第一篇：新時(shí)期優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律的探索與思考

新時(shí)期優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律的探索與思考

吉炳偉

青年干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，歷來(lái)是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，在很大程度上決定著黨和國(guó)家的興衰存亡，所以培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀青年干部意義重大。十七大報(bào)告十分重視青年干部的成長(zhǎng)成才，報(bào)告要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。鑒于青年干部的健康成長(zhǎng)有諸多因素和內(nèi)在的規(guī)律，研究青年干部成長(zhǎng)規(guī)律，把握青年干部成長(zhǎng)趨勢(shì)，已成為加強(qiáng)黨的建設(shè)的一個(gè)重大課題。

一、自身修養(yǎng)是青年干部成長(zhǎng)的立身之本

青年干部要把黨性修養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，把自身修養(yǎng)和偉大實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，用“三個(gè)代表”的重要思想來(lái)武裝自己，不斷吸取新經(jīng)驗(yàn)新思想，不斷增強(qiáng)科學(xué)精神和創(chuàng)新精神，敢于和善于創(chuàng)造性地開展工作。一是堅(jiān)持理想信念。理想信念是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”、有了信仰，精神就會(huì)有動(dòng)力，學(xué)習(xí)就會(huì)有毅力，工作就會(huì)有魄力，生活就會(huì)有定力。胡錦濤同志指出：領(lǐng)導(dǎo)干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不解決好權(quán)利觀、地位觀、利益觀問(wèn)題，就不能領(lǐng)導(dǎo)好改造客觀世界的工作。因此，青年干部要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想

把人民群眾的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)和匯聚起來(lái)，形成戰(zhàn)勝一切困難、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

二、刻苦學(xué)習(xí)是青年干部成長(zhǎng)的基本要求

學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯，是中青年干部成長(zhǎng)規(guī)律的客觀要求，是提高素質(zhì)的基本途徑，更是新世紀(jì)生存和發(fā)展的需要。青年干部要想有所作為，就要始終保持一種勤奮學(xué)習(xí)的狀態(tài)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求、一種境界、一種生命趣味。通過(guò)學(xué)習(xí)，全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，達(dá)到立德、增智、學(xué)以致用的目的。一是堅(jiān)持自學(xué)。要正確認(rèn)識(shí)自己的學(xué)識(shí)和能力，倍加謙虛、永不懈怠，利用一切可以利用的機(jī)會(huì)，減少應(yīng)酬，排除干擾，堅(jiān)持自學(xué)，擠時(shí)間學(xué)，做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤、兩促進(jìn)。要著眼于黨的事業(yè)和自身全面發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，并把這些方面的學(xué)習(xí)同加深領(lǐng)會(huì)和靈活運(yùn)用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來(lái)。既要學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，又要廣泛涉獵多方面的知識(shí)，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，做到“專”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人素質(zhì)全面提高。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)青年干部的教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)事關(guān)大局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。做好新形勢(shì)下的干部培訓(xùn)工作，就是要樹立以人為本理念，堅(jiān)持“分層分類、整體推進(jìn)”原則，擴(kuò)大多層次、多形式辦學(xué)領(lǐng)域，突出個(gè)體差異，分層次、三、實(shí)踐鍛煉是青年干部成長(zhǎng)的根本途徑

歷史和現(xiàn)實(shí)證明，實(shí)踐不僅是人們獲得知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的主要源泉和檢驗(yàn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而且是人們把所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化成職業(yè)素質(zhì)和工作技能的根本途徑。年輕干部要能擔(dān)當(dāng)重任，必須在艱苦的環(huán)境中砥礪思想，磨練意志，增長(zhǎng)才干。一是上派鍛煉。選派機(jī)關(guān)青年干部到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，讓他們?cè)谛碌沫h(huán)境、更高的層次、更廣闊的舞臺(tái)去接受鍛煉和考驗(yàn)，有利于開闊視野，更新觀念，增長(zhǎng)推進(jìn)改革開放、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和本領(lǐng)。一直以來(lái)，我們注重加強(qiáng)與上級(jí)機(jī)關(guān)重要部門建立長(zhǎng)期的干部掛職鍛煉和研修聯(lián)系，寓教育培訓(xùn)于干部培養(yǎng)鍛煉之中。每年都選派一批優(yōu)秀青年干部到市直機(jī)關(guān)和省直機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉。今年初，我們又選派了30余名優(yōu)秀年輕干部和省、市選調(diào)生到市紀(jì)委、市政府辦綜合部門和市信訪局掛職，取得了較好的效果。二是外派鍛煉。外派鍛煉主要是選派青年干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，與其他學(xué)習(xí)形式最大的不同就在于，掛職鍛煉更為具體、深入，也是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)理念、領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法、工作作風(fēng)的全面學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過(guò)外派掛職鍛煉，擴(kuò)大了交往，增進(jìn)了交流，使選派干部的思想觀念上有新的認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)變，工作能力與作風(fēng)有新的強(qiáng)化，整體素質(zhì)得到了全面的提高。近年來(lái)，我們先后選派多批優(yōu)秀縣級(jí)干部和后備干部到溫州等地掛職。三是下派鍛煉。青年干部大多生活在城市，工作在機(jī)關(guān)，是俗稱出家門、進(jìn)校

當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展,各種文化思潮相互激蕩,年輕干部面臨著各種各樣的考驗(yàn)，能否經(jīng)受住考驗(yàn)，關(guān)系到年輕干部的健康成長(zhǎng)和黨和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，對(duì)中青年干部，一要常教育。尤其是突出廉潔勤政的教育,教育青年干部模范執(zhí)行有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和制度，管住自己，管住家人，把黨的政治原則和規(guī)范要求變成個(gè)人的思維模式和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，把廉潔從政變成理性行為。自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的侵蝕,勤政為民,廉潔自律，力求達(dá)到不為權(quán)力蝕，不為物欲惑，不為金錢動(dòng)，不為人情所擾的境界，以人格的巨大力量去贏得人心，贏得事業(yè)的成功。二要多警示。“廉貪一念間，榮辱兩世界”，青年干部正處于成長(zhǎng)時(shí)期，對(duì)他們經(jīng)常性的法制教育和管理監(jiān)督，是保證年輕干部健康成長(zhǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。要經(jīng)常用正反兩方面的典型事例，加強(qiáng)青年干部思想教育，促使他們學(xué)典型事跡，走典型道路，創(chuàng)典型業(yè)績(jī)，提高拒腐防變能力。比如，我們定期對(duì)一些優(yōu)秀青年干部深入開展警示教育，與省、市監(jiān)獄開展了警民共建和警示教育活動(dòng)。挖掘思想根源，深刻剖析危害，用身邊事教育身邊人，使廣大年輕干部充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)主觀世界改造的極端重要性，在思想上受到觸動(dòng)，靈魂深處受到震撼。三要慎用權(quán)。要讓青年干部清楚了解權(quán)力的兩重性。權(quán)力可以體現(xiàn)個(gè)人能力，但也會(huì)擴(kuò)大一個(gè)人的缺點(diǎn)和縮小你的優(yōu)點(diǎn)；權(quán)力可以幫助自己實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，但使用不當(dāng)也會(huì)犯錯(cuò)誤；權(quán)力可以催人奮進(jìn)，但也容易讓

途命運(yùn)完全寄托在社會(huì)關(guān)系上，并以此作為個(gè)人成長(zhǎng)的“捷徑”，這對(duì)青年干部的成長(zhǎng)不僅不利，而且是十分有害的。因此，青年干部對(duì)社會(huì)關(guān)系所起的作用要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，把有利的外部環(huán)境與自己的努力有機(jī)結(jié)合，才能促進(jìn)自己盡快成長(zhǎng)。二是地域文化。地域文化是一個(gè)地域的人們?cè)谔囟ǖ牡乩砩鷳B(tài)環(huán)境下創(chuàng)造出來(lái)并適宜這種生態(tài)環(huán)境特點(diǎn)的物質(zhì)文明與精神文明。一定地區(qū)的人們?cè)谙嗤纳鷳B(tài)環(huán)境下具有相同的風(fēng)俗習(xí)慣，并形成相似的心理、性格、審美意識(shí)等文化精神。不同的地域文化塑造不同品位的人，不同品位的人又創(chuàng)造出有著質(zhì)的差異的生產(chǎn)力的其它要素，進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)興衰。所以說(shuō)，地域文化對(duì)一個(gè)干部的成長(zhǎng)，進(jìn)而對(duì)一個(gè)地區(qū)的發(fā)展有著潛移默化的深遠(yuǎn)影響。三是家庭影響。家庭是社會(huì)的基本單位，是人們生活的重要空間，家庭對(duì)于個(gè)人世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成具有重要的影響。事業(yè)與家庭是聯(lián)系在一起的。由于思想上對(duì)事業(yè)與家庭的重心發(fā)生偏差，致使不少有前途、有能力的干部陷入事業(yè)與家庭矛盾的漩渦中不能自拔，影響抓工作的積極性。因此正確擺正事業(yè)與家庭的位臵，對(duì)每個(gè)干部都至關(guān)重要，也是對(duì)人生經(jīng)歷的考驗(yàn)。同時(shí)，家庭還是預(yù)防和抵制腐敗的一道重要防線，在促使青年干部健康成長(zhǎng)方面具有不可忽視的重要意義。四是慎重交友。廣交朋友，這是做好工作的必要條件，同時(shí)又要慎交朋友，這是保持廉潔的必然要求。建立良好的人際關(guān)系，是每一個(gè)青年干部健康成長(zhǎng)的看準(zhǔn)了的，潛力大的優(yōu)秀青年干部，敢于打破常規(guī)，早一點(diǎn)兒把青年干部放到有利于其成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，并有意識(shí)地讓年輕干部在現(xiàn)職崗位上多承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)，通過(guò)早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，幫助他們?cè)诠ぷ髦袚P(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，加快成長(zhǎng)。三是不拘一格，使用人才。在現(xiàn)有的體制框架中，必須要有善用人才的領(lǐng)導(dǎo)者，才能使賢者在位，能者在職，各安其位，各盡其才。要按照十七大要求，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人才工作，建立開放、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的引才、育才、用才機(jī)制，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的新平臺(tái)，樹立公開、公正、公平的用人導(dǎo)向，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，真正把品德、知識(shí)、能力，尤其是業(yè)績(jī)，作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。去年，我們面向全省公選了18名縣級(jí)干部，并在報(bào)名、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行了創(chuàng)新，尤其在面試中采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、考察匯報(bào)中錄制播放考察人選影像資料等新辦法，確保了選拔的客觀公正。通過(guò)公選，一批優(yōu)秀青年干部脫穎而出，在全市樹立了憑本事論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部的良好用人導(dǎo)向，取得了較大的社會(huì)反響。四是及早抓起，儲(chǔ)備人才。后備干部隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一，后備干部隊(duì)伍是選拔優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部最主要的來(lái)源。認(rèn)真做好后備干部的培養(yǎng)選拔和管理，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義和作用。近

第二篇：新時(shí)期優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律的思考

關(guān)于青年干部成長(zhǎng)規(guī)律的幾點(diǎn)思考

吉山分局

青年干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，歷來(lái)是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，在很大程度上決定著黨和國(guó)家的興衰存亡，所以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部意義重大。鑒于青年干部的健康成長(zhǎng)有諸多因素和內(nèi)在的規(guī)律，研究青年干部成長(zhǎng)規(guī)律，把握青年干部成長(zhǎng)趨勢(shì)，已成為加強(qiáng)黨的建設(shè)的一個(gè)重大課題。

一、自身修養(yǎng)是青年干部成長(zhǎng)的立身之本

青年干部要把黨性修養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，把自身修養(yǎng)和工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，不斷吸取新經(jīng)驗(yàn)新思想，不斷增強(qiáng)科學(xué)精神和創(chuàng)新精神，敢于和善于創(chuàng)造性地開展工作。一是堅(jiān)持理想信念。理想信念是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”、有了信仰，精神就會(huì)有動(dòng)力，學(xué)習(xí)就會(huì)有毅力，工作就會(huì)有魄力，生活就會(huì)有定力。青年干部要不斷增強(qiáng)公仆意識(shí)、宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)決抵制各種腐敗行為和錯(cuò)誤思潮，嚴(yán)以律己，以身作則，胸有大志，腳踏實(shí)地，誠(chéng)心誠(chéng)意地為人民謀利益。二是善于明辨是非。牢固樹立正確的是非觀是一種追求真理的境界，也是對(duì)與青年干部的基本要求。要有在各種風(fēng)浪和改革開放中經(jīng)得起考驗(yàn)，在大是大非面前正確把握政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)的本領(lǐng)，始終保持清醒的頭腦，在重大原則問(wèn)題上不動(dòng)搖，始終

全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，達(dá)到立德、增智、學(xué)以致用的目的。一是堅(jiān)持自學(xué)。要正確認(rèn)識(shí)自己的學(xué)識(shí)和能力，倍加謙虛、永不懈怠，利用一切可以利用的機(jī)會(huì)，減少應(yīng)酬，排除干擾，堅(jiān)持自學(xué)，擠時(shí)間學(xué)，做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤、兩促進(jìn)。要著眼于黨的事業(yè)和自身全面發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，并把這些方面的學(xué)習(xí)同加深領(lǐng)會(huì)和靈活運(yùn)用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來(lái)。既要學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，又要廣泛涉獵多方面的知識(shí)，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，做到“專”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人素質(zhì)全面提高。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)青年干部的教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)事關(guān)大局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。做好新形勢(shì)下的干部培訓(xùn)工作，就是要樹立以人為本理念，堅(jiān)持“分層分類、整體推進(jìn)”原則，擴(kuò)大多層次、多形式辦學(xué)領(lǐng)域，突出個(gè)體差異，分層次、分類型、分行業(yè)，按需培訓(xùn),確保學(xué)有所獲、學(xué)有所用。三是學(xué)以致用。理論的價(jià)值在于指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。要注重把理論學(xué)習(xí)與自己的思想和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用結(jié)合。要著眼于新的實(shí)踐和發(fā)展，注重理論知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用，把大膽探索的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神緊密地結(jié)合起來(lái)，致力于研究新情況、解決新問(wèn)題、創(chuàng)造性的開展工作，把學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾上，活在城市，工作在機(jī)關(guān)，是俗稱出家門、進(jìn)校門、入機(jī)關(guān)門的“三門”干部。由于長(zhǎng)期生活在城市機(jī)關(guān)，對(duì)基層和一線的情況不甚了解，他們雖然掌握了較多的書本知識(shí)但缺乏基層經(jīng)驗(yàn)。雖然掌握一定的黨的基本理論、基本路線和方針政策，但不懂得怎樣去運(yùn)用和落實(shí)。要把他們培養(yǎng)成為黨的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須讓他們到實(shí)踐中經(jīng)受一段時(shí)間的磨練，努力掌握一些實(shí)際的運(yùn)行規(guī)律、工作機(jī)制和工作方法，從而使自己不斷豐富和充實(shí)起來(lái)。四是參與急難險(xiǎn)重鍛煉。大量事實(shí)證明，艱苦環(huán)境能磨煉人，創(chuàng)業(yè)過(guò)程能造就人。青年干部不經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境的摔打，就經(jīng)不起風(fēng)浪的考驗(yàn)、駕馭不了復(fù)雜的局面。只有積極投身改革和建設(shè)的實(shí)踐中，勇于在“急、難、險(xiǎn)、苦”的環(huán)境中磨煉，才能煉就一身“硬功夫”，才能提高為人民掌好權(quán)用好權(quán)的本領(lǐng)。這是領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律，也是年輕干部成長(zhǎng)的必由之路。

四、嚴(yán)格自律是青年干部成長(zhǎng)的重要保證

當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展,各種文化思潮相互激蕩,年輕干部面臨著各種各樣的考驗(yàn)，能否經(jīng)受住考驗(yàn)，關(guān)系到年輕干部的健康成長(zhǎng)和黨和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，對(duì)青年干部，一要常教育。尤其是突出廉潔勤政的教育,教育青年干部模范執(zhí)行有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和制度，管住自己，管住家人，把黨的政治原則和規(guī)范要求變成個(gè)人的思維模式和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，把廉潔從政變成理性行為。自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和極

良好的學(xué)校教育、民主的政治環(huán)境、安定的政治局面、和諧的工作氛圍、健康的社會(huì)輿論等諸多因素。一是社會(huì)關(guān)系。在青年干部的成長(zhǎng)過(guò)程中，隨著工作接觸的不斷增多和交往面的不斷擴(kuò)大，必然會(huì)建立各種各樣的社會(huì)關(guān)系，從積極的方面講，建立良好的社會(huì)關(guān)系可以使青年干部在社會(huì)交往中學(xué)到許多書本上沒(méi)有的社會(huì)知識(shí)，增強(qiáng)適應(yīng)社會(huì)的能力。從消極的方面講，如果一個(gè)青年干部把社會(huì)關(guān)系的作用庸俗化，把自己的前途命運(yùn)完全寄托在社會(huì)關(guān)系上，并以此作為個(gè)人成長(zhǎng)的“捷徑”，這對(duì)青年干部的成長(zhǎng)不僅不利，而且是十分有害的。因此，青年干部對(duì)社會(huì)關(guān)系所起的作用要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，把有利的外部環(huán)境與自己的努力有機(jī)結(jié)合，才能促進(jìn)自己盡快成長(zhǎng)。二是地域文化。地域文化是一個(gè)地域的人們?cè)谔囟ǖ牡乩砩鷳B(tài)環(huán)境下創(chuàng)造出來(lái)并適宜這種生態(tài)環(huán)境特點(diǎn)的物質(zhì)文明與精神文明。一定地區(qū)的人們?cè)谙嗤纳鷳B(tài)環(huán)境下具有相同的風(fēng)俗習(xí)慣，并形成相似的心理、性格、審美意識(shí)等文化精神。不同的地域文化塑造不同品位的人，不同品位的人又創(chuàng)造出有著質(zhì)的差異的生產(chǎn)力的其它要素，進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)興衰。所以說(shuō)，地域文化對(duì)一個(gè)干部的成長(zhǎng)，進(jìn)而對(duì)一個(gè)地區(qū)的發(fā)展有著潛移默化的深遠(yuǎn)影響。三是家庭影響。家庭是社會(huì)的基本單位，是人們生活的重要空間，家庭對(duì)于個(gè)人世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成具有重要的影響。事業(yè)與家庭是聯(lián)系在一起的。由于思想上對(duì)事業(yè)與家庭的重心發(fā)生偏差，致使不少有

真正的人才，群眾看得最清楚，實(shí)踐最有說(shuō)服力，要把業(yè)績(jī)作為人才評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，讓有真功實(shí)績(jī)的人得到重用。二是早壓擔(dān)子，鍛煉人才。早壓擔(dān)子早成才，是青年干部成長(zhǎng)的一條重要規(guī)律。早壓擔(dān)子，就是要對(duì)看準(zhǔn)了的，潛力大的優(yōu)秀青年干部，敢于打破常規(guī)，早一點(diǎn)兒把青年干部放到有利于其成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，并有意識(shí)地讓年輕干部在現(xiàn)職崗位上多承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)，通過(guò)早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，幫助他們?cè)诠ぷ髦袚P(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，加快成長(zhǎng)。三是不拘一格，使用人才。在現(xiàn)有的體制框架中，必須要有善用人才的領(lǐng)導(dǎo)者，才能使賢者在位，能者在職，各安其位，各盡其才。要建立開放、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的引才、育才、用才機(jī)制，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的新平臺(tái)，樹立公開、公正、公平的用人導(dǎo)向，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，真正把品德、知識(shí)、能力，尤其是業(yè)績(jī)，作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。四是及早抓起，儲(chǔ)備人才。后備干部隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一，后備干部隊(duì)伍是選拔優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部最主要的來(lái)源。認(rèn)真做好后備干部的培養(yǎng)選拔和管理，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義和作用。

第三篇：新時(shí)期優(yōu)秀青年干部成長(zhǎng)規(guī)律的探索與思考

新時(shí)期優(yōu)秀青年干部成長(zhǎng)規(guī)律的探索與思考

新時(shí)期優(yōu)秀青年干部成長(zhǎng)

規(guī)律的探索與思考

中共開封市委常委、組織部長(zhǎng) 吉炳偉

青年干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，歷來(lái)是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，在很大程度上決定著黨和國(guó)家的興衰存亡，所以培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀青年干部意義重大。十七大報(bào)告十分重視青年干部的成長(zhǎng)成才，報(bào)告要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。鑒于青年干部的健康成長(zhǎng)有諸多因素和內(nèi)在的規(guī)律，研究青年干部成長(zhǎng)規(guī)律，把握青年干部成長(zhǎng)趨勢(shì)，已成為加強(qiáng)黨的建設(shè)的一個(gè)重大課題。

一、自身修養(yǎng)是青年干部成長(zhǎng)的立身之本

青年干部要把黨性修養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，把自身修養(yǎng)和偉大實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，用“三個(gè)代表”的重要思想來(lái)武裝自己，不斷吸取新經(jīng)驗(yàn)新思想，不斷增強(qiáng)科學(xué)精神和創(chuàng)新精神，敢于和善于創(chuàng)造性地開展工作。一是堅(jiān)持理想信念。理想信念是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”、有了信仰，精神就會(huì)有動(dòng)力，學(xué)習(xí)就會(huì)有毅力，工作就會(huì)有魄力，生活就會(huì)有定力。胡錦濤同志指出：領(lǐng)導(dǎo)干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不解決好權(quán)利觀、地位觀、利益觀問(wèn)題，就不能領(lǐng)導(dǎo)好改造客觀世界的工作。因此，青年干部要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，不斷增強(qiáng)公仆意識(shí)、宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)決抵制各種腐敗行為和錯(cuò)誤思潮，嚴(yán)以律己，以身作則，胸有大志，腳踏實(shí)地，誠(chéng)心誠(chéng)意地為人民謀利益。二是善于明辨是非。牢固樹立正確的是非觀是一種追求真理的境界，也是對(duì)與青年干部的基本要求。要有在各種風(fēng)浪和改革開放中經(jīng)得起考驗(yàn)，在大是大非面前正確把握政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)的本領(lǐng)，始終保持清醒的頭腦，在重大原則問(wèn)題上不動(dòng)搖，始終堅(jiān)持黨性原則和基本準(zhǔn)則，不拿原則作交易，具備高度的政治敏銳性和政治鑒別力，時(shí)刻與黨中央保持一致，與黨委的重大決策保持一致，與政府的工作要求和時(shí)代的發(fā)展保持一致。三是務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎。要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，始終保持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁的作風(fēng)，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，時(shí)刻擺正自己的位置，做到對(duì)上級(jí)服從不盲從，從上不唯上；對(duì)同級(jí)補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，共事先共心；對(duì)下級(jí)愛(ài)護(hù)不庇護(hù)，支持不縱容。做到居上而不驕，處下而不憂，不為名所累，不為利所縛，不為權(quán)所動(dòng)，不為欲所惑，把全部心思和精力用在工作上，用在為人民群眾謀利益上，老老實(shí)實(shí)當(dāng)好人民群眾的公仆。四是保持蓬勃朝氣。要樹立與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，把與時(shí)俱進(jìn)的要求融入到執(zhí)政為民的各項(xiàng)工作中，更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，始終保持蓬勃生機(jī)和旺盛活力。要有戰(zhàn)勝困難的勇氣和自信，有知難而進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏、一往無(wú)前、奮發(fā)有為的精神，有抓住機(jī)遇、開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的斗志。面對(duì)發(fā)展的新機(jī)遇，積極把人民群眾的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)和匯聚起來(lái)，形成戰(zhàn)勝一切困難、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

二、刻苦學(xué)習(xí)是青年干部成長(zhǎng)的基本要求

學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯，是中青年干部成長(zhǎng)規(guī)律的客觀要求，是提高素質(zhì)的基本途徑，更是新世紀(jì)生存和發(fā)展的需要。青年干部要想有所作為，就要始終保持一種勤奮學(xué)習(xí)的狀態(tài)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求、一種境界、一種生命趣味。通過(guò)學(xué)習(xí)，全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，達(dá)到立德、增智、學(xué)以致用的目的。一是堅(jiān)持自學(xué)。要正確認(rèn)識(shí)自己的學(xué)識(shí)和能力，倍加謙虛、永不懈怠，利用一切可以利用的機(jī)會(huì)，減少應(yīng)酬，排除干擾，堅(jiān)持自學(xué)，擠時(shí)間學(xué)，做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤、兩促進(jìn)。要著眼于黨的事業(yè)和自身全面發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，并把這些方面的學(xué)習(xí)同加深領(lǐng)會(huì)和靈活運(yùn)用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來(lái)。既要學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，又要廣泛涉獵多方面的知識(shí)，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，做到“專”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人素質(zhì)全面提高。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)青年干部的教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)事關(guān)大局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。做好新形勢(shì)下的干部培訓(xùn)工作，就是要樹立以人為本理念，堅(jiān)持“分層分類、整體推進(jìn)”原則，擴(kuò)大多層次、多形式辦學(xué)領(lǐng)域，突出個(gè)體差異，分層次、分類型、分行業(yè)，按需培訓(xùn),確保學(xué)有所獲、學(xué)有所用。近年來(lái)，我們?cè)谧ズ命h校傳統(tǒng)主體班次培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，開辟了與高校合作辦學(xué)、境外培訓(xùn)等干部培訓(xùn)新渠道，先后與清華、北大、人大合作辦學(xué)，培訓(xùn)干部200余人；選派了3批80名優(yōu)秀年輕縣級(jí)干部到德國(guó)、澳大利亞進(jìn)行培訓(xùn)，提升了培訓(xùn)的檔次，開闊了干部的視野，收到了較好的效果。三是學(xué)以致用。理論的價(jià)值在于指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。要注重把理論學(xué)習(xí)與自己的思想和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用結(jié)合。要著眼于新的實(shí)踐和發(fā)展，注重理論知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用，把大膽探索的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神緊密地結(jié)合起來(lái)，致力于研究新情況、解決新問(wèn)題、創(chuàng)造性的開展工作，把學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾上，體現(xiàn)到推進(jìn)事業(yè)的發(fā)展上。四是考核評(píng)價(jià)。建立完善考核制度，把參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況列入干部考核內(nèi)容，作為干部考核定級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。推行理論水平任職資格考試制度，對(duì)考試不合格的干部，不予提拔任用或不作為后備干部人選。建立跟蹤管理制度，每年適時(shí)跟蹤了解受訓(xùn)青年干部的學(xué)習(xí)或?qū)W用結(jié)合情況，對(duì)學(xué)習(xí)表現(xiàn)突出、工作成效明顯的干部，積極提出使用意見。自去年以來(lái)，我們把青年干部在黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為提拔使用的一個(gè)重要參考依據(jù)載入檔案，每年進(jìn)行一次素能測(cè)評(píng)，把測(cè)評(píng)成績(jī)作為提拔使用干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

三、實(shí)踐鍛煉是青年干部成長(zhǎng)的根本途徑

歷史和現(xiàn)實(shí)證明，實(shí)踐不僅是人們獲得知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的主要源泉和檢驗(yàn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而且是人們把所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化成職業(yè)素質(zhì)和工作技能的根本途徑。年輕干部要能擔(dān)當(dāng)重任，必須在艱苦的環(huán)境中砥礪思想，磨練意志，增長(zhǎng)才干。一是上派鍛煉。選派機(jī)關(guān)青年干部到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，讓他們?cè)谛碌沫h(huán)境、更高的層次、更廣闊的舞臺(tái)去接受鍛煉和考驗(yàn)，有利于開闊視野，更新觀念，增長(zhǎng)推進(jìn)改革開放、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和本領(lǐng)。一直以來(lái)，我們注重加強(qiáng)與上級(jí)機(jī)關(guān)重要部門建立長(zhǎng)期的干部掛職鍛煉和研修聯(lián)系，寓教育培訓(xùn)于干部培養(yǎng)鍛煉之中。每年都選派一批優(yōu)秀青年干部到市直機(jī)關(guān)和省直機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉。今年初，我們又選派了30余名優(yōu)秀年輕干部和省、市選調(diào)生到市紀(jì)委、市政府辦綜合部門和市信訪局掛職，取得了較好的效果。二是外派鍛煉。外派鍛煉主要是選派青年干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，與其他學(xué)習(xí)形式最大的不同就在于，掛職鍛煉更為具體、深入，也是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)理念、領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法、工作作風(fēng)的全面學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過(guò)外派掛職鍛煉，擴(kuò)大了交往，增進(jìn)了交流，使選派干部的思想觀念上有新的認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)變，工作能力與作風(fēng)有新的強(qiáng)化，整體素質(zhì)得到了全面的提高。近年來(lái)，我們先后選派多批優(yōu)秀縣級(jí)干部和后備干部到溫州等地掛職。三是下派鍛煉。青年干部大多生活在城市，工作在機(jī)關(guān)，是俗稱出家門、進(jìn)校門、入機(jī)關(guān)門的“三門”干部。由于長(zhǎng)期生活在城市機(jī)關(guān)，對(duì)基層和生產(chǎn)第一線的情況不甚了解，他們雖然掌握了較多的書本知識(shí)但缺乏基層經(jīng)驗(yàn)。雖然掌握一定的黨的基本理論、基本路線和方針政策，但不懂得怎樣去運(yùn)用和落實(shí)。要把他們培養(yǎng)成為黨的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須讓他們到實(shí)踐中經(jīng)受一段時(shí)間的磨練，努力掌握工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中一些實(shí)際的運(yùn)行規(guī)律、工作機(jī)制和工作方法，從而使自己不斷豐富和充實(shí)起來(lái)。自2003年以來(lái)，我市開展了“千名干部下基層”和“艾滋病”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，200余名縣級(jí)干部和1000多名科級(jí)干部參與其中，受到了很好的鍛煉。四是參與急難險(xiǎn)重鍛煉。大量事實(shí)證明，艱苦環(huán)境能磨煉人，創(chuàng)業(yè)過(guò)程能造就人。青年干部不經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境的摔打，就經(jīng)不起風(fēng)浪的考驗(yàn)、駕馭不了復(fù)雜的局面。只有積極投身改革和建設(shè)的實(shí)踐中，勇于在“急、難、險(xiǎn)、苦”的環(huán)境中磨煉，才能煉就一身“硬功夫”，才能提高為人民掌好權(quán)用好權(quán)的本領(lǐng)。這是領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律，也是年輕干部成長(zhǎng)的必由之路。如2003年黃河蘭考段抗洪搶險(xiǎn)、抗非典和禽流感防治工作，我們選派大批青年干部參加；每年都選派30余名優(yōu)秀縣級(jí)后備干部參與企業(yè)改制和維穩(wěn)工作，在急難險(xiǎn)重的工作中培養(yǎng)鍛煉干部，一大批表現(xiàn)突出、經(jīng)得起考驗(yàn)的干部得到了提拔使用。

四、嚴(yán)格自律是青年干部成長(zhǎng)的重要保證

當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展,各種文化思潮相互激蕩,年輕干部面臨著各種各樣的考驗(yàn)，能否經(jīng)受住考驗(yàn)，關(guān)系到年輕干部的健康成長(zhǎng)和黨和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，對(duì)中青年干部，一要常教育。尤其是突出廉潔勤政的教育,教育青年干部模范執(zhí)行有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和制度，管住自己，管住家人，把黨的政治原則和規(guī)范要求變成個(gè)人的思維模式和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，把廉潔從政變成理性行為。自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的侵蝕,勤政為民,廉潔自律，力求達(dá)到不為權(quán)力蝕，不為物欲惑，不為金錢動(dòng)，不為人情所擾的境界，以人格的巨大力量去贏得人心，贏得事業(yè)的成功。二要多警示。“廉貪一念間，榮辱兩世界”，青年干部正處于成長(zhǎng)時(shí)期，對(duì)他們經(jīng)常性的法制教育和管理監(jiān)督，是保證年輕干部健康成長(zhǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。要經(jīng)常用正反兩方面的典型事例，加強(qiáng)青年干部思想教育，促使他們學(xué)典型事跡，走典型道路，創(chuàng)典型業(yè)績(jī)，提高拒腐防變能力。比如，我們定期對(duì)一些優(yōu)秀青年干部深入開展警示教育，與省、市監(jiān)獄開展了警民共建和警示教育活動(dòng)。挖掘思想根源，深刻剖析危害，用身邊事教育身邊人，使廣大年輕干部充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)主觀世界改造的極端重要性，在思想上受到觸動(dòng)，靈魂深處受到震撼。三要慎用權(quán)。要讓青年干部清楚了解權(quán)力的兩重性。權(quán)力可以體現(xiàn)個(gè)人能力，但也會(huì)擴(kuò)大一個(gè)人的缺點(diǎn)和縮小你的優(yōu)點(diǎn)；權(quán)力可以幫助自己實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，但使用不當(dāng)也會(huì)犯錯(cuò)誤；權(quán)力可以催人奮進(jìn)，但也容易讓人私欲膨脹。身處領(lǐng)導(dǎo)崗位或手中有一定職權(quán)的青年干部，面臨著各種誘惑和侵蝕，如果不能保持清醒頭腦，防微杜漸，就有可能因小失大，失掉自己的前途、理想和人生。因此，青年干部要對(duì)權(quán)力要有敬畏之心，努力做一個(gè)真正依法辦事、公道正派、清正廉潔的干部。四是原則安排非權(quán)力部門。權(quán)力有著政治上的強(qiáng)制力，職責(zé)范圍內(nèi)的支配力和人際關(guān)系中特定的影響力。青年干部年輕氣盛，長(zhǎng)期處于各種誘惑之中，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，反而不利于健康成長(zhǎng)。而那些基層單位、服務(wù)型部門和業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的非權(quán)力部門，更有利于年輕干部積累工作經(jīng)驗(yàn)、檢驗(yàn)自身能力、培養(yǎng)良好心智，也更容易施展才華，脫穎而出。

五、社會(huì)環(huán)境是青年干部成長(zhǎng)的重要因素

社會(huì)環(huán)境是青年干部成長(zhǎng)的土壤，離開一定的社會(huì)環(huán)境，青年干部就是無(wú)根之木、無(wú)源之水。青年干部成長(zhǎng)的社會(huì)土壤主要包括獨(dú)特的時(shí)代需要、深厚的地域文化、和諧的家庭生活、良好的學(xué)校教育、民主的政治環(huán)境、安定的政治局面、和諧的工作氛圍、健康的社會(huì)輿論等諸多因素。一是社會(huì)關(guān)系。在青年干部的成長(zhǎng)過(guò)程中，隨著工作接觸的不斷增多和交往面的不斷擴(kuò)大，必然會(huì)建立各種各樣的社會(huì)關(guān)系，從積極的方面講，建立良好的社會(huì)關(guān)系可以使青年干部在社會(huì)交往中學(xué)到許多書本上沒(méi)有的社會(huì)知識(shí)，增強(qiáng)適應(yīng)社會(huì)的能力。從消極的方面講，如果一個(gè)青年干部把社會(huì)關(guān)系的作用庸俗化，把自己的前途命運(yùn)完全寄托在社會(huì)關(guān)系上，并以此作為個(gè)人成長(zhǎng)的“捷徑”，這對(duì)青年干部的成長(zhǎng)不僅不利，而且是十分有害的。因此，青年干部對(duì)社會(huì)關(guān)系所起的作用要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，把有利的外部環(huán)境與自己的努力有機(jī)結(jié)合，才能促進(jìn)自己盡快成長(zhǎng)。二是地域文化。地域文化是一個(gè)地域的人們?cè)谔囟ǖ牡乩砩鷳B(tài)環(huán)境下創(chuàng)造出來(lái)并適宜這種生態(tài)環(huán)境特點(diǎn)的物質(zhì)文明與精神文明。一定地區(qū)的人們?cè)谙嗤纳鷳B(tài)環(huán)境下具有相同的風(fēng)俗習(xí)慣，并形成相似的心理、性格、審美意識(shí)等文化精神。不同的地域文化塑造不同品位的人，不同品位的人又創(chuàng)造出有著質(zhì)的差異的生產(chǎn)力的其它要素，進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)興衰。所以說(shuō)，地域文化對(duì)一個(gè)干部的成長(zhǎng)，進(jìn)而對(duì)一個(gè)地區(qū)的發(fā)展有著潛移默化的深遠(yuǎn)影響。三是家庭影響。家庭是社會(huì)的基本單位，是人們生活的重要空間，家庭對(duì)于個(gè)人世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成具有重要的影響。事業(yè)與家庭是聯(lián)系在一起的。由于思想上對(duì)事業(yè)與家庭的重心發(fā)生偏差，致使不少有前途、有能力的干部陷入事業(yè)與家庭矛盾的漩渦中不能自拔，影響抓工作的積極性。因此正確擺正事業(yè)與家庭的位置，對(duì)每個(gè)干部都至關(guān)重要，也是對(duì)人生經(jīng)歷的考驗(yàn)。同時(shí)，家庭還是預(yù)防和抵制腐敗的一道重要防線，在促使青年干部健康成長(zhǎng)方面具有不可忽視的重要意義。四是慎重交友。廣交朋友，這是做好工作的必要條件，同時(shí)又要慎交朋友，這是保持廉潔的必然要求。建立良好的人際關(guān)系，是每一個(gè)青年干部健康成長(zhǎng)的重要保證。要想建立一個(gè)有利于自己健康成長(zhǎng)的良好的人際環(huán)境，就要求青年干部在工作和生活中不僅要善于搞好團(tuán)結(jié)，學(xué)會(huì)關(guān)心他人，理解他人，而且要具有寬廣的胸懷，能容得下各種性格的人，同時(shí)還要顧全大局，主動(dòng)協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，努力為自己的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的人際環(huán)境和工作環(huán)境。

六、組織培養(yǎng)是青年干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

年輕干部的健康成長(zhǎng)離不開良好的組織環(huán)境，良好的組織環(huán)境是年輕干部成長(zhǎng)的必不可少的基礎(chǔ)條件。一個(gè)青年干部的成長(zhǎng)，除靠自身努力之外，組織的培養(yǎng)非常重要。能否正確對(duì)待組織的培養(yǎng)，既是影響和制約青年干部成長(zhǎng)進(jìn)步的一個(gè)重要外因，也是檢驗(yàn)青年干部是否成熟的重要尺度。一是搭建平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)人才。古人講：“經(jīng)世之道，識(shí)人為先”，“舉賢薦才，為政之要”。為此，一方面要善于到群眾中去發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)整看人的角度，開闊選人的視野，轉(zhuǎn)變用人的觀念，讓有真才實(shí)學(xué)的人脫穎而出。另一方面要善于到實(shí)踐中去檢驗(yàn)人才。誰(shuí)是真正的人才，群眾看得最清楚，實(shí)踐最有說(shuō)服力，要把業(yè)績(jī)作為人才評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，讓有真功實(shí)績(jī)的人得到重用。去年以來(lái)，我市探索青年干部鍛煉成長(zhǎng)的新方法，每年都舉辦兩期“青年干部論壇”，為青年干部搭建了暢論國(guó)是、展示才華的平臺(tái)，拓寬了識(shí)別選用干部的新途徑。從中我們也發(fā)現(xiàn)了一批干部，并納入重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。二是早壓擔(dān)子，鍛煉人才。早壓擔(dān)子早成才，是青年干部成長(zhǎng)的一條重要規(guī)律。早壓擔(dān)子，就是要對(duì)看準(zhǔn)了的，潛力大的優(yōu)秀青年干部，敢于打破常規(guī)，早一點(diǎn)兒把青年干部放到有利于其成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，并有意識(shí)地讓年輕干部在現(xiàn)職崗位上多承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)，通過(guò)早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，幫助他們?cè)诠ぷ髦袚P(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，加快成長(zhǎng)。三是不拘一格，使用人才。在現(xiàn)有的體制框架中，必須要有善用人才的領(lǐng)導(dǎo)者，才能使賢者在位，能者在職，各安其位，各盡其才。要按照十七大要求，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人才工作，建立開放、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的引才、育才、用才機(jī)制，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的新平臺(tái)，樹立公開、公正、公平的用人導(dǎo)向，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，真正把品德、知識(shí)、能力，尤其是業(yè)績(jī)，作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。去年，我們面向全省公選了18名縣級(jí)干部，并在報(bào)名、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行了創(chuàng)新，尤其在面試中采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、考察匯報(bào)中錄制播放考察人選影像資料等新辦法，確保了選拔的客觀公正。通過(guò)公選，一批優(yōu)秀青年干部脫穎而出，在全市樹立了憑本事論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部的良好用人導(dǎo)向，取得了較大的社會(huì)反響。四是及早抓起，儲(chǔ)備人才。后備干部隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一，后備干部隊(duì)伍是選拔優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部最主要的來(lái)源。認(rèn)真做好后備干部的培養(yǎng)選拔和管理，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義和作用。近年來(lái)，我們結(jié)合干部制度改革的不斷深化，按照后備干部隊(duì)伍定期考核、動(dòng)態(tài)管理的要求，逐年對(duì)后備干部進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充，儲(chǔ)備了一支數(shù)量可觀、門類齊全、德才素質(zhì)好、年富力強(qiáng)的后備干部隊(duì)伍，為選拔各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?chǔ)備了大批的合格人才，為全市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持

第四篇：年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律 2011

把握年輕干部健康成長(zhǎng)規(guī)律 在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中有位有為

近年來(lái)，對(duì)于年輕干部的選拔和使用，歷來(lái)都是莫衷一是，贊成的認(rèn)為年輕干部精力充沛，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，到新崗位敢打敢拼，能有效推進(jìn)工作。反對(duì)的聲音則認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足，閱歷不豐，思考問(wèn)題不夠全面。但是從干部培養(yǎng)和管理的角度來(lái)看，只有幫助年輕干部認(rèn)真審視自己、了解自己，努力培養(yǎng)和提高干部的黨性意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、勤政意識(shí)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)，才是促進(jìn)其健康成長(zhǎng)的前提和基礎(chǔ)，才能讓他們有位有為，成長(zhǎng)為未來(lái)事業(yè)發(fā)展的接班人。

一、年輕干部成長(zhǎng)中存在的問(wèn)題和不足

目前，年輕干部成長(zhǎng)中的“最短板”主要在以下幾個(gè)方面： 一是理論功底不夠扎實(shí)，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，黨性觀念比較薄弱。還有一些年輕干部不注意實(shí)踐鍛煉和積累，解決實(shí)際問(wèn)題的能力比較薄弱。

二是吃苦奉獻(xiàn)精神不足，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)不夠。隨著物質(zhì)生活水平日益提高，工作環(huán)境逐步改善，年輕干部自覺(jué)奉獻(xiàn)、勤儉辦事的意識(shí)比較淡薄。

三是急功近利，心浮氣躁，缺乏“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)。一些年輕干部在工作上為急于出政績(jī)、得榮譽(yù)，往往對(duì)揚(yáng)名顯能的事比較熱衷，對(duì)眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重，缺乏腳踏實(shí)地，從基 本功練起的實(shí)干精神和克服困難的毅力。目前有相當(dāng)一部分年輕干部是從學(xué)校到機(jī)關(guān)，然后逐漸走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。在他們的成長(zhǎng)歷程中，考重點(diǎn)高中、考大學(xué)、考公務(wù)員，過(guò)五關(guān)斬六將，一次次獲勝，似乎這些都是靠自我奮斗的結(jié)果，一些年輕干部不能正確把握組織上提供的實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，只認(rèn)為是提拔的前奏，宗旨意識(shí)不強(qiáng)，缺少踏實(shí)工作和服務(wù)群眾的觀念，沒(méi)能有效把握實(shí)踐機(jī)會(huì)，從中增長(zhǎng)才干。

二、年輕干部成長(zhǎng)有哪些規(guī)律

中組部部長(zhǎng)李源潮指出，“要遵循年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律，不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平。”多年來(lái)，我們?cè)诠ぷ髦兄饾u摸索，不斷總結(jié)，歸納了一些年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程的規(guī)律。

1、年輕干部普遍接受過(guò)良好的教育，但還需進(jìn)一步加強(qiáng)崗位知識(shí)積累。

從我區(qū)情況來(lái)看，35歲以下領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部當(dāng)中，具有大學(xué)以上學(xué)歷的179名，占總數(shù)的80%，其中具有研究生學(xué)歷的17名。但他們中多數(shù)干部所學(xué)專業(yè)和實(shí)際工作差距很大，要成為業(yè)務(wù)能手，還需要在工作中不斷學(xué)習(xí)，虛心求教。因此，年輕干部在工作中是否善于學(xué)習(xí)，加強(qiáng)知識(shí)積累和理論儲(chǔ)備是促進(jìn)自身成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。組織部門必須加大多層次、全方位的干部教育培訓(xùn)力度，幫助年輕干部豐富知識(shí)面，開闊眼界，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。

2、必須經(jīng)過(guò)在基層多個(gè)崗位上鍛煉，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。基層艱苦和復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)、關(guān)鍵崗位和多崗位鍛煉是一個(gè)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的必經(jīng)途徑。我區(qū)被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任過(guò)職的占65.2％，在村、社區(qū)任過(guò)職的占21.7%，在綜合部門、關(guān)鍵崗位任過(guò)職的占19.6%。82.6%的干部經(jīng)過(guò)上掛、下派和重點(diǎn)工作的掛職鍛煉。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，較長(zhǎng)時(shí)間和多種形式的任職鍛煉，可以幫助一個(gè)年輕干部積累了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和心理素質(zhì)。因此，組織部門必須積極創(chuàng)造條件，通過(guò)上下掛職，交流輪崗等方式，為年輕干部提供更多的鍛煉平臺(tái)，使他們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)積累更多的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

3、抓好黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和管理。年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中，必然要面對(duì)社會(huì)上的各種誘惑。所以組織部門必須，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等實(shí)踐活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和管理，完善有效的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)年輕干部?jī)?nèi)在的成長(zhǎng)動(dòng)力，幫助他們樹立強(qiáng)烈的成才意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)，樹立牢固的宗旨意識(shí)和正確的人生目標(biāo)，養(yǎng)成良好的意志品質(zhì)，保證干部按照積極進(jìn)取的方向健康成長(zhǎng)。

三、培養(yǎng)選拔年輕干部的探索與思考

近年來(lái)，***區(qū)委在干部工作中，不斷加大對(duì)年輕干部培養(yǎng)、選拔力度，采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、參與急、難、險(xiǎn)、重等階段性重點(diǎn)工作等方法加快年輕干部成長(zhǎng)、成熟，努力培養(yǎng)干部的服務(wù)意識(shí)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)，通過(guò)政策扶持、公開選拔等途徑 任用年輕干部、儲(chǔ)備年輕人才，提高了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，加快了干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程。目前全區(qū)共有30歲以下科級(jí)干部8名，占科級(jí)干部總數(shù)的2%；31-35歲科級(jí)干部38名，占科級(jí)干部總數(shù)的9.7%；30歲以下后備干部137名，占后備干部總數(shù)的70%；31-35歲后備干部21名，占后備干部總數(shù)的10%。

(一)加大教育培訓(xùn)工作力度，提高年輕干部理論和業(yè)務(wù)水平。一是加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，以政策理論知識(shí)和提高領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際工作能力等相關(guān)學(xué)科為重點(diǎn)，選派骨干教師到省內(nèi)高校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為每名授課教師都確定了明確的業(yè)務(wù)主攻方向，提高黨校培訓(xùn)能力。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采用訂單式、選修式、論壇式等新型培訓(xùn)方法，實(shí)現(xiàn)集中授課和自主選學(xué)相結(jié)合、教師和學(xué)員互動(dòng)的培訓(xùn)方式，提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮出黨校的授課主體作用。三是整合教育資源，充分利用區(qū)域內(nèi)的教育資源，與石油化工大學(xué)、***職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立培訓(xùn)聯(lián)合體，先后設(shè)置了辦公自動(dòng)化、文秘、金融、法律等8個(gè)專業(yè)課程，組織部則根據(jù)學(xué)員的工作需要和專業(yè)類別，選派參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，使培訓(xùn)不斷向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化發(fā)展。此外，組織部還完善了請(qǐng)銷假、考試考核、組織部派人跟班督學(xué)、考查等制度，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，從制度上對(duì)學(xué)員實(shí)行嚴(yán)格約束。使學(xué)員在黨校快速實(shí)現(xiàn)從工作崗位到學(xué)習(xí)崗位、從機(jī)關(guān)干部到普通學(xué)員、從家庭生活到集體生活的三個(gè)轉(zhuǎn)變，安下心來(lái)，坐得住、學(xué)得進(jìn)、有提高。三年來(lái)共舉辦各類干部培訓(xùn)班33期，培訓(xùn)年輕干部1300余人次。(二)強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，多崗位培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部。通過(guò)掛職鍛煉，參與急、難、險(xiǎn)、重等階段性重點(diǎn)工作等方法豐富年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)，提高年輕干部處理復(fù)雜問(wèn)題能力。

一是選派掛職鍛煉。選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到組織部、信訪局、招商局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、行政村等重要部門或接觸群眾多的一線單位掛職鍛煉，為他們提供積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干的機(jī)會(huì)，使他們?cè)诓煌瑢用妗⒉煌瑣徫弧⒉煌袠I(yè)上學(xué)習(xí)知識(shí)，盡快成熟。三年來(lái)共選派41名年輕干部到村掛職鍛煉，選派50名年輕干部到社區(qū)掛職鍛煉，28名年輕干部到信訪局掛職鍛煉，5名年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中摸爬滾打，增長(zhǎng)才干。

二是參與階段性重點(diǎn)工作。抽調(diào)年輕干部參與棚戶區(qū)改造，輕軌建設(shè)，奧運(yùn)、國(guó)慶、非法集資穩(wěn)控等階段性重點(diǎn)工作，讓他們?cè)趯?shí)踐中提高領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。三年來(lái)，先后選派120多名年輕干部到棚改、輕軌一線鍛煉，抽調(diào)300多名年輕干部參與奧運(yùn)、國(guó)慶、非法集資穩(wěn)控等階段性重點(diǎn)工作。

三是增設(shè)崗位提供實(shí)踐機(jī)會(huì)。對(duì)通過(guò)培訓(xùn)和鍛煉后綜合能力提高較大，但在駕馭全局、科學(xué)發(fā)展方面仍有欠缺的干部，區(qū)委結(jié)合他們自身特點(diǎn)和工作需要，在部分單位設(shè)立助理崗位，讓他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)實(shí)踐，提升能力。三年來(lái)，已將16名青年干部派到事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道擔(dān)任助理職務(wù)，參與基層領(lǐng)導(dǎo)班子分工，在重要崗位上重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。

(三)通過(guò)政策扶持、公開選拔、公開招考等途徑任用年輕干 部、儲(chǔ)備年輕人才。

一是加大政策扶持任用年輕干部。***區(qū)委從干部隊(duì)伍建設(shè)整體考慮，合理配備年輕干部。首先在政策上給予傾斜，重點(diǎn)使用年輕干部。從班子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)考慮，重點(diǎn)選拔35歲以下年輕干部進(jìn)班子，對(duì)具備一把手素質(zhì)的年輕干部，采取小步快走，先當(dāng)一般副職，干得好就放到正職崗位的辦法，為他們創(chuàng)造一個(gè)施展才華和全面鍛煉的機(jī)會(huì)。其次，統(tǒng)籌全區(qū)班子情況，為優(yōu)秀后備干部進(jìn)班子創(chuàng)造條件。對(duì)那些不思進(jìn)取、觀念陳舊、身在其位不謀其政、完不成目標(biāo)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決從崗位上調(diào)整下來(lái)，為年輕干部讓出位置；對(duì)任職時(shí)間超過(guò)兩屆或6年以上的干部進(jìn)行交流，為年輕干部串出位置；對(duì)職數(shù)已滿，但缺少年輕干部的班子，采取“先進(jìn)后出”的辦法，為年輕干部擠出位置；實(shí)行干部提前離崗制度為后備干部倒出位置。三年來(lái)，共有53名年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔年輕干部。改革和完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔等制度和措施，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)選優(yōu)汰劣，使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。近幾年，區(qū)委面向社會(huì)公開選拔區(qū)招商局副局長(zhǎng)、政法委副書記等副科級(jí)干部，100余名黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和檢法兩院的工作人員通過(guò)競(jìng)聘走上適合自己的工作崗位。

三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力引進(jìn)高學(xué)歷、高層次人才。根據(jù)目前***地區(qū)整體發(fā)展水平和人才短缺的現(xiàn)狀，要走人才強(qiáng)區(qū)之路，就要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和工作方法，加大對(duì)高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)力 度，快速優(yōu)化黨政人才、管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2006年，為改善人才短缺的現(xiàn)狀，著眼未來(lái)5到10年經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的需求，我區(qū)啟動(dòng)了“百名大學(xué)生”工程。目前，已連續(xù)5年面向全國(guó)公開選拔了97名具有全日制學(xué)士學(xué)位以上學(xué)歷的大學(xué)生(其中有6名碩士研究生)。“百名大學(xué)生”工程作為我區(qū)謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)“蓄水工程”，已凸顯成效。不僅極大地優(yōu)化了干部隊(duì)伍的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，更為我區(qū)注入了生機(jī)和活力。目前，他們廣泛分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和外經(jīng)、發(fā)改、經(jīng)服等重要部門，絕大多數(shù)都參與了棚改拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等全區(qū)中心工作和重點(diǎn)工作，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。已成長(zhǎng)為基層和工作一線的業(yè)務(wù)骨干，并納入到全區(qū)年輕后備干部隊(duì)伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

培養(yǎng)選拔年輕干部工作意義重大，任重而道遠(yuǎn)。在今后的工作中，我們還將繼續(xù)努力，加強(qiáng)培養(yǎng)和教育，創(chuàng)新體制和機(jī)制，激勵(lì)更多的優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，為地區(qū)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

第五篇：年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律

勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，做德才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬?/p>

今天向陽(yáng)部長(zhǎng)為我們青年干部做了關(guān)于年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律的報(bào)告，我深有感觸。青年干部作為事關(guān)黨和國(guó)家的前途命運(yùn)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的有生力量，如何成長(zhǎng)為德才兼?zhèn)涞挠杏弥牛绾乌A得社會(huì)的尊重和認(rèn)可，向陽(yáng)部長(zhǎng)做了詳細(xì)的講解和深刻的剖析，并從內(nèi)因是基本因素，外因是必要條件，進(jìn)行辯證的闡述。我們青年干部在現(xiàn)代成長(zhǎng)過(guò)程中，面臨黨性不強(qiáng)，觀察分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力弱，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響大，缺乏進(jìn)取精神，急功近利等問(wèn)題，向陽(yáng)部長(zhǎng)從六個(gè)方面就如何推進(jìn)年輕干部的健康成長(zhǎng)進(jìn)行系統(tǒng)的論述，為我們青年干部指明了方向。會(huì)后，我們青年干部結(jié)合自身工作的實(shí)際，開展了激烈的討論。我認(rèn)為：除了組織的培養(yǎng)外，必須勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，嚴(yán)于律己，不斷提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決了問(wèn)題的綜合能力。

一、勤于學(xué)習(xí)，錘煉素養(yǎng)強(qiáng)本領(lǐng)。

學(xué)習(xí)是成長(zhǎng)規(guī)律的客觀要求，是提高綜合素質(zhì)的根本途徑，也是生存和發(fā)展的需要。要把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣來(lái)培養(yǎng)，作為一種境界來(lái)追求。從自身的工作特點(diǎn)出發(fā)，區(qū)分主次，突出重點(diǎn)，做到黨的基本理論篤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，修身知識(shí)勤學(xué)，急需知識(shí)先學(xué)。注重學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。不僅僅向書本學(xué)，還善于向人學(xué)，向社會(huì)學(xué)。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，逐步提高自身的政治理論水平和工作能力。身體力行，率先垂范，爭(zhēng)做事業(yè)的搏擊者、奮進(jìn)者、開拓者。

二、勇于實(shí)踐，磨礪意志展胸懷。

實(shí)踐出真知，只有到實(shí)踐中去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能明事理、長(zhǎng)才干。工作中，要敢擔(dān)責(zé)任，勇挑挑重?fù)?dān)，從大處著眼、小處入手，盡力從全方位、多角度地分析和研究問(wèn)題。顧全大局，用心做事，注重給領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，注意和同事合作交流。力求靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，統(tǒng)籌安排工作事務(wù)。虛心聽取意見，善于自我批評(píng)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，磨礪意志，鍛煉成長(zhǎng)。在形勢(shì)多變的情況下，能客觀思考，冷靜分析，審時(shí)度勢(shì)，著力增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性。嚴(yán)守規(guī)章制度，謙虛謹(jǐn)慎，百折不撓，尊重領(lǐng)導(dǎo)同志，正確處理上下關(guān)系，左右關(guān)系，胸懷寬廣，意志堅(jiān)定。

三、嚴(yán)于律己，改進(jìn)作風(fēng)端品行。

為人要忠誠(chéng)，做事要嚴(yán)謹(jǐn)。無(wú)論是工作，還是生活，都堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。用“八榮八恥”進(jìn)行自我鞭策、自我約束。應(yīng)甘于奉獻(xiàn)，把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地苦拼實(shí)干；始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，創(chuàng)造性的開展工作，努力把自己培養(yǎng)成為政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、工作實(shí)的青年干部，力求用高尚的人格和務(wù)實(shí)的作風(fēng)贏得別人的尊重和認(rèn)可。

人生路漫漫，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，利益與風(fēng)險(xiǎn)同在，肯定成績(jī)的同時(shí)，要正視存在的不足。要善于總結(jié)，敢于創(chuàng)新，自覺(jué)養(yǎng)成“學(xué)習(xí)——實(shí)踐——再學(xué)習(xí)——再實(shí)踐”的勤奮好學(xué)和勇于實(shí)踐的良好風(fēng)氣，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作。矢志追求高尚，放膽磨礪人生，努力爭(zhēng)做優(yōu)秀的青年干部。