第一篇：廉政建設反腐倡廉典型經驗材料

抓住關鍵環節 創新工作方式 扎實抓好國土資源系統反腐倡廉工作

黨的十七大和中紀委全會明確提出，要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。國土資源部門具有行政審批、行政許可、行政確認、行政執法等重要職能，容易產生腐敗問題，反腐倡廉任務艱巨、責任重大。近幾年來，我們認真貫徹上級指示精神，始終抓住宣傳、教育、立制、監督和懲處等關鍵環節，創新工作方式，扎實推進反腐倡廉工作，收到了明顯的效果。

一、抓宣傳，營造反腐倡廉的濃厚氛圍

宣傳工作對開展黨風廉政建設和反腐倡廉斗爭有著十分重要的作用。近年來，我們積極創新方式方法，采取多種形式，廣泛開展反腐倡廉宣傳活動，營造濃厚氛圍，增強了全系統人員拒腐防變的意識和能力。

一是領導重視，上下合力。局黨組始終把反腐倡廉工作擺在重要位置抓緊不放松。黨組會、局務會經常研究黨風廉政建設，局長帶頭宣講廉政黨課，黨組成員帶頭述職述廉，在每年召開的全市系統思想作風集中整訓大會上，也總是把反腐倡廉工作作為一項重要內容加以強調。在市局機關人手緊缺的情況下，優先為紀檢監察室配齊了人員，還為市局9個直屬單位增設了紀檢員。各直屬單位緊跟市局的相關部署開展工作，紀檢監察工作人員通力協作，形成了反腐倡廉工作的整體合力。

二是形式多樣，活動經常。緊緊圍繞反腐倡廉這個主題，開展形式多樣的宣傳活動。我們利用“6.25”土地日、七一建黨節等時機，把勤政廉政與國土資源管理捆綁在一起搞好宣傳。近兩年來，先后舉辦了全市系統《黨章》知識競賽和“情系熱土”文藝晚會，宣揚了一批勤政廉政的典型人物，開辦了2次反腐倡廉圖片展和6期廉政建設宣傳專欄，在市局網站和《國土資源信息》刊物上開辟了廉政建設專門板塊，重大節日給黨員干部發送廉政警示短信，還在局辦公樓醒目位置懸掛“秉公用權，廉潔從政，從嚴律己，拒腐防變” 的銅質廉政標語，時時警醒干部職工。通過一系列廉政文化宣傳活動，成功營造了有利于干部職工保持清正廉潔的環境和氛圍，在全局系統形成了以廉為榮、以貪為恥、廉政勤政的良好局面。

二、搞教育，筑牢反腐倡廉的思想防線

國土資源系統的工作人員，不是生活在真空里，在腐敗問題上并不具有超人的免疫力，相反還處在腐敗和反腐敗的風口浪尖上。我們結合本單位的實際，認真分析干部職工的思想和心理狀態，采取切實可行的措施，大力開展拒腐防變專題教育活動，建立健全了經常化、規范化的廉政教育機制。一是保持反腐倡廉教育的經常性。年初，我們專門制定反腐倡廉教育計劃，對全年的教育做出總體安排。利用全市系統思想作風整訓會、“全民學習周”、作風整頓月、半年和年度考核等有利時機，集中組織學習和開展以反腐倡廉為主題的教育活動，強化對黨員干部的集中宣傳教育。采取以會代訓、廉政調研、廉政談話、樹立典型等多種形式，扎實開展反腐倡廉的日常教育，把集中教育與日常教育有機結合起來，形成了反腐倡廉教育的長效機制。

二是提高反腐倡廉教育的針對性。我們根據干部職工不同的崗位、職務、年齡和文化基礎，區分層次，制定不同的教育計劃，安排有針對性的教育內容，不搞“一刀切”。對于在國土資源系統容易發生腐敗問題的土地使用權和礦業權出讓、征地補償安置、土地收購儲備、土地開發整理等領域，我們利用典型案例開展專項警示教育，提高教育的針對性。

三是增強反腐倡廉教育的實效性。在教育過程中，我們始終突出重點對象、重點時段、重點領域，通過正面教育、典型示范和警示教育，增強干部職工勤政廉政的自律意識，規范工作圈、純潔社交圈、凈化生活圈，不斷提高拒腐防變的能力。近兩年來，我們先后組織市局系統副科級以上干部到監獄接受警示教育，聽服刑人員現身說法；請市、區檢察院的領導講授預防職務犯罪的廉政法制課；組織觀看《墮落的靈魂》、《激濁揚清懲腐惡》、《慎交友警示錄》、《秉公用權廉潔從政警示錄》、《失衡的秤》等警示電教片。局長還專門給全局干部職工講授了《加強道德修養、堅持廉潔自律》的廉政黨課，和干部職工一起算廉政與腐敗的“六筆帳”，即政治帳、經濟帳、名譽帳、家庭帳、自由帳、健康帳，引導大家樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

三、建制度，完善反腐倡廉的責任體系

制度建設是黨風廉政建設的重要保障，只有建立健全制約機制，才能規范行為，才能有效預防腐敗。

一是不斷建立和完善各項規章制度。我們從黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要出發，結合國土資源系統工作實際，把制度建設的重點放在如何管權、管人和管事上，先后制定了《黨組議事規則》、《辦事公開制度》、《財務管理辦法》、《車輛使用和管理規定》、《土地開發復墾整理項目管理規范》、《關于加強作風建設廉政建設的若干意見》、《行政過錯責任追究暫行辦法（試行）》等，還特別對土地和礦業權招拍掛出讓、土地和礦業權評估及工程建設招標投標和集體會審等制度，進行了完善和修訂。建立健全了領導干部述職述廉、領導干部及中層干部廉政檔案、干部廉政談話、中層干部輪崗交流等一系列制度。堅持用制度規范干部職工特別是領導干部的言行舉止，用制度規范部門工作運行，用制度約束權力，形成橫到邊、縱到底的制度約束體系。增強工作透明度，從根本上防范腐敗行為發生。

二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。實行責任制是搞好黨風廉政建設的有效措施之一。我們按照“誰主管誰負責”的原則，認真抓好責任分解，明確責任目標。年初，市局“一把手”與各直屬單位、二級機構和縣市區局15名負責人分別簽訂了《廉政責任狀》，向11名科室負責人下達了《廉政任務書》，把廉政建設的責任和任務層層分解到每個崗位和每個干部，并把落實情況列入年度責任目標考評內容。同時還堅持把黨風廉政建設與國土資源管理工作有機結合，做到一起部署、落實、檢查和考核，并相互滲透、相互促進。

四、重監督，創新反腐倡廉的工作方式

失去監督的權力必將產生腐敗，這是無數事實所證明的鐵律。國土資源部門在某些領域或小或大都有一定的權力，如果不強化監督，問題就會不斷發生，就會對國土資源部門的形象造成嚴重的損害。為此，我們不斷加強對權力的監督制約，積極創新監督機制，把廉政監督與推行行政責任制有機結合，增強監督效果。

一是突出監督重點。我們始終把單位主要負責人和掌握人、財、物實權崗位的工作人員列為監督的重點，對容易滋生腐敗的土地出讓、礦業權出讓、土地整理項目招標、征地補償、土地收購儲備以及干部的調整使用等重點環節嚴加防范。做到權力在哪里，監督就在哪里，問題發生在哪里，制度就完善到哪里。

二是創新監督方式。一方面，充分發揮群眾監督、輿論監督的積極作用。今年以來，我們先后參與了“市長熱線”、行風熱線、電臺“局長連線”、陽光政務、網上訪談和領導接訪等活動。這些活動的開展，不但可以為群眾解決實際問題，也增加了行政的透明度，讓我們的干部職工真正接受群眾的監督；另一方面，充分發揮紀檢、監察、審計、財政等部門的監督檢查職能。我局在組織土地和礦權的招拍掛時，都邀請市財政局、市紀委執法室和市治賄辦的領導全程參加，加強內外監督，防止串標現象，有效地杜絕了暗箱操作等腐敗問題，使國有資產價值充分得以顯化。

三是把反腐倡廉與推行行政責任制活動有機地結合起來。今年初，我們按照市紀委的工作部署，認真組織開展了“推行行政責任制，加強效能監察工作”。在推行行政責任制的活動中，我們依法明確和規范了各單位、各部門的職能職責，界定了行政權限，確定了人員崗位職責，編制了工作程序，建立了績效評估體系，并明確“一把手負總責、分管領導負主責、相關科室機構各負其責、工作人員人人有責”的新的責任體制。這些舉措的實施，對國土資源管理的每一個工作人員和每一個工作環節起到了很好的監督作用，對預防國土資源系統的腐敗問題發揮了十分積極的作用。

五、嚴懲處，發揮反腐倡廉的震懾作用

從目前國土資源系統的現狀來看，人員素質參差不齊，盡管經常教育引導，但難免有個別人受利益驅動，發生違紀違法問題。一直以來，我們不僅不遮丑護短、姑息遷就，而且嚴肅追究責任，對發生的問題堅決查清原因、總結教訓，堅決查清責任、追究責任人，堅決進行整改、堵塞漏洞，較好地維護了黨風廉政建設責任制的嚴肅性，保證責任制的有效執行，發揮了反腐倡廉的震懾作用。

第二篇：廉政建設典型經驗

一、創新載體，超前預防，搭建森工國企防范風險制衡權力的平臺

長期以來，受傳統體制機制影響，森工企業管理松散、經營粗放以及黨風廉政建設任務難以落實、監督難以到位、權力難以制約等問題突出。為有效解決這些難題，近年來，局黨委采取了一系列促廉、保廉措施，引入“計劃—執行—控制—糾偏”控制論原理，建立了以1個核心（健全懲防體系和落實黨風廉政建設責任制）、4個環節（組織與規劃、識別與防范、監督與控制、評價與修正）為主要內容的防范風險、制衡權力機制，查找崗位風險872 條、機制制度風險76條，制定防范措施2124條，完善管理制度110多項，出臺制衡權力的辦法57項，強化了企業管理，優化了反腐倡廉建設格局。

（一）縝密組織實施，形成工作推進機制。按照責任制落實體系，建立了組織領導機構，召開了動員部署大會，把黨政班子21名處級干部、36個基層單位、25個科室的400多名干部全部納入防范風險體系，在黨政機關、林業檢法系統、林場、學校、醫院設立了“點中點”。局黨政班子多次專門研究部署工作，黨委書記經常深入基層檢查指導，與黨員干部座談，聽取情況匯報，提出具體工作要求；局紀委協助黨委制定了工作方案，全程指導。形成了黨委統一領導、書記掛帥主抓、紀委組織協調、一級對一級負責的工作推進機制。

（二）開展風險教育，提高抗風險能力。采取集中學、分散學和分層施教的辦法，組織黨員干部集中學習，領導干部率先垂范。編印了崗位職責、廉政法規和廉政風險防控名詞解釋手冊，發放到科室和基層單位。組織黨員觀看警示教育片，用鮮活的案例進行教育，學習后集中進行測試，保證了學習質量。

（三）查找廉政風險，公開手中權力。在風險教育、明確職責基礎上，采取個人自查、領導幫查、專家診查、上級核查等辦法查找和識別風險。個人自查是查找在用人、用錢、用權和廉潔自律等方面存在的廉政風險，通過風險識別表就知道是什么崗位、手中有多少權力、有多大風險；領導幫查是正職幫助班子成員查，副職幫助戰線單位和黨員干部查，科室負責人幫助一般干部查，一級一級落實責任；專家診查是在查找風險過程中，請組織、人勞、財政、審計、司法和資源林政等科室的業務專家，通過總結查案、查賬中的經驗教訓，挖掘暴露潛在的風險；上級核查是上級紀委負責對處級領導審核，處級領導對分管單位黨員干部審核，科室負責人對科員審核。全局把用人、企管、勞資審批等方面的60多項機制制度風險綜合為18項重大風險，通過在新聞媒體開辟了公開欄，設立了公示板和征求意見箱，把權力暴露在陽光下。

（四）加強監督檢查，及時預警糾偏。針對風險和存在的問題，建立了一查、一述、一評、一卡監督檢查制度。一查是在督促檢查黨風廉政建設責任制落實中，檢查逐級抓風險教育、風險查找和風險防范情況；一述是把風險防范作為述職述廉內容，監督防范措施落實情況；一評是把風險防范納入領導人員民主評議和干部任前廉政測評內容；一卡是建立領導人員廉情采集卡，掌握領導干部住房、用車、出國（境）、配偶子女就業、婚喪事操辦等情況，發現傾向性問題及時進行整改。

二、細化管理，降低風險，構筑森工國企民主科學決策體系

決策是企業管理的第一道工序，決策的過程也是風險防范的過程。局黨委以制衡權力、防范風險為抓手，進一步完善了“三重一大”決策機制，實現了企業增收節支、干部勤廉務實的雙重效果。

（一）干部公開選拔，減少用人方面的廉政風險。為避免用人上任人唯親、帶病上崗和隨意性等問題，我們采用了四個辦法：一是以崗定編，解決超職數提拔配備干部的問題；二是公推票決，提拔干部由基層單位公開推薦提名，組織部門考核，再回到基層民意測評，提交局黨委會由委員投票表決；三是公開招聘，堅持逢進必考制度，每年都對機關缺員崗位在全社會公開選聘，由評委會票決選聘優勝者；四是公開選拔，連續三年對林場場長、資源站長、工會主席、團書記等30多個職位進行公選，將一批年富力強、懂管理、會經營的青年干部提拔到領導崗位。

（二）資金平衡管理，防止財務支出方面的廉政風險。建立了資金平衡會制度，由局長、有關領導和財務人員組成資金管理領導小組，定期研究決定資金支付去向。管理費支出實行計劃提報、財務審核、平衡會研究、局長批付程序，嚴控不合理支出；房屋改造、設備更新、道路維修、基建工程等萬元以上資金使用，提交局黨政聯系會議討論決定，全年財務計劃通過職代會討論決定；企業經營性收入、產權處置收入、資源補償收入等全部納入一本賬管理，杜絕了賬外賬和私設小金庫等違紀現象。為企業領導筑起了一道正確用權、合理花錢的保障線，今年與上年同比全局減少支出700多萬元。

（三）項目科學論證，化解重大投資方面的廉政風險。堅持大項目投資論證、專家聽證、社會公示等決策程序，做到“四個凡是、四個必須”：凡是企業扶持的項目，在簽定合同時，必須附加投資到位時間、項目建設進程等硬性條件，如果投資不到位，林業局有權收回出租出售的廠房、設備；凡是簽定的意向性合同，必須進行法律咨詢，做到有法可依、依法辦事；凡是公益建設項目，必須進行預算審計，竣工后檢查驗收；凡是國有資產出租出售，必須公開評估定價。年初以來，全局閑置房產租賃回收184萬元，廢舊設備變賣回收73萬元，增加了企業收益。

（四）職務消費貨幣化，降低領導人員廉潔自律方面風險。公務用車和公務接待實行貨幣化管理，定額包干、超支自負、節余留用。年初將費用一次性核定給企業領導，規定職務消費標準。由過去局長一人管為多人管，增強了領導自己當家理財、勤儉節約意識。一些領導為節約費用，主動將小車報停，辦事和公出乘坐公汽和火車，招待費計算著花，從源頭上剎住了公車私用、公款吃喝和講排場、比闊氣的奢侈浪費之風。實行職務消費貨幣化以來，相關支出同比減少了50%，每年節支100多萬元。

三、健全制度，著眼防范，形成森工國企權力運行監督制約機制

實行權力監控、防范風險以來，鐵力局堅持“集體領導、局務公開、民主管理、陽光操作”十六字治企方針，在民主管理、木材經銷、重大事項等方面建立了剛性制度，拓寬了預防腐敗的工作領域。

（一）完善企業民主管理制度，對權力進行制衡。制定了《黨政領導在重大問題決策前溝通制度》、《黨政聯席會議商討企業重大問題制度》，除發展黨員、任免干部由黨委會討論決定，資金使用由局資金平衡會研究決定以外，其他需要集體討論決定的事項，全部由黨政班子聯席會議討論決定。同時配套制定了十幾個辦法，使黨委班子的政治“核心”作用和行政班子經營管理“中心”作用得到了充分的發揮，放大了相互監督制約效應，減少了個人弄權的彈性空間，避免了權力濫用導致決策失誤、以權謀私，提高了企業科學管理水平。

（二）完善木材競價銷售制度，對權力進行分解。木材經銷既是職工群眾關注的焦點，又是防止腐敗滋生的重點。隨著林業局木材產量逐年減少和需求量的增加，加劇了供需矛盾，增加了木材經銷監管難度。針對這方面存在的重大風險，我們抓住主要矛盾，先后實施了木材采伐、運輸、銷售、檢驗、劃撥、繳庫等一系列嚴格的管理制度。木材銷售實行簽訂合同、預收貨款、集體定價、公開競價銷售辦法，木材客戶公開抓鬮確定車號，局紀委監察科派駐專人監督木材檢尺，監控各關鍵環節。木材銷售公開競價辦法施行后，分解了局長、主管副局長和銷售人員的權力，企業領導和管理人員以木謀私、收取好處的特權被取消了，解決了長期以來存在的木材串等級、串材質、少檢少算、以好充次和權錢交易等老大難問題，化解了潛在的風險。近幾年，木材銷售單利始終處于前列，企業每年增收超過1000萬元。

（三）完善重大事項監督檢查制度，對權力進行約束。為防止改革中滋生腐敗，避免黨員干部與職工爭利，局紀委監察科參與制定了總體方案、實施細則、流轉程序等9個管理辦法，補充了20多項預防性和禁止性規定。今年，在71公里通場公路建設中，局紀委與林業檢察院組成檢查組，跟蹤檢查工程質量，對基礎不牢、強度不夠、回填不達標等問題及時提出監察建議，防范工程建設中的廉政風險。三年來，全局工程項目一律公開競標，實行工程最低預算制，工程造價累計比預算節約140多萬元。

我們在防范廉政風險，建立權力監控機制方面進行了有益的嘗試，雖然取得了一些成效，但與上級紀委要求還有一定差距。我們要以這次座談會為契機，認真學習借鑒兄弟單位的經驗做法，積極探索預防腐敗的新機制，更好地為企業改革發展穩定服務。

第三篇：加強反腐倡廉典型教育經驗材料

文章標題：加強反腐倡廉典型教育經驗材料

加強反腐倡廉典型教育經驗材料

反腐倡廉，教育是基礎。抓好正反典型教育，對于增強黨員干部的拒腐防變意識，加強黨風廉政建設，具有十分重要的作用。近年來，作為國有特大型企業的鄭州鐵路局，把加強正反典型教育融入到反腐倡廉“大宣教”工作中，取得了積極的成效。

創新機制，消除模糊認識。在開展先進典型教育過程中，有的單位領導認為“廉政典型不好選、不好樹、不好當”，致使廉政典型宣傳教育工作存在“可有可無、時緊時松”的現象。對此，路局紀委采取各種形式，組織黨員干部和職工學習黨的反腐倡廉理論，引導大家從學習孔繁森、鄭培民、牛玉儒等先進典型中深入思考，消除對宣傳廉政典型的模糊認識，明確先進典型教育必不可少，選好一個正面典型可以影響、激勵一片；選樹和宣傳廉政典型是為黨員干部和職工樹立榜樣。

突出重點，常唱“清風頌”。路局紀委把培育廉政典型作為一項重要工作，納入“大宣教”工作總體規劃，策劃典型教育方案，建立選樹廉政勤政典型制度，堅持每兩年評選和表彰一批“十大廉政公仆”、黨風廉政建設先進個人和先進單位。建立健全廉政典型宣傳教育制度，每兩年在表彰的廉政公仆和黨風廉政建設先進個人中，選擇有代表性的先進典型，組織力量編寫《清風頌》。路局宣傳、組織人事、黨校、報社、電視臺等部門，積極推薦先進典型，運用各種媒體進行宣傳。路局電教中心專門制作典型專題電教片，電視臺、報社和黨風廉政網站加強對先進典型的宣傳，形成了廉政典型宣傳教育的良好氛圍。路局65個基層單位把廉政典型教育納入重要議事日程，建立廉政典型教育考核制度，把廉政典型教育納入黨風廉政建設責任制考核，對認真抓好廉政典型教育的單位給予表揚，對內不抓廉政典型教育的單位予以扣分，堅持典型教育與反腐倡廉工作同部署、同檢查、同考核、同落實，為深入開展反腐倡廉教育奠定了基礎。

講求實效，健全培育廉政典型機制。路局紀委把挖掘廉政典型的時代精神、本質內涵作為增強典型教育感染力的重要環節，堅持對選樹先進典型嚴格條件，不求過得去，只求過得硬。在選領導干部典型時，要求其單位必須達到安全生產好、完成任務好、經營效果好、隊伍穩定好。對職工群眾公認的先進典型，由路局紀委領導帶隊，深入申報單位進行民意調查和民主測評，了解其工作圈、生活圈、社交圈表現情況，并在報紙、電視和局域網上公示，確保先進典型事跡的真實和準確。近年來，路局紀委從70名廉潔勤政公仆、72名廉潔勤政先進個人和112個黨風廉政建設先進單位中，選出174個先進典型，運用多種形式，對他們的先進事跡在全局內進行廣泛宣傳，增強了典型教育的說服力和影響力。

創新載體，編好廉政典型教育教材。為準確反映廉政典型的事跡，路局紀委組織采訪組，深入其所在單位及家庭采訪，既總結其廉潔從政的事跡，也挖掘其為職工謀利益的事跡；既總結其如何掌權用權，也挖掘其怎樣創新經營、創造效益；既總結其怎樣為官、干事、治家，也反映其如何用權、律己。各采訪組人員堅持與廉政典型同吃同住同工作，獲得了大量第一手資料，使先進典型形象更加豐滿。路局紀委領導召開《清風頌》編撰會議，由紀委、干部、審計部門“三堂會審”，從政治、政策、效果等方面對廉政典型事跡進行審查，廣泛征求各方面意見，經反復修改，最后編輯成6集《清風頌》，作為路局反腐倡廉教育的必備教材。

加大力度，完善正反典型宣傳教育方法。近年來，路局紀委選擇不同類型的正反典型，運用適當的方法，有針對性地抓好正反典型宣傳教育。針對黨員領導干部，我們大力宣傳路局干部部原部長顏厥帝等同志的廉潔勤政事跡，剖析原路局房地產中心主任違法犯罪的教訓；針對一般黨員干部，大力宣傳路局計量所原黨總支書記朱德祥等“十大公仆”的事跡，剖析一名領工員由“火車頭獎章獲得者”淪為罪犯的教訓；針對經營管理干部，引導大家學習路局某公司經理、全國鐵路勞動模范徐和平等同志的先進事跡，剖析某公司總經理貪污受賄的教訓。通過有針對性地抓好正反典型教育，警示大家為黨和人民掌好權、用好權。

鄭州鐵路局通過加強反腐倡廉典型教育，促進了全局黨風廉政建設深入開展，形成了“廉榮貪恥”的良好氛圍。路局連續10年被河南省評為落實黨風廉政建設責任制先進單位，路局紀委多次被評為全國鐵道系統和河南省先進紀檢監察組織。

實踐證明，抓好反腐倡廉典型教育，一是有利于促進企業領導干部廉潔自律。把正反典型教育融入反腐倡廉“大宣教”工作中，能促使黨員干部樹立正確的權力觀，增強廉潔奉公、遵紀守法意識。近3年來，通過反腐倡廉典型教育，廣大黨員干部自覺抵制各種誘惑，路局處級領導干部違紀案件和反映領導干部問題的信訪舉報明顯下降，職工代表對領導干部廉潔自律評價的滿意率不斷提高。二是有利于

第四篇：加強反腐倡廉典型教育經驗材料

加強反腐倡廉典型教育經驗材料

反腐倡廉，教育是基礎。抓好正反典型教育，對于增強黨員干部的拒腐防變意識，加強黨風廉政建設，具有十分重要的作用。近年來，作為國有特大型企業的鄭州鐵路局，把加強正反典型教育融入到反腐倡廉“大宣教”工作中，取得了積極的成效。

創新機制，消除模糊認識。在開展先進典型教育過程中，有的單位領導認為“廉政典型不好選、不好樹、不好當”，致使廉政典型宣傳教育工作存在“可有可無、時緊時松”的現象。對此，路局紀委采取各種形式，組織黨員干部和職工學習黨的反腐倡廉理論，引導大家從學習孔繁森、鄭培民、牛玉儒等先進典型中深入思考，消除對宣傳廉政典型的模糊認識，明確先進典型教育必不可少，選好一個正面典型可以影響、激勵一片；選樹和宣傳廉政典型是為黨員干部和職工樹立榜樣。

突出重點，常唱“清風頌”。路局紀委把培育廉政典型作為一項重要工作，納入“大宣教”工作總體規劃，策劃典型教育方案，建立選樹廉政勤政典型制度，堅持每兩年評選和表彰一批“十大廉政公仆”、黨風廉政建設先進個人和先進單位。建立健全廉政典型宣傳教育制度，每兩年在表彰的廉政公仆和黨風廉政建設先進個人中，選擇有代表性的先進典型，組織力量編寫《清風頌》。路局宣傳、組織人事、黨校、報社、電視臺等部門，積極推薦先進典型，運用各種媒體進行宣傳。路局電教中心專門制作典型專題電教片，電視臺、報社和黨風廉政網站加強對先進典型的宣傳，形成了廉政典型宣傳教育的良好氛圍。路局65個基層單位把廉政典型教育納入重要議事日程，建立廉政典型教育考核制度，把廉政典型教育納入黨風廉政建設責任制考核，對認真抓好廉政典型教育的單位給予表揚，對內不抓廉政典型教育的單位予以扣分，堅持典型教育與反腐倡廉工作同部署、同檢查、同考核、同落實，為深入開展反腐倡廉教育奠定了基礎。

講求實效，健全培育廉政典型機制。路局紀委把挖掘廉政典型的時代精神、本質內涵作為增強典型教育感染力的重要環節，堅持對選樹先進典型嚴格條件，不求過得去，只求過得硬。在選領導干部典型時，要求其單位必須達到安全生產好、完成任務好、經營效果好、隊伍穩定好。對職工群眾公認的先進典型，由路局紀委領導帶隊，深入申報單位進行民意調查和民主測評，了解其工作圈、生活圈、社交圈表現情況，并在報紙、電視和局域網上公示，確保先進典型事跡的真實和準確。近年來，路局紀委從70名廉潔勤政公仆、72名廉潔勤政先進個人和112個黨風廉政建設先進單位中，選出174個先進典型，運用多種形式，對他們的先進事跡在全局內進行廣泛宣傳，增強了典型教育的說服力和影響力。

創新載體，編好廉政典型教育教材。為準確反映廉政典型的事跡，路局紀委組織采訪組，深入其所在單位及家庭采訪，既總結其廉潔從政的事跡，也挖掘其為職工謀利益的事跡；既總結其如何掌權用權，也挖掘其怎樣創新經營、創造效益；既總結其怎樣為官、干事、治家，也反映其如何用權、律己。各采訪組人員堅持與廉政典型同吃同住同工作，獲得了大量第一手資料，使先進典型形象更加豐滿。路局紀委領導召開《清風頌》編撰會議，由紀委、干部、審計部門“三堂會審”，從政治、政策、效果等方面對廉政典型事跡進行審查，廣泛征求各方面意見，經反復修改，最后編輯成6集《清風頌》，作為路局反腐倡廉教育的必備教材。

加大力度，完善正反典型宣傳教育方法。近年來，路局紀委選擇不同類型的正反典型，運用適當的方法，有針對性地抓好正反典型宣傳教育。針對黨員領導干部，我們大力宣傳路局干部部原部長顏厥帝等同志的廉潔勤政事跡，剖析原路局房地產中心主任違法犯罪的教訓；針對一般黨員干部，大力宣傳路局計量所原黨總支書記朱德祥等“十大公仆”的事跡，剖析一名領工員由“火車頭獎章獲得者”淪為罪犯的教訓；針對經營管理干部，引導大家學習路局某公司經理、全國鐵路勞動模范徐和平等同志的先進事跡，剖析某公司總經理貪污受賄的教訓。通過有針對性地抓好正反典型教育，警示大家為黨和人民掌好權、用好權。

鄭州鐵路局通過加強反腐倡廉典型教育，促進了全局黨風廉政建設深入開展，形成了“廉榮貪恥”的良好氛圍。路局連續10年被河南省評為落實黨風廉政建設責任制先進單位，路局紀委多次被評為全國鐵道系統和河南省先進紀檢監察組織。

實踐證明，抓好反腐倡廉典型教育，一是有利于促進企業領導干部廉潔自律。把正反典型教育融入反腐倡廉“大宣教”工作中，能促使黨員干部樹立正確的權力觀，增強廉潔奉公、遵紀守法意識。近3年來，通過反腐倡廉典型教育，廣大黨員干部自覺抵制各種誘惑，路局處級領導干部違紀案件和反映領導干部問題的信訪舉報明顯下降，職工代表對領導干部廉潔自律評價的滿意率不斷提高。二是有利于國有企業形成良好的風氣。抓好典型教育是加強企業廉政文化建設的重要途徑。把典型教育與思想道德建設相結合，有利于加強黨員干部思想道德修養，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好風氣。路局堅持把典型教育與開展廉政文化活動相結合，形成了黨員干部爭做廉政公仆、職工群眾熱心參與和支持廉政建設的良好風氣，收到了客貨服務質量提高、旅客和貨主滿意率上升、批評投訴下降的良好效果。三是有利于加強鐵路企業經營管理。正反典型教育是企業廉政文化建設的重要內容，對于鐵路改革發展具有重要的促進作用。路局紀委堅持典型教育與執法監察相結合、與專項檢查相結合、與案件查處相結合，有效地提高了鐵路企業經營水平，創造了企業和諧發展的良好局面。

第五篇：反腐倡廉,廉政建設,心得體會,

反腐倡廉源頭活水—嚴于律己

——反腐倡廉學習心得體會

在社會主義經濟建設時期，有些黨員干部在個人欲望的驅使下逐步淡漠了法制觀念，在權力關、金錢關、美色關、子女關面前前喪失原則，置黨多年的培養教育于不顧，利用職務之便做出有悖于共產黨員、人民公仆的原則和宗旨的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了地獄之門，最終身敗名裂，甚至是以生命為代價。教訓是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒。

結合公司當前開展的反腐倡廉教育活動，在認真閱讀了國網公司《公司“三重一大”決策實施細則》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《關于加強領導干部反腐倡廉教育的實施意見》等文件精神后，我認為公司廣大黨員干部應帶頭做到以下幾個方面：

一是始終保持良好的學習習慣。學習是每一名黨員干部的必修課，只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，領導方法就無法改進，做出的決策也就不可能正確。一些黨員干部在學習上總是靜不下心來，總是以工作忙為借口，推三阻四，走形勢主義，結果是“只聞學習口號響，不見學習水平漲”。許多東西只有靜心研讀,才能有所思，有所獲。活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，心就不靜，心不靜，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。因此，黨員干部必須要經常認真學習，從書本上學，從實踐中學，學到真本領，努力做一個新時期優秀的黨員干部，為國家經濟建設做出自己的貢獻。

二是始終保持廉潔自律的行為規范。兩袖清風，清正廉潔，這是每一名干部最基本的行為準繩。黨一直教育我們要廉潔奉公、嚴格自律，經常向大家敲警鐘。黨員干部不廉潔，不僅會使黨在群眾中的形象受到扭曲和破壞，而且會使黨、國家和人民的利益受到損害。有些黨員干部并非學識不高，能力不強，就是因為未能廉潔自律，最后走向犯罪。因此，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常懷律己之心，常修為官之德，始終保持共產黨人的浩然正氣。

三是要始終保持艱苦奮斗優良傳統。近年來，有一部分黨員干部，淡忘了艱

苦奮斗作風，貪圖享受，熱衷于追求個人和小家庭的安樂，拋棄黨紀法規，貪污腐化，走上犯罪的道路。我們一定要引以為戒，要繼續發揚艱苦奮斗的作風，恪守黨的宗旨，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，始終不渝地保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。

無論是對電力行業，還是對國家其他職能部門來說，反腐倡廉工作必將是一項長期而艱巨的任務，需要我們不斷創新，無論從理論上還是從實際行動上，都需要每個人認真去執行有關的法律法規。加強反腐倡廉需要完善廉正建設制度，將責任、壓力、措施的進一步到位，這需要我們廣大職工嚴格要求、嚴格監督、嚴格管理，不斷改善行業作風，我們每個人都從思想上樹立反對腐敗，提倡廉潔的思想，以進步的思想來指導我們的行動，這樣才能打造“一流的供電企業，優良的服務品質”，更好的彰顯國家電網的良好形象。