第一篇：校青協章程（定稿）

上饒師范學院 青年志愿者協會章程

第一章 總則

第一條：本組織的名稱為上饒師范學院青年志愿者協會（Shangrao normal University Young Volunteers Association）。下轄四部兩隊，分別為：秘書部、紀檢部、外聯部、宣傳部、巾幗志愿者服務隊（簡稱“巾幗隊”）和圖書館志愿者服務隊（簡稱“圖書館服務隊”）。本組織接受學校團委的直接領導、校學生會自律委員會的指導，參加全國青年志愿者的統一行動。

第二條：本協會通過組織和指導我校青年志愿者服務活動，倡導愛國主義、集體主義和社會主義精神，積極推動我校良好的校風、學風的形成，促進社會精神文明建設。

第三條：協會奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的原則，并結合大學生素質拓展計劃的實施，積極開展青年志愿服務活動。

第四條：協會在憲法和法律的規定范圍內開展工作。

第二章 任務

第五條：改善社會風氣，建立溫馨、和諧、友愛的新型人際關系，為建設和諧社會貢獻力量。改善校風，為建設和諧發展的上饒師范學院創造良好的思想道德環境。第六條：培養在校青年的公民意識、道德意識、奉獻精神和服務能力，促進在校青年健康成長。

第七條：為學校發展、社區建設、扶貧開發、搶險救災以及大型社會活動等公益事業提供志愿服務。服務的范圍包括扶貧濟困、幫孤助殘、支教掃盲、青少年援助、科技推廣、醫療保健、環境保護等。

第八條：適應經濟社會發展的需要，推動青年志愿服務體系和多層次社會保障制度的建立和完善。

第九條：為具有特殊困難以及需要幫助的我院師生員工以及校外社會成員提供服務。

第十條：規劃、組織全校性青年志愿服務活動，在校團委的授權和監督下，協調、指導各學院（工作站）青年志愿者服務隊開展工作；聯合相關學生社團組織開展特色志愿服務活動。

第十一條：開展和加強與兄弟學校和全國各志愿者組織或團體的交流與合作。第十二條：面向全校青年公開招募志愿者，培養青年志愿者及協會的管理者，建立一批由協會組織管理的專項青年志愿者服務隊伍，更好的開展志愿服務行動。第十三條：培訓青年志愿者。

第三章 理事

第十四條：承認本協會章程，向本協會遞交入會申請者，經本協會會長團審查通過，填寫《青年志愿者登記表》登記注冊，即可成為本協會理事。第十五條：理事的權利：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有依法參加一切青年志愿者活動的權利。

（三）有對本協會工作提出建議，批評和進行監督的權利。

（四）有向本協會推薦理事的權利。

（五）有請求本協會維護合法權益的權利。

（六）參加各級團組織、青年志愿者組織提供的培訓；

（七）相關法律法規賦予的其它權利。第十六條：理事的義務：

（一）遵守本協會章程，執行本協會決議。

（二）參加、影響他人參加本協會活動，完成本協會委托的任務。

（三）向本協會報告活動情況。

（四）維護本協會聲譽及合法權益。

（五）相關法律法規規定的其它義務。

第十七條：理事退會需向本協會會長團提出書面申請。

第十八條：理事用本協會名義開展活動，須經會長團批準。

第十九條：理事有違反國家法律法規及本協會章程的行為，有三次或三次以上無故不參加協會活動者，將撤銷其理事資格。

第二十條：本協會將對成績突出的理事及集體給予精神和物質上的獎勵。

第四章 組織及職能

第二十一條：協會組織機構實行民主集中制原則。協會設會長一名，會長助理二名，副會長二名，理事若干，實行會長領導下的理事會制度。

（一）紀檢部：理事考勤；協會人事財務的監督；

（二）外聯部：主要負責活動經費的籌集和協會內部財務統計籌劃等財務管理；

（三）宣傳部：活動宣傳；

（四）秘書部：負責活動的策劃、會議記錄；

（五）巾幗服務隊：負責協會活動的牽頭工作，組織開展協會內部的相關活動；

（六）圖書館服務隊：負責圖書館的書籍整理及新干入會后的培訓工作。

第五章 管理機制

第二十二條：

（一）各部（隊）長必須按規定參加負責人會議（該項活動會長團成員亦無條件參加），并及時的匯報工作。

（二）協會開展的一切活動程序如下：活動策劃書需交由校學生會自律委員會處審核，再由校團委審批，之后方可開展活動。活動結束后必須上交活動總結書至校學生會自律委員會處。

（三）協會的各項常規工作及活動都由紀檢部做好考勤，考勤按照紀檢部制定的考勤制度嚴格執行。凡考勤不合格者，不論其工作表現多出色一律無條件將其辭退出本協會。考勤適用于協會的所有成員。

（四）本協會的所有成員務必嚴格遵守組織紀律，如有抵觸本章程或不服從組織者，一律嚴肅處理。

（五）在遵守章程服從組織的前提下，協會的任何人都有權對協會的工作提出建議和意見。都有權監督會長團成員各部（隊）長的工作。

（六）本協會每一學期末會根據一學期各成員的工作表現進行相應的表彰工作。

第六章 經費

第二十三條 ：本協會經費來源

（一）社會捐贈；

（二）政府部門或學校資助；

（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。第二十四條： 財政管理

（一）嚴格執行國家財務制度和財經紀律；

（二）建立健全財務賬冊，配備好財會人員；

（三）一般開支由會長審批，大項目開支上報協會理事會審批；

（四）每學期收支情況向理事會報告，并接受其審查監督。

第二十五條： 協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分或挪用。

第七章 章程的修改程序

第二十六條：章程的修改必須在協會理事會議上經2/3以上成員通過方可進行。

第八章 附則

第二十七條：本章程的解釋權屬于上饒師范學院青年志愿者協會理事會。

第二十八條：本章程自發布之日起實施生效。校內各級青年志愿服務組織的規章制度凡與本章程相沖突的，以本章程規定為準。

上饒師范學院青年志愿者協會

二零一一年十月

第二篇：校青協章程

上饒師范學院

青年志愿者協會章程

第一章 總則

第一條：本組織的名稱為上饒師范學院青年志愿者協會（Shangrao normal University Young Volunteers Association）。下轄四部兩隊，分別為：秘書部、紀檢部、外聯部、宣傳部、巾幗志愿者服務隊（簡稱“巾幗隊”）和圖書館志愿者服務隊（簡稱“圖書館服務隊”）。本組織接受學校團委的直接領導、校學生會自律委員會的指導，參加全國青年志愿者的統一行動。

第二條：本協會通過組織和指導我校青年志愿者服務活動，倡導愛國主義、集體主義和社會主義精神，積極推動我校良好的校風、學風的形成，促進社會精神文明建設。

第三條：協會奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的原則，并結合大學生素質拓展計劃的實施，積極開展青年志愿服務活動。

第四條：協會在憲法和法律的規定范圍內開展工作。

第二章 任務

第五條：改善社會風氣，建立溫馨、和諧、友愛的新型人際關系，為建設和諧社會貢獻力量。改善校風，為建設和諧發展的上饒師范學院創造良好的思想道德環境。

第六條：培養在校青年的公民意識、道德意識、奉獻精神和服務能力，促進在校青年健康成長。

第七條：為學校發展、社區建設、扶貧開發、搶險救災以及大型社會活動等公益事業提供志愿服務。服務的范圍包括扶貧濟困、幫孤助殘、支教掃盲、青少年援助、科技推廣、醫療保健、環境保護等。

第八條：適應經濟社會發展的需要，推動青年志愿服務體系和多層次社會保障制度的建立和完善。

第九條：為具有特殊困難以及需要幫助的我院師生員工以及校外社會成員提供服務。

第十條：規劃、組織全校性青年志愿服務活動，在校團委的授權和監督下，協調、指導各學院（工作站）青年志愿者服務隊開展工作；聯合相關學生社團組織開展特色志愿服務活動。

第十一條：開展和加強與兄弟學校和全國各志愿者組織或團體的交流與合作。第十二條：面向全校青年公開招募志愿者，培養青年志愿者及協會的管理者，建立一批由協會組織管理的專項青年志愿者服務隊伍，更好的開展志愿服務行動。第十三條：培訓青年志愿者。

第三章 理事

第十四條：承認本協會章程，向本協會遞交入會申請者，經本協會會長團審查通過，填寫《青年志愿者登記表》登記注冊，即可成為本協會理事。

第十五條：理事的權利：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有依法參加一切青年志愿者活動的權利。

（三）有對本協會工作提出建議，批評和進行監督的權利。

（四）有向本協會推薦理事的權利。

（五）有請求本協會維護合法權益的權利。

（六）參加各級團組織、青年志愿者組織提供的培訓；

（七）相關法律法規賦予的其它權利。

第十六條：理事的義務：

（一）遵守本協會章程，執行本協會決議。

（二）參加、影響他人參加本協會活動，完成本協會委托的任務。

（三）向本協會報告活動情況。

（四）維護本協會聲譽及合法權益。

（五）相關法律法規規定的其它義務。

第十七條：理事退會需向本協會會長團提出書面申請。

第十八條：理事用本協會名義開展活動，須經會長團批準。

第十九條：理事有違反國家法律法規及本協會章程的行為，有三次或三次以上無故不參加協會活動者，將撤銷其理事資格。

第二十條：本協會將對成績突出的理事及集體給予精神和物質上的獎勵。

第四章 組織及職能

第二十一條：協會組織機構實行民主集中制原則。協會設會長一名，會長助理二名，副會長二名，理事若干，實行會長領導下的理事會制度。

（一）紀檢部：理事考勤；協會人事財務的監督；

（二）外聯部：主要負責活動經費的籌集和協會內部財務統計籌劃等財務管理；

（三）宣傳部：活動宣傳；

（四）秘書部：負責活動的策劃、會議記錄；

（五）巾幗服務隊：負責協會活動的牽頭工作，組織開展協會內部的相關活動；

（六）圖書館服務隊：負責圖書館的書籍整理及新干入會后的培訓工作。

第五章 管理機制

第二十二條：

（一）各部（隊）長必須按規定參加負責人會議（該項活動會長團成員亦無條件參加），并及時的匯報工作。

（二）協會開展的一切活動程序如下：活動策劃書需交由校學生會自律委員會處審核，再由校團委審批，之后方可開展活動。活動結束后必須上交活動總結書至校學

生會自律委員會處。

（三）協會的各項常規工作及活動都由紀檢部做好考勤，考勤按照紀檢部制定的考

勤制度嚴格執行。凡考勤不合格者，不論其工作表現多出色一律無條件將其辭退出

本協會。考勤適用于協會的所有成員。

（四）本協會的所有成員務必嚴格遵守組織紀律，如有抵觸本章程或不服從組織者，一律嚴肅處理。

（五）在遵守章程服從組織的前提下，協會的任何人都有權對協會的工作提出建議

和意見。都有權監督會長團成員各部（隊）長的工作。

（六）本協會每一學期末會根據一學期各成員的工作表現進行相應的表彰工作。

第六章 經費

第二十三條 ：本協會經費來源

（一）社會捐贈；

（二）政府部門或學校資助；

（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第二十四條： 財政管理

（一）嚴格執行國家財務制度和財經紀律；

（二）建立健全財務賬冊，配備好財會人員；

（三）一般開支由會長審批，大項目開支上報協會理事會審批；

（四）每學期收支情況向理事會報告，并接受其審查監督。

第二十五條： 協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分或挪用。

第七章 章程的修改程序

第二十六條：章程的修改必須在協會理事會議上經2/3以上成員通過方可進行。

第八章 附則

第二十七條：本章程的解釋權屬于上饒師范學院青年志愿者協會理事會。

第二十八條：本章程自發布之日起實施生效。校內各級青年志愿服務組織的規章制

度凡與本章程相沖突的，以本章程規定為準。

上饒師范學院青年志愿者協會

二零一一年十月

第三篇：青協章程

常熟理工學院化學與材料工程學院

青年志愿者協會章程

第一章 總則

第一條

化學與材料工程院青年志愿者協會（以下簡稱青協）是由化學與材料工程學院的在校青年學生、組成的社會團體。本協會接受學院團委的指導。

第二條

本協會是以鄧小平理論為指導，立足校園，面向社會，組織和領導全院青年志愿者，以培養大學生的社會責任感，增強大學生的社會服務意識，努力提高大學生的綜合素質，推動我系精神文明建設的健康發展的集公益性、服務性一體為目標的非營利性組織。第三條 本協會在法律和學院的規章制度允許的范圍內開展活動。第四條 本協會奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨。

第二章 細則

第一節

會員資格及權利和義務

第五條 會員的義務

（一）以講文明，樹新風，建立溫馨、和諧、友愛、互助、進步的社團為宗旨。

（二）培養優秀青年志愿者，為青年志愿者提供良好成長的環境。

（三）適應社會根據精神文明建設的需要，改善社會風氣，建立溫馨、和諧、友愛的新興人際關系，為改革開放和經濟建設創造良好的社會環境。

（四）提倡志愿者精神，提高大學生的整體素質，推動校園精神文明建設的發展。

（五）為具有特殊困難，需要社會幫助的社會成員及貧困地區提供志愿服務，培養青年的公民意識，奉獻精神和服務能力，促進公民整體道德水平和科學文化素質的提高。

（六）為社區服務、城鄉建設、環境保護、科教興國以及社會大型活動等公益事業提供志愿服務。第六條 會員的權利

（一）實行民主集中制，會員具有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有通過各種正當途徑和方式對協會和會員進行監督、批評和提出建議，維護協會的聲譽，支持協會工作開展的權利。

（三）根據本協會決議精神，依照學校的有關規定獨立開展活動。

（四）具有參加協會安排的各項活動和取得有關資料的權利。

（五）會員在項目執行中受到不正當待遇時，有權請求幫助和保護，會員在學習、生活等方面遇到困難時可以請求協會幫助解決，協會必須認真對待。第七條 青協制度：

（一）遵守憲法和其他法律法規，遵守校紀和校規，遵守本協會的章程，執行本協會的決議。

（二）在行使權利時不得損害國家、社會和協會的利益，不得妨礙他人行使權力。

（三）自覺履行會員服務的職責，定期完成協會交辦的工作。

（四）宣傳協會的宗旨，維護協會的聲譽，以實際行動擴大志愿者工作的社會影響。

（五）發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，主動關心社會，關心他人。

（六）關心協會的工作，積極參加協會組織開展的各項社會公益活動。

（七）維護本協會的合法權益和形象。

（八）主動向協會提出工作意見和建議。

第二節 組織機構、執行機構（各部正副部長）的產生程序及權限 第八條 青協組織機構設置：主席團、辦公室、宣傳部、新聞部、活動部、外聯部、義工部。

第九條 青協主要人員設置：會長1名、副會長2名、辦公室主任、新聞部部長、宣傳部長、活動部部長、外聯部長、義工部長各1名及各部門副部長及干事若干名.3 第十條 理事會制度

（一）理事會會議由會長或委托會長主持，辦公室主任、宣傳部長、新聞部部長、活動部長、外聯部長、義工部長等主要人員參加。

（二）理事會會議原則上每兩周召開一次，特殊情況下可由會長決定開會的時間和次數。

（三）參加理事會者不得無故缺席、遲到、早退，特殊情況須向會長提出請求，否則兩次遲到算一次缺席，三次缺席給予除名。

（四）理事會會議主要對青協的發展方向和各項活動作出決策，討論制定青協工作計劃、決定，部署工作并決定活動的承辦部門。

（五）理事會會議實行民主集中制，按照少數服從多數的原則作出決定。

第十一條 會長及副會長職責

（一）會長職責：

1、本協會實行會長負責制,負責青協全面工作，并主持召開青協理事會會議，青協全體會員會議，討論制定青協工作計劃、決定，部署工作。

2、及時向院系黨總支、院系團委匯報青協工作情況和會員思想動態。

3、與院系團委保持密切聯系自覺接受院系團委的指導幫助。

4、指導、幫助、督促青協各部門開展工作，協調各方面的關系。

（二）副會長職責：

1、協調會長做好青協各項工作，并對青協負責。

2、明確責任分工，直接抓好并堅持參加主管部門的各項工作和動態。

3、向會長和青協理事會（或青協主要干部會議）匯報自己所分管的工作，完成會長交辦的各項工作任務。

4、會長不在時，受團委老師委托行使會長職權。第十二條 各部門工作管理條例及權限

（一）辦公室工作管理條例及權限：

1、以全面安排各項工作，協調各部門工作，充分發揮橋梁作用為宗旨。

2、配合會長做好有關會議記錄，工作布置。制定和完善青協的各項規章制度，致力于青協的內部建設。

3、處理青協日常事務，負責有關文件、報告的起草和編輯工作簡報，對會議時間和活動及時通知，對青協文件、信件、轉歸、歸檔及各種資料的收集和保管。

4、負責青協大型會議會務和會議記錄的整理及活動總結；負責對青協成員的工作進行記錄，作為年終工作成績的參考；負責通知的上傳下達。并和兄弟部門保持工作聯系。

5、組織填寫青協一周工作安排表，并交主席團審核通過.6、安排督促值班人員值班，協調各部開會時間，完善辦公制度；協調各部門做好青協日常工作。

（二）宣傳部工作管理條例及權限：

1、配合協會各部門展開各項活動，有重點地進行活動前、中、后的宣傳工作，負責協會各種活動的海報、橫幅、傳單制作，配合其他各部門做好宣傳工作。

2、對于已確定的活動應立即組織宣傳工作，對每次的宣傳工作都做到有計劃，有安排，同時對工作中的不足之處應做好總結，以便改進。

3、每周例會對本周由活動部做出的策劃結果轉化為相應的宣傳，每次例會結束都應有對上周工作的總結及本周工作的計劃

4、經常開展內部以及與其他部門的交流會，促進工作的開展。

5、部長直接對活動的宣傳工作負責，宣傳應做到及時有效，不能有誤。

（三）活動部工作管理條例及權限：

1、做好各項活動的前期策劃及具體執行，為活動的展開做好周密部署，并積極配合其他部門把活動開展得有聲有色。

2、收集活動線索。每周召開一次例會。根據青協狀況，策劃出形式新穎，富有內涵，同學樂于參加的活動。

3、在活動開展前兩周將計劃書交主席團商議。當批準后，立即交予宣傳部進行宣傳，活動開展前三天安排好參加活動的人員。

4、要對活動進行評估，對每次活動應做到活動前有計劃，活動中有預案，活動后有總結，活動結束后，及時上交以上材料于辦公室。

5、部長直接對活動的實踐工作負責，當部長不在時副部長履行部長的職責。

（四）義工部工作管理條例及權限：

1、義工會員立足本院，輻射周邊參與各項公益事業，宣揚義工精神，實施并推廣義務工作。

2、每學年開始尋找班級義工活動的共建單位，每月組織班級同學開展志愿者活動，并上交活動總結于辦公室。

3、對本組織的特定物品進行調配,并負責所需物品的購置.4、部長直接對所有義工工作負責.當部長不在時副部長履行部長的職責。

（五）外聯部工作管理條例及權限：

1、對于部門各種資料必須妥善保管，絕不能外泄，一經發現必將嚴懲。

2、在完成組織所有活動聯絡的同時，也負責校內、外各兄弟部門之間的聯系，增進感情。

3、外出聯系共建單位必須做好充分準備，而且每次外出不得單獨行動，需由兩人或兩人以上共同出行。

4、與人商談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法，切不可盛氣凌人，妄言不知之事。

5、外聯部的一切贊助物品及資金歸協會所有，任何人不得擅自挪用，不得借用外聯部的名義謀求個人私利，若查實直接取消其職務。

6、部長直接對活動的聯絡工作負責，部長不在時副部長履行部長職責。

（六）新聞部工作管理條例及權限：

1、負責每次協會活動及班級青年志愿者活動的拍照工作，并將照片存檔。

2、及時完成并上傳新聞材料并保留稿件。

3、積極向校網站、廣播臺及社會相關媒體投稿，并保留稿件。

4、部長直接對活動的新聞材料負責，當部長不在時副部長履行部長的職責。

（七）各部門注意事項：

1、各部門只能在本部門權利范圍內開展工作，并聽從理事會會議的決策。

2、理事會決定活動的承辦部門后，該部門應按指定的時間完成交辦的事項，為能在規定期限內完成的，應向理事會陳述理由，并提出下步工作的意見和措施。

第十三條 執行機構（各部門正副部長）的產生程序及任期

（一）候選人產生方式：

1、各部門負責人提名

2、自我推薦

3、院系團委推薦

（二）執行機構（各部門正副部長）的產生程序：

1、候選人必須先經由理事會會議討論審核通過。屆時理事會必須根據候選人的平時表現及工作的績效對各候選人進行客觀的評價。

2、理事會審核通過的候選人將在全體會員大會進行競聘。

3、全體會員投票選舉，選舉采取多數代表法，即以得多數投票的候選人為當選者。

（三）執行機構（各部門正副部長）的任期：各部門正副部長的任期為一年，可連任一次。

第三節 開展活動的范圍和活動的方式

第十四條 本協會開展活動的范圍

（一）校內：

1、接待新生,并為他們提供必要的幫助。

2、積極參加到學校的大型活動中去,協調和配合他們的工作.。

3、進行公益宣傳活動。

4、本著“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，發揚志愿者精神，開展一些力所能及的公益活動。

（二）校外：

1、運用專業知識,成立咨詢小組,為社會提供專業咨詢(如法律咨詢小組)。

2、到孤兒院,養老院,五保戶家庭等地進行獻愛心活動。

3、響應黨的號召,利用寒暑假深入農村,進行“三下鄉”活動。

4、積極參加到社會上的大型活動中去,為他們提供向導和維持秩序等服務。

5、參加社會公益活動,為公益事業搞策劃做宣傳。

6、本著“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，發揚志愿者精神，面向社會給一些弱勢群體提供幫助。第十五條 活動的方式及目的：

（一）倡導志愿者的奉賢精神，培養學生的責任意識和服務能力，促進社會健康發展。

（二）規劃、組織全校志愿者服務活動，促進志愿者服務體系的建立和完善。

（三）下設青年志愿者服務隊，服務隊應按照本章程的規定和學校的有關規定開展活動。

（四）大型活動前召開一次會員會議，活動之后可召開分享會。原則上每月召開一次，特殊情況下可由主席決定開會的時間和次數。

第四節 協會經費的使用原則及管理方法

第十六條 協會經費使用原則

（一）協會的經費收入包括會費收入，上級補助收入，贊助收入等。做好收入管理，是為了籌集資金，從物質上保證協會工作的完成和活動的開展。

（二）協會經費使用原則：量入而出，統籌安排，勤儉節約，用得適當，公平合理，經濟效益。

（三）財務負責人具體屬實地登記好每筆現金的用途，作好現金今日記帳。

（四）協會以集體名義在銀行開戶，可保留300元作為日常備用資金，其余的存入銀行。

（五）篡改發票，虛報，假報等騙取資金，無論金額大小一經發現則從嚴處理。

（六）每年協會負責人換屆，產生新的負責人時，原協會負責人須向協會成員大會提交財務報告，財務清單，經大會通過后，移交新屆協會負責人和財務負責人。

（七）協會的財務情況定期向團委匯報。

（八）定期從會員中隨機抽取3～5名來檢察財務工作。每學期，協會的財務帳目至少向其全體會員公布一次。第十七條 協會經費的管理方法

（一）協會的財產歸協會成員公共所有，每個人都有愛護的義務，不準任何人私自占有。

（二）開展活動，應以節約為原則，活動前寫出詳細購買的物品和經費的詳細數額以及活動的規模形式，必須先向辦公室申請，且要有報銷憑證，（正式發票），否則不予受理。

（三）協會各項開支，無論多少由團委老師審批后方可支出。同時各項開支必須先寫申請，列出清單，并由負責人簽名，否則一律不報銷。報帳時須帶發票及申請，經財務負責人核實后方可到報帳。

（四）要保持收支金額與所持收據和證明一致。協會購買物品要開收據，如果實在開不到收據，必須有證明，證明要有主席及經手人的簽名。

（五）要保持每一項的收支數額與相應的收據及證明一致，即帳本上的日期，物品，金額必須與相應的收據及證明相一致。

第五節 干事考核制度及獎懲條例

第十八條 青協干事采用聘用制，應聘者通過面試后要接受一至兩個月的試用，試用期內干事要嚴格遵守和履行青協各項規章度。第十九條

試用期滿被正式聘任的干事要與所在部門簽訂協議，協議期內干事不得無故退出學生青協。如確有原因者，聘書要交還學生青協

第二十條

受聘干事在學期始末要及時做好個人工作計劃和總結，方便各部門管理歸檔工作。

第二十一條 受聘干事要按時到青協辦公室值班并準時參加青協會議。無故缺席三次者做自動退出處理，聘書交回。

第二十二條

受聘干事有權了解所在部門的日常工作和活動安排計劃，有權參加各項活動。

第二十三條

建立干事檔案管理制度，對每一位干事在學生青協的工作情況作系統地記錄。

第二十四條

各干事的考核以平時學習的狀況為基礎審定。第二十五條 建立起工作監督機制，對各部門人員的工作進行監督測評。監督機構由會長、副會長組成。

第二十六條

對于表現優異的成員，可通過民主評選等方法給予相應的精神或物質獎勵。第二十七條

對于違反青協章程和規章制度、工作未盡到自己職 責失職給青協造成不良影響的成員，通過分團委老師的指示和民主討 論予相應的處罰，情節嚴重者可以給予撤消職務、除名的處罰

第六節 青協負責人的任職條件、權限和產生、罷免的程序 第二十八條 青協負責人的任職條件：

（一）以身作則、嚴于律己、謙虛謹慎。

（二）思想道德良好、工作積極。

（三）必須是所競聘社團的會員。

（四）具備相應的專長的組織工作能力。第二十九條 青協負責人的權限

（一）青協負責人有責任維護本協會的宗旨、性質，對全體青協會員負責。

（二）青協負責人有權在學院領導的批準下開展各項健康向上的協會活動。有權聘請及辭退協會機構人員。

（三）青協負責人作出決策時不能只憑本人的主觀判斷，應與理事會討論后方可作出決策。第三十條 青協負責人產生的程序

（一）候選人產生方式：

1、各部門負責人提名

2、自我推薦

3、院團委推薦

（二）青協負責人產生的程序：

1、候選人必須先經由理事會會議討論審核通過。屆時理事會必須根據候選人的平時表現及工作的績效對各候選人進行客觀的評價。

2、理事會審核通過的候選人將在全體會員大會進行競聘。

3、全體會員投票選舉，選舉采取多數代表法，即以得多數投票的候選人為當選者。

4、候選人資料交由院團委審核。

5、一經確定、發文通知并在會員大會上頒布任命書。

（三）青協負責人的任期：任期為一年，可連任一次。

第七節 青協章程的修改程序及辦法

第三十一條 章程修改的具體程序

（一）根據協會實際情況，由理事會會議討論審核通過草案。

（二）通過會員大會投票表決，采用多數代表法。

第三章 附則

第三十二條

本章程若與院團委、校青協相關章程不協調,則以團委、校青協章程為準。

——化學與材料工程學院

青年志愿者協會 2009年10月15

第四篇：校青協管理制度專題

上饒師范學院青年志愿者協會

上饒師范學院

青年志愿者協會管理制度

第一章 總則

1.本制度依照青年志愿者精神，由上饒師范學院青年志愿者協會理事會根據本校特色

制定。

2.本制度僅用于上饒師范學院青年志愿者協會。

3.本制度為建立完善的管理機制而定。

第二章 財務制度

1.2.3.4.5.6.本制度為規范本協會財務行為而制定。外聯部設帳冊和收據保管夾，由專人負責記錄、保管，發生事故由負責人承擔責任。支出現金額在帳單上寫明出處，由經手人親筆簽字。任何人必須憑收據報銷，收據上必須有相關單位和人員的公章或親筆簽名。超過100元支出經會長或副會長審批。每次例會向會長或副會長匯報本期間內發生的財務收支，由會長或副會長審閱。

第三章 考勤制度

1.本制度為規范本協會所有成員出勤及紀律而制定。

2.由紀檢部人員設考勤記錄，并由專人負責，考勤記錄需詳細記錄有關人員出勤情況。

每月的考勤記錄將公示在校青協辦公室。

3.“三、六、九”制度:“三”指三次缺到，“六”指六次遲到，“九”指九次請假。即一個

學期在協會的全體例會、集體活動中缺到三次，遲到六次，或是請假九次（此三項可互相轉換，如一次缺到=二次遲到=三次請假），則會長團將通過部長級會議無條件將該理事辭退。

4.組織機構人員必須按時出席例會。

5.因事不能到會人員應提前向部門負責人請假并遞交書面請假條，未說明事由者視為

無故缺勤。

6.文明修身督查工作考勤分開。

第四章 日常工作制度

一、晚值班:

本協會成員需聽從安排參與協會晚值班，由值班組長做考勤記錄，由紀檢部將考勤記錄存檔。

二、工作計劃、總結:

每月會長團做協會工作計劃，各部（隊）做本部（隊）工作計劃，工作計劃、工作總結必須于每月的5日之前上交會長團，經過審核之后張貼在辦公室。

三、會議制度：

本制度為規范本協會會議制度而制定，包括全體例會、負責人會議、各部部內會

奉獻、友愛、互助、進步

議三部分：

（一）全體例會

1.本協會每月舉行一次全體例會，有特殊情況也可召開或推遲召開全體例會。

2.例會由紀檢部負責考勤，不得無故缺席。

3.例會由會長助理作會議記錄。

（二）負責人會議

1.會長團及各部（隊）負責人每2周召開一次會議。

2.理事意見及建議由各部（隊）長在會議上集中反映。

3.各部（隊）近期活動計劃及小結在會議上匯報交流。

4.會議設有考勤記錄，不得無故缺席。

5.與會者在會上可以暢所欲言，各抒己見，允許持有不同觀點和保留意見，但會

上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應該貫徹執行。

6.無特殊情況，會議時間不得超過1個小時。

7.會議由會長助理作會議記錄

（三）各部部內會議

1.各部部內會議要保證至少每2周召開一次。

2.會議考勤及記錄由各部（隊）長負責，會長團定期檢查。

3.會議內容及形式由各部(隊)長自己決定。

第五章 活動管理制度

1.本制度為完善管理機制，提高工作效率而制定。

2.當一次活動被確認為一個項目時，由會長組成項目小組，項目結束后項目小組自動

解散。

3.項目小組成員根據個人需求由會長任命產生。

4.項目小組要在不影響各隊的日常工作的基礎上進行運作。

5.無論項目小組如何劃分，協會各成員有相互協作的權利和義務

6.由會長或副會長跟蹤監督整個項目發展的全過程。

7.項目開始由項目負責人組織制定計劃，計劃包括：活動背景分析、活動目標、活動

日程安排、人員安排、資源配置和經費預算等等。

8.項目進行過程中，由項目負責人修改計劃、監督計劃實施并負責實施活動中的各種

問題。

9.活動結束，由負責人向會長團提交活動總結及相關的材料。

10.項目負責人對整個項目負責，并對協會負責。

第六章 資料管理制度

1.本制度為規范各種資料、花名冊和大事記的整理而制定。

2.資料庫包括協會全體人員花名冊、突出貢獻和相關事件的資料、優秀志愿者的相關

資料、協會各會議記錄、考勤記錄和各活動的書面材料等。

3.協會成員檔案實行專人管理，做到查找細心，速度快、效率高。

4.對已歸檔的檔案實行科學管理，根據檔案分類要求，編號造冊，檔案的表幀要整齊、美觀，排列要條理系統，層層分明，便于查找利用，對破損的檔案及時修補和復制。

5.借閱資料的人員必須對資料的安全負責。

6.宣傳部設專人負責對外宣傳，提供相應資料。

7.換屆期間資料保管人員負責資料庫的交接。

第七章 人員考核制度

1.2.3.4.5.本制度為規范本協會人員考核而制定。各部人員考核由各部負責，由會長團監督。人員考核依據考勤記錄及各成員平時表現進行。各部每學期至少獨立進行三次部門活動，由會長團負責考核。考核辦法：

考核對象：本協會干部

考核方式：通過協會民主評議，提出獎勵或處罰的建議，報有關上級批準做出決定。

考核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、質量、績效的綜合考評）本協會鼓勵以下做法：

① 提出好的建議和意見的②提出富有新穎，并可實施的活動方案

③在校內或校外刊物發表關于青協活動的文稿

對以下行為進行懲罰：

①在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞，不能按時歸還時，照價賠償（按連帶責任制賠償）。

②青年志愿者在活動中違反紀律和章程時，視情節輕重予以處罰

第八章 獎懲制度

本制度為規范本協會獎懲情況而制定。

獎勵辦法：

1.凡本協會成員表現良好者，每學期末均發給證明，請所在學院給予適當操行分鼓勵。

2.凡本協會成員均有資格參與每年的“五·四”評優。

3.每學期末根據綜合表現紀錄評選優秀青年志愿者。

4.每學期對參與圖書館服務的成員根據服務表現評選“圖書館服務積極分子”。

5.大型活動結束后評出活動積極分子，予以獎勵。

6.每學期協會評選優秀部門，獎罰的依據為資料庫的活動匯總記載，并按公開、公平、公正的原則貫徹。

7.文明修身督查工作評優獨立，根據督查工作表現評選。

懲罰辦法：

1.各部（隊）成員無故缺席三次者或達到勸退標準自動注銷志愿者資格。

2.各部門每學期活動不滿三次者，部長免職并改選。

第九章 附則

1.2.3.4.本制度隨協會發展而不斷補充和修改。本制度解釋權歸會長團所有，會長團對外提供咨詢。本制度由志愿者協會管理人員執行，并受全體成員的監督。本制度自發布之日起生效。

上饒師范學院青年志愿者協會

2011年9月

第五篇：校青協管理制度

上饒師范學院青年志愿者協會

上饒師范學院

青年志愿者協會管理制度

第一章 總則

1.本制度依照青年志愿者精神，由上饒師范學院青年志愿者協會理事會根據本校特色制定。

2.本制度僅用于上饒師范學院青年志愿者協會。3.本制度為建立完善的管理機制而定。

第二章 財務制度

1.2.3.4.5.6.本制度為規范本協會財務行為而制定。外聯部設帳冊和收據保管夾，由專人負責記錄、保管，發生事故由負責人承擔責任。支出現金額在帳單上寫明出處，由經手人親筆簽字。

任何人必須憑收據報銷，收據上必須有相關單位和人員的公章或親筆簽名。超過100元支出經會長或副會長審批。

每次例會向會長或副會長匯報本期間內發生的財務收支，由會長或副會長審閱。

第三章 考勤制度

1.本制度為規范本協會所有成員出勤及紀律而制定。2.由紀檢部人員設考勤記錄，并由專人負責，考勤記錄需詳細記錄有關人員出勤情況。每月的考勤記錄將公示在校青協辦公室。

3.“三、六、九”制度:“三”指三次缺到，“六”指六次遲到，“九”指九次請假。即一個學期在協會的全體例會、集體活動中缺到三次，遲到六次，或是請假九次（此三項可互相轉換，如一次缺到=二次遲到=三次請假），則會長團將通過部長級會議無條件將該理事辭退。

4.組織機構人員必須按時出席例會。

5.因事不能到會人員應提前向部門負責人請假并遞交書面請假條，未說明事由者視為無故缺勤。

6.文明修身督查工作考勤分開。

第四章 日常工作制度

一、晚值班:

本協會成員需聽從安排參與協會晚值班，由值班組長做考勤記錄，由紀檢部將考勤記錄存檔。

二、工作計劃、總結:

每月會長團做協會工作計劃，各部（隊）做本部（隊）工作計劃，工作計劃、工作總結必須于每月的5日之前上交會長團，經過審核之后張貼在辦公室。

三、會議制度：

本制度為規范本協會會議制度而制定，包括全體例會、負責人會議、各部部內會

奉獻、友愛、互助、進步

上饒師范學院青年志愿者協會

第七章 人員考核制度

1.2.3.4.5.本制度為規范本協會人員考核而制定。各部人員考核由各部負責，由會長團監督。人員考核依據考勤記錄及各成員平時表現進行。

各部每學期至少獨立進行三次部門活動，由會長團負責考核。考核辦法：

考核對象：本協會干部

考核方式：通過協會民主評議，提出獎勵或處罰的建議，報有關上級批準做出決定。

考核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、質量、績效的綜合考評）本協會鼓勵以下做法：

① 提出好的建議和意見的

②提出富有新穎，并可實施的活動方案

③在校內或校外刊物發表關于青協活動的文稿 對以下行為進行懲罰：

①在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞，不能按時歸還時，照價賠償（按連帶責任制賠償）。

②青年志愿者在活動中違反紀律和章程時，視情節輕重予以處罰

第八章 獎懲制度

本制度為規范本協會獎懲情況而制定。獎勵辦法：

1.凡本協會成員表現良好者，每學期末均發給證明，請所在學院給予適當操行分鼓勵。2.凡本協會成員均有資格參與每年的“五·四”評優。3.每學期末根據綜合表現紀錄評選優秀青年志愿者。

4.每學期對參與圖書館服務的成員根據服務表現評選“圖書館服務積極分子”。5.大型活動結束后評出活動積極分子，予以獎勵。6.每學期協會評選優秀部門，獎罰的依據為資料庫的活動匯總記載，并按公開、公平、公正的原則貫徹。

7.文明修身督查工作評優獨立，根據督查工作表現評選。懲罰辦法：

1.各部（隊）成員無故缺席三次者或達到勸退標準自動注銷志愿者資格。2.各部門每學期活動不滿三次者，部長免職并改選。

第九章 附則

1.2.3.4.本制度隨協會發展而不斷補充和修改。

本制度解釋權歸會長團所有，會長團對外提供咨詢。

本制度由志愿者協會管理人員執行，并受全體成員的監督。本制度自發布之日起生效。

上饒師范學院青年志愿者協會

2011年9月

奉獻、友愛、互助、進步