第一篇：班組長崗位培訓一本通--讀后感

《班組長崗位培訓一本通》讀后感

學習《班組長崗位培訓一本通》一書后，對我的啟發很大，從中領悟到了好多以前在工作中自己沒有注意的東西和自己不會的東西，在這里談談學習了這本書的一點心得體會。

當書中提到班組長在企業管理的作用時，心中體會很多。本書以深入淺出的手法對班組長在企業管理中的作用進行闡述，分析透徹、合理，更詳細客觀地說明了班組長在企業管理中所起的重要作用，說明了班組長在班組中是兵頭將尾，直接與班組成員打交道，官雖不大，責任重大，收費站各項規章制度的落實在班組，各項工作任務的完成看班組，一句話，加強企業執行力主要靠班組，班組長是上級和下級溝通的橋梁，是班員與班員、領導與班員之間聯系的紐帶，其作用不可低估。有人說，班長是實權在握，縣官不如現管；也有人說，班組長是出氣筒，上不能得罪領導，下不能得罪班員，搞不好兩頭受氣，還有人說，班組長這個崗位是提升的跳板，是仕途的必經之路&&不管班組長是實權派也好，是出氣筒也可，是提升的跳板也罷，我想只要班組長一心一意為班員服務，盡職盡責的為企業分憂，班組長就是企業的主心骨。

既然班組長是企業的主心骨,那么我們怎樣能當好這個主心骨呢？現在我們必須要從四個方面去做：首先，班組長要擺正自己的位置，明確自己工作的特點，班組長是勞心勞力的長，不是坐享其成的長，對每一個細節的工作都要清清楚楚，在做好班組工作之前，必須要有詳細的工作計劃，按計劃去實施，去落實。做到分配下去的每項工作都要有計劃、有實施、有落實。只有這樣才能使工作不走彎路，事事有計劃，班組工作才能事半攻倍；其次，是關愛管理，班組長要隨時掌握班組成員的家庭、工作、生活情況，適時提醒班組成員做好家庭工作，一旦發現班組成員有特殊情況，要及時給予關照，為班組成員排憂解難，讓班組成員知道，班組長是他的堅強后盾，同時，班組長和班組成員相處，要本著誠實、尊重、相互關心的原則以誠相待，打動人心，才能擰成一股繩，更好地完成工作。再次，充分發揮班組每一個成員的優勢，做好班組工作。管人不是約束人，管人在于調動人的積極性，而人的積極性源于需要，因此，班組長在工作中就要從每個班員的需要入手，調動其積極性。例如：對于工作認真踏實，勤奮好學，對自己要求嚴格的班員，就盡可能給他們多些學習鍛煉的機會；對工作時間較長，已經積累了一定工作經驗的班員，我們可以鼓動班員向他們學習，讓他們的優勢充分發揮出來，俗話說得好，三個臭皮匠，頂個諸葛亮。誰說的對，就聽誰的，誰的方法對就用誰的。班組工作既要做好分工，又要搞好合作；此外，我認為要當好班組長還要具備良好的個人素質，班員的抱怨也要裝在心里，否則會影響工作情緒。要有一定的協調能力，與領導、班員之間要搞好關系，要敢干承擔責任，一個班組幾個人，工作中總會有問題的。當問題出現時，班組長要敢于承擔責任，先從自身查找原因，這樣的問題就能解決得更徹底。

班組管理是企業管理的基石，而安全管理是班組管理的重頭戲有安全才有穩定，穩定才能創效益，有效益才能促發展，沒有規矩哪能成方圓，這就要求班組內部要規范安全制度，正確處理工作與安全關系，安全管理的原則是預防為主，就是要防微杜漸，把事故隱患和一切不安全的因素消滅在萌芽狀態。如何把各項安全制度真正落實到班組的實際工作中去？關鍵是看班組的安全制度是否建全，是否能夠深入人心，是否符合安全管理的自覺性、嚴肅性、公正性。這樣的安全制度才能在班組安全工作中發揮指導作用。班組在開展工作的同時，要持之以恒，不流于形式。班組的安全工作也絕不是一朝一夕的事，需要完備的安全制度作為依據，把個人作為安全管理的主體，通過關心人、信任人、教育人來提高整個班組成員的安全素質。要不厭其煩的天天講、月月講、年年講，勤開班務會，深入細致地開展活動，安全不能放松，必須常抓不懈。所有班組安全工作的開展都不能脫離正確的、規范的、科學的、安全管理制度的軌道，我們才能沿著臺階不斷攀升，不斷取得成績。

本書內容豐富，論述精辟，貼切班組長工作特點，為如何更好的做好班組長提供了理論依據，為提高班組長的管理水平指明了方向，我有決心在體會書中的內容同時不斷加強實踐，結合班組的現狀不斷提高管理水平。

第二篇：黨建一本通讀后感

《黨建一本通》觀后感

舉世矚目的黨的十八大勝利召開，認真學習宣傳和全面貫徹落實黨的十八大精神，是全黨的首要政治任務。所以如何在十八大后將黨建工作開拓創新，是關乎到黨能否帶領人民實現歷史重任的一個關鍵問題。在《黨建一本通》書中就詳述了我們黨在新的形勢下所面臨的挑戰與機遇，用獨特的角度去剖析黨的十八大精神，列舉出多項黨建工作改革創新的新思路。

書中在前言提出，目前全國共有共產黨員8620多萬名，400多萬個黨組織，黨員隊伍組成結構發生了重大變化，黨的建設出現了許多急需解決的嚴重問題，如何在新形勢下繼續保持黨的先進性，就是黨能否經受住重重考驗的重大前提。所以我在秉著學習十八大精神、學習黨建改革創新思路的責任感下，詳細閱讀了書中所倡導的每一項黨建工作創新理論。以下就是我從書中所汲取到的一些具有先進性的知識：

一、在改革創新中實現黨的建設科學化

“沒有革命的理論，就沒有革命的運動。”在中國共產黨長期建設過程中，始終堅持以科學理論指導和推動自身建設，從而具有堅強的戰斗力。對于黨的建設發展歷程，在我接受黨課培訓和了解的黨史中，耳濡目染地在我腦海中留下了深刻印象，中國共產黨人都不斷豐富發展著黨的建設理論，都根據當時的歷史條件對“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”這一重大命題做出了科學回答。這也是我們黨永葆先進性的重要保證。那么在新形勢下如

何大力推進黨的建設制度科學化就成了重大問題，從我們個人角度去思考我們黨的建設制度是遠遠不夠的，所以不可否認的是現在黨的制度、體制還有缺陷，例如一些地方領導干部仍然貪腐成風，但是這正好說明了制度建設不是一件一勞永逸的事情，這個問題的解決是隨著社會變革而不同的。然而無論形勢如何變化，實現黨的建設制度的科學化，關鍵是要使黨的制度建設隨著社會主義市場經濟發展而發展。

二、建設學習型黨組織的總體要求

建設馬克思主義學習型政黨，使各級黨組織成為學習型黨組織是一個基礎性的問題。我們黨對于學習型黨組織的建設，必須以科學發展觀為指導，從新世紀、新階段我們黨所面臨的新機遇和新挑戰來進行思考和探索。對于一名合格的共產黨員來說，從歷史的角度去看待黨的發展，是可以感受到黨在歷史各個階段倡導的終身學習的理念。我們深知個人與集體是密不可分的，黨組織必須依靠每一名黨員的充分發揮才能在創造力上不斷增強。那么，對于我們當代的共產黨員和黨組織來說，我們需要嚴格按照四個步驟去不斷開拓進取。

首先，必須破除黨員干部舊的傳統觀念，樹立起與學習型黨組織建設相適應的新理念。這就要求每一個黨員干部緊緊圍繞黨和國家工作的大局，具有世界的眼光、善于把握規律。虛席現代化建設所需要的各方面知識。不斷在工作上獲得新成效；第二，構建科學的學習體系，建設學習型黨組織的核心內容是要構建不

同層次的教育體系，這就要求對多種教育資源和人才培養模式的優化和整合；第三，建立科學的學習機制，建設學習型黨組織是一項復雜的系統工程，它是多種因素相互聯系、相互作用的有機整體，要保證整個系統的有效運行，就必須建立健全協調、平穩和高效的運行機制；最后一點，實施學習型黨組織建設工程，建設學習型黨組織，首要任務就是要充分利用和完善原有的好的學習載體，通過大力開展多種形式的學習活動，使黨員干部形成人人想學、勤學、深學和善學的良好氛圍。

三、整肅黨風是新時期黨建的重中之重

黨風，就是一個政黨和它的黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上的作風。理論聯系實際。密切聯系群眾，批評和自我批評，是中國共產黨發展實踐的歷史經驗總結，是全黨始終堅持和不斷發揚的三大優良作風。所以我們可以肯定的是黨的優良作風是黨的事業勝利的根本保證，從歷史的角度上觀察也不難發現，一個政權也好，一個政黨也好，其前途和命運最終取決于人心的向背，正如鄧小平所提出的，共產黨有沒有資格領導，決定于我們黨自己。

正因為黨風的建設與黨的命運息息相關，我們黨的隊伍更需要保持廉潔奉公，堅持走群眾路線，大興密切聯系群眾之風，同時這也是我們黨的最大政治優勢。其次我們每一名黨員必須貫徹科學發展觀，大興求真務實之風，我們應該牢記空談誤國，實干興邦，用為人民服務的精神求真務實做好工作。

以上三個觀點是我在閱讀過程中印象最為深刻的，所以詳細闡述了各個觀點的理論依據，為的是更好理解黨建工作的改革創新路線。總體來說，在書中共十篇的內容中，不難看出黨的思想先進性。黨的作風廉潔性、黨的制度科學化、黨內民主化是全書的重中之重，只有有針對性地去把握每一個時期黨建工作的根本任務，明確當前加強和改進黨的建設的關鍵點，才能夠確保黨成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。同時，在黨的十八大報告中，我們見證的是中國開啟全面建成小康社會的新的偉大進軍，開啟了共創中國人民和中華民族更加幸福未來的嶄新征程，所以我們必須牢牢把握全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設這一主線，把我們黨建設成學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨。

機電一班 林東霖

2013年10月20日

第三篇：班組長崗位培訓心得

班組長崗位培訓心得

這次公司組織了班組長的學習培訓，主要目的是提高每個班組長的能力和素質培養，從而更好的完成工作，提高工作效益。通過這次學習使我受益匪淺，更加了解做一名班組長的使命和職責雖然從06年其擔任班組長至今已有三年多了，通過這次班組長崗位培訓，使我學到很多新的知識。

班組長是兵頭將尾，是指揮者也是監督者，起著一線的指揮工作，確保工作的質量和直接的結果。班組長要充分發揮全班的積極性，保證安全第一，提高生產的質量和效益，降低成本，防止工傷和重大的傷亡，這是一名班組長最起碼應該做到的工作。做一名合格的班組長應該就要提高自己的能力，注意自我反思，要輔助上級，完成生產管理職責。因此班組長影響決策的實施，也起到承上啟下的作用，更是一名領導者和直接的生產者。

班組長是既管又理的人，現代企業進入技術，資金·信息與人才密集型的時代，因此班組長已不再是過去那種高高在上的管教者，而是合情合理的管理者，要用理性和換位思考的方式來管理員工。

線束產品主要是通過將各種零配件通過一定的標準方法組裝起來的手工產品。這類產品的質量主要在于選用正確的合格的零配件，另外個重要的要求就是組裝人員的責任心。因此，作為班組長，我認為不斷培養和加強班組職工的責任心是我最基礎最重要的工作之一。

線束班組長作為線束車間的核心，我覺得應該明確以下幾個工作要領。

第一，培訓。作為班組長，要充分認識培訓的重要性，認真做好班組的基礎培訓工作，要清楚的告訴班組員工，責任心的表現是什么，他要怎么做才是對的，應該按照什么方法去做等等，這就是我們日常的技術培訓和安全培訓中都在做的事情。

第二，規程。規程就是我們工作中的各種技術和安全規程，我們要通過“培訓”讓班組員工充分學習掌握《標準作業指導書》、《我的質量管理點》、及設備安全操作及維護要求等知識，并在工作中督促班組員工按照正確的規程和標準作業方法去開展工作。這些正確的規程和作業方法將在工作中逐步的潛移默化成為班組職工的責任心、能力和習慣。因此，在工作中對規程的正確執行非常重要，是班長必須花大力氣去督促的。線束就是通過一定的作業順序及方法將各種零配件及電線等組裝在一起，所以是否按照作業指導書要求的方法去做是很重要的。如：（1）對每位操作員工進行檢查包接狀態培訓，在操作前對每根線進行全檢，確保插入護套內的線狀態完好，保證成品線的合格率。（2）利用《用油布記錄表》控制用油比例。4 設備管理：完善設備的使用，維修，保養和更新制度及規范，正確使用設備。比如：線束車間基本上屬于純手工操作，經過這次培訓，對員工所使用的工裝一一登記，同時做出必要的更新。5 安全管理：關注細節，掌握現場安全管理的細節。我們線束車間對生產出的線必須做到（1）輕拿輕放。成品放入周轉箱必須低于箱子平面，保證產品安全。（2）包接員工必須把頭發盤起才能上崗操作手動機床必須用鑷子，不得用手持端子，確保員工安全。6 成本管理:做好產前準備，產中控制，產后檢查，防止混用，減少浪費，確保產品合格率。

第三，制度。制度的重要性不言而喻。作為一線生產班組，制度更是保證班組安全運作的基礎。制度是一種強制力，他能很明確的告訴班組員工如果做錯了事會受到什么樣的懲罰，班組員工就能按照制度的要求去做。在這種強制力的壓力下，員工的責任心會自然地增強，因為責任心不強就會出錯，出錯就會受到制度的懲罰和約束，這就要求班組員工以很強的責任心去開展工作。

第四，氛圍。氛圍就是班組的學習氛圍，安全氛圍，責任心氛圍。近墨者黑，近朱者赤。任何一名員工，在一個良好的氛圍中都會不知不覺地被影響，從而做出與這個氛圍相符的事情。因此，我覺得班組長要致力于建立良好的班組氛圍，以帶動全體班員的共同進步。總之，這四種方法的綜合運用，目的是使班組員工以極強的責任心開展工作的意識和行動成為一種良好的工作習慣，當好的習慣在好的氛圍中得到不斷的加強后，就能成為班組員工的

一種素質。這種強責任心的素質是我們基層班組、是一個企業最寶貴的財富

另外線束班組長進行生產管理的關鍵在于：根據車間的生產計劃，對車間的生產進行預先安排和規劃，生產計劃開始執行后班組長要對生產全過程進行有效的監督和全面的跟蹤，統計和協調，通過線束操作工的自檢，互檢專檢以及全檢上的《生產記錄表》上的數據，對所產生的線束質量進行控制，防止不合格品發生。在執行過程中，如果出現必要的插單，更改就立即修改生產計劃，根據計劃調整，利用看板管理，迅速做出合理的工作安排，保證生產效率，當發生異常問題時班組長應立即到現場查證真實信息后立即通知相關部門前來研究對策并進行處理，同時報告直屬上級。

5S是現場管理的經典工具，源自日本，實施5S管理對我們操作工而言可以使他們的工作環境更舒適，可以使工作更方便，更安全，更容易跟其他人溝通，而對公司而言，則有可能實現零次品，零浪費，零事故，零停機，零報怨，零庫存。所以我們線束車間已長期堅持，持之以恒，無論工作有多忙，但是每天必須在下班前10分鐘進行5S管理，雖然也有不足地方，但作為班組長的我通過這次培訓，肯定會對推行要領方法進行改進，使宣傳，培訓，操作，考評等環節更能貼近實際，易于操作。

結合實際，我覺得以下幾個工作可以在目前的基礎上加以改善：

第四篇：資料員一本通

資料員一本通

第一章市政工程資料管理概述 第一節市政工程資料的分類與編號

一、工程資料分類原則

二、工程資料編碼要求 第二節市政工程資料管理職責

一、通用職責

二、工程各參建單位職責

三、城建檔案館職責

第三節市政工程資料管理工作內容

一、工程資料收集

二、工程資料保管

第四節市政工程資料員崗位職責要求

一、資料員崗位職責

二、資料員崗位必備知識

三、資料員工作能力要求 第二章市政工程基建資料管理

第一節市政工程基建資料管理規定與流程

一、基建文件管理規定

二、基建文件管理流程

第二節市政工程基建文件內容與要求

一、決策立項文件

二、建設用地、征地與拆遷文件

三、勘察、測繪與設計文件

四、工程招投標與承包合同文件

五、工程開工文件

六、商務文件

七、工程竣工備案文件

八、其他文件

第三節市政工程竣工備案管理

一、工程竣工驗收備案管理

二、工程竣工驗收備案的程序

三、工程竣工驗收備案文件 第三章市政工程施工技術資料管理

第一節市政工程施工技術資料管理規定與流程

一、施工技術資料管理流程

二、施工技術資料管理規定

第二節市政工程施工技術資料的內容與要求

一、施工組織設計（項目管理規劃）

二、施工圖設計文件會審、技術交底

三、設計變更、洽商記錄

四、安全交底記錄

第三節市政工程技術資料編制范例

一、施工組織設計審批表

二、圖紙審查記錄

三、設計交底記錄

四、技術交底記錄

五、工程洽商記錄

六、工程設計變更：洽商一覽表

七、安全交底記錄

第四章市政工程施工物資資料管理

第一節市政工程施工物資資料管理規定與流程

一、施工物資資料管理規定

二、施工物資資料管理流程

第二節市政工程施工物資資料內容與要求

一、工程物資的分類

二、施工物資資料的具體要求

第三節市政工程施工物資資料編制范例

一、工程物資選樣送審表

二、主要設備、原材料、構配件質量證明文件及復試報告匯總表

三、產品合格證

四、設備、材料進場檢驗及復驗 第五章市政工程施工質量資料管理

第一節市政工程施工質量資料管理規定與流程

一、施工質量資料管理規定

二、施工質量資料管理流程

第二節市政工程施工質量資料內容與要求

一、施工測量監測記錄

二、施工記錄

三、施工試驗記錄

四、施工驗收資料

五、質量評定資料

第三節市政工程竣工圖的編制

一、竣工圖繪制的原則

二、竣工圖繪制的要求

三、竣工圖繪制的方法

四、竣工圖章

第四節市政工程施工質量資料編制范例

一、施工測量監測記錄

二、施工記錄

三、施工試驗記錄

四、施工驗收資料

五、質量評定資料

第六章市政工程施工安全資料管理 第一節市政工程施工安全資料管理概述

一、安全資料的主要內容

二、安全資料的管理

三、安全資料的保存

第二節市政工程施工安全管理資料

一、安全生產責任制

二、安全目標管理

三、安全檢查

四、安全教育培訓

五、班前安全活動記錄

六、特種作業人員登記 第三節市政工程施工安全技術資料

一、安全生產與文明施工保證計劃

二、安全生產管理制度

三、安全技術交底

第七章市政工程監理資料管理

第一節市政工程監理資料管理規定與流程

一、監理資料管理規定

二、監理資料管理流程 第二節市政工程監理管理資料

一、監理規劃、監理實施細則

二、監理月報

三、監理會議紀要

四、監理工作日記

五、監理工作總結

第三節市政工程監理工作記錄

一、施工組織設計（方案）報審資料

二、施工測量放線報審資料

三、工程進度控制資料

四、工程質量控制資料

五、工程造價控制資料 第四節市政工程監理驗收資料

一、工程竣工報驗單

二、竣工移交證書

三、工程質量評估報告 第五節市政工程監理其他資料

一、監理工作聯系單

二、工程變更單

第八章市政工程資料檔案管理

第一節市政工程資料檔案管理基本規定 第二節市政工程資料編制與組卷

一、工程資料編制質量要求

二、工程資料組卷

第三節市政工程檔案的歸檔與驗收

一、工程資料的歸檔

二、工程檔案的驗收

第五篇：就業服務一本通

就業服務一本通

一、公共就業服務政策 概述：公共就業服務是指由政府部門提供的公益性就業服務。山東省省、市、縣三級人力資源社會保障部門設立公共就業服務機構，街道（鄉鎮）和社區（行政村）設有基層公共就業服務平臺，面向所有勞動者和用人單位提供公共就業服務。項目：基本公共就業服務 內容：公共就業服務機構免費向勞動者提供下列服務:就業政策、法律、法規咨詢；職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布，職業指導和職業介紹；對就業困難人員實施就業援助； 辦理就業登記、失業登記等事務。標準：免費 依據：《就業促進法》、《關于進一步完善公共就業服務體系有關問題的通知》（人社部發[2012]103號）、《山東省就業促進條例》。

二、職業介紹政策 概述：山東省各級公共就業服務機構和各類社會辦就業服務機構運用市場機制，為勞動者求職和用人單位招聘提供職業介紹服務，搭建勞動者和用人單位的對接平臺，有效實現人員與崗位的匹配。項目：職業介紹補貼 內容：在工商行政部門登記注冊的社會類職業中介機構，可按經其就業服務后實際就業的登記失業人員人數向當地人力資源社會保障部門申請職業介紹補貼。

標準：每位符合條件的人員，每年只能享受一次職業介紹補貼，且不得與失業保險的職業介紹補貼重復享受，補貼標準每人不高于150元。依據：《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。項目：勞動人事檔案代理

內容：對委托檔案代理人員提供以下服務：勞動人事政策、法律法規咨詢服務；檔案查詢，傳遞和出具檔案記載的有關證明材料；為有求職要求人員免費介紹工作；職稱評審、資格考試及科學發明專利技術的申請和申報手續； 按規定代收代繳社會保險費；找到新的工作單位時負責為其辦理就業手續以及社會保險轉移等事宜；達到退休年齡時為其代辦退休（職）申報手續。標準：單位或個人委托保管人事關系及檔案每份每月10元；單位或個人委托單純存檔每份每月3元。該標準2013年1月1日起執行，該收費項目3年后自動取消。依據：《轉發國家發展改革委、財政部關于降低部分行政事業性收費標準的通知的通知》（魯價費發[2012]158號）。

三、就業援助政策

概述：山東省按照政府主導、市場調節原則，對就

業困難的城鄉勞動者實行優先扶持和重點幫助，各級公共就業服務機構承諾在不不挑不揀情況下確保城鄉零就業家庭至少一人就業、就業困難人員2個工作日內推薦上崗。

項目：企業（單位）吸納就業困難人員社會保險補貼

內容：對各類企業（單位）、公益性崗位招用就業困難人員，與其簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，可在相應期限內給予社會保險補貼。

標準：企業（單位）吸納就業困難人員的，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險給予補貼； 公益性崗位招用的就業困難人員，按其為就業困難人員繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和工傷保險費給予補貼。依據：《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。項目：公益性崗位補貼

內容：對在公益性崗位安排就業困難人員，并與其簽訂勞動合同的單位，按其實際安排就業困難人員人數，在合同期限內給予公益性崗位補貼。

標準：公益性崗位補貼期限，對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩補貼之和不低于當地上社會平均工資的40%，不高于當地上社會平均工資的60%。依據：《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。

項目：就業困難人員靈活就業社會保險補貼

內容：就業困難人員靈活就業（指以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等形式就業，不含領取營業執照的個體工商戶）后，申報就業并以個人身份繳納社會保險費的，按當地規定的繳費標準和比例給予一定的社會保險補貼。標準：就業困難人員靈活就業社會保險補貼僅限于養老、失業和醫療保險，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3。依據：《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。

四、職業培訓政策

概述：山東省堅持提升技能、服務就業、終身培訓的原則，統籌利用各類職業培訓資源，對有就業創業愿望和能力的全體城鄉勞動者開展職業技能培訓，實施“就業與創業能力提升五年規劃項目”，努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人”。

項目：職業培訓補貼和初次職業技能鑒定補貼 內容：城鄉各類勞動者參加“就業與創業能力提升五年規劃項目”均可在戶籍所在地或求職、就業地享受職業培訓補貼，對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的，給予職業

技能鑒定補貼。

標準：按照專業技能培訓的難易程度、時間長短和培訓成本，以培訓等級或通用工種為主，職業培訓補貼標準平均為800元/人左右，最高不超過1800元/人。

初次職業技能鑒定補貼標準是職業技能鑒定收費標準的80%。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）、《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014-2018）》（魯人社發[2014]2號）。

項目：轉崗技能提升培訓補貼

內容：對列入省市節能減排、淘汰落后產能計劃范圍，依法參加失業保險并履行繳費義務的企業，在實施“轉、調、創”過程中，組織職工依托定點職業培訓機構開展轉崗培訓或崗位技能提升培訓，不向社會輸出失業人員的，根據培訓合格人數，按規定享受轉崗培訓或崗位技能提升培訓補貼。標準：參照當地職業培訓補貼標準的50%給予職業培訓補貼，補貼數額不超過該單位上繳納失業保險費總額的50%。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）、《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014-2018）》（魯人社發[2014]2號）。

項目：企業定額職業培訓補貼 內容：企業新錄用符合條件人員并簽訂1年以上期限勞動合同，經培訓后取得初級以上職業資格證書的，按規定享受企業定額職業培訓補貼。標準：企業定額職業培訓補貼標準為當地職業培訓補貼標準80%。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）、《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014-2018）》（魯人社發[2014]2號）。

項目：勞動預備制培訓生活費補貼 內容：城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生參加勞動預備制培訓的，對其中的農村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員，在培訓期內給予一定的生活費補貼。

標準：參照中等職業學校國家助學金標準，由各市確定。依據：《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。

五、創業扶持政策 概述：山東省堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的原則，設立創業帶動就業扶持資金，強化創業服務和創業培訓，改善創業環境，加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務為一體的工作機制，鼓勵更多的城鄉勞動者通過自主創業實現就業。項目：一次性創業補貼 內容：對首次領取營業執照并正常經營1年以上的

小微企業，給予一次性創業補貼。

標準：不低于1萬元。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）。

項目：一次性創業崗位開發補貼 內容：對從事創業活動人員吸納就業人員并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，可按照申請補貼時創造就業崗位數量，向創業所在地人力資源社會保障部門申請一次性創業崗位開發補貼。標準：每個崗位2000元。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）。

項目：創業孵化基地和創業園區獎補

內容：給予孵化效果好、企業存活率高的創業孵化基地和創業園區一次性獎補。

標準：根據人駐企業個數和吸納就業人數，給予每處不超過500萬元的一次性獎補資金。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）、《關于印發山東省創業孵化基地和創業園區項目管理辦法的通知》（魯人社發[2014]15號）。

項目：創業型城市、街道（鄉鎮）、社區獎補 內容：對創業達標的國家級創業型城市、省級創業型城市、創業型街道（鄉鎮）、創業型社區給予一次性獎補。

標準：國家級創業型城市100萬元，省級創業型城市50萬元，創業型街道（鄉鎮）20萬元，創業型社區5萬元。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發 [2013]25號）。

六、小額擔保貸款政策 概述：小額擔保貸款是由政府出資擔保來解決符合一定條件的城鄉勞動者創業資金不足的政策性擔保貸款，對微利項目和小企業給予貼息支持，以鼓勵自謀職業和自主創業。項目：小額擔保貸款

內容：對符合條件的自主創業人員和小企業，可按規定申請小額擔保貸款，期限一般不超過2年.對還款及時、無不良信貸記錄的個人和企業，允許再審請一次小額擔保貸款，期限不超過2年，原則上不再貼息。

標準：各類創業人員小額擔保貸款最高額度10萬元，符合條件的小企業小額擔保貸款最高額度300萬元。依據：《關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發[2013]25號）。

項目：小額擔保貸款貼息 內容：符合政策規定條件的個人微利項目和勞動密集型小企業按規定享受政府財政部門的貼息。對展期和逾期的小額擔保貸款，財政部門不予貼息。標準：個人微利項目按照同期限貸款基準利率不超過3個百分點的標準給予貼息。小企業按同期限貸

款基準利率的5%給予貼息。依據：《關于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》（財金[2013]84號）。

七、稅收優惠政策

概述：山東省實行支持和促進就業的稅收優惠政策，不斷擴大享受稅收優惠政策的人員范圍，鼓勵個人自主創業和企業吸納就業，有力支持重點群體就業創業。

項目：個人自主創業稅收優惠政策

內容：對持《就業失業登記證》人員（1、在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上的人員；

2、零就業家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動年齡內的登記失業人員；

3、畢業內高校畢業生）從事個體經營的，按規定享受稅收優惠。

標準：在3年內按每戶每年9600元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。依據：《轉發財政部、國家稅務總局、人力資源社會保障部關于繼續實施支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》（魯財稅[2014]17號）。項目：企業吸納就業稅收優惠政策

內容：對商貿企業、服務型企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增加的崗位中，當年新招用在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業一年以上且持《就業失業登記證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按規定享受稅收優惠。標準：在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年5200元。依據：《轉發財政部、國家稅務總局、人力資源社會保障部關于繼續實施支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》（魯財稅[2014]17號）。項目：家庭服務企業稅收優惠政策 內容：中小型家庭服務企業繳納城鎮土地使用稅確有困難的，可按有關規定向省級財稅部門或省級人民政府提出減免稅申請；中小型家庭服務企業因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請在3個月內延期繳納；對符合條件的員工制家政服務企業給予一定期限（3年）免征營業稅的支持政策。標準：按相關規定享受。依據：《關于發展家庭服務業的指導意見》（國辦發[2010]43號）。

八、高校畢業生專項就業創業政策 概述：山東省堅持把高校畢業生就業創業擺在就業工作的首要位置，充分發揮市場配置人力資源的決定性作用，拓寬就業渠道，完善政策措施，強化就業創業服務，改善就業創業環境，引導高校畢業生轉變就業觀念，不斷提高高校畢業生就業和創業比

例。

項目：鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業 內容和標準：（1）對招收高校畢業生達到一定數量的中小企業，地方財政應優先考慮安排扶持中小企業發展資金，并優先提供技術改造貸款貼息。（2）高校畢業生到中小企業就業的，在專業技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。（3）對小型微型企業新招用畢業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執行期限限截至2015年年底；組織開展崗前培訓的，按規定給予培訓費補貼。（4）科技型小微企業招收高校畢業生達到一定比例的，可申請不超過300萬元的小額貸款，并享受財政貼息。依據：《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）、《關于貫徹國辦發[2013]35號文件做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（魯政辦發[2013]17號）。

項目：引導國有企業吸納高校畢業生就業

內容和標準：1.承擔對口支援西藏、青海、新疆任務的中央企業要結合援助項目建設，積級吸納當地高校畢業生就業。2.規范國有單位招聘行為，建立國有單位招聘信息統一公開發布制度。國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業生信息要在政府網站公開發布，報名時間不少于7天，對擬聘人員應進行公示，明確監督渠道，公示期不少于7天。依據：《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）《關于做好2013-2014、年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（國資廳發分配[2013]37號）。項目：鼓勵高校畢業生基層就業 內容和標準：1.統籌實施好大學生村官、“三支一扶”等各類基層服務項目。2.對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合公益性崗位就業條件并在公益性崗位就業的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。3.對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務崗位就業的，給予薪酬或生活補貼，同時按規定參加有關社會保險。4.對到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位就業、并履行一定服務期限的高校畢業生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業生，按規定實施相應的學費補償和國家助學貸款代償。5.對具有基層工作經歷的高校畢業生，在研究生招錄和事業單位選聘時實行優先。6.高校畢業生在中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位從事專業技術工作，申報相應職稱時，可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。7.對到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣就業的高校畢業生，在機關工作的，試

用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級別工資高定1至2檔；在事業單位工作的，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。依據：《關于做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項通知》（國資廳發分配[2013]37號）、《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）

項目：基層就業項目服務期滿優惠政策 內容和標準：（1）公務員招錄優惠：拿出公務員考錄計劃的一定比例，專門用于定向招錄服務期滿且考核稱職（合格）的服務基層項目人員。（2）事業單位招聘優惠：鼓勵在項目結束后留在當地就業，參加各基層就業項目相對應的自然減員空崗，全部聘用服務期滿的高校畢業生。從2009年起，到鄉鎮事業單位服務的高校畢業生服務滿1年后，在現崗位空缺情況下，經考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。同時，縣及縣以上相關的事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業生。（3）考學升學優惠：服務期滿后三年內報考碩士研究生初試總分加10分；同等條件下優先錄取；高職（高專）學生可免試入讀成人本科。（4）服務期滿自主創業：可享受稅收優惠、行政事業性收費減免、小額擔保貸款和貼息等有關政策。（5）其他：各基層就業項目服務年限計算工齡。服務期滿到企業就業的，按照規定轉接社會保險關系。依據：《關于統籌實施引導高校畢業生到農村基層項目工作的通知》（人社部發[2009]42號）。項目：積極聘用高校畢業生參與國家和地方重大科研項目

內容和標準:高校、科研機構和企業所承擔的民口科技重大專項、973計劃、863計劃、科技支撐計劃項目以及國家自然科學基金會的重大重點項目等，可以聘用高校畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。此外的其他項目，承擔研究的單位也可聘用高校畢業生。由項目承擔單位向高校畢業生支付勞務性費用，具體數額按照國家有關規定，參照相應崗位標準，由雙方協商確定。同時，鼓勵項目承擔單位正式聘用（招用）人員時，優先聘用擔任過研究助理的人員。擔任過研究助理的人員被正式聘用（招用）后，按照有關規定，憑用人單位錄（聘）用手續、勞動合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續； 工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算。

依據:關于鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》（國科發財[2009]97號）。項目：鼓勵支持高校畢業生自主創業 內容和標準：（1）稅收優惠：持《就業失業登記證》的高校畢業生在畢業內從事個體經營的，按規定享受稅收優惠政策。對高校畢業生創辦人的小型

微利企業，按規定享受減半征收企業所得稅、月銷

售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業稅等稅收優惠政策。（2）小額擔保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業生自主創業的，可在創業地按規定申請小額擔保貸款；從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。在電子商務網絡平臺開辦“網店”的高校畢業生，可享受小額擔保貸款和貼息政策。（3）免收有關行政事業性收費：對畢業生創辦小型微型企業，進一步完善工商登記“綠色通道”，落實好減半征收企業所得稅、月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業稅等稅收優惠政策。（4）留學回國的高校畢業生自主創業，符合條件的，可享受現行高校畢業生創業扶持政策。依據：《關于做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（國資廳發分配[2013]37號）、《關于貫徹落實國辦發2014》22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。、項目：高校畢業生靈活就業 內容和標準：離校未就業高校畢業生實現靈活就業的，在公共就業人才服務機構辦理實名登記并按規定繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過3年。依據：《關于貫徹落實國辦發2014》22號文件做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號。項目：高校畢業生就業見習內容和標準：（1）獲得基本生活補助，對企業（單位）吸納離校未就業畢業生參加就業見習的，見習期間同級財政和見習單位應為見習人員提供不低于見習單位所在地最低工資標準的見習基本生活補助，所需經費由見習基地和同級財政各按50%承擔；（2）免費辦理人事代理；（3）辦理人身意外傷害保險；（4）見習期滿未被錄用可繼續享受就業指導與服務。依據：《關于印發<山東省高校畢業生就業見習管理辦法(試行)>的通知》(魯人社發[2011]8號),《關于印發山東省就業專項資金管理暫行辦法的通知》（魯財社[2011]55號）。

項目：高校畢業生參加職業培訓和職業技能鑒定 內容和標準：高校畢業生畢業學年內參加就業技能培訓或創業培訓，可按規定享受職業培訓補貼。畢業后按規定進行了失業登記的高校畢業生參加就業技能培訓或創業培訓，也按規定享受職業培訓補貼。通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的，按規定給予一次性職業技能鑒定補貼。依據：《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014-2018）》（魯人社發[2014]2號）。項目：困難家庭高校畢業生就業優惠政策

內容和標準：（1）各地區，各高校要將零就業家庭，優撫對象家庭，農村貧困戶，城鄉低保家庭以及殘疾等就業困難的高校畢業生列為重點對象實施重點幫扶。（2）來自城鎮低保家庭，低保邊緣戶家庭，農村貧困家庭和殘疾人家庭的普通高校畢業生，參加各級機關考錄公務員，事業單位招聘工作人員時，免收報名費和體檢費。（3）城鄉居民最低生活保障家庭的畢業內高校畢業生在離校前給予一次性求職補貼，并可將殘疾高校畢業生納入享受求職補貼對象范圍。依據：《關于做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（國資廳發分配[2013]37號）,《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。項目：高校畢業生落戶和檔案代管政策 內容和標準：放開省會及以下城市對吸收高校畢業生落戶的限制，應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》，《全國普通高等學校畢業生就業報到證》，與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續；非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。高校畢業生到小型微型企業就業，自主創業的，其檔案可由當地市、縣一級的公共就業人才服務機構免費保管。辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表，調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。依據：《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。

項目：離校未就業高校畢業生服務政策 內容和標準：（1）地方各級人社部門所屬公共就業人才服務機構和基層公共就業服務平臺面向所有離校未就業高校畢業生開放，辦理求職登記或失業登記手續，發放《就業失業登記證》，摸清就業服務需求。（2）對實名登記的所有未就業高校畢業生提供更有針對性的職業指導；（3）對有求職意愿的高校畢業生及時提供就業信息;(4)對有創業意愿的高校畢業生提供政策咨詢、項目開發、創業培訓、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。及時提供就業信息；（5）將零就業家庭、經濟困難家庭、殘疾等就業困難的未就業高校畢業生列為重點工作對象，提供“一對一”個性化就業幫扶；（6）對有就業見習意愿的高校畢業生，及時納入就業見習工作對象范圍；（7）對有培訓意愿的離校未就業高校畢業生，結合其專業特點，組織參加職業培訓和技能鑒定，按規定落實相關補貼政策；（8）各級公共就業人才服務機構為離校未就業高校畢業生免費提供檔案托管、人事代理、社會保險辦理和接續等一系列服務，有條件的地方可對到小微企業就業的離校未就業高校畢業生，提供免費人事勞動保障代理服務。

依據：《關于做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》（國資廳發分配[2013]37號）、《關于貫徹落實國辦發[2014]22號文件做好2014年全省普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（魯政辦發[2014]27號）。

九、農民工政策

概述：山東省堅持統籌城鄉發展，以健全農民工公共服務制度、推進基本公共服務均等化為重心，深化戶籍制度改革，創新社會管理體制，吸納農民工進城定居，穩步推進農民工市民化，提高人口城鎮化水平，促進農民工在工作、生活、文化等方面融入城市。

項目：就業失業登記

內容和標準：實行城鄉統一的就業失業登記表制度，對異地穩定就業創業人員，可憑就業證明和居住證明，在就業創業所在地進行就業失業登記，享受免費公共就業服務和相關就業創業優惠扶持政策。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發201322號）。項目：職業培訓

內容和標準：打破省內地域、部門限制，從2014年起，農村轉移勞動力可在戶籍所在地或求職就業地享受職業培訓補貼和技能鑒定補貼。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發［2013］22號）。項目：同工同酬

內容和標準：用人單位吸納農民工就業，要與本單位同崗位職工實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法、用人單位依法使用被派遣勞動者，應當符合臨時性、輔助性或者替代性崗位要求，不得超過國家規定的比例。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發［2013］22號）。項目：城鎮落戶 內容和標準：全面實施居住證制度，實現勞動就業、子女入學、升學考試、醫療衛生、住房租購、社會保障等領域“一證通”。以申領居住證年限、就業創業情況和繳納社會保險年限為依據，為符合條件的農民工落戶城鎮制定階梯式政策通道。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發［2013］22號）。項目：改善居住條件 內容和標準：將符合條件的農民工納入公共租賃住房供應范圍。將住房公積金制度逐漸覆蓋到在城市中有穩定工作的農民工，允許農民工及其單位暫按較低的繳存比例，先行建立住房公積金賬戶。農民工購買城市經濟適用房、限價房，按規定給予契稅優惠；購買商品房，按規定落實契稅、印花稅等優惠政策。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發［2013］22號）。

項目：隨遷子女教育 內容和標準：將農民工隨遷子女義務教育經費全部納入輸入地財政保障范圍，實現農民工隨遷子女基本在輸入地全日制公辦中小學平等接受義務教育。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發[2013]22號）。

項目：醫療衛生和計劃生育服務 內容和標準：將轄區內居住半年以上的農民工納入當地社區衛生服務范圍，保障農民工適齡隨遷子女享受免費免疫規劃疫苗預防接種權益。按政策規定將符合條件的農民工納入醫療救助和免費孕前優生健康檢查服務范圍。落戶城鎮的農民工，5年內繼續執行原戶籍地生育政策。依據：《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》（魯政發[2013]22號）

十、特殊群體就業政策

概述：山東省積極推進公平就業，制定優惠政策和扶持保護措施，為殘疾人、退役士兵、隨軍家屬、戒毒康復人員、即將刑滿釋放的服刑人員等群體就業創造條件，確保依法享有平等就業、自主擇業和平等獲取勞動報酬的權利。項目：殘疾人 內容和標準：用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數百分之一點五比例安排殘疾人就業，并逐步建立按照比例安排殘疾人就業崗位預留制度。未達到安排殘疾人就業比例的用人單位，應當繳納殘疾人就業保障金。

各級人民政府開發的適合殘疾人就業的公益性崗位，應當按照不低于百分之十的比例專項用于安排殘疾人就業。

殘疾人在各類職業培訓機構接受職業培訓，取得培訓合格證書的，按照規定給予職業培訓補貼。依據：《山東省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》（1993年3月5日山東省第七屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過，2012年5月31日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）。項目：退役士兵 內容和標準：（1）退役1年內的自主就業退役士兵可按規定免費參加教育培訓；退役1年以上考入全日制普通高等學校或者參加職業培訓的，按規定給予資助或者補貼。（2）自主就業退役士兵創業，按照城鄉一體的原則，享受就業服務、教育優待、小額貸款、個體經營減免費用和稅收等各方面優惠政策。（3）在招錄公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員，招聘事業單位工作人員時，要確保同等條件下優先錄用（聘用）符合政府安排工作條件的退役士兵。邊疆、民族地區鄉鎮機關招錄公務員時，可以拿出一定數量的職位，招錄符合職位要求、政府安排工作的退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為

基層工作經歷，服現役年限計算為工齡。（4）財政支付工資的各類工勤輔助崗位遇有空缺時，應當首先用于接收由政府安排的符合崗位空缺條件的退役士兵。（5）國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時應拿出5%的工作崗位，在符合政府安排工作條件的退役士兵之間公開競爭，用人單位擇優招錄。依據：《轉發民政部 總參謀部等部門關于深入貫徹<退役士兵安置條例>扎實做好退役士兵安置工作意見的通知》（國辦發[2013]78號）項目：隨軍家屬 內容和標準：（1）將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。（2）積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業，對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。（3）對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。依據：《關于批轉人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知》（國發[2013]42號）。項目：戒毒康復人員 內容和標準：適當放寬戒毒康復人員就業困難人員的認定條件，保障戒毒康復人員按照有關規定享受稅費減免、信貸支持、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業扶持政策。對符合稅收政策規定條件的招用戒毒康復人員的企業按規定享受相應的稅收優惠政策，扶持戒毒康復人員自主創業和自謀職業。依據：《關于加強戒毒康復人員就業扶持和救助服務工作的意見》（禁毒辦通[2014]30號）。

項目：即將刑滿釋放的服刑人員

內容和標準：將即將刑滿釋放的服刑人員納入“山東省加強就業培訓提高就業和創業能力五年規劃”人員范圍，按規定享受職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。依據：《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（2014—2018）》（魯人社發[2014]2號）。