第一篇：煤礦安全管理與女職工家屬

煤礦安全管理與女職工家屬

安全協管的作用

——淺談女工家屬協管工作在煤礦安全生產中發揮的作用

安全是煤礦“天”字號工程，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工家庭的幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協助安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠抓不動搖。

一、女工家屬協管工作在安全生產工作中發揮著重要作用

多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量協議工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而協議工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：女職工雖然從事的是地面工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證；男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受；職工工作時間以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任；只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。

二、如何深入開展好家屬協管活動

近年來，我礦協管工作圍繞安全生產開展了一系列活動，比如：送安全書信、簽訂安全聯保合同、井下慰問、井口演出、送茶水、縫補被褥等等，這些形式多樣、豐富多彩的活動使職工在輕松的心情中接受了一次次安全知識的教育，效果十分明顯。但活動關鍵要把握三點：

第一、緊扣主題，確定活動載體。我們不能只為活動而活動，只考慮形式的變化，而忽視主題內容的把握。我們應有重點的配合礦上開展一些活動，除重大節日外，可以組織開展“高潮日”活動，利用每月或每季的“高潮日”組織職工開展一些形式多樣的教育活動。

第二、要突出個性、形成特色，針對職工不同的安全思想隱患和動態情況確定活動載體，選擇教育方式。我們在對“三違”者幫教過程中，對重大“三違”人員給了特殊的幫教方式，協管員為每位前來幫教的“三違”者都要進行針對性很強的談心幫教，有時還把這些作為題材編排成快板、小品等多種形式進行演出，這種教育方式讓“三違”者心靈受到極大震撼，效果顯著。

第三、要不斷探索，勇于創新。任何事物都是在創新中不斷發展和完善，只有不斷的創新，才會有成果。我們寶積山煤礦的協管工作多年來走在了全公司的前列，“手拉手”、“心連心”“給?三違?職工過生日”等活動經驗在全公司得到了推廣，傷殘職工現身說法演講使每一位受教育的職工，淚流滿面，印象深刻。我礦的女工協管工作在繼承和發揚這些傳統的方式方法上不斷的改進，使職工樂于接受，常看常新。

三、如何進一步使女工協管工作科學化、規范化、程序化

隨著安全宣傳教育工作的不斷深化、細化，安全協管教育工作在組織機構、制度方案、運作載體、檢查考核等方面已經形成了一套比較完整的體系，我礦通過多年的探索，完善“以人為本”的安全生產長效機制，逐步形成了一套實踐性、可操作性較強的 “三網”聯網互動機制，充分發揮協管員在安全生產中“后勤軍”的作用。

充分認識“三網”聯網互動的真正內涵。“三網”就是指安監網、群監網、女工家屬安全聯保網。但在運行過程中仍然發現還存在一些機制不完善、工作標準缺乏規范、工作不細等問題，這些問題還有待于我們在創新中不斷的改進。

首先針對性要強。必須要有針對性、有重點的開展協管工作，要緊扣本單位實際，因地制宜、因隊制宜、因崗而宜、因人而宜的開展工作。要把重點放在一線職工、尤其是農協工的身上，要著重做好職工八小時以外的思想動態的掌握工作。我礦協管服務站為了確保協管工作無一缺漏，在協管員中開展了走動式包片管理，按照區隊進行合理劃分，根據一線職工分布數量，協管員進行承包。同時要求所包片的協管員要對走訪中了解到的信息有針對性的及時進行反饋、處理，月底協管站將進行匯總通報。這項工作的開展，使得職工八小時以外一些不安全因素及時得到了制止，效果十分顯著。

其次機制要規范。要求協管站與礦信息站的站、崗、網連成一體，分工合作，協同配合，形成一盤棋。同時，要充分利用信息反饋手段，使協管服務站的信息與礦信息站和各隊實現聯網，信息共享，真正實現互動。

再次制度要健全。任何一項工作都需要有制度來約束。家屬協管員大都常年在家，多年的生活習慣，使她們約束力不強，工作中隨意性較大，缺乏工作標準。因此，要在協管員中建立一套公正、合理的考核體系，調動她們參與安全生產工作的積極性。我礦女工委制定了嚴格的考核細則，每月對協管員按標準進行考核，同時，按照每人每月走動信息反饋的次數和質量對她們相應進行獎懲，此舉有效的調動了她們工作的積極性。

當然，協管工作運行機制的建立和完善是一個不斷變化的過程，不能一成不變，要根據安全生產、職工隊伍的變化、職工安全思想隱患的變化適時予以調整。

四、強化安全培訓，提高協管員素質

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協管員的素質的高低可以說決定著協管工作的成效。如何加強安全培訓，提高協管員素質成為搞好協管工作的關鍵。

一是強化培訓、提高素質。協管員能夠了解和掌握一些煤礦安全生產知識，對有的放矢地做好職工的思想工作，貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針起著舉足輕重的作用。每季度由礦安監部門與工會，有針對性、有計劃的對女工協管員進行一次安全知識的培訓，要有考核，有獎罰機制。也可通過舉辦一些安全知識問答的聯誼活動，讓職工與協管員在寓教于樂中共同接受教育。

二是明確協管員職責，落實協管經費。家屬協管員從事此項工作，大都是熱愛此項工作，不計報酬，她們為了礦區的安全生產工作，放棄了安逸的生活，在許多的人不理解中，以極大的熱情投入協管工作中。我們應充分體現以人為本的思想，從關心協管員的生活和工作出發，為她們解決實際問題，量力而行、從實際出發，逐步提高她們的待遇。

五、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民協議工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

協管安全工作宣傳形式應靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節目，開展節假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標語等群眾性活動，寓學習安全知識于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。

二〇一二年六月一日

第二篇：淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

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淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

煤礦生產屬地下作業，具有苦臟累險的職業特點，經常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害和頂板事故的威脅，勞動場所空間小，而且不斷移動，點多線長，作業場所分散，生產環節多而復雜，一處出現疏漏，就可能導致發生安全事故。因此，安全是煤礦天”字號的大事，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工的家庭幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協助行政抓安全、即安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠狠抓，不動搖。

煤礦女職工和家屬是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：(一)女職工雖不從事井下工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證。(二)

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男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受。(三)八小時以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任。(四)只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利，是對女職工、家屬合法權益最大的維護。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。

協助安全工作的主要對象是井下采掘一線的職工。多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量協議工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而協議工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，實行承包后有的只為多掙錢，忽視安全生產，工作中有章不循，冒險蠻干，三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，它把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實。它尊重人在安全生產中的主觀能動性，突出以人為本、安全第一”的主題，承認客觀因素對人安全行

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為的影響，用改善人與人之間的關系，加強人與人之間的相互協作和幫助，實現安全生產的共同目的。協管安全工作以它無法估量的影響和效果，已經開始跨越安全的界定，成為現代科學管理必然深入研究、不斷進行實踐的新課題。

女職工家屬協管安全工作內容豐富，形式多樣、涉及面很廣，已經成為煤礦企業跨出行業，面向社會的重要渠道。結合當前煤礦工作的實際，女職工家屬協管安全工作仍需著重抓好以下主要內容：

一、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民協議工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

協管安全工作宣傳形式應靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節目，開展節假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標語等群眾性活動，寓學習安全知識

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于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

二、深入開展安全幫教活動

幫教活動是協管工作的一個重要方面，是安全協管工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，也是對職工群眾難得的一種感情投資。要分析研究幫教對象，堅持以幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點子上。對幫教的重點人”、重點戶”，要區別情況，找出產生三違”的原因，有針對性的進行幫教，為他們解決一些實際困難，幫教的效果自然就會事半功倍。此外，還要重視節假日的思想松懈和季節性農忙”的疲憊的幫教，使他們調節休整好后才能集中精力搞好安全生產。

三、簽訂安全合同，做好雙保”工作

安全合同是通過女工、家屬協管組織或協管人員與生產一線職工或協管人員與生產一線職工或班組之間，相互提出實現安全生產所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀的自覺性大大增強，協管工作規范化的程度逐步加大，在安全生產中發揮著積極的作用。協管會要通過工會對安全合同的意義進行宣傳，教育職工家屬把認真履行安全合同條款，看作是通過關心企業安全生產、協助安全管理、培養個

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人處事的認真態度和求實精神的具體行動，是樹立群眾威信和個人形象的實踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。

四、開展爭創五好家庭”和爭當好后勤競賽”活動

要在女職工和家屬中開展爭當安全生產賢內助活動，大講安全生產與女職工、家屬的密切關系，大講違章作業帶來的危害性，從而使女職工和家屬們形成爭創五好家庭”和爭當安全好后勤的氛圍，自覺做到對丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井；常吹安全枕邊風，不讓丈夫在井下冒險蠻干；鄰里關系、婆媳關系相處融洽，不讓丈夫分散精力；把家務料理好，不讓丈夫為家務操心；把子女教育好，不讓丈夫為子女分憂。通過充分發揮家庭的陣地作用，才能有力地促進安全生產。

五、要拓寬協管安全工作的新路子

要針對協議工家在農村的實際，使協管安全工作跨出礦區，把工作重點轉移到協議工家庭所在的村鎮，采取走上門”、請進來”等方法開展協管活動，使家屬們把它當作自己的事一樣認真去做，成為安全生產的好幫手和義務協管員。協管員還應培養和樹立信息意識，凡是與職工的生命安全和身體健康有關的事情”或是職工群眾對安全工作的意見和要求，都應快速準確的向有關部門和主管人員反映匯報，法律咨詢s.yingle.com

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以便從中獲取改進安全管理、實行安全決策的依據。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。& ? 連帶責任保證的保證期限

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第三篇：淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

安全是煤礦生產中的首要元素，它不僅直接影響著企業的效益、礦山的穩定，更關系到每個職工家庭生活的幸福。由于煤礦行業的特殊性質，操作中的每一個細節，不能粗心大意，而女人細致、細心的特點恰恰符合了這個要求。煤礦女工家屬協管會工作是近年來推行的、以落實“以人為本”科學發展觀的重要體現，是以提升人的潛意識為出發點，全面提高職工的安全意識，營造全社會人人關注安全、關愛生命的良好社會氛圍而產生的一種先進的安全管理輔助方法。

煤礦生產屬地下作業，具有苦臟累險的職業特點，經常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害和頂板事故的威脅，勞動場所空間小，而且不斷移動，點多線長，作業場所分散，生產環節多而復雜，一處出現疏漏，就可能導致發生安全事故。因此，安全是煤礦“天”字號的大事，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工的家庭幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協助行政抓安全、即安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠狠抓，不動搖。

煤礦女職工和家屬是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：(一)女職工雖不從事井下工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證。(二)男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受。(三)八小時以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任。(四)只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利，是對女職工、家屬合法權益最大的維護。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。

協助安全工作的主要對象是井下采掘一線的職工。多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量農輪工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而農輪工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，實行承包后有的只為多掙錢，忽視安全生產，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，它把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實。它尊重人在安全生產中的主觀能動性，突出“以人為本、安全第一”的主題，承認客觀因素對人安全行為的影響，用改善人與人之間的關系，加強人與人之間的相互協作和幫助，實現安全生產的共同目的。協管安全工作以它無法估量的影響和效果，已經開始跨越安全的界定，成為現代科學管理必然深入研究、不斷進行實踐的新課題。

女職工家屬協管安全工作內容豐富，形式多樣、涉及面很廣，已經成為煤礦企業跨出行業，面向社會的重要渠道。結合當前煤礦工作的實際，女職工家屬協管安全工作仍需著重抓好以下主要內容：

一、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民協議工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

協管安全工作宣傳形式應靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節目，開展節假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標語等群眾性活動，寓學習安全知識于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

二、深入開展安全幫教活動

幫教活動是協管工作的一個重要方面，是安全協管工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，也是對職工群眾難得的一種感情投資。要分析研究幫教對象，堅持以“幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點子上。對幫教的“重點人”、“重點戶”，要區別情況，找出產生“三違”的原因，有針對性的進行幫教，為他們解決一些實際困難，幫教的效果自然就會事半功倍。此外，還要重視節假日的思想松懈和季節性“農忙”的疲憊的幫教，使他們調節休整好后才能集中精力搞好安全生產。

例子： 濃濃的愛心寫滿真情

家庭是礦工的精神家園和避風港，在20余年的安檢工作中，愛榮覺得做安檢工作必須打好這張安全親情教育的“王牌”。具體工作中，她時刻要求自己做到“三勤”和“三有”。也就是嘴勤，手勤，腿勤和有情，有義，有招。在對“三違”人員進行幫教時，她總是先從“三違”人員的家屬入手，吹好安全枕邊風。機電二隊的王玉生是礦西井區二水平泵站的開泵工，每班的任務就按紅鈕開泵，按綠鈕停泵，電機長時間的轟鳴成為一首沒完沒了的催眠曲。最終，他因為班中違章睡覺，造成電機燒毀，被請到了礦“親情教育培訓班”，妻子也被礦上從豫東老家叫到了礦上。看著風塵仆仆的妻子，想到家中那讓她牽腸掛肚的兒子，老王羞愧地低下了頭。細心的愛榮更是看在眼里，急在心上。一天中午吃飯時，兒子被一盤辣椒弄得呲牙咧嘴，淚流滿面，愛榮看到后倍受啟發，她很快就替老王的妻子想了一個主意。于是，在她的授意下，每次入井前，不吃辣椒的老王都要精心挑選5只“朝天椒”放在背袋里，咬上一口能提提神，看上一眼就想起家，愛睡覺的老王終于改掉了壞習慣，“五只尖椒的故事”也在礦區傳為佳話。

三、簽訂安全合同，做好“雙保”工作

安全合同是通過女工、家屬協管組織或協管人員與生產一線職工或協管人員與生產一線職工或班組之間，相互提出實現安全生產所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀的自覺性大大增強，協管工作規范化的程度逐步加大，在安全生產中發揮著積極的作用。協管會要通過工會對安全合同的意義進行宣傳，教育職工家屬把認真履行安全合同條款，看作是通過關心企業安全生產、協助安全管理、培養個人處事的認真態度和求實精神的具體行動，是樹立群眾威信和個人形象的實踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。

四、開展爭創“五好家庭”和“爭當好后勤競賽”活動

要在女職工和家屬中開展爭當安全生產賢內助活動，大講安全生產與女職工、家屬的密切關系，大講違章作業帶來的危害性，從而使女職工和家屬們形成爭創“五好家庭”和爭當安全好后勤的氛圍，自覺做到對丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井；常吹安全枕邊風，不讓丈夫在井下冒險蠻干；鄰里關系、婆媳關系相處融洽，不讓丈夫分散精力；把家務料理好，不讓丈夫為家務操心；把子女教育好，不讓丈夫為子女分憂。通過充分發揮家庭的陣地作用，才能有力地促進安全生產。

五、要拓寬協管安全工作的新路子

要針對協議工家在農村的實際，使協管安全工作跨出礦區，把工作重點轉移到協議工家庭所在的村鎮，采取“走上門”、“請進來”等方法開展協管活動，使家屬們把它當作自己的事一樣認真去做，成為安全生產的好幫手和義務協管員。協管員還應培養和樹立信息意識，凡是與職工的生命安全和身體健康有關的“事情”或是職工群眾對安全工作的意見和要求，都應快速準確的向有關部門和主管人員反映匯報，以便從中獲取改進安全管理、實行安全決策的依據。

親 情 呼 喚 安 全

-白莊礦女工家屬協管會舉辦“親情囑安全”安全家書演

講會

“親愛的老公，借此機會，我想對你說：四季度決戰到了最關鍵的時刻，你可要一定要注意安全啊，我會承擔所有的家務，讓你全身心地投入決戰，你的平安、健康是我和兒子最大的福氣……”這是肥城礦業集團白莊煤礦女工家屬協管會舉辦的“親情囑安全”安全家書演講會上，一位礦工妻子正在深情地演講。

一位演講員的丈夫聽完演講后，激動地說：“我一定牢記親人的囑托，時刻正規操作、按章作業，高高興興上班、安安全全回家，讓妻子放心，讓家人放心，讓礦領導放心……”

廣大職工也紛紛表示要以這次“親情囑安全”演講會為動力，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，居安思危，警鐘長鳴，立足本職，扎實苦干，誓奪四季度決戰全面勝利，為全年各項工作任務的完成做出貢獻。

礦女工“親情幫教”構筑安全

“礦工師傅們，你是家中的梁，你是父母的心，所以，你們一定要把安全的理念記在心里，千萬要記住啊！”。

無怨無悔協管路——記山東省煤炭系統優秀女工家屬協管

員張華

一次，她到掘進工區幫教，讓違章的職工寫出保證書。這名職工當時情緒不太好，說頭疼，張華就請工區的事務員給他到了杯水，耐心地等他情緒好轉，配合幫教活動。他卻不耐煩地說：“礦上罰了工區罰，這幾天凈挨批了，你們還來湊什么熱鬧”。張華靜靜地聽他發完牢騷，對他目前的狀況和困難表示同情和理解。這名職工看張華并不是想“找茬兒”，給他難堪，也就緩和了下來。張華從違章的事談起，說到了井下作業的艱辛，親人的牽掛，國家的形勢，社會的責任。最后，這位職工不但心悅誠服的認識了自己的錯誤，還當場工工整整地寫下了保證書。

讓職工遠離“三違” 張華所在的單位有一位老師傅，人很樸實，工作也認真，但在一次疏通管道時沒按章作業，手受了傷。罰款加上參加培訓班的費用，經濟上損失不少，身體還受罪，他的心里很難過。因為老師傅本來就困難——妻子有病，兩個孩子在外地上學，工資又低，張華及時的到他家中走訪幫教。看到他妻子倚在床上不住地罵，他垂頭喪氣地坐在小椅子上默默地抽煙時，張華心里覺得很不是滋味。回到單位向領導反映了情況，并為他辦理了救濟。當張華帶著救濟金和慰問品再次來到他家中，特別指出了這錢可不是對他罰款的補償，而是領導對他的關心和體貼時，這位老師傅滿臉通紅地說：“我知道，我知道，謝謝、太謝謝了！我以后說啥也不再干冒險的事了！”

在工作實踐中，張華感到職工家屬的配合，能使幫教效果更為顯著。一次聯保活動中，張華請來了一位曾是“三違”職工的家屬。這位女同志帶著5歲的兒子走進了會議室，聲淚俱下地講述了在丈夫工傷治療期間的痛苦和感受，呼吁礦工兄弟們為了家中的妻兒老小，一定要注意安全，保重身體！他們一家3口人相親相愛、其樂融融的場面很有感染力，讓所有在場的人不能不想到擁有一個溫暖幸福的家庭是多么重要。還有一次，張華帶著幼兒園的小朋友在工區慰問演出。當裴鑫小朋友表演的時候，張華突然想起裴鑫的爸爸就是在她剛滿5個月的時候遭遇事故去世的。等她唱完歌，張華就把她抱了起來，問大家：“這位小朋友可愛不可愛？唱得好不好？”然后讓人把她領了出去。張華向工友們講了小裴鑫家庭的不幸，可憐孩子當時仍不知她爸爸已經永遠地離開了她，家人騙說她爸爸去修大船去了。當再把小裴鑫領回來的時候，有幾個認識他爸爸的工友爭相抱起她，搖著頭，無不心酸，有的協管員竟哭出了聲。

煤礦是高危行業，日復一日的辛苦勞作難免使職工有情緒低落的時候，特別是一些剛畢業的大學生，踏入社會都是躊躇滿志，期望值也高，可理想與現實總會有一些差距。對工作環境、生活環境不滿意，在單位領導同事面前得控制，回到宿舍也像到了家，對服務員有時沒有顧忌，怨氣沖她們發，埋怨宿舍條件不好，甚至在剛打掃完的地上扔紙和雜物、倒茶水。聽到這種情況，張華首先做服務員的工作，讓她們冷靜對待，不能激化矛盾，然后找職工談心做工作。她耐心地講，現在大學生找工作難，有個好單位不容易，剛參加工作想家、有失落感這也正常；但服務員也是工作，大家要相互尊重。大學生畢竟素質高，思想上的疙瘩一解開，馬上像換了一個人，不但自己嚴格要求，還能主動幫助維護宿舍的衛生環境和秩序。有時張華們到房間慰問時，看到衣架上掛著褲子開了線就給縫上，還組織服務員幫助職工洗衣服，這樣互相感化，職工休假回老家總不忘帶點特產給張華嘗嘗。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。

第四篇：煤礦安全管理與培訓

煤礦安全管理與培訓

一、加強安全管理與培訓，實現長治久安。

由于煤礦的特殊性，決定了人們在組織生產建設的同時，還要和無大自然災害做斗爭，因此要想實現安全生產，就必須加強安全生產管理。

安全是指在生產經營活動中，把人員傷亡和財產損失控制在可以接受的程度。它是煤炭工業的頭等大事、是煤礦工作的重點、是煤礦企業成敗的關鍵、是煤礦職工最大的福利、是煤礦永恒的主題。

管理師一種現象，一個過程，也是一種約束行為。

安全管理師管理者隊安全生產進行計劃、指揮協調和控制的一系列活動。

安全管理師一項復雜的系統工程，需要全員、全方位、全過程的加強全面質量管理才能實現。這就要求我們在組織生產建設的過程中，對可能出現的安全問題，要及時進行預測預報、早期發現、分析評價、采取措施、綜合防范，以達到消除隱患、控制事故、實現安全生產的目的。

我國煤炭工業安全生產的方針是：安全第一、預防為主、綜合治理。

我國安全生產工作格局是：

政府統一領導——系指企業的安全生產時再政府領下進行，一但發生特別重大的事故，如：松花江水污事故的搶救，涉及到公安、交通、消防、救護、環保、醫療等多個部門協同搶救，只能由政府來統一指揮。

部門依法監管——系指行業的主管部門和安全監管、監察部門，按國家的政策、法規、標準，對企業的安全生產工作進行指導、管理、監督、檢查、服務。

企業全面負責——系指企業是預防安全生產事故的責任主體，對安全生產全面負責。

群眾參與監督——是廣義的，系指企業職工、各級工會、共青團、婦女協會安、社會團體、新聞單位等對企業的安全生產實施監督。

社會廣泛支持——系指各行、各業、媒體，有錢的出錢、有人的出人、有力的出力，廣泛支持安全生產，積極參與事故搶救。

二、煤礦安全生產管理人員必備素質

煤礦企業屬高危行業，多年來經各級政府、有關部門、煤炭企業的共同努力，煤礦安全總體上呈穩定好轉趨勢；但事故多、傷亡重的被動局面仍沒有得到有效控制，各類事故仍時有發生，安全形勢依然比較嚴峻。

究其原因，是多方面的，某些煤礦企業安全管理人員素質不高，是重要原因之一。煤礦安全管理人員應必備以下安全技術素質：

一是，要精通本職業務，具有安全專業知識和技術知識。

二是，有豐富的現場實踐經驗。

三是，具有預防和處理礦山事故的能力。這就要求安全生產管理人員在現場，不但能發現問題和隱患，而且能及時控制、處理、消除隱患；當事故發生時，又能立即組織現場人員進行搶救、自救，防止事故擴大。

四是，悉知安全生產法律、法規、規程、措施，盡職盡責，從嚴管理。

三、煤礦安全管理要點

1、安全理念

只要不到位的管理，沒有抓不好的安全；

生產安全事故是可防、可控、可以避免的。

2安全管理的目的為了預防和減少煤礦事故，保障職工的安全與健康，保護國家資源和財產免受損失，實現安全生產，促進煤礦企業安全發展、科學發展、可持續發展，是煤礦安全管理的目的。

3安全管理的主要任務

是在貫徹執行國家安全生產法律、法規、方針、政策的前提下，完成以下三項任務：

一是預防——系統要早起預測、發現、分析、評價在生產建設過程中，可能出現的各種不安全因素，體現預防為主的方針。這就是國務院《特別規定》要求的隱患排查。

二是控制——系指隊發現的各種不安全因素，采取針對性措施，去控制、消除事故發生，要把事故消滅在萌芽狀態。這就是國務院《特別規定》要求的隱患治理。

三是保障——通過對事故的預防與控制，從而保障煤礦能夠安全順利的進行正常的生產經營活動。

4安全管理主要內容

其管理能容，主要是進行安全決策、計劃、組織、協調等方面活動，具體說，它包括三個方面：

基礎管理——如：技術管理、專業管理、現場管理、安全管理等。

動態管理——系指對生產經營活動中的人員、設備、物流等進行管理。

信息管理——主要是對安全信息進行搜索、整理、分析、傳遞、反饋等。

5安全管理手段——主要有：

法律手段——依法辦礦、執法從嚴、違法必究。

行政手段——安全工作部署、安全管理制、安全行政處罰等。

技術手段——優化設計、規程、措施。

經濟手段——安全獎懲、安全結構工資、實施安全風險金抵押等。

6安全管理要素包括：

人的系統物質系統能量系統信息系統等

7煤礦安全評價

主要有：安全預評價安全現狀評價安全驗收評價

8安全管理基本制度

為了實現安全生產，《煤礦安全規程》明確規定煤礦企業，在遵守國家安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和技術規范的前提下，必須建立健全安全管理基本制度，形成安全管理體系和長效機制。

煤礦安全管理基本制度主要有：

安全生產責任制

安全工作制度

干部下井帶班制度

事故預防制度

安全獎懲制度

事故查出制度

安全培訓制度等

四、安全生產事故隱患排查與治理

“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”。這表明事故隱患的排查與治理是煤礦安全管理的重要內容，是事故防范的主要方法，是各級干部的天責，是實現礦井長治久安的根本措施，五筆落實到位。

事故隱患的排查與治理，總的要求是應按國家安全生產監督管理總局第16號令，即按《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》嚴格執行。

1、建立健全安全隱患排查、治理、報告制度

生產經營單位是事故隱患排查、治理、防控的主體。生產經營單位主要負責人對本單位隱患排查治理工作全面負責。

對安全隱患排車，應逐級建立崗位排查、班組排查、科區排查和礦井排查等多層次、全覆蓋、“精細化”排查與治理的長效機制。把安全隱患排查、防控、治理工作落實到各級干部，落實到每個人，落實到每個班組。

2、事故隱患實施分級管理的防控

事故隱患，是指生產經營單位在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷，均屬事故隱患。

事故隱患，分為一般隱患和重大隱患兩大類：

一般隱患——系指那些危害和整改難度較小、不會立即倒是事故的隱患，為一般隱患。一般隱患，由生產經營單位（區隊、車間）負責人或有關人員立即組織整改。

重大隱患——從定性上講，系指危害和整改難度交到，應當全部或局部停產，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。從定量上講，是指國務院《特別規定》中的15類和《煤礦重大安全隱患認定辦法（試行）》“細化認定”的67條。條條都屬“高壓電”。

對重大事故隱患，由生產經營單位主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案包括以下內容：

治理的目標和任務

采取的方法和措施

經費和物資的落實

負責治理的機構和人員

治理的實現和要求

安全措施和應急預案

3建立事故隱患報告和舉報獎勵制度

生產經營單位對發現、排除、舉報事故隱患的有功人員，應當給予獎勵和表彰。

生產經營單位應當每季、每年隊本單位事故隱患排查治理情況，分別于下一季度15日前和下一年1月31日前，向安全監管監察部門和有關部門報送經本單位主要負責人簽字的書面統計分析表。

4處罰

凡未按《安全生產事故隱患排查暫行規定》進行事故隱患排查、治理、防控、報告制度的生產經營單位，由安全生產監察部門依法給予處罰。

第五篇：三八婦女節致女職工家屬的感謝信

尊敬的公司職工家屬們：

您好！在這春暖花開的三月，我們向全體女職工致以節日的慰問，同時向您表達最誠摯的問候！祝您全家家庭幸福、生活美滿！

201x年，xx公司業績又取得了長足的進步。公司銷售額突破xx億元大關，同比增長xx%，位居xx省百貨零售業榜首。公司實現了上市xx年來首次再融資，成功募集資金逾x億元，順利完成對xx商場的整體收購。公司網上商城、汽車分公司等創新業態將成為新的業績增長點。公司去年榮獲“全國和諧商業企業”、“全國模范職工之家”、“全國全民健身活動先進單位”、“全國職工職業道德建設先進單位”等多項國家級榮譽。軍功章里有我們的一半，也有您的一半。是您在背后默默地付出與支持，使您的親人在公司里得以安心工作，在xx公司崇高事業的平臺上大展宏圖、建功立業。公司感謝您的親人，更感恩您的付出！“引領生活 創造幸福 永續經營”是xx公司的使命，增進每一位員工及其家庭的幸福更是我們的責任。在公司快速發展的同時，我們職工的工資收入和生活福利待遇也在逐年提高。201x年，公司在依法按時足額為職工繳納五項社會保險金的基礎上，更將職工住房公積金的繳存比例上調至x%，職工每月餐費補貼上調至xxx元，并組建xx公司“人文關懷中心”為職工提供系統、長期的福利服務，竭力為每一位職工的家庭幸福增添保障。今年是xx公司“干部培養年”，公司將著力為員工提供系統、專業的培訓，提供更多的晉升機會和空間。請您放心，您的親人在xx公司工作，不僅會收獲到成功的喜悅，更將會得到持續的成長。相信您的親人在xx公司崇高的事業愿景中，定將能實現自己遠大的夢想！

一年之計在于春。xx公司時刻歡迎您的光臨，并就新一年的工作給予我們一如既往的指導和支持！恭祝您

合家康樂、幸福美滿！