第一篇：提振精神轉作風,服務發展促跨越

“提振精神轉作風，服務發展促跨越”

“感恩、負責、博愛”

達埔中學 鄭文峰

在此次“提振精神轉作風，服務發展促跨越”的教育實踐活動中，我經過不斷的反思，受益良多。雖然在學校許多領導同事還戲稱我為青年教師，實際上我也從事教育工作十年了。在這十年的教學生涯里，從激情到平淡，從惶恐到淡然，我的教育態度和精神發生了些什么呢？經過這次實踐活動，我一直在思索，一直在反思，我不由問問自己做到了“為人師表，身正為范”的天職了嗎？隨著這次“提振精神轉作風，服務發展促跨越”的開展，我必須改變一些作風，努力提高改善自己對于教育事業的服務態度，盡量做到懷著感恩、負責、博愛的心。

首先，作為一人民教師，我要懷著一顆感恩的心。

數以往，“臭老九”就是教師的代名詞。而這頂毛澤東老人家發明的“桂冠”，中國教師戴了將近二十年之久?？梢娊處熢诋敃r社會的地位是如何低下，隨著十一屆三中全會的召開，新中國社會經濟的不斷發展，國家用于教育的經費也越來越多，教師的社會待遇也越來越高。尤其是在最近出臺的最新規定中，明確規定教師工資不低于公務員工資。這是為什么？不就是國家重視教育，社會尊師重教的最好表達嗎？我們再去給公務員算一筆帳，現在的大學生就業多難啊，許多名牌大學的高才生去競考公務員，卻往往是幾百號人競爭僅有的幾個甚至僅一個崗位，能考上公務員的大都是行內的佼佼者了。當然我們并不覺得比自己比公務員們遜色，但我們教師又有多少比公務員更優異的呢？

在社會改革這個大環境中，在教師地位不斷提高的前提下，我覺得我們每個教師應該懷揣著一顆感恩的心，來感恩祖國，感恩社會?？纯崔r民工為了那份微薄的工資不分晝夜地勞作，看看在經融危機下的個體戶紛紛打烊回家，看看許多個企老板面對著不景氣的經濟強撐產業。我們更應該感到知足，我們更應該感謝我們的國家給了我們，給了教師這一份穩定的工作，給了我們生存的保障！

其次，作為一名人民教師，我要懷著一顆負責的心。

曾經在一篇文章中看到過這樣一段話：一個孩子的失敗，對一個教師來說，只是幾十分之一的失敗，但對于一個家庭來說，就是百分之百的責任。這段話深深地震撼了我，讓我深深地體會到了教師責任的重大。我，作為一名教師，應有的責任感就是要對學生負責，對每一位學生負責，用自己的真心、真情、真愛去實踐肩負著的責任！作為教師，我們要始終要牢固樹立“教師為學生服務”的思想觀念，認真兌現服務承諾，努力提高服務質量，當學生喜歡的教師。教師，這個職業它承載著整個中華民族的希望。一個教師的腐敗，一個教師的瀆職，意味著在扼殺中國人民的希望。如果有一天，我們在老百姓心目中的地位真的是“八妓、九儒、十丐”的時候，那真是中華民族的悲哀！

最后，作為一名人民教師，我要懷著一顆博愛之心。

站在三尺講臺，面對幾十雙眼睛，我不能忘了自己神圣的職責：教書育人。教師擔當著教育下一代的重任。唯有高尚的師德修養，才能振興教育，也才能實現中華民族的偉大復興。愛是教師美麗的語言，我們教師應有那顆與學生溝通的法寶——博愛之心，用愛去對待學生，影響學生，關心他們的成長。正如浙江某私立中學校訓所言：愛護自己的孩子是人，愛護別人的孩子是神。倘若我們每位教師都是“神”，那么，我敢肯定師生關系始終是一片片晴朗的天空。

作為一名教師，我將牢固樹立“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”教育理念，把一顆忠心獻給學校，一顆愛心獻給學生，一顆癡心獻給教育，一顆信心留給自己。在任何時候、任何情況下，都將牢記全心全意為學生服務！沒有愛就沒有教育，教師要關愛學生，這是每個教師應有的信念。

在這次“提振精神轉作風，服務發展促跨越”為主題的教育實踐活動中，讓我們牢記著自己是一名教師，牢記自己肩負著的歷史賦予我們的光榮職責吧。

第二篇：提振精神 轉變作風

“提振精神

轉變作風”主題實踐活動

心 得 體 會

11月28日，黨政辦貫徹落實“提振精神 轉變作風”主題實踐活動會議后，我再一次認真學習了本活動的實施方案。通過學習教育和深入思考，我個人對這次主題實踐活動的重要性和必要性有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、自身存在的問題及原因

1、開拓創新的精神不強。辦公室工作千頭萬緒，繁雜而瑣碎。參與政務，管理事務，搞好服務，實現政務、服務、事務一體化是辦公室工作的重要目標，三者必須齊頭并進，不能顧此失彼。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。主要是因為政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加本部門集中組織的學習多，自學少，對工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務；沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，對業務知識鉆研不夠，缺乏一種刻苦鉆研的精神不注重業務知識的全面性，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、紀律松散、作風拖拉。表現在：值班時間靠得不死，開會學習不做學習筆記，消極應付，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、擔當意識不強。認為事事由黨委秘書、主任為自己分擔，即使出錯，自己也不會受到領導批評。所以平時做事只要覺得有責任，就會推拉扯皮，不能主動接下來，為領導分憂。

5、溝通能力不強。在平時的工作中，總感覺和同事之間的相處很吃力，或許是因為自己的性格原因，說話做事大大咧咧，經常會出現一句話就會得罪同事。所以在以后的工作中要謹言慎行，少說多干。

二、今后的目標及打算

在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是要加強學習，提高整體素質。認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質。認真學習本次活動提出的“強化三個意識，踐行三種工作方法”，切實做到“四個一切”，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。

二是要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。三是在自己分管的傳真、檔案、印章審批收集工作和上報信息的質量上下功夫，爭取將我鄉的信息上報工作再上一個臺階。

作為黨政辦公室的工作人員，我決心以更加嚴格的標準要求自己，在這次實踐活動中，盡快把思想統一到鄉黨委政府的決策部署上去，堅決克服怨氣泄氣和各種畏難情緒，全力投入到活動中去，按照鄉里的安排部署認真學習，認真查擺，認真整改，使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變的目標。同時，在活動中統籌兼顧，科學安排，確保整頓活動和當前工作兩不誤、兩促進。

第三篇：論學先進、轉作風、促跨越

像蘇柳英那樣干事成事

———三論學先進、轉作風、促跨越

鄂州日報2011年4月19日1版

本報評論員

蘇柳英是我市黨員干部的優秀代表。全市上下要把作風建設年活動與學習蘇柳英有機結合起來，進一步形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，引導廣大干部像蘇柳英那樣干事成事，共同推動鄂州跨越發展。

“想干事、干成事”，是一種責任、一種品質、一種精神、一種追求。想干事、干成事所指的“事”就是黨的事業。具體到鄂州來說，就是為了實現跨越式發展而干出一番事業。

我們要學習蘇柳英把職位當成做事平臺的職業精神。蘇柳英參加工作30多年，始終視小職位為干事大平臺，成就了一番令人嘆服的事業。蘇柳英職業精神的可貴之處，（下轉第2版）（上接第1版）就是在職位上不刻意追求，在做事上無止境追求。蘇柳英能在小職位上做出大文章，顯示了她的境界、她的能力、她的水平。

愛崗敬業是每一名干部最基本的職業操守，職位不是一種福利待遇，而是一項責任、一個干事的平臺。無論在什么崗位，無論職位高低，都是人民群眾的“打工仔”，必須把職位所要求的這份“工”打好。特別是各級黨政“一把手”，特殊崗位、特殊職業，要有特殊的職業精神，把任內的事情干好干到位，給人生留下值得回味、值得紀念的印記。

我們要學習蘇柳英在奉獻中追求生活幸福的思想境界。蘇柳英為殘疾人服務的30年，就是奉獻愛心、收獲幸福的30年。她服務殘疾人的工作難度，恐怕是常人難以想象的。她是盲人朋友的眼睛，肢殘朋友的手腳，聾啞朋友的耳喉，當聽到殘疾朋友親切地叫她“蘇姐”時，她體驗到被人需要的幸福。蘇柳英在工作中、在奉獻中體驗和享受著生活幸福的境界給我們以深刻的啟迪。領導干部也是人，也需要幸福，但領導干部應該把個人的幸福與百姓的幸福統一起來，把私欲降到最低點，把奉獻升華到最高點。我們要在跨越發展的生動實踐中建功立業，感受成就事業的幸福。要常思貪欲之害，不義之財帶來的是沒完沒了的心驚膽戰，享受清正廉潔地過好每一天的幸福。

我們要學習蘇柳英在平凡中實現人生價值的高尚情操。我們都不妨用蘇柳英這面鏡子照一照自己，想一想應該怎么做。已故醫學大師裘法祖有句名言：“做人要知足，做事要不知足?！边@正是蘇柳英精神的寫照。我們每一個干部，在職務和待遇上要知足，官多大也不算大，官多小也不算小，關鍵是要實現自己的人生價值。在工作上要不知足，人的生命是有限的，在位的時間更是有限的，我們應該抓住這個“有限”做更多的無愧于人民、無愧于組織、無愧于人生的事情。人生沒有彩排，每時每刻都在直播。我們只有做好每一天、每一刻、每一件，才能實實在在地記錄自己的人生歷史。這樣，當你回首往事的時候，就不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。

五論學先進、轉作風、促跨越

機關干部要融入群眾心系群眾

鄂州日報 4月23日 1版

本報評論員

融入群眾，心系群眾是胡錦濤同志強調新形勢下加強領導干部八個方面作風建設中重要一項內容，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是推動我市實現“六個跨越”的必然要求。

“你心里裝著群眾，群眾就會把你當親人！”這是蘇柳英真心實意幫助殘疾群眾的切身體會。一個干部只要在感情上融入群眾，心系群眾冷暖，就能在群眾有困難的時候及時出現在群眾中間，做群眾的主心骨和貼心人。

全市正在開展的“兩進”活動，是推動干部轉變作風的有效形式。要把“兩進”活動繼續引向深入，機關干部就必須融入群眾、心系群眾。推進“進農戶”活動，一要梳理和解決問題。各單位對群眾反映的突出問題進行認真梳理，明確部門、區、鄉、村的責任，分類解決。對有政策、有條件，責任單位明確的問題，要馬上動手，妥善解決；對要求合理、但暫時不具備條件的問題，要納入計劃，分步解決；對不符合政策、條件也不具備的問題，要耐心細致地做好解釋工作。二要使干部受到教育。召開支部黨員會，以民情調研報告、民情日記為教材，普遍開展“三看三想三要”討論，即看一看普通農民的生活、想一想自己的待遇、要有知足感，看一看農村存在的困難和問題、想一想自己為農民做了什么、要有欠賬感，看一看群眾的新期盼、想一想自己職責履行好沒有、要有責任感，推動干部轉作風、干實事。三是幫助聯系村辦實事。各單位要積極協助做好政策落實、春耕生產、水利建設、新社區建設、基層組織建設等方面的工作，辦好1至2件看得見摸得著的實事。四是建立長效機制。將這一活動常態化、制度化，使干部經常受教育、群眾真正得實惠。

推進“進企業”活動，要把落實市級領導聯系重點企業、重點項目責任制和單位向重點項目派駐工作隊制度與“進企業”活動結合起來，形成抓經濟工作的合力。要以“進企業”推進經濟平穩運行，幫助協調解決企業自身難以解決的困難，夯實經濟運行的微觀基礎；以“下工地”推進項目建設，協調解決項目建設中遇到的困難和問題，抓開工、抓建設、抓效益、抓稅收；以“訪客商”推進招商引資，加深與客商的溝通，堅定客商投資鄂州的信心。

機關干部心系群眾、融入群眾是改進作風、密切聯系群眾的重要形式。只有心中有群眾，群眾心中才有你。

六論學先進、轉作風、促跨越

動真情解決突出問題

4月25日 1版

本報評論員

作風建設重在解決問題，讓人民群眾滿意。各部門各單位要聯系實際，突出重點，切實解決涉及基層和群眾切身利益的實際問題和困難，要把征地拆遷侵害農民利益、義務教育擇校亂收費、醫療開單提成和濫檢查、環境污染、社會治安、食品藥品安全、物價上漲過快等群眾反映突出的問題，作為工作的重點，認真加以解決。

要動真情解決一批群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，對群眾要動真情、用真心，說實話、辦實事，堅決杜絕對群眾的訴求漠然處之、將自己凌駕于群眾之上的衙門作風，要像對待自己的父母、兄弟姐妹那樣，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，滿腔熱忱地解決群眾的困難。從制度上解決問題。要把養老醫療保障、義務教育經費保障、廉租房、困難群體基本生活救助等制度落實到位，使群眾得到實惠。同時深化改革，探索解決民生問題的新途徑、新模式，形成長效機制。財政支出要向困難群體傾斜，向解決群眾切身利益的突出問題傾斜，把有限的財力集中用在解難事上，著力點放在幫助最困難群體、解決最緊迫問題上。

要跟蹤問效抓落實。解決問題要堅持求真務實、盡力而為、量力而行，能辦的要盡力辦，辦不了的也要實話實說，不說空話套話。防止畏難發愁、無所作為，切忌搞形式主義、短期行為和“形象工程”。要實行跟蹤問效，建立需要解決的突出問題、已經解決的突出問題和尚未解決的突出問題“三本臺賬”，對整改落實情況實行跟蹤銷號管理。

高懸利劍強化問責

———七論學先進、轉作風、促跨越

2011年04月26日 1版

面對腐敗這種社會頑疾，就要有“亮劍”的勇氣，要集全社會之力，時刻高懸利劍，警鐘長鳴，使官員更清廉，社會更和諧。

解決為政不廉問題，必須加強典型案件的查處。始終保持利劍高懸，嚴肅查處工程建設、國土資源、房地產開發等重點領域和管理人、財、物等關鍵崗位發生的腐敗案件；嚴肅查處侵占各種惠民補貼、土地補償、扶貧救災等專項資金的案件；嚴肅查處官黑勾結、橫行霸道、欺壓群眾的案件；嚴肅查處食品藥品質量、安全生產、環境保護等方面嚴重侵害群眾切身利益和生命安全的案件。在經濟發展上，允許和鼓勵變通；但是在執行黨紀國法上，絕不能搞“變通”。對腐敗分子，發現一個，查處一個，絕不能姑息。

解決為政不勤的問題，必須強化問責機制。各級紀檢監察部門是問責的主體，敢抓敢管要帶好頭。一是定責。作風建設目標在市州層面要最佳，群眾、企業滿意度要提高，各項措施要細化、量化，逐一落實到單位、崗位和個人，公開承諾，接受監督。二是評責。作風好不好，主要交給人民群眾評判，要深化“萬人評”活動，在“群眾評機關”的基礎上，加一條“企業評科長”，組織以企業為主的所有服務對象，不記名地給科長投票。三是問責。做到“問事必問人、問人必問責、問責問到底”，既要過錯問責，又要無為問責；既要個人

問責，又要單位問責。對典型事件要公開曝光，違反紀律的要嚴肅處理，舉一反三，以儆效尤。對發現不了問題的要追究失察責任，發現問題解決不了不報告、不處理的，要追究怠政責任。要切實為基層創造干事創業的環境，通過擴權、放權、授權方式進一步向區、開發區、功能區下放權力，讓責權相符，有權做事；要厚待基層干部，只要是一心為公、一心為民，領導機關就要為其撐腰壯膽，讓他們無后顧之憂；要把關心關注的重點向基層、向一線傾斜，真正幫助解決基層干部工作中的實際困難、生活中的實際問題，為基層創造一個身累心不累的工作環境。

問責治庸，問責提效，問責治腐。黨員干部責任追究機制的建立，意在將問責滲入到全市工作的各個領域和各個環節，引導廣大黨員干部切實負起責任，進一步敬畏人民群眾、敬畏手中權力、敬畏規章制度。

第四篇：講稿 提振精神 改進作風

尊敬的師市領導、局領導和各位同志們：大家好！

根據本局開展“紀律教育年”活動學習研討安排：給188團分局黨員代表設定的交流專題是“針對部分黨員存在慵懶散拖問題做發言交流”。為此，以下圍繞這一問題談幾點自己粗淺的認識和體會。今天，我與大家交流的題目是：

提振精神 改進作風

為師市國土資源事業夯實堅實基礎

近些年來，通過加強政風行風建設，師市國土資源管理隊伍的精神狀態能力和素質都有所改善和提升，但“慵懶散拖”現象仍然在不同程度上存在。國土資源部門是社會關注的熱點、焦點，其運行效率直接關系到師市經濟發展大局，因此整治“慵懶散拖”，提振精神，改進作風就具有十分重要的意義。

一、深刻理解整治“慵懶散拖”的必要性

“慵懶散拖”是作風建設的一大頑疾，工作中的“慵懶散拖”，形象地概況了部分黨員干部精神萎靡、辦事拖拉的毛病，已成為職工群眾深惡痛絕的作風問題之一。“庸懶散拖”問題的存在，嚴重敗壞了廣大黨員干部隊伍的形象，疏遠了黨群干群關系，損壞了黨的執政根基。黨員干部存在的這些問題，已經不適應干部隊伍建設的新形勢和新要求，可以說整治“慵懶散拖”是人民群眾的要求，是鞏固擴大教育實踐活動成果的必然要求，是遏制新苗頭冒出、擴散、長大的必然要求，也是緊螺絲、上發條，確保作風建設“不歇腳”、“不斷線”的必然要求，更是給那些“在崗不敬業、履職不盡責”的黨員干部敲響了警鐘。

二、清醒認識“慵懶散拖”現象的主要危害 “慵懶散拖”在詞匯中無疑是貶義詞?？吹竭@幾個字，立即會有一個畫面出現：思想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心和責任感，作風漂浮，工作無長遠目標，得過且過，不能按時完成上級交派的任務。具體來說：“庸”主要表現為務不精、能力不強、避重就輕、得過且過。它分為精神之庸、能力之庸、責任之庸。“懶”主要表現為：不作為、慢作為和亂作為。“散”是一種不良風氣，主要表現為自由散漫、渙散，缺乏組織紀律性，重權輕責、某人不某事等行為?！巴稀敝饕憩F在工作消極懈怠、推諉扯皮、敷衍塞責，致使工作延誤、執行不力。治“拖”的關鍵就是要治嚴重脫離實際、脫離群眾、不講效率、不講成本、不負責任的工作作風。（另見）

關于“拖”，我想借此機會多說幾句：工作上“拖”的行為有“庸”“懶”“散”主觀上的原因造成，也有客觀上很多原因造成。就以本分局而言，有些工作的確因為輕視或忽視造成了“拖”，但也有不少被認為是“拖”，總感到有點冤，特別是上級布置急需的信息資料，我們更是連軸轉，而努力的結果往往又不是差強人意，長此以往，勢必會挫傷我們的積極性。以上看法，純屬個人意見，僅供參考。

黨員干部的“庸懶散拖”問題，對黨和人民事業的危害是隱性的、潛在的，與那些腐敗行為相比，更不易被人們所警覺，如不及時采取措施加以遏制，必將成為阻礙經濟社會發展的“攔路虎”和“絆腳石”?！坝箲猩⑼稀比缤瑦盒圆《荆哂袀魅拘浴⑦z傳性、致命性，它腐蝕我們的隊伍，制約我們的發展，損毀我們的形象，使一個人、一個部門、一個單位、甚至一個地方，失去戰斗力、生命力、凝聚力。

當前，“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”仍是一些黨員干部“慵懶散拖”的生動寫照，雖然這種現象在師市國土資源管理系統可以說少而有少，因為本系統普遍存在著人手少，任務重，工作常常迫使我們處于加 班加點的狀態。但是不可否認的是“庸懶散拖”的現象依然存在。

黨員干部的“慵懶散拖”現象，其實就是一種缺乏改革意識和工作熱情，不愿擔當，不積極行政，不認真履職的行為，這同樣是一種腐敗，是對權力公共資源的浪費。古人云，當官者怠惰與貪官酷吏無異，甚至有過之而無不及。黨員干部慵懶怠惰、懶作為、怕作為、不作為，與貪污一樣，貽誤了發展事業，損害了人民群眾的根本利益，它“腐”的是黨和人民給予的責任和信任，“敗”的是經濟社會發展的大好機遇。因此，整治“慵懶散拖”與加強反腐倡廉建設一脈相承，要樹立“紅線”意識，確保全體黨員始終保持先進性和純潔性。過去對“庸懶散拖”行為，時常有往往顧及情面，放任自流，或者是采用說服教育的方式，效果不理想，長此以往勢必會影響到國土資源局的形象和公信力。

三、改進措施的建議

（一）自覺維護國土資源管理隊伍形象。

1、作風建設一抓到底，推進作風建設常態化。堅決糾治損害群眾利益、影響國土形象的不正之風，牢固樹立“法無授權不可為、法定職責必須為”理念，確保兵團和十師決策部署在國土資源系統得到不折不扣執行 整治“慵懶散拖”，糾治為官不為、懶政怠政，糾治因循守舊、不思進取的行為。

2、科學履職，切實轉作風。根據“突出重點，強化職能、確保實效”的總體要求，做到不越位、不缺位、不錯位，提高履職盡責的素質和能力。

3、加強對職責履行情況的監督檢查。切實提升師市國土資源系統行政效率，提高系統人員的執行力，全力推動師市國土資源各項工作落實到位。

（二）深入開展“紀律教育年”活動。

1、按照兵師國土資源局黨組部署，要著力把開展“紀律教育年”活動作為提高干部能力水平的有效契機，提高干部懂全局、管本行的能力，抓重點、破難題的能力，抓落實、求實效的能力，進一步提高工作責任 心、工作積極性、工作能力和工作效率，促進本系統黨員干部主動作為、有所作為，努力使黨員干部在改革上做尖兵，在落實上當能手，在服務上做模范，在業務上爭一流。

2、嚴明紀律，正風肅紀，持之以恒抓作風建設。搞好“庸懶散拖”整治工作，要抓好以下關鍵環節。

治“庸”關鍵在學習，提高能力。無數事實證明，凡是“庸”充斥的政府必然是低能低效的政府。黨員干部要把學習作為一種生活習慣、一種精神追求、一種工作方式，把心思和精力用到提升能力和勤奮干事創業上來，不斷錘煉作風、積累經驗、增長才干。

治“懶”關鍵在責任，提振精神。有的人不是以職工群眾的利益為重，而是采取“多一事不如少一事”的態度，能推則推，能拖則拖；實在脫不掉、推不脫，就敷衍應付。治“懶”關鍵就是在于增強黨員干部的責任心，明確自己的身份和職責，力求在行動上追求實效、在工作過程中追求效率，以奮發有為、盡職盡責、務求實效的精神狀態開展工作。

治“散”關鍵在紀律，嚴肅風氣。治“散”就是要提高執行政治紀律、組織紀律的堅定性、主動性和自覺性，就是要擔負起執行和維護各種紀律的主體責任，加強對黨員干部遵守各種紀律的教育，把嚴守紀律融入黨員干部日常管理的各個方面和環節。

在治“拖”關鍵在增效，狠抓執行。強化時間和效率就是生命的觀念，營造一種深入實際，獨立思考，雷厲風行，說干就干的工作氛圍。對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不畏難、不拒、不壓，只有如此，才能樹立廉潔高效的良好形象。

（三）建立健全廉政風險防控協作機制。積極探索紀委、監察局與國土紀檢監察機構聯合監管協作機制，有效破解執紀難、監督難和人少事多無法覆蓋到位等難題，引導系統黨員干部依法行政、廉潔自律。局黨組要綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等多種形式把紀律規矩嚴起來、立起來。從自身改起、從小事改起、從突出問題改起，開展治理“慵懶散拖”專 項活動。對黨員干部工作、生活中的不良現象做到早發現、早提醒、早糾正。

總之，治理“慵懶散拖”是一項長期而艱巨的任務，這需要我們每一位工作人員加強自身修養，弘揚正氣，講黨性，做表率，重品行，克服自身的“慵、懶、散、拖”等不良習氣。強化學習教育，嚴加治理，樹立國土資源管理部門的良好形象。真正做到治庸提能力，治懶增效率、治散正風氣、治拖強作風，提升執行水平，努力做到精神狀態有新面貌，工作作風有新轉變，工作能力有新提高，讓我們大家都來做加強作風建設的促進者！

以上是我粗淺認識和思考，不足之處敬請大家批評指正！

師市國土資源局188團土地分局 武健

2016-6

第五篇：提振精神（范文）

提振精神 理清思路 強化責任 主動作為 搬口辦事處全力打好“十三五”開局之年

攻堅戰

2月15日下午，搬口辦事處組織召開了區2016工作會議專題討論會，辦事處全體班子成員、各部門負責同志參加了會議，管委會副主任丁有亮同志到會指導，黨委書記劉懷華同志主持會議。

會議圍繞建志主任工作報告展開討論，大家一致認為，建志主任做的工作報告總結成績詳實具體，對當前的現狀分析透徹明了，提出的發展思路高屋建瓴，擬定的工作目標催人奮進。與會同志根據搬口實際，結合各自分管工作，圍繞2016年干什么、怎么干、取得什么樣的成效，分別談了工作謀劃、努力方向、推進措施以及要達到的政治和社會效果，并提出了合理化建議。黨委書記劉懷華結合同志們的發言，對2016年項目建設、“兩違”治理、城市管理、信訪穩定、基層黨建、民生工程等方面工作作了條理性歸納，確立了以基層黨建為統攬，突出兩個重點（項目建設、黨風廉政建設），抓住“三個關鍵”（建立健全制度、完善工作機制、提升執政能力），強化“四種意識”（發展意識、服務意識、民生意識、創新意識），做好“五項工作”（干部隊伍管理、城市管理、平安建設、信訪穩定和民生工程）的工作思路。在2016年工作推進上，采取“一寬一嚴、一攻堅、三亮點”措施，即：創造寬松的項目建設環境，嚴厲打擊兩違多發態勢，打造平安建設、陣地建設、生態農業亮點，全力推進整體工作上臺階。具體為抓好“兩軸”（橫軸文昌大道提升改造、縱軸武盛大道綠化帶建設）、“兩城”（華耀城、高鐵新城）、“兩區”（中心商務園區和以科技學院三期、文昌中學二期、理工學院、天鵝職專、醫學院為主體科教園區）、“兩院”（中心醫院、腫瘤醫院），“一園區”（賈寨農業產業化觀光園）等重點工作，努力實現搬口十三五開好頭、起好步。

管委會副主任丁有亮同志對搬口辦事處2015年所取得的成績給予了充分肯定，認為此次會議有總結、有思路、有態度、有制度機制保障，解決了干什么、怎么干問題。結合搬口面臨的發展機遇，進一步解讀了建志主任的講話精神，并對搬口辦事處2016年工作提出了三點希望：一是要統一思想，在思想認識上再提高；二是要理清思路，在重點工作上再突破；三是要加強修身，在務實重干上出成效。

會后，搬口辦事處按照四制工作法，正在分解任務，細化責任，明確節點，建立工作臺賬。