第一篇：宣武區依法治區工作先進單位事跡材料

宣武區依法治區工作先進單位事跡材料

圍繞勞動保障中心工作 積極推進依法行政

宣武區勞動和社會保障局

2002年，宣武區勞動保障局在區委、區政府領導下，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合本單位具體情況，在全局各部門全面展開政務公開和依法行政工作。經過一年的實踐，取得了一些經驗，主要體現在以下幾個方面：

一、信訪、仲裁、監察“三位一體”聯合辦公，創新工作方式。隨著改革開放的不斷深入，勞動和社會保障工作要求的不斷提高，原有單一的勞動信訪模式已不能滿足新形勢下職工群眾的要求，如何使信訪工作更上一層樓，適應新形勢下勞動用工制度發展趨勢，就擺上局黨組的工作議程上來。因此我們在過去原有的信訪部門一方辦公基礎上，積極探索新時期下信訪工作的新模式。推出了信訪、仲裁、監察“三位一體”歸口辦案的工作新模式。局黨組在仲裁、監察兩部門人員緊張、工作量大的情況下，抽掉人員充實到信訪部門，并明確三方的職責：在一個“窗口”聯合接待，根據受理范圍的不同，歸口辦案。要求接待來訪群眾做到登記備案、有據可查，并將三方管轄范圍公示于來訪者：屬企業違法行為的由勞動監察機構依法受理查處；屬勞動爭議的由仲裁部門依法裁決；涉及職能科室職責的，由信訪部門進行行政調解。這樣信訪、仲裁、監察三方聯合辦公，共同“會診”，使群眾對上訪問題做到心知肚明，并能夠盡快通過仲裁、監察 程序解決問題。通過職責分工、合署辦公減少了群眾在這三個部門之間的奔波，增強了各部門的橫向聯系，改變了機關的辦事作風，使行風建設有了明顯的轉變。

“三位一體”信訪工作新模式建立以來，2002年一年，我局信訪部門共接待(群眾來訪、電話咨詢、來信)12000余人次，信訪辦復率100%，信訪辦結率100%。

“三位一體”的工作方式，是我局摸索出適合自身的工作特點創立的一種信訪工作新模式，在實踐中將繼續完善和發展，使勞動保障信訪在協調勞動關系、解決勞動糾紛方面發揮更重要的作用。

二、推行“查處分離”的辦案程序，強化工作監督。

宣武區勞動監察大隊為提高辦案質量，在全市勞動監察部門率先實施了查處分離的辦案程序（即將勞動監察中調查取證的立案過程與審核認定的處理過程分開）。將監督機制引入執法程序。實施查處分離后，增加了勞動監察的透明度，杜絕了暗箱操作，促進了廉政建設，同時也提高了辦案質量。查處分離辦案程序的順利實施，是勞動監察在行政執法程序上的進一步完善。

為了更進一步加強勞動監察行政執法的自律意識和主動接受人民群眾的監督，2002年初，我們進一步加強“首問責任制”的貫徹、落實，明確提出舉報案件一經立案必須在規定時間內做出答復，不允許有不了了之的案件。在處理群眾舉報案件中，強調按程序調查，按程序處理，按程序結案。在實施調查問卷過程中，強調法言法語，規范執法。市局在多次的行風評議和明查暗訪中，對我們的政務公開、行風建設都給予了充分肯定，據市局行風辦調查反饋，我局是全市勞動保障系統中投訴最少的單位。2002年初，宣武勞動監察大隊開始在全市首次實施按行業分類監察管理，并將全區的用人單位劃分成10個行業，對10個行業下達了目標管理量化指標以來，基本消滅了勞動年檢的盲區。全面推行目標管理責任制，勞動保障行政執法取得了明顯效果。僅2002年1—6月份，就巡查用人單位1038戶，涉及職工12188人，督促企業補辦《外來人員就業證》4873份，督促用人單位與勞動者補簽勞動合同近兩萬份。追回拖欠工資131000元。2003年兩節前夕，勞動監察受理拖欠工資舉報案件5起，涉及職工1000余人，拖欠金額1300多萬元。目前大部分案件已處理完畢，用人單位已將所拖欠的工資發到了職工手中，其余案件正在處理中。

三、勞動爭議仲裁公開審理，重點街道、重點企業設立勞動爭議仲裁分廳和調解中心。

為確保勞動爭議審理的公開和透明，勞動爭議仲裁實行了公開審理。自實行公開審理以來，對仲裁員提出了更高的要求。我們到區法院參加了民事案件審理的旁聽，審判員當庭的詢問、舉證質證等程序的掌握及駕馭庭審的能力，對新老仲裁員都有了新的啟發和可借鑒之處。實行公開審理后，共組織了三次大型的企業和職工參加旁聽案件的審理，另外，我們還采取對企業進行法規培訓和案件審理相結合，把仲裁庭開在培訓班上，全體參培人員旁聽了案件的審理情況，受到了企業的歡迎，同時，也為我區在公開審理的形式上、預防勞動爭議和宣傳勞動法規、政策走出了自己的新路子。根據今年北京市勞動仲裁工作要點的要求，加強勞動爭議仲裁機構的隊伍建設，更加高效、快速、低廉的處理勞動爭議，我區將勞動爭議預防與處理的工作重心向基層轉移，2002年2月份，各街道和基層企業從勞動科、工會、法律工作站、婦聯等部門選派出16名人員進行了培訓，成為了兼職仲裁員，擴展了處理勞動爭議的渠道。2002年5月20日和6月14日，區勞動爭議仲裁委員會在全市范圍內率先與長城工商股份有限公司和廣內街道辦事處分別建立了調解中心和仲裁分庭。同時建立了市、區、街三級勞動爭議預防和處理網絡。使勞動爭議能有效的解決在基層和萌芽狀態，緩解了勞動仲裁干部所面臨的案多人少的矛盾，為不斷探索勞動爭議處理的新模式邁出了堅實的一步。

隨著依法行政工作的全面推開和深入，2002年我局各項工作都得到了很好的規范，各部門的業務水平明顯提高，一方面方便了辦事的群眾，另一方面促進了我局各部門的自身建設，提高了工作效率。2002年，我局各項工作都走在了全市乃至全國勞動保障工作的前面，被勞動保障部評為全國勞動保障工作集體一等功。局長吳甲龍同志受到了吳邦國副總理的接見。

今后，我們要繼續以江澤民同志“三個代表”思想為指導，以貫徹落實十六大精神為契機，在鞏固成果的基礎上,堅持依法行政，不斷開拓創新，使我局的依法行政工作再上一個新臺階！

第二篇：依法治市先進單位事跡材料

當前我國法制建設局面日新月異，人民群眾對于依法治國、依法治市、依法行政、依法管理的呼聲日益高漲，大隊按照***同志“依法治國”與“以德治國”相結合的指示，遵循**市委、市政府及主管部門的部署，將依法治市與行風評議相結合，以“嚴格管理、依法行政”為主線，以“內煉素質、外樹形象”為軸心，在實踐中探索，在總結中提高，不斷推動大隊依法行政、文明執法工作走上規范化制度化軌道，開創新局面，取得新進展。1998年至今又獲得了全國城建監察先進集體、第七、八屆全省文明單位、全省先進基層黨組織、福建省“九五”期間建設法制先進單位、全省城建監察隊伍達標建設優秀大隊、**市社會治安綜合治理先進單位、**市推行公開辦事制度先進單位、**市建設系統依法治市先進單位、**市城建監察行風評議先進單位、**市建設系統“三五”普法先進單位等26項榮譽稱號。

一、建立依法治市運轉機制，納入大隊工作重要議程

因為依法管理是執法隊伍的生命線，所以大隊從不放松對執法公正、公開、公平的嚴格要求，牢記“有法必依，違法必究”的基本要求，成立了法制工作領導小組，把普法在內的依法管理工作列為法制工作的重要內容，擺上大隊重要工作議程，多研究，多部署，多要求，切實加強了法制建設各項工作的組織領導。大隊長、教導員分別任正副組長，副大隊長、副教導員和各職能中隊負責人為成員，由大隊辦公室負責具體事宜，并制定實施方案，落實層層責任制，根據“誰主管、誰負責”的原則進行分工，做到有計劃，有檢查，有總結，領導小組定期組織依法管理工作“回頭看”，及時解決工作中的薄弱環節，推動法制建設工作規范有序進行。

二、加強隊伍內部法制教育，按規劃實施普法，為依法治市工作夯實基礎

（一）加強法律培訓，提高用法水平

大隊把學法視為提高隊員業務素質水平、加強法制建設的一項重要措施，嚴抓落實，長抓不懈，營造濃厚的學法氛圍，努力使每個隊員成為知法、守法的行政執法人員，成為普法、護法的生力軍。

1、先后訂購了《行政執法法律匯編》、《行政執法學習手冊》、《行政處罰法學習資料匯編》、《中華人民共和國新法規匯編》、《福建省城市建設監察條例》、《最新城建監察實用法律匯編》、《福建省建設法規政策匯編》、《常用建設法規匯編》等法律書籍和《福建省實施〈中華人民共和國城市規劃法〉辦法》等為內容的宣傳掛圖以及其他一些法律教材、法律文書，分發到各職能中隊或充實閱覽室，方便隊員學習。

2、邀請省建設廳、**市建設局、市法院、司法及業務主管部門的領導和有關法律專家到我隊開辦法律輔導課或講座，重點學習《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等基本法及《中華人民共和國城市規劃法》、《福建省城市建設監察條例》等專業法規。

3、結合城建、土地違法案件典型進行案例分析，開展學習討論，舉行法律知識考試，與廈門、三明、**、漳州等地兄弟單位廣泛開展執法工作經驗交流，還派出業務骨干參加了在重慶舉辦的全國城建監察研討會，增強了法律法規的實踐運用能力。

4、選派業務骨干參加各級部門舉辦的法律法規培訓班，如先后分期派員參加省總隊、**市國土資源局、**市城監支隊、市有關部門組織的法律培訓班。

5、出臺學習培訓制度，鼓勵隊員參加文化及相關業務進修，并簽定培訓合同，先后有17名隊員通過自學考試或函授參加法律學習，目前仍有9名隊員正在參加法律專業的遠程教育。

（二）加強法律宣傳，提高法制意識

大隊管理力量相對不足，面對人民群眾對城建、土地法律法規意識不強的實際情況，多渠道、多形式地開展了法規宣傳工作，使市民在城建方面的法律、法規意識有了明顯增強，促進了國家法律、法規在本市、本行業的順利貫徹實施。

1、爭取市委、市政府和國土建設局領導對城建、土地法規宣傳工作的重視和支持，并請他們親身參與宣傳工作，如利用各種會議以會代訓，在電視上講法，在報刊上發表有關文章。

2、運用現代聲像技術，將有關法律法規錄音播放，將查處違章行為、拆除不法建筑的過程攝制成錄像、照片在電視上播放或在報刊上登出，經常邀請電視、報社記者對違法違章行為進行曝光，擴大教育面，幾年來電視、報刊以新聞、通訊等形式報道150多篇（次）。

3、每年在《規劃法》、《土地法》及《城建監察條例》等法律法規頒布紀念日前后，或“法律法規宣傳月”、“文明執法形象月”活動中投入大量經費，掀起法規宣傳高潮。如在《**日報》上刊登專版；

邀請市政府領導電視講話；

每次印制數千份宣傳材料分發到各村（居）；

開展法律燈謎晚會、知識競賽、方體活動等群眾喜聞樂見的活動。幾年來先后懸掛宣傳條幅300多條，刷寫宣傳標語、制作大型宣傳廣告牌30多面；

“電影宣傳周”活動中下鄉放映電影200多場；

出動宣傳車800多輛（次）深入市區、各鄉鎮進行相關法規宣傳；

下鄉張貼宣傳彩色畫報2000多份；

舉辦法律咨詢活動30多場，并設立業務咨詢電話。

三、堅持用制度管人，按制度辦事

大隊修訂、匯總原有36項規章制度編印成冊，并根據形勢發展，及時探索建立一系列適應工作需要的制度。如在目標管理上，建立崗位目標責任制，簽訂目標管理責任狀，中隊領導實行民主考評和崗位輪換制度，同時將行風評議工作與評優獎罰掛鉤，確立評議重點內容，獎優罰劣；

強化效能建設制度，大隊在設立服務窗口及咨詢服務臺的同時，增設電腦觸摸屏，推出效能建設十二項制度；

全面建立以“執法責任制、行政公示制、評議考核制、過錯追究制”為主要內容的行政執法制度體系，形成以執法責任制為核心，以行政公示制為載體，以過錯追究制為手段，以評議考核制為保證的內部約束和外部監督機制。

大隊堅持政務公開制，涉及到行政事務、辦事制度、黨風廉政建設情況及其他需要公開的事項，均視不同情況采取提前公開、事畢即公開、常年公開等方式。對于大隊和黨支部的計劃、活動安排、辦實事項目、人員值班及其他需事前周知的事項提前公開；

對違章（法）處罰依據、處罰結果、財務收支、人員考勤、車輛管理、黨員（干部）考核、崗位目標檢查分數統計、爭先創優量化管理達標評比等事項事畢即公開；

對機構職能、領導職責、辦事（處罰）法律依據、各項收費標準、辦事流程、內部管理制度如《隊容風紀有關規定》、《職業道德標準》、《隊員守則》、《社會服務承諾制度》、《工作人員辦案制度》、《110社會聯動服務臺值班制度》、《倡廉反腐十不準》、《文明用語》、《閱覽室管理制度》等規定性、長期性的事項常年公開。對重大事項如房改、工齡補貼、大宗采購及獎懲等事項嚴格按規定時效予以公開。

第三篇：依法治區工作總結

依法治區工作總結

XX年，我區依法治區工作按照省、市統一部署，先后召開專題書記辦公會和常委會，及時調整依法治理機構管理體制，聽取依法治區工作匯報，分析法治建設總體形勢，研究部署開展創建法治江蘇合格區活動。現將上半年總結如下：

1、完成依法治區辦公室相關工作交接。根據市政法委員會、市編辦、市司法局《關于調整依法治縣（區）領導小組辦公室管理體制的通知》要求，區編委下文（浦編字XX3號）將原由區司法局承擔的“依法治區領導小組辦公室”的職能交由區委政法委承擔，“依法治區領導小組辦公室”設在政法委，增設“依法治區工作科”，編制3人，已全部到位，依法治區相關工作已完成交接。

2、完善組織網絡和制度建設。為健全完善依法治區組織網絡及制度建設，區依治辦下文要求各鎮（街）、區政府各部門及區有關單位進一步明確依法治理工作分管領導，明確區依法治區聯絡員，草擬了依法治區聯絡員職責，修訂依法治區的信息傳遞、情況報告、工作會議、檢查考核、協調聯絡、評比考核等制度。找材料 到大秘書網網上服務最好的文秘資料站點

3、依法治區工作有序推進。為貫徹落實《法治江蘇建設綱要》，推進區政府《依法行政三年工作意見》的實施，區依治辦認真調研“法治浦口”建設現狀及“十一五”工作目標和舉措，并結合實際擬定了《浦口區XX年依法治區工作要點》。4月14日，區政法委召開了基層民主法治建設觀摩會，各鎮（街）分管副書記、副鎮長、綜治辦主任和部分依治聯絡員參加會議，進一步深化了基層民主法治建設。5月18日，區委、區政府召開了動員布署會，命名表彰了第二批浦口區民主法治示范村、民主法治示范單位；貫徹市委、市政府關于創建工作會議精神；布置了創建“法治浦口合格區”工作任務，明確了XX年依法治區工作要點。

4、啟動創建“法治江蘇合格區”宣傳月活動。我區將6月份定為宣傳活動月。區政府各部門積極行動起來，指定專人負責，制定計劃，出臺相關措施；各鎮（街）、依治成員單位在門前、街道懸掛了創建法治江蘇合格鎮（街）、創建法治江蘇合格單位橫幅，廣泛宣傳了創建“法治合格區”的重要意義、創建內容和目標任務。同時，區依治辦牽頭，組織政法系統和相關行政執法部門在江浦街道市民廣場開展了大型法律法規咨詢活動，提高了群眾知曉率，激發了群眾積極參與創建活動的熱情。

5、扎實開展“法治江蘇合格區”的創建活動。區依治辦制定了《關于開展創建“法治江蘇合格區”活動實施意見》，確定今年在區級機關部門中抓好2個深化行政執法責任制試點，在區政法機關中抓好2個爭創“規范執法示范單位”試點，在區鎮街中抓好2個創建“法治浦口合格鎮街”試點，不斷宣傳推廣經驗，促進創建活動深入開展，積極爭創首批法治江蘇合格區。

6、全面深化政府法治建設。為認真落實區政府《關于全區推行行政執法責任制的實施意見》，區政府法制辦、區依治辦、區監察局、區人事局成立督查小組，深入各鎮（街）、區政府各部門督查指導各自梳理行政執法依據、執法主體、執法實施程序情況，進一步規范和完善行政機關執法行為，不斷強化對依法行政的評議考核，努力提高政府依法行政能力。

下半年工作措施

1、推進依法治理、創建工作深入開展。下發區委《關于開展創建“法治江蘇合格區”活動》的決定、區人大《關于開展創建“法治江蘇合格區”活動》的決議、浦口區XX年2010年依法治區工作規劃，對浦口區建設“法治江蘇合格區”目標任務進行責任分解。加大工作檢查指導力度，制定印發《建設法治浦口合格鎮街（單位）考核細則》，區依治辦將成立督查指導小組、工作考核小組，定期對各單位創建工作協調指導。加強業務知識學習，6月底對全區依法治區聯絡員進行一次培訓，強化工作能力的提升，進一步明確和履行好工作職責，促進本單位的依法治理、創建工作的開展。

2、抓好八件實事。在制定下發《XX年依法治區工作要點》的基礎上，突出堅持依法行政、確保公正司法兩大重點工作，今年在依法治區工作上重點抓好八件實事，分別是：打造“放心藥店”；完善“大防控”體系；擴容“18”法律廣場；建設“生態浦口”和行政執法部門電子政務；解決群眾“看病難”、“上學貴”和“執行難”問題。通過召開法治創建專題整治活動調研會，對各個領域專項整治進行排查梳理，找準突破口，制定整改方案，研究解決辦法，將整改的目標、措施和期限公布于眾，作出公開承諾，接受社會各界和群眾的監督，讓群眾實實在在感受到法治建設的成效。

3、確保創建法治浦口目標任務的落實。強化組織領導，要求各單位調整領導小組，健全完善一把手負總責、分管領導具體抓依法治理、創建工作的領導機制，建立每季度至少一次“議法議安”工作制度。加強執法監督，9月份，區政法委對司法機關執法辦案等情況進行一次督查；10月份，區政協對區確定的六家創建試點單位進行專項視察；11月份，區人大對有關部門執法情況進行檢查，組織開展審議評議活動。同時充分發揮社會輿論的監督作用，真正使法治浦口建設工作沿著健康、有序、高效的方向發展。強調經費保障，建議區及各鎮街的法治建設、依法治理經費按照每人每年不低于0.5元的標準納入本級財政預算，專款專用。各部門、各單位也要安排專項經費，保證各項工作正常運轉。

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第四篇：街道依法治區工作總結

街道依法治區工作總結

一、基本情況

（一）加強組織領導，不斷提升依法執政水平。

一是街道黨工委書記與區依法治區領導小組簽訂了2015年依法治區工作目標責任書，落實了一名分管領導具體負責抓好依法治區工作的落實，承擔日常的督促檢查、協調工作，并落實了工作經費。積極開展法治示范街道創建，制定了法治示范街道創建的實施方案、工作制度，分解下達了各科室、社區2015年依法治區工作目標。把依法治區工作擺上重要日程來安排、作為重要工作來推動、列入重要目標來考核。二是建立干部職工學法制度，全力抓好干部職工學法用法工作。年初街道黨工委對干部職工的學法用法工作進行了專門研究，制定了學習計劃、在學習時間、內容和效果上都作出了明確的要求，將學法納入中心組、辦公會會前學習。學習了《行政機關公務員處分條例》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等法律、法規。2015年，中心組學法4次，處務會學法2次，法治專題學習1次，全處干部大會學法6次。

三是黨員領導干部對依法治區工作中重點難點問題進行調查研究，每位領導干部已攥寫調研報告1篇。自覺提高了運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力。

（二）積極推進政務公開，實現依法決策。

一是堅持公開為常態，依法規范行政權力依法公開運行平臺。依托政府信息公開平臺，健全信息公開制度、提高工作的透明度和公眾參與度，全年共發布各類信息500余條，共處理領導信箱群眾來信9件。在基層公開綜合服務監管平臺，向社會公開政府職能、政策法規、職責權限、監督方式等事項；在政府信息公開目錄中公開財政預算決算、“三公”經費、公共資源配置等事項，著力推進基層政務依法公開。二是在安排涉及重大決策、重要民生事項工作前，積極邀請人大代表、政協委員、轄區群眾代表參會，通過座談會、通報會、壩壩會等形式聽取人大代表、政協委員的意見和建議。擴大了民意有序參與，增強了決策透明度和公眾參與度，以實現依法決策效果最大化。

（三）廣泛宣傳教育，營造依法治區氛圍。

一是以法治大講堂為載體，發揮普法講師團作用開展普法工作。我處依托各社區“法治大講堂”開展以“服務困難群眾、實現公平正義”為主題的法律知識講座的活動。各社區結合工作實際，深入淺出地向社區黨員、居民代表及社區工作人員講解了《法律援助條例》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，為大家普及有關法律援助、黨員干部廉政等方面知識。活動中向參加講座的居民發放了轄區駐點法律援助聯系卡，方便居民了解援助站點的相關信息。

二是各社區定期開展法律顧問為轄區居民講授如何用法律維護自己權益活動。在普法活動中社區法律顧問借用許多貼近群眾生活的真實案例，并用通俗易懂的語言講授了相關法律知識以及公民學法、懂法，如何用法律維護自己權益的必要性。為群眾提供法律方面的咨詢和服務800余次，轄區群眾的法律意識明顯增強，維權意識明顯提高。三是利用深入到社區，深入到百姓小區開展法律咨詢廣場活動，為群眾提供法律方面的咨詢和服務。我處在各社區開展法律咨詢活動，接待群眾咨詢法律相關問題。以群眾喜聞樂見及成語典故在轄區制作了法律宣傳櫥窗60余塊，法制文化墻2處，法制長廊1個，宣傳橫幅200余處，發放10000余份法制宣傳手冊、法制宣傳資料。

四是開展了“法律文化進企業”活動。將普法活動延伸到企業，深入宣傳普及法律知識，進一步提高轄區企業及員工法律知識。普及轄區企事業單位80余家，企事業員工800余人。

五是多渠道開展志愿者普法活動。司法所、綜治辦、派出所、各社區，到轄區各企事業單位開展法制教育和安全提示志愿服務活動，積極參與社會治安綜合治理。司法所在排查和調處矛盾糾紛、安置幫教、開展社區矯正等工作中，切實發揮志愿者普法作用。在幼兒園開展有關安全知識講解和防身技能教授，提高幼童的防范能力和識別能力。對前來辦事處辦理各種事項的群眾，進行各種法律知識宣傳，散發宣傳小冊子，增大宣傳覆蓋面和普及率。針對轄區商業網點多、流動人口多的特點，加強與綜治辦、派出所聯系，實行網格化、日常化工作機制，掌握流動人口動態，開展流動人口普法工作。發放各類法制宣傳資料10000余份，將法治宣傳普及到位。

（四）加強依法治理，促進基層法治化管理。

一是把法治與自治、管理與服務有機結合起來，使我處各項工作逐步走上法制化管理的軌道，提高基層公共服務和社會管理水平。通過居民民主自治，依法管理和規范社區事務，規范和推進社區民主決策、民主管理機制，做到有法可依、按章辦事。保障廣大居民的知情權、參與權和監督權，維護人民群眾的切身利益，實現居民的自我管理、自我教育、自我服務，促進轄區和諧穩定。

二是辦事處聘請了常年法律顧問。在重大決策前或辦理法律性強的工作事項前，都認真咨詢法律顧問，征求意見建議，優化決策。同時，為提高轄區內居民法律意識，做好轄區的普法工作，營造廉政清風氛圍，我處不定期邀請法律專家、社區律師通過法制大講堂、壩壩會形式向社區居民、黨員及社區工作人員講解法律知識，為大家普及有關法律知識并在活動中向參加講座的居民發放轄區駐點法律援助聯系卡，方便居民了解援助站點的相關信息。

四是深入開展“法律七進”活動。把法制教育、法制宣傳的觸角向各個層面延伸，擴大法制宣傳的覆蓋面和影響力。進一步提高領導干部的法治化管理水平，教育廣大干部職工自覺學法、用法、懂法、守法。督促和幫助轄區群眾依法辦事，增強憲法和法律意識。教育和引導廣大人民群眾依法維權，自覺履行義務，營造轄區良好的法治環境。五是積極推進依法治社區工作。推進社區治理機制改革，強化自治，修改完善了居民公約，按照《XX區規范完善居民公約指導意見》要求，成立了由街道黨工委書記任組長，街道黨工委副書記、街道辦事處主任任第一副組長，黨工委其他成員任副組長，各科室負責人、社區黨委書記、社區居委會主任為成員的規范完善居民公約領導小組，各社區也成立了規范完善居民公約工作小組。將兩社區劃分為6個責任片區，由街道黨工委班子成員及分管科室按片區對各社區的居民公約進行了督促指導，對不完善的地方要求各社區按照程序依法進行修改完善，并將修改完善的居民公約進行公示和入戶，居民公約入戶率達100%。規范和推進了社區民主決策、民主管理機制，保障了居民依法管理和規范社區事務。

六是依法有效化解社會矛盾糾紛。深入推進行政復議規范化建設，暢通申請渠道，規范辦理程序，積極發揮行政復議解決行政爭議的主渠道作用。同時，按照相關部門要求，結合我街道實際，定期梳理重大社會矛盾和信訪突出問題。凡是涉及可能產生矛盾糾紛、苗頭隱患、信訪突出問題的事項，必須將其確定為需重點評估事項，從源頭上化解社會矛盾、全面推行社會穩定風險評估工作方案的實施。

（五）建立獎懲及責任追究制度。

為充分調動全體干部職工依法行政的工作積極性，辦事處將各科室和人員的依法治區工作情況納入了年終目標管理考核。同時規定對超越法定權限、違反法定程序的決策行為及因未依法行政造成嚴重后果的行為將按照《XX市國家公務員行政過錯行為處分暫行規定》、《XX市行政首長問責辦法》以及《XX區行政機關責任追究制度》、《XX區干部問責試行辦法》等規定依法追究相關人員的責任。

二、創新舉措、特色亮點

（一）以法治大講堂為載體，發揮普法講師團作用，開展依法治區宣講活動。通過法治大講堂活動的開展，社區法律顧問圍繞人民群眾日常生活中經常遇到的法律問題以案釋法，讓人民群眾知法、守法、用法，切實用法律維護自己的合法權益，為依法促進家庭關系的和睦幸福、社會關系的和諧穩定作出新的貢獻。

（二）打造法治文化街、文化墻。創新普法宣傳載體形式，把最新的法治文化建設成果轉化為法治文化軟實力。通過漫畫等形式把法治知識、理論巧妙地融進生活，居民群眾在休閑娛樂之時感受到法治文化的濃厚氛圍，切實培育好居民群眾法治理念，提升法治文化素養。

三、存在問題及2016年工作思路

今年，我處工作措施有力，較好地完成了依法治區工作的各項目標任務，取得了較好的工作效果。但也還存在抓工作方法手段單一等問題。2016年我們將認真落實區依法治區領導小組的各項工作部署，重點抓好以下工作：

（一）繼續抓住引擎切點、創新載體，增強宣傳效果。

以“12.4”法制宣傳日、相關紀念日、節慶日作為重點時期，重點宣傳相關法律法規，推進普法宣傳教育工作向各社區縱深發展，圍繞建設“法治成都”和保障、改善民生密切相關的法律法規，結合轄區實際，重點宣傳勞動就業、社會保障、醫療衛生、社會治安、公共安全等相關法律法規。著力加強法制宣傳欄作用，利用法治文化街、文化墻、廣告牌、電子屏、政府網站、宣傳條幅、櫥窗等形式，常年開展法制宣傳，定期更新宣傳欄內容，添加法律宣傳漫畫、寓言等，在確保法律宣傳嚴肅性的前提下，增強宣傳趣味性，達到風格多樣、寓教于樂的宣傳效果。充分發揮法治大講堂作用，不定期開展法制講座、法律知識競賽等活動，大力營造法制宣傳濃厚氛圍，拓展宣傳面，加大宣傳力度。

（二）深化執法為民觀念，增強依法行政能力。

不斷加強干部職工學法、用法，把依法行政貫徹于街道工作的各個方面、各個環節。做好街道規范性文件的制定和審核環節工作。理清依法行政依據，確定依法行政責任，健全公開、公平、公正的依法行政評議考核機制和過錯責任追究制度。堅持抓好公務員、領導干部廉潔自律、依法治理工作的督促檢查和評估考核，把依法決策、依法管理、依法辦事等考核結果作為干部綜合考核的重要內容，建立一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的干部隊伍。

（三）強化監督作用，深入抓好基層依法治區工作。

積極配合相關部門全面加強對憲法、基本法律法規實施情況的監督工作，確保憲法、法律法規的正確實施，確保公民、法人和各社會組織的合法權益不受侵害。繼續深化黨務公開工作，探索和開展權力公開透明運作，加強廉政防控機制建設，切實加強對基層黨風廉政建設工作的指導、檢查、監督，真正使依法治區工作沿著健康、有序、高效的方向發展。

第五篇：依法治區工作簡報

全面落實從嚴治黨 強力推進依法治區

按照全面落實黨要管黨從嚴治黨，加強改進新形勢下黨的建設的政治要求，溫江區嚴要求、動真格、真實抓、抓真實，緊緊扭住一個“嚴”字，堅持嚴字當頭、一嚴到底，著力建設過硬黨員干部隊伍，營造風清氣正的政治生態，強力推進依法治區新進程。

抓好抓細作風建設嚴要求。著力鞏固擴大教育實踐活動成果，持續加大作風問題查處力度，繼續抓好整改落實，對專項整治任務實行臺賬管理，及時公布整改清單，明確整改時限，完成一個、銷號一個、公示一個，真正做到言必信、行必果。突出抓好長效機制建設，繼續抓好制度的廢、改、立，切實做到用制度管權、管錢、管事、管人。進一步加大制度執行的監督力度，對違反規章制度、侵害群眾利益的現象，做到堅決查處，堅決懲治。通過深入開展正風肅紀工作，重點加強了對涉農、醫療服務、保障房、教育收費、公務員和事業單位考錄等方面的監督檢查，嚴肅查處損害群眾利益的突出問題。持續抓好機關紀律作風整頓，扎實推進 “五型”機關創建工作，集中治理“慵懶散浮拖”問題，推動作風持續轉變。

管黨治黨制度建設動真格。重點突出黨建工作核心地位，進一步強化選人用人的責任、落實“八項規定”精神、抓作風建設責任、落實黨風廉政建設主體責任和抓基層黨建的責任，嚴格執行好定期議黨和專題議黨制度，推動形成領導牽頭、層層壓緊、上下互動、責任到位的工作格局。通過健全完善各級領導班子和領導干部考核評價體系，不斷加大黨建工作權重，尤其是要突出抓好黨委（黨組）書記履行從嚴治黨責任的考核。不斷健全完善責任追究機制，對責任落實不到位的，對造成不良影響和嚴重后果的，嚴肅追究責任，做到有責必問、有錯必究。

強化干部監督管理真實抓。全面加強黨性教育、道德教育和警示教育，不斷強化理論武裝，切實解決好“總開關”問題。從嚴加強日常管理，堅持關口前移，抓早抓小抓預防。尤其要注重加強對“一把手”的監督。從嚴抓好選人用人，把“好干部標準”和“三嚴三實”要求作為重要標尺，拓寬選人渠道，擴大用人視野，努力把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔使用起來。認真落實《干部選拔任用工作條例》和有關規定，增強規矩意識和程序意識，堅決抵制用人不正之風。尤其是針對解決亂作為、不作為問題，不僅有錯的要問責，無為的也要問責，做到有權必有責、用權受監督、違法必追究。從嚴抓好紀律建設，嚴格遵守黨的組織紀律、財經紀律、工作紀律、生活紀律等各項紀律。進一步嚴肅黨內政治生活，有效運用批評與自我批評的有力武器，堅持和完善民主生活會、組織生活會等制度，不斷提升黨內政治生活質量。

加強黨風廉政建設抓真實。嚴格落實好“兩個責任”，各級黨委切實落實主體責任，切實擔負起領導者、執行者、推動者職責。始終保持懲治腐敗高壓態勢，進一步加強對腐敗現象易發多發的重點崗位、重點部門、重點領域、重點環節的制約和監督，深度推進“五權”工作，以“零容忍”態度堅決查處各類腐敗案件，做到有案必查、有腐必反、有貪必肅，切實以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。