第一篇：基層勞資人員崗位職責(zé)

基層勞資人員崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全三級(jí)教育工作。、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

第二篇：勞資人員崗位職責(zé)

勞資人員崗位描述

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺(tái)帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

7、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工）工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級(jí)部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。對(duì)本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門(mén)完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三篇：勞資崗位職責(zé)最新

勞資員崗位職責(zé)

一、工資方面

1、負(fù)責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門(mén)車(chē)間賬的統(tǒng)計(jì)。

2、負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計(jì)資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

3、負(fù)責(zé)車(chē)間新品的統(tǒng)計(jì)，并向車(chē)間提供計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，為車(chē)間工資報(bào)表的核算及制作提供信息。

4、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；

二、保險(xiǎn)方面

1、負(fù)責(zé)企業(yè)保險(xiǎn)及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項(xiàng)報(bào)批手續(xù)的辦理，并及時(shí)與財(cái)務(wù)做好對(duì)接。

2、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報(bào)銷及各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理。

三、勞保方面

1、負(fù)責(zé)公司員工勞保福利開(kāi)取及統(tǒng)計(jì)工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

2、做好勞保領(lǐng)取統(tǒng)計(jì)、庫(kù)存及年初計(jì)劃預(yù)報(bào)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動(dòng)人員相關(guān)勞保福利的購(gòu)買(mǎi)發(fā)放。

四、其他

1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定

履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信；保守公司 機(jī)密；

2、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四篇：勞資員崗位職責(zé)(定稿)

勞資員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人事管理制度的擬定、起草。

2.負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事方面的對(duì)外報(bào)表及參會(huì)工作。

3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、辭職等異動(dòng)手續(xù)，并做好相關(guān)資料的存檔工作。4.負(fù)責(zé)收集整理員工證件、相片等資料，并設(shè)立檔案。

5.負(fù)責(zé)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂/解除勞動(dòng)用工合同，并到人社局進(jìn)行備案與解除，并建立檔案。

6.每月負(fù)責(zé)日常員工的考勤記錄及統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督員工嚴(yán)格遵守考勤制度。7.每月1-11日前負(fù)責(zé)員工上月工資的統(tǒng)計(jì)核算。

8.每月1-5日負(fù)責(zé)辦理吉林醫(yī)保、社保、住房公積金變更業(yè)務(wù)，制定報(bào)表，并按時(shí)足額繳納。

9.每月1-20日完成長(zhǎng)春醫(yī)保變更業(yè)務(wù)；每月21-25日完成長(zhǎng)春醫(yī)保制定報(bào)表，并按時(shí)足額繳納。

10.每年7-8月份負(fù)責(zé)長(zhǎng)春醫(yī)保核基、年檢工作。11.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林社保核查、年檢工作。

12.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林住房公積金的核查、年檢工作。13.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林醫(yī)保的核查、年檢工作。

14.負(fù)責(zé)根據(jù)各類考試報(bào)名要求組織員工參加教育培訓(xùn)、資格等考試。

15.每年6-7月份負(fù)責(zé)組織員工中、高級(jí)職稱的評(píng)定工作，整理、報(bào)送評(píng)定資料。16.每年11-12月份負(fù)責(zé)組織員工初級(jí)職稱評(píng)定工作，整理、報(bào)送評(píng)定資料。

17.負(fù)責(zé)根據(jù)人員證件信息，辦理建筑業(yè)人員證件的注冊(cè)、變更、年檢、延續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)組織人員的繼續(xù)教育工作。

18.負(fù)責(zé)建委相關(guān)證明的辦理業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)建委、安監(jiān)站、建筑管理協(xié)會(huì)、安全協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

19.每年4-5月負(fù)責(zé)公司每年工資總額使用手冊(cè)的批定。20.每年4-6月份負(fù)責(zé)公司施工企業(yè)勞保取費(fèi)證的辦理。21.負(fù)責(zé)建筑管理平臺(tái)、電子招投標(biāo)網(wǎng)站的信息管理。

22.配合部門(mén)辦理公司建筑資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證的年審、換證等業(yè)務(wù)。23.每月25-次月5日前負(fù)責(zé)建筑企業(yè)項(xiàng)目網(wǎng)上申報(bào)。

24.每月20日按時(shí)向區(qū)建筑管理部門(mén)上報(bào)當(dāng)月建筑產(chǎn)值報(bào)表。25.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第五篇：勞資主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工資總額的申報(bào)、管理工作。

2.負(fù)責(zé)工資制度、勞動(dòng)合同在分公司的實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)分公司職工在分公司范周內(nèi)調(diào)配、管理。

4.提出分公司職工的培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)公司的培訓(xùn)安排。

5.負(fù)責(zé)勞資報(bào)表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作，職工統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得稅的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。