第一篇：發揮現代遠程教育作用 構建新時期和諧村莊

發揮現代遠程教育作用 構建新時期和諧村莊

蓬萊市新港街道灣子口村共有980 戶，2935人，黨員130名，村內經濟以海產品養殖、漁業和果業生產為主。近年來，灣子口村大力開展農村黨員干部現代遠程教育活動，增強村民自身素質，提高村民致富、帶富能力，進一步狀大了村集體經濟實力，增強了村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。2007年，灣子口村人均收入近7000元，村集體經濟年收入270余萬元。先后被蓬萊市委、市政府評為“基層黨建工作示范單位”、“先進基層黨組織”和“平安仙境建設平安村”；被煙臺市委、市政府評為“文明單位”；被省委、省政府評為省級“文明村”。2007年3月份，灣子口村現代遠程教育終端接收站點被山東省委授予省級“遠程教育示范站點”稱號。

一、高標準建設，打造一流教學平臺。

過硬的硬件設施和良好的軟環境，是開展現代遠程教育的基礎。灣子口村兩委積極整合現有資源，依托黨員活動室和村小學微機室，建起了高標準的擴展型農村黨員干部現代遠程教育接收點，實現20人同時單人單機學習，容納120人集中學習討論。即可以在黨員活動室同時收看，滿足集中學習需要，又可以滿足個人需求，每人一臺終端機，無論是下載的IP課件節目還是實時播放的IP流媒體節目，根據自己的需要選擇收看合適的節目，實現個人點播。他們又從村集體拿出8萬余元，對教學場所進一步整修完善，購置了大型制度看板和學習預告宣傳欄，并配套了防火、防盜等相關設施。同時，他們又選配了一名具有較高政治思想素質和良好專業技術水平同志作為村專職遠程教育管理員，對遠程教育系統進行管理和維護。并從灣子口小學中選派了兩名學歷高，年輕負責的微機老師為村遠程教育協管員，對擴展部分進行定期維護，保證遠程教育節目收看、播放等教學活動的正常開展。

二、活化教學形式，扎實開展教學活動。

為充分吸引群眾參加遠程教育，他們在播放前將播放節目通過廣播、宣傳欄、傳單等形式進行預告，以方便收看。在學習培訓形式上，采取“三個結合”：一是集中培訓與分散培訓相結合。在黨員干部共性知識上采用集中學習方式，在黨員活動室播放黨的路線、方針、政策、法律法規及中央、省、市有關文件等教學課件，組織村黨員干部群眾齊聚一堂，集中學習討論；在農業實用技術等個性需求的學習上，根據不同的村民所需的技術類別，劃分成養殖、漁業、果樹種植等六個學習小組，分組分時進行學習，滿足個性化的要求。二是組織干部群眾收看節目與輔導員現場講解相結合。有的村民反映，在觀看節目時，由于文化素質不同，接受能力也不同。對此，在開展學習培訓時，他們根據學習內容，從市農業局、科技局等部門聘請專業技術人員作為輔導員，在現場進行講解，讓村民坐得住、學得懂、用得上。三是采取集中培訓與現場觀摩相結合。針對種養殖大戶，除了通過衛星接收下載相關知識進行集中培訓外，還組織到就近發展得較好的農戶家中進行現場觀摩，互相交流學習。去年以來，全村共組織收看遠程教育直播、點播節目達3萬余人次，參加培訓的黨員干部4000多人次，為村民提供各類信息4500多條，發布農漁產品銷售信息900多條，受到了村黨員干部群眾的歡迎。

三、做好結合文章，切實發揮現代遠程教育作用。

一是與黨的先進性教育相結合，增強基層黨組織活力。遠程教育的思想政治教學內容豐富，涵蓋了農村基層組織的思想建設、組織建設、作風建設及制度建設等。該村以加強班子建設，增強基層黨組織活力為出發點，從教學平臺上下載大量外地農村基層組織建設的好思想、好措施、好經驗，組織村兩委班子集中學習，明確工作目標，找準工作差距，改進工作措施，提高工作水平；下載和搜集《黨章》、《任長霞》、《牛玉儒》、《為民書記鄭培民》、《谷文昌同志先進事跡》等一大批優秀教學課件，組織黨員干部集中學習，增強村廣大黨員干部的黨性觀念和依法辦事能力，促使他們充分發揮黨員先鋒模范作用，進一步增強了村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

二是與精神文明建設相結合，促進鄉風文明，村容整潔。他們緊緊圍繞改變農村傳統的生活觀念、衛生觀念、生育觀念、家族觀念，利用遠程教育這一平臺，有針對性地選擇《鄉村道德與法制》、《農家新風尚》等一批倡導健康文明生活方式等教學課件，教育引導村黨員干部群眾，樹立健康文明的生活方式，自黨投入到清垃圾、講衛生，搞綠化、美環境、棄陋習、樹新風的行列中。在廣大村黨員干部群眾的積極參與下，全村實現了綠化、亮化、凈化、硬化，村容村貌得到極大改善，有效推進了和諧新農村建設。

三是與農村致富工程相結合，引導農民走上致富路。灣子口村主要以海產品養殖、漁業和果業生產為主，他們就根據村民對各種產業關鍵技術的需求，及時下載了《蝦貽貝養殖技術》、《大菱鲆育苗與養成》、《海參育苗與養殖技術》、《果樹整型修剪新技術》、《蘋果優質豐產栽培技術》等三十多部課件，幫助村黨員干部群眾及時解決生產中遇到的各種疑難問題，使他們成為農業科技的明白人、科技致富的帶頭人。該村黨員孫紹強和金立慶同志是蘋果種植大戶，前幾年，在蘋果的管理上一直沿用過去傳統的管理方法，蘋果的表光、色澤一直難以達到出口果的要求，賣不上好價錢，每畝收入一直徘徊在4000元左右。開通遠程教育節目后，他倆一起通過收看遠程教育實用技術欄目，學習了新的蘋果管理實用技術，改用了科學配方施肥，今年的出口果達到80%以上，使每畝收入達到8000多元。海水養殖戶孫煥建、孫中學、孫中武等都通過收看遠程教育，學到了新的實用技術，改變了以往的養殖方法，使海產品育苗養殖效益有較大提高。還有貂和狐貍養殖戶崔洪維、崔勝福，也通過參加遠程教育集中學習，掌握了最新的養殖技術，提高了繁殖成活率，增加了效益。村里的老百姓都說：“這遠程教育可真是咱們致富路上的好幫手”。

第二篇：發揮基層工會作用 構建和諧現代銀行

發揮基層工會作用 構建和諧現代銀行——農發行烏蘭察布市分行“職工之家”建設活動調研報告

基層工會在員工隊伍建設方面，有著不可替代的職能作用。隨著社會經濟、文化生活的不斷發展，新的形勢對各級工會在開展建設“職工之家”活動中提出了新的要求。以建設職工之家活動25周年為契機，內蒙古農發行烏蘭察布市分行抽組骨干力量，深入走訪調查，積極主動地開展了深化職工之家建設調研活動，具體情況如下：

一、開展建家活動的基本情況

自2002年以來，農發行烏蘭察布市分行機關和所轄10個支行經自治區分行工會驗收合格，全部命名為“合格職工之家”。2005年，豐鎮市支行、四子王旗支行被烏蘭察布市總工會命名為“先進職工之家”。該行工會在“建家”活動中始終堅持以人為本的思想，把加強員工隊伍建設、提高員工素質作為開展建家活動的重要內容，收到明顯效果，全行員工積極向上、努力奮進，行風行貌得到社會各界的普遍認同。

二、建設職工之家的基本作法

（一）明確“建家”指導思想，夯實“建家”基礎，推進維權工會建設

“職工之家”建設伊始，以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀、貫徹全國總工會十四大、十五大精神，發揮工會“職工之家”自身優勢和橋梁紐帶作用，堅持“圍繞中心、服務大局”，切實轉變作風，貼近員工，積極為員工說話辦事，最大限度地讓員工體會到“職工之家”的溫暖；以“幫困互助溫暖人，當家作主溫暖人，價值實現溫暖人，多彩活動溫暖人”為切入點，營造精神文明的綠色家園，扎扎實實開展工作，努力營造“家和萬事興”的氛圍；賦予“建家”工作以新的活力、新的起點、新的任務、新的進步，為思想政治工作、精神文明建設、維護和實現員工精神文化權益貢獻力量，努力開創工會工作新局面，把工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、員工信賴的模范職工之家。

（二）建立切實可行的工作標準，推動“建家”水平不斷提高

我行工會在上級行工會組織的正確領導下，高度重視“建家” 工作的開展。建行以來，各級工會組織健全，工作有序，初步形成了黨政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面?！奥毠ぶ医ㄔO”之初，市分行工會就為建家工作創建了較高的起點和工作平臺，建立了切實可行的工作標準，爭取實現“一年實施突破，二年形成特色”的工作目標。堅持落實科學發展、切實維權的“建家”工作理念，各級工會不斷落實黨的全心全意依靠員工的指導方針，增強了工會的吸引力、凝聚力，充分發揮了員工作為先進文化創造者、傳播者的作用，使“職工之家”真正成為了能吸引人才、留住人才、發揮人才潛能的有效平臺，真正成為維護和實現好員工精神文化權益的重要陣地。

（三）三位一體、突出特色，推進維權工作的民主化管理

“職工之家”建設時刻把員工作為“建家”主體，在“建家”過程中主動爭取行領導和各部門的支持，鼓勵員工積極參與，形成黨政工三位一體的“建家”格局。其創新之處在于，不僅依靠員工“建家”，還發動員工“評家”，使員工成為“職工之家”建設、精神文明單位建設和員工民主維權的主體。

（四）履行工會職能，在日常“建家”工作中維護員工合法權益

我行各級工會注重強化維權功能，把維護員工的合法權益工作與工會職能的實現有機結合，使職工之家成為維護員工合法權益的港灣；把維護員工的合法權益工作與員工素質工程相結合，使“職工之家”成為員工展示和提高綜合素質的舞臺；把工會日?！敖摇惫ぷ髋c工會自身的發展相結合，使“職工之家”建設成工會形象的品牌。

（五）以“評”促建，拓展“職工之家”建設維護員工合法權益的內涵

“職工之家”建設初期，建家工作的整體水平是不平衡的，鑒于現狀，市分行工會結合實際制定了針對性強、重點突出、切實可行、有量化標準、易于考核的“建家”活動實施方案。以行務公開、職代會為工作重點，豐富職工之家的創建內涵。方案突出了“以人為本、以評促建、樹立典型、聯動發展”的工作思路，明確了此項創建活動的具體內容。

（六）關注員工生活，解決員工困難，抓好以維護員工切身利益為主要內容的維權工程全行各級工會十分關注員工生活，積極反映員工的呼聲和要求，采取多種方式為員工排憂解難送溫暖，重視維權工作，處處維護廣大員工權益。把提高生活水平作為職工之家建設的一項重要工作來抓，每年堅持走訪慰問活動，聯系幫扶困難員工，通過實施送溫暖系列工程，為員工排憂解難，維護員工切身利益，把員工團結、吸引在工會組織周圍。把維護員工權益提高到更高層次認識，大力開展“送安全”、“送健康”活動，建立“關心健康人健康”工作理念，組織員工開展定期體檢、組織員工進行帶薪休假、堅持全民健身等活動，調節員工身心壓力，提高員工身體素質，為我行科學有效發展增添活力和后勁。

三、目前工作中存在的主要問題

盡管我行各級工會在“建家”工作中取得了一定的成績，有效維護了廣大員工的合法權益，但仍舊存在一些不足需要我們去認識和解決：

一是“建家”工作的硬件不硬，軟件不軟。比如，部分基層行尚無綜合性的工會活動中心，一些擁有活動室的支行，面積或健身設施也非常有限，在一定程度上，影響了員工業余文化活動的開展；同時，在以提高員工素質、營造和諧氛圍為核心的“職工之家”軟環境建設方面也有待進一步加強；

二是雖然目前我行的“建家”工作已初步形成了“黨政工共建家”的良好局面，但在體現工會特色、賦予時代內涵等方面還有一定差距。

三是“建家”工作理論與實踐呈現出不平衡性，應對工會的維權工作進行系統深入的理論探索。

四、進一步深入開展活動的思考和建議

（一）“建家”活動要爭取黨政支持

全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，只有堅持黨的領導，才能在正確把握方向的基礎上維護好職工的合法權益。各級工會要在工作中積極向同級黨組織勤請示、勤匯報，主動爭取黨政對工會工作的支持。

（二）“建家“活動要實現觀念創新

隨著我行各項改革措施的不斷深化，員工的經濟和社會生活發生很大變化，對工會組織的期望也在變化，工會“建家”活動的內容、標準、內外環境也發生了變化。面對新形勢、新要求，工會干部必須要更新觀念，增強創新意識，樹立法制、民主、效益、公平公開、以人為本等適應金融改革的新觀念。正確處理建好“職工之家”與支行業務中心工作的關系，“建家”活動要貼緊各行的業務，把促進業務工作開展和提高經營效益，做為維護職工合法權益的最大出發點。積極探討工會通過組織各種銀企聯誼活動，密切與客戶關系，為全行業務經營發展創造直接效益。

（三）“建家“活動要實現方法創新

要把建家活動融入到“家園文化”建設中，就必須改變以往單純由上級行工會組織檢查驗收的工作機制，減少一些不必要的脫離實際的繁瑣形式，逐步由廣大員工來評“家”認“家”，為建家活動獻策出力。各級工會組織和工會干部，要不斷地提高工作水平和自身素質，引導員工愛“家”護“家”把基層工會真正建成員工信賴的“職工之家”。

（四）“建家“活動要實現內容創新

隨著我行各項改革的不斷深化，工會工作正逐步改變以往單純的福利、文體形式，職工代表大會制度的建立，確定了工會組織在推動民主管理，辦好現代化農業政策性銀行方面不可替代的作用。圍繞新形勢、新情況的變化，要擴大建家活動內涵。工會要承擔起職工代表大會工作機構的任務，以職代會為載體把我行行務公開工作規范化、程序化，加強職工代表提案工作的落實，提高職工代表提案的質量和做好提案的及時反饋。通過職工代表直接聽取、收集廣大員工的意見和建議，提高職工圍繞我行發展業務、提高經營效益參與民主管理的熱情，為我行業務發展和提高經營效益獻計獻策。經營搞活了，效益提高了，也為增強工會活力創造良好條件，同樣職工的利益也有了保障，同時也通過職工代表與職工的溝通和解釋疑問，密切干群關系，凝聚人心，上下一致。

第三篇：如何發揮遠程教育作用

左權縣三措抓遠教工作

增強農村開展學習實踐活動開展效果

為了充分發揮農村黨員干部現代遠程教育在農村第三批學習實踐科學發展觀活動中的優勢和作用，廣泛調動廣大黨員干部參與學習實踐活動的積極性和主動性，增強學習實踐活動效果，左權通過三項措施提升農村黨員干部現代遠程教育工作水平。

一、認真搞好設備安全及運行情況檢查。近期左權縣遠程辦圍繞146個遠程接收站點進行一次設備安全及運行情況全面檢查，認真檢查每個站點的設備防塵、防潮、防盜、安全情況以及設備能否正常運行，對已不能正常工作的設備，及時進行了維修和更換；網絡信號不通、不流暢的，及時進行處理。同時，督促站點管理人員嚴格履行職責，以確保每個終端站點管理工作到位、設備運行正常，節目播放流暢。

二、及時開展遠教骨干隊伍培訓。特別是對今年新調任“大學生村官”，及時開展遠程教育技能培訓，重點培訓終端站點設備的操作、管理與維護。同時，采取集中培訓、跟班學習、個別輔導等形式，積極組織培訓村（社區）“兩委”班子成員、鄉鎮包村干部，使其了解遠程教育工作，熟練操作遠程教育設備，以確保終端站點管得好、用得好。

三、積極組織開展教學活動。左權縣遠程辦對利用遠程教育助推學習實踐活動進行安排部署，及時制定了學習實踐科學發展觀教學計劃。村（社區）也積極組織廣大黨員干部開展教育培訓活動，努力在第三批學習實踐活動中把遠程教

育站點打造成黨員干部學習培訓的主陣地，使遠程教育成為學習培訓的主要途徑和有效載體，以切實提高學習的質量。（霍保華）

第四篇：發揮婦女作用 構建和諧醫院

發揮婦女作用 構建和諧醫院——淺談女職工在構建

和諧醫院中的作用

構建和諧醫院，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，是形勢發展的迫切要求，是基層醫療管理者追求的目標。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫療糾紛有所增加。作為醫院中與患者接觸最頻繁的女職工來說，工作中發生醫患糾紛的機率較大。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構建和諧醫院中如何找準定位、履行職能、發揮優勢、有所作為，最關鍵的是要處理好“三個關系”：

一、用真情處理好醫患關系

醫院的女職工一般占醫院職工數的一半以上，患者對于醫院評價的好壞與否，與她們有著非常重要的關系。在建立和諧的醫患關系中，女職工應發揮自己的優勢，發揚“醫者仁術”和“大醫精誠”等優良傳統，以高度的榮譽感、使命感對待患者。一是增強醫患情感。女職工應該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰勝疾病的信心，促進醫患關系的和諧統一。二是增強服務意識。近年來，由于醫療技術的高速發展，各種新療法層出不窮，醫學界越來越看重技術，但關鍵是，醫療的對象是病人，如何幫患者恢復自信心、使患者以最少的經濟支出達到治療疾病的目的，這是患者最為關心的現實問題。這就要求女職工在工作中必須加強醫德修養，在為患者選擇醫療手段時，要設身處地考慮到患者的心理感受、生活質量和經濟承受能力，切實為患者把好檢查、治療關，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。三是增強自身素質?！按蜩F還需自身硬”，要建立和諧的醫患關系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術操作能力和專業業務水平，要在平時的工作中嚴格要求自己，勤練功、多創新、樂學習、善交流，增強處理應急事件的能力，以高素質贏得患者的信賴。

二、用真心處理好同事關系

醫院作為服務性行業，其內部構造也較為特殊，每個部門都具有其相對的獨立性，但又環環相扣、互為影響，因此不論是哪個科室、哪一環節出現了問題，影響的將是患者的整個診療過程。鑒于此，和諧醫院的創建必須建立和諧的同事關系。一是管理者和普通工作人員關系要融洽。一個醫院的和諧發展，管理者和工作人員的關系至關重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現代醫院管理經驗、組織協調和市場運作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內矛盾的產生。二是科室主任和醫護人員關系要融洽。做為女性科主任和護士長，除了要有精湛的技術外，組織管理能力是一個科室發展的重要因素。只有每一位醫生、每一位護士業務水平都得到提高發展，科室才能提高發展。同時要處理好個人利益和同事利益的關系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態，讓每一位職工心情舒暢地投入工作。三是科室與科室之間關系要融洽。醫療工作是一個需集體勞動、集體智慧的工作，每一項工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的醫護人員在聯絡科室間事務中充當著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科室協作等事宜了，這要求醫護人員能及時妥當地協調處理好各種人際關系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優質高效地完成醫療任務。

三、用真誠處理好家庭關系

家庭是人生旅途中遮風避雨的驛站，是繼續前進的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面地發展。隨著社會的進步，改革的深入，現代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫院管理模式的改變，為女職工實現自身發展提供了越來越多的機遇。一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現價值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關系。第一，要有愛心。擔任家庭重要角色的女職工要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經常換位思考、設身處地關心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松環境。第二，要有信心。女性職工要在家庭中甘于奉獻，遇到困難能同舟共濟，不能牢騷滿腹，推諉責任，而應該共同攜手度過難關。第三，要有責任心。女性職工必須用言傳身教去引導孩子，要與孩子多溝通，幫助孩子樹立正確的人生觀、培養孩子健康的愛好，做一個對社會有用之人。第四，要有上進心。要提高自身修養，保持獨立性，避免產生依賴不前的思想，同時要不斷學習，更新知識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長。

第五篇：發揮工會作用構建和諧企業

發揮工會作用構建和諧企業

構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內容。工會是黨領導下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應在企業改革、發展、穩定中擔負起重要職責，在構建和諧企業中發揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發揮工會組織作用，構建和諧企業作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發揮廣大職工參與企業管理的作用。和諧企業，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。現在企業面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業就不能在激烈的競爭中穩住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結，干群團結，齊心聚力。三是和風細雨，領導關心職工，職工關心生產，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關心企業、愛護企業的大目標出發，從不同的角度為促進企業“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯系會議通過的《關于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程設計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉達到相關單位，督促相關單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。

二要進一步深化廠務公開工作。我們積極落實職工的知情權、參與權、監督權，主動抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程中，我們成立了專門的招標領導小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養、退休人員代表到擴改完工的生產車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產經營決策進行公布。

由于企業民主管理工作加強，企業內領導與群眾聯系溝通的渠道更暢通，關系更融洽，企業在力所能及的范圍內盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業對自己的關懷和企業發展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關注職工切身利益問題，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關系協調機制，發展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現金形式給予了適當的電價補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發，職工處處能感受到企業真誠的關心。

我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現幫困工作信息化、網絡化、動態化管理。礦工會在經費比較緊張的情況下，每年春節和端午節還是拿出10多萬元為職工送去了節日慰問物資。

六、七月高溫季節，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。

由于工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產經營積極性起到了重要作用，為企業發展創造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質，發揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業，最終取決于職工的素質和全員職業化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務于企業生產經營中心工作，針對安全生產、經營管理中的薄弱環節，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業生產規模沒有達到預期目標，出現了職工士氣不振的不利情況。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發起組織了“大戰四季度，確保全礦目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發揚艱苦創業、頑強拼搏的精神，樹立戰勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應，出現了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產，日產、月產不斷刷新歷史最好記錄，創造了我礦制鹽生產史上的黃金時期。通過“大戰四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業呈現出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續勞動競賽的勢頭，已產

針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。如去年，我們先后進行了蒸發運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應用和操作能力，更好地適應工作崗位需要。去年，礦工會聯合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數字化程控管理打下了堅實的基礎。為企業的持續和諧發展提供了文化、技術人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業文化建設。

我們努力營造良好的企業文化氛圍，重塑企業經營理念，提煉企業精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數，而且在活動的形式上有創新，在質量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領導和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構建和諧企業，同建設企業物質文明、精神文

明協調一致，是企業一項極為重要的基礎工作。企業工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯系群眾的“紐帶”，在構建和諧企業過程中，起著至關重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業過程中的新思路、新對策，開創我礦工會工作新局面。