第一篇：2011年離退休工作調研匯報

甘肅建投2011年離退休工作匯報材料

（2011年12月）

尊敬的省委老干局調研組各位領導：

大家好！今天各位領導蒞臨指導檢查、關心支持我們甘肅建投離退休工作，首先，請允許我代表甘肅建投黨委、行政向你們的到來表示熱烈的歡迎。

下面，我就甘肅建投2011年離退休工作開展情況向各位領導將作以下簡要匯報。不當之處，敬請批評指正。

一、甘肅建投發展狀況

甘肅省建設投資(控股)集團總公司成立于1953年，簡稱“甘肅建投”，是以建安、房地產為主業，集投融資、科技研發、海外業務、工業裝備制造為一體的大型企業集團，是甘肅省最大的建設投資運營商和工程承包商。公司成立于1953年,前身為甘肅省建筑工程總公司，為省屬國有獨資公司，2009年經甘肅省政府國資委批準更名為甘肅省建設投資(控股)集團總公司。

目前，我們甘肅建投所屬18家控股、參股、獨資子公司和13家直屬經營單位，資產總額達百億元以上。集團總公司作為母公司承擔著戰略制定、投融資決策、科技研發、人才培育、文化建設和綜合管理等功能。集團所屬的子公司專業門類齊全、產業鏈完整。職工總數20588人，其中各類專業技術人員8212人、高級職稱369人、中級職稱2213人、科技領軍人物2人、享受政府特殊津貼 12人。集團總公司具有房屋建筑工程施工總承包特級資質，所屬子公司具有總承包壹級資質，并具有多項專業承包壹級、貳級資質，涵蓋房屋建筑工程、市政工程、電力工程、公路路基、體育場地、環保工程、地基基礎、建筑防水、消防設施、機電安裝、裝修裝飾、金屬門窗、鋼結構、土石方、起重設備安裝等多個領域，而且還具有建筑工程設計乙級資質。集團擁有發明和實用新型專利14項、國家級工法6項、省級工法35項、省科技示范工程20項。2010年被政府部門審核批準為省級認定企業技術中心單位。公司始終追求“標準生產、質量興企”卓越績效，全面實行了質量、環境、職業健康安全等管理體系認證。2010年，甘肅建投跨年任務量132億元、完成經濟總量113億元，順利突破“雙百億”大關，跨入“百億元”企業行列。在以建筑安裝、房地產為兩大主業的“兩輪驅動”下，甘肅建投“六大經濟板塊” 處在蓄勢騰飛的重要轉型期和上升期，企業在高層次、寬領域、專業化的建筑市場格局中形成了完整有序的產業鏈，奠定了跨越發展的堅實基礎。“十二五”期間，甘肅建投將以解放思想、轉變觀念為先導，以“投資引領、多元經營、集中管控、跨越發展”為戰略指引，積極開拓市場，轉換經營機制，轉變發展方式，確保實現2015年經濟總量400億元奮斗目標，力爭突破500億元，跨入全國500強企業行列。

今年1-10月份，生產規模進一步擴大，完成總產值近160億元，同比增長49.36%；前10個月共承攬任務205億元，同比增長73.64 %；經濟效益進一步好轉，已經提前兩個月完成省國資委下達的利潤指標，經濟實力進一步增強。

二、離退休基本情況

1、人員情況：截至2011年11月底，甘肅建投共有離退休職工20652人。

----離休干部：334人（包括：紅軍時期離休干部2人，抗日戰爭時期離休干部37人，解放戰爭時期離休干部295人；廳局（地）級離休干部2人，縣（處）級離休干部44人，科級及以下離休干部291人；享受省（部長）級單項醫療費報銷標準離休干部2人，享受副省（部長）級單項醫療待遇離休干部1人；享受正地級待遇的離休干部6人，享受副地級待遇的離休干部13人，享受縣（處）級待遇的離休干部56人，享受副縣（處）級待遇的離休干部184人，享受科級待遇及一般離休干部75人；在省內居住的離休干部人299人，易地（省外）安置的離休干部13人，易地（省外）居住的離休干部22人。）。

----退休職工：20318人（包括：建國前老工人92人）。離退休職工遺屬4110人。其中離休遺屬145人。

2、離退休組織機構建設：全司共有離退休黨員3368名，其中離休黨員253人，設離退休黨支部76個，其中離休干部黨支部11個，黨小組196個。基層單位設離退休工作部門22個，共有專兼職工作人員47人。黨組織和工作機構人員配備，組織健全，活動良好。

3、活動場所建設：全司各單位共設立大小老年活動中心（室、站）41個，總建筑面積2210平米，共陸續投入資金180余萬元，基本保證了廣大離退休職工日常活動和娛樂。

三、2011年主要工作完成情況

2011年，甘肅建投離退休人員管理處在集團總公司黨委、行政的正確領導下，在省委老干局的具體指導下，認真貫徹落實中組部（2008）10號文件和省委125號文件精神，在加強離退休黨組織建設工作的同時，進一步落實對離退休職工的服務管理工作，全年緊緊圍繞集團總公司第一次黨代會精神和年度工作會議精神，堅持以人為本，改進工作方法，創新工作理念，提升管理服務水平，以圍繞企業中心工作，服務大局，構建和諧穩定企業為指針，推動了離退休各項工作的順利開展。主要做了以下幾個方面的工作。

（一）認真開展“創先爭優”活動，離退休“兩項”建設不斷加強。

今年以來，全司兩級離退休黨組織以開展的創先爭優活動為契機，不斷推進離退休黨支部建設，加強離退休職工思想政治建設。按照省委老干局和集團總公司黨委要求，以“五好”支部創建為目標，結合老同志的特點，精心組織實施，積極開展了創先爭優活動，充分發揮了離退休黨組織的戰斗堡壘作用，使離退休干部始終保持了政治堅定，思想常新，理想永存。

1、結合特點，制定了切實可行的活動方案。所屬甘肅一建集團、甘肅四建集團、甘肅五建集團、甘肅八建、蘭峰公司、集團總公司機關離退休黨支部等單位根據創先爭優活動有關文件規定精神，結合離退休職工居住分散、普遍年高且部分體弱多病、行走不便等實際，在廣泛征求意見和經黨總支支委會充分討論的基礎上，有層次、有重點制定了符合離退休黨支部和黨員實際的創先爭優活動具體實施方案。方案既遵循了創先爭優活動的總體要求，又突出了離退休干部黨支部創先爭優活動的特色。從實施的情況看，活動實施方案切合實際，具體落實效果較為明顯。

2、以點帶面，開展了形式多樣的學習活動。為使創先爭優活動在離退休職工中取得實實在在的效果，根據老黨員的實際，把他們凝聚在一起，同心同德，滿懷激情，繼續為促進企業和諧穩定、推動科學發展作出積極貢獻。集團所屬甘肅二建、甘肅四建集團、工貿集團等單位根據實際情況，定期每月組織召開離退休黨組織擴大會議，學習討論企業重大決策部署，通報企業發展形勢，重點對集團總公司第一次黨代會、2011年工作會（職代會）、集團《“十二五”發展規劃》以及省委老干局等重要文件精神進行了集中學習傳達。全年組織召開支部學習會議210余次，為便于各支部自行組織學習，為使學習面進一步拓展，二安公司將上級和公司重要會議精神復印后讓廣大離退休黨員傳閱簽字并提出意見和建議，得到了離退休黨員的廣泛贊許和認可。同時為方便離退休黨員學習，各單位根據需要，購買《胡錦濤建黨90周年講話》、《十七屆六中全會決定》等學習資料2000余冊配發到各離退休各支部，確保了每個離退休黨員學習到位。同時積極參加各離退休黨支部黨小組組織的活動，虛心聽取老黨員對加強支部建設和離退休干部工作的意見和建議。

3、針對實際，做好了離退黨支部建設。今年，為使創先爭優活動在廣大離退休黨員中取得實實在在的效果，各單位根據實際情況和工作需要，按照身體好、有熱心、有威信的原則選配了黨支部書記，采取以會代訓方式對支部書記進行培訓和工作指導，并對工作突出的黨支部書記進行了表彰獎勵。配齊配強了支部委員，確保了各支部組織健全，工作規范有序，全年共以專題會議、輔導班、講座等形式培訓支部書記和支委70余人/次，同時深入開展了“五好支部”創建工作。各單位從離退休黨支部實際出發，以“打造優秀支部班子、搭建離退教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，不斷創新組織生活方式，引導離退休職工自我服務、自我教育、自我管理，充分發揮黨支部在離退休職工中的凝聚力和戰斗力。使離退休黨支部的凝聚力和戰斗力得到了明顯增強。甘肅四建集團、一安公司還按時為離退休支部書記補助活動經費、通訊費，有效地調動了他們熱心參與工作的積極性。甘肅四建集團、甘肅七建集團、集團總公司機關等單位在全面推進“一諾三評三公開”中，16個離退休黨支部共作出64項承諾，563名離退休黨員尤其是黨員干部作出2815項承諾，所有承諾全部向群眾予以公示，主動接受廣大離退休職工的監督。四建集團、甘肅二建、甘肅八建、甘肅構建公司等單位組織700余人離退休職工參加建黨90周年“永遠跟黨走”知識競賽活動。

4、豐富載體，注重了創先爭優活動取得實效。在這方面我們力戒形式主義，講形式創新但不搞教條式的形式，變枯燥為精彩，化呆板為活躍，精心設計活動內容，力求豐富活動載體，旨在通過開展老黨員老同志既樂意參加又能陶冶情操的系列活動。一是今年五月份以建黨90周年為契機，組織甘肅五建集團、甘肅六建、工貿集團、蘭峰公司、建投機關有書畫愛好的離退休職工30余人參加了“全省離退休職工慶祝建黨90周年書畫大賽”，共組織參賽作品15副，入選8副，獲得二等獎一副，三等獎一副，紀念獎6副，積極展示了甘肅建投離退休職工良好的精神風貌和高尚追求，進一步豐富他們的精神文化生活。二是在祖國62華誕和2011年“九九重陽節”前夕在全司廣泛開展了以“讀書學習好、鍛煉身體好、教育子女好”為主要內容的甘肅建投第三屆“三好老人”評比表彰活動，共有33名離退休職工受到了表彰獎勵。同時，甘肅七建、一安公司、甘肅六建在推薦集團總公司表彰的基礎上，還自行組織對51名“三好”老人進行了表彰獎勵。通過活動的開展，提升了甘肅建投離退休職工的思想政治建設，使廣大離退休職工“老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為”的氛圍更加濃厚。三是十月份組織離退休職工和老黨員30余人觀看了退休干部原云南省保山市地委書記楊善洲同志先進事跡的短片。老同志們認真進行了觀看學習，許多人深受感動，主動撰寫了心得體會。四是廣泛開展了“兩先一優”評比表彰，組織離退休黨員開展建黨90周年紅歌演唱會和游園活動。全年有398名離退休職工被各級黨組織評為“優秀共產黨員”，有22個離退休黨支部被評為“先進黨支部”有26個離退休黨小組被評為“先進黨小組”，同時，建投機關25名同志還被離退休黨總支評為“受表揚共產黨員”。五是以建黨90周年，七一前組織慰問離退休老黨員活動，送去黨組織的關懷和溫暖。期間共慰問老紅軍、離退休老黨員5名。送去慰問金5000元。通過以上有效的活動開展，廣大離退休黨員在創先爭優活動中的作用得到了有效發揮，各級離退休職工“兩項”建設不斷加強。

（二）建立健全各種工作機制，離退休干部“兩項”待遇得到較好落實。

今年以來，甘肅建投隨著生產經營形勢的好轉，全司廣大離退休人員的政治和生活待遇得到了較好落實。兩級離退休工作部門積極努力工作，確保了管理到位、服務到位、“兩項”待遇落實到位。使他們在推動甘肅建投科學發展、促進社會和諧、關心教育下一代方面發揮了積極作用。

1、以“四個注重”，認真落實了離退休職工政治待遇。一是注重政治學習。除繼續堅持集體學習制度外，采取送學上門、座談討論等多種方式，擴大學習普及面。為使他們及時了解時事政治、政策法規，各單位離退休部門集中組織他們學習中央重大決策、集團總公司、各公司重要會議精神等內容，并讓他們展開廣泛討論，為企業的發展建言獻策。為保證學有資料，兩級離退休工作部門每年都為離休干部征訂《人民日報》、《甘肅日報》、《甘肅建設報》、《中國老年健康》等報刊雜志1000多份，讓廣大離退休職工充分了解國情、黨情和企業的發展狀況。建有活動中心的單位保證三級黨報、《求實》雜志和《中國老年報》、《老年文匯報》、《醫療健康》等各類報刊在活動室的閱覽。二是注重思想工作。為加強離退休職工的思想政治工作，強化教育管理，我們兩級離退休工作人員努力做到了“三必訪”。對有思想包袱的老同志進行回訪，幫其更新觀念，解決其現實困難，想法設法解開他們的思想疙瘩；對身體狀況差，行動不便的老同志進行走訪，幫助其克服學習上的困難，交心談心，及時把上級新的離退休工作政策和甘肅建投的重大決策向他們傳達；對身體較好的老同志采取不定期查訪，督其積極參加政治學習，交流思想情況，了解思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩定。對事跡突出的老同志進行專訪，推出典型，發揮老同志先鋒模范的激勵作用。三是注重活動引導。今年，集團總公司制定出臺《十二五規劃》、《十二五工業發展規劃》等重大決策，集團機關積極邀請離退休老干部代表組織討論，征求他們的意見與建議。為使離退休職工政治待遇得到進一步的落實，8月30日機關離退處組織了50余名機關離休干部和退休老領導代表參觀考察了甘肅建投科技工業園區項目、裝備制造生產車間建設和生產情況，他們在參觀現場談發展，談建議，談感想，精神振奮，取得了較好效果。甘肅四建集團以半年為時段定期組織離休干部、退休老領導和施工技術專家深入施工一線和項目參觀學習，并召開座談會，暢談企業發展前景，交流技術難題，傾聽他們的意見建議，充分發揮了老同志的經驗優勢，離退休職工參與企業發展的意識進一步增強，成效較為明顯。其他各單位也通過各種方式推進工作，如主動上門座談，邀請部分老領導到車間、項目指導工作提意見，邀請他們參加企業黨代會、職代會等重要會議等，讓他們了解關心企業發展情況，參與企業生產經營活動。同時，各單位還注重發揮老同志的政治優勢，積極引導廣大離退休職工在社區、家庭中廣泛開展了革命傳統教育、愛國主義教育、艱苦奮斗教育和社會公德教育，積極參加文明創建、黨風廉政建設等工作。一安公司離休干部趙常春同志擔任20離休支部書記，堅持6年來在濱河路和居住小區義務植樹種草，思想上和精神上永葆青春，行動上永不離休，為社會繼續做著實事和好事，為社會主義精神文明建設貢獻著一名老干部綿薄的力量，向社會展示著一名普通老共產黨員的形象。四建集團離休干部舒石青同志堅持20年來自費剪報收藏，整理各類剪報200余冊，并免費提供給各單位、社區查閱學習和參考，這是他晚年生活執著的追求。為社會創造著精神食糧。用自己晚年的余力為社會、為人民、為企業發揮著余熱。通過這些活動和工作的開展，進一步開闊了廣大離退休老同志的視野，陶冶了情操，充分調動了他們發揮余熱的積極性。四是注重離退休老領導身體健康。堅持每年都為老領導定體檢身體，讓醫生給他們通報體檢情況，并給出下一步治療和保健的方案，切實做到有病早治，無病早防。保證了離退休老領導的身心健康。

2、以“六個確保”，認真落實了離退休職工生活待遇。一是確保國家及省上保障機制的落實。按照省上和上級要求，確保了離休費、退休養老金和醫藥費保障機制和財政支持機制在我司的有效運行。今年初，為全司20858名退休職工調整了基本養老金；9月份和10月份為全司334名離休干部按政策要求增加了物價補貼和護理費，離退休職工生活待遇得到了全面落實。二是確保幫扶解困機制落實。今年以來，兩級離退休工作部門及時了解掌握離退休職工及遺屬的家庭、身體和生活情況，定期或不定期開展走訪慰問活動。今年上半年通過向省委老干局申請，慰問了12名困難離休干部和遺屬，下半年申請幫扶工作目前正在進行。今年8月份配合省委老干局對全司13名在山東、四川、上海、山西、陜西等地安置修養的離休干部進行了專程慰問。年初兩節前集團總公司自籌資金 元對 名困難離退休職工進行了慰問。同時基層各單位也積極籌集資金 元，對有困難的離退休職工及遺屬 人進行了廣泛慰問。先后對 名得病住院的離退休職工進行了探望。這些慰問活動在廣大離退休職工及家屬及子女中起到了較好反響，充分體現了甘肅建投以人為本，關心離退休職工生活的執政理念。三是確保未統籌離休干部醫藥費的報銷。今年積極爭取省委老干局和省財政的大力支持，為我司蘭外困難企業五建、八建、九建共40名未參加社會醫療統籌的離休干部通過財政報銷醫藥費 萬元，極大地緩解了企業資金壓力，解決了離休干部的實際困難。四是確保信訪接待制度落實。規范信訪工作程序，使之經常化、制度化和科學化。站在維護企業大局穩定，構建和諧企業的高度，真正把離退休職工反映的“焦點、難點、疑點”問題納入我們重要工作日程，增強了兩級離退休工作人員來信來訪工作的緊迫感和責任感，仔細宣傳離退休工作政策，及時化解他們的疑慮與糾紛，真心實意地為離退休職工辦實事，始終堅持讓他們滿意為目標，今年截至目前先后共接待來信來訪 件次，按政策辦理 件次，使反映的問題件件有答復，事事有回音。保證了全司廣大離退休職工隊伍的和諧穩定。五是確保了年度生存認證工作順利完成。今年10月份，根據甘肅省社保局關于2011年離退休職工養老金領取生存認證的精神，兩級離退休工作部門在各級領導的大力支持下，在人力資源和相關部門的緊密配合下，順利完成了2011年度甘肅建投系統離退休職工生存認證工作。實現了“認證時間短、認證效率快、認證質量高”的工作目標。共為20652余名離退休職工進行了生存認證，其中離休干部334人，退休職工20318人；異地協助認證1537人，蘭州地區認證19115人；入戶走訪認證300余人；采集指紋2120人。生存認證率達到了99%。逐步實現了離退休人員電子信息化管理，為全司離退休職工養老金的安全發放提供了保障，同時維護了甘肅建投系統廣大離退休職工的切身利益，認證工作得到了廣大離退休職工的普遍認可。六是確保做好病故離退休職工的善后事宜。今年來，先后有206名離退休職工因病去世，其中離休干部29名。兩級離退休部門在善后處理時，始終堅持以人為本，在進行關心慰問的同時，仔細宣傳離退休政策，協助處理善后事宜，及時化解家屬的疑慮與糾紛。充分體現了企業對離退休職工的尊重和關心。

此外，今年根據甘肅省和蘭州市的相關政策精神，兩級離退休工作部門和人事等相關部門的努力下，共籌資 萬元，為甘肅建投系統2500余名辦理了養老保險。特別是七建集團在資金非常緊張的情況下籌集300余萬元為 名“五七家屬工”辦理了養老統籌，籌資160萬元解決了原裝飾公司歷史拖欠的離退休醫藥費；一安公司在企業非常困難、舉步維艱的情況下，用特事特辦的方式擠出資金43萬余元，為57名“五七家屬工”辦理了養老統籌。真正體現了甘肅建投以人為本的執政理念，使離退休職工家屬感受到了企業的溫暖。

（三）積極開展各種特色活動，離退休職工文化生活進一步豐富。

今年，甘肅建投所屬各單位都能以建黨90周年為契機，利用國家重大節日，因地制宜，結合實際，積極開展適合老年人特點、形式多樣的活動，受到了較好的效果。基層23家離退休工作部門都在“七一”前后組織離退休黨員進行了慶祝建黨90周年及游園表彰活動。七建集團還在公司建黨90周年文藝匯演中專門組織離退休代表隊參加演出。甘肅六建在重陽節組織離退休職工舉行了外出釣魚比賽，陶冶了離退休職工情操。甘肅一建、甘肅三建、甘肅四建、集團總公司機關等單位堅持每年五一前后組織離退休職工外出五泉山、什川梨園、生態公園等地踏青觀光游園，同時向他們通報企業發展情況。為慶祝中國共產黨成立90周年活動內容更加豐富，甘肅工貿集團組織20多位曾經為企業創造過物質財富和寶貴精神財富的集團公司老領導、老干部、老黨員和老勞模。開展了“四老”參觀座談茶話會活動。老同志匯聚一堂，參觀企業發展成果，了解企業現狀和未來前景，座談共敘舊情，為企業發展積極建言獻策，效果明顯。甘肅一安公司多年堅持離退休職工離職歡送會并發放紀念品，受到退休人員的歡迎。在重陽節到來之際，集團總公司機關舉辦了離退休職工慶國慶、迎重陽游藝活動，組織了象棋、麻將、撲克、跳棋比賽以及丟沙包、投籃、夾彈子、端乒乓球等趣味游戲，游藝活動還為老人們準備了精美豐富的獎品。通過全司上下這些豐富多彩的活動，為離退休職工搭建了相互交流、相互問候、相互溝通、加強了解、增進友誼和鍛煉身體的舞臺，豐富了老同志們的節日和文化生活，為退休生活增添了新的色彩，受到了廣大離退休職工同志們的歡迎。充分體現了甘肅建投一直以來堅持“老有所養，老有所醫，老有所學，老有所樂，老有所為”的宗旨。

同時，為體現甘肅建投以人為本、構建和諧企業的執政理念，營造全司上下尊老，敬老的優良傳統和風尚，從今年開始對全司1780多名80歲以上的離退休職工采取集中慰問或個別走訪的形式進行了祝壽慰問，給他們送上精心美的祝壽卡、鮮花和生日禮物，送去組織的關懷和溫暖，祝愿他們幸福快樂，健康長康。通過此項活動的開展，廣大離退休職工心情異常激動，反響很大，效果明顯。他們感到企業沒有遺忘他們，使得他們支持企業改革發展、維護穩定、貢獻余熱的決心更進一步增強。

（四）進一步推進幫扶濟困工作，離退休職工實際困難得到及時有效解決。

2010年，集團總公司黨委出臺了《幫扶濟困基金會章程》，建立了幫扶濟困工作的長效機制，在將近兩年時間的運行中，得到了廣大離退休職工的普遍歡迎，實實在在解決了一些特困離退休職工及遺屬的燃眉之急，成效明顯。今年以來，全司兩級離退休工作部門加大了對幫扶濟困工作的貫徹落實，通過認真研究，仔細摸排，嚴格把關，最大限度地把困難離退休人員和遺屬困難戶列入到了幫扶中，切實解決了他們的實際困難。全年幫扶特困人員56名，其中離退休職工44名，離退休遺屬12名，共用幫扶資金11.1萬元。這項工作在全司廣大離退休職工中反響強烈，得到了離退休職工和遺屬的普遍贊許和擁護，這再一次充分體現了甘肅建投以人為本、關注民生的精神和理念，同時也得到了省委老干局的贊許和肯定，為穩定離退休職工隊伍起到了良好效果。

（五）不斷加強自身建設，離退休工作隊伍的能力和素質明顯提高。

做好新形勢下的離退休工作，加強兩級離退休工作部門自身建設是關鍵。今年以來，我們在推進離退休工作的同時積極加強部門和人員素質建設，效果比較明顯。一是加強了部門建設，根據工作需要增加配備工作人員，增添計算機、打印機等軟硬件辦公設備，為離退休工作順利開展奠定了扎實基礎。二是加強了部門人員業務學習，全司兩級離退休工作部門能認真貫徹集團總公司年度離退休工作會議精神,樹立做好離退休工作的責任心和敬業意識，切實轉變工作作風，正確正確處理苦與樂、名與利、得與失的關系，更多的樹立起了對離退休職工全心全意服務的宗旨意識，解決老干部關心的熱點焦點難點問題，通過一年來的工作來看，兩級離退休工作人員工作質量和效率明顯提高，達到了凝聚人心、增強活力、創新業績的目的。三是離退休基礎資料進一步建立健全。通過走訪了解、生存認證等環節對離退休職工的信息進行了詳細的采集，建立健全離退休職工基本信息檔案和各種工作臺賬，做到離退休職工情況心中有數、了如指掌，為離退休工作順利開展提供了基礎保障。四是加強了信息宣傳工作。以《甘肅建設報》和《甘肅建投網》為載體，加大了對離退休工作開展情況的宣傳力度，全年共登載離退休工作信息新聞30余篇，營造了良好的輿論氛圍。

回顧2011年全司離退休工作開展情況，還面臨著許多新情況新問題需要去解決，通過一年來的工作看，我們感到主要有以下幾個方面的不足，需要在今后的工作中加以改進完善。

第一、離退職工“雙高”增加工作難度。近年來，隨著企業離退休職工普遍年事已高，“雙高期”的到來，許多老同志疾病纏身，行動不便，不能參加正常的組織生活、游園游藝活動等，給我們兩級離退休工作部門有效開展活動帶來了一定的難度。這需要我們在以后的工作中繼續探索新的方式方法。

第二、退休職工經費不能全部保障。近年來雖然甘肅建投絕大多數基層單位經濟效益得到了好轉，退休職工政治生活待遇待遇、活動經費能積極落實，但部分單位因為經濟效益較差，不能及時落實退休職工活動經費。整體納入管理有些欠缺。

第三、蘭外困難單位離休醫藥費不能及時核報。我司蘭外五建、八建、九建三家單位未參加當地社會醫療統籌，由于公司組建早，人員多，包袱重，連年虧損，經濟效益不佳，企業資金壓力大。三家單位43名離休干部醫藥費不能保障，每年都需要財政支持予以解決。

第四、離退休遺屬管理難度進一步加大。近年來，隨著離退休職工病故增加，遺屬的數量逐年增加，呈快速上升趨勢，遺屬生活費的支付在逐年加大，給企業造成一定的資金壓力。在管理上，遺屬不同于離退休職工，企業不具體掌握他們的實際情況和信息資料，他們的居住場所、社區管理、活動范圍比較分散，隨意性較大，給企業管理帶來一定難度。

在肯定成績的同時，我們也清楚的看到全司離退休工作存在的一些普遍性問題和薄弱環節，如：個別基層單位離退休干部黨支部“兩項”建設水平偏低；老年活動場所投入不足，建設不到位，基礎設施較差等；離退休工作部門基礎信息資料不健全、管理人員敬業愛崗意識不強、服務不到位。對于這種管理中的薄弱環節，我們將在今后的工作中逐步加以改進落實。

四、明年工作的設想和打算

（一）把握“一個重點”。2012年我們兩級離退休工作部門認真落實離退休職工“兩項待遇”是我們的工作的重點。政治待遇上，切實抓好離退休職工閱讀文件、政治學習、企業發展形勢通報、黨員組織生活、參加重要會議和活動、參觀企業重要建設項目、走訪慰問等各項制度的落實。生活待遇上，嚴格督促基層各單位嚴格落實好離退休職工的各項生活待遇的同時，積極以集團總公司幫扶濟困基金為支點，加大對離退休職工及遺屬的幫扶力度，發揮基金作用，其實幫助解決他們的實際困難。

（二）抓好“兩項建設”。我們將繼續認真貫徹中組發?2006?12號、中組發?2008?10號等文件規定，按照全國、全省“兩項建設”方面的會議精神和全國老干部工作“雙先”表彰大會精神，進一步加強離退休黨組織、完善制度、創新工作方法、狠抓活動載體，充分發揮離退休黨支部在加強離退休思想政治工作中的核心作用。

（三）強化“六項工作”。一是繼續抓好學習教育。認真抓好中組發?2008?10號文件和2012年全省老干部工作會議精神，并結合實際進一步抓好貫徹和落實。尤其要重點抓好黨的“十八大”精神的學習貫徹，要通過組織召開專題學習會、座談會、邀請有關專家學者輔導等形式，組織開展學習討論，進行學習交流，進一步增強學習效果。切實在引導離退休職工學深學透上下功夫。同時要把學習貫徹“十八大”精神同研究制定2012年工作計劃結合起來，同探索解決新形勢下離退休職工的實際問題結合起來，更好地推動集團離退休工作工作。二是按照中組發﹝2008﹞10號文件要求，督促基層離退休工作部門在做好離休干部服務管理的同時，探索新途徑、新方法和管理機制，進一步加強退休職工和遺屬的服務管理工作。切實把退休職工的服務管理工作逐步落實到位。三是抓好老年活動室（站）的建設，在企業經濟效益逐步好轉的同時，督促基層投入資金抓好活動室（站）的建設和管理工作。組織開展好活動室的各項活動。四是積極做好離退休信訪工作，為老同志解疑釋惑，做好隊伍穩定工作。五是結合老年人實際和特點，繼續開展好豐富多彩、寓教于樂的主題活動，真正為離退休職工搭建老有所樂的平臺。六是抓好兩級離退休工作工作部門自身建設。結合“創先爭優”活動，繼續加強離退休工作人員的政治理論和業務知識學習，做到業務精通，在工作中更多地樹立“服務”意識；加強離退休基礎資料建設和信息宣傳工作，搞好調查研究。樹立離退休工作部門和離退休工作人員的良好形象。

尊敬的調研組各位領導，我離退休工作在上級的關心下，取得了一些成績。但是，離組織的要求和全司廣大離退休職工們的需要還有差距。我們將在今后的工作中，積極探索，創新思路，認真貫徹落實離退休職工各項方針政策，以這次檢查指導為契機，認真總結，取長補短，不斷推進全司離退休工作再上新臺階。

謝謝大家！

第二篇：離退休調研情況匯報

關于調研黃離退休工作的有關情況匯報

11月9—10日，在王局長的帶領下，我有幸參加了黃委調研離退休工作的交流與學習，收獲頗豐厚，學習和了解到的具體內容如下：

一、黃河水利委員會也是水利部直屬流域機構之一，其離退休職工管理局的職能及其服務管理模式與我局及其類似。其管理的全河離退休人員約18000多人，離休干部約400多人；其中黃委離退局直管離退休人員約310幾人（黃委機關），直管的離休干部39人，直管離退休黨員233人。長江委全委離退休人員10554人（截止2016年底），委離退局直管離退休人員290多人，離退休黨員205人。

二、黃委離退休黨支部建設及思想政治建設方面的經驗與做法：

1、黃委離退局在委機關黨組織機構設立方面：其黨組織名稱是，中共黃河水利委員會機關離退休職工黨委委員會，黨委書記由離退局局長兼任，根據3號文，也打報告設專職副書記1名，黨委委員3名。離退休黨委下設6個離退休黨支部，每個離退休黨支部設書記一名、副書記一名、委員2—3名。委機關離退休230多名黨員按照黨員退休前所在機關部門編入相應的離退休黨支部。另外，他們還根據實際，把機關310多名離退休人員還編成12個小組，由離退休支部委員擔任聯絡員。

2、在支部書記津貼方面，按照3號文，黃委機關已經出臺了《委機關離退休職工落實3號文管理辦法》，《辦法》規定：離退休支部書記工作津貼，300元/月；副書記200元/月；委員150元/月。

3、黨費收繳：以支部為單位，每季度交一次，離退休黨員的黨費標準是：基本離退休費是5000元以下的，按照基本離退休費的0.5/%繳納，基本離退休費超過5000元的，按照基本離退休費的1%繳納，委機關離退休黨員繳納黨費人均約11、12元左右。離退休黨員繳納黨費，離退休黨委按照70%的留存，留存黨費用于支部高活動，訂閱學習資料等。

4、在離退休黨組織教育培訓方面：黃委把離退休黨支部書記培訓納入到全河黨建整體規劃中，有專門的培訓經費，一般每年10月份左右舉辦全河離退休黨支部書記培訓，地點是在河南省的黨員干部培訓基地（或專門的培訓學院），培訓時長是3-4天，培訓班的人數是限額在50人左右，全河各離退休黨支部限報1名支部書記或副書記或委員，每個支部的書記副書記委員輪流培訓，工作人員基本不在培訓之列。

5、在黨員教育管理方面：黃委離退局日常工作中，把對離退休黨員的教育管理寓于機關離退休人員的服務之中，他們成立了每月10日前后，機關離退休人員接待日，有離休人員的醫藥費報銷，退休人員的工資條發放，機關離退休人員的健康咨詢（包括常規量血壓等）；黨支部及黨員的學習資料發放等。接待日可以讓老同志見見面，很受老同志歡迎，接待日地點就設在老年大學(離退休活動中心)，全局工作人員參加。幾點建議：

一，強化制度建設，進一步規范化管理:盡快出臺委機關離退休工作《貫徹落實3號文件》實施辦法，完善委機關離退休服務管理規定。

二、進一步強化離退休黨建工作，把離退休黨建支部書記培訓班納入直屬機關黨委培訓范疇，爭取全委離退休支部書記培訓經費預算。

三、充分整合委屬相關單位資源，比如長江醫院、機關服務中心、長江老年大學及委自管小區有利資源，加大離退休個性化、親情化服務。

第三篇：工作調研匯報材料

一季度XX鎮財稅收入完成情況

匯報

今年以來，XX鎮黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的全年財稅收入目標，以“解放思想、創新發展”活動為主線，分析形勢、統一思想，迎難而上，面對嚴峻挑戰，強化工作措施，按照時間節點，堅決完成今年的財稅收入工作任務。

一、一季度稅收收入完成情況

截止今年一季度，國稅收入完成897萬元，同比增長54.69%，占全年計劃4750萬元的18.8%，落后序時6.2百分點,相差291萬元；地稅完成收入223萬元，同比下降23萬元，占全年計劃1350萬元的16%，落后序時進度9個百分點，相差114萬元，實現雙過半每月需完成150萬元。

二、全年稅收收入預測及形勢分析：

今年我鎮財稅收入目標任務6100萬，其中國稅4750萬，地稅1350萬。根據年初稅源摸排情況來看，預計完成5000萬，缺口1100萬，均為國稅部門，國稅收入預測4-12完成礦區2000萬，園區400萬，竹制品100萬，其它200萬，缺口1100萬。XX地稅收入預測4—12月可實現稅款約1100—1200萬元左右，主要體現在宏達公司預計450萬元，建筑工程約250萬元左右，煙葉稅收約150萬元，瑩石加工及商貿企業等約200萬左右，土地使用稅約100萬元。如果上述稅源不出現重大變化，基本能完

成本稅收計劃。

三、采取措施

1、加強與國地稅配合，強化稅收征管，堵漏增收，加強對黃沙、礦石開采的資源性企業征收管理工作，實施控管機制，從根本上解決涉稅源頭控管不嚴、征管不到位的問題。

2、加大招商引資工作力度，培植壯大稅源基礎。

加強招商引資，作為開辟稅源的重要途徑，注重引入商貿企業、現代服務業、現代物流企業等行業企業，為全鎮財政收入的持續、穩定增長提供后續保證，彌補財稅收入缺口。

四、存在的主要問題

1、由于宏達礦產有限公司開采量無法核實，監管難度較大，準確數量難以把握，并且該瑩石開采及加工尚未全面開工，一些工程項目還未動工或未能實現工程收入，煙葉稅收也主要體現在年末，因此上半年稅源較為緊張，稅收收入均衡入庫壓力較大。

2、西區在建項目進度緩慢，提供稅收較少。由于西區是本次“兩稅”政策調整后新納入開征范圍，部分企業剛剛取得土地，還有部分企業受大環境影響、生產經營不太景氣，部分納稅人有抵觸情緒，清理工作難度較大。

3、中小企業由于資金緊缺陷入困境，企業停產，流動資金不足，“融資”問題已經成為制約中小企業發展的問題。

4、我鎮財稅收入完成本主要是依靠資源類型企業實現稅款，零售市場模式尚未建立，主要靠開采礦石和生產半成品，如瑩石

礦開采企業，沒有相關的配套銷售市場，無形中減少后續財源稅收。

五、加強財稅工作的建議

1、加大財政政策扶持力度，促進地方稅收增收。建議制訂一系列優惠政策，簡化對企業的財政扶持手續，扶持本地企業擴大經營規模，吸引外地企業在本地經營納稅，切實發揮支柱稅源對地方稅收增長的拉動作用，在穩定本地稅源的前提下積極擴大稅源。

2、為中小企業搭建直接融資的平臺，有效解決其融資難的問題，從而為中小企業的發展拓展空間，政府的相關部門應統一起來，加強與銀行協調，為中小企業的發展服務。

3、我鎮應充分利用竹制品企業自身資源優勢，做好宣傳工作，積極打造好具有本地特色的品牌，促進鎮域經濟的發展。

總體來說，今年我鎮的財稅工作形勢仍有很多困難和挑戰需要克服，下一步工作中，我們將進一步解放思想，提振信心，搶抓機遇，迎難而上，堅決完成縣委、縣政府下達的各項目標任務。

第四篇：離退休工作

葛洲壩集團第五工程有限公司 職工集資建房管理辦法

葛五城管[2007]7號

為了進一步規范公司職工集資建房的管理，確保公司住房內部置換有序進行，根據國家房改政策和集團公司職工集資建設經濟適用住房管理實施細則（中葛集團辦[2006]92號）文件中的相關規定，結合公司實際，特制定本辦法：

第一條：參加公司經濟適用房集資對象為經五公司經濟適用房分配資格審查委員會認定具備集資資格的職工（含退休職工），并最終按葛五城管[2007]4號文件抽簽產生。

第二條：凡正式確定為集資建房的職工，必須提供個人或夫妻雙方所在單位出具的有（無）住房證明，經房管部門確認后，方可辦理集資購房手續，并簽訂《集資建房合同》。

第三條：原已有住房的集資戶，再次集資建房時，按以下規定執行：

1、原已有產權房的住戶集資新房時，必須辦理原產權退房手續，并交納8000元退房保證金和原住房產權所有證原件后，方可正式集資購買新房。因集資戶違約，房管部門將不予退還保證金，并取消其集資資格。

2、原居住公有住房（含平房、集體宿舍或公司內自建房）的住戶在集資購房時，應同房管部門簽訂退房協議并交納退房保證金6000元后，方可正式集資購買新房。因住戶違約，房管部門將不予退還保證金，并取消集資資格。

3、職工購買集資房，原舊產權房回購價格按中葛集團辦[2004]180號規定文件執行。所退舊房由公司按置換價減折舊后在公司內部出售，嚴禁自行處理，原住房房款可沖抵集資房款。

4、所有按協議簽訂退還的原住房，在新購房竣工交付使用后三個月內，必須完好無損地退還房管部門,嚴禁私下交易、破壞原房屋結構、改變房屋用途。否則，將依照有關房屋管理規定給予嚴肅處理。

第四條：按照國家及上級有關部門規定，集資建房費用主要包括：拆遷補償費、前期工程費、勘察設計費、市政配套費、主體工程費以及其他費用的總和。集資價格為房屋集資暫定價，最終價格以審計機構審計價為準，實行多退少補。房屋建筑面積以宜昌市房管局下屬測繪公司確定。

第五條：集資建房者必須按照房管部門的要求及時交納集資房款。首次交納的集資房款原則上不應少于房屋總價的50%。當集資房主體封頂后，集資者應在規定時間內交清全部房款及相關費用；否則，房管部門將取消集資人資格并收回集資房屋另行安排。

第六條 集資購房者資金不足，可申請辦理貸款。貸款方式分為公積金貸款和商業貸款，辦理公積金貸款可由房管部門統一辦理，具體程序如下：

1、公積金貸款：由集資者本人在規定時間內提出書面貸款申請，由房管部門將申請貸款人名單報送公司審核其貸款資格，符合貸款資格的由房管部門統一辦理。對于不符合條件的，房管部門及時通知本人在規定時間內交清房款及相關費用。

793

2、商業貸款由集資者本人辦理。

第七條：集資者辦理集資繳款手續后，因自身原因需退出集資時，應按該房房款總額的0.5%繳納違約金。

第八條：集資期間，集資者未經房管部門的批準，原則上不得私自轉讓或變更戶主名稱。否則，原集資房由房管部門收回另行安排。因特殊原因確需辦理更名手續的，由雙方書面向房管部門提出申請，由主管部門領導審核批準后方可變更戶主。‘

第九條：集資房竣工驗收后，集資建房者應在接到通知后一個月內辦理繳款入住手續。逾期未領取鑰匙的住戶，房管部門將另收取10元/天的管理費。

第十條：集資建房共用部位、共用設施設備維修基金按房價的2％代收，該項基金全額上繳集團公司房改辦維修基金專戶內，用于該棟樓以后公用部位的維修。

第十一條：集資房具備入住條件后，集資者交納裝修清渣費、新房裝修押金、物業管理費等相關費用后，方可領取新房鑰匙。

第十二條：集資者在按要求辦理完入住手續提交辦證檔案資料，并繳納房屋產權辦證費、契稅等相關費用后，由房管部門統一辦理100%房屋所有權證。辦理《房屋所有權證》時需提供個人（未婚）或夫妻雙方的戶口和身份證復印件、繳款收據復印件。

第十三條：集資者購買的房屋，未經有關部門批準，不得擅自改變房屋的結構和用途，否則房管部門有權制止，并將按照有關房屋管理條例規定嚴肅處理。

第十四條：集資人在取得所購集資建房房屋產權證和土地使用權證五年后，方可按集團公司內部置換管理辦法，在五公司范圍內進行置換。

第十五條：本辦法適用于公司內部集資房管理，管理辦法中未涉及到的事項，按照國家政策和上級管理部門的相關規定執行。

第十六條：本辦法自發文之日起執行。

794 葛洲壩集團第五工程有限公司

集資建房評分標準

根據葛五城管[2007]4號文件的規定，申請集資建房人員經公司相關部門確認為本公司職工，需進行評分入圍后再抽簽分配房號，特制定本評分標準：

一、基本分

1、工齡分：連續工齡每滿1年0.5分，累計計算工齡分。

2、職務分：副處級7分；正科級5分；副科級3分；公司機關管理崗1分。外營點項目部經理、書記6分；副經理、總工5分；項目部各部門負責人4分。

3、職稱分：高級職稱7分；中級職稱5分；初級職稱（含高級工）3分，中級工1分。

4、學歷分：雙學士、研究生及以上學歷7分；本科學歷5分（同時獲學士學位加0.5分）；大專學歷3分，中專學歷(含技校)1分.二、附加分

1、夫妻雙方屬于本公司職工加2分。

2、獲得五公司勞動模范或出席集團公司“最佳文明職工”或同級別及以上榮譽稱號的加3分。

3、初始學歷（就業或參加工作時）為專科（含專科）以上滿一年加1分，初始學歷（就業或參加工作時）為中專滿一年加0.5分。

三、評分依據和入圍要求：

1、工齡分以公司人力資源部或離退休管理部備案為準。

2、職務、職稱分按公司下發的聘任文件或在公司人力資源部備案為得分依據。

3、學歷以國家承認學歷并在人力資源部登記備案為準。

4、申請集資人員在總評分相同的情況下基本分高的優先入圍，在基本分相同的情況下無房戶優先入圍。

5、評分以申請集資人員的本人得分為準。

四、本標準為《葛洲壩集團第五工程有限公司集資建房抽簽分配方案（試行）》的補充細則。

五、本評分標準自發文之日起執行。

二00八年四月十五日

795 葛洲壩集團第五工程有限公司 集資建房抽簽分配方案

（試行）

根據公司五屆二次職代會精神，為充分體現集資住房分配過程的公開、公平、公正原則，特制定本方案。

一、集資建房房源及申請渠道

房源為公司城建部門報建、經宜昌市規劃局審批，已辦理《建設工程規劃許可證》的經濟適用房，并將本次集資建房方案及套數對外公示。按公司房管部門收到職工集資建房申請的數量，列表報公司經濟適用房分配資格審查委員會審核。

二、參加本次集資建房人員資格認定、凡經公司經濟適用房分配資格審查委員會認定的本單位正式職工（含退休職工）均可參加抽簽。、為保證拆遷工作的順利進行，在經濟適用房建設規劃拆遷范圍內、在其它位置又無住房的拆遷戶可直接享有參與本次新房集資的優先權。

3、職工提交的住房申請報告應根據公司城管部門公示的樓號選擇性參與，一次申請，一次有效，再次參加其他樓號的分配抽簽需再次申請備案。如若公司有兩處不同地段的樓房同期開放抽簽，申請人只能選擇其中一處參與。

三、集資建房抽簽辦法

1、經公司經濟適用房分配資格委員會審核合格的申請集資人員，攜帶申請人本人的身份證，按照城管部門公示的時間、地點參與抽簽。

2、在公司監察處的監督下公開抽簽，中簽號率為本次集資建房可分配率的100%，對抽出的中簽人當場宣布并做登記。每次抽簽另抽出5個候補簽，如若中簽人有放棄或資格取消情況發生，由候補簽順號遞補，參與集資。

3、對中簽人予以公示，十日內無異議可根據城管部門發出的確認通知參與集資，發現弄虛作假者取消集資資格。

四、通過抽簽方式取得參與新房集資資格的其他需遵照事宜，按《第五工程有限公司職工集資建房管理辦法》執行。

五、本方案自發文之日起執行。

796 第五工程有限公司基地房屋安全管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了加強公司基地房屋安全管理，保障房屋使用安全，維護公共安全和公眾利益，根據國家有關法律、法規，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司所轄房屋的安全管理，包括單位已售給個人且個人擁有100％產權的私有住宅與公司所屬的單位公房的使用安全管理、房屋安全鑒定和危險房屋的管理。

第三條

房屋安全管理應當遵循合理使用、定期檢查、事前控制、確保安全的原則。第四條

城管部是公司房屋安全管理的主管部門。并負責房屋安全管理的指導、監督、協調、檢查等工作，主要職責如下：

（一）負責制定公司相關房屋安全管理辦法并組織實施。

（二）負責監督、檢查公司所屬各單位及所轄房屋的安全管理。

（三）負責對破壞房屋結構的行為提出處理意見并監督實施。第五條

房屋日常安全管理主要工作職責如下：

（一）負責所轄區域內私有住宅、單位公房的安全使用管理。

（二）建立健全房屋的日常安全使用巡查制度，建立房屋安全檔案，宣傳房屋安全管理的法律法規和安全使用常識，加強對房屋使用安全的監督檢查，及時發現和制止危害房屋安全的行為，及時向公司安全管理部門報告，并配合落實對破壞房屋結構的行為進行處罰。

（三）對公司所轄西壩片和后方鵪鶉包年代久遠的平房、新碼頭職工 樓做重點檢查和巡視。

（四）單位房屋確需變動房屋結構的，必須按照《葛洲壩城區非住宅類建筑裝飾裝修管理辦法》的規定，到相關管理部門辦理相應規劃許可、施工許可手續后方可組織實施。

（五）負責監督毗連房屋的使用安全。

（六）負責申請房屋安全鑒定和危險房屋的治理。

（七）負責汛期存在安全隱患房屋的檢查、治理，確保房屋安全度汛。

（八）接受上級管理部門的指導、監督、檢查，落實處理意見和整改項目，確保所轄房屋的安全。

第二章

房屋使用安全管理

第六條

房屋所有人、使用人應當保障房屋的整體結構安全，按照房屋設計的結構和用途合理使用房屋，不得影響毗連房屋的安全。

第七條

私有住宅在使用中禁止下列行為：

797

（一）拆改承重梁、柱、板和基礎結構。

（二）拆除承重墻或者在承重強勢開門、開窗或擴大承重墻的門窗洞。

（三）在樓面結構層開鑿洞口或擴大洞口。

（四）為增加房屋使用功能，降低房屋地面地坪標高。

（五）為增加房屋使用面積，以房屋為載體向外搭建建筑物、構筑物。

（六）將沒有防水要求的房間或者陽臺改為衛生間、廚房間。

（七）改變房屋使用性質，增加荷載。

（八）其它影響房屋安全的行為。

第八條

對于新建住宅，房管部門在住戶入住前，應將《房屋安全使用說明書》發給住戶。《房屋安全使用說明書》應載明以下內容：

（一）房屋的主體結構。

（二）房屋承重結構。

（三）房屋的抗震防火等級與構件。

（四）房屋設計正常使用年限。

（五）住宅房屋使用中的禁止行為。

（六）違反房屋安全管理的罰則。

（七）本單位房屋安全管理部門和安全管理責任人。

（八）舉報電話。

第九條

根據《葛洲壩城區非住宅類建筑裝飾裝修管理辦法》的規定，單位公房在使用中未履行規劃許可、施工許可手續，各單位不得從事下列行為：

（一）拆改承重梁、柱、板和基礎結構。

（二）拆除承重墻或者在承重墻上開挖壁柜、門窗洞口。

（三）超過設計標準增大荷載。

（四）在樓面結構層開鑿洞口或者擴大洞口。

（五）為增加房屋使用效果，降低房屋地面地坪標高。

第十條

單位公房申請房屋結構變動許可應當提交的資料和辦理程序嚴格按照《葛洲壩城區非住宅類建筑裝飾裝修管理辦法》的規定執行。

各單位應將房屋結構變動項目的施工許可證、原設計單位校核能夠滿足結構安全要求的審定意見書、有資質的房屋安全鑒定單位對施工方案的審定意見書以及施工方案等有關資料報城管部備案。

第十一條

建立健全所轄區域內房屋的日常安全使用巡查制度，建立房屋安全管理檔案。發現有違反本管理辦法變動房屋結構行為的，應當及時制止，并及時上報。

第十二條

城區管理部接到群眾舉報后，應立即會同葛洲壩城管監察大隊到現場進行調查核實，并向破壞房屋結構當事人下達書面整改通知，相關部門根據下達的整改意見認真督促當事人按要求整改落實。并對整改、處理結果進行監督和檢查、追蹤紀錄房屋安全使用情況。

第三章

房屋安全鑒定和危險房屋管理

798

第十三條

房屋安全鑒定應當由依法設立的房屋安全鑒定機構進行。

第十四條

使用單位或個人應當及時對以下房屋委托房屋安全鑒定機構進行安全鑒定：

（一）遭受自然災害出現異常后仍需繼續使用的房屋。

（二）無規劃、施工許可手續或沒有辦理竣工驗收手續而確需經補辦相關審判手續后投入使用或繼續使用的房屋。

（三）超過設計使用年限繼續使用的房屋。

（四）房屋結構遭受人為破壞后仍繼續使用的房屋。

遭受人為破壞的房屋被鑒定為危險房的，鑒定費用由單位向責任當事人追繳；超過設計使用年限的私有住房被鑒定為危險房屋的，鑒定費用由單位向房屋所有人追繳；其它情形的房屋鑒定費用由各單位承擔。

第十五條

委托房屋安全鑒定，應當提供下列材料：

（一）房屋安全鑒定委托書。

（二）房屋產權證、土地使用權證或者與被鑒定房屋有相關民事權利的有效證件。

（三）法律、法規應當提供的其它材料。

第十六條

各單位應當根據鑒定報告，對危險房屋按以下規定處理：

（一）經技術處理可以解除危險的，在采取適當安全技術措施后繼續使用。

（二）采取適當安全技術措施尚能短期使用的，觀察使用。

（三）無修繕價值，暫時不便拆除，又不危及相鄰建筑和影響他人安全的，停止使用。

（四）整棟危險且已無維修價值的，整體拆除。

毗連危險房屋的各所有人，應當依法共同履行危險房屋的治理義務。

第十七條

使用單位或個人應當及時組織對危險房屋的治理，并將房屋安全鑒定報告及治理方案報城區管理部備案。

對遭受人為破壞的危險房屋，由單位組織實施治理，治理費用由使用單位或個人向當事人追繳；對超過設計使用年限的私有危險住房，由使用單位或個人組織房屋所有權人共同制定治理方案并實施治理，治理費用由單位向房屋所有權人收繳。使用單位或個人應將危險房屋的治理情況紀錄在房屋安全檔案中。

單位公房被鑒定為危險房的應當整體拆除，涉及到居住的無產權住戶，單位應當立即做好住戶的疏散和安置工作。

第十八條

房屋所有人對危及公共安全的危險房屋拒不配合單位治理的，相關單位必須采取有效措施加強監管，限期責令其停止使用危險房屋，必要時相關單位可以依法向宜昌市人民政府有關部門申請行政裁決直至進入司法強制治理的程序，相關治理費用由房屋所有人承擔。

第十九條

每年汛期前，各單位應將所轄范圍內經過檢查仍存在安全隱患房屋情況及整改措施、經公司安質環部審核的防汛應急預案上報城管局。城管局定期組織防汛檢查，對存在的隱患以書面通知的形式，責成各單位及時整改。各單位要按整改通知的要求進行整改，及時消除隱患。

房屋出現險情時，各單位應立即啟動應急預案，并在規定的時間內逐級報告，確保房屋安全度汛和人民生命財產不受損失。

799

第四章

罰

則

第二十一條

有下列行為之一的，由公司房管部門依照宜昌市政府的授權及相關罰則給予處罰：

（一）違反本管理辦法第八條規定，對私有住宅實施禁止條款行為的。

（二）違反本管理辦法第十條規定，單位公房未經許可進行房屋拆改或者未案許可的方案施工的。

（三）按照本管理辦法第十四條規定需單位組織委托安全鑒定的、單位存在故意拖延或拒不委托房屋安全鑒定、危害公共安全的。

第二十二條

違反本管理辦法的規定，依法應當由其他行政主管部門予以處罰的，從其規定。

第五章

附

則

第二十三條

與公司毗鄰的公司以外的房屋所有權人，因變動結構而影響公司房屋安全的，由各單位監督房屋所有權人參照本管理辦法執行。第二十四條

本辦法自印發之日起實施。

葛洲壩集團第五工程有限公司異地購房地產租賃房屋及

后方車庫管理規定

葛五城管[2007]12號

公司所屬各單位：

為了加強和規范公司所屬各單位異地購房地產、租賃房屋及后方車庫的管理，結合《集團公司異地房地產管理暫行規定》（中葛集團辦[2007]204號文）要求，防止資產流失，公司特制定本管理規定：

一、各單位在異地購置、轉讓、抵押、出租房產，要向公司提出書面申請，經公司審批同意后方能辦理。

二、公司總經理辦公室負責受理各單位異地購置、轉讓、抵押、出租房產的申請，并提出審查意見報公司總經理辦公會審批。經總經理辦公會批準同意后，公司財務部負責異地房產資產的監督管理。相關證件由總經辦統一存放，各單位不得私自保存。

各單位負責房產實物管理，根據當地的物業管理有關規定做好房屋的日常維修和管護，用于800 辦公、生活的房產，應制定相應的管理規定，確保日常辦公和生活需要，不得隨意損壞，嚴禁被個人侵占。

三、異地購置的房產以出資人的名義辦理房屋所有權證和土地使用權證。屬二級單位出資的，以二級單位的名義辦理產權證；屬直管項目部出資的，以“葛洲壩集團第五工程有限公司”的名義辦理產權證。

四、各單位在異地購置房產報公司審批應提交以下資料：

1、異地購置房產的書面申請。申請內容應包括擬購置房產的具體位置、賣方單位或個人全稱、房屋所有權證號和土地使用權證號（是期房的提供其預售許可證號）、房屋建成年份、用途、結構、建筑面積、土地面積、土地性質、產權來源、擬購置價格及公司認為其他應說明的事項；

2、與出讓方擬定的房產轉讓合同；

3、出讓方的合法證明。出讓方屬法人或事業單位的，提供其法人營業執照或法人代碼證復印件；屬自然人的，提供其身份證復印件及相關證件。

4、擬購置房產是現房的，應提供房屋所有權證和土地使用權證復印件；是期房的，應提供《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》、《項目計劃》、《選址意見書》、《房屋預售許可證》復印件（上述復印件，購置單位必須與原件核對無誤）；

5、出讓方是股份公司的，應提供公司章程及董事會決議或股東大會同意處置房產的決議；是集體企業的需提供職工代表大會同意處置房產的決議。

五、各單位在購置房產前，應對土地、房產的實物狀況和權利狀況進行認真地調查，不得購置有以下情形之一的房產：

1、以出讓方式取得土地使用權的，出讓方未繳清土地使用權出讓金，并未取得土地使用權證的；

2、出讓方提供的土地用途與城市規劃用途不符的；

3、司法機關裁定和行政機關決定查封或以其他形式限制權利的；

4、依法由當地政府土地部門收回土地使用權的；

5、共有房產未經其他共有人書面同意的；

6、權屬有爭議的；

7、未依法登記領取房屋所有權證的：

8、國家建設征用土地范圍內的房屋；

9、房屋安全鑒定部門確認的危險房屋；

10、法律、法規和當地政府規定禁止轉讓的其他房產、土地。

六、購置房產應在下列規定的時間內辦理房屋和土地權屬登記：以購買、置換、受贈、判決、抵債或其他合法方式購置房產的，應當在產轉讓合同簽訂或判決生效之日起90日內到當地房產管理部門辦理權屬登記手續。各單位不得無故拖延或不辦理房產權屬登記與辦證。

七、各單位不得在異地購置與主業無關的經營性房產。

八、購買住宅用房用于辦公、生產經營的，應遵循當地的有關規定。

九、各單位需利用房屋所有權證或土地使用權證原件、復印件，用于辦理營業執照及年審或其他有關事宜的，應提前一個月向公司總經辦提出書面申請。申請應寫明提供證件的具體理由和

801 要求、用途和所要供給的單位。房屋所有權證原件使用后應及時歸還公司總經辦。

需提供房屋所有權證復印件的，由公司總經辦直接提供；需提供權房屋所有證原件的，由公司總經辦提出意見報公司審批同意后再予辦理。

十、各單位經公司批準將房產出租的，應遵照執行當地房產出租管理的有關規定和公司有關規定。

十一、各單位需轉讓異地購置的房產，報公司審批應提交以下資料：

1、轉讓書面申請。申請內容應包括擬轉讓房產的具體位置、房屋所有權證號和土地使用權證號、擬轉讓原因、受讓方單位或個人全稱、轉讓方式、轉讓價格及公司認為其他應說明的事項；

2、與受讓方擬定的房產轉讓合同；

3、受讓方的合法證明。受讓方屬法人或事業單位的，提供其法人營業執照或法人代碼證復印件；屬自然人的，提供其身份證復印件。

十二、異地購置房產的轉讓應嚴格按國有資產管理的有關規定進入公開的產權交易市場。

十三、房產轉讓后，轉讓單位應將與受讓方簽訂的房產轉讓合同送公司總經辦備案。

十四、各單位需抵押異地購置的房產，報公司審批應提交以下資料：

（1）抵押書面申請。申請內容應包括擬抵押房產的具體位置、房屋所有權證號和土地使用權證號、擬抵押原因、抵押權人全稱、抵押金額及公司認為其他應說明的事項；

（2）與抵押權人擬定的抵押合同；（3）房產抵押評估報告。

十五、房產抵押后，抵押單位應將與抵押權人簽訂的房產抵押合同和在當地房產權屬登記部門辦理的房產他項權證復印件送公司總經辦備案。

十六、各單位需在異地購買房產要本著謹慎、確為辦公所需的原則購置，不得在房產積壓過多資金，影響正常的生產經營。對公司所屬房產要妥善管理，不得引發各種債權債務糾紛。

十七、各單位臨時租賃房屋用于辦公、生活原則上由各單位進行管理，簽訂相關租用協議，不得由此引發債務糾紛和有損公司利益的問題出現，嚴禁公租私占的現象發生。

十八、公司后方車庫由城區管理部統一管理。

十九、有下列行為之一的，公司將對相關單位責任人追究相應責任：

1、自本規定下發之日起，在異地購置的房產，屬二級單位出資的，未以二級單位的名義辦理產權證；屬直管項目部出資的，未以葛洲壩集團第五工程有限公司的名義辦理產權證的；

2、異地購置、轉讓、抵押、出租房產，不按本規定向公司提出申請并辦理備案的；

3、不按本規定及時辦理權屬登記，造成權屬糾紛的；

4、對出租的房產監管不力造成國有資產流失的；

5、擅自處置房產的其它行為。

二十、本規定自頒布之日起實施。

802 第五工程有限公司離退休工作管理辦法（暫行）

葛五辦[2007]124號 第一章 總 則

第一條

為做好公司離退休人員的管理工作，根據中共中央、國務院、中共湖北省委和集團公司有關離退休工作方針、政策及相關文件精神，現結合公司實際，制定本辦法。

第二條

離退休人員系指已正式辦理了離退休手續的離休干部、退休干部和退休工人。老干部系指建國前參加革命工作的干部。

第三條

離退休管理工作應按照“基本政治待遇不變，生活待遇略為從優”的精神，優先保證離退休干部政治和生活“兩個待遇”的落實。

第四條

認真貫徹落實“老有所養，老有所醫，老有所學，老有所教，老有所為，老有所樂”的工作方針，廣泛開展敬老、愛老的宣傳教育，大力宣傳正面典型，對維護離退休人員合法權益，在離退休管理工作方面做出顯著成績的組織、個人要給予表揚或者獎勵。

第五條

按照“統一領導，分級管理，自管為主，托管為輔”的精神，結合公司實際做好離退休管理工作，逐步促進離退休管理工作的社會化。

第二章 組織機構與職責

第六條

公司設立離退休管理部。由一名公司領導分管離退休管理部。離退休管理部下設離休處、退休處和綜合處。

第七條

各單位都要關心離退休人員管理工作，要將離退休工作納入黨組織和行政工作的目標管理，把做好離退休工作，列為各級領導干部考察和述職的一項重要內容。

第八條

加強離退休黨的基層組織建設工作。依據就近方便的原則，建立離退休黨支部。離退休黨支部工作要列入公司黨建工作的重點。要針對離退休人員黨員的特點，統一制定學習計劃、統一學習要求、統一組織指導、統一檢查落實、統一評先表彰。

第九條

離退休管理工作人員的提拔使用、評聘專業技術職務、生活待遇應與其他部門員工一視同仁，以保證離退休工作隊伍的相對穩定。

第十條

公司建立離退休管理問責制度。由于離退休管理工作不到位造成后果的，應追究管理部門和人員責任。

第十一條

公司離退休管理部是負責公司離退休人員管理和服務的工作部門，其主要工作職責是：

1、建立建全離退休人員信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務工作的前提，要求對每一位離退休人員的基本情況、住址、聯系電話等信息編制造冊，并輸入電腦。

2、貫徹執行黨和國家及上級有關離退休工作方針、政策和規定，并提出切合實際的貫徹意見和實施方法。

803

3、負責本單位離退休人員的管理服務工作。

4、督促離休干部政治、生活待遇的落實。

5、做好離退休人員的思想政治工作，發揮離退休人員在文明建設中的作用。

6、組織開展離退休人員文化娛樂活動。

7、協助醫保部門做好離退休人員的醫療保險工作，看望住院離退休人員，定期組織離休干部進行健康檢查。

8、負責退休人員的補充養老金和住房公積金的發放。

9、負責建國前參加革命工作的離休人員護理費的審核申報和離退休人員的困難補助申報工作。

10、協助處理離退休人員的喪事和善后事宜。

11、做好離退休人員的來信來訪工作和對口業務的統計報表工作。

12、統計、登記、通報違規違紀的離退休人員。

第三章 離退休人員的管理

第十二條

離退休人員應認真遵守國家的法律法規和本辦法，服從離退休管理部的管理，離開城區或居住地必須向離退休管理部請假或報告，并留下聯系方式。

第十三條

按照“基本政治待遇不變”的原則，切實保證離休干部按規定的范圍看文件，聽報告和參加重大節日及紀念性的活動。

1、離休干部應享受的閱文待遇，由文件主管部門負責落實。

2、有關黨和國家的方針、政策及國內外形勢等重要報告，要通知離休干部參加。

3、重大的慶祝會，紀念會以及重要社會活動，要請有代表性的離休干部參加。

4、建立適合離休干部的學習制度，并提供必要的學習資料。

5、根據離休干部的身體狀況，就近就地，組織參觀施工生產。

第十四條 離休干部按照“生活待遇略為從優”的原則，落實離休干部應享受的生活待遇。

1、按中葛勞資字[2001]第29號文件中關于離休人員和建國前參加革命工作的退休老工人的有關待遇不變的精神，做好檢查、督促、到位的工作。

2、做好醫療保健工作。

⑴ 離休干部到指定醫院優先看病、住院，在其它醫院就診或住院必須經離退休管理部同意。⑵協助做好離休干部醫藥費報銷的初審工作。

⑶每兩年組織一次離休干部健康檢查，了解掌握離休干部的身體狀況，發現疾病，及時安排治療。

⑷離休干部年滿70周歲（含70周歲）以上的每人每月按政策規定標準發給護理費。因公致殘的離休干部護理費標準按有關規定執行。

第十五條

對公司異地居住的離休干部，離退休管理部應保持與他們的聯系，堅持省內每兩年看望一次，省外每三年看望一次，并按規定落實有關待遇。

第十六條

退休人員要按照黨和國家的政策規定，組織學習文件，過黨的組織生活，在規定804 范圍內閱看文件、聽取有必要的會議報告、參加集團公司和公司組織的各項活動。

第十七條

公司和有關管理部門要認真聽取和了解退休人員的意見和要求，及時向他們通報有關情況，介紹黨的路線、方針、政策和國內外大事。要通過做好細致的思想工作，勉勵他們在改革開放的新形勢下繼續發揚光榮傳統，永葆本色。

第十八條

適時組織退休人員開展有益的社會活動，豐富晚年的精神文化生活，活動場所有關部門要給予支持和落實。對孤、病、殘退休人員，離退休管理部要給予適當的關心和照顧。

第四章 倡導奉獻

第十九條

堅持自愿、量力和社會需求同本人志趣相結合的原則，倡導離退休人員樹立奉獻精神。

第二十條

對那些確實在政治、業務、學術等方面有能力、有威信、還能做些工作的離退休人員，可適當安排并提供機會和場所，從事參謀、咨詢、研究工作，量力而行地發揮“余熱”作用。

第二十一條

發揮離休人員的政治優勢，組織和倡導他們協助黨組織和行政做好群眾性的思想和教育工作，青少年的革命傳統、愛國主義、艱苦奮斗教育工作。

第二十二條

離退休管理部要充分發揮離退休人員黨支部的作用，在離退休人員中開展思想政治工作，使黨支部切實成為離退休人員進行自我教育，自我管理，自我提高的組織保證。

第二十三條

充分發揮離退休人員在文明建設中的作用，使他們在改革、發展、穩定和黨風廉政建設以及基層黨組織建設中繼續作貢獻。

第五章 文化體育活動

第二十四條

離退休管理部要認真貫徹《全民健身計劃綱要》，開展適合老年人特點的文化體育活動，積極組織參與集團公司和公司組織的老年人活動，豐富老年人晚年生活，提高老年人健康水平，所需經費公司給予支持。

第二十五條

各單位要建立活動室，離退休人員較多的片區要有門球場等活動的場所。要加強文化體育活動場地、設施的維護和管理，老年人活動場所不得任意擠占，如建設需要應與離退休管理部協商，拆除前應在合適地方修建新的老年人活動場所。

第二十六條

活動室必須堅持為離退休人員服務的宗旨，使其發揮政治中心作用，文化娛樂陣地作用，傳播知識課堂作用，精神文明窗口作用，聯系老年人紐帶作用。

第二十七條

因地制宜地開展離退休人員文體活動，文體活動不但要堅持政治性、趣味性一體化原則，而且要結合離退休人員的情趣愛好和生理特點，并要做到年有計劃，月有安排。

第六章 喪事處理

第二十八條 離退休人員逝世后，應本著喪事從簡的原則，由離退休管理部協助辦理，家屬、親友要積極支持、配合，對逝世者生前關于喪事簡辦的愿望和要求，要予以充分尊重和支持。

805 第二十九條

離退休人員逝世后，無論職位高低均不成立治喪機構，不開追悼會。第三十條

離退休人員逝世后，離退休管理部門有義務協助親屬發布訃告、撰寫生平，有政策規定的從其政策。

第三十一條

離退休人員黨員逝世后，如有要求，按有關規定，骨灰盒上可覆蓋五號黨旗。第三十二條

對提出不保留骨灰的，一般可以就地就近散撒，但不舉行骨灰散撒儀式。第三十三條

處級和享受處級待遇的離退休干部和曾獲得部、省勞模稱號的離退休人員逝世后，可在《葛洲壩集團報》上發布消息。

第三十四條

離退休人員逝世后，喪葬費、一次性撫恤金按國家有關文件規定標準執行，處理喪事用車由離退休管理部依據規定辦理。

第三十五條

遺屬生活補助費按政策規定標準發給，異地每季度郵匯一次。第三十六條

辦理喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費需提供以下證件：

1、死亡職工的勞保證；

2、醫院出具的死亡證明；

3、供養人員的戶口復印件、身份證復印件各一份；

4、供養人員健在證明及生活無來源證明。

第七章 涉老經費

第三十七條

公司財務部在安排經費時，應預算安排離退休人員各項活動經費，并保證落實。

第三十八條

離退休管理部每年組織一次對離退休工作無私奉獻的義務積極分子表彰，所需經費列入資金計劃。

第三十九條

離退休人員有關經費現行標準仍按葛黨[1994]7號文規定執行。

第四十條

公司離退休人員住院、喪事慰問、喪事提供用車服務及其他慰問制度內容如下：

1、離休人員（包括建國前工人）在宜昌市城區居住，每年第一次住院，由公司離退休管理部代表公司慰問一次，慰問金控制在120元以內。

2、在宜昌市城區居住的退休人員住院，離退休管理部獲得家屬通知的，由離退休管理部代表公司慰問一次，慰問金控制在100元以內。

3、在宜昌市城區居住離退休人員逝世，由離退休管理部分別代表公司、公司工會、公司人力資源部、公司離退休管理部送禮儀花圈致哀（離退休黨員逝世增加黨委禮儀花圈一個）。

4、在宜昌市城區居住逝世的離退休人員，離退休管理部為其家屬提供喪事服務和喪事租用車一趟次。

5、經公司批準的節日或其他特殊慰問。

第四十一條

離退休人員的管理服務經費由離退休管理部年初統一申報資金計劃，并統一掌握使用。

第八章 附 則

806

第四十二條

本辦法適用于公司離退休管理工作和已辦理了離退休手續的全民所有制離退休人員。

第四十三條

本辦法從印發之日起執行。解釋權屬第五工程有限公司離退休管理部，未盡事宜，按國家和上級有關政策及規定執行。

807

第五篇：離退休工作

離退休工作

說明：對2004年南通大學離退休人員開展工作情況進行總結，可參考如下形式進行撰稿，在堅持材料齊全、完整的原則下，可依據工作開展情況對內容進行合并、增減

【基本情況】

（參考模板）

**大學離退休人員管理辦公室和離退休人員黨總支共有專職干部和工作人員**名，全面負責全校離退休人員的管理和服務工作，積極開展各項活動。截止到**年底，全校離退休總人數已達**名(含**名代管離休干部)，其中離休干部**名，退休人員**名。黨組織關系在學校的黨員共有** 名(含**名在職的黨員)，主要由離退休人員黨總支下面的**個黨支部組織開展活動。

【主要工作】

積極組織離退休人員參加學校的各項政治學習和集體活動。上半年主要是宣傳學校更名為“**大學”的重大意義：認真學習和傳達學校五屆 四次教代會的精神。下半年則配合學校迎接省黨**教學評估工作，努力做好本部門的準備工作。

帶領黨員認真過好黨組織生活。上半年認真組織黨員學習黨的**全會精神，并聽取組織部長**同志的輔導報告。組織傳達、學習省委 **擴大會議精神和總書記于“五一”長假期間來**考察時的講話精神，以及組織學習關于黨內監督的“**”。下半年組織學習黨 的**全會精神，認真聽取宣傳部長**同志的輔導報告，進一步學習**同志的“五一”講話，學習**同志在樹立和落實科學發展觀專題研討班上的講話，以及學習**同志的英雄事跡。

輪房補工作，共解決了近**人的房補問題(學校對此又投入了**萬元的資金)；在去年年底房屋調配的基礎上進行了第**次房屋調配工作，上半年又解決了**名老同志的住房問題：與此同時還積極配合后管處做好一村**幢改擴建的思想工作；以及關心西校區物業管理工作的進程。下半年，配合后管處、財務處又解決了10多位老同志的房補問題，同時配合學校做好撥給老同志**套住房的調配工作。

協助有關部門做好相關的工作。上半年配合學校紀委于**月下旬至3**月中旬基本上完成了市里布置的建立住房檔案的掃尾工作；暑假期間為所有離退休同志換發了新醫療保險卡。下半年**月下旬配合后管處完成了家具設備的清理。另外，為做好學校的本科教學評估工作，**月下旬配合教務處召開了部分老同志座談會。

及時向學校反映老同志的意見和建議，同時重視老同志的思想政治工作。特別針對老同志普遍關心的“**”問題，做了大量的思想工作。這一問題于**月下旬得到圓滿解決。重視豐富老同志的業余生活。組織老同志參加各項文體活動，上半年參加了**市第**屆運動會老年人部和社區組織的“釣魚”、“圍棋”和“健身球”比賽活動。下半年還先后組織了“門球”和“乒乓球”比賽活動，并 且組織參加了市運動會的開幕式。下半年組織老同志參加了由**、**等部門聯合舉辦的“慶祝建國**周年、緬懷世紀偉人**誕辰 **周年，以及慶祝中華人盡共和國國第**個**節”大型書畫、攝影展，從而極大地豐富了校園文化生活。另外，為提高老同志的生活質量，跟上網絡時代的需要，下半年在學校設備處、計算中心的支持下，舉辦了第**期“**知識培訓班”，共有**多名老同志參加。還有在學校后管處和 **辦的支持下，在**的老同志活動室得到了全面的維修，并添加了空調等大型設備。

上半年圓滿完成了**年一次的**老同志體檢和旅游活動。另外，還先后分三批組織**的老同志近**人，進行了“**一日游”活動。** 年**月，先后組織離休干部和西校區三個黨支部到**的閱江樓和**進行游覽參觀和學習。另外，組織和反饋干部體檢情況**多人。

大力做好離休老干部工作。及時組織市局級離退休干部到市里聽報告：特別是暑假高溫期間，對所有在**的離休干部進行了一次上門看望和慰問活動，專門送去綠豆和西瓜等防暑降溫慰問品。配合市勞動局、衛生局到南 京為**名離休干部辦理了提高護理費標準的事直。為離休干部換發了新一年的免費乘車證。

組織老同志參加獻愛心活動。上半年組織老同志參加由學校工會等單位發起的“**愛心捐款”倡議活動。在此活動中我們離退辦的工作人員和離退休老同志的捐款達**多元，約占全校捐款總數的**%。從去年開始逐步在黨員中倡導開展每月交黨費時多交**元扶貧助學款的活動，到**年底總款已達**元。

關心學校關工委工作。暑假期間由校關工委牽頭，和宣傳部、工會、人事處和學生處等部門聯合組織了近**名青年教師赴**學習和考察；**月下旬和**月中旬分兩批各組織了**名左右的青年教職工分別到**進行國防和愛國主義教育，到**有限公司、**集團和中共一大會址進行先進生產力教育、專業教育和革命傳統教育：參加由市關工委和老區發展促進會組織協調，**大學、高專和**大學校關工委聯合承辦的第**次“**”活動。