第一篇：信用合作社聯合社辦公室才進材料

立足本職 放眼全局

努力提高聯社辦公室的服務水平和服務質量

XXX市農村信用合作社聯合社辦公室

聯社辦公室是聯社開展業務管理工作的中心樞紐，是上傳下達的連接點，是對外宣傳的窗口，在很大程度上代表著整個聯社的形象。如何才能在這錯綜復雜的關系中牢牢抓住工作的軸心，保證聯社各項工作正常運轉，促進全市農村信用社改革與發展工作順利進行，XXX市農村信用合作社聯合社辦公室的經驗做法是：立足本職，放眼全局，努力提高服務水平和服務質量。

一、吃透政策，搞好研究，準確理解和貫徹領導意圖 辦公室的工作千頭萬緒，牽涉面很廣，政策性很強，稍有不慎，就會出現錯誤。為此，該辦公室一直以來都把“準確理解，全面貫徹”作為開展各項工作的一項基本原則，無論是辦公、辦事，還是辦文，都要求辦公室人員認真學習，加強調查研究，準確理解上管理部門和聯社領導的指示精神和意圖，并根據市聯社的工作思路和要求制訂出科學合理的方案，搞好各項工作的部署和落實。

在這方面，該辦公室堅持做到了 “三個加強”：一是加強學習鉆研國家各項金融方針、政策、法律、法規和上級管理部門下發的各種文件，充分把握宏觀政策、經濟信息，找準政策決策依據。二是加強領悟領導意圖。即從主動請示中

掌握工作動態，發現傾向性的問題，從而采取相應的解決辦法，推動工作的順利開展。

（二）為機關、基層服務：盡職盡責，從嚴把關。會議和文件是推進工作開展的兩大工具，因此為機關、基層的服務也主要體現在辦會和辦文上。一是周密安排，提高辦會質量。根據會議的特點，該辦公室及時做好會務的統籌安排工作，早計劃、早行動、早落實。針對后勤人員少，會議事務多、接待任務重的實際情況，對會議資料、會場布臵、茶水供應、車輛調度、食堂伙食等會務工作均做到事先安排，專人負責，確保萬無一失，使各種會議能按要求成功組織召開。2011年，該辦公室成功籌備安排了20余個大型會議、近100個中小型會議的會務工作，為研究決策、工作部署提供了有力的保障。二是樹立高度的政策意識，切實把好辦文關。第一，行文關：對各類文稿先審查其是否有發文必要，以及行文格式、文種是否妥當。第二，政策關：看是否符合黨的路線、方針、政策、法律法規以及地方黨委、政府、上級管理部門決議、精神。第三，文字關：對文稿精心寫作、細心修改，確保語言準確、簡潔、精煉、流暢、生動。第四，技術關：面對新形勢、新需要，熟練掌握計算機操作技能，熟悉電子公文制作，精通電子公文收發。以2011年度為例，該聯社辦公室審核的各種總結、報告、請示等文件228份，處理的來文多達607個，均做到了收發及時、行文規范，無一出現錯漏現象。

（三）樹立責任意識，充分發揮督查督辦作用。督查督

資金組織工作的黃金時節，該辦公室抓住外出經商、務工人員紛紛返鄉的時機，通過組織發送慰問信及新年賀卡、召開春節協儲座談會、贊助舉辦籃球賽等方式，深入地宣傳農村信用社的支農成果和便捷優質的服務手段，讓廣大群眾切實感受到農村信用社的熱誠服務，促進了存款的大幅度增長。另一方面是創新方式，增強宣傳工作的有效性。一成不變的宣傳方式無疑會使宣傳效果大打折扣，該辦公室根據社會形勢的發展不斷創新宣傳方式，如制訂宣傳農村信用社業務發展的手機彩鈴，將農村信用社宣傳語言寓于動聽的音樂之中，增強了感染力，提高了宣傳效果。宣傳工作的有效開展促進了業務規模的不斷擴大，截止 2011年底，該社各項存款加股金余額

XXX萬元，比年初增長XXX萬元，增幅 XXX %；各項貸款余額 XXX萬元，比年初增長 XXX萬元，增幅 XXX %；不良貸款余額 XXX萬元，比年初下降了 XXX萬元，占比比年初減少的 XXX個百分點。

（二）明確宣傳目標，營造良好的改革氛圍。2011年是全區深化農村信用社改革試點工作的啟動之年。為了給深化改革營造良好的氛圍，該辦公室從改革政策、經營成果、發展前景等方面有針對性地開展深入廣泛的宣傳，引導廣大群眾正確認識農村信用社的改革工作，從而積極參與、大力支持農村信用社改革。一是利用電視、廣播、報刊等宣傳媒體，通過舉辦農村信用社改革知識講座、播放信用社服務“三農”、支持地方經濟發展成效的專題片、刊發改革文章,做到報上有名、廣播有聲、電視有影；二是利用條幅、標語、宣

著手，通過宣傳反假幣、反洗錢、兌零鈔、換殘幣、通存通兌等一些看似平常、簡單的服務，體現農村信用社的親和力，拉近信用社與群眾的距離。以2011年為例，該辦公室組織人員采寫了《立足大農村 面向大農業》、《農信社改革帶動縣域經濟大發展》、《打造縣域經濟發展助推器》一系列文章共197篇，分別在《人民日報－華南新聞》、《農村工作通訊》、《地方金融》、《廣西日報》、《玉林日報》等報刊發表，向全社會宣傳展示了農村信用社的支農成果和建社成就，產生了較大的影響，樹立了農村信用社“農村金融主力軍”的形象。

第二篇：信用合作社聯合社理事長述職報告

信用合作社聯合社理事長述職報告

今年，在省聯社大理辦事處、縣委縣政府的正確領導以及人民銀行的關心和支持下，我團結和帶領全縣廣大信合員工，始終堅持黨和國家的各項經濟、金融政策，認真貫徹執行省、省農村信用社工作會議精神，以改革為動力，以管理為手段，圍繞“支農、抓降、增效、控案”目標，務實進取，銳意創新，加速發展，通過一年打基礎、二年見成效，全縣農村信用社業務經營蒸蒸日上，各項工作都有了長足的進步。我個人從中做了一些工作，盡了自己應盡的職責，當然這始終與各方面的理解、支持、配合分不開。現在就近今的工作情況向各位領導、同志們述職如下：

一、主要工作成效

1、各項存款快速增長

至今年末，全轄農村信用社各項存款余額達XXXXX萬元，比XXXX年增加XXXX萬元，增長XX%，增量創歷史最好水平，完成市聯社任務的XXX%。

2、支農貸款投放加大

至今年末，全轄農村信用社各項貸款余額為XXXX萬元，比XXXX年增加XXXX萬元，增長XX.X%；其中，農業貸款余額為XXXX萬元，比XXXX年增加XXXX萬元，增長XX.XX%。較好地體現了以農為主的經營方向。年末存貸比例為XX%，控制在市聯社計劃以內。

3、不良貸款實現“雙降”

至今年末，全轄農村信用社不良貸款余額為XXXX萬元，比XXXX年凈降XXX萬元，完成市聯社任務的XXX%；不良貸款占各項貸款比例為XX.X%，比XXXX年下降了XX.X個百分點，比市聯社下達計劃多下降X.X個百分點，實現了不良貸款絕對額和占比的“雙降”。

4、股金總額繼續增加

至今年末，全轄農村信用社股本金余額為XXX萬元，比XXXX年增加XXX萬元，增長XX.X%，完成市聯社下達任務的XXX.X%。

5、經營效益取得歷史性突破

至今年末，全轄農村信用社共實現各項收入XXXX萬元，比上年同期增加XXX萬元，增長XX.X%；其中利息收入在利率持續下調的情況下仍增長了XXX%。各項支出為XXX萬元，較上年略增。全轄農村信用社收支軋差實現盈利XX萬元，同比扭虧增盈XXX萬元，首次實現了社社盈利。

一年來，通過全體員工的艱辛拼搏，我縣農村信用社的各項業務得到了長足的發展，市場“蛋糕”逐步做大、做強，效益得到根本好轉，夯實了經營基礎，取得了令人欣慰的業績。今年底，在全省縣級聯社業務經營指標排名中我縣農村信用社位居第一；今年初，被XX中支授予優勝單位榮譽稱號，還受到市聯社和縣委、縣政府“綜合目標管理第一名”和“紅旗單位”表彰。以上各項成績的取得來之不易，無一不浸透著上級主管部門和各級人民銀行諸多方面給予我們的指導和關心，同時也是全縣XXX名信合員工的辛勤汗水的結晶。

二、具體工作措施

（一）抓業務，與時俱進創佳績。

一是抓存款，促資金實力增強。存款是農村信用社發展壯大的源泉，總量就是實力，份額就是地位。因此，在任職期間，我始終把組織資金工作放在各項工作的首位，在工作中通過提高全縣臨柜人員服務水平和通過加速電子化建設開通電子匯兌業務等各種有力措施，來增強信用社的市場競爭能力、來贏取客戶的信任，從而充分發揮農村信用社點多面廣、人熟地熟的優勢，進一步挖掘儲源，鞏固存款陣地。今年，我們在存款市場競爭激烈的情況下，不但穩定了老客戶，而且拉進了一批新客戶，市場份額不斷攀升，年末居民儲蓄存款余額達XXXXX萬元，比上年凈增XXXX萬元。在保證存款總量增長的前提下，我還十分注意提高低成本存款份額，從而不斷優化存款結構，在工作中積極爭取黨政領導的支持，主動上門與有關部門協調關系，擴大公存款開戶面。如今年11月份建行XX支行予以撤銷，通過爭取，其存款業務由該縣農村信用社全面接管，為保證公存資金的穩定，我及時向縣政府分管經濟工作的副縣長作了匯報，取得了政府領導的高度重視，縣政府專門下發文件，要求原在建行開戶的公存款單位仍到聯社營業部開立帳戶，辦理公存款業務，僅此一項存款金額就高達XXX多萬元。到年底，全轄低成本存款占各項存款總額的XX.X%，比年初增加X.X%，從而降低了資金成本，提高了收益率。

二是抓支農，促支農水平提高。在任職期間，我始終堅持以農為本，立足“三農”，傾情服務，為農村經濟的發展和信用社效益的提

高走出了一條“雙贏”之路。在工作中，我一方面認真貫徹執行上級部門文件精神，不斷改進支農方式，積極穩妥地推廣農戶小額信用貸款業務。對全縣XXXXX戶農戶進行了調查摸底，評定了XXXXX戶為信用等級戶，占農戶總額的XX.X%；共核發貸款證XXXXX份，核定貸款額度XXXX萬元；推廣“小額農貸公示欄”，提高工作透明度，接受群眾監督；開展創建“信用村”試點工作，創建了溫泉東山村、蘇家當青山村和白鹿四聯村三個信用示范村，效果明顯，今年共累計發放農戶小額信用貸款XXXX萬元，占新增農業貸款的XX%，是歷史上農貸投放最多的年份。另一方面，不斷拓寬支農領域，要求全縣信用社信貸人員樹立起“大農業”和“現代農業”觀念，在支農深度和廣度上做文章，除對常規農業保證支持外，對生產、建房、消費等其我合理資金需求也全力予以支持，大力支持農業產業結構調整，積極扶持民營經濟做大做強，扶持了一大批種、養、加工、運輸等個體私營業主，如今年發放花卉種植貸款XX萬元、水產養殖貸款XXX萬元、水上運輸貸款XXX萬元、青石、花崗石等非金屬采礦加工貸款XXXX萬元。貸款結構的不斷優化，促進了農村經濟的發展，也給信用社帶來了良好的效益，實現了“雙贏”目標。

三是抓盤活，促資產質量提高。今年，我針對全縣信用社不良貸款居高不下、信貸資產存量風險突出的問題，要求全轄員工以做好不良貸款清收為突破口，打好清收“攻堅戰”。首先是明確責任，對形成的不良貸款，及時將清收任務和責任落實到相關崗位和責任人實行工效掛鉤、責任清收，嚴格考核，兌現獎懲。其次是講究方法，做到

“一筆一策”、“一貸一法”，分類處置：對信用社干部職工擔保貸款及責任貸款實行責任清收；對到期未收回的自借貸款和營銷貸款從職工工資中扣還；對XX年以來形成的“兩呆”貸款，落實責任人限期收回；對賴債不還的“釘子戶”，依法起訴；對百元以下的小額貸款實行銷戶清收。此外，還充分發揮社會輿論監督作用，通過張榜公布等方式予以曝光，給欠款者施加壓力，維護信用社債權。通過一系列行之有效的措施，全縣農村信用社不良貸款占比較XXXX年下降了XX.X個百分點，從而，有效地防范了信貸風險，資產質量得到明顯提高。

四是抓財務，促效益扭虧為盈。經營效益是農村信用社的生命線，信用社的一切經營成果都是從效益中體現出來。為了實現扭虧為盈目標，我從增收和節支兩個方面入手，以利息收入為主攻方向，力爭超額完成市聯社下達的財務計劃。在日常工作中切實加強對費用開支的管理，采取“以收定支”的辦法，按照“定額管理、超支自負、專戶核算、獎罰分明”的原則，對費用率和費用額雙向控制，要求全轄員工發揚勤儉節約的作風，嚴把費用支出關，真正把費用用在“刀刃”上，盡量降低經營成本，節支效果明顯，至今年末費用率比上年下降X.XX%。在節支的同時，我把財務工作的重點放在增收上。年初就將收入任務分解下達到崗到人，定人員、定任務，實行責任清收、全員清收、重獎清收、依法清收，加大對收息責任人的掛鉤力度，嚴格按月考核、按季兌現，以壓力促動力，迫使各社逐月按計劃完成。要求各社堅持把收息工作作為全社的中心工作來抓，針對本單位實際，下苦功、用韌勁，多法并舉狠抓利息清收。在確保正常貸款利息的同時，注重抓好對呆滯貸款利息的清收，爭取轉化盤活呆滯貸款以及確保落實債務、保證利息歸還等有效舉措，促進收息率的提高。至今年底，全年平均收息率達X.XX%，同比上升X.XX個百分點，一舉摘掉了歷年虧損帽，首次實現了社社盈利，盈利金額達XX萬元。

（二）重改革，開拓創新促發展。

一是周密組織，創造良好氛圍。為使改革工作做到穩步推進、有條不紊，我根據市聯社制訂的有關實施方案，結合該縣實際情況，制訂了《XX縣農村信用合作社聯合社關于開展勞動用工制度、工資分配制度和干部人事制度改革實施方案》，明確了改革的指導思想、對象、具體實施方法和相關的要求，規范了操作程序。同時，成立了“三項改革”領導小組，并組織召開了相關會議，從而統一了思想認識，取得廣大員工的理解和支持，增強了大家支持改革、參與改革的意識，營造良好的改革氛圍。

二是循序漸進，加快改革步伐。首先是全面開展了勞動用工制度改革。今年X月份和X月份分別組織了XX名臨時工和XX名正式工參加了由市聯社統一組織的上崗考試，并對所有員工進行了考核。通過“雙考”，淘汰員工X人；對上崗考試不及格的人員全部實行待崗X個月。其次是繼續開展了工資分配制度改革。年初，由縣聯社理事會審議并通過了《XXXX年工效掛鉤考核實施方案》和《聯社機關科室工作目標考核辦法》，以文件下發各部門執行，實行全員、全額績效考核。將員工工資分為責任工資和效益工資兩大塊，聯社按

照員工日常工作表現、工作業績等進行逐月考核，拉開收入差距，實行干多干少不一樣，激發了員工的工作能動性。第三是開展“三定”調整機構。按照市聯社改革方案中機構管理的要求，對全轄信用社通過聯系負債和資產規模進行了業務經營保本點測算，對達不到保本點的機構網點進行了重新調整組合：位置偏遠、無發展前景且虧損嚴重的XXX信用社被撤銷；達不到經營保本點、規模較小的XX、XX信用社被降格為分社并入了附近條件較好的信用社。

三是精心運作，保持隊伍穩定。在開展“三項改革”過程中，我始終堅持積極穩妥的原則，對改革中可能出現的困難和問題都進行了充分的預測，嚴密防范誘發風險的不穩定因素，爭取把問題解決在萌芽狀態，處理于爆發之前。首先，深入細致地做好每個員工的思想政治工作，消除員工思想上的顧慮，使其充分認識到“三項改革”是順應潮流，是大勢所趨，是信用社適應現代市場經濟的必然結果，使其有足夠的心理準備和承受能力，從而取得全體員工的理解和支持，積極主動地參與到改革中來。同時，增強改革透明度。由于改革，特別是勞動人事改革，直接關系到員工的飯碗問題，是非常敏感的事情，可謂一觸即發。因而在整個改革過程中，我都盡可能地做到公平、公正、公開，在考核過程中抱著對員工負責的態度，作出公平、公正的評價，對“雙考”成績也及時公布，避免了因“暗箱”操作、人情操作、不公正操作誘發不滿情緒，從而維護了安定團結的良好局面。

（三）強管理，從嚴治社保穩定。

一是完善制度建設，狠抓制度落實。今年，在我的重視和主持下，共制定完善各項管理辦法和規定十余個，并將市聯社下發的各項管理辦法及規定連同本聯社的各項管理辦法及規定編印成《制度匯編》，下發至各基層信用社和機關科室學習和執行。在日常管理過程中根據制度逐項檢查，使員工執行有依據、聯社考核有標準。同時，對檢查過程中發現的違規違紀問題，也堅決按照制度規定進行懲罰，絕不姑息。今年轄內員工因違反規章制度被罰款的金額就達X.X萬元。罰款并不是目的，其實對于全縣XXX名員工來說，人均罰款雖不足XXX元。但這人均不足XXX元的罰款，換來的卻是員工規范化經營意識的明顯增強。從而使全轄農村信用社的經營和管理逐漸的步入良性循環的軌道，各項工作也不斷走向制度化、規范化和標準化。

二是開展紀律整治，純潔員工隊伍。今年，根據市聯社三季度例會精神，在我的倡議下，在全轄范圍內全面開展了一次員工思想、紀律整治活動。XX月X日，組織召開了整治工作動員大會，要求全轄員工針對自己思想上、工作上、紀律上存在的情況和問題認真開展批評和自我批評，并自糾、自改。同時，要求所有信用社主任和聯社機關中層干部對自己任職以來各項工作進行一次全面的自查自糾，并形成書面材料上報縣聯社，從而統一了員工思想認識，嚴肅了紀律，在系統內創造出一種上下一心、令行禁止、政通人和的良好局面。

（四）嚴律己，作風優良樹表率。

一是加強學習，提高自身駕馭全局的能力。…… 二是加強服務，為基層工作開展提供便利。……

三是從嚴律己，為單位職工發揮表率作用。作為一個單位的一把

手，我深知自己的言行舉止，從小處說對廣大職工都會有或大或小的影響，從大處說還直接關系到整個單位的興衰成敗。因此，在工作中，我處處以一個黨員干部的高標準嚴格要求自己，真正做到了堂堂正正做人、勤勤懇懇做事、清清白白做官，率先垂范，為人師表。

三、存在的不足

一年來，我非常感謝組織對我的信任和培養，更感謝同志們對我的支持，使我在工作中得到了鍛煉和進步，雖然盡心盡力做了不少工作，取得了一些成績，但離上級的要求仍有一定的差距，經過認真反思，自認為還存在著一些不足，一是業務工作規范化管理力度還不夠大，與其他商業銀行有較大差距，跟不上新時期農村信用社改革和發展的需要；二是在嚴格執行規章制度上，力度不夠，心太軟；三是有時脾氣急躁，在處理問題時工作方法需改進。在今后的工作中，我將揚長避短，不斷改進工作方法，提高領導藝術，同時希望各位員工多給我提出一些寶貴意見，指出工作中的缺點，我一定虛心接受，并同大家一道，盡力做好各項工作。

一年的工作，有喜也有憂，有苦也有樂，但我無悔、無憾、無愧。新的時期，新的機遇，新的挑戰，還在等著我們去拼搏努力，在上級主管部門和人民銀行的領導和大力支持下，在全縣信合員工的配合和幫助下，我將盡我所能，義無反顧，一如既往做好本職工作，絕不辜負組織的信任，不辜負全體員工的期望。

以上述職，請各位審議，有不妥之處，請批評指正。

第三篇：河南省農村信用社聯合社鄭州市辦公室

河南省農村信用社聯合社鄭州市辦公室

招聘公告

河南省農村信用社聯合社鄭州市辦公室所轄市郊、市區、中牟、鞏義、登封、滎陽、新密7家聯社和新鄭農合行（以下簡稱鄭州農信社），網點遍布城鄉，業務輻射范圍較廣，是為農民、農業、農村經濟、縣域經濟、中小企業、城鄉居民提供金融服務的地方金融機構。全市農村信用社各項業務快速發展、資金實力不斷增強、服務功能日趨完善，已成為農村金融的主力軍和聯系農民最好的金融紐帶。截至2010年4月30日，全市農村信用社資產總額達578億元；各項存款余額達478億元，各項貸款余額達320億元，涉農貸款余額197億元，有力地支持了地方經濟發展。

鄭州農信社視人才為企業最寶貴的財富。我們期待著優秀的青年學子加入農信社的隊伍，為農信社改革和發展注入新的活力!

一、招聘計劃

全市農信社計劃招聘基層員工396人，各縣級聯社（含農合行，下同）招聘計劃如下：市郊聯社66名、市區聯社43名、中牟聯社69名、新鄭農合行51名、鞏義聯社30名、登封聯社36名、新密聯社58名、滎陽聯社43名。

二、招聘條件

（一）年滿十八周歲；

（二）熱愛農村金融事業，擁護農信章程，認同河南省農村信用社企業文化；

（三）遵紀守法、廉潔自律、品行端正；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）具有符合職位要求的文化程度、從業資格和工作能力；

（六）符合河南省農村信用社親屬回避規定；

（七）法律法規規定的其他條件。

三、招聘標準

（一）學歷：第一學歷為全日制普通高等院校大學專科及以上畢業生（包括2010年應屆畢業生）；報考市區、市郊聯社的，第一學歷須為全日制普通高等院校大學本科及以上學歷（包括2010年應屆畢業生）。本科畢業時，要求取得學位證。

（二）專業：經濟、管理、金融、會計、統計、審計、營銷、計算機、信息通信、法學、中文（秘）、數學應用等專業。

（三）年齡：大專學歷的不超過25歲（1985年1月1日后出生），本科學歷的不超過28歲（1982年1月1日后出生），碩士研究生學歷的不超過30歲（1980年1月1日后出生），博士研究生不超過35歲（1975年1月1日后出生）。大學生村官和“三支一扶”的畢業生年齡可放寬3歲。

四、招聘程序

（一）發布信息。鄭州市農信辦通過鄭州日報、鄭州農信社

網（.cn）面向社會發布招聘計劃和相關要求。

（二）網上報名。本次招工采用網上報名方式，點擊網站相關鏈接，登錄鄭州農信社網站（.cn）查詢。

報名以所應聘縣級聯社為填報志愿，只準填報一個志愿單位，否則將取消報名資格。

1.報名時間：

2010年5月5日至2010年5月8日18時。

2.登陸鄭州農信社網站：

往屆生下載并上傳招聘報名表、個人基本信息、本人近期免冠電子照片（jpg格式，正面2寸證件照，大小為100KB以下）、畢業證、學位證和近期彩色全身生活照的（jpg格式，大小為200KB以下）；應屆生下載并上傳招聘報名表、個人基本信息、本人近期免冠電子照片（jpg格式，正面2寸證件照，大小為100KB以下）、近期彩色全身生活照和學校證明文件（jpg格式，大小為200KB以下），通過電子郵件將上述資料發送至報考單位的郵箱，要求郵件主題為“專業+學歷+姓名”，附件名稱為“姓名+學歷”。各單位郵箱分別為：

中牟聯社電子信箱：ZZNXZPZM@126.COM；

新鄭農合行電子信箱：ZZNXZPXZ@126.COM；

鞏義聯社電子信箱：ZZNXZPGY@126.COM；

登封聯社電子信箱：ZZNXZPDF@126.COM；

新密聯社電子信箱： ZZNXZPXM@126.COM；

滎陽聯社電子信箱：ZZNXZPXY@126.COM；

鄭州市郊聯社電子信箱：ZZNXZPSJ@126.COM；

鄭州市區聯社電子信箱：ZZNXZPSQ@126.COM。

如考生李明，會計本科畢業，報考登封聯社，須將報名有關資料發至登封信箱（ZZNXZPDF@126.COM），郵件主題為“會計+本科+李明”，附件名稱“李明+本科”。

（三）資格審查。招工單位根據公布的條件和要求對應聘者提供的個人信息的真實性和報名資格進行初步審查后，確定參加筆試人員名單。

（四）領取準考證。經初審合格者，另行通知筆試面試時間。報考者應在筆試前3日內攜帶身份證、畢業證、學位證原件及復印件一式三份（無畢業證、學位證的可帶學校證明文件原件），到所報單位確認，出具承諾書，并領取準考證。筆試、面試通過名單將在鄭州農信社網站公布。

（五）筆試。筆試由市農信辦統一組織，采取統一命題、統一評分、統一閱卷的方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》，不指定參考書、不組織任何形式的培訓。考試內容包括金融基礎、經濟管理、法律、文史哲、時事政治、計算機、公文基礎、作文等方面的知識。筆試滿分100分。

筆試成績按照50%計入總成績。

（六）面試。根據招聘計劃和筆試成績，從高分到低分按招聘人數1：1.5比例確定面試人員，筆試成績末位并列的可同時參加面試。面試采取結構化面試的方式。面試主要是考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、業務知識水平及舉止儀表等。面試滿分100分。

面試成績按照50%計入總成績。

（七）體檢。根據筆試、面試匯總成績，從高分到低分按1:1的比例確定擬錄用名單，由用人單位統一組織到具有資質的縣級及以上醫院進行體檢（體檢標準參照“公務員錄用體檢通用標準”執行）。體檢采取無記名抽號方式進行。對體檢不合格的，不予錄取，由此造成的缺額不再遞補。

（八）背景調查。對擬錄用的體檢合格人員，由用人單位對其進行個人背景調查，主要調查核實本人學歷、學位、經歷、勞動關系、社會保險等情況，了解其工作、學習表現，并據實寫出書面調查報告。經證實，對不符合錄用條件的人員，取消錄用資格。

（九）崗前培訓。市農信辦組織對擬錄用的員工進行崗前培訓，培訓內容包括：企業文化、職業道德、勞動紀律、規章制度、操作流程及基本業務知識和技能，培訓合格后方可試用。

（十）試用。試用前應遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立書面勞動合同。試用期為6個月。在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期滿經考核不合格、不能勝任工作的應及時解除勞動合同。在簽定勞動合同前，注意核實招聘人員是否與原單位已解除勞動關系、是否與原單位有保密或競業限制協議。

（十一）正式錄用。試用期滿，經考核合格后，用人單位在管理權限內，對招聘人員的正式錄用予以審批和備案。

第四篇：楊進才書法作品賞析

楊進才書法作品賞析

我們正迎來書法藝術的繁華時代，書法藝術及其創作者從未像當下受到如此的重視和尊崇。書法創作異彩紛呈，創新求變、各領風騷者令人眼花繚亂；書法創作者人才輩出，技驚四座、卓然有成者令人目不暇接；與此同時，與藝術創作榮損與共的藝術品市場更是異常火爆，令人感喟驚嘆。

在書法界楊進才有為的崇敬歐陽中石老先生，在后輩中較看重武旭斌。歐陽老先生在中國書法界的地位，他是書法專業博士后導師，可他卻沒有舉辦過一次個人書法展，也沒有擔任過書法大賽的評委。武旭斌82年出生，年紀輕輕就成了中華鼻尖書法創始人。同時楊進才的書畫作品深得歐陽中石、廖靖文等書畫大師的指點與好評。如今他的書畫藝術作品也越來越被國內外更多書畫愛好者、社會名流及藝術機構所鐘愛和收藏。

楊進才書法作品

1中國傳統文化藝術重文重道，師造化法心源，筆墨才能誕生五彩光輝，水墨下展示大千世界，一花一葉，一筆一劃，回鋒轉向中，有深刻的心相，楊進才筆下的文字不是生米做成熟飯，是將米釀成多年醇醨的好酒，讓人一詠三嘆，賞之韻味無窮。

楊進才書法作品

2在大時代的背景下，最挑戰書法家的是書法家的心，融于繁華而摒棄浮躁，在名利誘惑中堅守精神家園，在浮躁流風中抱守厚重拙樸就顯得難能可貴。楊進才的書法在浮躁的今天還堅守著一份書香的“靜氣”，實現了一個書家的堅守與抱持。

楊進才書法作品

3真正懂得傳統的人，才會有崇高的敬畏心；真正的書法大家，才會有水墨氣質。楊進才數十年靜心師古、全心師古，不慕流行、不喜跟風、不搞所謂的“標新立異”，在與古人穿越時空的對話中，尋古風、得古韻、達古意，從而使作品氣息古雅、端莊厚重，以今人之筆達古人之境，成就一番古今交融之氣象。

如果要在歐陽中石的名字前面加上頭銜，可以是詩人、畫家、京劇表演藝術家、教育家，可他卻習慣稱自己為“教書匠”;如果要計算歐陽中石的學生數量，可以說“桃李滿天下”，可他卻始終念念不忘教導過自己的諸位恩師;如果尊稱歐陽中石為中國書法高等教育的開山鼻祖，毫不為過，可他卻稱這一切只是“順理成章”。

歐陽中石：現任首都師范大學教授、博士生導師、中國書法藝術研究院名譽院長、中國書法家協會顧問、全國政協委員。

如果要論歐陽中石在書法上，他諸體兼備，而匯通于行草，以東晉書風為宗，博采周金漢石、碑刻法帖之長，形成飄逸沉穩、剛健溫潤、靈動厚重的獨特藝術風格。他博學多才卻謙虛謹慎、平易近人。近日，記者走近了這位書法大師。

“向泰斗大師學習終生受益匪淺”

很早就有耳聞，歐陽中石與人聊天時，總能讓人感覺到他機智幽默、旁征博引、宏論滔滔的談吐，無論如何也掩飾不住他作為大學問家長于思辯的智慧鋒芒。而且他精于詩詞曲聯、擅長寫意繪畫、京劇為奚派嫡傳。

面對這樣一位博學多才的長者，記者竟有些不知從何談起。中石老人卻饒有興致地給我們講起他拜師學藝的故事。

歐陽中石從6歲開始學習書法，十四五歲時，已能撰碑屬文了。然而他深知藝無止境，決定

造訪名師。經過家人親友四處打聽，訪得隱蟄濟南的武巖和尚是一位書藝高手，于是攜習作造訪。雖說這位老和尚在苛責了他不會寫字之后還是答應了收他為徒，卻讓他買其5塊錢的宣紙來寫。5塊錢在當時相當于一個普通職員的月薪。于是就為這5塊錢的宣紙，他每次一筆一劃都寫得格外認真，基本功練得非常扎實。然而等他學有所成，母親才告訴他，買宣紙的5塊錢老和尚根本沒收，每次都退回到了母親手中。

這么多年過去了，中石老人如今跟我們講起這個故事，感觸頗深地說：“我的這位老師，不但書法好，而且懂得教學法。輕易得到的東西，人們往往不珍惜，對學習機會也一樣。武巖和尚之所以要我交5塊錢，就是借此給我施加壓力，激發我的學習熱情。這使我學習任何東西都很快，可以說使我一生受益無窮。所以我覺得我一輩子都感激他。”

后來歐陽中石又跟天津的吳玉如學過書法，跟齊白石大師學過畫花鳥，跟奚嘯伯先生學過京劇。在文學、史學和哲學方面，有湯用彤、馮友蘭、金岳霖、張岱年、鄭昕、賀麟、季羨林、王憲均、汪奠基、周禮全、任繼愈;詩詞方面，有局顧隨、張伯駒;藝術方面、有齊白石、奚嘯伯;書法方面，有吳玉如等。還有山東的欒調甫、王恭甫、澹澄秋、崔復瑗、顧謙、熊柏齡，跟這樣一批中國學術界和藝術界的泰斗大師學習，終生受益匪淺。歐陽中石說：“我就是拼命拉著他們的衣襟往前奔，也覺得跟不上他們的腳步。”

“我只是個教書匠”

也許是中石老人覺得自己一生受眾位老師影響太大，他從1954年大學畢業后也獻身教育事業。這一教，就是半個世紀。

很多人因為中石老人卓越的書法成就而稱其為大書法家，他卻打趣地說：“不要叫我書法家，最多稱我書學教師。我自認為只是一名地地道道的教書匠，教過大學生、研究生、博士生，帶過博士后，也曾教過小學生，教過中學生。作為教師，我教過書法，也教過語文、數學、歷史、美術、體育、化學、邏輯、哲學等。”

在學術上，中石老人經常教導學生“作字行文、文以載道、以書煥彩、切時如需”，這也是他對于書法的一貫主張。對于這16個字，他解釋道：“在今天，‘作字行文、文以載道’的功能，不是只有書法才可以完成。印刷的書籍和電腦的信息化處理可以更加快捷地完成，那我們的書法還能干什么呢?書法可以煥發‘文’與‘道’的光彩。可以把文章寫得非常工整，展示內容的肅穆、莊嚴;也可以用草書的辦法來寫，展示內容的靈動、節奏。這個‘彩’是用手展示出來、煥發出來的。但這里有一個最重要的原則，就是‘切時如需’，就是要切合時代的需要，與時俱進。”

作為老師，教書更要育人。中石老人始終把“教人以德”放在第一位。在他看來，德是取得成績的基礎，德是使人成長的關鍵。這源于教導過他的大師們的言傳身教。在聊到教育話題時，中石老人始終對他的老師們念念不忘。“教我的那些老師，為人師表的風范，崇高的育人精神，以及他們的教學方法，教育我如何做人，在今天看來也是非常可貴的。”事實上，他也如同教他的老師一樣身體力行。在公共場合，他十分注意尊老敬賢，從不向前靠。用他自己的話說叫做“甘居人后”。盡管現在中石老人的書法藝術在社會各界都享有盛譽，卻從未見他舉辦過書畫展。當記者好奇地問起這個問題時，他堅定地說：“個人終生自鑒。為什么?怕丟丑，怕浪費別人的時間。”簡單的回答就是中石老人治學嚴謹的體現。

第五篇：人 才 引 進 協 議

人 才 引 進 協 議

甲方：甘肅宇隴建設工程集團有限公司

乙方：建筑貮級建造師

1、引進原因：

因甲方企業規模、經營范圍的擴大，經集團領導班子會議決定，從社會和其他企業中引進各類技術人才（建筑、市政、造價、技術負責人）。

2、引進人員的手續：

所有引進人員須將職業資格證書、畢業證書、職稱證、注冊證、執業章原件和身份證復印件交于甲方。

須將注冊人員的本企業注冊手續從建設廳建管處及注冊中心轉入甲方企業。

3、引進期限：

一期叁年

日期：年月日

至年月日

4、引進費用：

年工資：陸仟元（6000.00元）注冊完成后即日付款。

5、其他事項：

甲方和乙方自愿達成以上協議。

引進人員在引進之日起，須遵守國家的法律法規及企業的規章制度，在引進期間如有違法、違規行為責任自負，在引進期間參加上級主管部門組織的繼續教育培訓須無條件參加。

此協議一式三份，甲方貳份，乙方壹份。此協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

乙方：（蓋章）

年月日