第一篇：全國扶殘助殘集體(金盾)申報材料

推薦全國扶殘助殘先進集體材料

佛山市高明金盾恒業電腦特種印刷

有限公司事跡簡介

佛山市高明金盾恒業電腦特種印刷有限公司（以下簡稱金盾恒業公司）,創辦于2001年9月,是一家民營有限責任公司，2003年改制為福利企業?，F有員工472人，其中187名殘疾職工。公司注冊資金5000萬元，擁有資產1.1億元，廠區占地面積10萬平方米，其中廠房7500平方米，員工宿舍5200平方米，綠化面積達65%。其主要產品是具有防偽功能的存折、存單、福利彩票、戶口簿和其它電腦打印制品。

一、開拓進取，勇于創新，企業綜合實力顯著上升。金盾恒業公司經過多年努力，已擁有了優秀的人力資源，領先的科技創新能力，先進的數字化設備，嚴謹規范的生產管理和周到完善的售后服務，企業的實力和形象得到全面提升。2002年公司通過了ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系的認證；2002年被認定為廣東省高新技術企業，民營科技企業，2003年被評為廣東省“印刷業百強”，2005年被授予佛山市“園林式企業”，2006年被評為佛山市高明區精神文明先進單位。目前，金盾恒業公司已穩站廣東省特種印刷行業的霸主地位，是國內工、中、農、建、郵五大商業銀行、中國 1 福利彩票發行中心和廣東省公安廳等單位定點印制企業，各類產品覆蓋了全國大部分省、市、自治區。

2007年實現工業總產值10636萬元，銷售收入10796萬元，實現利稅1271萬元，凈利潤706萬元，退稅488萬元。2008年實現工業總產值9000萬元，銷售收入10589萬元，實現利稅1308萬元，凈利潤698萬元，退稅489萬元。隨著公司綜合實力的不斷增長，以及所享受的稅收優惠政策，確保了企業在市場競爭中的優勢地位，更為發揮福利企業的功能作用奠定了雄厚的經濟基礎。

二、堅持正確的福利企業發展方向，充分保障殘疾職工的合法權益。

金盾恒業公司自從開辦福利企業以來，嚴格按照國家《勞動法》、《勞動合同法》和《殘疾人保障法》等有關法律法規，切實保障殘疾職工的合法權益。

（一）實現“三個百分之百”。即企業與全部殘疾職工百分之百簽訂了勞動合同，為殘疾職工百分之百購買了社會保險，并保證殘疾職工百分之百都在生產一線參加勞動，讓他們通過勞動自食其力而贏得自尊和自信。

（二）一視同仁、同工同酬。實行殘疾職工和正常職工同工同酬，很多生產一線的殘疾職工，月平均工資都達到1500-2000元，全公司殘疾職工月平均工資達到1100元。個別殘疾程度較高、勞動能力較弱的殘疾職工，也保證他們的工 2 資高于我區的最低工資標準。

（三）從不拖欠殘疾職工工薪。公司所有職工工資月月按時通過銀行發放，從不拖欠。而且發現有誤，職工可即時到人事部查對，直到弄明白為止。

（四）理解、尊重、關心和幫助殘疾職工。公司嚴格要求管理人員和正常職工不得歧視、嘲笑、侮辱和排斥殘疾職工，讓殘疾職工享有公民平等權利，在工作和生活上想方設法幫助他們排憂解難，許多殘疾職工說：“到工廠比在家里心情好、生活好”。

（五）公司安全生產管理完善規范。一方面嚴格要求殘疾職工遵守安全生產操作規程，另一方面在生產中為他們選擇適合的工種，盡量遠離危險性大，易發生事故的崗位。多年以來，公司從未發生過重大生產安全事故。

（六）規范經營管理，嚴格財經紀律。公司在按政策享受國家稅收優惠政策的同時，能夠嚴守財經紀律，絕不用“空頭名額”騙取退稅，并能夠自覺依法繳納其它所有應繳納的稅種，合理地使用減免的稅金。

三、樹立先進典型，引導殘疾職工自強不息健康成長。殘疾職工作為社會弱勢群體，文化水平普遍比較低，在家庭和社會上經常受到歧視。為了讓殘疾職工克服心理障礙，盡快融入到集體生活中去，公司要求車間管理人員一定要大抓積極因素，多表揚，多鼓勵，有愛心，有耐心，使他們克服因殘 3 疾帶來的心理障礙，自強不息，健康成長。2006年佛山日報和高明電視臺報道了公司身患侏儒癥的殘疾職工伍志何的先進事跡：他身高僅有1.16米，年齡34貌似9齡童，但他身殘志不殘，用自己愛崗敬業，吃苦耐勞的實際行動脫穎而出，成為企業優秀員工。我們號召殘疾職工向伍志何學習，永遠自強不息，珍惜寶貴的就業機會，用實際行動回報社會的關愛。

四、加大投入，為殘疾職工提供豐富多彩的物質文化生活。

（一）為了滿足殘疾職工對精神文化生活的渴求，公司不僅投入巨資營建了空氣清新、環境優美，綠化面積達65％以上的花園式廠區，還建立了2個燈光籃球場、網球場和乒乓球室，設立了擁有萬冊圖書雜志的圖書館和閱覽室，還有帶投影儀的培訓教室和寬帶接入的網吧等設施，為殘疾職工營造了良好的學習環境和濃郁的文化氛圍。

（二）為了提高殘疾職工的文化素質和技術水平，公司組織他們學習了《殘疾人保障法》和有關殘疾人優惠規定，以及集體生活常識等，并從佛山啟聰學校請來教師教授手語，解決聾啞人交流難的問題。開展車間管理人員和老員工與殘疾職工結成互幫對子活動，耐心傳授生產技能，使他們的素質有了明顯的提高，很多殘疾職工不但適應了集體生活，而且還成為了生產一線最穩定的骨干。

（三）鼓勵幫助殘疾職工參加各種文化、體育和娛樂活動。4 公司每年都選拔一批殘疾職工參加省、市、區殘聯組織的足球、籃球、乒乓球等培訓和比賽，參賽殘疾職工不僅工資照發，還給予額外的補助；每年“助殘日”期間，公司都列支經費，組織殘疾職工開展抽獎游園活動，讓殘疾人直接感受到社會和組織的關愛；平時公司電視、圖書館、閱覽室和網吧免費向殘疾職工開放。這些活動豐富了殘疾職工的精神生活，使他們開闊了眼界，增長了見識，樹立起積極向上的人生態度。

（四）支持殘疾職工實施康復計劃。凡是有條件可以通過手術治療達到康復結果的殘疾職工，公司都給予積極支持和配合。不僅按需要保證他們的治療假期，而且保證康復期間工資福利待遇不變。目前，已有6名殘疾職工參加了康復治療，其中2人已完全康復。

五、熱心社會公益事業，用實際行動回報社會。金盾恒業公司成長發展的歷史，讓公司領導和員工深深體會到，企業日新月異的變化離不開政府的支持和人民群眾的關愛。“富而思源，富而思進”，為了更好地回報社會，公司早在2002年就響應社會號召，積極關注社會福利事業，將企業改制為福利企業，成為當時廣東省安置殘疾人就業最多的福利企業。

一直以來，金盾恒業公司積極參與社會公益事業，熱心慈善事業。

2001年，向中華慈善總會捐款50萬元；

2001年，為北京印刷學院助學基金捐款10萬元； 2001年，向當地鎮中學捐款5萬元； 2002年，為當地政府文化事業捐款30萬元； 2003年，向佛山市華英中學捐款30萬元； 2005年，為當地政府教育基金捐款20萬元； 2007年，為高明區農村愛心書屋捐款5000元； 2008年，向四川地震災區捐款25萬元；

2008年，為當地政府文化體育活動捐款10萬元。據統計，金盾恒業公司自2000年以來為社會各項事業捐款已超過200萬元。

佛山市高明區殘疾人聯合會 二〇〇九年五月二十日

第二篇：申報全國優秀少先隊集體推薦材料

讓星星火炬照亮少先隊員的心靈

——湖南省郴州市湘南學院附屬小學少先隊先進事跡

我校創建于1955年，是郴州市教育局唯一一所直屬小學。學校分南北兩個校區，校園占地面積38畝。學校堅持以學生發展為根本，恪守?讓每一個孩子健康快樂地成長?的辦學理念，堅持?師資高水平，管理高效率，教育高質量?的辦學目標，走質量立校，特色強校，和諧發展之路，形成了?會教、樂教、教好?的教風與?會學、樂學、學好?的學風，促進了師生共同發展。

近年來，我校少先隊工作得到了團省委、團市委的親切關懷和高度關注。我們立足少年兒童的成長規律，貫穿德育為先的思想理念，以人為本，不斷在現有狀況中進行探索與突破，開展豐富多彩的少先隊活動，深入滲透道德教育，以達到提升隊員道德水平的目的。

一、建立健全的少先隊組織

我校少先隊現有66個中隊，約3735余名少先隊員，有大隊委員60余人，大中小隊建制完善。少先隊大隊委的產生先由各班民主推薦，演講、才藝展示競選上崗。大隊委每年改選一次，大隊部每月召開一次大隊委員會議進行培訓，并引導他們參與大隊部的各項活動，使得他們在實踐中得到鍛煉和提高。

二、配備精干的輔導員隊伍 學校少先隊大隊現有德育副校長1人，政教主任1人，大隊輔導員3人，中隊輔導員66人，他們多年來從事德育和少先隊工作，經驗非常豐富。每期定期組織輔導員開展?手拉手心連心?經驗交流，組織學習研究工作，選派輔導員參加國培、市培及遠程班主任培訓，提高輔導員的少先隊工作水平。

三、完善有效的工作機制

1、我校每學期定期召開少先隊工作會議，學校每周一課時少先隊活動，每周一課時隊日課，每天大課間活動，每學期表彰優秀少先隊員，優秀輔導員，優秀中隊和優秀隊干部。

2、堅持每周一升國旗制度。

3、堅持隊會制度。每周班隊會課內容充實豐富，由大隊部根據少先隊工作計劃進行活動設計，做到一方案一小結，大隊部對各中隊的活動開展情況進行檢查，做到有布置、有檢查、有評比、有小結。

4、實行中隊管理制度。中隊輔導員通過競選方式選拔班干部，細心指導班干部的工作。每周一個中隊負責全校的值日管理。大隊部每天發到一張《日常行為登記冊》到負責值日的中隊，值日干部對照《湘南學院附屬小學日常行為規范》全面開展評比活動。

四、富有特色的陣地建設

1、少先隊配有標準的大隊室和心理咨詢室，隊室標語鮮艷醒目，鼓、號等擺放有序，潔凈明亮；心理咨詢室設施合理，布局溫馨。

2、少先隊成立了小白鹿廣播站,由隊員們自己投稿、采編，每周二、五中午播出。廣播的內容新穎,并且貼近校園生活,形式多樣,內容豐富,完全由學生自己組織,自己編排.豐富了校園的文化生活。

3、少先隊創編了每月一期的?小白鹿?校報，集中展示了大隊部和各中隊的少先隊活動，進一步培養了學生的主動性和創造性。

4、少先隊根據的學生的興趣特長，組織了鼓號隊、舞蹈隊，合唱隊，小白鹿舞蹈隊和小白鹿合唱隊在郴州團市委?最強社團?榮獲組織獎。

5、少先隊開展?爭創魅力中隊?活動，各中隊根據自身特點設計了文化牌，各有千秋，各具特色，彰顯中隊風采。

五、扎實有效的常規訓練

學校充分利用學校小白鹿廣播站、小白鹿校報、宣傳欄、國旗下講話及周會、隊課時間，加強對《小學生守則》、《小學生日常規范》的學習，遵循?邁小步，不停步，嚴要求，經常抓?的原則，開展了?小白鹿?紅領巾文明評比活動，成立了校園?紅領巾監督崗?，讓紅領巾監督員崗的隊員對學生文明禮儀、衛生、路隊、兩操等實行自主管理、評價，每月評選?文明班級?。有了紅領巾監督崗隊伍對學生的表現進行及時的、全面的檢查監督，強化了隊員的集體榮譽感，規范了少先隊員的日常行為，少先隊員的精神風貌積極向上。

六、異彩紛呈的體驗活動。

1、傳統活動傳承傳統美德。

以重大節日、重要人物和紀念日為契機，開展形式多樣的實踐活動，提高少先隊工作的實效性。3月，學雷鋒活動月，走進福利院，走進特教學校及共青林植樹活動；4月開展清明掃墓活動；5月開展社會主義核心價值觀演講、征文、繪畫系列活動；6月舉行?六一?文藝匯演、合唱比賽活動；7月舉行六年級畢業典禮，為六年的小學生活畫下一個圓滿的句號；9月慶祝?教師節?活動；10月?愛祖國?中隊報專題評比活動，11月運動會……通過各種活動，使每個隊員的個性得到飛揚，在積極的參與中體驗成功、合作與交往的快樂。

2、主題教育搭建展現平臺。

積極開展中隊主題隊會。我校分別開展?紅領巾心向黨——學先鋒、找榜樣、爭四好?、?紅領巾心向黨——感受你的愛?等系列主題隊會，充分展示當代少先隊員的精神風貌和積極形象。其中163、168中隊主題隊會榮獲郴州市特等獎。

3、特色活動凈化美好心靈。

關愛留守兒童——?特別的愛給特別你?。學校十個愛心家庭在郴州市留守兒童?愛心結對?儀式上與十名留守兒童結成了對子，舉行了難忘而有意義的家庭聚會。少先隊員們感受溫情、學會感恩、懂得回報、奉獻社會。手拉手、心連心——?城鄉結對幫扶?。我校與資興波水學校、湘陰渡學校開展?手拉手?活動，捐款一萬元，捐物1600余件，同時與汝城文明鄉、嶺秀、泉水等三所農村學校進行一對一的幫扶助學活動，同學們紛紛把自己用攢下來的零花錢買來的文具送給這些山區的孩子們。

假期社會實踐活動——?歡樂假期?。開展?郴城底蘊我來尋??小眼睛大世界---發現我身邊的變化??紅領巾尋訪黨的足跡?等活動，極大地豐富了少先隊員的生活。

七、催人奮進的豐碩成果

近年來，在上級部門的指導和關懷下，學校先后獲得?全國教育系統先進單位?、?全國家長示范學校?、?教育部‘小公民道德建設’先進單位?、?全國青少年文明禮儀教育示范基地?、?全國青少年‘五好小公民’主題教育先進集體?、?湖南省家庭教育先進單位?、?湖南省四星級紅領巾示范學校?等榮譽稱號。六年級163中隊榮獲?全國優秀中隊?稱號。袁紅莉老師被評為?全國優秀輔導員?，李潔瓊老師被評為?湖南省優秀大隊輔導員?，楊珍榮、李青環老師被評為?湖南省優秀中隊輔導員?。

灑播一路汗水，收獲馥郁芬芳。我們將在附小這一片肥沃的土壤，高舉著星星火炬，凝聚廣大少年兒童，牢記歷史的使命，實干創新，不懈奮斗，讓少先隊工作更精彩、更絢爛！讓星星火炬永遠照亮少先隊員的心靈！

第三篇：福利院全國扶殘助殘先進個人事跡

文章標題：福利院全國扶殘助殘先進個人事跡

**，女，浙江省**市路橋區桐嶼街道上山童村。在那里，有二位特別愛心的奉獻者——**和她的女兒童春香。2000年，**被浙江省人民政府殘疾人工作協調委員會授予“志愿者助殘先進個人”稱號，2004年，被浙江省評為首屆“十大慈善之星”，并榮獲“浙江省敬老愛老愛心獎”。從2003年起，母女倆三上北京，出席“中國熱心公益杰出人物事跡報告會”和“中國殘聯全國代表大會”等大型會議，受到胡錦濤、溫家寶等黨和國家領導人的親切接見。近年來又榮獲“全國熱心公益杰出人物”、“全國扶殘助殘先進個人”、“愛心中國——[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/xiexiebang.com幫您找文章]首屆中華慈善人物”、“中華慈善之星”等光榮稱號。

**十七歲嫁到上山童村，因丈夫在兄弟中排行第三，婚后大家稱她為“三爺姆”。她有一顆慈善的心，一雙勤勞的手，一種節儉的德，六十五年如一日，濟助殘疾人、孤寡老人和收養孤兒共達1080余人，被當地群眾稱為“**”。無論是要飯的、貧病的，還是孤寡的，只要向她求助，她都有求必應；可她自己卻從不多花一分錢，多吃一口飯，省下來的都用在救助別人上。白天去撿人家丟了的黃菜葉，挖別人遺留在地里不要了的薯根薯塊來填充自己的肚；晚上打草鞋編草席，賣錢收購人家賣不出去的菜和甘薯等，為救助備糧。每當到燒飯時間，她都站到村子里的高處，觀看人家屋上的炊煙，沒有上煙的人家一定是斷了糧，她就背著公婆把大米藏在懷中悄悄地拿出去救濟他們。婆婆說她“吃里扒外”，但也阻止不了她救助的行動。她的丈夫早已被她的行為所感染，盡自己所能，一天砍五擔柴，也去救濟無柴燒的困難戶，被群眾稱為“柴神”。

解放前，村里有些人家結婚連床也買不起，**就把自己結婚時做的一張雕花新床主動提出借給新人，前后一共借了24次?？粗粚π氯隧樌Y婚，**心理無比甜美。有時要飯的來到她家，一宿就是很多天，她就把自己睡的床讓給要飯的睡，自己打地鋪。夫妻鬧離婚的，也要去找三爺姆，她也要想方設法給予解勸，經她的努力重歸與好的就有近百對。1961年困難時期，許多人因饑餓得了浮腫病，無錢買藥，三爺姆就與丈夫商量賣掉準備用于過年的豬，將賣得的30元錢全部買藥分發給浮腫病人；第二年初，又將自家的一間房屋賣掉，把所得的400元錢又拿去買了藥，救助那些相識的或不相識的病人。

1986年的春天，年近七旬的**利用平時省吃儉用節省下來的五千元錢在鄰近的金嶺頭修建了簡易平房，用以收養社會上被人遺棄和無家可歸的孤兒、殘疾人，年齡最大的90歲，最小的只有11歲，他們大部分生活不能自理，日常生活需要三爺姆照料不說，有的還要等她喂飯喂菜，洗臉洗腳；收養的人群中，還有精神失常的病人，他們有時犯起病來，無法控制自己的情緒，對她大打出手，使她身心疲憊。但**沒有怨言，就這樣一年四季默默地悉心照料著他們。時間久了，有的人就在這里亡故了，她每一次都悲痛地為他們料理后事。三爺姆心中惦記著的全是貧病殘人，想方設法四處尋求救助，終于在1999年又建成了一個新的福利院——三爺姆福利院?，F在，規模擴大了，收養的殘疾人更多了，常住的就有六七十人。

**的女兒童春香和母親一樣，也有著一顆博愛的心。在椒江一家工廠里工作時，利用休息時間天天堅持打掃她居住附近的街道，一年365天，天天如此。在八年前，她毅然辭去了月薪千余元的工作，來到福利院為母親分挑重擔。青出于藍而勝于藍，童春香整天與院里的殘疾人和孤寡老人為伴，把他們當作自己的親人，讓他們感受到在家庭里一樣的溫暖。童春香每天總是起早摸黑地照料他們，半夜里也要起來檢查一次，她說：“為殘疾人和孤寡老人服務，我再苦也是心甘情愿的?！?/p>

村民們激動地說，母女倆做過的好事多得說也說不完。每年三爺姆的生日，四周群眾都自發地趕來為她做生日祝壽，表達感激、敬佩之情。**母女不但受到當地群眾的愛戴，而且還得到了黨和政府的支持和關懷。

《福利院全國扶殘助殘先進個人事跡》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀福利院全國扶殘助殘先進個人事跡。

第四篇：全國扶殘助殘先進集體先進事跡（公司）

市電腦特種印刷有限公司（以下簡稱公司）,創辦于9月,是一家民營有限責任公司，改制為福利企業?，F有員工472人，其中187名殘疾職工。公司注冊資金5000萬元，擁有資產1.1億元，廠區占地面積10萬平方米，其中廠房7500平方米，員工宿舍5200平方米，綠化面積達65%。其主要產品是具有防偽功能的存折、存單、福利彩票、戶口簿

和其它電腦打印制品。

一、開拓進取，勇于創新，企業綜合實力顯著上升。

公司經過多年努力，已擁有了優秀的人力資源，領先的科技創新能力，先進的數字化設備，嚴謹規范的生產管理和周到完善的售后服務，企業的實力和形象得到全面提升。公司通過了iso9001質量管理體系和iso14001環境管理體系的認證；被認定為廣東省高新技術企業，民營科技企業，被評為廣東省“印刷業百強”，被授予市“園林式企業”，被評為市區精神文明先進單位。目前，公司已穩站廣東省特種印刷行業的霸主地位，是國內工、中、農、建、郵五大商業銀行、中國福利彩票發行中心和廣東省公安廳等單位定點印制企業，各類產品覆蓋了全國大部分省、市、自治區。

實現工業總產值10636萬元，銷售收入10796萬元，實現利稅1271萬元，凈利潤706萬元，退稅488萬元。實現工業總產值9000萬元，銷售收入10589萬元，實現利稅1308萬元，凈利潤698萬元，退稅489萬元。隨著公司綜合實力的不斷增長，以及所享受的稅收優惠政策，確保了企業在市場競爭中的優勢地位，更為發揮福利企業的功能作用奠定了雄厚的經濟基礎。

二、堅持正確的福利企業發展方向，充分保障殘疾職工的合法權益。

公司自從開辦福利企業以來，嚴格按照國家《勞動法》、《勞動合同法》和《殘疾人保障法》等有關法律法規，切實保障殘疾職工的合法權益。

（一）實現“三個(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）百分之百”。即企業與全部殘疾職工百分之百簽訂了勞動合同，為殘疾職工百分之百購買了社會保險，并保證殘疾職工百分之百都在生產一線參加勞動，讓他們通過勞動自食其力而贏得自尊和自信。

（二）一視同仁、同工同酬。實行殘疾職工和正常職工同工同酬，很多生產一線的殘疾職工，月平均工資都達到1500-元，全公司殘疾職工月平均工資達到1100元。個別殘疾程度較高、勞動能力較弱的殘疾職工，也保證他們的工資高于我區的最低工資標準。

（三）從不拖欠殘疾職工工薪。公司所有職工工資月月按時通過銀行發放，從不拖欠。而且發現有誤，職工可即時到人事部查對，直到弄明白為止。

（四）理解、尊重、關心和幫助殘疾職工。公司嚴格要求管理人員和正常職工不得歧視、嘲笑、侮辱和排斥殘疾職工，讓殘疾職工享有公民平等權利，在工作和生活上想方設法幫助他們排憂解難，許多殘疾職工說：“到工廠比在家里心情好、生活好”。

（五）公司安全生產管理完善規范。一方面嚴格要求殘疾職工遵守安全生產操作規程，另一方面在生產中為他們選擇適合的工種，盡量遠離危險性大，易發生事故的崗位。多年以來，公司從未發生過重大生產安全事故。

（六）規范經營管理，嚴格財經紀律。公司在按政策享受國家稅收優惠政策的同時，能夠嚴守財經紀律，絕不用“空頭名額”騙取退稅，并能夠自覺依法繳納其它所有應繳納的稅種，合理地使用減免的稅金。

三、樹立先進典型，引導殘疾職工自強不息健康成長。

殘疾職工作為社會弱勢群體，文化水平普遍比較低，在家庭和社會上經常受到歧視。為了讓殘疾職工克服心理障礙，盡快融入到集體生活中去，公司要求車間管理人員一定要大抓積極因素，多表揚，多鼓勵，有愛心，有耐心，使他們克服因殘疾帶來的心理障礙，自強不息，健康成長。日報和電視臺報道了公司身患侏儒癥的殘疾職工伍志何的先進事跡：他身高僅有1.16米，年齡34貌似9齡童，但他身殘志不殘，用自己愛崗敬業，吃苦耐勞的實際行動脫穎而出，成為企業優秀員工。我們號召殘疾職工向伍志何學習，永遠自強不息，珍惜寶貴的就業機會，用實際行動回報社會的關愛。

四、加大投入，為殘疾職工提供豐富多彩的物質文化生活。

（一）為了滿足殘疾職工對精神文化生活的渴求，公司不僅投入巨資營建了空氣清新、環境優美，綠化面積達65％以上的花園式廠區，還建立了2個燈光籃球場、網球場和乒乓球室，設立了擁有萬冊圖書雜志的圖書館和閱覽室，還有帶投影儀的培訓教室和寬帶接入的網吧等設施，為殘疾職工營造了良好的學習環境和濃郁的文化氛圍。

（二）為了提高殘疾職工的文化素質和技

術水平，公司組織他們學習了《殘疾人保障法》和有關殘疾人優惠規定，以及集體生活常識等，并從啟聰學校請來教師教授手語，解決聾啞人交流難的問題。開展車間管理人員和老員工與殘疾職工結成互幫對子活動，耐心傳授生產技能，使他們的素質有了明顯的提高，很多殘疾職工不但適應了集體生活，而且還成為了生產一線最穩定的骨干。

（三）鼓勵幫助殘疾職工

參加各種文化、體育和娛樂活動。公司每年都選拔一批殘疾職工參加省、市、區殘聯組織的足球、籃球、乒乓球等培訓和比賽，參賽殘疾職工不僅工資照發，還給予額外的補助；每年“助殘日”期間，公司都列支經費，組織殘疾職工開展抽獎游園活動，讓殘疾人直接感受到社會和組織的關愛；平時公司電視、圖書館、閱覽室和網吧免費向殘疾職工開放。這些活動豐富了殘疾職工的精神生活，使他們開闊了眼界，增長了見識，樹立起積極向上的人生態度。

（四）支持殘疾職工實施康復計劃。凡是有條件可以通過手術治療達到康復結果的殘疾職工，公司都給予積極支持和配合。不僅按需要保證他們的治療假期，而且保證康復期間工資福利待遇不變。目前，已有6名殘疾職工參加了康復治療，其中2人已完全康復。

五、熱心社會公益事業，用實際行動回報社會。

公司成長發展的歷史，讓公司領導和員工深深體會到，企業日新月異的變化離不開政府的支持和人民群眾的關愛?！案欢荚?，富而思進”，為了更好地回報社會，公司早在就響應社會號召，積極關注社會福利事業，將企業改制為福利企業，成為當時廣東省安置殘疾人就業最多的福利企業。

一直以來，公司積極參與社會公益事業，熱心慈善事業。，向中華慈善總會捐款50萬元；，為北京印刷學院助學基金捐款10萬元；，向當地鎮中學捐款5萬元；，為當地政府文化事業捐款30萬元；，向市華英中學捐款30萬元；，為當地政府教育基金捐款20萬元；，為區農村愛心書屋捐款5000元；，向四川地震災區捐款25萬元；，為當地政府文化體育活動捐款10萬元。

據統計，公司自以來為社會各項事業捐款已超過200萬元。

第五篇：申報集體三等功材料

關于要求給xxx刑偵大隊報請集體三等功的報告

xxx市公安局xxx刑偵大隊現有民警八十人，其中中共黨員六十四人，占80%。自xxx刑偵大隊成立以來，該大隊一直是分局的排頭兵，在完成局領導交辦的各項中心工作方面，刑偵大隊總是沖鋒在前，勇挑重擔，事事想在前、做在前，先后偵破了一批在全市有影響的大案要案，受到了各級領導、企業主和廣大人民群眾的一致好評。在2006年偵破“xxx特大破壞、盜竊電力設備犯罪”案件中，xxx刑偵大隊發揚了連續作戰、頑強拼搏、不怕苦、不怕累的刑警本色，為成功抓獲唐某等十四犯罪嫌疑人，以及對整個案件成功偵破作出了突出貢獻。

2005年下半年以來，我市和xxx工業區屢屢發生破壞、盜竊電力設備和電信設施案件，一伙歹徒肆無忌憚地盜割電力、通訊電纜線和企業生產電線，然后將贓物倒賣，牟取非法所得并肆意揮霍，嚴重影響了當地居民的生活和企業生產。2006年元旦過后，xxx市公安局根據案情，決定成立了以經濟xxx為主，抽調刑偵支隊、特警支隊組成專案組，對這一犯罪團伙開展了秘密調查，經過2個多月的偵查，專案組較為準確的掌握了犯罪團伙的作案規律和落腳點，2006年4月27日下午，收網的時機已經成熟，隨著專案總指揮、市委常委、市公安局長xxx的一聲令下，專案組分別在xxx、等地，將特大犯罪團伙的其中10名犯罪嫌疑人成功抓獲，經過進一步偵查，又先后抓獲了4名轉移、銷贓的犯罪嫌疑人，至此，xxx特大破壞、盜竊電力設備犯罪團伙及轉移、銷贓的犯罪嫌疑人被徹底摧毀。

在該案的偵破過程當中，xxx刑偵大隊全體民警個個身先士卒，自始至終地投入該案件的偵查、逮捕、起訴各個階段。

在前期偵查摸底工作當中,分局刑大負責人經請示領導后果斷決定親自帶隊以xxx工業區為重點，在各村組織治安巡邏隊開展夜間巡邏；對有可能作案的嫌疑人員進行排查，查找具備作案動機的人員；對廢品回收場所廣泛查訪，以期通過銷贓渠道發現犯罪嫌疑人；在交通要道設置卡點，盤查可疑人員及車輛。期間全隊民警積極發揮主觀能動性，克服了由于xxx工業區流動人口多、地域廣、情況復雜，犯罪分子作案均在田間地頭，打一槍換一個地方等種種不利因素的影響，適時地召集專案組骨干集思廣義，探求抓獲犯罪分子的有效途徑。根據對前段工作經驗的總結，分析偵破受阻的原因，專案組決定在原先偵察工作的基礎上，增強了排摸走訪和技術偵察的力度。正是由于這一偵察思維的改變，使案件偵破工作迎來了新的轉機。

通過xxx刑偵大隊專案組成員主動增加巡邏密度，擴大巡邏范圍，夜以繼日深入案發地附近村莊調查走訪。并積極布置線索，開展了秘密調查，終于根據線人舉報有幾個人有盜竊嫌疑，這幾個人同xxx村一美容院有著密切來往且居住在xxx等地。恰巧，縉云警方在此時破獲了一起搶劫案件，嫌疑人檢舉了幾名在xxx有盜竊電纜線嫌疑的人員，而這幾個人和xxx刑大原來撐握的嫌疑人基本一致。這更堅定了專案組的決心，經過技術鑒定，發現了重大線索，致此，案件有了突破性的進展。

為了能明確犯罪嫌疑人的確鑿位置，也為了更熟悉地形及周邊狀況以便抓捕。xxx刑偵大隊專案組同志及時向領導匯報后迅速安排警力兵分兩路，一路秘密監視xxx村紅燈籠美容院的往來人員情況，一路則由技偵人員配合，線人帶路，逐個將團伙成員居住地點摸清楚。為做到萬無一失，干警們到xxx、張村等嫌疑人居住的村，在高處將該地區俯視圖用照相機一一記錄下來，畫出了地形圖，然后將附近的每座居民屋及通向居民屋之間的每條小路，村與村之間的機耕路，包括嫌疑人居住點的幾個房間幾道門都一一記錄下來。分局刑偵大隊民警根據摸底排查情況已將嫌疑人的身份及居住點均牢牢掌握中，專案組也制定了周密的抓捕計劃，等待著最佳抓捕時機的出現。

2006年4月27日，在市局xxx局長的一聲令下，待命了一整夜的專案組隊員，分成五個抓捕小組，在xxx、張村、蓮都天寧寺等地，xxx同志帶領的其中一路抓捕小組象一把利劍以迅雷不及掩耳之勢直插該團伙的腹地抓住了該團伙的主犯唐富林、陳小福、張必付等人，并協助了其他抓捕小組將該團伙一網打盡。

犯罪嫌疑人唐某、張某等十人被帶到經濟xxx后，他們自知罪孽深重，裝作一副無辜的模樣，對自己的犯罪行為百般抵賴。但分局刑偵大隊主動向市局、分局領導請纓擔任了專案組的審訊任務的負責人并帶領民警放棄了“五·一”長假和雙休日，放棄了與家人團聚的機會，發揚了公安民警不怕苦、不怕累、連續作戰，在看守所與犯罪分子連續周旋了五天五夜終于使得犯罪嫌疑人的心里防線徹底被突破并陸續交代了自己的犯罪過程。至此，這個涉案達十幾人的破壞電力設備、電信設施的犯罪團伙被警方徹底摧毀。捷報傳來，深受這伙歹徒危害之苦的人民群眾、開發區企業主無不拍手稱快。

為鼓舞士氣，表彰先進，根據xxx刑偵大隊在偵破該xxx工業區系列盜竊、破壞電力設備案件中的突出表現，特呈請報立xxx刑偵大隊集體三等功一次。