第一篇：兵團選派438名優秀干部任連隊(村)第一書記等

兵團選派438名優秀干部任連隊(村)第一書記等

兵團選派438名優秀干部任連隊（村）第一書記

近日，記者從兵團黨委組織部獲悉，兵團從兵團、師、團各級機關和國有企事業單位，選派438名政治素質好、工作能力較強、善于做群眾工作的優秀干部到連隊（村）任第一書記，實現了黨組織軟弱渙散的連隊（村）、建檔立卡貧困團場的連隊（村）、“訪惠聚”活動工作組所住連隊（村）“三個全覆蓋”。據悉，此次選派的第一書記任期為1年至3年，在團場（鄉鎮）黨委領導和指導下，帶領連隊（村）黨組織重點履行建強基層組織、維護社會穩定、推進“去極端化”、加強雙語學習、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平等7項職責。（邊 籍）

中國博士后西部服務團走進兵團

近日，中國博士后西部服務團“新疆兵團行”啟動儀式在八師、石河子市舉行，來自全國各地的19名博士后與兵團11家企事業單位開展科技對接服務活動。這是中國博士后西部服務團首次走進兵團，也是國家人社部科技援疆、人才援疆的重要內容。經過深入對接，此次博士后西部服務團“新疆兵團行”服務內容將涉及新疆天業集團、西部牧業、石河子市人民醫院等11家企事業單位的化工、礦業、醫療等領域的22個需求項目。（李 進）

石河子大學“中國道路與中國化馬克思主義”協同創新中心揭牌

8月21日，石河子大學“中國道路與中國化馬克思主義”協同創新中心揭牌。該中心由北京大學牽頭，由中共中央黨校、《求是》雜志社、南開大學等單位作為核心加盟單位組成。將本著學術前沿性、實踐問題性、資源聯動性、對策有效性的原則，組織對馬克思主義發展史、馬克思主義在中國的傳播等問題進行深入研究。協同創新中心非常關注當代中國西部相對落后地區的社會發展情況，將石河子大學納入其中，并作為研究基地，從馬克思主義中國化角度，深入研究新疆和兵團的現實問題。

（李永亮 徐 艷）

焦裕祿之女為九師黨員干部作“三嚴三實”專題輔導報告

8月17日，九師召開“弘揚焦裕祿精神、踐行‘三嚴三實’”專題報告會，邀請了焦裕祿同志的女兒焦守云為黨員干部作“三嚴三實”專題輔導。

報告會以電視電話會議形式舉行，焦守云不僅講述了焦裕祿拖著重病的身體，帶領全縣干部群眾與風沙、鹽堿、內澇“三害”作斗爭的感人事跡，還回憶了焦裕祿的成長歷程和對家庭子女的嚴格要求，讓大家從多角度了解了豐滿、真實、讓人崇敬的焦裕祿。參加報告會的黨員干部紛紛表示，要以焦裕祿精神為鏡，深學、細照、篤行，以實際行動踐行“三嚴三實”。

（高 利）

十二師將建新能源微電網示范中心

8月14日，十二師與北京華北電力大學教育基金會、大航控股集團有限公司簽署合作意向書，共建新能源微電網示范中心，將采用先進的互聯網及信息技術，實現能源生產和使用的智能化匹配及協同運行。

三方將本著平等、互利、共贏的原則，以兵團烏魯木齊工業園為基礎，由十二師提供土地和政策支持，華北電力大學提供人才和技術服務，大航控股集團有限公司提供新能源職能電氣產業和資金支持，共建新能源微電網示范中心。（徐建 丁延安）

第二篇：新鄭選派干部駐村任第一書記

新鄭選派干部駐村任第一書記

目標：打造一批示范村 發展一批“五好”村 幫扶一批貧困村 轉化一批后進

村 建成一批環境衛生達標村

本報訊（記者 高凱 通訊員 岳振凱）日前，新鄭

市包括四大班子領導在內的323名黨員干部走馬上任村（社區）黨支部第一書記。

新村鎮代灣村第一書記朱郁琦表示：“以前常到村里轉，但這一次感覺完全不同，多了一份沉甸甸的責任。”和村民見面后，朱郁琦說，通過走訪，已經掌握了村中的實際情況。接下來，將盡全力幫助群眾解決身邊的困難。

薛店鎮村民李國偉說：“上面派到俺村的第一書記到村后，先去看了危房和雨后的莊稼，這說明他‘懂行’，是來干事的，不是敷衍鄉親們的。”

破解農村發展難題，把農民的事情辦好，是近幾年新鄭工作的重點，先后派出工作組、大學生村官、調解員、治安員等等，造就了一批村容整潔、村情穩定、村民富裕的文明村。現在推出的科級以上黨員干部到村（社區）任職，是希望這些干部幫助村兩委，帶動農村跨入富裕、穩定的行列。

據統計，此次，新鄭市共抽調全市縣處級黨員干部53名、科級及鄭州市下派掛職鍛煉的黨員干部共323名。第一書記上任第一天，共走訪群眾1500人次，征求意見建議87條，化解排除各類問題52個，解決矛盾糾紛31起。

為使第一書記扎實開展工作，新鄭市提出了明確的目標和具體要求。目標是：力爭打造一批示范村、發展一批“五好”村、幫扶一批貧困村、轉化一批后進村、建成一批環境衛生達標村。要求是：落實“五個一”制度：每月必須到駐村（社區）“下訪”一次。日常處理村中事務以外，每月15日必須到所任職村（社區）參加村（社區）“兩委”會、黨員大會、村民大會等，并主動參與村級重大事務的決策，幫助處理村（社區）發生的突發事件；記好“一本民情日記”，對察民情、聽民意、幫民困等情況做好記錄，定期匯總、定期上報；建立“一本工作臺賬”，對調查問題、反映情況、民生實事等進行分門別類，并制定計劃、倒排日期、加速推進；每季度給全村（社區）黨員干部上一堂黨課，并幫助村（社區）“兩委”落實“三會一課”制度，增強基層組織凝聚力；形成“一篇工作報告”，要圍繞村情實際，積極開展調研，客觀總結成績和存在問題，每年至少完成一篇調研報告。發揮社會交往能力，調動一切資源，圍繞“十項任務”開展工作，這其中包括：圍繞

作用發揮，服務中心大局；圍繞生產發展，做強現代農業；圍繞民生改善，積極排憂解難；圍繞生活寬裕，拓寬致富渠道等。

新鄭還采取定期考核與不定期督導相結合的方式，客觀評價駐村（社區）任職干部履職情況。同時，把到村（社區）任職干部履職情況與干部選用優先條件、單位績效考核評優評差掛鉤，以確保選派干部到村（社區）任職活動順利推進。

另外，該市在當地媒體上開辟 “任職書記在基層”專欄，以及推出 “第一書記的一天”、“一個人和一個村”等系列報道。同時，組織攝影、DV愛好者，深入農村基層、走近第一書記，開展“第一書記情系農村、黨員干部心系群眾”攝影采風活動等，來增強活動的吸引力和感染力。

新鄭市委相關負責人介紹說，此次入村（社區）任職的科級以上干部，很多都擔當要職，管理要害部門，這一次紛紛推向基層，有助于將大量財力、物力向基層轉化，也有助于提升政府在農村群眾中間公信度，進一步加強黨和群眾之間的關系，可以說是一舉多得。

9月份，“第一書記的工作日程表是：參加一次動員會，組織一次“下訪”活動，開展一次調查研究，進行一次衛生整治，開展一次“送溫暖”活動，樹立一塊任職公示欄等。

第三篇：XX縣關于選派機關優秀干部到村任第一書記工作開展情況匯報 - 副本

關于選派機關優秀干部到村任“第一書記”

工作開展情況匯報

根據州委組織部、州農委、州扶貧辦印發的《關于做好選派機關優秀干部到村任“第一書記”工作的通知》（州組通?2015?xx號）文件要求，我縣高度重視，精心組織，嚴格程序，認真落實好選派機關優秀干部到村任“第一書記”工作，現將有關工作開展情況簡要匯報如下：

一、工作開展情況

（一）高度重視，精心組織實施選派工作。選派機關優秀干部到村任“第一書記”是新形勢下加強黨的基層組織建設，深化基層發展型服務型黨組織建設，推進農村“四個全面”戰略的重要部署，我縣高度重視，及時召開會議研究選派工作，明確了選派對象的基本條件。經過層層把關、篩選，從省、州、縣三級聯動選派出XX名到村擔任“第一書記”，其中省級XX名、州級XX名、縣級XX名，女干部XX名，實現了全縣“三類村”全覆蓋。

（二）做好崗前培訓工作，為選派干部盡快進入工作角色打好基礎。抓好選派干部任職崗前培訓是保證選派干部到村順利開展工作的重要環節。我縣結合實際，定于6月12日圍繞農業農村知識、法律法規、基層組織建設等方面知識，對選派干部進行了集中崗前培訓，幫助選派干部掌握農村工作方法，提高工作能力，盡快進入工作角色。

（三）健全完善機制，落實經費保障。認真按照省委、州委對選派機關優秀干部到村任“第一書記”工作的有關要求和部署，建立完善了選派機關優秀干部到村任“第一書記”管理辦法、督查通報、考核細則等制度，并通過積極爭取，及時落實了選派機關優秀干部到村任“第一書記”食宿、交通補助、人身意外保險等資金，并做好資金的發放和監督管理工作，確保了后勤工作保障。

（四）強化措施落實，工作成效初顯。我縣選派機關優秀干部到村任“第一書記”，已按照要求全部下村入戶開展各項工作。近期，各“第一書記”圍繞全縣領導干部遍訪貧困村貧困戶工作入村開展工作，工作成效初顯。

二、存在的困難和問題

一是個別單位領導對選派機關優秀干部到村任“第一書記”工作認識不夠，重視不夠，支持力度不夠。個別單位領導特別是一把手對選派工作還存在應付的思想，不認真選派機關優秀干部，對“第一書記”管理松懈，沒有與原單位工作脫鉤，導致“第一書記”兩頭難開展工作。

二是少數“第一書記”認識不到位，思想不端正，作風不務實，工作浮在面上。有些“第一書記”看不清形勢，工作存在消極應付和觀望心理。三天打魚兩天曬網，得過且過，精力不在駐村工作上，而是放在敷衍上級、應付督查上。聽說要督查了就到駐點應付一下，影響了“第一書記”的整體良好形象。三是有的“第一書記”履職不積極，工作落實不到位，不能切實發揮作用。工作責任意識差，主動作為不夠，出工不出力；或者沒有理清工作思路，找不到工作著力點和突破口，工作無所適從；或者不會說群眾語言，不會開展群眾工作，融不到農村工作中去。

三、下一步工作打算

（一）強化宣傳引導，營造良好氛圍。結合我縣實際，充分運用報刊、電視、廣播和網絡、微博、微信等媒體，加大“第一書記”工作宣傳力度，深入挖掘和廣泛宣傳“第一書記”工作的好經驗、好做法、好典型。結合當前開展“三嚴三實”專題教育、精準扶貧、美麗鄉村建設等工作，組織媒體全方位地宣傳報道“第一書記”工作，營造干部干事創業的良好氛圍。

（二）加強培訓力度，提高能力素質。

一是我縣將對選派的“第一書記”納入本地村干部培訓計劃，采取定期或不定期開展培訓，提升選派干部的幫促能力，有力地推動工作深入開展。二是農業、扶貧等部門要加強業務指導。三是要建立聯席會議制度，充分發揮發改、教育、科技、民政、財政、人社、國土、住建、交通、水利、農業、扶貧、文化、衛生計生、環保、林業等部門和工會、共青團、婦聯組織的作用，定期對“第一書記”工作進行研究部署，及時解決工作中存在的困難和問題，共同做好工作。

（三）強化工作保障，確保工作取得實效。為確保“第一書 記”工作長效常態化，一是我縣將建立建立完善選派、管理、考核等工作機制。二是派出單位要與“第一書記”聯村，加大支持幫扶力度。三是各級各部門要制定完善有關政策和激勵保障措施，保證“第一書記”工作經費，切實做好后勤保障工作，落實好“第一書記”食宿、交通等補助費用。

中共XX縣委組織部 2015年7月12日

第四篇：市委黨校選派村第一書記工作總結

2006年，我們在鄉黨委、政府的高度重視、正確領導下，在全村黨員、組長、代表和廣大群眾的共同努力下，順應時代要求，提出“舉先進旗幟，樹先鋒形象；創平安**，建和諧社會”的我村重大任務，緊緊圍繞“加強組織，發展經濟，富裕農民，維護穩定，鍛煉干部，促進農村全面進步”的總體目標要求，以“加快發展，脫貧致富”為主題，以產業結構調整為主線，以思想解放、體制創新為動力，以增加農民收入為切入點,以構建和諧社會為根本目標，為我村經濟發展創造良好的內、外部環境條件，引導村民牢固樹立符合時代要求的市場意識、競爭意識、風險意識等，積極投身于社會主義現代化建設的大潮中，為我村社會經濟的發展和構建和諧社會做出貢獻。帶領全村人民與時俱進，開拓進取，扎實工作，圓滿地完成今年的各項目標和任務。總結如下：

（一）基層組織建設得到新加強。年初支部開展保持共產黨員先進性教育活動已進入第三階段（整改提高），對無職黨員根據村務工作需要設崗定責，搭建我村無職黨員展示才能的平臺，充分發揮黨員隊伍的群策群力作用。通過崗位的功能作用，開辟了培養入黨積極分子的途徑，增強了黨員教育培訓的針對性、實效性，健全了黨員隊伍的動力機制、自我純潔機制。利用“七一”建黨83周年慶祝活動，拿出辦公經費，定制宣傳品，同時召開黨員大會，吸收4名同志為新黨員，培養發展對象3人，從遞交入黨志愿書要求入黨的4人中確立了3名入黨積極份子，并通過學習反腐系列案例使全體黨員得到教育。黨建臺帳、規章制度、黨員發展程序規范，對流動黨員進行制度化管理。

(二)集體經濟取得新發展。我們克服“三村合一村”兩委換屆磨合的影響，村務開展有序，經濟穩中有升。一是全部取消稅費后，大幅度減輕農民負擔，同時發放糧補、退耕還林、生態林、高標無性系茶園建設等多項補貼，人均GDP達到4000元，年人均純收入增加200元；二是村集體收入得到鞏固和加強，茶山發包按合同規范執行，整修裝潢村黨員活動室、會議室、計生服務室，集體資產得到保值增值；三是自籌資金30萬，上級投資80萬元投資動工黃樹段村級路路面水泥化“村村通”工程，帶來經濟、社會效益，磊鑫石材廠在老巖礦山開采花崗巖石材，處于資源儲備期間，等待時機開采，促進經濟發展；

四、發展高標準無性系茶園在繼去年82畝后又發展46畝，爭取縣鄉補貼5萬余元；

五、今年全村發放糧補資金1.5萬，全村退耕還林600畝，發放財政補貼資金12.6萬，公益林補貼1萬余元。

（三）產業結構調整邁出大步伐。一年來，我們始終把加快農村產業結構調整作為增加農民收入的主渠道來抓，通過加強領導，加大宣傳，加大投入，爭創品牌，使支柱產業不斷發展壯大。一是大力發展茶產業，全年發展高標準無性系茶園46畝，撫育苦丁茶基地30畝，低改茶園200畝，茶葉價格較去年有所提升，人均茶葉收入1000元。**茶廠選送的“岳西翠尖”樣品在安慶茶業博覽交易會上受到與會專家的好評，并榮獲銀獎；竹山茶廠選送的“岳西翠蘭”、“岳西翠尖”樣品，在安慶茶博會上榮獲金獎。二是狠抓林果竹產業，撫育栗園、大雪棗、山核桃、杉木、楓香樹林，村集體準備發包已嫁接、撫育、改造的栗園，已和廣州客商意向達成協議；全村年產板栗100噸，產值30萬元，人均收入近300元；毛竹墾復200畝；三是高度重視勞務經濟，組織外出務工人員320人，創收入200余萬元，勞務人均收入1300余元；四是支持發展養殖業，全年生豬飼養量500頭，耕牛飼養量100頭，家犬48只，家禽800只，豬、牛養殖大戶分別在竹山組、豬草組。組織注射防疫疫苗,牲畜防疫密度達100；五是積極引導農民發展中藥材、食用菌和衛生香生產。衛生香加工戶18家，年產量200噸，產值85萬元，利潤30萬元以上，安置就業近百人，促進了交通運輸等產業的發展，并且培養鍛煉了一批經紀人隊伍，全村有20多人常年從事衛生香及木粉的營銷，還成立了衛生香協會，有組織的銷往合肥、六安、安慶等地。

（四）招商引資、領導重視、對外爭取支持取得新突破。2006年我們爭取“村村通”工程在我村第一批第一個實施，資金80萬；爭取高標準無性系茶園46畝建園補貼5萬元；聯系爭取扶貧結對戶、貧困學生資助1000元；爭取選派單位市委黨校辦公電腦補貼2000元。各級領導給予我村高度重視、關注和支持：市委黨校校長朱英武（副廳），副校長聶亞文(正縣),岳西縣委副書記殷寶龍（副縣），市委黨校辦公室主任唐貽生(副縣)等，先后來我村指導工作，對村兩委班子工作予以肯定，給予極大的精神鼓舞和智力支持作用，增加我村的社會知名度，今年省、市電視臺、市縣黨報對我村有過多次報導。以上等等有力地推動了我村經濟發展和基礎設施建設，提升了我村的社會聲譽和影響。

（五）公益事業工程建設取得新進展。一是全面完成了農業綜合開發項目工程，完成了水利興修，維持正常的人畜飲水工程；二是對兩條村

第五篇：選派“第一書記”加強難點村整頓治理

選派鄉鎮領導干部擔任村黨組織“第一書記”

加強“難點村”治理整頓

今年以來，為加強對“難點村”的治理整頓，有效解決少數農村基層班子軟、弱、散等突出問題，為下步村“兩委”換屆打牢組織基礎，我們探索實行了選派鄉鎮（街道）領導干部兼任黨組織“第一書記”、對口幫扶“難點村”的辦法，以促進村黨組織升級晉檔，進一步增強農村基層組織的凝聚力和戰斗力，促進農村經濟社會各項事業持續健康發展。

一、做到人選與村情相適，選準配強“第一書記”。選派鄉鎮領導干部到村擔任“難點村”黨組織“第一書記”，主要目的是轉化一個村、帶活一班人、發展一個村，關鍵是把人選準用好。結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，組織3000多名鄉鎮干部深入到村戶進行“千村大調研”，了解村情、聽取民意，并按照班子軟、弱、散和發展慢、村容差、不穩定等不同情況將37個“難點村”分為六種類型。根據鄉鎮領導干部的分管領域和優勢特長，結合“難點村”實際，按照“分類指導、對口選派”的工作原則，實行按需搭配。對班子軟弱渙散、急需規范指導的后進村，由分管黨群工作的領導干部擔任“第一書記”；對信訪問題突出、急需調處解決的不穩定村，由分管紀檢和穩定工作的領導干部擔任“第一書記”；對基礎條件差、發展無思路、工作開展不力的薄弱村，則由分管農業、工業的領導干部擔任“第一書記”。為增強工作實效，在市委黨校對“第一書記”進行了以政策形勢、黨建知識、法律法規、實用技術為主要內容的集中培訓，為順利推進工作奠定了堅實的思想基礎、知識基礎和組織基礎。

二、做到措施與癥結對路，有效發揮“第一書記”引領作用。針對各類“難點村”存在的不同問題，本著“一村一策、對癥下藥”的工作原則，分別采取相應對策，確保整頓治理有實效。對班子軟弱的“難點村”，著力在強班子帶隊伍、提升組織建設水平上下功夫。在加強教育引導的基礎上，對確實不勝任現職的班子成員及時進行調整，并注意發現、選拔、培養村級后備干部，村村建立后備人才庫，從源頭上解決人選缺乏、質量不高的問題。同時，在村級組織和黨員中積極開展“黨員中心戶”、無職黨員設崗定責等各類主題實踐活動，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，提升他們的自信心，增強群眾的認同感。對人心

渙散的“難點村”，著力在規范村務工作、加強民主政治建設上下功夫。針對個別村級組織決策不民主、財務不透明、村務不公開的問題，探索實行了“兩程一會”（村務決策流程和財務開支流程、民主議事會）依法治村新模式，深入推進村級組織規范管理，由“第一書記”監督村級組織嚴格按照《村級重大事項民主議事規則》和村級財務集中記帳管理制度，遵循村務決策六步流程、財務開支六步流程，按時召開村級民主議事會，真正把各項規章制度落到實處，使村級工作逐步走上制度化、規范化軌道。對矛盾較多、不穩定的“難點村”，著力在化解矛盾問題、促進干群和諧上下功夫。結合無職黨員設崗定責工作，組織黨員和村民代表成立聯防治保隊、“五老”調解會等自治組織，做好維護農村穩定的各項工作。“五老”調解會由村里的老干部、老教師、老工人、老退伍軍人和有威望的老黨員組成，許多看似不好調和的矛盾糾紛，一經他們出面就能順利解決。對經濟實力弱的“難點村”，著力在理清發展思路、壯大村級集體經濟上下功夫。與村干部共同研究發展思路和措施，立足村情民意，采取領辦協會、引進項目、盤活資產等壯大村級集體經濟、帶領群眾共同致富的有效方式和渠道，加快農業增效和農民增收步伐。

三、做到實績與獎懲掛鉤，激發“第一書記”干事熱情。建立落實“第一書記”到村工作三項制度，使“第一書記”工作有目標、措施有章法、考核有依據。一是建立落實了定期到村工作制度。“第一書記”每周至少兩天時間到村工作，每周召開一次村班子成員會制度，每月一次召開民主議事會制度，建立工作日志，切實加強對村級工作的指導和監督。二是建立落實了定期調度制度。鄉鎮黨委定期召開“難點村”治理工作調度會，“第一書記”匯報交流工作進展情況，黨委政府領導成員共同商議難題解決方案，推動“難點村”治理工作順利開展。三是建立落實了目標考核制度。把“難點村”治理成效納入鄉鎮領導干部季度實績公示的重點項目，作為和任期述職的重要內容，作為考核評價鄉鎮領導干部工作能力和水平的重要標準。每年底由各鎮黨委在市委組織部指導下組織考核，對成績突出的進行表彰獎勵，以激發“第一書記”工作熱情，推動“難點村”治理整頓取得明顯成效。