第一篇：優秀軍休干部條件

優秀軍休干部條件

一、關心黨和國家大事，積極學習時事政治，思想與時俱進。擁護黨的路線方針政策，自覺與黨中央保持一致，有正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。

二、嚴格自律，自覺接受組織的管理和監督，組織觀念強。遵守軍干所各項規章制度，模范行動好。發揚黨的優良作風，正確開展批評和自我批評，不無事生非，反對自由主義。思想上嚴格要求自己，謙虛謹慎，團結同志，與人為善，樂于助人。在救災和獻愛心活動中發揮積極帶頭作用，平時能保持積極向上的精神風貌。

三、以所為家，關心和諧家園建設。積極參與所里安排的工作，積極參加所里的各項活動（文體、公益等），為創建和諧家園、先進軍干所起模范作用。

和諧軍休家庭標準

1、愛黨愛國愛軍隊，學法知法守法。家庭成員對黨、國家和軍隊具有深厚的感情，言行與黨中央保持一致；認真學習遵守國家的各項法律、法規，依法行使和履行權利和義務利用合法渠道和方式維護軍休干部的正當權益。

2、尊老愛幼，團結和睦。尊老敬老，贍養老人，維護軍休干部在家庭中的合法權益；關愛子女；科學教育下一代；鄰里間團結和睦，善待他人，友好相處，家庭成員間寬容、謙讓、平等、融洽。

3、崇尚科學，情趣高雅。崇尚科學、反對迷信，拒絕邪教、遠離毒品、生活方式健康、文明、科學，家庭成員講誠實守信用。

4、熱心公益事業，講奉獻有愛心。積極參與社會公益活動和軍休干部之間互助小組活動，互幫互助。維護社會公共安全，維護軍休家園公共道德。

5、勤儉持家，保護環境。明是非、知榮辱，家風廉潔勤儉、積極參加愛國衛生活動，主動維護軍休家園環境衛生。

第二篇：軍休石材干掛合同

外墻石材干掛合同

發包方（以下簡稱甲方）：

承包方（以下簡稱乙方）：

甲方承建的…………樓已進入裝飾工程，于.年.月.日，至000層外墻干掛石材裝飾由甲方發包給乙方，采用包工包料方式進行施工，為了明確工程內容及雙方責任，本著互相協助及分工負責等原則，根據本工程的具體情況，按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和《建筑安裝工程承包合同條例》，遵循平等、資源、公平、誠實信用的原則，經雙方協商一致，特簽訂如下條款，雙方必須共同遵守執行。

一、工程概況

工程名稱：

工程地點：

建筑狀況：框架結構

二、承包內容及承包方式

1、按00000整套施工圖紙與設計變更單的要求相關技術資料的全部內容并負責做一套六分竣工圖。

2、包工、包料、包安全文明施工、包開材料票

三、工程

1、單價為00000元/平方米（其中干掛龍骨占00元/平方米、掛石材占000元/平方米，石材轉角按延長米0000元/平方米計算（按展開面積計算線條側面和立面、門窗邊及壓頂石不再另計線條長度），此單價包含所有各種規格的主、副材料、填縫劑及人工填縫、包裝、運輸、裝卸、搬運、安裝、安全及文明施工措施和石材垃圾清運費等、抗拉拔試驗費、石材放射性檢測費、柜桶密封膠檢測，及提供石材材料發票，不包含施工管理及總包配合費用，工程驗收應符合國家驗收規范要求。

2、工程量約00000平方米，總價約00000萬元，施工階段按核算工程量預結，竣工按實際工程量結算。

四、工期

甲方提供施工作業面的情況下，工期為0000個日歷天，計劃從2012/4/9至2012/4/9止，并符合甲方整體進度要求。

五、付款方式

乙方在做完干掛龍骨后，甲方5日內付給乙方以完成干掛龍骨工程款的80%，乙方在做完干掛石材面材后，甲方5日內付給乙方已完成干掛石材面材工程款的80%，在竣工驗收后一個月內再付總工程量的17%，乙方須預留工程款的3%作為質量保證金，保質期為壹年。

六、竣工結算

1、竣工驗收合格后，按實際施工面積進行結算，在質保期滿后根據保修事宜據實清算質保金。

2、乙方在施工期間內，所有施工材料（主材、副材）均不得調價。

3、設計變更按實際面積調整總價，單價不變新增材料類別（主要為材料）應作為差價，可作獨立費調整決價，但其材料價格必須先報甲方審定批準。

七、技術要求

1、嚴格按照設計圖紙（含干掛石材深化設計并經設計單位認可的節點、大樣、施工圖）和甲方認定的樣板石材要求選用各種材料，所有材料必須品質優良，符合國家施工行業標準，全新之一級正品，嚴格施工并達到國家驗收規范需要的標準。

2、由乙方提供的樣板石材，經建設單位、監理和甲方共同確認、見證封樣后作為石材進場驗收的依據之一。

3、嚴格按照設計圖紙進行生產、加工，若對設計圖紙有疑問或與實際不符，必須有甲方的書面答復，否則出現石材與圖紙不符或無法安裝，一切責任均有乙方負責。

4、按國家有關標準規定，每批石材進場必須經建設單位、監理個甲方按樣板要收，廠家提供相應的檢測報告，同時每批石材進場必須有相關產品合格證，否則不得使用。

5、乙方必須嚴格按國家現行有關標準規范施工，保證工程質量和安全，該樓在以后的適用過程中，因乙方施工質量原因造成外墻石材脫落等事故，造成的一切責任及損失均有乙方負責。

八、甲、乙雙方責任

1、甲方

a、應向乙方免費提供臨時材料堆場及搭設臨設的場地，具體位置協商確定。

b、應向乙方免費提供水源、電源、施工腳手架和現場已有的垂直運輸機械設備（施工腳手架影響工作面的、甲方負責整改，達到乙方的施工條件，所造成的工期延誤自行順延）。c、甲方（含業主、監理）對乙方所承包工程的質量進行監督檢查，工程完工后甲方應及時對質量進行檢評，但最終評定結果應以五方評定為準。

d、甲方有權對乙方的違章、違規作業提出整改一建，乙方必須按要求期限內整改完畢，否則按項目經理部有關罰則進行處理。

2、乙方

a、必須遵紀守法，服從地方政府、業主、監理、總包管理，乙方進場人員必須持有勞務用工手續、居民身份證和計生證等，及時到有關部門辦理暫住證。進場后必須進行造冊登記，接收本企業技術、安全交底和三級教育。乙方人員時速自理

b、在進場前應向甲方提供項目班子機構名單，辦公場所及相應的臨時設施需用計劃，并做好開工前的生產準備。

c、應根據分包工程的規模、技術、質量等要求在開工前編制相應的施工方案，按程序報批完善。隨工程進度辦理材料、工程、工程量等報監資料（先報甲方審核后再報監理方），工程每階段完成后及時將有關資料按規定整理好一并提交甲方（含負責做一套六份竣工圖給甲方）

d、進場后應嚴格按照總包公司有關文明施工的要求進行施工，主動配合甲方做好文明施工管理工作，有義務對施工人員進行文明那個、安全施工教育，自覺遵守甲方現場的各種規章制度，掛牌上崗，坐到工完場清，按甲方提供的地點堆放材料，搞好施工區域的安全、文明施工工作。

e、在施工中應嚴格遵守安全操作規程，建立安全管理體系，完善安全管理措施，保證安全施工。如乙方違反安全操作規程，對所造成的安全事故應承擔責任及其經濟損失。出現重大安全責任事故，甲方有權要求乙方賠償相應的經濟損失。

f、乙方在進場施工應按總包公司管理規定，根據甲方工程進度安排和合同約定，安排每周、每月施工進度報甲方，并遵照執行，按甲方要求參加相關的生產會議。

g、乙方在每月十日前，將本月預計實完工程量填報給甲方現場項目經理部。

h、對產品的保護，甲、乙雙方都具有同等的義務和責任，在施工中甲、已雙方必須嚴格執行公司對產品保護的有關規定（各方的產品各方自行保護），凡造成對方產品破壞或污染的應按甲方相關文件要求予以賠償。

九、爭議

甲乙雙方應合同發生爭議，雙方協商解決不成，可向、、、、、市人民法院起訴。

十、保修

1、保修期為一年，從工程驗收合格交付業主之日起計算。

2、保修期內如發生保修情況，由甲方通知乙方，乙方必須按照指定的時間到達現場處理，如拒不保修，甲方自行修理，其費用按甲方定扣除保修金。

十一、合同生效與終止

本合同經甲乙雙方簽字并加蓋公章后立即生效，合同條款履行完畢后，本合同自動失效。本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份。

甲方：乙方：

簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

年 月 日年 月 日

敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發展，信息技術等越來越發達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規范自己。聽了幾位優秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優良傳統和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優良傳統和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

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該文章轉載自無憂考網： http://

第三篇：軍休工作總結

軍休工作總結2011年我們在省、市軍休部門的指導和縣民政局黨組的領導下，緊緊圍繞落實軍休干部“兩個待遇”的工作中心，開拓創新，奮發進取，扎實工作，規范服務，各項工作都取得了較好的成績。現將今年以來的主要工作情況總結如下：

1、主要工作根據年初民政工作會議的部署和要求，按照黨和國家關于安置軍隊離退休干部的方針、政策和規定，秉承全心全意為軍休干部服務的理念，以落實軍休干部的“兩個待遇”為工作重點，以發揮黨支部戰斗堡壘作用和管委會“三自”作用為動力，以創建和諧軍休所為抓手，著力在完善制度，規范管理和周到服務上下功夫。

（一）認真落實軍休干部的“兩個待遇”，豐富其晚年生活認真落實政治待遇,保持其政治本色.年初為符合訂報條件軍休干部報銷了二份報刊費，同時結合單位實際情況，所里還訂了《**日報》、《新安晚報》、《中國民政》、《中國老年報》、《文摘周刊》等報刊雜志，供軍休干部來所閱讀、學習之用。堅持每月15日、28日組織軍休干部參加政治理論學習，傳達有關文件、聽報告和進行黨性教育等。及時通知休干參加縣委、縣政府組織的座談會和外出參觀活動。6月份在縣委號召開展萬名黨員緬懷先烈、重溫誓詞活動中，組織黨員到**廠開展了重溫誓詞的活動。6月底召開了慶祝建黨90周年座談會，所黨支部表彰了4名優秀黨員和一名先進工作者，并且給全體工休人員、黨員發了建黨90周年紀念品。認真落實生活待遇,豐富其晚年生活。元月份，在中央財政經費沒到位的情況下，我們積極協調縣財政局給我所預撥了30萬元經費，保證了軍休干部離退休金及各項生活補貼足額及時發放。同時，根據縣老干局的統一布置，我們及時完成了上報離休干部信息的工作，保證了離休干部醫療費得以及時報銷。3月份組織軍休干部進行了房改政策的宣傳工作，4月完成了房改款的測算、軍休干部簽字確認和上報工作。6月份根據文件精神，我們采取登門慰問的方式，及時將離休干部增發的生活補助費共20029元送到了每一位離休干部的手中。年底，根據文件規定我們及時調整了軍休干部生活補貼和遺屬生活補助費，并將262500元的補發費用全部補發到位。5月份組織對全所離退休及工作人員進行了體檢，使一些疾病得以早發現、早治療。重大節日開展慰問活動。“春節”、“八一”期間及時將省市的慰問品送到軍休干部家中；其他節日所購買了米油等慰問品對全所工休人員進行了慰問；對生病住院的老同志，我們在得到信息后，都能及時帶著慰問品前往醫院進行探望慰問，盡最大努力幫助他們解決一些實際問題。組織軍休干部參加健康有益的集體活動,開展釣魚、撲克、麻將等項目的比賽，還組織身體健康的軍休人員到**的徽園、海洋館、世博**館、等處參觀游覽。

（二）創新工作理念，提高服務質量。結合“創先爭優活動”和省廳倡導的“五心”和“五個一”的要求，提出了“創新服務管理，建設和諧軍休”的工作理念。一是轉變服務方式。制定和落實“服務第一責任人”和“服務上門”等長效機制，把間接服務與直接服務有機結合起來。在今年的軍休房改工作中，我們本著軍休干部利益至上的原則，在政策允許的范圍內使軍休干部的房改利益得到了最大化。二是創新服務內容。在認真落實軍休干部“兩個待遇”的基礎上，針對高齡休干逐年增多及大多數休干子女不在身邊的新情況，為休干提供健康咨詢、開展健康檢查，依據政策千方百計地幫助他們解決生活中遇到的實際困難，積極探索開展以人為本的個性化服務。三是拓展服務渠道。引導軍休干部走出庭院，融入社會，積極參與創建和諧社區和社區群眾文化建設等活動，參與社會公益事業活動。鼓勵軍休干部積極參加縣老年大學學習。

（三）強化民主管理、民主監督，增強軍休工作透明度民主管理、民主監督是做好軍休工作的優良傳統和重要內容。積極開展行風建設，加大所務公開力度，增強辦事透明度，真正做到“政策公開、管理公開、服務公開”。以優良的行風促服務、促管理、促發展，自覺地將軍休工作置于休干的監督之下。所黨支部十分重視“管委會”自身的建設和“三自”作用的發揮，凡涉及工休人員切身利益的重大事務都提交“兩委會”集體討論研究，執行情況向管委會通報，溝通思想，征求意見，改進工作。管委會成員不顧年老體弱，關心和支持干休所的工作和建設，在工休人員之間發揮了橋梁作用，為軍休所的建設做出了突出貢獻。

（四）加強黨支部建設，推動軍休所各項工作全面開展所黨支部以縣委號召開展萬名黨員緬懷先烈、重溫誓詞活動為契機，組織黨員到**廠緬懷先烈、重溫誓詞，使全體黨員得到了一次很好的黨性教育，提高了黨員的素質，支部的凝聚力、戰斗力得到明顯增強，黨員的先鋒模范作用得到發揮，帶動了工作人員精神面貌的大改觀，呈現出了文明服務、勤奮工作、廉潔守紀的良好勢頭。七一期間，我所黨支部被評為“優秀基層黨組織”，受到了縣直機關工委表彰。積極開展文明單位創建工作，堅持每日打掃衛生，確保環境的美化、亮化、凈化，為休干來所辦事和活動提供了整潔舒適的場所。今年我所通過了縣文明委的檢查驗收，被縣委、縣政府授予“**縣文明單位”稱號。認真抓好安全及計劃生育工作。5月中旬我們進行了安全工作大排查；計劃生育工作在我所計生專（兼）職人員的努力下，圓滿完成全年的工作任務，特別是我所的孕（環）檢率達到100%，受到了上級領導和計生部門一致好評。

二、存在問題一是軍休干部的各項活動開展的還不夠活躍，有待于進一步改善。二是工作人員的業務水平參差不齊，有待于進一步學習提高。

三、2012工作打算

1、組織工休人員繼續學習、廣泛宣傳貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神。深入開展“創先爭優”活動，推進軍休工作再上新的臺階。

2、繼續加強黨支部、管委會的組織建設和黨員、職工隊伍建設，進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用、管委會的“三自”作用和黨員先鋒模范作用，為軍休工作的順利開展提供組織保證。

3、認真落實軍休干部的“兩個待遇”，鼓勵引導老干部發表意見、提出建議、發揮余熱、參與社會公益活動。開展棋牌、釣魚、參觀學習等活動，豐富老干部的晚年生活，陶冶老干部的生活情操，真正做到使老干部“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”。

4、繼續完善各項規章制度，形成體現新時代、新階段、新要求的比較全面的、系統的具體化、規范化的制度體系，狠抓規章制度的落實，充分發揮規章制度在教育人、引導人，約束人等方面的保障作用。

第四篇：軍休簡報

軍休簡報

按：9月21日至23日，湖北省軍休辦在黃石舉辦了為期三天的業務培訓班。來自全省軍休管理服務機構的業務骨干，還有部分新上任的軍休辦（科、所）主任（科長、所長）共153人參加了培訓。培訓內容涵蓋了軍休標準化建設、接收安置、生活待遇、服務管理等主要業務，并安排了三個單位分別就軍休標準化建設、傷病殘軍休干部接收安置等工作進行了交流發言。現將武漢市軍休三中心、宜昌市楊岔路軍休所的典型發言材料刊發，供參閱。

敢于擔當 主動作為傾心盡力做好傷病殘軍休人員的接收安置工作武漢市軍休三中心 接收安置軍隊傷病殘退休人員是一項特殊而艱巨的政治任務。我中心自2009年以來共接收安置軍休干部771人，其中傷病殘軍休人員163名，包括傷殘人員105人（四級4人、五級1人、六級10人、七級53人、八級29人、九級8人），病退58人，占中心接收總數的20%。在接收安置工作中，我們認真貫徹落實《傷病殘軍人退役安置規定》，站在講政治、顧大局，講穩定、促和諧的高度，敢于擔當，主動作為，積極協調，在省、市軍休辦的指導幫助下，與部隊密切配合，圍繞“服務國防和軍隊建設”這個中心，圓滿完成了歷年上級下達的傷病殘軍休人員接收安置任務。

一、敢于擔當，為軍隊實現強軍目標分憂

傷病殘軍休人員是一個特殊的群體，他們為部隊建設做出過巨大貢獻，接收安置好他們，關系到軍隊改革發展的大局，關系到社會的和諧穩定，關系到他們的晚年幸福。

一是抓教育，提高思想認識。思想是行動的先導，認識提高了，行動才會自覺。我們組織工作人員開展政策教育，使大家充分認識到，國防和軍隊體制改革，是實現在新形勢下強軍目標的重要舉措。隨著軍隊改革深入推進，傷病殘軍休人員的安置數量會更大，任務會更重。接收安置好傷病殘軍休人員，是我們神圣而光榮的使命，要有“位卑來敢忘憂國”的擔當意識，不怕困難，不計得失，盡心盡力地完成好傷病殘軍休人員接收任務。

二是抓培訓，熟悉程序規定。每年全市軍休人員接收安置工作啟動之前，中心就集中組織接收安置工作人員進行培訓。熟練掌握接收工作詳細流程，針對接收工作中可能遇到的不同具體情況進行討論研究，區分不同情況制定相關應對措施，做到特殊情況的處理都有相應預案。

三是抓早進入，力爭把矛盾解決在移交前。對每名傷病殘軍休人員的檔案，我們都提前認真仔細地審理，看“三證”（軍人殘疾等級評定表或因病基本喪失工作能力醫學鑒定表、傷殘醫務證明、傷殘申請報告表）是否齊全，工資核算是否準確，檔案資料是否完善，對檔案資料漏缺和政策沒有落實到位的及時告知軍休人員，并通報部隊認真審核，做好補缺工作。在提前做好檔案審理的同時，我們還提前與每一名傷病殘軍休人員及其家屬取得聯系，詳細了解傷病殘軍休人員的病情傷情，思想想法和實際困難，指定專人有針對性地宣傳政策規定作，做好答疑解惑工作，取得傷病殘軍休人員和家屬的信任與配合。

二、主動作為，為傷病殘軍休人員解難

傷病殘軍休人員，年齡普遍較輕，職務低、收入少、家庭負擔重，加上身患各種疾病和受傷致殘，其身心受到不同程度的傷害。因此，對他們要有特別的關愛，克服困難，主動作為，始終想傷病殘軍休人員所想，急傷病殘軍休人員所急，解傷病殘軍休人員所難。

一是隨時移交隨時辦。部隊雖然在傷病殘軍休人員的移交上很重視，但由于傷病殘軍休人員情況復雜，個性化問題突出，矛盾困難多，往往不能與其他軍休人員一次性移交完成。對此，我們本著“成熟一個交一個，隨時移交隨時辦”的原則進行辦理。2014年，空軍某部隊移交12名軍休人員，其中有5名傷病殘軍休人員思想有包袱，不愿移交。該部隊與我們溝通，能否將同意移交的先辦理手續，有思想包袱和實際困難的傷病殘軍休人員，待做好工作后再移交。我們當即承諾“成熟一個交一個，隨時移交隨時辦”，只要你們能交過來，我們就愉快接收。這樣，該部隊先后分6次才把12名同志移交完畢。

二是異地移交優先辦。我們考慮到異地安置，距離遠，辦理不便。凡有異地移交傷病殘軍休人員，我們都優先辦理，提前與部隊充分溝通，協商好移交時間，完善好資料，再讓部隊來中心辦理移交手續，避免不必要的來往奔波，給部隊增加負擔，影響待移交傷病殘軍休人員的積極性。2014年，南京某院校前來移交病退軍休干部王偉，我們提前與該院校交代了辦理流程，同時，與休干的父母溝通，詳細了解病情及思想狀況，提前做好了應對措施，并加班加點為其審核檔案，核算工資。后來，王偉在部隊領導和家屬陪伴下來到中心，由于前期準備工作充分，我們僅用了半個小時就為其順利辦理了移交手續，不僅節省了時間，而且使其充分感受到了地方組織的溫暖和辦事效率。

三是行動不便上門辦。空軍某部軍休干部張華山，患腎衰竭，需要長年住院透析，生活無法自理，因思想顧慮和實際困難，多年未移交。我們知道該情況后，多次上門走訪了解張華山不愿移交的原因，尋求解決辦法。通過反復交流，掌握了張華山不愿移交的真實原因：

1、自己每月要到部隊161醫院透析四次，擔心移交后地方醫療待遇沒有部隊好；

2、患病十多年一直都是老伴照顧，沒有經濟收入，希望部隊給老伴一定的護理費；

3、很多藥都需要自費購買，希望部隊報銷部分自購藥費。癥結找到后，我們耐心給他介紹了地方醫療政策，積極與市軍休辦協調，申請把部隊161醫院作為張華山的定點醫院，并積極為其申請護理費。同時，經協商，部隊從實際出發，酌情為其解決了部分藥費和家屬護理補助。張華山的思想顧慮解除了，愿意移交了。我們考慮到他行動不便，主動聯系部隊領導一起到他家中辦理移交手續。真情打動人心，張華山激動地說：“中心工作人員多次到醫院和家中看望我，認真了解我的訴求和困難，多方奔走為我解決困難，中心的工作人員不是親人勝似親人。”

三、積極協調，為落實傷病殘政策待遇盡力

中心在接收安置傷病殘軍休人員工作中，牢固樹立以人為本的理念、竭誠服務的意識，切實把政治上關心、生活上關照、醫療上關注和精神上關愛作為工作的出發點和落腳點。為他們提供優質服務，使他們融入軍休和諧大家庭中。一是待遇上落實。傷殘四級軍休干部楊明勇，2012年3月退休，移交時中心審核檔案發現，部隊從楊明勇退休起，每月都少發了軍銜工資、軍齡工資和退休后歷年增資工資。我們及時與其本人和部隊溝通協調，要求部隊將漏發的部分按標準補發。該部隊經過核查，發現確實每月少發了一千多元，并誠懇地向楊明勇道歉。在移交前落實了工資補發，一次性安置補助費共計45000元。2015年接收的精神類疾病軍休干部苗春來，沒有分配到部隊經濟適用房，但參加了該部隊集體購買的地方商品房，沒有辦理兩證已經15年了。在這種情況下移交，必然使其權益得不到保障。我們及時請來部隊領導和苗春來的監護人共同協商此事。我們指出：

1、按規定，軍休干部移交地方，需要為其解決住房，但苗春來沒有享受部隊經濟適用房待遇。由于本人意識不清，必須要確認監護人是否同意不分配經濟適用房可以移交，如果同意必須與部隊簽訂書面協議；

2、鑒于軍休干部的病情，且沒有分配經濟適用房，要在移交前，將其住房公積金落實到位并在經濟上給予一定的補償；

3、要求部隊抓緊為其辦理商品房的兩證。按照正常程序部隊要把所有問題解決完，我們才能辦理接收手續，考慮到接收安置工作已接近尾聲，加之監護人強烈要求移交。我們在部隊為其需要落實的待遇等方面簽訂書面承諾后，迅速為其辦理了移交手續，而且不留后遺癥，監護人很滿意。二是生活上關心。傷殘軍休干部李澤新一條腿截肢，病退士官梁建榮腎衰竭，長期臥床不起，病退軍休人員曹興斌、鐘四化半身不遂。這些同志都行動不便，我們按照相關規定，為他們申辦了護理費補助。病退軍休干部李建秋因身患多種疾病，移交時年僅40歲，職務等級低，需長年接受住院治療，愛人沒有工作，孩子正在上中學，父母親70多歲，在湖南老家農村。2015年李建秋又被醫院確診為肺結核病復發癥，住進了結核病醫院，使原本就十分困難的家庭，又雪上加霜。中心黨委研究決定從中心慈善基金中拿出1萬元對李建秋同志進行了救助。組織上的關懷，使李建秋同志感動的熱淚盈眶，增強了他戰勝病魔，克服困難的決心。與此同時我們積極為傷病殘軍休人員辦理好組織關系轉移，及時把他們編入不同的黨支部，與其他軍休人員一起過組織生活和參加政治學習。平時我們派工作人員把學習資料、軍休內部刊物送上門并傳達上級有關政策性文件，中心開展大的活動，我們及時安排人員用電話通報相關情況，使他們的心始終與中心相連，時刻感受到組織的關心和中心的溫暖。三是醫療上關注。傷病殘軍休人員移交地方，他們最關注的是醫療待遇會不會比部隊降低。為此，我們為每一名軍休人員發放一本醫療就診小冊子，詳細介紹了定點醫院住院、就診，醫藥費報銷等內容，使他們心中有數，解除顧慮。休干熊正康，變性后身體機能發生了巨大變化，內分泌失調、畏冷怕寒、腎功能紊亂，腦梗、高血壓等多種疾病集于一身。雖然定點醫院技術、設備、服務都不錯，但熊正康在就診過程中，還是遇到了不少麻煩。首先是掛號成問題，掛婦科，醫生不了解是變性人，不知如何處理。再次是整個武漢市醫療系統，對變性人后期治療沒有成熟的辦法，醫療就診的障礙給熊正康帶了很大的心理負擔和精神壓力。針對這一特殊情況，我們盡量滿足其用藥需求，主動上門送藥、送聯單、送慰問。對熊正康的就診困難，我們專題向市軍休辦進行了匯報，軍休辦領導當即指示：特事特辦，在不違反醫療政策的前提下靈活處理，最大限度地滿足熊正康的治療。為落實好市軍休辦領導的指示精神，我們聯系武漢市二醫院、市婦幼保健院內分泌專家為其會診，安排在二醫院住院進行全面系統檢查。住院期間為其安排單人病房，中心醫療科每天都與醫院和本人進行聯系，詳細了解治療情況，跟蹤做好思想工作和心理安慰工作。通過精心治療，使熊正康的病情得到了較好控制，思想情緒得到了穩定。

四是精神上關懷。傷病殘軍休人員交到中心后，我們十分重視他們的思想狀況，對思想包袱重，精神壓力大的，中心安排工作人員定期探訪或電話了解生活、身體情況，逢年過節都要發送短信進行問候。傷殘四級軍休干部劉軍，2003年查哨時，不慎從哨樓上摔下來，大面積腦梗塞，右側身體肌肉萎縮行動不便，語言表達能力弱，意識不清。突然的意外給這名三十多歲的小伙子沉重的打擊，雪上加霜的是，2004年妻子又提出離婚，這給他的心理上再次傷害，使得原本語言表達不清的他，再也不愿意與人交流說話了，把身心的痛苦深深地埋在心底。2012年，劉軍移交到中心后，中心領導多次和醫務科工作人員登門與他交流，工作人員平時不厭其煩地與他電話聯系，從一個字不說，到慢慢開口說話。我們鼓勵他走出家門，到中心參加一些力所能及的文體活動，漸漸把他的心結解開了，人也變得開朗了許多，真正融入了中心這個溫暖的大家庭。病退軍休干部楊世兵，患情感性精神病，移交到中心后，情緒低落，精神萎靡，總認為自己是社會的包袱，家庭的包袱。我們及時給予他精神上慰藉，行動上鼓勵。經常到他家中交心談心，鼓勁加油，當得知他年輕時熱愛打乒乓球，鼓勵他參加中心組織的比賽，取得了前八名的好成績，小小進步重拾了他的信心，精神面貌有了很大的改觀。交流中得知他有想寫點文章的想法后，及時給他提供學習書籍和資料，激勵他熱心創作，目前他已經投稿十多篇，有1篇被軍休風采刊用。前年，他寫反映軍休豐富多彩生活的文章，被收進了中心編輯出版的《夕陽情歌》第四卷。

近十年來，中心共為56名傷病殘軍休人員協調解決了體系醫院轉移就診，為27名傷病殘軍休人員無工作無收入家屬申請了醫療補助，為5名無工作家屬找到了新的工作，使他們感受到黨和政府的關懷，感受到了中心的溫暖，使他們的殘缺人生得到了愛心的修復。

推進標準化管理

提升軍休服務管理水平宜昌市楊岔路軍休所 2015年以來，省軍休辦在全省軍休系統開展了軍休安置服務管理標準化建設試點工作，宜昌市楊岔路軍休所根據省軍休辦和宜昌市民政局統一部署，在所內認真開展了軍休服務管理標準化建設工作，整個試點工作，做到了統一認識，全員參與，立足所情，不斷完善。現就標準化建設情況匯報如下：

一、培植標準意識，著力提高認識軍休服務管理標準化工作，對我所全體工作人員來講，是個新課題，以往知之不多。為推進標準化建設工作，我們一方面是組織職工學習《軍隊離休退休干部服務管理辦法》（民政部53號令）、中共中央組織部、民政部黨組《關于加強移交地方政府安置管理的軍隊離休退休干部服務管理機構黨組織建設的意見的通知》（組通字[2008]16號）、中辦發[2004]2號文件和省民政廳、市民政局關于推進民政工作標準化建設的有關文件以及《湖北省軍隊離休退休干部服務管理工作基本標準（試行）》等四個標準，并將53號令及組通字[2008]16號文件分別印制成8平方米大小的宣傳欄設置在所大門旁，方便全體工休人員閱讀、讓職工在這兩個文件的框架中思索如何使服務管理工作標準化。另一方面，我們首先在所總支統一認識，讓班子成員充分認識推進標準化建設工作的意義，形成共識，帶動全所標準化工作。我們組織部分職工到已經通過ISO標準化認證的宜昌市社會福利院參觀學習，觀摩他們的程序化操作；到兄弟單位白龍井軍休所、南苑軍休所學習，學習他們軍休干部醫療費登記制、文化活動常態化等方面的經驗和做法。在所內，我們兩次召開軍休服務管理標準化建設推進會，成立由所長任組長的工作專班，全力推進軍休服務管理標準化建設工作。第三方面是廣泛動員職工全員參與。標準化工作不是訂幾條制度擺在這，掛上墻就萬事大吉。軍休服務管理標準化工作的本質是以科學、嚴謹、周密、簡捷的工作程序確保服務管理工作達到53號令的要求。正因為此，我們讓全體職工參與到標準化建設推進工作之中。在制定工作標準時，我們由所里制定撰寫標準的科目，各科室組織相關人員編寫，然后所里修改審定。這種自上而下，然后自下而上的反復，使參與人員在制定標準的過程中就受到教育，并且十分貼合我們實際。

二、精心制定標準，著眼工作實際

（一）2015年根據我所工作實際，我們優先制定了接收安置、服務管理、檔案管理，財務管理等幾個方面的工作標準；隨后，我們又制定了資產管理，醫療管理等幾方面的工作標準，前后有15項標準誕生。這一期間，主要采取“拿來主義”加“本土化”，以借鑒為主但切合我所實際。比如，接收安置標準，我所的接觸面有限，省軍休辦制定的接收安置標準就很全面，我們以引用落實為主；財務管理標準，則是接受民政局集中監管，以監管中心的規定為主。

（二）2016年上半年，我們對原有部分工作標準結合我所工作實際進行了分拆細化。比如，軍休所例行的春游、門球、棋牌賽等。我們對門球比賽、象棋賽、麻將、雙升、花牌等賽事制定了工作標準。這些標準中包括賽事籌備、比賽規程、賽程安排、賽事方案、應急預案等。這些標準在宜昌市第十四屆軍休運動會上小試鋒芒，運動會井然有序，軍休干部十分滿意。

（三）今年上半年，由于我市公務用車制度改革，我們廢止了車輛管理使用標準。

三、明晰工作思路，著重責任落實

（一）目前，我所正在對軍休干部后事處理、軍休干部去世后四種費用的申報辦理、分級看望生病住院病人、協助辦理病人轉院治療等工作制定標準。比如：后事處理問題，我們將從接電話后的安排、第一時間抵達現場人員的職責、向親屬簡介程序、聯絡殯葬部門、協助辦理醫院手續、喪事協商與協助、生平簡介、告別儀式安排等各個環節制定標準。

（二）擬全面梳理以往的標準，按照“標準”——工作程序——責任部門——責任人四部分撰寫。例如：“接收安置”問題，我們把檔案審核交給副書記和檔案專管員，生活待遇審定交給綜合科和勞資專管員，接交事務及身份證、戶口、照片、通訊方式等交給安置財務科，將傷殘待遇，社會優待交給綜合科，落實到人。這次梳理結束后，我們將全部標準匯編成冊，形成一個標準，將不再是多個所內紅頭文件。

（三）持續評估與不斷完善。我們將對本所制定的所有工作標準進行定期評估，檢驗其在實踐中的作用，然后有針對性地進行修改、不斷完善，形成規范的、切實可行的軍休服務管理工作標準。在持續推進軍休服務管理標準化工作中，我們感觸很多，受益頗多。剛開始時，標準化建設工作是省廳和省軍休辦要求我們做，接著市民政局印了全市民政標準化建設試點工作方案，市民政局軍休科多次提要求、兩次組織有關業務知識考試，推進標準化建設。通過反復組織學習，特別是到標準化工作做得比較好的單位參觀學習，我們看到差距，也看到了標準化工作的必要性和重要性，這樣我們就變壓力為動力，從我所自身工作的需要出發，來對待標準化工作問題。在推進過程中，全體職工懂得了標準化實際上就是“工作要求”+“工作程序”+“責任部門”+“責任人”這個模式，各科室的任務明晰了，程序明白了，責任清楚了，因而激發了干部職工的自身動力。在這一過程中，由于我們注重實際工作，因而也受益頗多。按照標準化工作的要求，2015年我們在審查軍休干部生活待遇落實情況時，發現以往一位病退士官的工資有誤，我們及時作出調整并找這位病退士官面談，出示有關文件，順利解決了問題。在審查軍休干部優撫待遇時，發現有一名軍休干部在傷殘等級重新調整定級后，由于沒有通知軍休所，軍休干部在區優撫部門領取1-4級傷殘軍人護理費后，未按軍休干部護理費補齊，我們及時報請市民政局辦理了補發手續。去年省軍休辦業務培訓結束后，我們對著培訓教材上趙洪濤同志講的內容，逐人核對我所軍休干部待遇情況，發現軍休干部津補貼部分存在差距。經反復查證，原來是我們在水電補貼這項多年未調價，報請市民政局軍休科批轉后，我們及時予以了提高。盡管平均每個軍休干部每月只上調了十幾元錢，但我們落實了政策。我們的這些工作得到了軍休干部發自內心的肯定。局領導考核我所時，退休軍干肖忠信同志說，所里的這些工作，讓他們吃了“定心丸”。我們自己覺得，是服務管理標準化工作的推進，促進了我們的軍休業務工作。軍休服務管理標準化工作，是一條漫長的、持續的探索之路。路漫漫其修遠兮，我們將奮力去求索。

第五篇：軍休工作總結

軍休工作總結

今年XXXX軍休工作會議后，在上級業務部門的指導與支持下，在局黨委的有力領導下,以科學發展觀為指針，以強化服務為手段，以落實待遇為保障，以爭創一流為目標，求真務實、開拓創新、克服困難、不斷進取，現將工作總結如下：

1、全面落實軍休“兩個待遇”

始終把工作待遇問題放在第一位，抓好各項工作及時到位，認真審查了休干的工資構成。

2、做好了走訪慰問工作

兩節前后，對我縣的全部軍休干部進行了走訪慰問，發放了慰問品。同時，還經常到軍休干部家中進行上門走訪，把黨和政府對軍休干部的關懷送到軍休干部心中。

3、真情服務融洽了工休關系。

全面推行“三心”服務，即做到接待熱心、解釋耐心、服務精心。堅持“五必訪”制度，即重大節日必訪、老同志生日必訪、老同志住院必訪、家庭糾紛必訪、鄰里不睦必訪。實現日常服務到位，重點服務到戶，特殊服務到人。積極穩妥地對封閉、單一的傳統服務管理模式的內容、形式進行改革，不斷推進軍休服務管理社會化，依托社區，為軍休干部提供更好的服務保障。