第一篇：漢陽治安協(xié)警大隊崗位考核及獎懲辦法

武漢市漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊

崗位考核及獎懲辦法

（征求意見稿）

第一條 總則

為了加強治安協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理，充分調動治安協(xié)警隊員的工作積極性，建立競爭激勵機制，本著公平考核、獎懲分明的原則，根據(jù)漢陽區(qū)公安分局績效考核方案有關規(guī)定，結合協(xié)警大隊工作實際，制定本辦法。

第二條 組織領導

成立漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊崗位考核領導小組，由巡邏民警大隊副大隊長張毅同志任組長，張建華、劉端武、魯國斌、汪志宏同志任副組長，治安協(xié)警大隊各中隊長及內勤為小組成員。治安協(xié)警大隊的日?？己斯ぷ饔裳簿箨爩０喙芾砻窬唧w負責。

第三條 考核辦法

（一）考核內容分為政紀考核、出勤考核、業(yè)務考核三個部分，實行每月百分制考核。

（二）考核按月進行，考核結果與每個治安協(xié)警隊員的績效工資、政治榮譽及獎懲掛鉤。

（三）考核評分依據(jù)：各類臺帳（包括考勤記錄、各種檢查記錄、抓獲各類案件呈報表等）、帶班民警記錄、考核領導小組決定。

（四）中心工作及專項斗爭考核由考核領導小組另行確定。

（五）考核時間為每月20-25日，每月召開1次考核例會，采取小組自評、中隊長核查、考核領導小組審定記分的程序進行，考核結束后將張榜公布，并報分局政治處審核備案。

（六）有下列情況之一的取消當月考評資格，并扣除當月績效獎：

1、月曠工達2天（含2天）以上的；

2、一月病、事假累計超過15天的（含15天）的；

3、一月內五次（含五次）違規(guī)違紀被扣分的；

4、案件考評弄虛作假的；

5、考評分數(shù)未達到60分的；

6、凡發(fā)生違法違紀問題，被立案查證屬實的；

7、考核小組認為應當取消考評資格的；

8、連續(xù)三個月取消考評資格的或屢教不改的予以辭退或開除；

第四條：考核內容及評分標準

（一）出勤考核

（1）遲到、早退每次扣2分；曠工1天（兩小時以上為一天），每次扣10分，遲到、早退1小時以上按曠工半天處理，每次扣5分；

（2）請病假一天扣5分（請病假需出具醫(yī)院病休證明），半天扣2.5分。請事假一天扣8分,半天扣4分。（除每年5天帶薪病事假）

（3）不假外出的或超假的按曠工處理。

（4）不遵守每日作息制度、未按要求出早操、參加點名、熄燈、就寢等，每次每項扣2分；

（5）值班備勤期間未經(jīng)領導批準外出的，視為脫崗，脫崗每次扣5分，因脫崗影響執(zhí)行任務的每次扣10分，值班脫崗被分局領導檢查發(fā)現(xiàn)的扣15分；

（6）上崗時不按要求進行巡邏，在崗上睡覺、抽煙、勾肩搭背、扎堆聊天、看書看報等有損形象、有礙值勤的其他行為，每次扣5分；不按規(guī)定交接班，提前下崗或延時上崗的，每次扣5分。

（7）因工作需要通知加班的，每次獎5分或補休一天；

（二）、政紀考核

（1）不遵守《協(xié)警隊員著裝管理規(guī)定》或未按要求著裝的，每次每項扣1分。（具體要求見《治安協(xié)警大隊內務管理制度》）

（2）不遵守裝備管理的要求、上崗值勤時不按要求攜帶必要裝備或不嚴格履行交接登記的，每次扣1分；

（3）因使用不當或保管不善，造成大隊裝備損失的，每次扣5分，并一律照價賠償。

（4）每周大隊將定期或不定期地進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)寢室（辦公室）內個人床鋪不整潔、物品擺放凌亂的每次扣1分；

（5）經(jīng)檢查責任區(qū)衛(wèi)生不過關的，發(fā)現(xiàn)1次，扣相關責任人1分。

（6）內務整理規(guī)范、責任區(qū)衛(wèi)生打掃干凈徹底，并在檢查中得到表揚的，每人獎1分。

（7）寢室內無人不關空調、用水后不關水龍頭的發(fā)現(xiàn)一次，相關人員每人扣1分（分值人民幣5元）

（8）每日到五里所協(xié)助值班人員必須到崗，如缺崗扣5分

（9）工作中不服從命令、不聽從指揮的、頂撞中隊長以上負責人的每次扣5分，影響執(zhí)行任務的每次扣10分；

（10）在內部鬧不團結，拉幫接派，影響正常工作的，每次扣10分；

（11）因工作過失而受到群眾投訴，經(jīng)查證屬實，一次扣10分。

（12）嚴格落實教育訓練考勤登記制度，無故不參加訓練的每次扣5分；

（13）在大隊組織的考試考核驗收中成績達到優(yōu)秀的，前三名分別獎8分、5分、3分，未達到訓練要求、考試考核不合格或不及格的，扣5分。

（14）凡在市級以上報刊撰寫論文、發(fā)表文章的一次獎勵10分，積極參加市、區(qū)、分局組織的各項活動并獲得名次的每人次獎勵5分。

（15）因工作突出，受到群眾贊揚收錦旗一面或感謝信一封，每次獎5分。

（16）因個人工作突出被分局或上級公安機關通報表揚的每次獎5分；中隊或小組被分局或上級公安機關表彰的，每人每次獎5分。

（17）嚴格執(zhí)行“五條禁令”，違反者一律按照公安部規(guī)定執(zhí)行。

（三）業(yè)務工作考核

（1）每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件每起記10分；夠治安拘留以上案件每起記5分；其它治安處罰的案件每起記3分。

（2）通過巡邏、盤查抓獲現(xiàn)行案件，打掉犯罪集團一個

獎15分；破獲五類案件1起獎20分；抓獲網(wǎng)上逃犯1名獎10分；抓獲省督以上逃犯1名獎20分。

（3）參加各類安全保衛(wèi)、處置突發(fā)（群體）性事件、機動配合每次各記5分。

（4）值班備勤期間參與分局、巡邏大隊部署的中心工作或專項行動的，每次獎5分。

（5）執(zhí)勤期間，有脫崗、漏崗、睡崗等情況，每次扣5分。

（6）巡邏時段內，因工作失職，責任區(qū)發(fā)生惡性案件、重大群體性事件及治安事件未及時抓獲或妥善處置，造成惡劣影響的，扣除當班人員每人10分。

（7）巡邏時，應按要求對每班次的巡邏情況做好臺帳登記。經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)未按要求登記或登記不規(guī)范等情況的，當班人員每人每次扣1分。

（8）協(xié)警隊員抓獲的各類違法人員，一律由帶班民警根據(jù)案件初審情況，報請領導同意后，再作相應處理，并辦理好移交手續(xù)，報大隊備案存檔。

（9）呈報案件必須有刑事拘留證或治安拘留證復印件，另有抓獲經(jīng)過及接受民警簽名，二者缺一不可。

（10）抓獲現(xiàn)行案件被移送外轄區(qū)的，減半記分。第五條 獎懲規(guī)定

1出勤考核直接與績效工資（200元）掛鉤，政績、業(yè)務考核作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。

2、分局將對巡邏抓現(xiàn)行工作成績突出的協(xié)警隊員實行個案獎勵。協(xié)警隊員在責任區(qū)內，每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件

1起獎勵100元；夠治安拘留以上案件1起獎勵50元。

3、協(xié)警隊員在責任區(qū)內，通過抓現(xiàn)行破案打掉犯罪集團1個獎勵200元，破獲五類案件1起獎勵300元；現(xiàn)行抓獲一般網(wǎng)上逃犯1名獎勵100元，抓獲省督以上逃犯1名獎勵200元。

4、通過抓現(xiàn)行破獲特別重大案件的，報請區(qū)政府或分局予以重獎。

5、對工作中表現(xiàn)特別突出的協(xié)警隊員，分局將給予適當?shù)恼螛s譽獎勵，依照規(guī)定上報上級部門通報表揚、嘉獎、立功、授予榮譽稱號等。

6、績效考核實行紅黃牌制度，每月進行排名公布。當月政績考核扣分達20分下黃牌，達30分下紅牌；當月業(yè)務考核扣分達30分下黃牌，達40分下紅牌；當月出勤考核扣分達40分下黃牌，達50分下紅牌。連續(xù)兩次考核得黃牌下紅牌一次。當月績效考核下黃牌者，扣除績效獎200元，領導談話誡勉；下紅牌者，扣除全部績效獎，離崗學習，并寫出書面認識報告。

7、根據(jù)協(xié)警隊員現(xiàn)實表現(xiàn)情況，每年度按10%的比例評選出“優(yōu)秀協(xié)警隊員”，視情報請分局給予一定經(jīng)濟獎勵，連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀協(xié)警隊員”的，經(jīng)考核小組研究，視情報請分局給予特別獎勵。

8、每月以考核結果為依據(jù)，排名前5名的評定為優(yōu)秀，排名第一的為大隊“協(xié)警之星”，視情給予適當獎勵。并作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

9、根據(jù)協(xié)警隊員現(xiàn)實表現(xiàn)情況，每年度按10%的比例評選出“末位協(xié)警隊員”，連續(xù)兩年被評定為“末位”的進行誡勉談話；連續(xù)三年被評為“末位”的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退。

10、協(xié)警隊員凡發(fā)生違法違紀、失職瀆職、消極怠工、不服從命令、鬧不團結、打架斗毆等問題的，分局還將依照有關規(guī)定給予通報批評、警告、記過、記大過、直至開除等處分。

11、協(xié)警隊員無故曠工、或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退。

12、協(xié)警隊員凡發(fā)生嚴重違法違紀問題，造成惡劣影響的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退或開除。

第六條 此辦法由分局政治處及巡警大隊負責解釋和裁定。

第七條 此辦法自二0一一年四月二十一日起開始試行。二0一一年四月二十一日

第二篇：編輯部崗位考核及獎懲辦法

《領導科學報》編輯部

崗位考核及獎懲辦法

第一條：《領導科學報》的版式設計和版面內容調整需要無條件執(zhí)行編委會編制的版式大綱，所有編輯人員不得隨意更改。編輯部需認真負責，堅持把“嚴把輿論導向，嚴把政治關”放在首位，杜絕政治差錯，避免重大事故，減少業(yè)務差錯，保證報紙出版質量。

第二條：各版的責任編輯需要無條件地對所分配的版面擔負起責任，要對自己負責、對報社負責，對讀者負責。

第三條：校對納入編輯部管理，校對程序為：記者→新聞部主任→編輯→校對→主編五層校對。期間，承擔責任順序以及比例分別為：編輯（校對）40%→新聞部主任25%→記者20%→主編15%。

第四條：編輯考核實行工作量和任務量分開考核的“雙軌制”，以切實提高編輯的精品版面意識。編輯月工作量為16分（每分100元，以下等同）。

第五條：編輯組排的版面分為A、B、C三個等級標準，評定等級以版面的引導性、權威性、實用性、服務性以及信息量大小，編排是否合理，標題、圖片是否搭配和諧，版式是否新穎為標準。

第六條：A版每整版記3分，B版每整版記1分，C版每整版記0.5分。

A版標準：

稿件：具有引導性、權威性、實用性、服務性的深度稿件。

字體：內文以標宋為主；評論、圖配文以楷體為主；標題以超粗 1

黑、大黑、粗圓、粗宋、楷體（僅限評論、圖配文標題）為主，并上下左右留有空間。

圖片：有藝術美感，并與內文、標題搭配合理，版式和諧、透氣、具有美感。

插圖點綴：以調活版面，或者補充版面美感缺失為主。

無標題錯、語法錯、邏輯錯、文字錯、標點符號錯等等。

B版標準：上述要求基本合格。

C版標準：出現(xiàn)少許錯誤或者版面不和諧、美觀。

第七條：處罰規(guī)定：

1、按照國家新聞管理有關規(guī)定，版面出現(xiàn)政治性偏差、內容嚴重失實或給報社造成直接經(jīng)濟損失，以及嚴重影響報社聲譽的，扣罰50分，責任人按照第三條責任承擔比例予以承擔。

2、亂用內文字體、標題字體者，扣罰2分，其中責任編輯占80%，編輯部主任占20%（以下等同）。

3、信息量少、可讀性差、重復發(fā)稿、漏發(fā)重大新聞、標題出現(xiàn)差錯、內容失實等的版面。每版扣罰1分。責任同上。

4、標題不留空或者留空不均，每處扣罰0.5分。責任同上。

5、圖片沒有藝術美感，處理模糊、像素不均；與內文、標題搭配不和諧；版式不美觀等，每版扣罰0.5分。責任同上。

6、插圖點綴影響版式，每處扣罰0.3分。責任同上。

7、出現(xiàn)標題錯、語法錯、邏輯錯、文字錯、標點符號錯等，每處扣罰0.5分。責任同第三條。

第八條：獎勵規(guī)定：

1、編輯部處罰金額以等額獎勵慧眼者、挑刺者為主，其中包括讀者和報社員工。被編委會的發(fā)現(xiàn)的，處罰金額留于報社財務，對較好的編輯實行獎勵。

2、每周所有實行編委會每周一評，按照其綜合質量、版式設計評定版面等級，A版列入月底總體特A版面考核評定之內，特A版一次性獎勵4分。

3、為了進一步加大新聞深度和力度，特設立亮點策劃獎。即由記者、編輯出點子策劃、編委會認可、采寫的亮點稿件，發(fā)表后引起社會反響的，參寫的副筆加記1.5分，策劃者加記2.5分。如果策劃者獨自采寫完成，加記4分。

4、編委會每月評選出特A策劃，一次性獎勵5分。

5、特A版面和特A策劃每月25日前由編輯從自己所得的A版面和A策劃中向新聞部主任推薦（其他部室的A策劃向各部室主任推薦），由主任再向編委會推薦申報，并由編委會確定特A版面和特A策劃。

6、上述獎勵，編輯享受80%，新聞部主任連帶享受20%。

第九條：涉及到黨委、政府、國有大型企業(yè)和有關國家機關部門的批評報道，須經(jīng)主編審閱后編發(fā)。

第十條：編輯部實行末位淘汰制，出現(xiàn)下列情況之一者，實行待崗處理：

1、當月考核C版面出現(xiàn)3個以上（含3個）的；

2、標題出現(xiàn)2次以上錯誤（含2次）的；

3、見報文字錯、語法錯、邏輯錯、標點符號錯多于10處以上（含10處）的；

4、出現(xiàn)重大錯誤，影響出版時效的。

第十一條：本辦法可根據(jù)報業(yè)局勢的發(fā)展和變化，作進一步的完善與修改。在報社未推出新辦法之前，依據(jù)本辦法執(zhí)行。

第十二條：本辦法解釋權歸編輯部所有，如有疑惑之處，可咨詢新聞部主任，本規(guī)定內所指的編輯部歸屬新聞部管理，責任人為新聞部主任。編輯和校對為同一崗位和責任人。

第十三條：、本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行。

第三篇：教師崗位考核獎懲辦法

教師崗位考核獎懲辦法

一、指導思想

為使我鄉(xiāng)小學教育教學工作適應“鞏固、提高、發(fā)展”的需要，增強激勵機制，對全鄉(xiāng)小學教師的教育教學工作進行規(guī)范化、精細化、科學化的管理，真正做到多勞多得、不勞不得，實施教師工作優(yōu)質優(yōu)酬、獎勤罰懶。在人員管理上做到能上能下，能進能出，充分調動全體教師的工作積極性，促進我鄉(xiāng)小學的教育教學工作在原有的基礎上，再邁上一個新的臺階。

二、考核原則

1.在教師教學能力上，集中考核與分散考核相結合。2.在教學成績上，期中、期末、平時考核相結合。3.在考核項目上，定性考核與定量考核相結合。定性內容：定性項與附加項。

定量內容：師德、考勤、考績、教學能力、教師文化業(yè)務。

三、考核辦法(一)作用

1.此法是教師職稱考核及評優(yōu)選先的依據(jù)。2.是教師結構工資分配的主要依據(jù)。3.是聘任教師的主要依據(jù)。(二)量化金額與分數(shù)，量化結果。1.金額

每位教師每學期抽出900.00元做為結構工資，學期末兌現(xiàn)。2.量化分數(shù)

總分為200分。其中師德(15分)、考勤(30分)、考績(100分)、教學能力(40分)、教師文化業(yè)務考核(15分)。(1)師德(15分)：民主測評與事實考核相結合。

(2)考勤(30分)：學期末統(tǒng)計，用累計方法計算(封頂)。(3)考績(100分)

教師崗位考核獎懲辦法考評細則

一、師德(15分)1.采取“民主測評與事實考核”相結合的方法進行。2.“民主測評”只作為定性考核項，每學期測評一次，百分測評，民主測評的平均分在95分(不含95分)—85分之間的，本人不能評優(yōu)選先，實行師德一票否決制。師德平均分在65分—85分之間的，扣除師德分10分，低于65分的，扣除全部師德分。3.“事實考核”是以事實考核為基準，即考核所有教師平時的各種工作。以德育工作計劃、少先隊工作計劃、班主任工作計劃等以及日常工作為考核依據(jù)。以“能看的見，摸得著的內容”為考核標準，以“常規(guī)檢查、平時抽查、村小自查”為具體考核方式，以“百分量化，最后折合”為計算方式。(中心校檢查10分)、(村小自查5分)（下發(fā)專項檢查表），所得分值直接進入教師個人“師德”項目的分值中。

二、教師考勤(30分)1.教師每曠一天扣10分，并扣工資100.00元。

2.遲到早退一次扣0.5分，累計7小時為曠職一天(每學期累計)。

3.零散病事假每次扣0.1分，累計7小時為事假一天(并按事假一天處理，每月累計)。

4.病事假每天扣10.00元，每月扣滿200.00元為止，每天扣1分，當月超出3天的，超出天數(shù)每天扣2分，扣滿30分為止。（每月5日前向中心校上報月出勤報表，中心校每月7日前向各村小公布出勤扣款數(shù)額）

5.法定假不扣分，不扣款(按有關文件執(zhí)行)(1)因公負傷(需勞動仲裁部門鑒定的)(2)正常產(chǎn)假90天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)以出生證為準。

(5)課堂教學夯實雙基，體現(xiàn)學生的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神(2分)(6)教學方法有改進，有創(chuàng)新。(2分)(7)學生學習積極性高，課堂氣氛活躍(2分)(8)合理使用教學儀器及現(xiàn)代化教學手段(1分)(9)教學效果好(2分)3.作業(yè)批改(5分)(1)能完成教導處規(guī)定的批改次數(shù)(1分)(2)批改準確無誤(1分)(3)作業(yè)書寫工整，格式統(tǒng)一，本簿齊全(1分)(4)評語語句通順，評語恰當(2分)(5)體育教師看有關體育方面的全部材料，音樂教師看份外工作量(根據(jù)實際情況得分，如有批改任務的，以批改任務為準)4.聽課(5分)(1)每周必聽一節(jié)課，記錄填寫詳實，骨干教師以規(guī)定為準。(3分)(2)有正確的評語和改進意見(2分)(3)如有一節(jié)弄虛作假，扣掉此項分(4)每少一節(jié)扣0.2分，此分不封頂。5.學習情況(5分)(1)能完成學校規(guī)定的各種學習任務(3分)(2)能積極參加學校組織的各種學習、培訓(2分)

五、文化業(yè)務考核(15分)1.中心校每學期或學年學校組織全體教師進行一次文化知識業(yè)務理論考核。（可按村小自培、中心校專培、上級部門指培內容以及現(xiàn)行教材內容和當前教育理論知識為考核重點）。（10分）2．村小自培學習和教師假期學習內容的考核。（5分）3.此分記入教師個人檔案，列為考核分數(shù)。

六、定性考核

松原教育、吉林教育、人民教育)分別加1、3、5、8分。4.教育系統(tǒng)論文縣、市、省，國家（以縣教師進修學校、高教育學院、省教育學院、國家培訓中心開展的活動為主的有關活動通知）分別加0.5、1、1.5、2分(按篇幅計算，同一篇論文只加最高分)以證書為準。

5.在村小、中心校、縣（片）、市、省，承擔教研課、示范課、匯報課，分別給指教者加1、1.5、3、5、6分(按次計算)6.自制教具獲校（中心校）、縣、市、省，國家級優(yōu)秀成果獎分別加0.5、1、3、5、8分（以學校下發(fā)的相關業(yè)務部門自制教具展評文件為準、學校沒有文件的不在此列，學校沒有接到通報的更不在此列）。

7.每學期中心校評出兩個文明班（含幼兒園），每村小評出一個文明班（含學前班）。給獲得文明班的班主任加1分。8.在教育教學活動中獲得教學能手、教學標兵、師德標兵等榮譽稱號的校、縣、市、省級分別加2、3、4、5分。

9、任村小少先大隊輔導員、教研組長（含中心校）每學期1分，經(jīng)檢查完成任務得1分，完成任務不好的少得分或不得分。10.凡承擔校、縣、市、省，國家科研課題的教師，能按課題要求授課，材料真實，內容具體全面分別加1、1.5、2、2.5、3分（沒有材料不得分）。

七、獎懲辦法

為更好的貫徹教師崗位考核獎懲辦法，體現(xiàn)獎懲辦法的指導思想，堅持貫徹落實獎懲辦法的原則，使其真正做到行之有效，特做如下獎懲規(guī)定：

1.教學成績優(yōu)秀獎：語文、數(shù)學總體成績同年組前二名、幼兒園(班)各第一名、英語科第一名、綜合科第一名，為教學優(yōu)勝獎。2.教育教學工作全能獎：獎勵學期末各項考核總分加上附加分，排序在全鄉(xiāng)前5名教師。

3.教學質量優(yōu)秀村小一個、學校管理優(yōu)秀校一個、校園文化建

教師教學常規(guī)

依據(jù)《吉林省義務教育教教學常規(guī)》和前郭縣教育局的相關要求，特制定長龍鄉(xiāng)小學教師教學常規(guī)。

一、備課

（一）自備課（教案）1.格式要求

班主任、專科教師、幼兒園、學前班教師（除體育教師使用的專用教案外）都不使用表格式教案，但倡導教案制作的個性化。教案前面應有四表一計劃，即：作息時間表、課程表、教學進度表、成績表、學科教學工作計劃。

教案的所有欄目必須全部填寫齊全，包括：教學目標、重點、難點、授課時間、授課時數(shù)、學具、教具、教學反思等。2.內容要求

語文、數(shù)學必須按單元、組課進行備課，要寫出單元、組課教學目標、教學重點、難點、課時。除單元、組之外，語文教案要每課寫出上述內容，數(shù)學及專科要按節(jié)完成上述內容。教案教法的確定要根據(jù)課標要求，教材內容，結合學生實際確定切實可行的教法、指導學法，可參考借鑒一些教學案例，但切不可抄襲教案。

教案的環(huán)節(jié)：教師活動、學生活動、設計意圖、板書設計等要詳細、具體、可操作。教學過程要體現(xiàn)以自主、合作探究為主的多元化學習方式。教案要體現(xiàn)所教的具體內容（如語文教案要體現(xiàn)所提出的各類問題，數(shù)學要體現(xiàn)練習題的設置，即堂堂清內容等）。杜絕寫簡案的現(xiàn)象發(fā)生，書寫要工整、認真、格式設計合理、美觀。

作文教案：每篇作文要有1節(jié)指導教案和1節(jié)講評教案，指導教案要有教師的下水文（不得抄襲）。講評教案中要突出組課對寫作方面的訓練重點，針對學生的作文實際，指出優(yōu)、缺點和改

1.管理要求

每一學科都要設作業(yè)本或筆記，作業(yè)本夾封面一律用微機打印標簽，注明學校、年班、姓名、科目等，作業(yè)本保管要好。2.作業(yè)批改次數(shù)要求

數(shù)學作業(yè)一節(jié)一批，語文作業(yè)一課一批，一、二年級語文每天一批（包括積累運用），作文每篇一批，1—6年級小楷每周一閱。其它學科要求有作業(yè)或筆記的年級（三年以上，包括一、二年級美術）一課一批（如美術、品德與社會、科學、健康等）。3.作業(yè)布置的量與質的要求

量的要求：

1、2年級不留書面家庭作業(yè)；

3、4年級每次作業(yè)不超過30分鐘；

5、6年級每次作業(yè)不超過1小時。

質的要求：作業(yè)的布置要有針對性，針對本班學生對這一部分知識的掌握情況，布置針對性強的作業(yè)，以便及時獲得教學效果的信息反饋，及時采取相應的措施。作業(yè)題的布置要有一定梯度，題型多樣化，使學生的思維能夠得到拓展，有利于基本技能的形成，不布置或少布置機械性抄寫的作業(yè)。給學生布置一些探究性的培養(yǎng)學生綜合能力的作業(yè)題，做到難易適度，體現(xiàn)啟發(fā)性、典型性、趣味性和操作性，重點放在能力培養(yǎng)和素質提高上，促進學生全面發(fā)展。也可用試卷方式作業(yè)，每單元和月考作為兩次作業(yè)量。

（二）作業(yè)的批改

作業(yè)的評定要采取等級加評語的形式，等級分為優(yōu)秀、良好、及格、待及格四個等級，并注明批改日期。各科作業(yè)每次要有針對性的評語。作業(yè)批改要及時、認真，不允許其他他教師代批，杜絕錯批、漏批和集中批改的現(xiàn)象發(fā)生。

一、二年級的學生作業(yè)盡量做到面批面改。作業(yè)批改要靈活多樣，可采用全面批改、輪流批改、面批面改、師生同批改、學生互相改等方式進行。批改要準確無誤，批改符號要規(guī)范、醒目，有批改日期，批語要有針對性，書寫規(guī)范并及時講評。

座位圖入座，中心校中層以上領導及村小校長為監(jiān)考人員。期中、期末測試結束后中心校組織開展全鄉(xiāng)性的質量分析會，按年級、學科、校別三個方面進行教學質量全面系統(tǒng)的分析。

第四篇：治安協(xié)警大隊日常工作運轉機制

治安協(xié)警大隊日常工作運轉機制

一、大隊4名領導輪流值班，每天值班領導（24小時，負責主持日常工作、內勤、全隊工作檢查、接處警工作）。四名領導進行輪流值班，不分節(jié)假日。因病，因事請假不能參加值班，其他領導輪流頂替，確保隊領導值班不斷檔，不得擅離崗位。

二、每周一至周四協(xié)警大隊全勤。時間是早上8：30—11：30，下午14：30—17：30。每周五至周日三個中隊輪班休息。每天的值班備勤內務衛(wèi)生由一個中隊負責（值班時間當日上午8：30至次日上午8：30），值班中隊須認真落實各項工作任務，并積極組織學習。另二個中隊為機動待令班，擔負警力的調配和完成上級交給的緊急任務。

三、每次交接班必須提前20分鐘，每天早上8：30、下午2：30兩次集中，由值班領導負責組織點名，安排各項工作任務，交待注意事項，及時傳達上級的有關精神。督促中隊落實學習的訓練計劃的有關內容，以及整理內務。點名時全體協(xié)警應著制服。

四、當班領導按照各自工作職責，負責檢查各項工作情況，指導中隊正確組織處理，分局及各級領導安排的工作任務，加強現(xiàn)場處置的協(xié)調配合，預防群眾性事件的變性及惡化。正確組織處理維穩(wěn)出堵事件。正確組織布置警力，維持現(xiàn)場良好秩序。正確組織通訊點名，保持聯(lián)絡暢通。及時報告事件中出現(xiàn)的問題和獲得的信息。檢查協(xié)警的警容風紀、車容車貌、配備裝備、禮節(jié)禮貌等情況。

五、內務內勤工作，各值班中隊每日上班后首先應進行工作交接，掌握工作進展情況工作要點。

六、每周四全體協(xié)警活動日，分別是布置工作，全員大掃除，政治學習，法制培訓，業(yè)務警事訓練各一次，無特殊情況不另行通知，領導及內勤就提前做好準備。會議每周定時召開，按上述內容實施。

七、積極開展節(jié)約活動和保潔工作，以備勤中隊為主，值班領導督促，負責檢查落實。

八、值班和待命人員原則上應在本單位就餐，就寢，因事不能執(zhí)行應報告隊部。

第五篇：新聞部崗位考核及獎懲辦法

《領導科學報》新聞部

崗位考核及獎懲辦法

第一部分：計分規(guī)定

第一條：記者的見報稿件，分為A、B、C、D、E五個級別。

A稿系獨家首發(fā)、有較高新聞價值或產(chǎn)生較大社會影響的稿件，每篇計15分（每分10元，以下等同）；

B稿系各新聞版頭條、1版倒頭條及能夠體現(xiàn)記者思想、內容形式新穎、視角獨特或產(chǎn)生一定社會影響的稿件，計10分；

C稿為其他具有一定新聞價值、實用性和可讀性的稿件，即普通稿，計3分；

D稿為200字以下的簡訊，計2分；

E稿為重復發(fā)稿、無新聞價值的、內容失實或出現(xiàn)失誤的稿件，扣罰1分；

進入策劃欄目的稿件計1分。

第二條：具體各等級稿件考核每天由編委會按照相關規(guī)定評出，值班主編評定，重大稿件的評分，按有關程序申報上級領導決定。

第三條：新聞照片（含簡要文字說明）以時效性、沖擊力、感染力、藝術性強弱為評定標準，分為A、B、C、D、E五等。

A照片系獨家首發(fā)，新聞價值較高，具有較強的視覺沖擊力或產(chǎn) 1

生較大社會影響的照片，每幅計3分；

B照片系能夠體現(xiàn)記者思想、形式新穎、視角獨特或具有一定視覺沖擊力的照片，每幅計1分；

C照片系其他具有一定新聞性的圖片，計0.5分；

D照片系配發(fā)文字稿的圖片，計0.3分；

E照片系無新聞價值、重復發(fā)片或照片上出現(xiàn)造假、不符合法律法規(guī)及道德標準、有政治差錯、泄露國家和有關單位機密的照片，每幅照片扣罰1分；

第四條：記者采寫的整版大特寫稿件計15分，半版以上（含半版，未超過2800字）不足整版的大特寫稿件計10分，半版以下（未超過2000字）的大特寫稿件計6分。

第五條：新聞部設立策劃獎。記者獨立策劃并獨立采寫見報的新聞稿件，每篇稿件在原分值的基礎上，加計2分；提出策劃方案但未參與稿件采寫的記者，以見報稿件的平均分值計分；提出策劃方案，與其他記者合作采寫稿件的記者，在自身分值的基礎上，享有其他采寫記者見報稿件每篇加計1分的權利；未提出策劃方案，只參與采寫稿件的記者，按照本規(guī)定其他有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條：對參與報社重大策劃并付出勞動的記者，經(jīng)總編輯批準，可視具體情況加計考核分。

第七條：記者與通訊員合作的稿件或照片，記者可計全分。

第八條：記者依據(jù)領導人書面講話或會議材料、單位通稿編寫的稿件，按同等稿件的50%計分，但依據(jù)講話或會議材料寫出的獨家報

道、鮮活的新聞除外。

第九條：因廣告、法規(guī)、文件、講話、新華社等重要稿件原因或報社其他原因，記者應發(fā)而未能見報的稿件，根據(jù)應發(fā)位置及稿件質量計分。

第十條：報社設立特A稿、特A照片獎勵機制。特A稿、特A照片系A稿、A照片中的精品。每月一評，由編委會統(tǒng)一按照有關標準評定。每篇特A稿件、特A照片獎勵100元。

第二部分：處罰

第十一條：凡有下列行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰2分：

1、利用職務行為或采訪便利條件，收受被采訪單位禮物、禮金和有價證券并不按規(guī)定上繳的；

2、酒后上班或在被采訪單位接受宴請而未經(jīng)分管領導批準的；

3、采訪過程中，對被采訪單位和個人假公濟私、態(tài)度蠻橫，造成報社形象受到不良影響的。

第十二條：凡有下列損害報社形象行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分：

1、對來訪者冷言相譏、出口傷人的；

2、傳播小道消息，挑撥同事之間矛盾及其他不利于團結行為的。第十三條：凡有下列損害報社形象之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分：

1、與其他報社有串稿行為的。

第十四條：在新聞采編過程中有下列情節(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰5分：

1、采訪不全面，主觀臆斷造成導向錯誤、引發(fā)司法訴訟造成報社敗訴的；

2、值班人員匯報不及時，處理不得當、調度不果斷，造成漏發(fā)重大新聞的；

3、未到現(xiàn)場采訪，任憑個人想象、道聽途說編造或制造新聞，造成惡劣影響的；

4、未經(jīng)報社領導批準私自采寫稿件發(fā)往其他新聞媒體的。

第十五條：在新聞采編過程中有下列情節(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰:2分：

1、跑口記者漏發(fā)重大新聞的；

2、為親戚朋友及個人私自采寫稿件的；

3、向其他新聞單位泄露本報新聞秘密的；

4、在每月業(yè)績考核、考核中弄虛作假的。

第十六條：每月已完成報社采編任務、但個人業(yè)績排名為最后一名者，扣罰1分。

第十七條：半年內累計3個月完不成基本考核任務或在考核排序中不合格的，給予警告，下崗培訓一個月，培訓期間按實習人員考核辦法執(zhí)行，一個月后仍不能完成考核任務的，予以辭退。

第三部分：獎勵

第十八條：有下列行為的，由編委會研究批準給予獎勵：

1、每月定期從新聞策劃中評選出A策劃，并獎勵策劃人200元。

第十九條：每月編委會負責對記者及實習人員進行考核，對每月前兩名記者分別給予1.5分和1分的加分獎勵。

第二十條：凡是本報記者采寫的稿件被國家級或有影響的媒體、網(wǎng)絡轉載的，轉載文章帶有“轉自《領導科學報》”或著“據(jù)《領導科學報》報道”等字樣的，給采寫記者加計A稿一篇。

第二十一條：在考核中，排名第一的記者，以報社總編輯嘉獎令的方式給予獎勵。

第四部分：工資計算

第二十二條：記者的工資實行基本崗位工資+計分工資+業(yè)務提成制度。補貼、福利等另行不變。

第二十三條：記者基本崗位工資為每月1500元。

第二十四條：計分工資按得分多少發(fā)放。記者稿件月任務為50分，業(yè)務創(chuàng)收2000元。未完成任務的，缺少的分值從崗位工資中扣除。如有半年內連續(xù)三個月完不成任務者，考核同第二部分第十七條。

第二十五條：實習生基本工資1000元，每月稿件任務為15分，三個月創(chuàng)收任務為3000元。三個月內沒有完成任何一項任務考核者，延長考察一個月，仍完不成任務者，自動辭職。

第五部分：其他

第二十六條：本辦法自2012年3月1日起實行。

第二十七條：本辦法解釋權《領導科學報》經(jīng)濟導刊編委會負責。