第一篇：勞動和社會保障部關于開展向全國勞動保障系統先進單位和先進個人

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞社部發[2000]29號 【發布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國法院網

勞動和社會保障部關于開展向全國勞動

保障系統先進單位和先進個人學習活動的通知

（勞社部發〔2000〕29號）

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近年來，勞動保障系統廣大干部職工，在黨中央、國務院和各級黨委、政府領導下，團結一心，不斷開拓，勞動保障制度改革和事業發展取得明顯成效，涌現出一批成績突出的單位和個人。最近，人事部、勞動和社會保障部做出決定，授予北京市西城區勞動和社會保障局等32個單位“全國勞動保障系統先進集體”榮譽稱號，授予北京市東城區職業介紹服務中心主任劉湘等40名同志“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號；勞動和社會保障部做出決定，對北京市豐臺區勞動和社會保障局仲裁科等68個單位和北京市西城區勞動和社會保障局副局長陳蓓等120名同志給予記一等功獎勵。

為了充分發揮先進典型的示范帶頭作用，進一步調動各級勞動保障部門的積極性和創造性，凝聚廣大干部職工的智慧和力量，推動勞動保障系統的兩個文明建設，推進勞動保障制度改革與事業發展，更好地完成黨中央、國務院交給的各項艱巨任務，勞動和社會保障部決定，于2001年上半年在全系統各級勞動保障部門組織開展學習先進單位和先進個人的活動。現將有關問題通知如下：

一、一、充分認識開展學習先進活動的意義

黨的十五屆五中全會指出，擴大就業是促進經濟發展和維護社會穩定的重要保證，完善的社會保障制度是社會主義市場經濟體制的重要支柱，關系改革、發展、穩定的全局，明確提出，要積極擴大就業，完善社會保障制度。最近，國務院召開全國社會保障工作會議，對完善社會保障體系做出了全面部署。這對勞動保障工作提出了新的更高的要求，勞動保障系統廣大干部職工肩負的任務繁重，責任重大，迫切需要建設一支政治過硬、業務精良、作風頑強的高素質干部隊伍。組織開展學習先進單位和先進個人的活動，是提高勞動保障工作水平的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的重要措施，各級勞動保障部門應將這一活動列入重要議事日程作出安排，抓緊抓好。

二、二、要明確學習的重點內容

這次表彰的先進單位和先進個人，在勞動保障工作中做出了重要貢獻，取得了突出的業績。要把學習他們的先進事跡同本地區、本部門、本單位的實際結合起來，特別是要學習他們講學習、講政治、講正氣，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線方針政策，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致的政治覺悟；學習他們堅持為人民服務的宗旨，急黨委和政府之所急，為企業和職工群眾排憂解難的公仆風范；學習他們按照各級黨委、政府關于勞動保障工作的總體部署，從實際情況出發，開拓進取的實干作風；學習他們不畏艱險，知難而進，勇于拼搏的頑強斗志；學習他們熱愛集體，團結一心，密切配合的協作意識；學習他們立足本職，勤勤懇懇，忘我工作的敬業精神；學習他們一身正氣，秉公辦事，不計名利的高貴品質。

三、三、要采取靈活有效的學習方式

要通過組織舉辦座談會、報告會、學習專欄等形式，使學習活動生動活潑。要把學習活動同本地區、本部門、本單位開展的爭先創優活動結合起來，同立足本職多做貢獻結合起來，使學習活動扎扎實實地進行。同時，要通過報紙、廣播、電視等新聞媒體積極宣傳先進單位和先進個人的感人事跡，弘揚先進典型的高尚情操和精神風貌，為學習活動營造良好氛圍。

為便于各地勞動保障部門開展學習活動，勞動和社會保障部人事教育司組織編寫了《全國勞動保障系統先進單位和先進個人事跡匯編》，供大家在開展學習活動中使用。

各地開展學習活動的情況，請及時向我部反映。

2000年12月21日

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第二篇：人事部、勞動和社會保障部關于表彰 全國勞動保障系統先進集體和范文

【發布單位】人事部/勞動部 【發布文號】人發[2000]122號 【發布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部、勞動和社會保障部關于表彰

全國勞動保障系統先進集體和先進工作者的決定

（人發〔2000〕122號）

各省、自治區、直轄市人事廳（局），勞動和社會保障廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動和社會保障局：

自1998年5月黨中央、國務院召開國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作會議以來，各級勞動保障部門以鄧小平理論為指導，緊緊圍繞建立社會主義市場經濟體制對勞動保障工作提出的主要任務，深化改革，銳意進取，各項勞動保障事業全面發展。特別是在確保國有企業下崗職工基本生活、確保國有企業離退休人員養老金發放工作中，堅決貫徹中央決定，不怕困難，奮力拼搏，取得了明顯的工作成果，涌現出了一大批先進集體和先進個人。

為了總結經驗，表彰先進，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，進一步調動勞動保障系統廣大干部職工的積極性，推動勞動保障工作取得新的更大的成績，更好地服務于國有企業改革，促進國民經濟發展和維護社會穩定，人事部、勞動和社會保障部決定，授予北京市西城區勞動和社會保障局等32個單位“全國勞動保障系統先進集體”榮譽稱號，授予北京市東城區職業介紹服務中心主任劉湘等40名同志“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號。被授予“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號的同志，享受省部級勞動模范和先進工作者待遇。希望受到表彰的單位和個人珍惜榮譽，再接再厲，再創佳績。

人事部、勞動和社會保障部號召全國勞動保障系統廣大干部職工，要以受到表彰的先進集體和先進工作者為榜樣，學習他們講學習、講政治、講正氣，在政治上、行動上同黨中央保持高度一致的政治覺悟，學習他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和堅定的理想信念，學習他們愛崗敬業的事業心和責任感，學習他們知難而進的拼搏精神和頑強斗志，學習他們腳踏實地的工作作風和實干精神。

勞動保障系統廣大干部職工要高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊密團結在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，圍繞黨的十五屆五中全會對勞動保障事業提出的總體目標和主要任務，繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，團結一致，努力工作，為新世紀勞動保障事業發展做出新的貢獻。

附件：1．全國勞動保障系統先進集體名單

2．全國勞動保障系統先進工作者名單

2000年12月21日

附件1：

全國勞動保障系統先進集體名單

（32個）

北京市西城區勞動和社會保障局

天津市勞動和社會保障局養老保險處

河北省勞動和社會保障廳機關事業社會保險局

山西省太原市勞動局

內蒙古自治區扎賚特旗人事勞動局

遼寧省大連市勞動局

吉林省長春市勞動局

黑龍江省大慶市勞動局

上海市就業促進中心

江蘇省蘇州市勞動監察支隊

浙江省舟山市人事勞動局

安徽省蚌埠市勞動局

福建省廈門市勞動局

江西省南昌市勞動局

山東省青島市勞動和社會保險局

河南省安陽市社會保險事業管理局

湖北省宜昌市勞動局

湖南省郴州市勞動局

廣東省廣州市荔灣區勞動局

廣西壯族自治區南寧市勞動局

海南省海口市人事勞動保障局

重慶市就業服務管理局

四川省成都市勞動局

貴州省鎮寧布依族苗族自治縣社會保險事業局

云南省楚雄彝族自治州社會保險事業管理中心

西藏自治區那曲地區勞動局

陜西省社會保障局

甘肅省武威地區行署勞動處

青海省格爾木市就業服務局

寧夏回族自治區社會保險事業管理局

新疆維吾爾自治區烏魯木齊市勞動和社會保障局

新疆生產建設兵團農一師勞動和社會保障局

附件2： 全國勞動保障系統先進工作者名單（40名）

劉 湘（女）北京市東城區職業介紹服務中心主任

李永亮 天津市社會保險基金管理中心河西分中心副主任

李景才 河北省廊坊市勞動和社會保障局局長

康繼峰 山西省勞動和社會保障廳勞動工資處處長

王錫柱 內蒙古自治區蘇尼特右旗社會保險事業管理局局長

戚秀玉（女）遼寧省大連市勞動局職業介紹所所長

劉 科 遼寧省鞍山市勞動局局長

李黛玉（女）吉林省吉林市勞動局仲裁處副處長

何福庫 黑龍江省雞西市社會保險事業管理局局長

蔡 斌 上海市勞動和社會保障局勞動關系處處長

徐滌彥 江蘇省無錫市勞動局局長

陸佩偉 浙江省寧波市社會勞動保險管理處副處長

費明江 浙江省湖州市勞動局仲裁處處長

梁 虹（女）安徽省合肥市勞動局局長

楊文富 福建省南平市勞動局局長

吳章平福建省福清市勞動局局長

程茂煜 江西省南昌市職業介紹服務中心主任

王昌銘 山東省淄博市勞動和社會保障局局長

李瑞明 山東省勞動就業辦公室主任

劉文明 河南省城鎮企業社會保險基金管理中心主任

李耀明 湖北省襄樊市勞動局局長

譚立蓉（女）湖南省衡陽市勞動和社會保障局仲裁科科長

李振興 廣東省韶關市勞動局局長

郭榮新 廣東省東莞市社會保險管理局虎門社會保險所所長

陳安莉（女）廣西壯族自治區梧州市勞動局黨委書記

陳永明 海南省人事勞動保障廳政策法規處處長

殷渝琴（女）重慶市渝中區勞動局副局長

周方賢 重慶市豐都縣勞動局副局長

徐立模 四川省廣安市勞動局局長

曾敬文（傣）貴州省羅甸縣人事勞動局副局長

楊寶德 云南省紅河哈尼族彝族自治州勞動局局長

索南曲珍（女，藏）西藏自治區阿里地區勞動局黨組書記

李毓君 陜西省西安市勞動仲裁處干部

劉惠卿 陜西省商洛地區勞動局局長

李國喜 甘肅省勞動和社會保障廳辦公室副主任

于新民（女）青海省西寧市社會保險事業管理局局長

劉全財 寧夏回族自治區中寧縣勞動就業服務局副局長

祖農?艾克拜（維）新疆維吾爾自治區伊犁地區勞動人事局副局長

劉獻忠 新疆維吾爾自治區呼圖壁縣勞動人事局局長

牟維亮 新疆生產建設兵團農八師勞動人事局勞動爭議仲裁辦公 室主任

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第三篇：全省勞動保障系統先進個人事跡材料

全省勞動保障系統先進個人事跡材料

“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業不斷邁上新臺階。

心 懷 就 業

就業是民生之本。對于就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的干部職工，“就業再就業關系著奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平臺建設。為籌建好社區平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平臺工作在奎文區試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區平臺試點工作的順利進行。全區各街道社區平臺建成后，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平臺人員進行了業務培訓和業務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脫生活困境，重新走上就業崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案托管手續，并接續了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮登記失業率控制在了3.5%以內。

情 系 職 工

對待工作他有著一種執著和熱愛。“兩個確保”是溫暖下崗失業職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構筑牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促征繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到 100%。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2003年，全區新擴面企業17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為 民 解 憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事。”這是他經常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨著城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他著手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串戶，拿出了一份比較有價值的《失地農民就業和社會保障調查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎么辦？”把職工群眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統黨支部與東關街道奎文門居委會7戶困難家庭結成幫扶對子，從就業指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村里人畜飲水問題，他帶頭組織干部捐款10000多元，并安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福后代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現一名共產黨員的風采。

隨著經濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統內抽調8名精干人員組成了勞動保障監察隊伍，今年先后組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同時以監察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。了解他的人都知道，他有一副為群眾辦事的熱心腸。隨著企業深化改革和經濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答復，不準隨便轉交。只要找他的人，交到他手里的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答復。在他的帶動下，全局上下形成了“進門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失60多萬元，受到了職工的好評。

凝 聚 人 心

他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴格遵守規章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區工作中心，合心、合手、合力干工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統干部職工的工作積極性。他常說，工作只靠哪一個人是不行的，必須發揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現了一種團結協作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任后，健全完善了許多規章制度，例如，全系統工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，群眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創“三優”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統形成了人人爭先創優的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴于律己，寬以待人，關心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他處處與干部職工打成一片，干部職工把他作為知己，有什么看法、想法都喜歡同他談，有什么困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關心職工的精神，時時處處溫暖著周圍的人。

一份耕耘，一份收獲。在高殿臣局長的帶領下，勞動保障系統全體干部職工，解放思想，團結一致，干事創業，各項工作都取得了新進展。勞動保障系統多次受到省、市、區黨委、政府及上級業務部門的表彰獎勵，他本人也被區委、區政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先后獲得民心工程“十佳個人”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號。“桃李不言，下自成蹊”。他就是這樣，憑著一種忘我和執著的追求，躬行于自己鐘愛的事業。

第四篇：全省勞動保障系統先進個人事跡材料

全省勞動保障系統先進個人事跡材料

“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業不斷邁上新臺階。心懷就業

就業是民生之本。對于就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的干部職工，“就業再就業關

系著奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平臺建設。為籌建好社區平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平臺工作在奎文區試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區平臺試點工作的順利進行。全區各街道社區平臺建成后，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平臺人員進行了業務培訓和業務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脫生活困境，重新走上就業崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案托管手續，并接續了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123，城鎮登記失業率控制在了3.5以內。

情系職工

對待工作他有著一種執著和熱愛。“兩個確保”是溫暖下崗失業職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構筑牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促征繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到100。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2003年，全區新擴面企業17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為民解憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事。”這是他經常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨著城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他著手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串戶，拿出

第五篇：人事部、勞動和社會保障部關于評選表彰 全國勞動保障系統先進集

【發布單位】人事部/勞動部 【發布文號】人發[2000]80號 【發布日期】2000-08-08 【生效日期】2000-08-08 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部、勞動和社會保障部關于評選表彰

全國勞動保障系統先進集體和先進工作者的通知

（人發〔2000〕80號）

各省、自治區、直轄市人事（人事勞動保障）廳（局），勞動和社會保障廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動和社會保障局：

為推動全國勞動保障系統的兩個文明建設，發揮先進典型的示范帶頭作用，激發勞動保障系統廣大干部職工的積極性和創造性，推進勞動保障事業的發展，更好地服務于國有企業改革，促進國民經濟發展和維護社會穩定，人事部、勞動和社會保障部決定，于2000年年底表彰一批在兩個確保等勞動保障工作中成績突出的先進集體和先進工作者。現將評選表彰工作有關事項通知如下：

一、評選范圍

全國勞動保障系統先進集團的評選范圍為省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）的直屬單位和市（地）、縣勞動保障局及其直屬單位。

全國勞動保障系統先進工作者的評選范圍為省、自治區、直轄市、市（地）、縣勞動保障部門的公務員、事業單位工作人員。要嚴格控制領導干部參評比例，其中在國家公務員序列中擔任行政領導職務的廳（局）級人員不參加評選。

（全國勞動保障系統先進集體和先進工作者的名額分配表見附件二）。

二、評選條件

（一）全國勞動保障系統先進集體條件

1．領導班子講學習、講政治、講正氣，有較強的大局意識和服務意識，團結協作，求真務實，雷厲風行，開拓進取，勤政廉潔，模范帶頭作用發揮得好。

2．自覺貫徹執行黨和國家的路線方針政策以及全國勞動保障工作的部署和要求，結合當地實際，創造性地開展工作，成績突出，在本地區同級勞動保障部門處于領先地位，受到當地黨委、政府和人民群眾好評。

3．堅持兩個文明建設一起抓，全體干部職工有較高的思想政治素質、科技文化素質和民主法制觀念，有良好的工作作風和奮發向上的精神狀態，有強烈的敬業精神和創新意識，出色地完成各項業務工作。

（二）全國勞動保障系統先進工作者條件

認真學習鄧小平理論，堅持黨的基本路線，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，遵守國家的法律法規，有良好的職業道德，并具備下列條件之一者：

1．在本職工作崗位兢兢業業，踏實工作，勤奮進取，無私奉獻，出色完成本職工作任務。

2．在勞動和社會保障制度改革與事業發展中，積極為解決重點、難點和熱點問題出主意、想辦法，為推進本地區工作做出突出貢獻。

3．在加強精神文明建設、黨風廉政建設，努力做好新形勢下思想政治工作，建設高素質的勞動保障干部隊伍等方面做出顯著成績。

三、獎勵辦法

本著精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，對先進集體授予“全國勞動保障系統先進集體”榮譽稱號，頒發獎牌和證書。對先進工作者授予“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號，頒發獎章和證書。

四、評選要求

（一）堅持評選條件，確保先進質量。各地在評選推薦中，要嚴格掌握評選條件要求，堅持以政治表現、工作業績、貢獻大小作為衡量標準，要突出勞動保障重點工作，把評選工作的重點放到基層，放到工作第一線。

（二）堅持群眾路線，自下而上逐級推薦、逐級審核。要面向群眾，充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見。評選推薦工作采取自下而上的辦法，由基層推薦，逐級審核上報。

（三）統一組織，集中審批。全國勞動保障系統先進集體和先進工作者由各省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）和人事廳（局）統一組織評選推薦。各省、自治區、直轄市對評選出的先進集體和先進工作者，需采取適當方式在本地區勞動保障系統內進行公示。經公示有異議、事實說明不具有先進性的，應另行推薦。經公示無異議的，報全國勞動保障系統評選表彰工作領導小組審批。

（四）人事部門和勞動保障部門要對被推薦對象的事跡認真審核，嚴格把關，并將推薦材料各一式5份逐級上報。推薦材料包括：先進集體的事跡材料（以4000字左右為宜）；先進工作者的事跡材料（以3000字左右為宜）；全國勞動保障系統先進集體呈報審批表（表樣見附件三）；全國勞動保障系統先進工作者呈報審批表（表樣見附件四）。推薦材料要實事求是，事跡準確，文字簡明，手續齊全，要逐級加蓋人事部門和勞動保障部門印章，于2000年10月底前報勞動和社會保障部人事教育司。

五、組織領導

（一）由人事部、勞動和社會保障部組成全國勞動保障系統評選表彰工作領導小組，負責本次評選表彰的組織領導工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動和社會保障部人事教育司，負責評選表彰的日常工作（人員名單見附件一）。

（二）各省、自治區、直轄市要盡快成立相應的評選工作組織，負責本地區的評選推薦工作。要盡快將評選工作負責人的姓名、職務及聯系人、聯系電話報送全國勞動保障系統評選表彰工作領導小組辦公室。聯系人：蔡啟明 邵銳

聯系電話：（010）84201415，84201414

傳真：（010）84202417

通訊地址：北京和平里中街12號勞動和社會保障部人事教育司

郵編：100716

附件一：全國勞動保障系統評選表彰工作領導小組及辦公室人員名單（略）

附件二：全國勞動保障系統先進集體和先進工作者名額分配表（略）

附件三：全國勞動保障系統先進集體呈報審批表（略）

附件四：全國勞動保障系統先進工作者呈報審批表（略）

2000年8月8日

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