第一篇：讓殘疾人有一個溫暖的

讓殘疾人有一個溫暖的“家”

——永登縣城關鎮東街社區殘疾人工作先進事跡典型材料

永登縣城關鎮東街社區位于縣城東南方、312國道、蘭新鐵路穿境而過，轄區面積1.8平方公里，3168戶，8211人，8個居民小區，43名殘疾人。近年來社區黨支部，居委會始終把全心全意為殘疾人服務，改善殘疾人生活狀況作為扶殘助殘工作的出發點和落腳點，把殘疾人工作擺上社區工作的重要議事日程，不斷拓展服務領域，關心、幫助殘疾人，積極為殘疾人排憂解難，想方設法改變殘疾人健康狀況，使社區殘疾人的權益的到保障。社區干部和殘疾人專職委員深入到殘疾人家中，摸清了轄區內殘疾人康復、就業、教育、扶貧家庭基本情況，建檔立卡，為今后開展殘疾人工作奠定了基礎，并且成立了社區殘疾人協會，發動社區志愿著努力做好殘疾人的心理疏導工作，鼓勵他們樹立自信、自強、自立的信心，呼喚社會理解，關心殘疾人。社區組織志愿者開展了對43名殘疾人進行了包戶包人的雙包服務，把生活有困難的24戶殘疾人家庭全部納入了低保范圍，社區干部每月及時、足額將低保金送到他們手中，積極和縣殘聯聯系，去年“六一”兒童節期間，組織社區劉璐、王 1 榮兩名腦癱兒童免費參加了蘭州市腦癱兒童康復訓練營活動。殘疾人楊建軍家庭十分困難，社區積極向縣殘聯反映，給他配備了一臺補鞋機，每天收入20元左右，減輕了他的生活壓力，充分體現了黨和政府對殘疾人的關愛。社區每年還組織對有勞動能力的殘疾人進行家電維修、理發等技術技能的專業培訓，提高他們的知識水平和勞動技能，為他們提供了一個良好的就業、創業的環境。

第二篇：一個殘疾人

一個殘疾人，一個殘疾的男人，只要殘了就注定一生一世的悲劇。生活必須比正常人多付出幾百倍努力，才能讓自己可以生存下去。但我們殘疾人，只要可以通往明天的路，前面無論怎樣我們都會走下去。

我們不理解那些正常人，為什么要用異樣的眼光看我們，有時候讓我們覺得自己怪物，呵呵！無奈，我們需要不是同情是理解，我們的軀殼雖然是支離破碎，不那么完整，但我們的心，我們的情，我們的愛，我們對生活，都是那么真誠，那么珍惜情誼，那么珍惜愛，生活都也憧憬那么美好。

愛情對我們來說，就像一個奢侈品。如果你是個勉強可以自理的殘疾人，你想要愛情，就像漂浮的氣泡，看很美麗，但都無法抓住，因為等伸手，他已經破碎。

我說說一個殘疾人對找伴侶的看法。

首先是你們有可以維持生活條件，這個非常重要，如果連三餐溫飽都有問題，就得先解決自己問題。有的人問你們為什么老是提愛情，找伴侶，因為我們雖然身體殘缺，但我們比誰都健全，七情六欲我們都沒少。回到正題，勉強可以自理的他最低也要找個勉強可以自理的，最好可以正常人，哈哈！做夢。但要做好面對生活困難，自己一碗飯，要分三分之二給你愛人吃，也想到時自己還要把剩下的飯還要分出，面對生活艱難你們準備好了嗎，如果想要愛情，你們就得付出千倍努力，遇到再大困難，再大風雨，千萬別讓你愛人受一點點委屈，如果沒有準備好，不要輕易去找愛情，你害了自己不說還害了你最愛的人。

這個是我的想法，如有不同看法，不要罵我，提出你們是想法。

第三篇：關愛殘疾人,溫暖殘疾人

關愛殘疾人 溫暖殘疾人

同學們,我們是幸福的，我們能夠唱歌，能夠欣賞音樂，還能在美麗的校園里讀書……當我們沐浴在陽光的溫暖之中；當花草又吐露著醉人的芬芳的時侯，也許，你并沒有覺得這個世界有什么不一樣。可是，有一些人可能永遠都看不見花兒的笑容；永遠都聽不到鳥兒的歌聲；甚至永遠都沒有“站起來”的權力。他們就是我們平時所說的殘疾人，他們帶著殘缺的身體在這個世界上忍受著常人無法體會的痛苦，經歷著無數的磨難，他們哪怕要取得一點點的成績，都要付出比常人多幾倍甚至幾十倍的努力。命運造成了殘疾人的不幸，好多事情在我們看來是舉手之勞，對他們來說卻是一種奢望。其實殘疾人最怕的并不是這個，因為生活中的困難可以慢慢的克服，他們怕的是別人的嘲笑和那種譏諷的眼神，他們需要大家的幫助、關心、理解和尊重。

《中華人民共和國殘疾人保障法》規定：“每年5月的第三個星期日，為全國助殘日。”今年的5月19日，是我國第二十二個助殘日。據統計，我國有6000多萬殘疾人。有的殘疾兒童，他們一出生便處于一個無聲的世界，有的至今無緣看到這美麗的世界……他們同樣是祖國的未來，同樣充滿著對未來的美好憧憬，他們中間有身殘志堅、學有特長的人才。比如，張海迪、桑蘭等他們雖然身遭不幸，可是她們沒有抱怨，沒有悲傷，仍以超人的意志去克服重重困難，創造了

可歌可泣的業績。她們對生活的樂觀態度，自強不息的精神，難道不值得我們學習嗎？

希望大家珍惜現有的條件，學習殘疾人自尊、自信、自強、自立的精神。關愛殘疾人是全社會的責任，獻出一份愛心，關愛身邊每一位殘疾人，給殘疾人一個攙扶,只需你付出一只手的力量，給他們一個公交車上的座位,只需你付出多站一會兒的辛苦.愛護他們的專用設施,只需你付出繞一點彎路的時間。

同學們，讓我們從今天做起，從身邊做起，從小事做起，從一點一滴做起，弘揚中華民族扶殘助殘的傳統美德，理解殘疾人，平等對待他們，給他們更多關愛和幫助,讓他們與我們共享同一片藍天。

第四篇：讓職工擁有一個溫暖和諧的

讓職工擁有一個溫暖和諧的“家”

——論工會在創建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。構建和諧企業，是一項系統工程，需要全黨全社會長期堅持不懈的努力，工會作為黨聯系職工的橋梁與紐帶，充分發揮在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是黨的要求，也是職工的期盼，又是時代賦予的重任。

做好工會工作，是推動企業的發展，創建和諧企業的有力保證。在如何做好工會工作促進創建和諧企業，讓職工擁有一個溫暖和諧的“家”的問題上，企業首先要以人為本，注重民主建設，加強文明建設，給職工提供一個舒適的工作學習的良好環境。

一、勇于實踐，正確把握和諧企業創建的原則和要求 構建和諧企業，工會責無旁貸，各級工會必須提高認識,在創建和諧企業中與企業做到共識、共謀、共建、共享。

（一）達成共識。構建勞動關系和諧企業，由于勞資關系各方面利益不同，力量對比不同，資方對勞動關系的認知上還缺乏理智性和自覺性。政府、工會、非公企業社團組織，通過與企業共同研究，共同協商，共同推動，通過外力的影響，使企業勞資主體雙方，逐漸產生這種意識，形成這種理念，培養這種基礎，達成這種共識。

（二）共謀發展。任何新型勞動關系的建立，都不是一廂情愿的事情。共謀的結果就是要兼顧勞動關系雙方各自的利益。互 惠互利，互諒互讓是共謀的基礎。通過企業、政府、工會三方勞動關系協商機制，針對企業勞動關系現狀和發展水平，制定基本規劃和實施方案，從外力上給予支持和幫助。

（三）共建和諧。勞動關系能否達到和諧，是勞方與資方共同努力的結果。在資方占據優勢的情況下，資方對促進和構建勞動關系和諧企業具有舉足輕重的作用。而這一關系的建立和鞏固，最大的受益者仍是資方，因為，只有和諧的勞動關系，才能最大限度調動人的積極性。進而極大地提高勞動生產率，才能真正全面實現各自的權利和利益。

（四）共享成果。建立勞動關系和諧企業，應該說勞資雙方都受益。但嚴格講，勞動者享受到更多是自己應享受的權利，如生命健康權利、就業分配權利、民主政治權利等勞動者在企業的基本權利，而資方則是通過“以人為本”的人力資本管理，使職工更加自覺地承擔起勞動義務，服從管理、遵守紀律、積極勞動，為企業創造更多的經濟效益，使企業在市場激烈競爭中立于不敗之地。

二、完善職代會制度，提高職代會質量。

公司每年要定期召開職工代表大會。職工是企業的主人，職代會是職工參與民主管理和民主監督企業的基本載體。要在公司黨支部領導下，努力提高職代會質量，公司重大事項和有關職工切身利益事項要在職代會上討論、審議、通過。為了切實發揚職工的主人翁精神，提高職代會質量，工會應召開預備會議，培訓職代會代表，對會議文件進行討論、修改。職代會民主評議企業領導干部要做到程序化、規范化、公正、客觀、正確的評價。職 2 代會閉會期間，工會應監督和督促企業行政認真研究代表提出的提案和建議，能實施的立即實施，暫不能實施加以解釋。職代會的召開能夠密切干群關系，增強凝聚力，為動員和激發全體職工積極投身企業的改革發展，為建“家”奠定了基礎。

三、大力推進企務公開，不斷深化企務公開。

實行企務公開是依法治企、加強企業民主政治建設的重要舉措。工會要積極推動企務公開在制度化、規范化的軌道上穩步運行。工會要利用輿論陣地向廣職工進行廣泛宣傳，企業應充分利用企務公開欄或公司網絡，對諸如獎金分配、公司建設、評優評先、職稱評定等重點或熱點問題進行公布。工會要在企務公開中發揮應有作用，使廣大職工對企業重大事項有知情權、參與權和監督權。企業要豐富公開形式，健全公開制度。公司企務公開要具有公開內容的針對性、公開范圍的涵蓋性、公開程序的規范性和公開監督的嚴肅性等特點，有效地保障企業改革及團結穩定大局的發展，推動依法治企意識、民主政治意識、公仆意識、服務意識和勤政廉政意識的增強。

通過民主管理，要使職工主人翁意識增強，積極向企業遞交合理化建議，促進企業的改革與發展；通過民主管理，要使企務公開的透明度提高，增強職工對企業的信任度，激發職工的工作積極性，全面提高工作質量，為建“家”提供了保障。

四、加強理論學習，更新思想觀念。

配合公司黨政領導，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織會員學習有關會議精神、學習《工會法》，規范職工的職業道德，統一全體會員的思想，引導職工樹立“全心全意 3 為人民服務”的意識，樹立搶抓機遇、創新實踐和勇于競爭的觀念。

五、加強職業道德教育，提高職工素質

素質教育是二十一世紀的主旋律，工會要配合黨政，以道德建設為核心，以青年職工為重點，在企業中弘揚愛國、誠信、求真、創新的精神。把道德規范、家庭美德、企業文明、班組文明和社會文明作為重要抓手，樹典型、立標兵，全力提高職工的整體素質，樹立“人民煤業為人民的”思想，使每位職工成為合格的煤業員工。通過組織演講會、經驗交流會、研討會等形式，深化對職工職業道德的理解與實施。

六、開展建功立業活動，提高職工業務能力

根據公司中青年職工較多的特點，工會積極配合公司開展活動，優秀稿件、優秀員工、班組的評比活動和演講、知識等競賽，開展建功立業活動，評選標兵，大力宣傳職工的先進事跡，提高全員的業務水平。同時關心共青團工作，關注青年職工的成長，切實提高青年職工的實際能力。

七、豐富職員工文化生活，活躍企業文化氛圍。

為展示職工積極向上，勇于競爭，勇于拼搏的精神，工會可以組織職員工參加市區運動會和企業舉辦的體育活動，如：長跑、拔河、球類比賽等，組織職工在國慶節、中秋節和新年等重大節日舉行聯歡文體活動，豐富職工的文化生活，活躍企業文化氛圍，調節職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保職工健康、快樂地工作生活。讓企業文化成為凝聚和激勵企業職工上下一心邁向卓越的動力源泉。

八、關心職工生活，構建和諧企業。

工會應發揮好聯系企業和職工之間的橋梁和紐帶作用，關心群眾疾苦，盡力為職工排憂解難。在公司領導的支持和幫助下，圓滿解決職工急待解決的熱點、難點問題。平時對生病、住院、遇到困難的職工要及時探望、慰問，應把企業領導對職工的關愛落到實處，融洽企業和職工之間的感情，使職工們感受到企業大家庭的溫暖。同時，工會應關心離退休老職工的生活，做好老職工回企聚會的接待工作，協助企業做好老職工各種活動的組織工作，注意向老職工通報企業發展建設情況，聽取老職工的意見與建議，發揮老職工對企業改革與發展的指導和幫帶作用。

九、夯實隊伍建設，提高服務水平。

在企業的改革與發展的同時，要求企業工會自身要不斷健全、不斷改革。工會要始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強自身建設的標準。加強工會干部的素質建設是企業工會常抓不懈的一項工作。工會組織委員、小組長要認真學習新《工會法》，通過學理論、學政治，促使工會一班人保持政治堅定性，努力用新思想、新理論去理解和解決問題。同時通過加強經濟、法律及現代科技的學習，提高思想素質，使工會一班人的業務能力素質得到提高，使工會部隊伍具有“四化”（即：民主化、群眾化、法制化、知識化）的鮮明特點。

十、健全工會組織，抓好制度建設。

工會換屆工作要在公司黨支部和上級工會領導和指導下，依法進行，把關心職工、熱心為職工服務的工會積極分子推薦到工會委員會中，不斷增加新鮮血液，使工會工作與時俱進，更上一 5 層要提高法規意識，堅決貫徹落實《工會法》、《勞動法》，提高職工依法保護自身權益的意識，提高工會干部規范工作，依法維權的責任意識和工作水平。公司工會要按規定設立工會委員會及其經費審查委員會，要進一步健全三級網絡體制：工會會員(職工)——工會小組——工會委員會。公司工會遵循科學性、群眾性、可行性、穩定性基本要求，切實進行制度建設，加強工會財務、經審和檔案工作。

構建和諧企業是促進煤炭事業全面協調發展的現實需要，需要全體職工積極參與和整體聯動。因此，企業工會要自覺接受黨支部的思想政治領導，積極爭取企業行政支持，在堅持“以人為本，人文關懷”的工作理念下，想職工之所想，急職工之所急，切實行使企業工會“維護、建設、參與、教育”四項職能，起到企業黨政聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用，團結和動員廣大職工投身到企業的各項工作中，創造一切條件，使公司里人與人、環境與人得到相互和諧發展，切實做到黨、政、工共建一個“家”，真正使公司工會成為全體職工感到親切、感到信賴的溫暖和諧的“職工之家”。

勞人科：于淑紅 2011年7月1日

第五篇：一個殘疾人的遭遇

一個殘疾人的遭遇

我叫劉湘清，今年38歲，常德市武陵區城東東苑小區居民，三級殘廢，無業。住武陵區楠竹山廉住房106棟5單元。現正在市殘聯和勞動部門關懷下參加全市電腦基礎培訓。兒子劉凱在常德市六中讀初中。老母親謝金菊67歲，智障殘。一家四口全靠愛人童艷君的打工收入和政府給與的低保維持生活。自2009年6月以來，我無論是生活還是精神至今都沒有走去困境。深感迷茫，困惑。

記得那是2009年5月30日，武陵區住保辦無故將我愛人從南竹山廉租房的保潔中開除了。為了維權，我多次到武陵區。市政府上訪無果。不得以上省城直至北京勞動部討說話。2009年7月中旬回家勞動保障部責問常德市勞動仲裁委。市勞動仲裁委裁決常德市住保辦給與我愛人童艷君七千元的經濟補償，但就此后，我一個殘疾人的噩夢和厄運開始了。2009年8月初，也就是我從北京回家后不久，常德市住保辦的領導找我。名曰談話，實則恐嚇。有個叫馬軍的領導公然訓斥和威嚇說：“你要是在上京告狀，就把你從來廉租房趕出去”在場的武陵區城東街道辦事處的何長發同志，還有剛從部隊轉業回地方到住保辦工作的李團長可以證實。沒過幾天，在2009年9月14日的一個風高月黑的夜晚約11時許，一幫身份不明的人闖入我家中將我一頓拳打腳踢，愛人和孩子驚慌失措，急忙打110報警。武陵區城東派去所干警趕到南竹山廉住房小區。打人兇手早已逃之夭夭，公安干警說沒有線索無法立案，之后不了了之。。。我尋思，自己一個殘疾人一無所有，與人無過節，這會是誰干的呢？不得其解。

我眼見家境困難，殘疾人打工找事都無人接受，為了自食其力，盡量減輕社會和政府的負擔，我發現自己居住的廉住房小區有許多門面空著，門面地處文理學院的對面。就籌劃開辦一個打字復印店自謀生計。于是向小區管理領導匯報。哪知物業和武陵區領導回復說“門面不租給殘疾人”這就奇怪了，各級政府部門都鼓勵殘疾人就業，支持殘疾人自食其力，怎么武陵區住保辦就這樣歧視殘疾人呢？本人便有找城東辦事處，武陵區，市政府的相關部門和新聞媒體對話。這樣武陵區住保辦馬軍終于同意我租楠竹山廉租房小區的門面。指定常德市陽光物業王國華同志與我簽訂門面租憑合同。2011年8月15日我帶著一個同伴如約去了管理中心【因我沒文法，請個幫手審查合同】但管理中心把我的同伴趕去來了，只留我一人。對方有王國華等三人參加。且要求我一次性繳納五千九百四十元租金和三千五百元門面保證金，才同意簽合同，當時我只帶六千元，資金不夠，我只得急忙出來找親友幫湊，借來三千五百元后才簽下合同。因我開店的營業執照早已辦妥，求租門面心切，加至本人文化不高，另有絕對相信政府，沒有多思考就把楠竹山廉租房小區101棟05,06號門面租憑下來。從2011年9月7日止時間一年。時隔不久我才知道上當，武陵區住保辦忽悠我，其辱我。一：我租憑門面所交的費用是他們的幾倍，其他租憑戶一次性只交三千五百元就簽合同；二：我的門面租金每平方要比其它租憑戶高出五元；三：我租憑的門面不為我完成三通一平，地面不得修正，其他租憑戶除了三通一平，還給貼地面磚。。。公然報復我。為了早日開業，我每次找陽光物業，央求解決三通一平。。

整理地面。。他們置之不理。我萬般無奈，刀把在他們手里。于是在2012年5月15日再次找到陽光物業論理。他們非但不理，還動手打人，我再次報警。。。后經公安派出所和司法所用處，認定“門面租憑合同無效”無效，簽訂合同的主體不合格，政府的房產“陽光物業”沒有資格出租，另外認定“陽光物業”違約。處理意見和解決糾紛的途徑是;

一;陽光物業或退還全部租憑款項。二；住保辦或重新簽訂門面租憑合同，按照統一租憑標準條件享有其他租憑戶的同等待遇，特別說明租金不能高于每平方十元。。。三；原我在門面上已投入沙石，土方住保辦要給與補償，誤開業時間照成的經濟損失要給與補償。在此，我衷心感謝區，市政府當中有良知的包青天。我心知肚明，自從2009年6月我上京維權，觸及了住保辦個別領導的靈魂后，故此他們耿耿于懷，伺機報復。2009年9月14日晚上在家被人莫名其妙毒打；2011年9月給我穿小鞋，逼我簽訂顯失公平的租憑合同，且又遲遲不給完工，不交付我使用！試問；你們“堂堂正正的”公務員，為何與我一個殘疾人博弈？欺凌，歧視弱者？在此，我再次申述，照成我今天的狀況，住保辦的個別領導有不可推卸的責任。請相關領導為我一個殘疾人做主，給一個公正的說法。為輔我一個殘疾人的合法權利。感謝！！

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