第一篇：優秀非公企業黨組織書記事跡材料

克難攻堅 再創佳績

——長青新型建材有限公司 茆長青近年來，隨著私營企業的不斷推進，產業轉型的不斷深入，私營企業面臨著很多新情況、新問題，我們企業黨組織堅持共存共榮、互助互惠的原則，探索新形勢下私企關系，建立“黨組共建、發展資源共享、公共事業互幫、人力資源互助”的機制，與各私營企業共謀發展，共創和諧。

追求財富、成功和幸福是每個人與生俱來的權力，更是不得放棄的責任和義務，沒有追求、不進取，是對自己的犯罪；留戀空想、埋怨人生，是罪惡加倍。人生的路怎么走？怎么走都行，生命是自己的東西，一切由自己負責。只要務實，人生就有內容，努力了就是積極的一生，哪怕是失敗，也無怨無悔。因為路是自己走的，生命掌握在手里，一切靠自己去前行，最起碼對得起父母所賦予的生命，對得起追求生活的這張臉，一生沒有白活。如果一步也不動，什么也不干，或將自己的人生，交于別人打理，那委實悲哀。

寫在紙上容易、說在嘴上不難，難的是付諸行動。別去一味地去奢談理想和前途，必須務實地走好每一步，腳踏實地在人生路上前進。個人簡歷

我從1985年初中畢業后，就聯想到我今后的路該怎么走，是繼續讀書還是學習技術創業？當時家庭的經濟條件比較差，哥哥、妹妹都是在校就讀，父母又無職業，家庭經濟很困難，我本人學習成績一般，所以我放棄了就讀的念頭，開始走創業這條路。1986年我開始學習手藝，在接下來的三年里我受盡了很多辛苦，付出了奮斗的汗水，卻從不說累、叫苦，這就是人生的命運，是對我的考驗。但是由于當時的工資比較低，所得的工資只能維持我個人的生活，因此我暗下決心，自己單干開門市。于是在1988年，我創辦了自己的電焊門市部。2001年，在哥哥的幫助下，我又在海州區創辦了一個化工企業，2005年我回侍莊鄉創業，在鄉政府黨委的指導、在村支兩委的協助、我村廣大群眾的大力支持下，轉讓土地10余畝，創建了連云港長青新型

建材有限公司。近三年受表彰情況

2009年，被區鄉領導授予優秀共產黨員和先進企業家的稱號； 2010年，被評為先進工作者、優秀共產黨員； 2011年，被評為創業標兵、優秀共產黨員。主要事跡

2005年創建新型建材有限公司，帶動了我村境內和其他村幾十名剩余勞動力就業，解決了他們進廠難的問題。我每年春節都要拿出部分資金，解決個人貧困戶。2011年，我投資六萬多元，在家鄉季堯村四組鋪設一條長400米、寬3米的水泥路，解決了農民出行難的問題。

今后我將認真貫徹中央文件精神，認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民的“三個代表”和胡錦濤的“科學發展觀”，把黨支部辦好，選拔一批有文化、有素質、有創業精神的年青人到我們的支部來。把我的企業做大做強，為所在地方經濟發展貢獻自己的一份力量，以優異的成績向黨的十八大獻禮。

企業支部書記茆長青 2012年6月8日

第二篇：非公企業黨組織書記主要職責

非公企業黨組織書記主要職責 做學習宣傳黨的路線方針政策、貫徹執行上級黨組織和本組織決議的組織者；做承擔急難險重任務、促進企業健康發展的推動者；做凝聚服務黨員和職工群眾、維護企業和諧穩定的餞行者；做推進基層黨建創新、增強生機活動的引領者。黨員“三會一課”制度（1）、支部黨員大會一般每季度召開一次，可同黨日活動結合進行，支部大會由書記或副書記召集并主持，有表決權的到會人數超過應到會有表決權黨員人數的半數時，會議才能召開。支部大會的主要任務是傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，向全體黨員報各工作，研究確定本支部的重大問題。

（2）支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數以上成員出席時，會議才能召開。會議的主要內容是研究貫徹上級黨組織和支 部黨員大會決議的意見，提出和確定本部的工作及有關事項等。

（3）黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環節：一是會前要與黨支部溝通，確定內容、方法、通知黨員做好準備：二是抓住中心內容討論，力求統一思想；三是明確責任，及時督促、檢查議定內容；四是做好記錄，向支部匯報。

（4）黨課一般每年不少于兩次，主要內容是學習黨的基本知識，也可根據形勢的需要和黨員的思想實際確定，黨課的方式可靈活多樣。

民主評議黨員制度

（1）民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結、“爭先創優”等工作結合進行，時間可相對集中。

（2）民主評議的內容按照上級黨組織的要求結合企業實際情況制定。

（3）評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內外群眾意見，開展評議，三是對照標準，搞好個人總結并自我認格；四是召開評議會，初定格次；五是支委會根據黨內外評議意見，分析綜合，評定格次，轉告本人，并向支部大會報告評議的主要情況；六是表彰優秀黨員，處置不合格黨員；七是幫助黨員制度整改措施。

（4）民主評議黨員要嚴格堅持黨員標準。正確掌握政策界限，確保民主評議黨員工作的質量。民主評議黨員工作結束后，評議結果要書面報上級黨組織。

第三篇：非公企業黨組織書記培訓班講課材料（共）

非公企業黨務知識講課提綱

（2011年10月15日）

各位書記：

今天專題舉辦非公企業黨組織書記培訓班，充分表明了上級黨委及街道黨工委對非公企業黨建工作的高度重視。借此機會，就如何開展非公企業黨建工作、如何當好一名非公企業黨務工作者，與大家共同學習探討。

一、首先要認清我們黨是怎樣的一個黨？

1.黨的性質：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。

2.黨的指導思想：中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，作為自己的行動指南。

3.黨的根本宗旨：全心全意人為民服務。

4.黨的組織：是指黨根據自己的綱領和章程，按照民主集中制原則，由全體黨員組織起來的統一的有機體，是黨的首腦（中央）和黨的各級組織以及廣大黨員群眾的統一體。黨的組織由中央組織、地方組織和基層組織三部分構成，是一個完整的組織體系。黨的中央組織，即指黨的全國代表大會和它選舉產生的中央委員會、中央紀律檢查委員會；由中央委員會全體會議選舉產生的中央政治局和中央政治局常務委員會；由中央政治局常務委員會提名中 央委員會全體會議通過的中央書記處；由中央委員會決定的中央軍事委員會。黨的地方組織是指黨的省、自治區、直轄市，設區的市和自治州以及縣（旗）、自治縣、不設區的市和市轄區的代表大會和它們所產生的委員會，還包括經黨代表大會選舉產生的紀律檢查委員會。黨的基層組織包括黨的基層委員會、總支部委員會和支部委員會。它是根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批準而建立起來的，黨章規定，企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員3人以上的，都應當成立黨的基層組織。

5.黨的組織制度：是指對黨的組織原則、組織機構和組織紀律用黨規黨法的形式固定下來，并要求所有黨的組織和黨員共同遵守的，按一定程序辦事的組織規程。主要包括：黨的根本組織原則，即民主集中制的根本組織原則、黨的代表大會制度；黨的組織生活制度；黨的選舉制度，黨內議事規則等。黨支部的組織生活制度主要是指黨員參加所在支部的黨員大會、黨小組會以及支部委員單獨召開的民主生活會。民主集中制作為黨的根本組織原則，是黨的組織制度的核心內容，民主集中制原則執行得如何，是關系黨內政治生活是否正常的重大問題，也是關系國家振蕩局勢是否安定的重大問題。

6.黨的紀律：簡稱“黨紀”，是按照民主集中制的原則，根據黨的性質、綱領和實現黨的路線、方針、政策的需要而確立的各種黨規黨法的總稱，是黨的組織和黨員必須遵守的行為規則。黨的紀律是執行黨的路線、方針、政策和決議，維護黨的團結統一，鞏固黨同群眾的密切聯系，提高黨的戰斗力的重要保證。每個黨員必須自覺地用黨的紀律約束自己，并接受黨組織和人民群眾的監督。要實行在黨的紀律面前人人平等的原則，所有黨員，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，黨內不允許有凌駕于黨的紀律之上的特殊黨員。

二、企業黨務工作者開展黨建工作應從哪入手？

（一）要弄清企業黨支部及支部書記的職責是什么？ 非公有制企業黨組織地位和職責：非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業發展起幫助、促進和監督、協調作用。其主要職責：

1.宣傳黨的路線方針政策和國家的法律法規，維護黨和國家的利益，引導企業依法經營，照章納稅，履行應承擔的社會義務。

2.加強黨員和職工群眾政治理論學習，全面提高黨員和職工的思想素質和文化、業務知識水平。

3.抓好黨員的教育管理，認真做好發展黨員工作，培育壯大入黨積極分子隊伍，充分發揮黨員在生產經營等方面的先鋒模范作用。

4.做好黨員、職工的思想政治工作，培養“四有”職工隊伍，推進企業精神文明建設。

5.根據國家政策和《勞動法》等有關法律規定，保障職工在安全生產、勞動保護、工資收入和福利待遇等方面的正當權益，維護企業的合法權益，協調企業各方面的關系。

6.關心企業生產經營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業發展為企業排憂解難，協助他們在法律、法規范圍內大膽開展工作，促進企業健康發展。7.對工會、共青團等群團組織實行領導，支持他們獨立負責地開展工作，充分發揮其應有的作用。

8.完成上級黨組織交辦的其它各項工作任務。非公有制企業黨組織書記書記的崗位職責主要有： ①負責召集支部委員會和支部黨員大會，結合本單位的具體情況，認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題及時提交支委會和支部黨員大會討論決定。

②深入調查研究，了解黨員群眾的思想、工作、學習和生活情況，認真做好思想政治工作，發現問題，及時解決。

③檢查支部工作計劃和決議的執行情況，按時向支委會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

④經常與支部委員和企業負責人（業主）保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調單位內部的各方面關系，充分調動各方面的積極性。

⑤抓好支部委員會的學習，按時召開支部委員的民主生活會，加強團結，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

非公有制企業黨員先鋒模范作用要求：

①在學理論、學管理、學技能知識上要發揮先鋒模范作用。要認真學習黨的方針政策，掌握市場經濟和本職工作崗位需要的專業知識和技能，在企業中充分發揮骨干、橋梁帶頭作用。

②在企業的生產經營和促進企業轉型升級中發揮先鋒模范作用。帶頭為企業著想，以身作則，團結職工群眾，要有奉獻精神，發揚艱苦奮斗的優良傳統。

③在加強企業科學管理，提高經濟效益方面發揮先鋒模 范作用。做到黨員身邊無事故、無次品，并通過黨員的模范作用帶動周圍職工群眾做好各項工作，使企業產品質量、工作質量、服務質量得到切實保證。

（二）如何加強非公企業黨組織規范化建設？主要要以“五個有”推進非公企業黨建的規范化建設：一是有陣地。要通過資源共享、一室多用等方式，確保做到每個非公企業黨組織都配備有黨員活動室等活動場所，掛有牌子、黨旗、黨員公開欄等。二是有領導。從企業中選拔黨性強、作風正、威信高、有較強組織協調能力和管理能力的黨員擔任黨組織班子成員。三是有制度。進一步健全《黨支部工作制度》、“三會一課”、“爭先創優”等黨建工作相關制度。四是有經費。按照“黨費支出一點、企業支持一點、黨工委扶持一點”的原則，要積極落實黨建工作經費，確保各項工作正常開展。五是有活動。每個企業黨組織都要因企制宜，找準載體，靈活開展 “黨員責任區”、“黨員示范崗”等的主題實踐活動，充分發揮黨員先鋒模范作用，動員和組織黨員、職工為企業發展獻計獻策。

（三）黨支部活動的基本制度有哪些？這里，我主要向大家介紹以下幾個制度：

1.黨日活動制度：

黨日活動是黨的“三會一課”等活動的重要載體。黨章規定：“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。”確立黨日活動制度就是為了保證每個黨員有參加組織生活的權利和時間，也是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式。①黨日活動由支部（委員會）召集，全體黨員參加，每月不少于一次，時間相對固定（我街道規定一般每個月的25日為支部集中活動日），活動主題由支部委員會根據上級黨組織的指示和工作需要確定。可以一個月一個主題，也可幾個月甚至一年一個主題。

②傳達貫徹上級黨組織的決議、指示，決定本支部的重大問題。

③對黨員進行黨的知識教育，進行馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習教育，學習黨的路線、方針、政策。

④接收新黨員、預備黨員轉正。

⑤召開組織生活會，開展批評和自我批評。⑥開展民主評議黨員工作，決定職權范圍內對黨員的表彰和處分。

⑦開展適合黨員特點的各種形式的活動，以達到對黨員進行有效的教育管理和凝聚感召作用。

⑧黨員要積極參加黨日活動，因故不能參加的要事先請假，銷假后，視情況需要應請示補課。

⑨黨日活動前要做好準備工作，活動情況要有記載（總結）。

⑩黨支部要做好黨員參加黨日活動的考勤和發言記錄，并把其列入民主評議黨員的考核內容之一。

2.非公企業黨組織開展活動制度：

黨組織的活動要嚴格按照《黨章》和有關規定開展。在活動形式上要體現企業特點，堅持“業余、小型、靈活、實效”的原則，把黨組織的活動與生產經營活動結合起 來；

在活動時間上，堅持班上與班下相結合，除了必須集中的重要活動外，盡可能少占或不占生產經營時間，多利用空隙時間、節假日和企業停工停產時間開展活動；

在活動內容上，堅持與生產經營相結合，要把黨內學習教育活動與企業文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術攻關、產品銷售等活動結合起來。

3.黨員管理制度：

①加強對黨員組織關系的管理。在企業工作半年以上的外來黨員，應將組織關系轉移到企業或企業所在地的黨組織。離開企業的黨員，必須按規定及時轉移組織關系。

②加強對黨費的收繳和管理。新入黨的黨員，應在批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。黨員交納黨費，以其月工資收入的固定部分（基本工資）和活動的部分（津貼、獎金）的總和為基數按比例交納，具體按中組部下發的《規定》執行，黨支部負責按規定將黨費上交上一級黨組織。

③加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配工作、不繳納黨費的黨員和連續兩次評議不合格的黨員，經支部大會討論決定，報上級黨組織批準，按有關規定進行組織處理。

4.黨費收繳管理制度：

①黨員必須按黨章規定，自覺、按期、足額交納黨費。超過6個月不交納黨費的應按黨章規定處理。

②黨員以其月工資收入的固定部分（基本工資）和活動的部分（津貼、獎金）的總和為基數。黨費比例按新標準比 例交納，（即（稅后）每月3000元（含）以下的按0.5％，3000－5000元（含）的按１％，5000－10000元（含）的按１.5％，10000元以上的按２％的比例交納黨費）

③黨支部負責按規定將黨費上交上一級黨組織。新入黨的黨員，應在批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。

④黨員應每月主動將黨費交給黨支部，黨支部應按季度將黨費上交上級黨組織。

5.發展黨員工作制度：

①按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人。

②立足于培養教育，把培訓入黨積極分子與加強職工教育結合起來。工會、共青團、婦聯組織做好推薦優秀職工、優秀團員作為發展黨員對象的工作。非公有制企業黨組織發展黨員，必須由上一級黨委審批。對外地員工要求入黨的，一般應在企業連續工作兩年以上。

③堅持公示制，實行發展黨員工作全程公示。確定積極分子、發展對象、以及預備黨員轉正都要進行公示。

④落實發展黨員責任追究制。具體明確黨組織、培養聯系人、考察人、組織員和黨組織負責人的責任，加大督查力度，嚴格責任追究。

6.黨員聯系職工制度：

①每名黨員聯系1-2名職工，幫助職工學理論、學知識、學技能，適應形勢，提高素質。

②經常了解職工的思想、工作、生活方面的情況，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，使其感覺到黨的溫暖，不斷密切黨群關系。

③對積極要求入黨的同志，要幫助他們學好黨章，提高對黨的認識，并及時掌握他們的思想動態，做好發展前的培養工作。

7.民主評議黨員制度：

民主評議黨員制度是加強黨的建設的一項重要制度。民主評議黨員就是按照黨章規定的黨員條件，通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議，以及黨組織的考核，對每個黨員在工作中的表現和作用作出客觀的評價，并通過組織措施，達到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。

民主評議黨員的原則：堅持實事求是的原則，堅持民主公開的原則，堅持平等一致的原則。

民主評議黨員的內容：

①是否具有堅定的共產主義信念，堅持貫徹黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線、方針和政策，維護改革大局，在政治上與黨中央保持一致。

②是否堅決執行黨委、黨支部的決議，服從組織分配，完成組織交給的各項任務。堅持民主集中制原則，維護黨內團結統一，善于開展批評和自我批評，積極參加黨日活動，關心新黨員發展，培養入黨積極分子，并按黨費收繳規定，按時交納黨費。③是否能正確處理好國家、集體、個人三者之間利益關系，做到個人利益服從黨和人民利益，廉潔奉公，秉公辦事，嚴于律已，不謀私利，不占便宜。密切聯系群眾，為群眾服務思想明確，關心群眾疾苦。

④是否嚴守黨紀、政紀、國法，無違法亂紀現象，公道正派，同各種違法亂紀現象開展斗爭，不參加賭博，不參加封建迷信活動。

民主評議黨員的步驟：

民主評議黨員每年安排一次。民主評議黨員分為調查摸底階段、學習教育階段、自我評價階段、黨內黨外評議階段、組織考察階段、表彰處理階段。

評議檔次一般可分為優秀黨員、合格黨員、不合格黨員。優秀比例一般占黨員總數的20%。

8.“三會一課”制度：

“三會一課”制度：即支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課制度：①黨支部大會制度：黨支部大會是黨支部全體黨員參加的會議。一般每三個月召開一次。根據工作需要，黨支部大會可提前召開，無特殊情況，一般不推遲舉行。會議由黨支部書記主持，支部書記因故不能到會，由組織委員或宣傳委員主持。對黨員人數少、不設支委會的，一般每月召開一次黨員會議。主要任務：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施；定期聽取討論支部的工作報告，對支部工作進行審查和監督；討論接受新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支 10 部委員會；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。

②黨支部委員會議制度：黨支部委員會議一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支部委員會決定重要問題時，到會支部委員必須超過支部委員會人數的半數才有效；如遇重大問題要作出決定，能到會的委員又不超過半數時，必須召開黨員大會討論決定。

③黨小組會制度：黨小組會是黨員組織生活的重要組成部分，是黨小組活動的主要形式之一。黨小組會一般每月召開一次，如支部有特殊任務，次數可增加，也可以推遲召開。

④黨課制度：黨課是對黨員進行教育的最經常、最基本的一種形式，是提高黨員政治思想覺悟的重要措施。一般每季度安排一至兩次。學習黨章和黨的基本知識，學習黨的理論和黨的路線、方針、政策，學習黨內重要文件。黨課教育可吸收入黨積極分子參加，也可專門舉辦入黨積極分子參加的黨課。

以上是與大家共同學習的基層黨建上一些淺顯的、應知應會知識，不當之處，還請大家批評指正，謝謝！

第四篇：談談如何當好非公企業黨組織書記的幾點體會

念好“三字經” 激活“關聯點”——談談如何當好非公企業黨組織

書記的幾點體會

從非公企業的實際情況看，企業的各種資源包括人、財、物，在很大程度上都是由企業主掌握、調配和控制的，企業的大小事情往往由老板一個人說了算，黨組織開展活動主動權不多。一些黨務干部想把黨的活動組織好，又擔心老板不給安排時間、不給抽調人員、不給活動經費，因而對一些必須開展的黨建工作，不是拖，就是推，該搞的也不搞，生怕搞僵了日后關系難相處，多一事不如少一事，黨的工作始終處于力不從心、被動應付的狀態。這也是一些同志產生“非公企業書記難當，工作難做，作用難發揮”現實思想的重要原因之一。聯系自己在新雅集團、儀邦集團五年來開展非公黨建工作的實踐，我認為：不是書記難當，而是看你怎么當；不是工作難做，而是看你怎么做；不是作用難發揮，而是看你怎么發揮。應該說，在非公企業開展黨建工作，不是“無所適從”，而是“有章可循”的；不是“無所作為”，而是“大有可為”的；不是“無足輕重”，而是“舉足輕重”的。

在新的歷史時期，做好非公企業黨建工作離不開三條，一靠企業主的“開明程度”，二靠企業黨組織自身的“探索力度”，三靠上級領導和機關部門的指導深度。而從對非公企業黨建工作起決定作用的矛盾的主要方面來看，企業主的“開明程度”，企業黨組織自身的“探索力度”，又是最為主要的。作為非公企業黨組織書記，關鍵的一條就是要認真擺正和處理好黨組織與企業主的關系，主動爭取企業主對做好非公企業黨建工作的支持和配合。

在實踐中，我本著“和諧相處、合作共事”的精神，按照“有所為，有所不為，知道怎么為，既不要違心所為，也不要隨意亂為”的原則，把握“參與不干預、引導不誤導、補臺不拆臺、維權不爭權”四句話，以“求共識、重結合、抓主線、多溝通、借東風、走捷徑”——“六句話十八個字”為基本工作要領，認真探索在非公企業中發揮黨組織書記作用的有效途徑和辦法，取得了重要成果。最近，浙江省思想政治工作研究會會刊《思想工作和企業文化》2008年第2期，用《非公企業黨建“三字經”》為醒目標題發表了我的工作體會。現在，和大家共同探討這“六句話十八個字”。

一、求共識——注重引導企業主樹立“經濟不發展沒有地位，文化不發展沒有品位，黨建搞不上去照樣無法升位”的正確觀念

企業主的思想認識水平直接影響著非公企業黨建工作的開展。前幾年，部分企業主對加強非公企業黨建工作存有疑慮。有的片面認為自己是搞企業的，企業建不建黨組織跟自己沒有關系；有的擔心搞黨建會影響生產經營；個別的還擔心建立黨組織會管住企業，害怕與自己爭權。其實，這些擔心是不必要的。為了提高認識，我們從三個方面入手，引導企業主樹立正確觀念。一是充分認識非公企業從小打小鬧到異軍突起，再到占據“半壁江山”，甚至“三分天下有其二”，在改革、發展、穩定中發揮著至關重要的作用，國富民強離不開非公企業的發展，非公企業要繼續把自己做強做大，為國家作出更大的貢獻。二是充分認識非公企業發展與改革開放的“大環境”，與基礎設施建設日益改善的“硬環境”，與各級黨委政府不斷強化為企業服務的“軟環境”，與市場經濟規范運行的“新環境”，與城市化建設不斷提升的“美環境”有直接關聯，企業的發展壯大離不開黨的政策指引和黨組織作用的發揮，堅強有力的工作指導是企業發展的必要條件。三是充分認識在非公企業建立黨組織，這是黨中央從“增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位”的高度，作出的戰略部署，決不是“可搞可不搞”，而是“非搞不可”的。根據非公企業黨員的數量，只有采取“單獨組建”、“聯合組建”、“掛靠組建”、“村廠聯建”、“行業統建”等方式的不同，靈活設置黨組織，沒有“建”與“不建”的問題，這是關系到黨旗能否在非公企業高高飄揚的大問題，關系到黨在非公經濟領域執政基礎的大事。

在這一點上，新雅集團董事長鄭步良、儀邦集團董事長應仲樹認識到位，工作超前、思路清晰。他們都非常重視企業黨組織的設置和黨組織書記的選用。都非常重視黨組織的設置要與企業發展相適應，隨著企業不斷壯大，開始建支部，現在建總支，不久還要建黨委，要聘用“有資歷、有學歷、有能歷，精通黨建工作的人擔任黨組織負責人，把好企業發展方向”。按照鄭步良的話來說，對新雅黨支部書記人選“挑了三年”、“盼了三年”、“等了三年”。這說明老板看到了非公企業黨組織和黨支部書記的地位作用。書記到職后沒有辜負眾望，很快打開了工作局面。通過三年多的努力，“政工體制”初步確立、有效啟動；“非公黨建”全面推進、充滿生機；“工會工作”開局良好、走向規范；“黨校建設”探索前進、蓄勢待發；“企業文化”繼續提升、深入展開；“對外宣傳”好戲連臺、捷報頻傳。幾乎括攬了市以上所有政工類的榮譽稱號。2006年、2007年還接連獲得“溫州市優秀民營企業文化二十佳”、首批“溫州市活力和諧企業”和“浙江省先進基層黨組織”、“浙江省思想政治工作先進單位”等榮譽稱號。儀邦集團今年也獲得了“溫州市先進基層黨組織”等榮譽稱號，當前黨建勢頭發展很好。

二、重結合——牢固確立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建工作指導思想

企業黨組織要在自己主抓和分管的工作上求得突破，就要尋找與企業主工作的“結合點”，做到目標同向、思想同心、工作同步。在規劃幾年、謀劃當年、抓好眼前的各項工作上要抓好結合，善于端好“盤子”;在加強對企業管理人員和職工的思想政治工作上要抓好結合，注重把握正確的輿論導向；在深化理論武裝和全員業務培訓上要抓好結合，努力創建學習型企業、培養知識型員工；在構建具有自己特色的企業文化上要抓好結合，堅持先進文化的前進方向；在加強黨管人才上要抓好結合，營造“四個尊重”的良好氛圍。總之，要做到“六個緊扣”：緊扣“企業經濟效益好”謀劃活動，緊扣“人才隊伍培養好”設計活動，緊扣“企業文化氛圍好”組織活動，緊扣“安全生產管理好”安排活動，緊扣“職工利益維護好”開展活動，緊扣“社會責任履行好”籌劃活動。今年以來，認真貫徹省委書記趙洪祝對做好溫州非公黨建工作的批示，提出“六建六促”的工作思路，即“建設學習型企業，促進企業提升素質;建設創新型企業，促進企業自主創新；建設溫馨型企業，促進企業關愛員工；建設平安型企業，促進企業安全管理；建設責任型企業，促進企業回報社會；建設生態節約型企業，促進企業節能減排”。按照這些思路抓好黨建工作，就可以充分體現“重結合”的要求。

三、抓主線——始終堅持以構建“活力和諧企業”為總目標大力推進黨建文化建設和創新

以構建“活力和諧企業”為目標，大力推進黨建文化建設和創新，這是幾年來開展非公黨建工作的重要特色，也是一條工作主線。因為“黨建文化”是企業文化的核心文化、龍頭文化，以“黨建文化”引領企業文化、統帥企業文化、主導企業文化，是開展非公企業黨建工作的成功經驗，也是必經之路。我們蒼南非公企業黨組織在上級具體指導下，進行了富有成效的探索。根據“理念先進、定位科學，目標同向、愿景共建，要素對接、資源整合，機制創新、系統再造”的總體構想，著力構筑與企業發展相互融合、聯動推進的黨建工作新機制，即：圍繞“一個目標”——構建“活力和諧企業”；突出“三大特征”——企業發展充滿活力、企業內部關系融洽、企業外部環境友好；明確“四項任務”——調動各方積極性、引導合法經營、協調勞資關系、建設先進企業文化；建立“五大機制”——共謀發展機制、參與決策機制、和睦相處機制、黨管人才機制、持續學習機制。從《新雅集團“抓黨建、筑和諧、促發展”實施綱要》的形成，到《儀邦集團構建“活力和諧企業”要素對接實施圖》的問世，科學設置了企業黨建工作目標任務體系和活動載體，思路越來越清晰，工作越來越到位，措施越來越有力，“活力和諧企業”創建活動已經成為一個操作性強、載體清晰、任務明確的系統工程。這就是蒼南非公企業“黨建文化”的基本內涵。特別是一些實力比較強、規模比較大、基礎比較好的企業，黨組織與董事會建立了“雙向互動機制”，實施了“品牌文化戰略”、“關愛職工行動”、“人員素質提升計劃”、“反哺社會工程”，進一步提高了企業知名度，擴大了社會影響力。今年4月22日，“蒼南縣非公企業黨建文化建設和創新論壇暨?凝心聚力、共創和諧?黨建文化系列活動啟動儀式”上，縣委常委、組織部長陳力就大力推進黨建文化建設和創新作了重要講話。這兩天，又舉辦“全縣非公企業黨組織書記培訓班暨“快餐黨課”進民企業啟動儀式，繼續推進黨建文化建設和創新。根據市委組織部的安排，我今天下午將到市委黨校給“全市下派指導員和非公企業黨務工作人才培訓班”講課，題目就是《大力推進非公企業黨建文化建設和創新》，這幾年來的工作體會進行總結。

四、多溝通——主動營造企業主了解全局、知道黨建與企業工作的關聯點和需要為黨組織提供多方面支持的工作環境

作為非公企業的黨組織，特別是黨組織負責人不能以神秘的“黨代表”自居，把自己擺在“至高無上”的地位，目中無人，甚至看不起企業主。對黨組織的工作和活動安排必須與企業主通氣，這是做好工作的必要條件。有的黨組織負責人工作上不與企業主和老板通氣或很少通氣，有的是“不通氣可能還好辦些，通氣了反而事情難辦”的錯誤思想在作怪。也有各自為政，“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的。其實，許多事情本來老板是支持的，有的甚至是老板本身所提倡的，也巴不得黨組織把有些工作能承擔起來，但由于沒有通氣或通氣不夠，造成不必要的隔閡。所以，要把“多通氣”作為一條重要原則。不叫“匯報”可以叫“通報”；不叫“請示”可以叫“請教”；不叫“指示”可以叫“指點”。從實踐看，要我們注重在三個方面通氣：在黨建工作規劃和總體布局上要多通氣，在班子成員組成、分工和入黨對象確定上多通氣。在對參加上級有關會議精神、對本單位貫徹落實的意見、職工中的重要思想動向上要多通氣。作為非公企業的黨組織開展工作、組織活動，往往在內容確定、時間按排、人員抽調、活動場所使用等方面，有時與企業主安排的一些工作和活動有重疊、有交叉、有雷同，要通過協調及時解決可能遇到的矛盾，使黨的工作安排得更加穩當、有序、便于實施。從實踐看，我們注重在三個方面勤協調：在開展大型活動上要勤協調，在維護職工合法權益上要勤協調，在樹立標兵、運用典型推動工作上要勤協調。

五、借東風——善于借助上級黨委、政府領導指導工作和傳達重要會議精神營造黨建工作氛圍

克服非公企業黨組織工作難開展的問題，還有一個重要方法，就是學會“借東風”——因勢利導，乘風而上，通過“大氣候”，改善“小環境”。在非公企業開展黨的活動，有些事情辦起來，難度比較大，這種情況是經常碰到的，也是不可避免的。比如，做好職工社會、醫療、人壽保險，開展扶貧捐贈工作等，光靠黨組織出面是不夠的。如果上級黨委、政府發個文件，定出指標，并規定與評比先進企業等掛鉤，或者由上級領導開會動員或出面做工作，讓企業主直接參加會議接受教育熏陶、接受任務，效果就大不一樣。

現在各級召開的一些會議，本來應由企業主參加的，好多都讓我們黨組織書記代替企業主參加了，這是很不好的現象。能由企業主參加的，應盡一切可能讓企業主自己參加，目的在讓企業主親自接受教育。比如前年我在新雅時，市委召開“溫州市優秀民營企業文化20佳”頒獎典禮，董事長鄭步良在上海新雅，他說請你陳主席參加好了，接受中央電視臺著名節目主持人現場采訪更能應對，我說這個榮譽太大了，還是讓你參加比較好，有些工作比如怎么應對采訪我可以協助。最后，他下決心從上海趕回溫州參加頒獎典禮，參加這么隆重的大會，本身就是對他大的教育和震撼，盡管接受采訪，我們要想好多方案，比自己參加會議還要辛苦，但增強了對黨建工作的支持力度，實現“借東風”的目的。

上級領導考察黨建、企業文化，我們召開專門會議研究總結黨建工作包括召開工、青、婦會議，能把企業主請到的一定要請到。比如，省委常委、組織部長斯鑫良考察新雅黨建，省委常委、宣傳部長黃坤明考察儀邦十七大精神主題宣傳教育活動，和其他類似專題，盡可能請企業主也一道參加，一道聽取我們工作匯報，一道做好有關準備工作，一道聆聽領導作重要指示，是“借東風”的成功之筆。

六、走捷徑——充分發揮董事長、股東會中黨員領導干部在黨建工作中的模范帶頭作用

從實踐看，要在三個方面要善于找捷徑：

1、重視發揮黨組織的整體優勢，防止“拆了機器用零件”。黨員個人作用的發揮固然重要，但由于種種原因，特別是對企業發展提出某些批評建議時，有時企業主往往不當一回事，而當一些涉及企業發展的重要問題經過黨組織慎重討論提出的，以黨組織的名義正而八經反映的，企業主就顯得非常重視。我們按照民主集中制原則，在調查研究、集思廣益的基礎上，形成正確的決議，使黨的決定具有權威性、嚴肅性、針對性和指導性。

2、開好“黨建直通車”。按照黨章規定，非公企業中黨的基層組織領導工會、共青團等群眾組織。支部在開展非公企業黨建工作中，按照“黨建帶工建帶團建、工建團建促黨建”的總體思路，同步安排工會、共青團工作，使黨的工作首先在黨組織自身落實的同時，在工會、共青團同時得到落實，這就叫做“抓好工建鋪路，實施團建搭橋，實現黨建通車”，是開展非公企業黨建工作的一條重要路徑。黨、工、團共唱一臺戲，目的是共謀促進非公經濟大的發展。

3、充分發揮董事長、股東會中黨員領導干部在黨建工作中的模范帶頭作用。

非公企業中，有不少企業主和老板本身就是黨員，有的董事長、總經理以黨員身份經常參加黨組織的活動，這做好黨建工作的極為重要的力量，通過他們去向其他老板宣傳，是一條“捷徑”。因此，對事關企業發展方向的國家、企業、職工利益的問題以及企業生產經營的重大問題，黨組織可以集中黨員和職工群眾的意見建議，通過決策層中的這些黨員領導干部，積極向企業老板建言獻策，以形成正確決策。由黨員身份的董事長、總經理或其他老板去做工作，有些事情可以更好地形成共識，使黨組織工作環境更好，力度更大，效果更好。

總之，非公企業黨組織不是“從事秘密工作的地下黨”，沒有必要“躲躲閃閃”，應該光明正大、理直氣壯、大刀闊斧地開展工作；非公企業黨組織不是“寄人籬笆的附屬物”，什么都要看著老板的臉色行事，而是出人頭地的“黨代表”，擔負著行使管理全體員工包括企業主在內所有人員的思想政治工作領導機關；非公企業黨組織不是“湊湊數、圖圖好看的松散型組織”，軟、懶、散，而是按照共產黨的章程嚴密組織起來的“堅強的戰斗指揮部”；非公企業黨組織不是“企業主違法亂紀的防空洞”，而是堅決執行黨的指示、確保黨的路線方針和國家法規法令貫徹落實的“忠實衛士”。非公企業黨組織是企業落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的組織者、推動者、實踐者，是黨在非公企業全部工作的基礎，是團結帶領群眾實現黨的奮斗目標的戰斗堡壘，是推動非公企業健康快速發展的促進力量。有的用“導航器”、“主心骨”、“內當家”、“先鋒隊”來形容非公企業黨組織的作用，是十分確切的。只要針對非公企業的特點，在實踐中認真探索，貼近非公企業的實際，貼近職工群眾的實際，貼近黨組織和黨員隊伍的實際，理順關系，理清思路，理直氣壯，靈活、多樣、務實地開展黨的活動，非公企業黨建工作是可以搞好的。(作者系蒼南縣非公有制企業黨務工作者協會會長，儀邦集團黨總支書記、政治處主任、副總裁)

第五篇：非公企業黨組織承諾書

非公企業黨組織服務承諾書

1、遵守各項法律法規，社會公德，明禮誠信，團結友善，做遵紀守法、良好道德的帶頭人。

2、認真學習黨的理論知識和方針政策，自覺學習實踐科學發展觀，堅定中國特色社會主義的理想和信念。

3、按時交納黨費，積極參加組織開展的黨員活動。

4、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

5、切實開展批評和自我批評，積極聽取群眾提出的意見和建議，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。

6、密切聯系群眾，尊重同事，主動溝通思想，維護穩定和-諧的工作局面。

7、全心全意做好本職工作，不斷提高企業經濟效益。以上承諾，敬請監督！

承諾人：