第一篇：質監局“三個強化”轉作風提效能促創先爭優

質監局

“三個強化”轉作風提效能促創先爭優

質監局緊緊圍繞?履行質監職能，服務人民群眾?主題，著力?三個強化?打造?三優一滿意?工程，轉作風、提效能深入推進創先爭優。一是強化提高服務意識，改進服務作風。結合?五風?整頓活動，引導全體干部職工牢固樹立服務群眾理念，積極糾正?庸、懶、散?行為，認真清理門難進、臉難看、事難辦的問題。圍繞?品德好、品行好、品質好、品牌好?全力建設一支政治強、業務精、服務優的高標準質監隊伍，全面帶動提升質監服務能力和服務水平。二是強化依法公正辦案，提高服務效能。開展?規范基層行政執法，爭當‘人民好公仆’?主題討論活動，引導全體干部職工牢固樹立?理性、平和、文明、規范?執法理念，厲行依法辦案、公正執法，實行公平服務，堅持便捷、高效、優質、廉潔原則，運用專業技能，提高工作效能。三是強化解決突出問題，回應群眾期待。確立?民生為重，服務為先?導向，主動拓展質監服務大局、服務人民職能，以深入推進社會管理創新、公正廉潔執法兩項重點工作為抓手切實解決群眾反映的熱點、難點問題，維護好、實現好人民群眾的根本利益，努力提高群眾滿意度。

第二篇：轉作風提效能促轉型自查報告

“轉作風、提效能、促轉型”

自查整改階段活動情況匯報

（2012年8月30日）

文章出自：

根據淮發?2012?9號、院黨?2012?28號文件和6月15日院“轉作風、提效能、促轉型”主題活動動員大會精神和我系“轉作風、提效能、促轉型”主題實踐活動方案安排，從6月 21日到8月31日，我們進行了自查自糾，現就有關情況作簡要匯報。

一、利用暑假，安排全體教職工開展自我學習，我們印發了書記的重要講話，要求職工深入學習領會學院“轉作風、提效能、促轉型“主題活動的意義，解放思想、更新觀念，轉變作風、提高效能，推動各項任務落到實處。要求大家結合學院發展和自身實際，分析工作中存在的“庸、懶、散、軟”問題，思考如何轉變思維激發動力，在新的學期里創造性地開展工作，為學院發展做出貢獻。

二、設立了系部主題教育意見箱，開通言路，深入開展調查，廣泛征求群眾對我系開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的意見，及時受理群眾對工作作風、辦事效率、服務態度等方面問題的舉報和投訴。對群眾舉報和投訴的問題，及時進行了調查核實。

三、2012年8月29日召開了系總支專題民主生活會，會上，系總支書記、主任、副主任帶頭對照學院發展和示范性院校建設要求，從保持黨性的高度，進行了批評和自我批評，認真查找了自己在“庸、1

懶、散、軟”等作風和效能方面的問題表現，對如何改進工作作出表態。

四、認真研究了整改方案并加以實施。

首先是調整了工作狀態。為杜絕“庸、懶、散、軟”問題。新學期伊始，我們發揚了敢想、敢干、快轉的精神，狠抓了專業建設，力求做精做強旅游、酒店特別是食品專業，加大了新專業調研力度，主動與省旅游學校和鳳凰山食品工業園建立合作關系，力爭在“雙證書”考試和服務地方經濟建設方面做出新的成績。我們繼續拓展了國際合作道路，8月底又向韓國全州大學派送了11名留學生。為實現畢業生高端就業，我系在新學期開始就派出人員赴頂崗實習基地跟蹤調研。其次是加強了干部隊伍建設，在充分考察民主醞釀注重業績的基礎上，我們重點調整了本系教研室主任人員配備，成立了政府支持的食品專業教研室，實現了教研室管理人員的新老交替，步入年輕化、專業化。第三是加強了監督檢查。繼續在全系建立經常性的監督檢查機制，強調了管理的精細化。繼續推行定期檢查、溝通、總結、整改，重點檢查教學和管理工作作風、服務態度和辦事效率，對違反規定的典型公開曝光。繼續加強師德師風建設，履行本系教職工師德師風建設《責任狀》。第四是積極開展廉政風險防控。按照院黨?2012?26文件要求，認真開展廉政風險防控工作，建立健全長效機制，構建權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，不斷我系提高預防腐敗工作科學化水平。

下一步，我系將繼續深化主題教育實踐活動，重點做好落實工作，2鞏固前段工作實績，查找薄弱環節和疏漏，補缺補差，把“轉、提、促”引向深入。

文章出自：

二〇一二年八月三十日

第三篇：瀘西國土 “三個結合”轉作風提效能

瀘西國土“三個結合”轉作風提效能

瀘西縣國土資源局在推行效能政府中，圍繞服務縣域經濟發展這一目標，堅持“三個結合”，強化作風建設舉措，提升服務管理效能，推動效能政府活動深入開展。

堅持作風建設與落實四項制度相結合。全局緊緊結合國土資源服務管理工作實際，以推行效能政府四項制度為契機，切實做好法制政府、責任政府、陽光政府和效能政府系列制度實施的銜接工作，不斷提高自身建設各項制度的執行力。全局對原有的各項制度進行了重新梳理，分別予以完善、修訂或廢止，形成了5大類31項。同時,對各項行政許可和審批事項進行清理，細化辦事指南，優化工作流程，簡化辦事程序，縮減中間環節。目前，審批時限均較法定時限縮短了3個工作日以上。既規范了工作運行機制，促進了工作提速提質，又確保了效能政府四項制度的高效落實。

堅持作風建設與全力為民服務相結合。為民服務是全局的重要職能，全局將作風建設與為民服務緊密結合起來，重點抓好駐縣行政辦公中心服務窗口的建設和管理。在人力、物力上加大投入，完善各種服務設施，營造良好服務環境，并結合實際，進一步完善內部工作制度、辦事流程，完善首問負責、預約服務、限時辦結、全程導辦等服務方式，堅持以點帶面，通過窗口的優質服務,全面帶動機關服務水平的全面提升。目前，駐縣行政辦公中心服務窗口的工作人員堅持“勤政、廉潔、熱情、高效”的服務理念，做到受理事項辦結率100%，實現了零投訴。據統計，政務中心國土資源窗口1—5月份共收件

446件，其中：土地使用權初始登記287件、變更登記142件、農村宅基地審批3件、礦產品經營許可證13件、貸款抵押1件，辦結率100%，群眾滿意度100%。

堅持作風建設與破解工作難題相結合。耕地保護與經濟發展是國土資源工作的熱點和難點，全局通過完善三項措施，妥善處理保護土地資源與保障經濟發展的難題。一是明確共同責任機制。進一步明確各鄉鎮對全縣耕地保護工作的責任，并報請縣政府將耕地保護情況列入鄉鎮領導班子考核內容，簽定責任狀，強化各鄉鎮的職責意識。通過制定基本農田“責任卡”，設置醒目的基本農田保護標志8塊，將基本農田保護責任“落實到地，明確到人”。二是強化動態巡查制度。普遍建立巡查臺帳，定期巡查，及時發現、制止糾正土地、礦產違法行為，目前共查處土地違法案件250件，礦產違法案件115件。三是嚴格執行占補平衡制度。對所有占用耕地的建設項目，堅持先補后占，實現占補平衡；并積極爭取國家和省、市投資的土地開發、整理、復墾項目全縣土地整理項目40764.15畝，增加耕地數量，提高耕地質量，使全縣750091.5畝基本農田獲得了有力的保障。

瀘西縣國土資源局信息中心

第四篇：關于開展“轉作風、提效能、促轉型”實施方案.

關于開展“轉作風、提效能、促轉型”

主題活動的實施方案

為認真貫徹落實《中共xx縣委、xx人民政府關于在全縣開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的意見》（[2012]16號）文件精神，加強和改進法院作風建設，提升服務效能，扎實有效地推進轉型發展、全面發展、科學發展，結合本院實際，制定實施方案。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照縣委加強機關作風建設、效能建設的要求和關于開展“保持黨的純潔性”教育活動的統一部署，結合本院實際，以治理“庸、懶、散、軟”為內容，以績效管理和考評為手段，以群眾滿意為標準，進一步轉變機關作風，提升機關工作效能和司法水平，為促進轉型發展、建設“xxxxxxxxxxxxx”提供有力保證。

二、主要任務和工作舉措

切實增強發展意識、差距意識、危機意識，把轉變作風、提高效能，推動轉型發展各項任務落到實處。

（一）加強學習教育，強化服務轉型發展理念。堅決破除因循守舊、不思進取的思想，牢固樹立搶抓機遇、加快發展的觀念；堅決破除照搬條條本本、墨守成規的思想，牢固樹立與時俱進、勇于創新的觀念；堅決破除部門利益至上的思想，牢固樹立服從全局和整體的觀念；堅決破除方便管理的思想，牢固樹立方便群眾、方便企業的觀念。

（二）轉變機關作風，提振轉型發展的精氣神。大力弘揚“敢想、1 敢干、快干”精神，采取多種形式，深入查找、剖析和解決干警中存在的“庸、懶、散、軟”問題。進一步完善《日常管理督查辦法》，加大對審判作風、工作作風以及會風會紀的督促檢查力度。

（三）深化司法制度改革，提高審判管理水平。加強與新形勢下法院工作相適應的制度建設，完善法院各項管理科學化程度，規范法院效能建設；強化訴訟服務中心便民功能，完善“一站式”便民服務體系，提高辦事效率；結合“庭審評查、裁判文書評查”活動，通過組織庭審觀摩、評選優秀案例等多種方式，推進涉企案件辦案質效穩步提高。

（四）創新幫扶企業舉措，促進企業做優做強。健全和完善聯系幫扶企業制度，為重點工程項目建設保平安，幫助企業解決實際困難。改進涉企案件審理和收費行為，嚴格執行企業生產“寧靜日”制度。積極回應企業發展對司法工作的新要求，深入企業開展前瞻性調研和深層次司法服務，為企業發展提供可靠的司法保障。

（五）加大監督檢查力度，確保各項政令暢通。建立經常性的監督檢查機制，定期開展明查暗訪，重點查處不作為、慢作為、亂作為，甚至吃拿卡要的行為以及背后的腐敗問題，對亂收費、亂罰款等損害企業利益、阻礙轉型發展的行為堅決予以糾正。

（六）完善廉政風險防控機制，確保公正廉潔司法。進一步完善廉政風險防控機制，以監督制約權力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，以信息技術手段為支撐，著力構建權責清晰、流程規范、措施有力、預警及時的廉政風險防范體系，確保公正、廉潔、為民司法。

（七）強化績效管理考評，為轉型發展激發動力。健全目標管理

責任制，落實《崗位目標責任管理量化考核辦法（試行）》和《法官審判績效考評實施辦法（試行）》，把推進轉型發展納入目標管理考核。堅持定性考評與定量考評相結合，重點考評貫徹落實中央、省、市、縣和上級法院重大決策部署完成情況。強化績效考評結果運用，把績效考評結果與干部提拔使用、評先評優、獎勵懲處掛鉤。

三、活動范圍

“轉作風、提效能、促轉型”主題活動在縣法院各部門和全體工作人員中進行。

四、方法步驟

“轉作風、提效能、促轉型”主題活動分四個階段實施： 第一階段：動員部署（2012年6月中旬—6月底）

1、成立組織。成立院“轉作風、提效能、促轉型”主題活動領導小組及其辦公室，具體負責全院“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的組織實施、領導協調工作。

2、制定方案。明確“轉作風、提效能、促轉型”主題活動指導思想、主要任務、方法步驟和工作舉措，打牢基礎。

3、動員部署。召開全院“轉作風、提效能、促轉型”主題活動動員部署會，廣泛進行思想發動，使全體干警充分認識開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的重要性和必要性，切實提高參與的自覺性和積極性，確保主題活動有序推進。

第二階段：自查整改（7月1日—8月31日）

1、設立舉報電話、舉報電子信箱和意見箱，開辟網絡投訴平臺，廣泛征求干部群眾和社會各界對開展“轉作風、提效能、促轉型”主

題活動的意見、舉報和投訴，并對群眾投訴舉報的問題及時進行調查核實。

2、對照轉型發展的目標任務和要求，通過自己找、別人提、領導點、社會評等方式，認真查找在“庸、懶、散、軟”等作風和效能方面影響和制約轉型發展的突出問題，認真研究整改意見，制定整改措施。

各部門自查自糾、民主生活會、整改落實等情況于8月31日前報院主題活動領導小組辦公室，匯總后報縣領導小組辦公室。

第三階段：總結提高（9月1日—10月31日）

按照經縣領導小組辦公室批準的整改措施，重點抓好以下三個方面的工作，切實做到整改提高：一要按照績效管理的要求，完善績效考評機制和辦法，把績效考評落實到具體部門、具體崗位和人員。二要按照提速提效的要求，合理縮短案件審理周期，提高審判和服務效率。三要建立完善干部選拔任用機制，堅決調整不稱職、不勝任、不適宜擔任現職的干部。

第四階段：考評獎懲（11月1日—12月31日）

在主題活動中，縣委將對黨政機關、公共服務單位和百名科（股）長開展“轉作風、提效能、促轉型”活動情況進行民主考評。院結合年終考核對各部門和部門負責人開展“轉作風、提效能、促轉型”活動情況進行民主測評，并將民主測評結果作為考核和評先評優的重要依據。

五、組織領導

為加強對“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的組織領導，縣

法院成立主題活動領導小組及辦公室：

六、保障措施

（一）加強組織領導。要把主題活動列入重要議事日程，按照主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責的要求，保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。院主題活動領導小組負責全院開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的組織領導，辦公室負責制定方案、統籌協調、組織實施和總結報送等工作。

（二）明確工作職責。各部門要結合工作實際，制定工作方案，采取有效措施，抓好具體落實，確?！稗D作風、提效能、促轉型”主題活動取得成效。紀檢監察部門要加強對活動的日常監督檢查，發現和查處反面典型，促進干警認真履行職責；政治處要進一步改進干部管理、考核和選拔任用制度，樹立正確的選人用人導向，要把“轉作風、提效能、促轉型”情況列入法官考評晉級的重要依據；研究室要廣泛宣傳主題活動的做法和成效，營造良好的輿論氛圍，加強調查研究，為推進“轉作風、提效能、促轉型”工作和黨組決策提供保障。

（三）堅持統籌兼顧。把開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動與深入開展“創先爭優”活動、“保持黨的純潔性”和“人民法官為人民”主題教育、政法干警核心價值觀教育實踐活動緊密結合，與加強領導班子和干部隊伍建設緊密結合，與推進審判績效管理和全面完成各項目標任務緊密結合，精心組織，周密安排，統籌推進，確保主題活動深入開展，轉攻堅扎實推進。

二Ο一二年六月十九日

第五篇：“轉作風、提效能、促轉型”自查剖析材料（模版）

“轉作風、提效能、促轉型”自查剖析材料

為深入貫徹落實胡錦濤同志“七一”重要講話精神，緊緊圍繞淮北市第七次黨代會確定的轉型發展、全面發展、科學發展的總體部署，全面加強新形勢下黨員干部隊伍作風建設，以治理“庸、懶、散、軟”問題為主要內容，以深化行政審批制度改革為動力，以績效管理和民主評議為手段，以企業和群眾滿意為標準，進一步加強和改進機關作風和效能建設，推動機關工作提速、干部能力提升、服務水平提高，為推進轉型發展、建設“皖北江南、文明淮北”提供有力保證，根據市委、市政府《關于在全市開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的意見》，我積極開展了自我剖析、自我檢查，全面、深刻的進行了反思，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。現將查出的不足與整改措施匯報如下：

一、存在的問題

1、理論學習不夠主動，自覺性不高。一是學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不夠緊，積極性不夠高，存在著被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書，方法簡單，很少主動學習更多有關新形勢發展的有關知識內容。三是理論聯系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，不能很好的做到理論與實際工作相聯系起來。

2、思想觀念不夠解放。主要表現在自己思想上有因循守舊的想法，看待問題不能站在全局、發展的角度；工作上也只是根據以前的工作思路，因循守舊，不能積極的開拓新思路、新方法；有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，沒有自己的主動思考。

3、工作作風需不夠扎實。在一些工作中存在畏難情緒，工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

二、問題的原因

1、自己是2011年考入淮北市公安局的新警，剛剛入警一年，面對新環境、新工作、新情況，沒能及時的調整自己的心態，轉變自己的位置，適應新形勢下的公安工作。

2、工作態度不夠認真，存在畏難情緒，安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規。

3、思想、業務知識不夠完善，學習到的知識只停留在表面，沒有能夠深化到工作實際當中去，轉變為為人民服務的本領。

三、整改的措施

1、加強學習，全面提升自己的思想、業務素質，提高為人民服務本領，學以致用，以適應新形勢下公安工作的要求。

2、勤奮工作，努力克服“庸、懶、散、軟”的錯誤工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，敢想敢干，創新創造，擔當擔責，合力合拍。

3、樂于思考，沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過

百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。

四、未來的要求

通過學習，查找不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素質，樹立“定則必干,干則必成”的精氣神、鼓起“不戰則已、一戰必勝”的拼搏勁，激發開拓創新、奮發有為的“淮北精神”，提升惠民利企、優質高效的“淮北服務”，彰顯執政為民、務實清廉的“淮北形象”。

以上自我剖析，有些地方可能有失偏頗，不夠全面深刻，懇請領導和同志批評指正，我將虛心接受，并不斷改進提高，以期取得更大的進步！

二〇一二年六月二十三日