第一篇：電工工長一本通

《電工工長一本通》主要闡述了電工工長應知應會的各種操作規程、質量要求、技術標準以及工程管理等知識，全書共分12章，主要內容包括：電工基礎知識、常用電工材料及設備、施工現場臨時用電管理、架空線路及桿上設備安裝、變壓器、常用電動機與發電機、配電裝置及配電線路、施工現場照明裝置、施工現場接地及防雷、防火防爆、安全技術管理與質量管理、施工安全用電檢查等。

《電工工長一本通》可供電工工長工作時使用，也可作為農村剩余勞動力轉移培訓的教材。

編輯推薦

《電工工長一本通》為工長一本通系列叢書之一。

目錄

第一章 電工基礎知識

第一節 電工工長的職責

一、電工工長的使命

二、電工工長必須具備的條件

三、電工工長的任務

四、電工現場培訓的內容

第二節 基本電氣額定值

一、額定電壓

二、額定頻率

三、額定電流

第三節 電氣安全知識

一、觸電形式

二、電氣事故種類

三、常見的電氣設備觸電事故

四、安全電壓

五、安全電流

六、觸電事故預防

第四節 電工識圖

一、電氣圖的基本構成

二、電氣圖的基本內容

三、電氣圖形符號

四、電氣文字符號

五、識圖的基本方法

六、識圖的基本步驟

七、識圖注意事項

第二章 常用電工材料及設備

第一節 常用電工材料

一、絕緣材料

二、導電材料

三、磁性材料

第二節 常用電工工具

一、常用工具

二、架線工具

三、登高工具（用具）

四、絕緣安全用具

第三節 常用電工儀表

一、儀表簡介

二、電壓袁

三、電流表

四、鉗形表

五、萬用表

六、兆歐表

七、電能表

八、接地搖表

九、測量儀表的選擇

第三章 施工現場臨時用電管理

第一節 現場臨時用電管理制度

第二節 臨時用電施工組織設計

一、臨時用電施工組織設計編寫原則

二、臨時用電施工組織設計的主要內容

三、臨時用電施工組織設計審批手續

四、臨時用電施工組織設計編寫要點

五、負荷計算

六、現場用電安全技術措施

第四章 架空線路及桿上設備安裝

第一節 電桿埋設

一、電桿質量要求

二、電桿基坑的形式和深度

三、桿坑定位與畫線

四、桿坑的開挖

五、底盤與卡盤的埋設

六、電桿組合

七、立桿工藝

八、電桿桿身的調整

九、電桿安裝常見缺陷

第二節 電桿拉線裝設

一、拉線的類型

二、拉線的計算

三、拉線的制作

四、拉線的安裝

第三節 導線架設與連接

一、導線的規格和選用

二、導線架設要求

三、導線檢查與修補

四、放線

五、導線連接

六、緊線施工

七、導線弧垂的測定

八、導線的固定

九、導線架設與連接缺陷

第四節 桿上設備安裝

一、常見設備

二、安裝要求

三、橫擔安裝

四、絕緣子安裝

第五章 變壓器

第一節 變壓器的規格及要求

一、電力變壓器的型號

二、電力變壓器附件要求

三、PE線和PEN線要求

第二節 變壓器結構和工作原理

一、變壓器的結構

二、變壓器的工作原理

第三節 變壓器安裝

一、安裝工藝

二、施工準備

三、變壓器、電抗器搬運就位及干燥

四、變壓器安裝施工

五、變壓器試驗

第六章 常用電動機與發電機

第一節 常用電動機

一、直流電動機

二、同步電動機 三、三相異步電動機 四、三相異步電動機的安裝與運行 五、三相異步電動機啟動前后的安全檢查

六、電動機的常見故障及維修

第二節 柴油發電機組

一、發電機組型號

二、柴油發電機組功率匹配及運行

三、安裝要求

四、安裝程序

五、柴油機常見故障處理

六、同步發電機常見故障處理

三、熱軋光圓鋼筋

四、冷軋扭鋼筋

五、余熱處理鋼筋

六、鋼筋焊接網

八、冷拔螺旋鋼筋

九、進口熱軋變形鋼筋

第七章 配電裝置及配電線路

第八章 施工現場照明裝置

第九章 施工現場接地及防雷

第十章 防火防爆

第十一章 安全技術管理與質量管理

第十二章 施工安全用電檢查

參考文獻

序言

工長是工程施工企業完成各項施工任務的最基層的技術和組織管理人員。其主要職責是結合施工現場多變的條件，將參與施工的勞力、機具、材料、構配件和采用的施工方法等，科學地、有序地協調組織起來，在時間和空間上取得最佳組合，取得最好的經濟效果，保質保量保工期地完成任務。

要想成為一名合格的工長，必須要熟悉、了解工作場所、地點的環境及客觀條件變化規律，要掌握組織指揮生產的主動權，對生產中的各種問題能迅速作出準確判斷，對本班組的生產、安全、技術等活動進行計劃、組織、指揮、監督和協調。而且工長必須要精于操作，要全面熟悉、了解本班組各工種、各工序的“應知”理論，即各種操作規程、質量要求、技術標準，并且熟練掌握各工種崗位的操作技術。工長的職責還要求其能以身作則起到模范帶頭作用，要組織班組成員學習先進的工藝技術，并通過開展現場操作示范、崗位練兵等活動來提高班組成員的技術素質。只有這樣，才能以自己的標準操作，引導職工掌握正確先進的操作技術，從而不斷提高本班組的整體技術水平。

工長既是一個現場勞動者，也是一個基層管理者。這就要求其做好各項技術和管理工作，貫徹執行各項方針政策和規章制度。在整個施工安裝工程中，從合同的簽訂、施工計劃的編制、施工預算、材料機具計劃、施工準備、技術措施和安全措施的制定，新技術、新機具、新材料、新工藝的使用推廣，合理組織施工作業，到人力安排，搞好經濟核算，都要保證工程質量和各項經濟技術措施的完成。

文摘

插圖：

第一章電工基礎知識

第一節電工工長的職責

電工工長的職責是科學地、有效地將參加施工的勞動力、機具、材料、構配件等組織起來，在時間和空間上取得最佳組合，取得最好的經濟效益，保質、保量、保工期地完成工程安裝任務，對職工負責，對領導負責。

一、電工工長的使命（1）確保電力設備安裝質量。安裝質量是安裝企業的生命線，是最根本性的任務，特別是承擔電力設備安裝的企業更是如此。電力設備承載高溫、高壓，因而要求其制造質量、安裝質量都必須是優等的?！扒甏笥?、質量第一。”工長是安裝工地的指揮者，所以保證安裝質量是工長的神圣使命之一，也是工長的生命線之一。

（2）提高電力設備安裝效率。其包括合理分配人力、動力，以最優化方式，換取最佳的安裝效果和速度，通過技術革新和創新，發揮員工的主動性，提高日、班安裝進度，為企業和員工爭創最好的經濟效益。

（3）降低電力設備安裝成本。其包括原材料的節約、安裝能源的節省，低值易耗品使用的精打細算，人力成本的降低等。

（4）防止工傷和重大事故的發生。堅持安全第一，防止人員傷害和重大事故，努力改進機械設備的安全性能，監督職工嚴格按照操作規程行事，反對任何形式的違章指揮、違章作業，確保工地人員、設備安全是電工工長的神圣使命。

第二篇：電工工長崗位職責

電工工長崗位職責

1.在車間領導下，做好車間班組安全管理工作，組織員工按時參加業務技術學習。

2.負責車間所有電器設備的安全運行和維護維修工作，抓好車間下達噸灰耗電指標檢查落實，并在月底向車間領導匯報上月的電耗情況。

3.認真貫徹落實電工安全操作規程，崗位責任制的其它管理制度，對電器、電路、設備要做到心中有數、思路清晰。

4.負責組織電工巡檢，加強監督、檢查、落實工作。5.出現電器故障，要積極組織搶修，保證生產。

6.按時參加車間電器設備進行的全面檢查，發現問題及時解決。

7.做好員工安全教育工作，對電器安全工作細化落實到實處，杜絕各類事故發生。

8.負責本車間輔料、備件消耗修舊利廢，嚴把成本關。9.負責抓好班組交接班制度落實和與其他班組協調工作。10.組織完成上級領導交辦的各項指令性任務。

第三篇：資料員一本通

資料員一本通

第一章市政工程資料管理概述 第一節市政工程資料的分類與編號

一、工程資料分類原則

二、工程資料編碼要求 第二節市政工程資料管理職責

一、通用職責

二、工程各參建單位職責

三、城建檔案館職責

第三節市政工程資料管理工作內容

一、工程資料收集

二、工程資料保管

第四節市政工程資料員崗位職責要求

一、資料員崗位職責

二、資料員崗位必備知識

三、資料員工作能力要求 第二章市政工程基建資料管理

第一節市政工程基建資料管理規定與流程

一、基建文件管理規定

二、基建文件管理流程

第二節市政工程基建文件內容與要求

一、決策立項文件

二、建設用地、征地與拆遷文件

三、勘察、測繪與設計文件

四、工程招投標與承包合同文件

五、工程開工文件

六、商務文件

七、工程竣工備案文件

八、其他文件

第三節市政工程竣工備案管理

一、工程竣工驗收備案管理

二、工程竣工驗收備案的程序

三、工程竣工驗收備案文件 第三章市政工程施工技術資料管理

第一節市政工程施工技術資料管理規定與流程

一、施工技術資料管理流程

二、施工技術資料管理規定

第二節市政工程施工技術資料的內容與要求

一、施工組織設計（項目管理規劃）

二、施工圖設計文件會審、技術交底

三、設計變更、洽商記錄

四、安全交底記錄

第三節市政工程技術資料編制范例

一、施工組織設計審批表

二、圖紙審查記錄

三、設計交底記錄

四、技術交底記錄

五、工程洽商記錄

六、工程設計變更：洽商一覽表

七、安全交底記錄

第四章市政工程施工物資資料管理

第一節市政工程施工物資資料管理規定與流程

一、施工物資資料管理規定

二、施工物資資料管理流程

第二節市政工程施工物資資料內容與要求

一、工程物資的分類

二、施工物資資料的具體要求

第三節市政工程施工物資資料編制范例

一、工程物資選樣送審表

二、主要設備、原材料、構配件質量證明文件及復試報告匯總表

三、產品合格證

四、設備、材料進場檢驗及復驗 第五章市政工程施工質量資料管理

第一節市政工程施工質量資料管理規定與流程

一、施工質量資料管理規定

二、施工質量資料管理流程

第二節市政工程施工質量資料內容與要求

一、施工測量監測記錄

二、施工記錄

三、施工試驗記錄

四、施工驗收資料

五、質量評定資料

第三節市政工程竣工圖的編制

一、竣工圖繪制的原則

二、竣工圖繪制的要求

三、竣工圖繪制的方法

四、竣工圖章

第四節市政工程施工質量資料編制范例

一、施工測量監測記錄

二、施工記錄

三、施工試驗記錄

四、施工驗收資料

五、質量評定資料

第六章市政工程施工安全資料管理 第一節市政工程施工安全資料管理概述

一、安全資料的主要內容

二、安全資料的管理

三、安全資料的保存

第二節市政工程施工安全管理資料

一、安全生產責任制

二、安全目標管理

三、安全檢查

四、安全教育培訓

五、班前安全活動記錄

六、特種作業人員登記 第三節市政工程施工安全技術資料

一、安全生產與文明施工保證計劃

二、安全生產管理制度

三、安全技術交底

第七章市政工程監理資料管理

第一節市政工程監理資料管理規定與流程

一、監理資料管理規定

二、監理資料管理流程 第二節市政工程監理管理資料

一、監理規劃、監理實施細則

二、監理月報

三、監理會議紀要

四、監理工作日記

五、監理工作總結

第三節市政工程監理工作記錄

一、施工組織設計（方案）報審資料

二、施工測量放線報審資料

三、工程進度控制資料

四、工程質量控制資料

五、工程造價控制資料 第四節市政工程監理驗收資料

一、工程竣工報驗單

二、竣工移交證書

三、工程質量評估報告 第五節市政工程監理其他資料

一、監理工作聯系單

二、工程變更單

第八章市政工程資料檔案管理

第一節市政工程資料檔案管理基本規定 第二節市政工程資料編制與組卷

一、工程資料編制質量要求

二、工程資料組卷

第三節市政工程檔案的歸檔與驗收

一、工程資料的歸檔

二、工程檔案的驗收

第四篇：就業服務一本通

就業服務一本通

一、公共就業服務政策 概述：公共就業服務是指由政府部門提供的公益性就業服務。山東省省、市、縣三級人力資源社會保障部門設立公共就業服務機構，街道（鄉鎮）和社區（行政村）設有基層公共就業服務平臺，面向所有勞動者和用人單位提供公共就業服務。項目：基本公共就業服務 內容：公共就業服務機構免費向勞動者提供下列服務:就業政策、法律、法規咨詢；職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布，職業指導和職業介紹；對就業困難人員實施就業援助； 辦理就業登記、失業登記等事務。標準：免費 依據：《就業促進法》、《關于進一步完善公共就業服務體系有關問題的通知》（人社部發[2012]103號）、《山東省就業促進條例》。

二、職業介紹政策 概述：山東省各級公共就業服務機構和各類社會辦就業服務機構運用市場機制，為勞動者求職和用人單位招聘提供職業介紹服務，搭建勞動者和用人單位的對接平臺，有效實現人員與崗位的匹配。項目：職業介紹補貼 內容：在工商行政部門登記注冊的社會類職業中介機構，可按經其就業服務后實際就業的登記失業人員人數向當地人力資源社會保障部門申請職業介紹補貼。

標準：每位符合條件的人員，每年只能享受一次職業介紹補貼，且不得與失業保險的職業介紹補貼重復享受，補貼標準每人不高于150元。依據：《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。項目：勞動人事檔案代理

內容：對委托檔案代理人員提供以下服務：勞動人事政策、法律法規咨詢服務；檔案查詢，傳遞和出具檔案記載的有關證明材料；為有求職要求人員免費介紹工作；職稱評審、資格考試及科學發明專利技術的申請和申報手續； 按規定代收代繳社會保險費；找到新的工作單位時負責為其辦理就業手續以及社會保險轉移等事宜；達到退休年齡時為其代辦退休（職）申報手續。標準：單位或個人委托保管人事關系及檔案每份每月10元；單位或個人委托單純存檔每份每月3元。該標準2013年1月1日起執行，該收費項目3年后自動取消。依據：《轉發國家發展改革委、財政部關于降低部分行政事業性收費標準的通知的通知》（魯價費發[2012]158號）。

三、就業援助政策

概述：山東省按照政府主導、市場調節原則，對就

業困難的城鄉勞動者實行優先扶持和重點幫助，各級公共就業服務機構承諾在不不挑不揀情況下確保城鄉零就業家庭至少一人就業、就業困難人員2個工作日內推薦上崗。

項目：企業（單位）吸納就業困難人員社會保險補貼

內容：對各類企業（單位）、公益性崗位招用就業困難人員，與其簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，可在相應期限內給予社會保險補貼。

標準：企業（單位）吸納就業困難人員的，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險給予補貼； 公益性崗位招用的就業困難人員，按其為就業困難人員繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和工傷保險費給予補貼。依據：《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。項目：公益性崗位補貼

內容：對在公益性崗位安排就業困難人員，并與其簽訂勞動合同的單位，按其實際安排就業困難人員人數，在合同期限內給予公益性崗位補貼。

標準：公益性崗位補貼期限，對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩補貼之和不低于當地上社會平均工資的40%，不高于當地上社會平均工資的60%。依據：《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。

項目：就業困難人員靈活就業社會保險補貼

內容：就業困難人員靈活就業（指以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等形式就業，不含領取營業執照的個體工商戶）后，申報就業并以個人身份繳納社會保險費的，按當地規定的繳費標準和比例給予一定的社會保險補貼。標準：就業困難人員靈活就業社會保險補貼僅限于養老、失業和醫療保險，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3。依據：《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。

四、職業培訓政策

概述：山東省堅持提升技能、服務就業、終身培訓的原則，統籌利用各類職業培訓資源，對有就業創業愿望和能力的全體城鄉勞動者開展職業技能培訓，實施“就業與創業能力提升五年規劃項目”，努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人”。

項目：職業培訓補貼和初次職業技能鑒定補貼 內容：城鄉各類勞動者參加“就業與創業能力提升五年規劃項目”均可在戶籍所在地或求職、就業地享受職業培訓補貼，對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的，給予職業

技能鑒定補貼。

標準：按照專業技能培訓的難易程度、時間長短和培訓成本，以培訓等級或通用工種為主，職業培訓補貼標準平均為800元/人左右，最高不超過1800元/人。

初次職業技能鑒定補貼標準是職業技能鑒定收費標準的80%。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）、《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014-2018）》（魯人社發[2014]2號）。

項目：轉崗技能提升培訓補貼

內容：對列入省市節能減排、淘汰落后產能計劃范圍，依法參加失業保險并履行繳費義務的企業，在實施“轉、調、創”過程中，組織職工依托定點職業培訓機構開展轉崗培訓或崗位技能提升培訓，不向社會輸出失業人員的，根據培訓合格人數，按規定享受轉崗培訓或崗位技能提升培訓補貼。標準：參照當地職業培訓補貼標準的50%給予職業培訓補貼，補貼數額不超過該單位上繳納失業保險費總額的50%。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）、《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014-2018）》（魯人社發[2014]2號）。

項目：企業定額職業培訓補貼 內容：企業新錄用符合條件人員并簽訂1年以上期限勞動合同，經培訓后取得初級以上職業資格證書的，按規定享受企業定額職業培訓補貼。標準：企業定額職業培訓補貼標準為當地職業培訓補貼標準80%。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）、《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014-2018）》（魯人社發[2014]2號）。

項目：勞動預備制培訓生活費補貼 內容：城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生參加勞動預備制培訓的，對其中的農村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員，在培訓期內給予一定的生活費補貼。

標準：參照中等職業學校國家助學金標準，由各市確定。依據：《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。

五、創業扶持政策 概述：山東省堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的原則，設立創業帶動就業扶持資金，強化創業服務和創業培訓，改善創業環境，加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務為一體的工作機制，鼓勵更多的城鄉勞動者通過自主創業實現就業。項目：一次性創業補貼 內容：對首次領取營業執照并正常經營1年以上的

小微企業，給予一次性創業補貼。

標準：不低于1萬元。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）。

項目：一次性創業崗位開發補貼 內容：對從事創業活動人員吸納就業人員并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，可按照申請補貼時創造就業崗位數量，向創業所在地人力資源社會保障部門申請一次性創業崗位開發補貼。標準：每個崗位2000元。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）。

項目：創業孵化基地和創業園區獎補

內容：給予孵化效果好、企業存活率高的創業孵化基地和創業園區一次性獎補。

標準：根據人駐企業個數和吸納就業人數，給予每處不超過500萬元的一次性獎補資金。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）、《關于印發山東省創業孵化基地和創業園區項目管理辦法的通知》（魯人社發[2014]15號）。

項目：創業型城市、街道（鄉鎮）、社區獎補 內容：對創業達標的國家級創業型城市、省級創業型城市、創業型街道（鄉鎮）、創業型社區給予一次性獎補。

標準：國家級創業型城市100萬元，省級創業型城市50萬元，創業型街道（鄉鎮）20萬元，創業型社區5萬元。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發 [2013]25號）。

六、小額擔保貸款政策 概述：小額擔保貸款是由政府出資擔保來解決符合一定條件的城鄉勞動者創業資金不足的政策性擔保貸款，對微利項目和小企業給予貼息支持，以鼓勵自謀職業和自主創業。項目：小額擔保貸款

內容：對符合條件的自主創業人員和小企業，可按規定申請小額擔保貸款，期限一般不超過2年.對還款及時、無不良信貸記錄的個人和企業，允許再審請一次小額擔保貸款，期限不超過2年，原則上不再貼息。

標準：各類創業人員小額擔保貸款最高額度10萬元，符合條件的小企業小額擔保貸款最高額度300萬元。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）。

項目：小額擔保貸款貼息 內容：符合政策規定條件的個人微利項目和勞動密集型小企業按規定享受政府財政部門的貼息。對展期和逾期的小額擔保貸款，財政部門不予貼息。標準：個人微利項目按照同期限貸款基準利率不超過3個百分點的標準給予貼息。小企業按同期限貸

款基準利率的5%給予貼息。依據：《關于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》（財金[2013]84號）。

七、稅收優惠政策

概述：山東省實行支持和促進就業的稅收優惠政策，不斷擴大享受稅收優惠政策的人員范圍，鼓勵個人自主創業和企業吸納就業，有力支持重點群體就業創業。

項目：個人自主創業稅收優惠政策

內容：對持《就業失業登記證》人員（1、在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上的人員；

2、零就業家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動年齡內的登記失業人員；

3、畢業內高校畢業生）從事個體經營的，按規定享受稅收優惠。

標準：在3年內按每戶每年9600元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。依據：《轉發財政部、國家稅務總局、人力資源社會保障部關于繼續實施支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》（魯財稅[2014]17號）。項目：企業吸納就業稅收優惠政策

內容：對商貿企業、服務型企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增加的崗位中，當年新招用在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業一年以上且持《就業失業登記證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按規定享受稅收優惠。標準：在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年5200元。依據：《轉發財政部、國家稅務總局、人力資源社會保障部關于繼續實施支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》（魯財稅[2014]17號）。項目：家庭服務企業稅收優惠政策 內容：中小型家庭服務企業繳納城鎮土地使用稅確有困難的，可按有關規定向省級財稅部門或省級人民政府提出減免稅申請；中小型家庭服務企業因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請在3個月內延期繳納；對符合條件的員工制家政服務企業給予一定期限（3年）免征營業稅的支持政策。標準：按相關規定享受。依據：《關于發展家庭服務業的指導意見》（國辦發[2010]43號）。

八、高校畢業生專項就業創業政策 概述：山東省堅持把高校畢業生就業創業擺在就業工作的首要位置，充分發揮市場配置人力資源的決定性作用，拓寬就業渠道，完善政策措施，強化就業創業服務，改善就業創業環境，引導高校畢業生轉變就業觀念，不斷提高高校畢業生就業和創業比

例。

項目：鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業 內容和標準：（1）對招收高校畢業生達到一定數量的中小企業，地方財政應優先考慮安排扶持中小企業發展資金，并優先提供技術改造貸款貼息。（2）高校畢業生到中小企業就業的，在專業技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。（3）對小型微型企業新招用畢業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執行期限限截至2015年年底；組織開展崗前培訓的，按規定給予培訓費補貼。（4）科技型小微企業招收高校畢業生達到一定比例的，可申請不超過300萬元的小額貸款，并享受財政貼息。依據：《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）、《關于貫徹國辦發[2013]35號文件做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（魯政辦發[2013]17號）。

項目：引導國有企業吸納高校畢業生就業

內容和標準：1.承擔對口支援西藏、青海、新疆任務的中央企業要結合援助項目建設，積級吸納當地高校畢業生就業。2.規范國有單位招聘行為，建立國有單位招聘信息統一公開發布制度。國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業生信息要在政府網站公開發布，報名時間不少于7天，對擬聘人員應進行公示，明確監督渠道，公示期不少于7天。依據：《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）《關于做好2013-2014、年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（國資廳發分配[2013]37號）。項目：鼓勵高校畢業生基層就業 內容和標準：1.統籌實施好大學生村官、“三支一扶”等各類基層服務項目。2.對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合公益性崗位就業條件并在公益性崗位就業的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。3.對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務崗位就業的，給予薪酬或生活補貼，同時按規定參加有關社會保險。4.對到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位就業、并履行一定服務期限的高校畢業生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業生，按規定實施相應的學費補償和國家助學貸款代償。5.對具有基層工作經歷的高校畢業生，在研究生招錄和事業單位選聘時實行優先。6.高校畢業生在中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位從事專業技術工作，申報相應職稱時，可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。7.對到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣就業的高校畢業生，在機關工作的，試

用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級別工資高定1至2檔；在事業單位工作的，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。依據：《關于做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項通知》（國資廳發分配[2013]37號）、《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）

項目：基層就業項目服務期滿優惠政策 內容和標準：（1）公務員招錄優惠：拿出公務員考錄計劃的一定比例，專門用于定向招錄服務期滿且考核稱職（合格）的服務基層項目人員。（2）事業單位招聘優惠：鼓勵在項目結束后留在當地就業，參加各基層就業項目相對應的自然減員空崗，全部聘用服務期滿的高校畢業生。從2009年起，到鄉鎮事業單位服務的高校畢業生服務滿1年后，在現崗位空缺情況下，經考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。同時，縣及縣以上相關的事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業生。（3）考學升學優惠：服務期滿后三年內報考碩士研究生初試總分加10分；同等條件下優先錄取；高職（高專）學生可免試入讀成人本科。（4）服務期滿自主創業：可享受稅收優惠、行政事業性收費減免、小額擔保貸款和貼息等有關政策。（5）其他：各基層就業項目服務年限計算工齡。服務期滿到企業就業的，按照規定轉接社會保險關系。依據：《關于統籌實施引導高校畢業生到農村基層項目工作的通知》（人社部發[2009]42號）。項目：積極聘用高校畢業生參與國家和地方重大科研項目

內容和標準:高校、科研機構和企業所承擔的民口科技重大專項、973計劃、863計劃、科技支撐計劃項目以及國家自然科學基金會的重大重點項目等，可以聘用高校畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。此外的其他項目，承擔研究的單位也可聘用高校畢業生。由項目承擔單位向高校畢業生支付勞務性費用，具體數額按照國家有關規定，參照相應崗位標準，由雙方協商確定。同時，鼓勵項目承擔單位正式聘用（招用）人員時，優先聘用擔任過研究助理的人員。擔任過研究助理的人員被正式聘用（招用）后，按照有關規定，憑用人單位錄（聘）用手續、勞動合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續； 工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算。

依據:關于鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》（國科發財[2009]97號）。項目：鼓勵支持高校畢業生自主創業 內容和標準：（1）稅收優惠：持《就業失業登記證》的高校畢業生在畢業內從事個體經營的，按規定享受稅收優惠政策。對高校畢業生創辦人的小型

微利企業，按規定享受減半征收企業所得稅、月銷

售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業稅等稅收優惠政策。（2）小額擔保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業生自主創業的，可在創業地按規定申請小額擔保貸款；從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。在電子商務網絡平臺開辦“網店”的高校畢業生，可享受小額擔保貸款和貼息政策。（3）免收有關行政事業性收費：對畢業生創辦小型微型企業，進一步完善工商登記“綠色通道”，落實好減半征收企業所得稅、月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業稅等稅收優惠政策。（4）留學回國的高校畢業生自主創業，符合條件的，可享受現行高校畢業生創業扶持政策。依據：《關于做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（國資廳發分配[2013]37號）、《關于貫徹落實國辦發2014》22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。、項目：高校畢業生靈活就業 內容和標準：離校未就業高校畢業生實現靈活就業的，在公共就業人才服務機構辦理實名登記并按規定繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過3年。依據：《關于貫徹落實國辦發2014》22號文件做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號。項目：高校畢業生就業見習內容和標準：（1）獲得基本生活補助，對企業（單位）吸納離校未就業畢業生參加就業見習的，見習期間同級財政和見習單位應為見習人員提供不低于見習單位所在地最低工資標準的見習基本生活補助，所需經費由見習基地和同級財政各按50%承擔；（2）免費辦理人事代理；（3）辦理人身意外傷害保險；（4）見習期滿未被錄用可繼續享受就業指導與服務。依據：《關于印發<山東省高校畢業生就業見習管理辦法(試行)>的通知》(魯人社發[2011]8號),《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。

項目：高校畢業生參加職業培訓和職業技能鑒定 內容和標準：高校畢業生畢業學年內參加就業技能培訓或創業培訓，可按規定享受職業培訓補貼。畢業后按規定進行了失業登記的高校畢業生參加就業技能培訓或創業培訓，也按規定享受職業培訓補貼。通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的，按規定給予一次性職業技能鑒定補貼。依據：《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014-2018）》（魯人社發[2014]2號）。項目：困難家庭高校畢業生就業優惠政策

內容和標準：（1）各地區，各高校要將零就業家庭，優撫對象家庭，農村貧困戶，城鄉低保家庭以及殘疾等就業困難的高校畢業生列為重點對象實施重點幫扶。（2）來自城鎮低保家庭，低保邊緣戶家庭，農村貧困家庭和殘疾人家庭的普通高校畢業生，參加各級機關考錄公務員，事業單位招聘工作人員時，免收報名費和體檢費。（3）城鄉居民最低生活保障家庭的畢業內高校畢業生在離校前給予一次性求職補貼，并可將殘疾高校畢業生納入享受求職補貼對象范圍。依據：《關于做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（國資廳發分配[2013]37號）,《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。項目：高校畢業生落戶和檔案代管政策 內容和標準：放開省會及以下城市對吸收高校畢業生落戶的限制，應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》，《全國普通高等學校畢業生就業報到證》，與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續；非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。高校畢業生到小型微型企業就業，自主創業的，其檔案可由當地市、縣一級的公共就業人才服務機構免費保管。辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表，調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。依據：《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。

項目：離校未就業高校畢業生服務政策 內容和標準：（1）地方各級人社部門所屬公共就業人才服務機構和基層公共就業服務平臺面向所有離校未就業高校畢業生開放，辦理求職登記或失業登記手續，發放《就業失業登記證》，摸清就業服務需求。（2）對實名登記的所有未就業高校畢業生提供更有針對性的職業指導；（3）對有求職意愿的高校畢業生及時提供就業信息;(4)對有創業意愿的高校畢業生提供政策咨詢、項目開發、創業培訓、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。及時提供就業信息；（5）將零就業家庭、經濟困難家庭、殘疾等就業困難的未就業高校畢業生列為重點工作對象，提供“一對一”個性化就業幫扶；（6）對有就業見習意愿的高校畢業生，及時納入就業見習工作對象范圍；（7）對有培訓意愿的離校未就業高校畢業生，結合其專業特點，組織參加職業培訓和技能鑒定，按規定落實相關補貼政策；（8）各級公共就業人才服務機構為離校未就業高校畢業生免費提供檔案托管、人事代理、社會保險辦理和接續等一系列服務，有條件的地方可對到小微企業就業的離校未就業高校畢業生，提供免費人事勞動保障代理服務。

依據：《關于做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（國資廳發分配[2013]37號）、《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。

九、農民工政策

概述：山東省堅持統籌城鄉發展，以健全農民工公共服務制度、推進基本公共服務均等化為重心，深化戶籍制度改革，創新社會管理體制，吸納農民工進城定居，穩步推進農民工市民化，提高人口城鎮化水平，促進農民工在工作、生活、文化等方面融入城市。

項目：就業失業登記

內容和標準：實行城鄉統一的就業失業登記表制度，對異地穩定就業創業人員，可憑就業證明和居住證明，在就業創業所在地進行就業失業登記，享受免費公共就業服務和相關就業創業優惠扶持政策。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發201322號）。項目：職業培訓

內容和標準：打破省內地域、部門限制，從2014年起，農村轉移勞動力可在戶籍所在地或求職就業地享受職業培訓補貼和技能鑒定補貼。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發［2013］22號）。項目：同工同酬

內容和標準：用人單位吸納農民工就業，要與本單位同崗位職工實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法、用人單位依法使用被派遣勞動者，應當符合臨時性、輔助性或者替代性崗位要求，不得超過國家規定的比例。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發［2013］22號）。項目：城鎮落戶 內容和標準：全面實施居住證制度，實現勞動就業、子女入學、升學考試、醫療衛生、住房租購、社會保障等領域“一證通”。以申領居住證年限、就業創業情況和繳納社會保險年限為依據，為符合條件的農民工落戶城鎮制定階梯式政策通道。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發［2013］22號）。項目：改善居住條件 內容和標準：將符合條件的農民工納入公共租賃住房供應范圍。將住房公積金制度逐漸覆蓋到在城市中有穩定工作的農民工，允許農民工及其單位暫按較低的繳存比例，先行建立住房公積金賬戶。農民工購買城市經濟適用房、限價房，按規定給予契稅優惠；購買商品房，按規定落實契稅、印花稅等優惠政策。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發［2013］22號）。

項目：隨遷子女教育 內容和標準：將農民工隨遷子女義務教育經費全部納入輸入地財政保障范圍，實現農民工隨遷子女基本在輸入地全日制公辦中小學平等接受義務教育。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發[2013]22號）。

項目：醫療衛生和計劃生育服務 內容和標準：將轄區內居住半年以上的農民工納入當地社區衛生服務范圍，保障農民工適齡隨遷子女享受免費免疫規劃疫苗預防接種權益。按政策規定將符合條件的農民工納入醫療救助和免費孕前優生健康檢查服務范圍。落戶城鎮的農民工，5年內繼續執行原戶籍地生育政策。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發[2013]22號）

十、特殊群體就業政策

概述：山東省積極推進公平就業，制定優惠政策和扶持保護措施，為殘疾人、退役士兵、隨軍家屬、戒毒康復人員、即將刑滿釋放的服刑人員等群體就業創造條件，確保依法享有平等就業、自主擇業和平等獲取勞動報酬的權利。項目：殘疾人 內容和標準：用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數百分之一點五比例安排殘疾人就業，并逐步建立按照比例安排殘疾人就業崗位預留制度。未達到安排殘疾人就業比例的用人單位，應當繳納殘疾人就業保障金。

各級人民政府開發的適合殘疾人就業的公益性崗位，應當按照不低于百分之十的比例專項用于安排殘疾人就業。

殘疾人在各類職業培訓機構接受職業培訓，取得培訓合格證書的，按照規定給予職業培訓補貼。依據：《山東省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》（1993年3月5日山東省第七屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過，2012年5月31日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）。項目：退役士兵 內容和標準：（1）退役1年內的自主就業退役士兵可按規定免費參加教育培訓；退役1年以上考入全日制普通高等學?；蛘邊⒓勇殬I培訓的，按規定給予資助或者補貼。（2）自主就業退役士兵創業，按照城鄉一體的原則，享受就業服務、教育優待、小額貸款、個體經營減免費用和稅收等各方面優惠政策。（3）在招錄公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員，招聘事業單位工作人員時，要確保同等條件下優先錄用（聘用）符合政府安排工作條件的退役士兵。邊疆、民族地區鄉鎮機關招錄公務員時，可以拿出一定數量的職位，招錄符合職位要求、政府安排工作的退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為

基層工作經歷，服現役年限計算為工齡。（4）財政支付工資的各類工勤輔助崗位遇有空缺時，應當首先用于接收由政府安排的符合崗位空缺條件的退役士兵。（5）國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時應拿出5%的工作崗位，在符合政府安排工作條件的退役士兵之間公開競爭，用人單位擇優招錄。依據：《轉發民政部 總參謀部等部門關于深入貫徹<退役士兵安置條例>扎實做好退役士兵安置工作意見的通知》（國辦發[2013]78號）項目：隨軍家屬 內容和標準：（1）將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。（2）積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業，對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。（3）對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。依據：《關于批轉人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知》（國發[2013]42號）。項目：戒毒康復人員 內容和標準：適當放寬戒毒康復人員就業困難人員的認定條件，保障戒毒康復人員按照有關規定享受稅費減免、信貸支持、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業扶持政策。對符合稅收政策規定條件的招用戒毒康復人員的企業按規定享受相應的稅收優惠政策，扶持戒毒康復人員自主創業和自謀職業。依據：《關于加強戒毒康復人員就業扶持和救助服務工作的意見》（禁毒辦通[2014]30號）。

項目：即將刑滿釋放的服刑人員

內容和標準：將即將刑滿釋放的服刑人員納入“山東省加強就業培訓提高就業和創業能力五年規劃”人員范圍，按規定享受職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。依據：《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014—2018）》（魯人社發[2014]2號）。

第五篇：黨建一本通讀后感

《黨建一本通》觀后感

舉世矚目的黨的十八大勝利召開，認真學習宣傳和全面貫徹落實黨的十八大精神，是全黨的首要政治任務。所以如何在十八大后將黨建工作開拓創新，是關乎到黨能否帶領人民實現歷史重任的一個關鍵問題。在《黨建一本通》書中就詳述了我們黨在新的形勢下所面臨的挑戰與機遇，用獨特的角度去剖析黨的十八大精神，列舉出多項黨建工作改革創新的新思路。

書中在前言提出，目前全國共有共產黨員8620多萬名，400多萬個黨組織，黨員隊伍組成結構發生了重大變化，黨的建設出現了許多急需解決的嚴重問題，如何在新形勢下繼續保持黨的先進性，就是黨能否經受住重重考驗的重大前提。所以我在秉著學習十八大精神、學習黨建改革創新思路的責任感下，詳細閱讀了書中所倡導的每一項黨建工作創新理論。以下就是我從書中所汲取到的一些具有先進性的知識：

一、在改革創新中實現黨的建設科學化

“沒有革命的理論，就沒有革命的運動。”在中國共產黨長期建設過程中，始終堅持以科學理論指導和推動自身建設，從而具有堅強的戰斗力。對于黨的建設發展歷程，在我接受黨課培訓和了解的黨史中，耳濡目染地在我腦海中留下了深刻印象，中國共產黨人都不斷豐富發展著黨的建設理論，都根據當時的歷史條件對“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”這一重大命題做出了科學回答。這也是我們黨永葆先進性的重要保證。那么在新形勢下如

何大力推進黨的建設制度科學化就成了重大問題，從我們個人角度去思考我們黨的建設制度是遠遠不夠的，所以不可否認的是現在黨的制度、體制還有缺陷，例如一些地方領導干部仍然貪腐成風，但是這正好說明了制度建設不是一件一勞永逸的事情，這個問題的解決是隨著社會變革而不同的。然而無論形勢如何變化，實現黨的建設制度的科學化，關鍵是要使黨的制度建設隨著社會主義市場經濟發展而發展。

二、建設學習型黨組織的總體要求

建設馬克思主義學習型政黨，使各級黨組織成為學習型黨組織是一個基礎性的問題。我們黨對于學習型黨組織的建設，必須以科學發展觀為指導，從新世紀、新階段我們黨所面臨的新機遇和新挑戰來進行思考和探索。對于一名合格的共產黨員來說，從歷史的角度去看待黨的發展，是可以感受到黨在歷史各個階段倡導的終身學習的理念。我們深知個人與集體是密不可分的，黨組織必須依靠每一名黨員的充分發揮才能在創造力上不斷增強。那么，對于我們當代的共產黨員和黨組織來說，我們需要嚴格按照四個步驟去不斷開拓進取。

首先，必須破除黨員干部舊的傳統觀念，樹立起與學習型黨組織建設相適應的新理念。這就要求每一個黨員干部緊緊圍繞黨和國家工作的大局，具有世界的眼光、善于把握規律。虛席現代化建設所需要的各方面知識。不斷在工作上獲得新成效；第二，構建科學的學習體系，建設學習型黨組織的核心內容是要構建不

同層次的教育體系，這就要求對多種教育資源和人才培養模式的優化和整合；第三，建立科學的學習機制，建設學習型黨組織是一項復雜的系統工程，它是多種因素相互聯系、相互作用的有機整體，要保證整個系統的有效運行，就必須建立健全協調、平穩和高效的運行機制；最后一點，實施學習型黨組織建設工程，建設學習型黨組織，首要任務就是要充分利用和完善原有的好的學習載體，通過大力開展多種形式的學習活動，使黨員干部形成人人想學、勤學、深學和善學的良好氛圍。

三、整肅黨風是新時期黨建的重中之重

黨風，就是一個政黨和它的黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上的作風。理論聯系實際。密切聯系群眾，批評和自我批評，是中國共產黨發展實踐的歷史經驗總結，是全黨始終堅持和不斷發揚的三大優良作風。所以我們可以肯定的是黨的優良作風是黨的事業勝利的根本保證，從歷史的角度上觀察也不難發現，一個政權也好，一個政黨也好，其前途和命運最終取決于人心的向背，正如鄧小平所提出的，共產黨有沒有資格領導，決定于我們黨自己。

正因為黨風的建設與黨的命運息息相關，我們黨的隊伍更需要保持廉潔奉公，堅持走群眾路線，大興密切聯系群眾之風，同時這也是我們黨的最大政治優勢。其次我們每一名黨員必須貫徹科學發展觀，大興求真務實之風，我們應該牢記空談誤國，實干興邦，用為人民服務的精神求真務實做好工作。

以上三個觀點是我在閱讀過程中印象最為深刻的，所以詳細闡述了各個觀點的理論依據，為的是更好理解黨建工作的改革創新路線?？傮w來說，在書中共十篇的內容中，不難看出黨的思想先進性。黨的作風廉潔性、黨的制度科學化、黨內民主化是全書的重中之重，只有有針對性地去把握每一個時期黨建工作的根本任務，明確當前加強和改進黨的建設的關鍵點，才能夠確保黨成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。同時，在黨的十八大報告中，我們見證的是中國開啟全面建成小康社會的新的偉大進軍，開啟了共創中國人民和中華民族更加幸福未來的嶄新征程，所以我們必須牢牢把握全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設這一主線，把我們黨建設成學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨。

機電一班 林東霖

2013年10月20日