第一篇：機電組先進事跡

機電組先進事跡

班組是企業的細胞，是企業安全生產的前沿陣地。班組工作的好壞直接關系到企業的生存與發展。濟煤五礦機電組現有職工9人，這9名同志擔負著全礦井下以及地面的用電設備安裝，調試，維修。一年來，他們始終把為礦井順利安全生產作為班組管理工作的核心，積極貫徹落實煤炭局及公司的各項會議精神，堅持體現“以人為本”的管理理念，要求人人堅持從自己做起，從細節入手，樹立零違章理念，落實責任，夯實基礎，以個人控制差錯為切入點，堅決避免機電設備事故的發生，通過強化管理使各項指標完成較好。眾所周知，煤礦各個工作面都需要機電設備，大到絞車、空壓機，小到電纜掛鉤、電纜線都需要他們用自己的雙手一點一滴的架設安裝。但他們卻從來不叫苦喊累，始終以“拼搏、創新、奉獻”的煤礦工人精神激勵著自己。

今年六月份，他們頂著炎炎酷暑安裝兩米絞車，常常在井架上一干就是3、4個小時，連口水都顧不上喝。為了早日安裝成功，不耽誤后面技改任務的進行，常常加班加點用以不怕苦不怕累的拼搏精神，最終提前五個工作日完成了上級領導下達的任務，兩米絞車在六月底成功運行。緊接著，他們顧不上回趟家與妻兒團聚片刻，立即又投入了空壓機房搬遷和井下供水施救壓風自救管路鋪設以及通信聯絡、人員定位、監測監控設備的升級。尤其我礦的地質條件特殊，井底巖石較松軟，搖臺、阻車器、罐道經常出行變形，機電大班人員時刻待命，領導一聲令下，即使嚴冬季節他們也會馬上趕過去修理。我礦井筒內淋幫水大，他們常常剛到工作地點衣服就濕透了，但是他們沒有一個人退縮，穿著“透心涼”的衣服，顧不上寒冷一次又一次的修理變形的設備。

機電大班除了工作認真積極，自身管理業有一手。常言“班和萬事興”。班組建設是員工素質文明的一個重要體現，班組的風氣則決定發展的結果。機電大班一直都按優秀班組標準嚴格要求自己，一步一步健全班組各項管理制度和記錄，諸如班前班后會記錄、設備運行記錄、設備材料用量記錄，很好地把日常工作與精細化管理結合起來，以記錄為載體，督促日常工作深化細化。

機電大班作為我礦生產的輔助服務部門，雖然不是安全生產工作的中心，但很大程度上影響與制約安全生產這個中心工作。在以后的工作中，他們會繼續發揚自己好的工作作風，學習別的班組的優點來完善自己，爭取為我礦即將進行的試運轉和濟源煤業“建百年企業，創百年輝煌”的奮斗目標供獻他們的一份綿薄之力。

第二篇：機電組年終工作總結

機電組年終工作總結

尊敬的各位領導：

大家好！

白駒過隙，轉瞬我們又快到了2009年。首先我們要慶祝我廠百萬噸生產任務的勝利完成，其次要感謝白隊長和各位領導對我們工作的支持與肯定。回顧我們走過的這一年，大家都有一個共同看法，那就是我們的工作進入了一個全新的階段，在廠領導大力支持和隊領導的正確領導下，以及員工的積極努力下，我們取得了顯著的成績，我代表機電組全體感謝各位領導及同仁對我們的關心和支持，現我將上半年工作匯報如下：

一、機電組組織構成及設備構成情況：

1、我組現有成員24名，組長1名，技師1名，機修工8名，電工6名，小修工2名，焊工1名，修泵工2名，柴油押運員2名，調度1名

2、我隊現有抽油機1306臺，15KW以上電機1312臺，15KW以下電機1279臺；儲油罐3090具，柴油罐87具，水罐54具；柴油發電機組共150臺（不含單缸柴油機1臺），其中康明斯

46臺，135型 104 臺，今年新增的柴油發電機組共 23 臺，備用柴油發電機組40 多臺，長期使用的發電機組110多臺。變壓器共374臺；鍋爐466具，齒輪泵430多臺，熱水循環泵 800多臺，往復泵6臺，機房134棟，電瓶147對，活動房64棟，氣泵2臺；摩托車27輛。

二、機電組具體工作狀況：

1、在去年的工作基礎上，今年我們完善了以前的分工模式，在隊內成立一個大修組，成功大修柴油發電機組達50多臺，既節約了維修時間又節約了維修費用，取得了顯著成績。

2、加大工作力度，保證大電通暢。由于今年樊學新井激增，給大電供應帶來極大壓力，因此我們一度大電供應出現供給不足的現象，而且線路極易出現故障，為了不影響整體產量，我們抽出電工專門協調供電所，搶修121、122、123電路，爭取把停電時間降到最低，保證產量不受影響。

3、節能降耗，廢舊再利用是我們廠的一貫要求。今年我們突出了廢舊設備的二次利用，修復好舊齒輪泵200多臺。回收電纜重復使用600多米。從而節約了成本，降低了費用。

4、加強燃油管理。今年我們總共領用柴油2741279公升。一年來我們嚴格按照企管科的規定對各井燃油建立“三級”臺賬，單獨考核，定機定耗，責任到人，實行月結月核月報制度，使燃油使用規范化。從而杜絕柴油不規范使用以及非正常外流。

5、配合注水井進行注水。今年樊學采油隊注水工作才剛剛開始，保證注水井的設備正常是我們一項新的任務，在我們人員嚴重短缺的情況下，我們搶修電路，檢修保養注水井動力設備，檢修循環泵，完全沒有影響注水工作正常進行。

三、思想教育

提高工人素質與意識，為企業注入新的血液是一個企業能夠發展壯大的必由之路，因此在忙碌的工作中我們沒有忘記學習，“十七”大召開之后我們組織學習了“十七”大會議精神，立足長遠，愛崗敬業，埋頭苦干，發揚吃苦耐勞、艱苦樸素的精神，要求我組的人員必須嚴格遵守我隊的各項工作制度，不斷提高自身素質。并提出“沒有理由，有事就上，絕不影響生產”的工作態度。在今年汶川災難發生后，大家都踴躍捐款，獻出自己的一份愛心，奧運期間，大家對國家賽事高度關注，顯示出了我們民族的博愛之心和民族團結的愛國之心。

四、工作計劃

進一步完善人員管理、動力設備管理辦法，具體打算如下：

1、人員管理更近一步按照廠下放的管理制度進行，實行科學化，人性化管理，工效激勵制管理，加強員工工作責任心。并嚴格按照“三個不放過”要求加強對動力設備的管理。

2、加強機電組全體思想教育，強化學習，加強一線人員技能培訓和實地擦操作培訓，不斷提高職工的業務技能。

3、極配合新井投產，為新井投產做好準備工作；檢修保養好動力設備，并在入冬前把柴油發電機組全部放入機房，修繕好活動房等設備，為一線員工保暖做好后勤保障。

最后感謝各位領導對機電組工作的大力支持，也感謝其他職能組和采油組的積極配合，使我們的工作得以順利進行，今后我們還一如既往的搞好本職工作，為我們隊生產作好后勤保障。

樊學采油隊機電組

200 年12月28日

第三篇：護理組先進事跡

夯實基礎護理 提供滿意服務

——永壽縣人民醫院內科護理部先進事跡

“一切為病人，急病人所急，想病人所想”是護理組的服務宗旨，也是每一位護士的心愿。全體護士在護士長的帶領下，以優質護理服務為目標，認真學習業務知識，反復操練搶救技術，熟練和提高搶救技能，護理質量提高，病人滿意度提升。在縣局質量考核工作中，歷年來都取得較好的成績，多次被授予“優秀窗口科室”，被縣政府授予“巾幗示范崗”；護理人員獲得“優秀護士”，“先進工作者”的稱號。

一年來的工作中，護理組無違紀違反規、無嚴重差錯事故，較好地完成了院部簽定的目標責任書，在參與醫院精神文明建設中。獲得了醫院星級護士1名和優質護理窗口科室，各方面評分名列前茅。

勤勞務實，敬業愛崗，無私奉獻的精神，是她們用真心、熱血和愛心為患者服務，用真誠、勤勞和奉獻回報社會，在平凡的崗位上，譜寫了一曲可歌可泣的篇章。，她們首先從抓服務入手，以優質的服務感動人，以優質的服務留住人。她們加強護士職業道德教育，文明規范用語，開展微笑服務，護士與護士之間，護士與病人之間見面先問好，您好？這簡單而樸實的兩個字，一絲甜甜的微笑頓時把大家拉在了一起，使患者得到了極大的安慰，使他們感覺到家的溫暖，使他們感到這里的醫護人員不是親人，勝似親人。他們在患者 1 中開展健康教育，針對每個病人的病情、身體狀況、思想狀況向他們講解治療方法、護理事項、心理護理、飲食方法、醫保與新農和知識、出入院結算辦法、出院指導等事項，讓他們了解自己的病情，積極配合治療。為了使護理人員掌握更多的健康教育知識，她們收集整理了一系列健康教育學習資料，做成宣傳冊子，供住院患者學習。一些老病號深有感觸地說；我得了幾十年的病，真還不知道治病養病還有那么多的學問呢！為了廣泛征求患者的意見了解患者的心聲，她們每月召開一次病人座談會，虛心聽取病人的意見和建議，掌握他們的思想狀況，及時解決他們生活中的困難。并且印發護士滿意度調查表，對群眾滿意高的護士給予表揚，對患者需求的問題護士及時地給予解決和改進。激勵了先進，鞭策了后進。經過患者測評全科護士滿意率每次都在 95%以上。

內科護理班由----名女護士組成，年齡最大的兩名護士身體又不好，還有一位剛剛分配來的學生，暫時還不能獨立工作，病區患者多，病床周轉率高，確實讓人忙得不可開交，可她們兢兢業業，任勞任怨，腳踏實地，無怨無悔。科里人手緊缺，護士長經常放棄自己的休息時間頂班加班。老護士XXX患有高血壓，一般低壓都超過100，當她看到科里人手緊，班次排不開，她就和年輕一樣三班倒，從來不向領導提條件，要照顧。護士XXX家住較遠，還有一個正在吃奶的 2 孩子，她又要往返XX公里上下班，又想給孩子喂奶，真是讓她為難，可她忍痛割愛，把孩子留給有病的父母，沒有請過一天假，沒有缺過一天勤。每次回到家中，看到餓得嗷嗷大叫的孩子，她的心像刀割一樣難受。內科護理班就是這樣一個精誠團結、務實求是、無私奉獻的戰斗集體。

走進內科，我們不僅看到的是醫護人員緊張忙碌的場面，在病房，到處都洋溢著一種和諧友愛、溫暖歡樂的氣息。醫護人員堅持以人為本，與人為善，平等待患，熱情服務。她們面帶微笑，說話溫和，對病人無微不至的關懷，使患者在病房感受到家的溫暖。連孤寡老人XXX患腦梗塞住進內科，他無兒無女，自己又沒有錢，村里也沒有派人來照顧，吃了上頓沒下頓，連肚子都吃不飽，還治什么病呢？ 這個科的護士看在眼里，痛在心上。護士XXX家住XXX，每天中午都是從家帶飯來吃，當她看到XXX沒吃飯就把自己的火腿腸分給他吃，寧可自己餓一點。護士XXX還買來牛奶送給病人。護士長XXX還在自己家中燒上米湯，炒上肉菜給病人送到床前，她們給他打洗臉水、洗腳水，為他翻身按摩、端屎端尿、給他洗衣服，在內科護士的精心照理下，XXX的病情很快恢復。護士XX幾次暈倒在崗位上，可她每次都是吃了，當她看到科里人手緊，班次排不開，她就和大家一樣三班倒，從來不向領導提條件，要照顧。

他們先后收到各地單位和個人送來的錦旗 10 多面，感 3 謝信 8封。在這個科經常看到有些熱心患者為了答謝醫護人員的照顧，買來水果、西瓜、糖等食品表示慰問，都被他們婉言謝絕了。退休教師XXX在給內科的感謝信中說；“我在您們內科住院的這幾天，身邊的事情尤其使我感動，您們很有敬業精神，您們技術非常嫻熟，服務態度好，熱心為病人的事，在你們內科隨處可見。我感到這所醫院是親切的，溫暖的，我的心情是暢快的。謝謝你們為民造福，救死扶傷。”

褥瘡是長期臥床病人最易患的倂發癥，一旦得了褥瘡很難治愈，病人還要遭受很多痛苦，目前，還沒有快速有效治療褥瘡的辦法。只能依靠勤翻身，勤按摩，使它自己恢復。為了解除病人的痛苦，她們翻閱大量醫學資料，收集民間偏方，后來在張仲景創立的“苦酒湯”和中醫用雞蛋內皮治療潰瘍不斂方法中得到啟示，創立了雞蛋內皮治療褥瘡法。她們把蛋清敷在褥瘡患處，然后把雞蛋內膜與雞蛋殼剝開，用直徑大約4—5公分的雞蛋內膜帖在涂有蛋清的患處，一天換一次，一般一到兩天就可痊愈。她們經過十幾位患者的臨床應用，的確起到了操作簡單、成本低廉、潰瘍面恢復快、不易復發的效果。用土辦法解決了大問題。他們正在收集相關資料，拿出更加充實的理論依據和臨床實踐報告，把這種方法

“以病人為中心，開展五心服務”是我院的宗旨，在市場經濟激烈競爭的嚴峻形勢下，它是立院之本，生存之本，發展之本。過去的一年，我科在院黨委及護理部的領導下，在 4 服務優勢的構建上取得了較好的成績，現將我們在護理服務方面的做法和體會介紹如下，與各位護理姐妹共勉。

為創內科護理品牌，我們堅持一個中心 , 二個轉變 , 三個強化 , 四個到位。．堅持一個中心

以病人為中心，急病人所急，想病人所想，把病人的難處作為服務的難點，把病人的需要作為服務的內容，把病人是否滿意作為衡量服務的尺度，是我們服務的宗旨，也是我們一貫的追求。工作忙時，我們不是急于完成自己班次內的硬任務，而是首先考慮病人的需求；工作不順利時，我們不埋怨，不推諉，沒有把不良情緒帶到工作中，更沒有在病人面前有所表露；與病人發生誤會和沖突時，我們提倡把“對”讓給病人，從而更體現病人至上。．實現二個轉變

一是轉變服務觀念。

轉變過去的“以醫護為尊”為“以病人為尊”，在制定制度規范時，優先考慮是否方便病人，是否方便病人，是否為了提高醫護效果，讓病人舒適安全。五心護理服務是發自內心的熱情服務，我們倡導主動服務，從“要我做”轉變為“我要做”，來滿足病人明確的和隱含的需求，并在實踐中不斷充實完善。

二是樹立良好形象。

首先是打造硬環境：對護士，我們改變排班模式，增設接待班，落實首診首問負責制，改變病人及家屬逗留于走廊和護士站而無人問津的局面。增設基護班 , 并要求醫生在查房之前完成晨間護理 , 從而避免與醫生查房發生沖突 , 同時為醫生、患兒及家屬提供整齊劃一的診療環境;對工作人員 , 多督促 , 制定可操作，可檢查的具體職責，使其認真落實保潔工作；對病人，我們多宣教，勤溝通，如晨間交接班后，護士常規分為兩組，在責護帶領下，再次落實晨間護理，重點放在宣教，使病人及家屬配合工作，如大小便入盆，垃圾入簍，物品入柜等；同時增加病房設施，如開辟晾曬間，在病房配備掛衣架，解決亂搭亂掛問題。

三是營造軟環境，建立科室文化“清平樂”。在內科我們倡導清新、平和、歡樂團隊文化。清新是指處處體現出清新的文化氣息，抓患者心理特征，重人性化管理。為鼓勵患者配合治療護理，我們開展獎勵大紅花活動。開展“患者之家”活動，甚至我們的工作服都換成了溫馨的顏色，并要求護士有規范的儀表儀容。平和是指人與人之間的關系友好和平。歡樂是指團隊整體充滿家庭般的溫馨歡樂。有人曾經說過，要想你的員工對服務對象給予關愛，那么管理者就要對員工給予關愛，如我們開展慶生會，增強科室凝聚力。、做到三強化

一是強化學習，提高服務意識和服務技能，以優質服務吸引病人，以精湛的技術服務于病人。在護理部領導下，我們運用多種形式，開辦以“創新服務理念，提升服務形象”為主題的員工培訓。優質服務，禮儀先行，為了使護士在日常工作中展示良好的儀容儀表、言行舉止，我們采取全院聽大課、培訓禮儀小教員、科室分組訓練、模擬表演、人人考核過關等形式，使大家在輕松活潑中受到教育，規范自己的言行舉止。針對我科護士新生力量多的特點，抓好年輕護士教育。利用業務學習和晨會時間，開展讀書報告會，介紹國內外醫院先進的服務理念，和人性化事例，請身邊的典型介紹優質服務經驗和護患溝通技巧，使廣大護士樹立“觀念領先，服務第一”的思想。

我們的服務對象是患者，家屬最關心的是他們能否盡快康復。因此，如果我們的護士只有甜美的微笑，溫柔的話語，漂亮的外表，而沒有過硬的技術，不能為患者解除痛苦，家屬也不會滿意。如靜脈穿刺，在我們科室雖不缺乏高手，但整體水平還有待提高，為此，我們堅持崗位練兵，認真做好傳幫帶，請年長護士談感受，講心得。為年輕護士提供機會。如輪上責護，利用休息時間上責護，這樣既練了技術，又緩解了我科長期人手不足的壓力。

二是強化執行：持續開展自查、互查、護士長督察相互結合，嚴格執行各項規章制度，規范，使之不流于形式。

三是強化改進：在正面教育的同時，以揭短、亮丑為切入點，排查護理服務中不規范行為的活動，抓住未落實的問題，追究未落實的人，強制進行改革。、落實四到位

一是心到位；具有高度的責任心，絕不漫不經心。二是說到位，與病人或家屬溝通，做到心理護理，健康教育，做好解釋工作。三是做到位；包括措施到位，檢查到位，落實制度到位。四是管理到位，單純開會、布置任務而不付諸實施，無督促和檢查，必定難以收到良好的效果，只有抓住未落實的事，追究未落實的人，才能真正將管理落實到位。

通過不斷提升護理服務內涵，創立了內科的護理品牌。病人滿意度提升。

從服務內容到服務形式都更具體，更實在，更全面地滿足了病人健康的需要，得到了病人的認同，內科全年病人滿意度保持在 90% 以上，在信譽提高的同時也發揮了凝聚市場注意力的經濟效應。．形成良好的服務優勢

服務水平是醫院在競爭中求發展懂得根本能力之一，最核心競爭力的重要組成部分，在規范服務的基礎上，我們倡導主動服務、感動服務、個性化服務，通過每位員工的真誠服務來“感動”病人，贏得病人，從而使病人回頭率增加。我 8 科全年共收治病人XXXX人次，2 次以上住院的有XXXX人次，2 次住院率達XX%，床位利用率XX%，業務收入增長 XX%，醫療輻射范圍達XXXXX等地，為我們帶來了客觀的經濟效益。這些數據顯示，病人對我科的信任度提高，2 次住院病人對醫院的醫療及服務水平表示相當滿意和信任，并表示不但以后有需要還會選擇我們，而且會介紹更多病人來我院就醫，這樣，形成了良好的就醫顧客發展鏈。3 ．贏得良好的社會效益

通過我們全科醫護人員的共同努力，我科在社會上形成了良好的口碑，在行風評議中，深受行評領導好評。多次受到縣級表揚，科室護理單元在全院舉辦的“五心護理服務競賽”中榮獲一等獎，并成功地舉辦五心護理服務經驗介紹現場經驗交流會，年底，我科還被評為先進科室。

親愛的護理姐妹們，一份耕耘，一份收獲，有付出就一定會有回報，讓我們大家用實際行動詮釋南丁格爾的青春格言，讓我們用真誠和熱血實現白衣天使的真正價值，讓醫院因為有了我們而自豪！

謝謝大家！

2014年4月18日

第四篇：護理組先進事跡

“一切為病人，急病人所急，想病人所想”是護理組的服務宗旨，也是每一位護士的心愿。全體護士在護士長的帶領下，以優質護理服務為目標，認真學習業務知識，反復操練搶救技術，熟練和提高搶救技能，護理質量提高，病人滿意度提升。在縣局質量考核工作中，歷年來都取得較好的成績，多次被授予“優秀窗口科室”，被縣政府授予“巾幗示范崗”；護理人員獲得“射陽縣優秀護士”，“先進工作者”的稱號。

一年來的工作中，護理組無違紀違反規、無嚴重差錯事故，較好地完成了院部簽定的目標責任書，在參與醫院精神文明建設中。獲得了醫院星級護士1名、一級窗口服務明星5名，各方面評分名列前茅。

經科室討論,特申報先進窗口科室.勤勞務實，敬業愛崗，無私奉獻的精神，是她們用真心、熱血和愛心為患者服務，用真誠、勤勞和奉獻回報社會，在平凡的崗位上，譜寫了一曲可歌可泣的篇章。，她們首先從抓服務入手，以優質的服務感動人，以優質的服務留住人。她們加強護士職業道德教育，文明規范用語，開展微笑服務，護士與護士之間，護士與病人之間見面先問好，您好？這簡單而樸實的兩個字，一絲甜甜的微笑頓時把大家拉在了一起，使患者得到了極大的安慰，使他們感覺到家的溫暖，使他們感到這里的醫護人員不是親人，勝似親人。他們在患者中開展健康教育，針對每個病人的病情、身體狀況、思想狀況向他們講解治療方法、護理事項、心理護理、飲食方法、醫保知識、出入院結算辦法、出院指導等事項，讓他們了解自己的病情，積極配合治療。為了使護理人員掌握更多的健康教育知識，她們收集整理了30 篇50多萬字的健康教育學習資料，并打印裝訂成冊，供大家學習。一些老病號深有感觸地說；我得了幾十年的病，真還不知道治病養病還有那么多的學問呢！為了廣泛征求患者的意見了解患者的心聲，她們每月召開一次病人座談會，虛心聽取病人的意見和建議，掌握他們的思想狀況，及時解決他們生活中的困難。并且印發護士滿意度調查表，對群眾滿意高的護士給予表揚，對群眾反映較強的護士及時地給予批評。激勵了先進，鞭策了后進。經過群眾測評全科護士滿意率每次都在 95%以上。內科護理班有十名女護士組成，年齡最大的兩名護士馬上就要退休，身體又不好，還有一位剛剛分配來的學生，暫時還不能獨立工作，科里病號多，出入院率高，確實讓人忙得不可開交，可她們兢兢業業，任勞任怨，腳踏實地，無怨無悔。科里人手緊缺，護士長經常放棄自己的休息時間頂班加班。老護士李其秀患有高血壓，一般低壓都超過100，高壓都超過200，曾經有了，當她看到科里人手緊，班次排不開，她就和年輕一樣三班倒，從來不向領導提條件，要照顧。護士楊新燕家住在石河子，還有一個正在吃奶的孩子，她又要往返15公里上下班，又想給孩子喂奶，真是讓她為難，可她忍痛割愛，把孩子留在家中，沒有請過一天假，沒有缺過一天勤。每次回到家中，看到餓得嗷嗷大叫的孩子，她的心像刀割一樣難受。內科護理班就是這樣一個精誠團結、務實求是、無私奉獻的戰斗集體。走進內科，我們不僅看到的是醫護人員緊張忙碌的場面，在病房，到處都洋溢著一種和諧友愛、溫暖歡樂的氣息。醫護人員堅持以人為本，與人為善，平等待患，熱情服務。她們面帶微笑，說話溫和，對病人無微不至的關懷，使患者在病房感受到家的溫暖。20連孤寡老人潘忠元患腦梗塞住進內科，他無兒無女，自己又沒有錢，連隊也沒有派人來照顧，吃了上頓沒下頓，連肚子都吃不飽，還治什么病呢？ 這個科的護士看在眼里，痛在心上。護士張荷云家住石河子，每天中午都是從家帶飯來吃，當她看到潘忠元沒吃飯就把自己的火腿腸分給他吃，寧可自己餓一點。護士莊春紅還買來牛奶送給病人。護士長祁春霞還在自己家中燒上米湯，炒上肉菜給病人送到床前，她們給他打洗臉水、洗腳水，為他翻身按摩、端屎端尿、給他洗衣服，在內科護士的精心照理下，潘中元的病情很快恢復。清潔工小羅家境幾次暈倒在崗位上，可她每次都是吃了，當她看到科里人手緊，班次排不開，她就和年輕一樣三班倒，從來不向領導提條件，要照顧。護士楊新燕家住在石河子，還有一個正在吃奶的孩子，她又要往返15公里上下班，又想給孩子喂奶，真是讓她為難，可她忍痛割愛，把孩子留在家中，沒有請過一天假，沒有缺過一天勤。每次回到家中，看到餓得嗷嗷大叫的孩子，她的心像刀割一樣難受。內科護理班就是這樣一個精誠團結、務實求是、無私奉獻的戰斗集體。走進內科，我們不僅看到的是醫護人員緊張忙碌的場面，在病房，到處都洋溢著一種和諧友愛、溫暖歡樂的氣息。醫護人員堅持以人為本，與人為善，平等待患，熱情服務。她們面帶微笑，說話溫和，對病人無微不至的關懷，使患者在病房感受到家的溫暖。20連孤寡老人潘忠元患腦梗塞住進內科，他無兒無女，自己又沒有錢，連隊也沒有派人來照顧，吃了上頓沒下頓，連肚子都吃不飽，還治什么病呢？ 這個科的護士看在眼里，痛在心上。護士張荷云家住石河子，每天中午都是從家帶飯來吃，當她看到潘忠元沒吃飯就把自己的火腿腸分給他吃，寧可自己餓一點。護士莊春紅還買來牛奶送給病人。護士長祁春霞還在自己家中燒上米湯，炒上肉菜給病人送到床前，她們給他打洗臉水、洗腳水，為他翻身按摩、端屎端尿、給他洗衣服，在內科護士的精心照理下，潘中元的病情很快恢復。清潔工小羅家境貧寒，卻偏偏不慎被開水燙傷，這個科的醫護人員主動給她捐獻200多塊錢，還給她送去了雞蛋。患者康修患腦梗塞、半身不遂，每次來住院都是護士用輪椅把他推上推下檢查病情。內科醫護人員的熱情服務受到了大家的贊揚，他們先后收到各地單位和個人送來的錦旗 10 多面，感謝信 8封。在這個科經常看到有些熱心患者為了答謝醫護人員的照顧，買來水果、西瓜、糖等食品表示慰問，都被他們婉言謝絕了。團中離休教師潘春榮在給內科的感謝信中說；“我在您們內科住院的這幾天，身邊的事情尤其使我感動，您們很有敬業精神，----------您們技術非常嫻熟，服務態度好，熱心為病人的事，在你們內科隨處可見。我感到這所醫院是親切的，溫暖的，我的心情是暢快的。謝謝你們為民造福，救死扶傷。”褥瘡是長期臥床病人最易患的倂發癥，一旦得了褥瘡很難治愈，病人還要遭受很多痛苦，目前，還沒有快速有效治療褥瘡的辦法。只能依靠勤翻身，勤按摩，使它自己恢復。為了解除病人的痛苦，她們翻閱大量醫學資料，收集民間偏方，后來在張仲景創立的“苦酒湯”和中醫用雞蛋內皮治療潰瘍不斂方法中得到啟示，創立了雞蛋內皮治療褥瘡法。她們把蛋清敷在褥瘡患處，然后把雞蛋內膜與雞蛋殼剝開，用直徑大約4—5公分的雞蛋內膜帖在涂有蛋清的患處，一天換一次，一般一到兩天就可痊愈。她們經過十幾位患者的臨床應用，的確起到了操作簡單、成本低廉、潰瘍面恢復快、不易復發的效果。用土辦法解決了大問題。他們正在收集相關資料，拿出更加充實的理論依據和臨床實踐報告，把這種方法

第五篇：機電組自查報告11.20

機 電 組

自

評

報

告

二〇一四年一月二十日

機電組自評報告

（2014年1月20日）

根據《關于做好2014煤礦安全與職業衛生評估迎檢工作的通知》的要求，機電組于1月20日召開了專業組會議，對評估工作進行了詳細安排，并結合檢查驗收情況進行了第一次自評打分，現將自查評分情況匯報如下：

一、自查情況

（一）礦井應設置專職的機電礦長和副總工程師，并有正式任命文件，其學歷和職稱與從事專業相符。機電生產管理部門必須配備技術負責人，專職技術管理工作。

自查情況：我礦設置專職的機電礦長和副總工程師，機電生產管理部門人員配備符合要求。

（二）機電規章制度、崗位責任制、操作規程健全符合實際，安全技術措施切實可行，并嚴格執行。

自查情況：機電規章制度齊全。崗位責任制、操作規程符合現場，安全技術措施切實可行，并嚴格執行。

（三）機電技術檔案及各類機電圖紙、資料、記錄準確、完整、齊全。

自查情況：礦有專門的機電設備檔案及各類機電圖紙、資料齊全完整，符合要求。

鎖安全可靠符合《煤礦安全規程》規定。

（九）提升絞車必須設常用閘和保險閘；應設有電氣制動，且能自動投入或人工投入；安全制動減速度、工作制動或安全制動的制動力矩必須符合《煤礦安全規程》規定。

自查情況：我礦提升絞車都設有常用閘和保險閘；應設有電氣制動，投入正常，安全制動減速度、工作制動或安全制動的制動力矩必須符合《煤礦安全規程》規定。

（十）井筒裝備、金屬井架、提升容器、提升連接裝置、防墜裝置、過卷過放緩沖裝置、防蹲罐裝置、鋼絲繩的使用、檢查等安全管理符合規定。

自查情況：我礦井筒裝備、提升裝置、鋼絲繩等采用日常檢查和月度集中檢查相結合，并做好記錄，安全管理符合規定。

（十一）礦井供配電系統、井上下雙回路供電設計符合規定。供電能力滿足安全生產要求。變電所（硐室）安全設施、保護用具齊全可靠。供配電系統的運行符合規定，嚴格執行“兩票”制度及施工措施，“兩票”填寫規范。

自查情況：我礦供配電系統、井上下雙回路供電設計符合規定。供電能力滿足生產要求。變電所（硐室）安全設施、保護用具齊全可靠。供配電系統的運行符合規定，嚴格執行工作票、操作票制度，符合要求。

應具有短路、過負荷、單相斷線、漏電閉鎖保護裝置及遠程控制裝置；機電設備容易碰到的、裸露的帶電體及外露的轉動和傳動部分防護設施齊全。

自查情況：我礦井上下電氣設備保護齊全，高低壓電機保護符合要求。機電設備容易碰到的、裸露的帶電體及外露的轉動和傳動部分防護設施齊全，符合要求。（十六）照明信號按規定設置且保護齊全。

井下規定的地點必須有足夠的照明，井下照明和信號裝置，應采用具有短路、過載和漏電保護的照明信號綜合保護裝置配電；地面的通風機房、絞車房、壓風機房、變電所、礦調度室等必須設有應急照明設施；礦燈使用、管理符合規定。

自查情況：我礦井上下各地點按照規程要求安設照明，符合要求。

（十七）主提升膠帶輸送機：

1．鋼絲繩牽引膠帶輸送機應設置過速、過電流和欠電壓保護、鋼絲繩和輸送帶脫槽保護、過載保護、鋼絲繩張緊車到達終點和張緊重錘落地保護，動作可靠。

2．滾筒驅動帶式輸送機應裝設過電流和欠電壓保護、防滑保護、堆煤保護、防跑偏裝置、溫度保護、煙霧保護、自動灑水裝置、輸送帶張緊力下降保護裝置和防撕裂保護裝置；上運時防逆轉裝置和制動裝置、下運時制動裝置、斷帶保護裝置、機頭和機尾處固定牢靠、設防護欄罩，行人設過橋，等。

3．兼乘人的膠帶輸送機還應設置：下人地點應有標志或聲光信