第一篇：阮橋鎮綜治工作存在的問題及建議

阮橋鎮綜治工作存在的問題及建議

近年來，我鎮在縣委、縣政府的正確領導下，始終堅持“打防結合、預防為主，專群結合、依靠群眾”的工作方針，齊心協力抓好社會治安綜合治理工作，保持了全鎮社會和諧穩定，被評為2008年全縣綜治工作先進單位第二名。我鎮的綜治工作雖然取得了一些成績，但與當前經濟發展的形勢相比，仍存在不少困難和問題，亟需認真研究解決。

一、我鎮綜治工作存在的主要問題

（一）村級基礎相對薄弱，綜合治理作用難以有效發揮。目前，各村大多只有

一、兩名專職干部，人員力量不能滿足要求，而且多數人員年齡偏大、文化程度偏低、政策水平和業務能力不強，工作效率不高，難以保證綜治工作有效開展。

（二）沒有充分形成部門聯動、齊抓共管的機制。部分單位對綜治工作缺乏足夠的重視，雖然每年都簽訂目標責任書，但因督查落實、檢查考評和獎懲制度不夠健全，各職能部門聯動作用發揮不夠好，沒有形成有效的合力。特別是對酒店等場所的管理，涉及工商、公安等多個部門，由于多頭管理，各部門難以真正形成齊抓共管的工作合力。

（三）執法行為不夠規范，服務水平有待進一步提高。執法為民觀念和責任心不夠強，對群眾的合理要求不能及時依法辦理；部分執法人員工作態度粗暴，不按程序執法，損害了群眾利益。

二、對策與建議

做好綜合治理工作，有效解決各種矛盾和問題，維護社會的和諧穩定，是保障我鎮經濟快速發展的前提和基礎。只有發揮鎮黨委、政府的統籌領導作用，協調公安、司法等部門，調動農村廣大干群參與，把社會各方面的力量集中起來，形成齊抓共管的工作合力，才能創建綜治工作良好局面。為此建議：

（一）完善各部門協調機制，形成齊抓共管合力。充實鎮村綜治辦公人員，切實加強對全鎮綜治工作的組織領導，充分發揮鎮綜治辦的綜合協調作用。發揮鎮綜治辦的牽頭作用，履行好指導、協調等職責，創新工作思路和方法，努力提高服務水平。進一步細化分解任務，明確各村、各單位負責人的職責，切實落實綜治責任制和責任追究制。

（二）健全組織網絡，構建群防群治的工作格局。按照 “誰主管、誰負責”的屬地管理原則，進一步健全鎮村綜治組織網絡，發揮鎮信訪辦、司法所、派出所的職能，形成聯動網絡，形成防治矛盾糾紛的綜合優勢。同時，加強鎮村治安防控設施建設，落實人防、物防和技防措施，增強防范能力。

（三）夯實綜治基礎，加強綜治隊伍建設。公安、司法機關作為綜治工作的中堅力量，應進一步加強隊伍建設，保障真正實現警力下沉、司法入戶，提高維護社會治安的能力和水平。同時，進一步加強村級綜治維穩組織建設，積極采取措施落實有關待遇，把熱愛綜治工作、懂一定法律知識、年富力強的人員充實到基層綜治組織中，并加強對農村綜治人員的業務知識培訓，提高他們依法處理矛盾糾紛的能力。

（四）完善綜治工作相關制度，形成長效機制。一是制定應急預案。結合我鎮綜治工作的實際，制定針對性強、具體可行的應急預案，遇有矛盾、問題發生，做到措施、人員等及時到位，防止矛盾的升級和激化。二是制定矛盾糾紛排查調處方案。充分發揮各村治保主任的作用，及時掌握矛盾糾紛信息，重點排查調處可能引發群體性事件和可能轉化成刑事案件的矛盾糾紛。三是健全相關考核制度。加強對鎮、村和有關單位綜治工作的督促、檢查和考核，落實重大事件一票否決制、責任追究制、納入年終考核評比等措施，切實兌現獎懲。四是完善綜治經費保障制度。嚴格按照上級有關文件的規定，落實綜治工作專項經費，同時積極探索多種渠道籌集綜治經費。

（五）加大宣傳教育力度，營造良好的社會綜治環境。緊緊圍繞建設“平安阮橋”的目標，加大宣傳力度，動員廣大群眾積極參與綜治工作。積極挖掘我鎮綜治工作的亮點，積極發現典型，培養典型，宣傳典型，發揮示范效應。對見義勇為的先進人物和事跡，進行大張旗鼓地表彰、宣傳，營造充滿正義、正氣的社會輿論氛圍。進一步強化法制宣傳教育，特別是青少年的普法教育工作，增強青少年的法律意識與遵紀守法的自覺性。運用宣傳欄、發放傳單、廣播等多種形式，加大對各村的法制宣傳，增強群眾的防范意識和法制意識。

第二篇：存在問題及建議

存在問題及建議

呂梁市會計學校

1、學校近三年招生情況為2010年570人，2011年736人，2012年730人。學?，F在校生規模為2023人，其中，中職教育開設會計、計算機及其應用、財政、物流管理等10個專業，在校生598余人；掛靠山西省財政稅務?？茖W校開設會計與計算機操作技術2個高職專業，在校生1020余人；與呂梁學院聯辦經濟系開設的財務管理與會計電算化2個?？茖I，在校生405余人。學?，F在存在的問題是專任老師嚴重不足，達不到國家規定的師生比例，不能滿足教學的需要，學?，F有專任教師97人，其中專業課54人，基礎課43人，由于結構不盡合理，導致本學期專業課外聘教師11人，基礎課外聘15人以滿足教學需要，建議給予增加教師編制。

2、學?，F有內設機構及科級職數多于編辦核定的職數是由于歷史原因形成的，建議給予理順，同時，隨著學校規模的擴大，建議增加教學與學生管理內設機構和科級職數。

3、學校經費只能滿足日常教學使用，不能滿足學校發展的需要，2011年學?？偸杖?700萬元，財政負擔940萬元，學校日常經費支出1480萬元，財政負擔率為65%左右，2012年全年預計總收入1500萬元，其中財政撥款1200萬元，收取各種學費300萬元，預計總支出1800萬元，尚有資金缺口300萬元，建議財政每年給予一定數量的專項補助款用于改善學校的辦學條件，進而促進學校又好又快發展。

二0一二年十一月二十三日

第三篇：黨員隊伍建設存在的問題及建議(鎮)

黨員隊伍建設存在的問題、建議及下步打算

黨員隊伍整體素質的高低、作用發揮充分與否，直接影響著黨在農村廣大群眾中的形象，關系著農村社會改革，發展和全面進步，關系著新農村建設的成敗。隨著改革開放的不斷深入，各種利益關系的調整和經營形式的多樣化，基層黨組織和黨員隊伍的建設面臨著許多新情況、新問題、新形勢下，農村基層黨組織如何按照“三個代表”的要求，加強黨員隊伍的管理，充分發揮農村黨員隊伍在帶頭致富、帶領群眾共同致富、農村各項工作中的模范帶頭作用，已成為當前一個迫切需要解決的問題。為進一步探索新形勢下加強農村黨員隊伍建設的新方法，我鎮按照區委組織部有關調研課題的要求，對我鎮農村黨員隊伍的現狀及存在問題、原因進行了調查摸底。

一、當前我鎮黨員隊伍現狀

**鎮共5.1萬人，轄24個行政村1個社區居民委員會，全鎮現有黨員1462人。黨員隊伍現狀主要呈現“四個不平衡”的特點：一是男女黨員比例不平衡，婦女黨員偏少。男性黨員1090人，占 %；女性黨員372人，僅占 %。二是年齡結構不平衡，文化程度普遍較低。35歲以下199人，占 %；36-45歲的349人，占 %；46-54歲的477人；55-59歲的206人，60歲以上的231人，占 %。黨員年齡偏高，老齡化嚴重。三是文化程度不平衡。大專以上文化程度的187人，占 %；高中（中專）以上文化程度的484人，占 %；初中初中文化程度及以下的791人，占 %。四是作用發揮不平衡，干部黨員和無職

黨員作用發揮差距明顯。全鎮干部黨員（包括鎮機關干部及村組干部）350人，占 %，無職黨員1112人，占 %。由于受文化程度、崗位職責等因素影響，有職黨員作用發揮較好，雙帶作用發揮突出，大部分農民黨員受文化素質、年齡、生產技能等因素制約，缺乏致富能力，更談不上帶領群眾致富。

（一）對黨建重要性認識不夠，部分黨員黨性觀念淡薄。雖然近年來黨的建設已得到明顯的加強，但仍然不能排除從黨員領導干部到一般黨員都不同程度地存在著對黨員隊伍建設重要性的認識不高。一些基層黨組織雖然開展了一些活動，做了一些工作，但仍存在著思路不寬、辦法不多、形式單

一、內容枯燥、缺乏針對性，搞形式走過場的情形不同程度地存在著；有些基層黨組織片面強調經濟工作和業務工作忙，疏于對黨員的教育管理，存在著一忙就忘，一擠就讓，被動適從，隨意性較大的現象；還有部分黨員黨性觀念淡薄，在市場經濟的大環境下，受經濟利益的驅動，宗旨意識、理想信念發生了動搖，存在老黨員忙家務、年輕黨員自顧自的現象。

（二）黨員老齡化、流動黨員管理問題突出，活動開展難。傳統的黨員管理方法與模式已經無法適應新形勢發展的需要，在黨員管理上普遍存在著三難現象。一是流動黨員管理難。據初步統計，近年來黨員隊伍的流動性不斷增大，每年都有大量黨員外出從商或者離鄉打工，有的外出期間無法參加組織生活，無法參加黨性實踐活動，有的甚至幾年都見不到面。對其的管理、教育出現真空。分析來看，流動黨員存在著低齡化、高素質化的特點。

二是老齡黨員管理難。農村黨員年齡老化、文化層次低等問題突出。這些老齡黨員，有的由于身體原因，無法正常參加支部組織活動，有的不愿參加組織生活。加之農村貧困老黨員生活來源無著落，其參加組織活動的積極性較為低下，或者只參加一些發放誤工費的黨支部會議和活動，影響了黨員的整體形象。三是活動開展難。由于流動黨員的不斷增多、老齡黨員參加活動積極性不高，農村黨組織在開展活動時往往面臨著無黨員參與的尷尬境地。由此引發了一些有選舉任務的會議上，黨組織不得不采取發放誤工費或補貼的形式來吸引黨員參加會議的不良風氣。

（三）少數黨員理想信念動搖，甚至存在有信教問題。一方面，有的黨員對社會主義最終必然戰勝資本主義產生懷疑，特別是東歐巨變、蘇聯解體后，引發一些黨員對社會主義和共產主義的信念發生動搖，對共產主義的前途命運、對中國特色社會主義信心不足，因此放松理論學習，缺乏起碼的政治鑒別力，分不清大是大非，信網上傳說，對政治教育有抵觸情況，跟著錯誤思潮跑。近年來，農村黨員，特別是一些老年黨員的信教情況逐步發生。另一方面，有的黨員思想僵化，教條主義嚴重，不愿意接受新事物，對改革開放以來的路線方針政策不理解甚至懷疑，由此對社會主義和共產主義失去信心。

（四）部分黨員宗旨意識弱化，自我保護現象嚴重。一是在市場經濟下，部分黨員的宗旨意識出現了思想上淡漠、行為上背離的現象。有的認為全心全意為人民服務的宗旨不符合市場經濟規律；有的認為“吃苦在前，享受在后”與“帶頭致富”“帶領

群眾共同致富”是一對矛盾；有的黨員在踐行黨的宗旨時搞葉公好龍，嘴上經常說為人民服務，實際上卻不愿意為人民犧牲自己的利益，甚至利用共產黨員的身份謀私利，撈“好處”。二是一些黨員過分自我保護，缺乏責任意識、監督意識，明知不對，少說為佳，對黨內一些不正?，F象采取“事不關己，高高掛起”的態度；一些黨員只滿足于潔身自好，自己不做違法亂紀的事就行了，對形形色色的不良現象看不慣，但不斗爭、不抵制；少數黨員不能嚴于律己，迎合社會上的一些歪風邪氣，最終蛻化變質，墮入犯罪的泥潭。

（五）入黨積極性不高，基層組織發展黨員工作不均衡。這一現象在一些農村基層組織中比較明顯，有的農村支部多年不發展一名黨員，黨員平均年齡偏大，學歷偏低，結構不合理。根據與鄉鎮的同志座談了解看，主要有以下幾個方面的原因：一是申請入黨的積極分子這幾年呈逐年減少的趨勢，一些農村青年一心只想發家致富，暫時不想入黨。一怕入黨受束縛，二怕入了黨要在各方面如計劃生育、交糧完差等工作中帶頭，對自己沒啥好處，他們認為不如不入黨自由自在；二是一些社會丑惡現象在農村有所抬頭，個別黨員干部拉山頭，搞派性，一些黑惡勢力干擾村、組工作，甚至操縱選舉、左右重大工作決策。一些黨員干部對此不敢管不敢問，削弱了黨員、黨組織在農村青年心目中的影響力；三是一些黨支部書記怕新入黨的人與自己競爭，怕自己會在以后的組織選舉中落選，不愿不敢吸收他們入黨。加之一些村支部發展黨員只搞近親繁殖，挫傷了群眾的入黨積極性；四是我國農產

品價格近年來一直在低價位徘徊，相反農業生產資料價格卻較高，造成農民增產不增收，其相對負擔卻是年年有增無減。與鄉村黨員干部一接觸就是催糧收款，對農民很少有什么服務，農民心中有怨氣，行為上有抵觸，引起干群關系緊張，矛盾激化，導致一些農民不想入黨。

（六）基層黨組織經濟基礎薄弱，難以正常開展工作。在村級組織中，經濟發展滯后，經費比較緊張，村集體沒有積累，組織活動經費沒處解決。有的基層黨組織也想開展一些活動，但是卻苦于沒有經費，如救濟貧困黨員、幫助黨員發展經濟、設立黨員活動室等；一些黨員居住分散，交通不便，黨務工作者沒有精力、財力、時間，與他們聯系。以至出現了這些黨員與組織兩不找的現象，黨員不過組織生活，生活、工作中有困難無人過問，村里或單位有事黨員也不聞不問、不關心，這一現象在困難企業及后進村存在。

二、對策建議

（一）黨員教育上突出實效性。以遠程教育為載體，把農村黨員熟練駕馭市場經濟的能力、最新科技成果運用于生產實踐的能力、帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為農村黨員教育的重點，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題，以及根據農村黨員隊伍素質的千差萬別，做到區分層次，分類指導，有的放矢。對那些思想守舊，無開拓創新精神的農民黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，用身邊的人和事，用新技術帶來的可觀效益促其解放思想，開闊視野，增長見識；對那些科技素質低，缺乏致富本領的農民黨員有計劃地進行市場經濟知識和實用技術培訓，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計劃地組織他們參加遠程教育培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領群眾致富奔小康的領頭雁。

（二）黨員管理工作上突出靈活性。黨員隊伍的年齡、文化和從業特點，決定了黨員管理工作的多樣性。一是健全制度，規范管理。按照實際、實用、實效原則，健全完善各項規章制度，走規范化、制度化的管理模式。二是適應形勢，分類管理。隨著非公有制經濟的發展，加大了黨員隊伍的流動性，外出黨員增多，對外出務工經商的黨員實行外出登記制度；對老年黨員可采取劃分黨小組的辦法，指派支委專人負責其教育管理，使老黨員老有所學，老有所管，老有所為。三是合理設臵，分層管理。可打破地域限制，按行業相近、興趣相同、年齡相仿等標準調協一些黨小組，由不同的支委聯系，提高學習興趣，提升交流的效果。

（三）黨員發展問題上突出嚴肅性。改善黨員隊伍結構，體現黨員的先進性是新形勢下發展黨員工作的主攻方向。發展黨員上要擺脫束縛，放寬視野，重點從靠自己的誠實勞動，合法經營率先富起來的致富能人，骨干力量，從復退軍人和村干部中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的先進性。不斷嚴格責任追究制度，把好培養關、考察關、發展關和審批關，注重質量，不求數量，做到發現一個，培養一個，成熟一個，發展一個。同時，要以從嚴治黨為根本，暢通黨員出口，對于那些長期不參加黨組織活動，不發揮黨員作用，不執行黨的政策，經過民主評議定為不合格的黨員，經過黨組織反復教育仍不悔改的，要嚴格進行組織處理，絕不姑息遷就，從而保證農村黨組織的先進性和純潔性。

（四）黨員組織活動上突出多樣性。根據形勢的發展和農村黨員隊伍的實際，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員遠程教育為主，對于有條件上網的黨員，可以通過網絡來實現網上的學習與交流，激發黨員學習興趣，提高活動的質量和水平；二是從集中活動向小組活動轉變，按照黨員特點和行業分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員促其發揮作用，體現黨員隊伍的先進性。

（五）壯大集體經濟上突出必要性。壯大集體經濟，為加強黨員隊伍建設提供強有力的物質基礎。為群眾辦好事、辦實事，沒錢不行，從根本上說，減輕農民負擔，密切黨群關系，還靠發展農村經濟，集體有錢了，各項工作也就好做了。因此，選好配強領導班子，積極發展經濟，從根本上解決有錢辦事。這樣才能給農民更多的實惠，為職工謀求更多的福利，各類公益事業才好發展，干群關系才能得到緩和，各種矛盾才易于化解。

三、下步工作打算

（一）以創先爭優為平臺，加強黨員志愿者隊伍建設。通過建立黨員志愿者服務隊伍，引導黨員結合自身崗位特點和所學專長，自覺為黨委和政府中心工作大局服務，為黨員群眾開展黨的方針政策、法律法規宣傳；為需要幫助的群體提

供科技、醫療、文化等方面的咨詢服務；為弱勢群體提供力所能及的幫助。引導黨員進一步增強黨性觀念，發揮先鋒模范作用，提升黨員服務群眾、服務社會的能力，發現和培養各類黨員人才，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。

（二）以黨內關懷為抓手，提高農村黨員的社會進位。一是扎實做好黨員政治生日活動，在全區范圍內建立黨員政治生日檔案，為當月入黨的黨員發短信慶祝政治生日，為老黨員送去政治生日賀卡；二是為身體條件許可，有就業、創業愿望的下崗失業黨員提供信息和推介服務；三是走訪慰問困難黨員，合理利用黨內關懷資金，幫助解決實際難題；四是拓展關懷資金的幫扶領域，為困難教師、困難兒童、外出務工家庭的留守兒童獻愛心、送溫暖；五是定期為建國前入黨的老黨員發放生活補貼。

（三）以公開承諾為載體，扎實開展黨員中心戶創建。針對農村黨員年齡老化、部分黨員參政意識不強、集中組織活動困難、參與創先爭優活動不積極等問題，去年以來，召陵區在基層黨員中開展了黨員中心戶創建活動。鼓勵有一技之長的黨員走在活動前列，以黨員公開承諾為載體，以設崗定責為主要措施，結合本村（社區）的重點工作，幫助黨員群眾解決生產生活中的實際困難，通過以點帶面，抱團發展，帶動廣大黨員深入開展創先爭優活動，架起了黨群之間的“連心橋”。做好“十佳黨員中心戶”季度評選工作，充分選樹典型，發揮黨員中心戶的聯帶作用。

第四篇：招商引資工作存在的問題及建議范文

招商引資工作存在的問題及建議

招商引資是推動我區產業結構調整和經濟轉型升級的“一號工程”。今年以來，全區上下從營造全員招商氛圍、完善招商服務機制、加大招商推介力度、加快在談項目落戶等方面入手，正在全面實施招商引資“一號工程”。但據調研顯示，當前我區招商引資工作仍存在以下問題。

一是招商隊伍素質有待提高。招商引資涉及面廣，專業性強，招商人員不但要熟悉經濟形勢、產業導向、行業規劃、優惠政策等，還要有談判策略、技巧。但目前，“招商局”掛靠在商務局，招商人員臨時組合，工作階段性特征明顯，部門之間的配合協調不夠，難以發揮“大招商”效應。鎮街招商人員兼職較多，據統計，目前全區各鎮街、平臺共有82名招商人員，其中兼職的有58人，占70%。兼職招商人員缺乏相應的業務知識、法律法規知識，沒有形成較為系統的招商理念，能力和精力有限，影響招商工作的執行力和服務力。

二是招商方法手段仍需創新。捕捉項目信息無處著手，如何找到客商，投資信息在哪里，是每個招商人員最困惑的問題之一。但目前傳統招商方式多，現代招商方式少；會議招商多，專業招商少；土地招商多，產業招商少?，F有的招商信息來源大多是領導、朋友介紹或客商找上門來的，還沒有建立起有效的信息捕捉網絡。意向項目信息也存在質量不高現象，真正可供區主要領導洽談的項目不多。此外，由于各發展平臺之間的相互競爭，一些項目信息對外封閉，不能實現全區共享，也使招商成本增加或造成項目信息流失。

三是招商目標定位尚需明確。部分鎮街對自身產業發展缺乏明確定位，導致出現招商引資工作的盲目性，或者為了完成招商引資任務，引進與本地產業發展重點不相匹配的項目。目前，多數項目和落戶企業以單體形式存在，未能形成以某一龍頭企業或行業為中心的產業集群、產業鏈條。

建議：一要制訂產業規劃。各鎮街、平臺要科學制定5-10年的區域產業招商規劃，明確區域發展定位，按照“大項目-產業鏈-產業群-產業基地”的模式，通過“以大引小、以小育大，從無到有”，形成產出規模大、市場份額大、創新能力強、區位品牌響的產業集群。如科技局正在對接的“智慧水資源”項目既符合我區產業需求，又具有一定集聚效應。二要整合招商資源。對“征而未用、占而不用、多征少用”的項目用地進行清理和回收，對全區現有企業的閑置廠房以及集聚退出企業土地開展全面摸底調查，整理出更多的優質資源吸引高端產業。三要創新招商方式。充分發揮專業招商隊伍主力軍作用，共享資源，互通信息，把我區招商總平臺優勢與各部門的信息優勢結合起來，推進項目落地；建立統一的協調機構，與各類商會、協會加強合作，拓寬信息渠道，做好以商招商。特別是要營造親商、引商和留商的良好氛圍，要樹立“留商也是招商”的意識。四要配強招商隊伍。對招商人員的考核要突破現有考核的束縛，積極開展專業招商人員在全員聘用制、年薪浮動制等方面的機制創新。加強招商人員的培訓充電，確保具備良好的政策水平、過硬的專業知識、優秀的營銷能力、強烈的形象意識和公關意識。

第五篇：宣教工作存在的問題及建議

當前稅收宣教工作存在的問題及建議

做好稅收宣傳教育工作，對于新時期稅收事業的發展具有重要的作用。近年來稅收宣傳教育工作，取得了較為顯著的成績，但還有進一步改善和發展的空間。

一、稅收宣傳工作存在的問題及建議

在當前的稅收宣傳工作中，集中搞宣傳、上街發傳單、舉辦專題文藝匯演等一些稅收宣傳形式逐漸流于形式，其原因是不能滿足不同納稅人的多層次的需要，宣傳成本高但效果越來越小。在今后的稅收宣傳工作中，應以注重實效為出發點，采取多種形式的宣傳手段開展稅收宣傳工作：

（一）積極與本地報紙、雜志、電視臺等新聞媒體聯系，經?？钦咝远愂招侣?，或者聯合舉辦稅收宣傳專題、專欄，能夠極大地提高稅收宣傳的覆蓋面和影響力。但當前存在的一個難題是：各地市的主流媒體一般僅一兩家，基層稅務部門進行稅收宣傳時選擇余地小，協調難度大，宣傳費用高，建議由省級稅務部門出面聯系一家覆蓋全省的省級媒體，聯辦一個一周一次的稅收宣傳專欄，由各個地市協調配合，或者每個地市做一兩次專題宣傳，形成一個經常性的、覆蓋全省的宣傳陣地。

（二）目前的稅收宣傳工作基本上是由稅務部門獨家開展，各級人大、政府及其它執法部門很少參與，建議由政府牽頭，或者與其它執法部門聯合開展法律宣傳，發揮各自的宣傳優勢，其在社會上的影響就會大得多。

（三）針對社會不同階層的各自需要，經常性的舉辦分行業、分納稅人、分稅種的專題稅收政策輔導班，開展稅前培訓（即稅務登記時的納稅輔導），以及送稅法到企業的單一對象的稅收輔導，目的明確、針對性強、簡便易行，能夠滿足不同納稅人的多層次的需要，對增強納稅人申報納稅的準確性、維護納稅人的合法利益有很大幫助，近幾年來安陽市地稅系統通過開展這樣的宣傳活動，非常受納稅人歡迎，實踐證明這是一種非常具有實效的稅收宣傳形式。

（四）互聯網已經成為人們一個不可缺少的、重要的生活組成部分，納稅人通過網絡學習稅收政策、進行電子申報納稅日趨普遍，所以，進一步加強稅務系統外部網站建設，開展網上稅收宣傳工作，是今后稅收宣傳工作一個重點之一。

（五）通過新聞媒體對典型違法案件、欠稅企業予以曝光（以往也有，但普遍來說曝光的還是太少），這也是增強納稅人遵紀守法意識和自動申報納稅意識的一個有效宣傳手段。

二、思想政治工作存在的問題及建議

（一）存在的問題

1、政治理論教育短期學習較多，系統性、長期性的專題學習不多；

2、在思想理論教育中，缺乏有理論深度、對當前社會熱點現象有深刻剖析的政治教材，難以解決群眾思想上的一些深層次困惑。

（二）加強思想政治工作的建議

1、領導干部帶頭是做好思想政治工作的基礎。俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”，實質上，領導干部以身作則、率先垂范本身就是一種很好的思想政治工作方式。從這幾年安陽地稅系統快速發展的經驗中可以看到：一個領導班子的作風，往往決定著一個單位的作風。

2、在實際工作中，必須把解決思想問題與解決實際問題結合起來。當前人們思想上出現的問題，有相當一部分是因為與群眾切身利益密切相關的實際問題沒有或暫時沒有妥善解決而引起的，既講道理、又辦實事，這樣的思想政治工作最有說服力。

3、加快制度建設，實行規范化管理。開展思想政治工作，必須有完善的制度保障，才能充分發揮它的引導、規范、激勵作用。安陽市地稅系統近年來大力推行“三項制度”，極大地提高了全系統人員的思想認識，從上到下樹立了一種努力學習、團結互助、嚴格管理、勤奮工作的浩然正氣。

4、采取多種形式開展思想政治工作，由于人們的思想認識、理論觀念差別非常大，所以開展思想政治工作不能搞“一鍋煮”、“一刀切”，而要針對不同的問題、不同的對象采取靈活多樣的工作方式。比如，加強溝通交流可以增進了解、消除隔閡、促進團結；舉辦文體活動可以增強凝聚力、活躍單位氣氛；對外參觀學習可以開闊眼界、轉變觀念；舉辦業務競賽和爭先創優活動可以強化競爭意識、提高工作水平等等。

三、教育培訓工作存在的問題及建議

（一）存在的問題

1、教育培訓硬件建設不足，各地市普遍存在教室、宿舍等教學用場地面積較小，滿足不了當前大規模、經常性培訓的需要。

2、普遍存在師資力量薄弱、專職教師太少的情況，3、培訓教材質量高低不齊。

4、培訓電教化設備不足，培訓方式比較單一。

（二）加強教育培訓工作的建議

1、加大對培訓硬件設施的經費投入力度，進一步創造良好的教育培訓環境，建立一個集教學、科研、服務于一體的高質量的教育基地。

2、充分發揮省市兩級稅務部門“人才庫”的作用，增加專職教師的編制。另外，聘請高等院校的知名教授作為兼職教師，增強師資力量。

3、針對基層工作需要，舉辦中長期會計、稽查、計算機操作等專項培訓班，每期培訓一到三個月，此種方式能夠在短時期 內較快的提高稅務人員的專業技能。

4、目前教材編寫單位較多，水平不齊，省內不統一，建議由省級稅務部門組織一批理論水平高，有實際稅務工作經驗的人才，編寫一套適合稅務工作實際情況的教材。

5、每年舉辦一次征管能手、稽查能手、信息技術應用標兵等多種內容的業務競賽，以前參加過同類競賽的人員不允許重復參加，獲得名次者給予重獎，這是發現人才、培養人才的一個有效手段。

6、加大對研究生以上學歷人才的培養力度，鼓勵稅務干部參加注冊稅務師、會計師、注冊會計師等專業資格的考試。安陽市地稅局與中國海洋大學聯系，聯辦一個公共管理碩士培養班，是培養高層次稅務專業人才的一個有益的嘗試。

7、進一步加強創建學習型稅務機關工作。通過“請進來、走出去”的形式，聘請專家舉辦講座，學習外地先進經驗，加強文化交流，開闊視野，引導全體干部樹立終身學習的理念，促進提高學習力、執行力，要求干部職工在工作之余，多讀書，讀好書，寫出讀書筆記、心得體會，并舉辦調研文章、業務論文評選活動，年末評比“學習型人才”，在稅務部門營造一種“以勤奮學習為樂，以工作創新為榮”的良好的學習氛圍。