第一篇：企業黨總支書記優秀黨組織書記事跡材料

郭喜志事跡材料

XXX同志自參加工作以來，便與煤炭事業結下了不解之緣。他勤于學習，甘于吃苦，樂于奉獻，勇于創新，精于管理，在30年的煤礦生產和管理生涯中，不斷探索，不斷創新，不斷提升，為鄉寧煤炭事業的發展和振興，傾注了滿腔熱忱、智慧和心血。作為一名黨員，一名黨務工作者，他干一行，愛一行，專一行，為企業做了大量卓有成效的工作，得到了社會各界的認可。

2004年2月被XX、政府授予“安全生產工作者”榮譽稱號，2008年7月被縣委評為“抗震救災優秀共產黨員”，2010年7月被XX授予“優秀共產黨員”榮譽稱號，2011年7月被臨汾市委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號，2012年4月被XX授予“五一勞動獎章”等榮譽稱號； 2016年被省勞動競賽委員會授予山西省“五一勞動獎章”。

XX同志任職以來，以“安全、創新、勤政”為抓手，積極開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、“兩學一做”學習教育等活動，取得了顯著成效。公司先后被評為“中國煤炭工業雙十佳煤礦”、“國家級質量標準化礦井”、“全國安全高效礦井”、“全國安全文化建設示范企業”、“山西省文明和諧單位”、“山西省優秀基層黨組織”等榮譽稱號。

一、堅持政治理論學習，不斷提高自身政治思想素質和業務管理能力

一是身為黨總支書記，無論在政治理論與業務知識學習，還是在參加各種政治活動，都能站在黨員群眾前列，以身作則做表率，思想上政治上和行動上能時刻同黨中央保持一致，能帶頭執行黨和國家現階段的各項路線方針政策，準確行使黨員權利，并積極開展批評與自我批評，勇于改正缺點，具有開拓創新精神。

二是作為一名黨組織書記，必須具備優良的政治業務素質和政治水平，特別是新時期工作給黨組織書記提出了更高要求。他特別重視知識更新，為了不斷提高自身素質，以保證黨務和本職工作高效有序進行，利用業余時間自學刻苦鉆研業務知識，認真抓好“三會一課”落實，充分發揮民主集中制，具有很強的政治覺悟能力。

三是利用每日晨會、每月例會和業余時間學習政治理論知識和業務技能知識以及主題教育，深刻領會學習了“黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神”和總書記的重要講話精神，時刻與黨中央保持高度一致，為企業的發展和職工群眾的利益著想，同時，加強了領導班子建設，提倡民主管理，廉潔自律，提倡愛崗敬業、團結拼搏，提倡德2

能兼備管理創新；另一方面，根據我公司安全管理和井下現場管理水平，不斷鉆研了技術業務，努力適應礦井生產規模的擴大和現代企業的管理要求，通過學習使自己思想認識、政治素質和業務能力都有了一定的提高。

二、加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。

1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高干部素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學，組織討論等形式，認真組織學習新黨章、“黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神”和“總書記的重要講話精神及市委、縣委相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使公司廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

2、創新學習方法，注重教育實效。采用學習文件材料、上黨課、專題宣傳輔導、觀看警示教育片、組織座談討論和撰寫學習體會等多種形式，開展黨風廉政和業務知識培訓活動。

三、凝心聚力抓安全，確保公司穩定發展

工作中，他始終以一顆持之以恒的心，把事關企業發展穩定和職工生命安全的工作擺到一切工作的首位。憑著自己所學的采礦專業和工作積累，他首先從強化“管理、裝備、培訓”3

三項系統工程做起，建立了公司各項安全規章制度，制定完善了安全責任保證體系和工程質量標準，立足投入、工程、專項活動、一通三防、培訓等重點工作，構筑起專管與群管并舉的安全網絡體系，有時為解決疑難問題或掌握第一手資料，曾一天三次下井，深入采掘工作面了解情況，現場解決生產工藝難題，他就是這樣用自己求真務實的表率作用影響和帶動著廣大干部職工，順利完成了安全生產任務；與此同時，他還積極推廣實施安全系統工程，先后在公司礦井全面改革支護方式，加強頂板管理，在原來單體方式上加強防護，改進防倒措施，杜絕了頂板事故發生；運輸方式上，對皮帶進行了改進并加裝防落煤網，減少了運輸環節中的事故隱患，確保了公司安全穩定健康發展，公司連續多年被評為國家行業一級安全高效礦井。

四、科技創新增活力，確保公司科學發展

煤礦企業工作是一項綜合性較強的復雜系統工程，多年的工作實踐錘煉了他沉著、冷靜、理性、包容的人生品格和創新發展意識，作為公司的主要領導和決策者，他始終把工作的出發點和落腳點放在有利于企業更好更快發展上，緊緊圍繞“企業發展，國家貢獻，職工受益”開展工作，堅持解放思想，創新發展，以靈活、均衡、多元化的思維來破解人、財、物、供、產、銷過程中的難題。

企業管理方面，以實施集團公司OA系統為切入點，聯系企業安全生產、經營管理實際需求，進一步創新管理模式，通過PPT宣講安全文化，以構建系統化、標準化、精細化體系為平臺，強力推動工藝創新、流程優化、組織再造，在管理創新中改進和完善內部制度體系、責任體系、保證體系和“安全文化”內涵，積極參與省級和國家級安全文化示范企業建設，全面提升企業綜合管理水平和核心競爭力。

安全生產方面，結合職工行為規范、崗位職責、工作任務、安全責任制定細化標準，全面開展安全質量標準化建設和目標責任成本管理，使企業生產經營有章可循，按標準操作。為強化領導干部安全責任意識和職工自保互保聯保意識，認真組織制定了領導干部入井帶班、跟班制度，對領導干部入井次數、時間和地點進行嚴格規定，并做到及時反饋信息。

經營管理方面，結合公司實際，推廣實施了“三級管理”和“兩級核算”目標成本控制模式，進一步增大績效考核力度，不斷完善和提升組織流程和控制體系，達到節能降耗、增收節支的效果。

五、勤政務實創佳績，確保公司穩步發展

作為一名有著20多年黨齡的共產黨員，他具有強烈的服務觀念和公仆意識，把全心全意為人民服務的愿望，化作強大5 的思想動力，注入到深深熱愛的煤炭事業中。有時為了分析查明一個技術難題，他都要仔細翻資料畫圖紙，廢寢忘食甚至熬到下半夜；每月安全大檢查，他都要親自帶隊深入井下生產線；一年365天他幾乎沒有休息過節假日，而每周周例會、每月安全例會，他卻從沒有一次空缺……他就是為了煤炭事業健康發展而與時間爭分奪秒賽跑的人。為了不辜負黨和人民的重托，他常以“責任重于泰山”來勉勵自己，只要是對黨和人民有利的事，他都要認真去做，以身作則，率先垂范；要求別人做到的，自己首先要做到，在個人價值追求與煤炭事業壯大發展的交相輝映中孜孜不倦忘我工作著。

2012年以來，面對金融危機的持續蔓延，他執著樂觀、鎮定從容、科學應對，不失時機確立了“成本+控制”“項目+管理”的戰略舉措，全力推進企業逆勢條件下戰略發展，實現“彎道超速”，彰顯了一個新時期企業家在市場風云變幻中運籌帷幄、化危為機的睿智與風范。為有效化解金融危機帶來的不利影響，他首先從提質增效下手，加強管理壓縮生產成本；其次嚴格績效目標材料成本控制，大力實施“節能挖潛、提質增效”，降低材料消耗。三是，他親自帶領團隊下企業跑市場，北上南下、東進西聯，拜訪客戶與銀企對接，積極開辟新的市場領域，建立長期“合作戰略伙伴”暢通產品銷售和資本周轉6

渠道，保持了市場低迷條件下產銷可喜局面。

六、抓好黨風廉政建設，增強抗腐拒變能力

根據上級有關要求，認真組織學習了中央“八項規定”及中央、省市縣有關文件精神，充分認識反腐倡廉加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活力、有成效。同時，開展了黨風廉政建設，公司各級干部都自覺遵守廉潔自律等有關規定；繼續推進了“陽光工程”建設，結合本單位重大決策、決定、生產經營狀況、工資分配等群眾關心的熱點問題，及時、如實地進行了公布，各單位都嚴格執行了工資、獎金分配辦法，未出現截留或克扣工人工資獎金、私設小金庫等違規違紀現象；開展了糾風和專項治理工作，堅決剎住了大操大辦等不正之風。

“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。現如今，他正以一顆寬廣博愛的心和強烈的社會責任感，全身心投入到公司事業和全縣經濟社會建設中，在這項神圣而光榮的偉大事業中，默默實現著自己的人生價值。

第二篇：汽車站黨總支書記事跡

與時俱進促發展銳意創新展宏圖sO100

——記廣東省清遠汽車站黨總支書記、站長許帝明同志

許帝明同志是清遠市汽車運輸集團公司清遠汽車站黨總支書記、站長。該同志自參加工作以來，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江書記的講話，高舉鄧小平理論的偉大旗幟。尤其擔任汽車站黨政領導職務后，更是立場堅定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，注重加強自身學習，廉潔自律，做到講學習、講政治、講正氣，用正確的思想武裝員工頭腦，培育企業精神，增強企業的凝聚力。并審時度勢，牢牢把握形勢的發展，做到與時俱進、深化改革、勇于探索、開拓進娶銳意創新，依靠科技、打造品牌，積極拓展客運市場，在客運市場中樹立了良好形象，企業經濟效益不斷提高，使汽車站成為清遠市汽運集團公司的骨干企業，在兩個文明建設中取得卓著成效。該站自1988年開始扭虧為盈，1997年實現盈利達破百萬元大關后，效益逐年增加，2001更創造建站以來實現利稅的最高記錄，使企業的“兩個文明”建設每年躍上一個新臺階，取得了良好的社會效益和經濟效益。該站被清遠市評為十佳文明窗口單位，1997年被國家交通部評為“全國一級汽車客運站”，1998年獲省交通廳“公路運輸安全管理”先進單位，連續五年被評為“重合同、守信用”單位。許帝明同志也多次被省宣傳部、省組織部、市委、市直工委、市直交通系統、市汽車運輸集團公司授予廣東省優秀企業思想政治工作者、先進生產工作者、優秀共產黨員和優秀工作者等光榮稱號。

一、政治堅定、事業心強

許帝明同志是一位具有36年黨齡的共產黨員，他幾十年如一日，時刻牢記自己是一名共產黨員，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，做到政治立場堅定。首先他十分注重政治學習，以自己的行為來帶動全體黨員。他利用業余時間，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記的講話，學習時事政治，做到“講學習、講政治、講正氣”；按照“三講”的要求加強自身的思想建設，不斷提高政策、理論和領導水平，做到自覺遵守《廉政準則》和《廉政守則》的有關規定，嚴于律己，勤政廉政，始終堅持社會主義、共產主義信念不動遙其次是以正確的思想武裝黨員、干部和全體員工的頭腦，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。汽車站是個窗口單位，企業形象十分重要，許帝明同志在抓員工的思想政治工作時，做到五個結合：一是將思想政治工作與“雙目標結合起來”，發揮共產黨員的先鋒模范作用；二是將思想政治工作與民主考察領導班子和民主評議黨員活動結合起來，發揮領導班子的核心作用；三是將思想政治工作與各項勞動競賽結合起來，激發員工的生產積極性和勞動熱情；四是將思想政治工作與愛國主義、集體主義、社會主義教育結合起來，教育員工愛崗敬業、心系全局，為企業多作貢獻；五是將思想政治工作與創“三優”活動（優良秩序、優質服務、優美環境）結合起來，使運輸企業的“便民、利民、為民”的承諾真正落實到行動中去，樹立企業的良好形象。他還經常教育司乘人員要嚴格執行政府物價政策，按照物價部門規定的票價收費，不得隨意提價。由于抓好員工的思想政治教育工作，多年來均未發現司乘人員有亂收費的現象，使該站多年來被評為“重合同、守信用”的單位。許帝明同志還對客運工作具有強烈的事業心和高度的責任感，幾十年來，他情系平凡崗位，汗灑客運事業，做一行愛一行，兢兢業業、勤勤懇懇地工作，對搞好運輸事業傾注了自己的青春和熱血。在他的帶領下通過多年的拼搏，使該站由一個不具等級的小站一躍成為“全國一級汽車客運站”，成為市汽運集團公司的骨干企業，他也從一名普通司機成長為一位出色的企業領導者。

二、開拓進娶銳意創新

隨著我國改革的深化和市場經濟體制框架的建立，國家允許多種經濟成份進入客運市場，使運輸行業面臨激烈的競爭，同時我國即將加入WTO，又使運輸行業面臨新的挑戰和發展機遇。面對新的形勢，許帝明同志審時度勢，發揮站領導班子的集體智慧，及時尋找企業的發展生機和出路，采取了多種行之有效的措施和辦法：一是大膽引入承包機制。將所有客運車輛實行向企業內部職工進行招標承包，從而節約了運輸成本，加強了車輛管理，提高了經營效益。二是實行供車租賃。將新購買的車輛向社會公開招標，從而加速了資金的回收，盤活了資金，使本站能集中資金用于擴大再生產，進一步提高經濟效益。三是加強對個體客運車輛的管理。一方面對個體車輛實施“車進站、人歸點、站管車”的管理方式，勇于面向社會吸納站外車輛入站經營，實行“服務管理規范化、服務過程程序化、服務質量標準化”的管理辦法；另一方面加強對進站車輛牌證的管理和檢查，對進站車輛業主的經營行為實行監督管理，從而既保障了本站的合法經營權益，又制止了個體車輛在站外攬客、甩客、宰客等無序經營行為，有效地規范了站場管理。四是開展“一業為主、多種經營”。為拓展業務，在堅持以客運為主業的同時，積極拓展飲食、娛樂、商貿、汽車修理等系列的業務，既充分利用了閑置的房屋，又使營業收入大幅增加。

三、打造“品牌”、拓展市場

許帝明同志在實踐中深深認識到：一個企業要生存和發展，必須要建立自己的品牌，而運輸業也不例外，如果沒有客運的“品牌”，企業就會失去客源，拓展市場就成為空話。為拓展客運市場，許帝明同志在清遠市汽運集團公司的大力支持下，實施如下的舉措：一是加快車輛更新，提高競爭能力。他為了提高車輛的檔次，不斷更新科技含量高的營運客車，在資金不足情況下采勸借雞生蛋”、“借船出海”的做法積極吸納外商資金，與其聯合經營，共同開拓客運市場，在清遠地區率先開通了清遠至廣州豪華直達快車，開創了高速客運業的先河。近年來他更通過各種渠道積極籌措資金近三千萬元，購買各類型的豪華高速客車和市區公共汽車近百輛，基本實現了營運客車的更新工作，從而進一步提高了企業競爭力。二是提高服務質量，打造客運“品牌”。他為適應新形勢的發展要求，在2001年初便積極配合集團公司推行ISO9001質量管理體系，按要求編制了100余項質量管理文件，并多次聘請有關專家進行輔導，使各環節的質量要素得到有效控制，經過全體員工一年的艱苦努力，順利通過了質量管理體系認證，成為清遠國企中僅有幾家獲得此認證的企業之一。同時為了健全質量管理體系，他還要求每位員工在工作中把“零缺陷”服務作為行為準則，樹立較強的質量意識，并對內部各部門層層簽訂《服務質量責任狀》和《安全生產責任狀》，使其與個人利益掛鉤，從而做到了明確責任、強化獎懲，使該站在激烈的市場競爭中走出了一條以質取勝的新路。此外，他還通過電視、廣播等媒體，運用公關宣傳手段對該站的經營管理、優質服務等進行立體宣傳，從而使企業的知名度和美譽度得到了快速提升。三是號準市場脈搏，不斷擴大市場占有率。為了搶占市場份額，許帝明同志以一種企業家高度的敏銳力和科學預測能力，積極利用該站自身的優勢，不斷擴大市場占有率，自1997年以來他根據本地客運市場需要，迅速開辟了廣清、廣深、廣佛等高速公路沿線的客運網點，開通了清遠至廣州、清遠至深圳、清遠至香港、清遠至佛山、清遠至東莞等多條高速客運專線，使該站在高速客運的占有率達80%以上，從而使該站的經濟效益不斷高速增長。

四、重視人才、關心員工

他認識到當今企業生存和發展的第一要素是人才，當今市場經濟的競爭，也是人才的競爭，因此十分注重建立完善的用人機制。在用人方面，他更以識才的慧眼，用才的氣魄，使到人盡其才，在幾年以來他先后破格提拔了一批年輕有為的干部，把他們的智慧和力量充分發揮到企業工作中。他十分關心員工的生活，為員工創造一個良好的工作和生活環境。在職工住房上他采勸特殊照顧、合理調整”的方法，徹實解決職工的住房困難，到目前為止，已將111戶職工搬遷到新居并調整了70多戶困難戶職工住房。他對職工的生、老、并死等都能上門探望慰問，還為全站職工辦理購買社會養老保險和醫療保險，解決了職工的后顧之憂。此外，他為了豐富職工的業余文化生活，每年都組織職工到外進行參觀學習，開拓了職工的視野，同時還組織員工進行各種有意義的企業文化活動。通過系列的措施，使職工對企業產生了強烈的歸屬感，并全身心地投入到客運事業中去，從而增強了企業的凝聚力、向心力和戰斗力。

第三篇：如何做好企業黨總支書記

文章標題：如何做好企業黨總支書記

企業基層黨務思想政治工作的任務，就是要按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業的科研生產經營任務，引導和發動廣大職工群眾在企業發展中樹立起正確的思想意識，團結一致，增強信心，為實現黨的目標和企業的任務而努力工作。

一、堅持以人為本，用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路

１、黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，企業基層黨務思想政治工作也是如此。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。

２、單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

二、堅持以人為本開展思想政治工作

１、黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。

２、黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要抓好精神文明建設和思想政治工作，帶動職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作。

３、在企業快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去疏通引導，解惑釋疑，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務政治思想工作者在這種情況下要堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業的凝聚力，影響企業的發展。

三、堅持以人為本，政工干部應具備良好的綜合素質

１、黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，愛崗敬業，不斷加強學習和身我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致。

２、作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，所以，我們黨務政工干部要多了解企業的生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

３、作為黨務政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心，要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定。

四、緊密結合本單位實際情況，抓重點、抓落實

各基層單位具體情況千差萬別，這就決定了基層工作不會有統一的模式，完全照搬其他單位的做法，只會失敗。只有在公司總體目標下，汲取其他單位有益的東西，結合本單位實際情況，制定可行目標，揚長避短，才能更好地完成公司的任務。

1、加大企業文化的宣傳力度

企業文化是企業員工共同認知的道德觀念，一致得理想、一致的信念、一致的價值觀是凝聚員工思想的最大公約數，用企業文化規范員工的行為是我們基層黨務工作者的一項重要工作，我們利用半日制學習、黨課教育、作業會等時間，宣傳企業文化的理念，宣傳“愛自己、愛集體、愛產品”的內涵，同時要求中層以上干部在平時工作中注意以企業文化的理念規范自己的言行，以身作則，潛移默化地影響周圍的職工，向大小傳教士一樣，把企業文化的理念灌輸給職工。

2、加強成崗位成才的宣傳力度

技術處是公司技術人員較為集中的單位，許多年輕的工程技術人員以成“長”為成業，使得年輕人的成才之路十分狹窄，許多年輕人不在專業技術上下功夫，技術工作一知半解，解決技術問題總是依賴幾位年長的專家。最近公司出臺了有利于職工多條路成才的政策，對

技術處職工尤其是年輕職工是一個大的利好消息，我們做政治思想工作的干部要抓住時機，大力宣傳，穩定職工思想，為早日造就更多能解決實際技術問題的專家而努力。

3、大力宣傳國有企業變革的好處，增強職工的心理承受力

企業有企業的運行規律，目前公司有3000多職工，年產汽車到今年合計也就＋＋萬多臺，有相當一部分

干部職工長期加班加點，年產值僅4多個億，效率是多麼的低。因此，建立高效運行機制也是國有企業的必由之路，不管這條路多麼曲折，多麼漫長，也一定要走。作為基層干部，要利用各種場合向職工講清這個道理，在保證完成科研生產任務的前提下，大力轉變職工的觀念，潛移默化，確保一方穩定的變革。同時要統一干部思想，使干部成為變革的促進者而不是阻礙者。

4、緊密結合近期公司重點工作，大力宣傳公司經營理念

公司是由許多分廠業務處組成的，而分廠業務處是由更多基層單位組成的，只有每一個基層單位、每位員工都“做精、做細、做到位”，我們的企業才能真正走出困境，走向輝煌。要做到這一點，除了制度上、措施上保證外，更重要的是每個員工真正從理念上把企業的工作作為

至高無上的事情，有“心”，就能有“術”，就能把工作做好。

今天我們同勞作，明天我們同歡樂。

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第四篇：如何做好企業黨總支書記

文章標題：如何做好企業黨總支書記

企業基層黨務思想政治工作的任務，就是要按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業的科研生產經營任務，引導和發動廣大職工群眾在企業發展中樹立起正確的思想意識，團結一致，增強信心，為實現黨的目標和企業的任務而努力工作。

一、堅持以人為本，用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路

１、黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，企業基層黨務思想政治工作也是如此。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。

２、單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

二、堅持以人為本開展思想政治工作

１、黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。

２、黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛[找文章到☆好范文 fwsir.com(http://www.tmdps.cn)一站在手，寫作無憂!]盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要抓好精神文明建設和思想政治工作，帶動職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作。

３、在企業快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去疏通引導，解惑釋疑，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務政治思想工作者在這種情況下要堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業的凝聚力，影響企業的發展。

三、堅持以人為本，政工干部應具備良好的綜合素質

１、黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，愛崗敬業，不斷加強學習和身我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致。

２、作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，所以，我們黨務政工干部要多了解企業的生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

３、作為黨務政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心，要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定。

四、緊密結合本單位實際情況，抓重點、抓落實

各基層單位具體情況千差萬別，這就決定了基層工作不會有統一的模式，完全照搬其他單位的做法，只會失敗。只有在公司總體目標下，汲取其他單位有益的東西，結合本單位實際情況，制定可行目標，揚長避短，才能更好地完成公司的任務。

1、加大企業文化的宣傳力度

企業文化是企業員工共同認知的道德觀念，一致得理想、一致的信念、一致的價值觀是凝聚員工思想的最大公約數，用企業文化規范員工的行為是我們基層黨務工作者的一項重要工作，我們利用半日制學習、黨課教育、作業會等時間，宣傳企業文化的理念，宣傳“愛自己、愛集體、愛產品”的內涵，同時要求中層以上干部在平時工作中注意以企業文化的理念規范自己的言行，以身作則，潛移默化地影響周圍的職工，向大小傳教士一樣，把企業文化的理念灌輸給職工。

2、加強成崗位成才的宣傳力度

技術處是公司技術人員較為集中的單位，許多年輕的工程技術人員以成“長”為成業，使得年輕人的成才之路十分狹窄，許多年輕人不在專業技術上下功夫，技術工作一知半解，解決技術問題總是依賴幾位年長的專家。最近公司出臺了有利于職工多條路成才的政策，

對技術處職工尤其是年輕職工是一個大的利好消息，我們做政治思想工作的干部要抓住時機，大力宣傳，穩定職工思想，為早日造就更多能解決實際技術問題的專家而努力。

3、大力宣傳國有企業變革的好處，增強職工的心理承受力

企業有企業的運行規律，目前公司有3000多職工，年產汽車到今年合計也就＋＋萬多臺，有相當一部分干部職工長期加班加點，年產值僅4多個億，效率是多麼的低。因此，建立高效運行機制也是國有企業的必由之路，不管這條路多麼曲折，多麼漫長，也一定要走。作為基層干部，要利用各種場合向職工講清這個道理，在保證完成科研生產任務的前提下，大力轉變職工的觀念，潛移默化，確保一方穩定的變革。同時要統一干部思想，使干部成為變革的促進者而不是阻礙者。

4、緊密結合近期公司重點工作，大力宣傳公司經營理念

公司是由許多分廠業務處組成的，而分廠業務處是由更多基層單位組成的，只有每一個基層單位、每位員工都“做精、做細、做到位”，我們的企業才能真正走出困境，走向輝煌。要做到這一點，除了制度上、措施上保證外，更重要的是每個員工真正從理念上把企業的工作作為

至高無上的事情，有“心”，就能有“術”，就能把工作做好。

今天我們同勞作，明天我們同歡樂。

《如何做好企業黨總支書記》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀如何做好企業黨總支書記。

對技術處職工尤其是年輕職工是一個大的利好消息，我們做政治思想工作的干部要抓住時機，大力宣傳，穩定職工思想，為早日造就更多能解決實際技術問題的專家而努力。

3、大力宣傳國有企業變革的好處，增強職工的心理承受力

企業有企業的運行規律，目前公司有3000多職工，年產汽車到今年合計也就＋＋萬多臺，有相當一部分干部職工長期加班加點，年產值僅4多個億，效率是多麼的低。因此，建立高效運行機制也是國有企業的必由之路，不管這條路多麼曲折，多麼漫長，也一定要走。作為基層干部，要利用各種場合向職工講清這個道理，在保證完成科研生產任務的前提下，大力轉變職工的觀念，潛移默化，確保一方穩定的變革。同時要統一干部思想，使干部成為變革的促進者而不是阻礙者。

4、緊密結合近期公司重點工作，大力宣傳公司經營理念

公司是由許多分廠業務處組成的，而分廠業務處是由更多基層單位組成的，只有每一個基層單位、每位員工都“做精、做細、做到位”，我們的企業才能真正走出困境，走向輝煌。要做到這一點，除了制度上、措施上保證外，更重要的是每個員工真正從理念上把企業的工作作為

至高無上的事情，有“心”，就能有“術”，就能把工作做好。

今天我們同勞作，明天我們同歡樂。

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第五篇：黨總支書記2016

黨總支書記2016—2017學年第一學期開學典禮講話稿

各位老師、同學們：

今天，是2016-2017學年第一學期正式開學的第一天，首先，我代表學校，向經過十天休整的高三年級全體老師和同學表示問候，并希望大家在新的學年、新的學期，能夠抖擻精神，滿懷激情，全身心的投入到學習和工作當中，百尺竿頭，更進一步，爭取有更大的進步，取得更加優秀的成績！

過去的一學年，在州委、州政府的大力支持下，在全校師生的共同努力下，我校新校區建設成果豐碩，新學生公寓樓、廈門樓、校園廣場等相繼建成，辦學條件得到根本性改善；同時，2016年高考再傳捷報，實現“四個突破”：一本上線226人，突破200人大關；一、二本硬上線605人，突破600人大關；特長生文化課、專業成績雙上線109人，突破100人大關；二本以上總上線人數達到714人，突破700大關。其中理科補習生蘇悅以668分位居全省理科第58名，被清華大學錄取。理科生李敏敏以644分位居全州第二名，被中山大學錄取，馬曉蘭以639分位居全州第四名，被中國科技大學錄取。文科生金祥瑞、王永龍以591分的成績并列全州第二名，分別被中國人民大學、南開大學錄取。其中我校169人，占全州的41%；文科全州一本上線98人，我校57人，占全州的58.16%。全州文理科前100名中，我校占99人。全州一、二本硬上線1523人，我校605人，占全州總上線人數的40%。我校少數民族考生達到民族本科線的506人，高考總上線人數達到1220人。

新的學年，新的學期，校領導班子提出了“八要質量”舉措，“向管理要質量、向德育要質量、向教研督導要質量、向課堂要質量、向自我學習要質量、向環境要質量、向安全要質量、向黨建要質量”。同時，校黨總支、校委會要求全體教師培養“卷柏”品質，發揚“兩紅”（紅柳、紅松）精神，以新校區建設為契機，努力打造“甘肅最美校園”，大膽改革學校管理模式，不斷創新德育工作載體，打造高效課堂，提升教學效率，為創建隴上示范名校再立新功。

借此機會，我向2017屆高三的同學們提三點希望：

1.做一個有夢想的人。高中生是一個有夢想的年齡，夢想就是理想、就是奮斗目標，有了目標，才有沖破艱難險阻的動力，才有搏擊暴風驟雨的勇氣，才有堅韌不拔的意志，刻苦學習的精神，才有端正的學習態度，才有百折不撓的信念。作為臨中學子，我們應該有明確的目標和理想，并制定切實可行的計劃，如三年目標，考上什么大學，十年目標，將來進入什么領域等等。眼下應細化到每天每小時每分鐘干什么、怎么干，一步一步腳踏實地去落實，用行動踐行諾言，用智慧詮釋臨中“明德、自強、博學、篤行”的校訓。

2.養成良好的習慣。好習慣是你一生都享用不完的利息，壞毛病是你一生都還不清的債務。良好習慣的養成，往往在一些細節之處，比如自覺學習、每天反思的習慣，比如疑必問、錯必糾的學習習慣，比如順手關水關電，隨手撿紙屑雜物的習慣，比如出門跑、入室靜、操前記、課前喊、睡前思的習慣，比如尊敬師長、寬容欣賞、尊重合作的習慣；比如拋棄遇事不冷靜、遇事就以自我為中心的思維習慣等等。

3.學會感恩。高中生必須堅守正確的是非觀和榮辱觀，必須養成良好的道德品質，在自尊、自愛、自信、自強的同時學會感恩。感恩是一種生活智慧，更是學會做人、擁有陽光人生的支點，一顆感恩的心就是一顆和平的種子，就是一種追求陽光人生的精神境界。我們應該學會感恩父母，是他們讓我們擁有現在美好的生活;我們應該感恩老師，是他們在人生要緊處關愛、呵護、鼓勵、陪伴我們成長;我們應該感恩學校，是臨中讓我們在家門口享受優質教育;我們還應該感恩同學，大家相約臨中青春同行，是緣分也是能力，你們要珍惜這機會，彼此關愛，包容對方，悅納同學，好好相處，多多交往，“臨中學子”的印記將伴隨你們終生，同窗情誼將源遠流長。這才是你們人生路上巨大的無法估量的寶貴財富，這才是臨中送給你們獨一無二的大禮。

同學們，高中階段，信心、方法、毅力這三個詞顯得格外珍貴，骨子里沒有自信，沒有內心的強大，就沒有行為的風范、大氣和包容，感恩也就談不上;行動上，沒有方法指導，毅力支撐，學習效率就會大打折扣，感恩也就沒有了基礎。

老師們，我們要用心教學，用情工作。教學生三年，想學生三十年甚至一輩子。我們要關注學生成長的每一個細節，點燃學生激情，教給學生方法，培養學生習慣。我們今天給予學生最重要的東西不僅僅是知識，更應該是對知識的熱情，對自我成長的信心，對生命的珍視，以及樂觀的生活態度。

校黨總支認真梳理了近年來的辦學思路，實踐證明是行之有效的。今后學校還要不斷創新，創造適合于學習的校園環境，探索適合于學習的教學模式，形成適合于學生學習的學習方法，完善適合于教學的管理方法。

讓我們攜手并肩，同舟共濟，同呼吸，共命運，努力把臨夏中學辦成一所真正受人尊敬、享譽隴上的示范性名校和最美校園!

祝2017屆的同學們明年高考成功，夢想成真！