第一篇：校青協(xié)管理及獎懲辦法

蘭州大學學生會青年志愿者協(xié)會理事會

干事考核及獎懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為提高蘭州大學學生會青年志愿者協(xié)會理事會自我服務、自我管理及自身約束意識，增強干事責任感及積極性，同時保障蘭州大學學生會青年志愿者協(xié)會理事會各項工作的有序開展，營造良好的公益服務的環(huán)境，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于蘭州大學學生會青年志愿者協(xié)會理事會干事考核。

第三條 本辦法實行加分制，部門干事初始分數(shù)置零，日常工作、各項考核無差錯均可加分，額外活動積極表現(xiàn)亦予以加分。

第四條 每月月末進行權益服務部本月總結，并給予干事一定的獎懲。

第二章 考核標準

（一）硬性指標

第五條 每月日常值班全勤者（以值班記錄為準），給予10分加分。

第六條 每月部門例會全勤者，給予5分加分。第七條 每月常規(guī)工作全部完成者，給予10分加分。第八條 日常值班缺勤者、常規(guī)工作未按時完成者，給予2分扣分。

第九條 部門例會及學生會重大會議缺席者，給予3分扣分。遲到者給予1分扣分。

第十條 部門例會請假者不算全勤。

（二）彈性指標

第十一條 副部長對參加部門常規(guī)活動如看望老人、愛心義賣等，視情況，予以1-3分的加分。

第十二條對部門發(fā)展提出建設性意見，在活動舉辦中有突出貢獻者，視情況予以3-5分的加分。

（三）額外加分

第十三條 協(xié)助學生會其他部門舉辦活動者，每次加2分，表現(xiàn)優(yōu)異者加3分。

第三章 獎懲辦法

第十四條 日常值班連續(xù)缺勤三次者、常規(guī)工作未完成兩次者，予以開除。

第十五條 每月總結時公布各位干事得分統(tǒng)計結果，并將排名最后的干事予以通報批評。

第十六條 干事若犯有由副秘書長一致表決通過并提交常委會討論認定的重大過失，應立即予以開除。

第十七條 月積分不累計，年積分作為評獎評優(yōu)及副部長選拔的重要依據(jù)。第四章 附則

第十八條 本條例最終解釋權歸蘭州大學學生會青年志愿者協(xié)會理事會所有。

蘭州大學學生會青年志愿者協(xié)會理事會

2015年10月23日

第二篇：校青協(xié)管理制度

上饒師范學院青年志愿者協(xié)會

上饒師范學院

青年志愿者協(xié)會管理制度

第一章 總則

1.本制度依照青年志愿者精神，由上饒師范學院青年志愿者協(xié)會理事會根據(jù)本校特色制定。

2.本制度僅用于上饒師范學院青年志愿者協(xié)會。3.本制度為建立完善的管理機制而定。

第二章 財務制度

1.2.3.4.5.6.本制度為規(guī)范本協(xié)會財務行為而制定。外聯(lián)部設帳冊和收據(jù)保管夾，由專人負責記錄、保管，發(fā)生事故由負責人承擔責任。支出現(xiàn)金額在帳單上寫明出處，由經(jīng)手人親筆簽字。

任何人必須憑收據(jù)報銷，收據(jù)上必須有相關單位和人員的公章或親筆簽名。超過100元支出經(jīng)會長或副會長審批。

每次例會向會長或副會長匯報本期間內(nèi)發(fā)生的財務收支，由會長或副會長審閱。

第三章 考勤制度

1.本制度為規(guī)范本協(xié)會所有成員出勤及紀律而制定。2.由紀檢部人員設考勤記錄，并由專人負責，考勤記錄需詳細記錄有關人員出勤情況。每月的考勤記錄將公示在校青協(xié)辦公室。

3.“三、六、九”制度:“三”指三次缺到，“六”指六次遲到，“九”指九次請假。即一個學期在協(xié)會的全體例會、集體活動中缺到三次，遲到六次，或是請假九次（此三項可互相轉(zhuǎn)換，如一次缺到=二次遲到=三次請假），則會長團將通過部長級會議無條件將該理事辭退。

4.組織機構人員必須按時出席例會。

5.因事不能到會人員應提前向部門負責人請假并遞交書面請假條，未說明事由者視為無故缺勤。

6.文明修身督查工作考勤分開。

第四章 日常工作制度

一、晚值班:

本協(xié)會成員需聽從安排參與協(xié)會晚值班，由值班組長做考勤記錄，由紀檢部將考勤記錄存檔。

二、工作計劃、總結:

每月會長團做協(xié)會工作計劃，各部（隊）做本部（隊）工作計劃，工作計劃、工作總結必須于每月的5日之前上交會長團，經(jīng)過審核之后張貼在辦公室。

三、會議制度：

本制度為規(guī)范本協(xié)會會議制度而制定，包括全體例會、負責人會議、各部部內(nèi)會

奉獻、友愛、互助、進步

上饒師范學院青年志愿者協(xié)會

第七章 人員考核制度

1.2.3.4.5.本制度為規(guī)范本協(xié)會人員考核而制定。各部人員考核由各部負責，由會長團監(jiān)督。人員考核依據(jù)考勤記錄及各成員平時表現(xiàn)進行。

各部每學期至少獨立進行三次部門活動，由會長團負責考核。考核辦法：

考核對象：本協(xié)會干部

考核方式：通過協(xié)會民主評議，提出獎勵或處罰的建議，報有關上級批準做出決定。

考核依據(jù)：成員檔案及相關活動記錄（內(nèi)含活動時間、質(zhì)量、績效的綜合考評）本協(xié)會鼓勵以下做法：

① 提出好的建議和意見的

②提出富有新穎，并可實施的活動方案

③在校內(nèi)或校外刊物發(fā)表關于青協(xié)活動的文稿 對以下行為進行懲罰：

①在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞，不能按時歸還時，照價賠償（按連帶責任制賠償）。

②青年志愿者在活動中違反紀律和章程時，視情節(jié)輕重予以處罰

第八章 獎懲制度

本制度為規(guī)范本協(xié)會獎懲情況而制定。獎勵辦法：

1.凡本協(xié)會成員表現(xiàn)良好者，每學期末均發(fā)給證明，請所在學院給予適當操行分鼓勵。2.凡本協(xié)會成員均有資格參與每年的“五·四”評優(yōu)。3.每學期末根據(jù)綜合表現(xiàn)紀錄評選優(yōu)秀青年志愿者。

4.每學期對參與圖書館服務的成員根據(jù)服務表現(xiàn)評選“圖書館服務積極分子”。5.大型活動結束后評出活動積極分子，予以獎勵。6.每學期協(xié)會評選優(yōu)秀部門，獎罰的依據(jù)為資料庫的活動匯總記載，并按公開、公平、公正的原則貫徹。

7.文明修身督查工作評優(yōu)獨立，根據(jù)督查工作表現(xiàn)評選。懲罰辦法：

1.各部（隊）成員無故缺席三次者或達到勸退標準自動注銷志愿者資格。2.各部門每學期活動不滿三次者，部長免職并改選。

第九章 附則

1.2.3.4.本制度隨協(xié)會發(fā)展而不斷補充和修改。

本制度解釋權歸會長團所有，會長團對外提供咨詢。

本制度由志愿者協(xié)會管理人員執(zhí)行，并受全體成員的監(jiān)督。本制度自發(fā)布之日起生效。

上饒師范學院青年志愿者協(xié)會

2011年9月

奉獻、友愛、互助、進步

第三篇：校青協(xié)章程

上饒師范學院

青年志愿者協(xié)會章程

第一章 總則

第一條：本組織的名稱為上饒師范學院青年志愿者協(xié)會（Shangrao normal University Young Volunteers Association）。下轄四部兩隊，分別為：秘書部、紀檢部、外聯(lián)部、宣傳部、巾幗志愿者服務隊（簡稱“巾幗隊”）和圖書館志愿者服務隊（簡稱“圖書館服務隊”）。本組織接受學校團委的直接領導、校學生會自律委員會的指導，參加全國青年志愿者的統(tǒng)一行動。

第二條：本協(xié)會通過組織和指導我校青年志愿者服務活動，倡導愛國主義、集體主義和社會主義精神，積極推動我校良好的校風、學風的形成，促進社會精神文明建設。

第三條：協(xié)會奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的原則，并結合大學生素質(zhì)拓展計劃的實施，積極開展青年志愿服務活動。

第四條：協(xié)會在憲法和法律的規(guī)定范圍內(nèi)開展工作。

第二章 任務

第五條：改善社會風氣，建立溫馨、和諧、友愛的新型人際關系，為建設和諧社會貢獻力量。改善校風，為建設和諧發(fā)展的上饒師范學院創(chuàng)造良好的思想道德環(huán)境。

第六條：培養(yǎng)在校青年的公民意識、道德意識、奉獻精神和服務能力，促進在校青年健康成長。

第七條：為學校發(fā)展、社區(qū)建設、扶貧開發(fā)、搶險救災以及大型社會活動等公益事業(yè)提供志愿服務。服務的范圍包括扶貧濟困、幫孤助殘、支教掃盲、青少年援助、科技推廣、醫(yī)療保健、環(huán)境保護等。

第八條：適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，推動青年志愿服務體系和多層次社會保障制度的建立和完善。

第九條：為具有特殊困難以及需要幫助的我院師生員工以及校外社會成員提供服務。

第十條：規(guī)劃、組織全校性青年志愿服務活動，在校團委的授權和監(jiān)督下，協(xié)調(diào)、指導各學院（工作站）青年志愿者服務隊開展工作；聯(lián)合相關學生社團組織開展特色志愿服務活動。

第十一條：開展和加強與兄弟學校和全國各志愿者組織或團體的交流與合作。第十二條：面向全校青年公開招募志愿者，培養(yǎng)青年志愿者及協(xié)會的管理者，建立一批由協(xié)會組織管理的專項青年志愿者服務隊伍，更好的開展志愿服務行動。第十三條：培訓青年志愿者。

第三章 理事

第十四條：承認本協(xié)會章程，向本協(xié)會遞交入會申請者，經(jīng)本協(xié)會會長團審查通過，填寫《青年志愿者登記表》登記注冊，即可成為本協(xié)會理事。

第十五條：理事的權利：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有依法參加一切青年志愿者活動的權利。

（三）有對本協(xié)會工作提出建議，批評和進行監(jiān)督的權利。

（四）有向本協(xié)會推薦理事的權利。

（五）有請求本協(xié)會維護合法權益的權利。

（六）參加各級團組織、青年志愿者組織提供的培訓；

（七）相關法律法規(guī)賦予的其它權利。

第十六條：理事的義務：

（一）遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行本協(xié)會決議。

（二）參加、影響他人參加本協(xié)會活動，完成本協(xié)會委托的任務。

（三）向本協(xié)會報告活動情況。

（四）維護本協(xié)會聲譽及合法權益。

（五）相關法律法規(guī)規(guī)定的其它義務。

第十七條：理事退會需向本協(xié)會會長團提出書面申請。

第十八條：理事用本協(xié)會名義開展活動，須經(jīng)會長團批準。

第十九條：理事有違反國家法律法規(guī)及本協(xié)會章程的行為，有三次或三次以上無故不參加協(xié)會活動者，將撤銷其理事資格。

第二十條：本協(xié)會將對成績突出的理事及集體給予精神和物質(zhì)上的獎勵。

第四章 組織及職能

第二十一條：協(xié)會組織機構實行民主集中制原則。協(xié)會設會長一名，會長助理二名，副會長二名，理事若干，實行會長領導下的理事會制度。

（一）紀檢部：理事考勤；協(xié)會人事財務的監(jiān)督；

（二）外聯(lián)部：主要負責活動經(jīng)費的籌集和協(xié)會內(nèi)部財務統(tǒng)計籌劃等財務管理；

（三）宣傳部：活動宣傳；

（四）秘書部：負責活動的策劃、會議記錄；

（五）巾幗服務隊：負責協(xié)會活動的牽頭工作，組織開展協(xié)會內(nèi)部的相關活動；

（六）圖書館服務隊：負責圖書館的書籍整理及新干入會后的培訓工作。

第五章 管理機制

第二十二條：

（一）各部（隊）長必須按規(guī)定參加負責人會議（該項活動會長團成員亦無條件參加），并及時的匯報工作。

（二）協(xié)會開展的一切活動程序如下：活動策劃書需交由校學生會自律委員會處審核，再由校團委審批，之后方可開展活動。活動結束后必須上交活動總結書至校學

生會自律委員會處。

（三）協(xié)會的各項常規(guī)工作及活動都由紀檢部做好考勤，考勤按照紀檢部制定的考

勤制度嚴格執(zhí)行。凡考勤不合格者，不論其工作表現(xiàn)多出色一律無條件將其辭退出

本協(xié)會。考勤適用于協(xié)會的所有成員。

（四）本協(xié)會的所有成員務必嚴格遵守組織紀律，如有抵觸本章程或不服從組織者，一律嚴肅處理。

（五）在遵守章程服從組織的前提下，協(xié)會的任何人都有權對協(xié)會的工作提出建議

和意見。都有權監(jiān)督會長團成員各部（隊）長的工作。

（六）本協(xié)會每一學期末會根據(jù)一學期各成員的工作表現(xiàn)進行相應的表彰工作。

第六章 經(jīng)費

第二十三條 ：本協(xié)會經(jīng)費來源

（一）社會捐贈；

（二）政府部門或?qū)W校資助；

（三）在核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展活動或服務的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第二十四條： 財政管理

（一）嚴格執(zhí)行國家財務制度和財經(jīng)紀律；

（二）建立健全財務賬冊，配備好財會人員；

（三）一般開支由會長審批，大項目開支上報協(xié)會理事會審批；

（四）每學期收支情況向理事會報告，并接受其審查監(jiān)督。

第二十五條： 協(xié)會的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分或挪用。

第七章 章程的修改程序

第二十六條：章程的修改必須在協(xié)會理事會議上經(jīng)2/3以上成員通過方可進行。

第八章 附則

第二十七條：本章程的解釋權屬于上饒師范學院青年志愿者協(xié)會理事會。

第二十八條：本章程自發(fā)布之日起實施生效。校內(nèi)各級青年志愿服務組織的規(guī)章制

度凡與本章程相沖突的，以本章程規(guī)定為準。

上饒師范學院青年志愿者協(xié)會

二零一一年十月

第四篇：駕駛員管理及獎懲辦法

駕駛員管理及獎懲辦法

為了樹立公司良好的企業(yè)形象，貫徹落實安全責任制，做到是非分明賞罰分明，充分調(diào)動起駕駛員安全駕駛積極性，保障公司安全生產(chǎn)順利進行，特制定本制度。各位駕駛員應認真閱讀，嚴格遵守。懲罰細則

一、獎勵細則

1、遇緊急事件處理得當，減免公物損失的獎勵50元。

2、維護公司安全衛(wèi)生有特殊貢獻者，獎勵50元。

3、對于管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確具成效的獎勵50元.4、舉發(fā)、設法防止違規(guī)作弊或危機公司利益之事情，使公司免受損失者，獎勵100元。

5、積極向公司提出合理化建議，為公司采納的獎勵30元。

6、節(jié)約資金、節(jié)儉費用事跡突出的，獎勵50元。

7、對每月節(jié)約用油的駕駛員進行獎勵，駕駛員每月車輛用油在規(guī)定標準范圍（見各車油耗標準表）內(nèi)按節(jié)油總額的40％進行獎勵。

8、全年無缺勤，積極做好本職工作，全年運輸工作按時、按質(zhì)、高效完成的，年底給予口頭嘉獎和200元獎金。

二、懲罰細則

1、駕駛車輛時無隨身攜帶駕駛證、營運證、從業(yè)資格證等，罰款50元/次。

2、車容車貌臟、亂、差的駕駛員，罰款10元/次。工作裝穿戴不整，穿拖鞋開車，不文明開車，無職業(yè)道德的違規(guī)駕駛人員，罰款20元/次。

3、酒后駕駛罰款200元/次。車內(nèi)下棋打牌者罰款50元/次。

4、因違章扣證隱瞞不報的，扣罰100元，并承擔相關的一切責任。

5、不按規(guī)定地點擺放車輛的，扣罰50元，影響正常生產(chǎn)運輸或造成車輛損壞的，扣罰100元。

6、收車后未鎖車門，扣罰50元。設施、部件、專用工具及證照等遺失、損壞、被盜者，照價賠償。

7、給外場運輸貨物，嚴格按照規(guī)定時間，按時高質(zhì)的完成，如因駕駛員責任遲到的，罰款200元。

8、因司機操作不當造成車輛損壞，按照修理費用的30%進行處罰。

9、對每月超出標準用油的駕駛員進行處罰，駕駛員每月車輛用油如超出規(guī)定標準范圍（包括浮動值）按超出用油總額的40％進行處罰。

第五篇：市場部管理及獎懲辦法

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市場部管理及獎懲辦法

第一章

總則

第一條 為了維護廣州A有限公司市場部工作的正常和工作效率和質(zhì)量，激發(fā)市場部員工的工作熱情,確保公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，制定本辦法。

第二條 對員工的獎懲實行公司管理責任制，詳見《市場部獎懲管理辦法》。

第一章

市場部主要工作及職能

1、市場研究：

行業(yè)狀況的信息收集與研究、對競爭品牌調(diào)查、對消費者調(diào)查、自身營銷狀況診斷，以便對公司整體營銷策略提供決策依據(jù)；

2、品牌策劃與管理：

負責公司品牌的策劃與管理，包括品牌體系建設、活動策劃與實施、產(chǎn)品包裝、宣傳品、企業(yè)刊物、專賣店形象及網(wǎng)站建設等；

3、對外協(xié)作的聯(lián)系與管理

1）、負責公司廣告代理商、制作商的甄選、聯(lián)系及管理；廣告媒體的挑選、運用及管理；

2）、負責與廣告委托方（廣告公司、媒體）的業(yè)務聯(lián)絡，起草廣告文案與廣告策劃方案，制作與管理廣告品，評估廣告效果，提出改進與調(diào)整建議；

4、市場推廣管理：

負責各區(qū)域推廣事務的工作指導與審批管理，對各項推廣投入進行備案，提交推廣分析報告；

5、日常工作與管理：

負責部門工作日常管理，指導部門各崗位開展工作。

另，詳細市場部職能及崗位說明書請參照《廣州A公司市場部職位說明7.16版》。

第二章

市場部管理辦法之獎勵

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對于工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出，有下列情況之一的員工，應當給予獎勵：

（一）在及時快速并準確、超額完成任務、堅持優(yōu)質(zhì)服務保質(zhì)保量等方面做出顯著成績者；

（二）對嚴格控制推廣預算，并能在超額完成計劃的員工。

（三）為改進市場部工作及管理而提出合理化建議，經(jīng)采納后有顯著成效者；

（四）保護公司品牌及知識產(chǎn)權，維護公司形象，防止或者挽救事故使公司免受重大損失者；

（五）其他應當給予獎勵者。

對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予優(yōu)秀員工稱號，給予上述精神獎勵的同時，給予一定的物質(zhì)獎勵。

第五條 對員工的獎勵應聽取所其在部門直屬領導及員工的意見。員工獲得榮譽的，由公司記入本人檔案。

第三章

懲處

對員工的懲處，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當、手續(xù)完備。對于有下列行為之一的員工，可根據(jù)管理權限、違紀情況分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰，或兩者并處：

（一）針對市場調(diào)研與信息管理工作：所有參與市場調(diào)研人員不能嚴格堅持市場調(diào)研原則和市場調(diào)研程序，調(diào)研實施未按方案執(zhí)行，弄虛作假、徇私舞弊者。

（二）針對市場物料制作管理工作：物料制作專員未能嚴格檢驗印刷制作成品的，印刷物料偏色，材料不符合采購訂單標準的；與制作單位聯(lián)絡不及時，造成廣告促銷品的制作延期誤事者；對廣告促銷品未能進行妥善保管，造成損傷的；

（三）針對平面設計工作：設計基礎低級錯誤：尺寸不對、色差太大、字體不對、顏色不對、網(wǎng)線不對、文件格式不對、圖片清晰度不高等造成的重噴和由此而引起的經(jīng)濟損失；不能嚴格按照公司品牌VI規(guī)劃的標準，進行品牌形象的實用型設計，造成設計元素缺失、設計嚴重不符合規(guī)范者；

（四）針對網(wǎng)站信息管理工作：網(wǎng)絡更新不及時，網(wǎng)絡信息出現(xiàn)低級錯誤錯誤的；網(wǎng)絡管理不規(guī)范，對客戶反饋信息不及時回復的；

（五）針對市場企劃促銷工作：方案及文字內(nèi)容錯別字多，病句多者給予警告處分；在接到工作的規(guī)定期間，未按時完成編制計劃方案的,不符合要求的,【麥陽陽布工館】辦公靠墊 婚慶抱枕/情侶抱枕

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未按計劃完成的工作以計劃工作的,造成影響的；

（六）市場部各級員工對于公司領導及部門內(nèi)各項臨時工作應積極設法去完成，如無正當理同不接受臨時工作的視情況給予處分，自身失誤未完成給以記過處分；

對員工的處分有：警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看。也可視過失情節(jié)，解除崗位聘用，或直接解除勞動合同。在給予上述行政處分或處理的同時，可給予經(jīng)濟處罰，警告10-30元，記過50-100元，記大過100-200不等。

對受上述處分的員工，設立考察期。考察的期限、業(yè)績工資（獎金）和崗位工資按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）記過處分：考察期為一個月，考察期內(nèi)，工資按其原工資的90%計發(fā)；

（二）記大過處分：考察期為二個月，考察期內(nèi)，工資按其原工資的80%計發(fā)；

（三）留用察看處分：考察期限三個月，工資按市最低工資標準計發(fā)；

對有下列行為之一的，公司可予以解除勞動合同處理。

（一）違反市場部操作規(guī)程，造成印刷錯誤、物料制作等重大經(jīng)濟損失，數(shù)額達到六千元以上的；

（二）因本人服務態(tài)度、服務質(zhì)量差，一年內(nèi)累計遭到經(jīng)銷商客戶投訴三次，并經(jīng)調(diào)查核實的；

（三）在任職期間，收受供應商、廣告商等錢財物品的，或者利用職權徇私舞弊者，不夠追究刑事處罰的；

（四）泄露市場部設計文件、重大執(zhí)行方案者，泄露公司知識產(chǎn)權及機密者；

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯法律的，可交由司法機關依法懲處。

附則

對員工的懲處，應認真調(diào)查核實，取得證據(jù)、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實；然后依據(jù)本辦法以及細則之規(guī)定，按照管理權限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。

本辦法由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。本制度未盡事項，參見公司的相關規(guī)章制度。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

廣州A有限公司市場部

二○○八年十月十六日（第一稿）【麥陽陽布工館】辦公靠墊 婚慶抱枕/情侶抱枕

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