第一篇：勞動保障系統開展

勞動保障系統開展“創先爭優愛崗敬業”

演講活動

11月15日下午，勞動保障系統在局會議室舉辦了“創先爭優愛崗敬業”演講會的選拔活動，來自勞動保障系統各部門的12名選手進行了預演講，最終全部通過，他們將于11月26日進行正式的演講比賽。

為切實做實勞動保障系統創先爭優和大學習大討論活動的組織領導，協調推進“三項主題活動”扎實有效地開展，在全局上下營造深厚的“三項主題活動”學習氛圍，勞動和社會保障局機關黨委決定在勞動保障系統開展“創先爭優愛崗敬業”演講活動。

根據活動的安排，局黨組將于11月15日初審發言內容，篩選確定演講對象。演講內容主要有：怎樣把黨員的先進性滲透到熱愛勞動保障事業中、以創先爭優的實際行動提升“窗口服務”的工作質量等。

由副局長姜華、勞動監察支隊支隊長牟維亮、辦公室主任王立、就業崗位開發辦副主任董德卿組成的評委組，對局機關、勞動監察支隊、勞動就業管理局的12名參賽選手進行了篩選。選手們依次上臺進行了演講，評委們逐一進行了點評，著重指出選手們各自存在的缺點和不足，選手們做了認真的記錄，準備回去后進行修改和完善。

參賽的12名選手都是最近幾年新招錄的公務員及工作人員，其中監察支隊有三名選手是今年剛招錄的，11月初才上班，但他們的演講內容同其它選手一樣，都能夠緊貼主題，結合工作實際。工作時間長的選手能夠列舉出許多工作中遇到的事例，非常具有感染力和說服力，說明他們在日常的工作中能夠細心的觀察身邊的事，能夠從中總結和反思，得出一些經驗和感悟。

演講結束后，評委們對各位選手提出了要求，并對他們寄于厚望，希望他們能夠回去根據提出的意見和建議，不斷的完善各自的演講內容及演講技巧，爭取在正式的比賽中發揮自己應有的水平，給勞動保障系統的黨員干部留下深刻的印象。同時也要把演講的內容運用到工作和實踐當中，為本單位創建先進黨組織做出應有的貢獻，并努力爭當優秀共產黨員和工作人員。

勞動和社會保障局

2010年11月16日

第二篇：全省勞動保障系統先進個人事跡材料

全省勞動保障系統先進個人事跡材料

“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業不斷邁上新臺階。

心 懷 就 業

就業是民生之本。對于就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的干部職工，“就業再就業關系著奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平臺建設。為籌建好社區平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平臺工作在奎文區試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區平臺試點工作的順利進行。全區各街道社區平臺建成后，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平臺人員進行了業務培訓和業務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脫生活困境，重新走上就業崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案托管手續，并接續了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮登記失業率控制在了3.5%以內。

情 系 職 工

對待工作他有著一種執著和熱愛?！皟蓚€確?！笔菧嘏聧徥I職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構筑牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促征繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到 100%。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2003年，全區新擴面企業17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為 民 解 憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨著城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他著手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串戶，拿出了一份比較有價值的《失地農民就業和社會保障調查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎么辦？”把職工群眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統黨支部與東關街道奎文門居委會7戶困難家庭結成幫扶對子，從就業指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村里人畜飲水問題，他帶頭組織干部捐款10000多元，并安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福后代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現一名共產黨員的風采。

隨著經濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統內抽調8名精干人員組成了勞動保障監察隊伍，今年先后組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同時以監察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。了解他的人都知道，他有一副為群眾辦事的熱心腸。隨著企業深化改革和經濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答復，不準隨便轉交。只要找他的人，交到他手里的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答復。在他的帶動下，全局上下形成了“進門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失60多萬元，受到了職工的好評。

凝 聚 人 心

他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴格遵守規章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區工作中心，合心、合手、合力干工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統干部職工的工作積極性。他常說，工作只靠哪一個人是不行的，必須發揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現了一種團結協作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任后，健全完善了許多規章制度，例如，全系統工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，群眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創“三優”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統形成了人人爭先創優的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴于律己，寬以待人，關心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他處處與干部職工打成一片，干部職工把他作為知己，有什么看法、想法都喜歡同他談，有什么困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關心職工的精神，時時處處溫暖著周圍的人。

一份耕耘，一份收獲。在高殿臣局長的帶領下，勞動保障系統全體干部職工，解放思想，團結一致，干事創業，各項工作都取得了新進展。勞動保障系統多次受到省、市、區黨委、政府及上級業務部門的表彰獎勵，他本人也被區委、區政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先后獲得民心工程“十佳個人”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號?！疤依畈谎?，下自成蹊”。他就是這樣，憑著一種忘我和執著的追求，躬行于自己鐘愛的事業。

第三篇：全省勞動保障系統先進個人事跡材料

全省勞動保障系統先進個人事跡材料

“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業不斷邁上新臺階。心懷就業

就業是民生之本。對于就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的干部職工，“就業再就業關

系著奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇耍⒆銋^情實際，狠抓社區勞動保障平臺建設。為籌建好社區平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平臺工作在奎文區試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區平臺試點工作的順利進行。全區各街道社區平臺建成后，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平臺人員進行了業務培訓和業務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脫生活困境，重新走上就業崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案托管手續，并接續了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123，城鎮登記失業率控制在了3.5以內。

情系職工

對待工作他有著一種執著和熱愛。“兩個確保”是溫暖下崗失業職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構筑牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促征繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到100。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2003年，全區新擴面企業17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為民解憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨著城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他著手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串戶，拿出

第四篇：勞動和社會保障部關于開展向全國勞動保障系統先進單位和先進個人

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞社部發[2000]29號 【發布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國法院網

勞動和社會保障部關于開展向全國勞動

保障系統先進單位和先進個人學習活動的通知

（勞社部發〔2000〕29號）

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近年來，勞動保障系統廣大干部職工，在黨中央、國務院和各級黨委、政府領導下，團結一心，不斷開拓，勞動保障制度改革和事業發展取得明顯成效，涌現出一批成績突出的單位和個人。最近，人事部、勞動和社會保障部做出決定，授予北京市西城區勞動和社會保障局等32個單位“全國勞動保障系統先進集體”榮譽稱號，授予北京市東城區職業介紹服務中心主任劉湘等40名同志“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號；勞動和社會保障部做出決定，對北京市豐臺區勞動和社會保障局仲裁科等68個單位和北京市西城區勞動和社會保障局副局長陳蓓等120名同志給予記一等功獎勵。

為了充分發揮先進典型的示范帶頭作用，進一步調動各級勞動保障部門的積極性和創造性，凝聚廣大干部職工的智慧和力量，推動勞動保障系統的兩個文明建設，推進勞動保障制度改革與事業發展，更好地完成黨中央、國務院交給的各項艱巨任務，勞動和社會保障部決定，于2001年上半年在全系統各級勞動保障部門組織開展學習先進單位和先進個人的活動?，F將有關問題通知如下：

一、一、充分認識開展學習先進活動的意義

黨的十五屆五中全會指出，擴大就業是促進經濟發展和維護社會穩定的重要保證，完善的社會保障制度是社會主義市場經濟體制的重要支柱，關系改革、發展、穩定的全局，明確提出，要積極擴大就業，完善社會保障制度。最近，國務院召開全國社會保障工作會議，對完善社會保障體系做出了全面部署。這對勞動保障工作提出了新的更高的要求，勞動保障系統廣大干部職工肩負的任務繁重，責任重大，迫切需要建設一支政治過硬、業務精良、作風頑強的高素質干部隊伍。組織開展學習先進單位和先進個人的活動，是提高勞動保障工作水平的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的重要措施，各級勞動保障部門應將這一活動列入重要議事日程作出安排，抓緊抓好。

二、二、要明確學習的重點內容

這次表彰的先進單位和先進個人，在勞動保障工作中做出了重要貢獻，取得了突出的業績。要把學習他們的先進事跡同本地區、本部門、本單位的實際結合起來，特別是要學習他們講學習、講政治、講正氣，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線方針政策，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致的政治覺悟；學習他們堅持為人民服務的宗旨，急黨委和政府之所急，為企業和職工群眾排憂解難的公仆風范；學習他們按照各級黨委、政府關于勞動保障工作的總體部署，從實際情況出發，開拓進取的實干作風；學習他們不畏艱險，知難而進，勇于拼搏的頑強斗志；學習他們熱愛集體，團結一心，密切配合的協作意識；學習他們立足本職，勤勤懇懇，忘我工作的敬業精神；學習他們一身正氣，秉公辦事，不計名利的高貴品質。

三、三、要采取靈活有效的學習方式

要通過組織舉辦座談會、報告會、學習專欄等形式，使學習活動生動活潑。要把學習活動同本地區、本部門、本單位開展的爭先創優活動結合起來，同立足本職多做貢獻結合起來，使學習活動扎扎實實地進行。同時，要通過報紙、廣播、電視等新聞媒體積極宣傳先進單位和先進個人的感人事跡，弘揚先進典型的高尚情操和精神風貌，為學習活動營造良好氛圍。

為便于各地勞動保障部門開展學習活動，勞動和社會保障部人事教育司組織編寫了《全國勞動保障系統先進單位和先進個人事跡匯編》，供大家在開展學習活動中使用。

各地開展學習活動的情況，請及時向我部反映。

2000年12月21日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：縣勞動保障系統年終工作總結

一、2005年主要工作回顧

2005年勞動保障系統全體干部職工以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，牢固樹立和落實科學發展觀，按照統籌城鄉發展要求，堅持以人為本，全面推進城鄉統籌就業，積極開展就業技能培訓;貫通城鄉二元養老體系，協同推進各項社會保險;穩定協調勞動雙方關系，健全完善預防預警機制;扎實開展黨員先進性教育，深入推進機關效能建設，各項工作取得了新的突破：

（一）統籌就業深入推進，就業局勢總體穩定

就業服務體系不斷完善：對城鄉勞動力實施動態有效管理，以失業人員戶口所在地為登記點進行失業登記，對城鄉勞動力資源開展一年一度的調查統計；就業服務網絡進一步延伸，近70%的村（社區）建立了勞動保障服務站，配備了就業援助員，部分村、社區開通了就業信息網，市、鎮、村三級聯動就業服務平臺初步形成。

市場導向就業機制趨于成熟：舉辦各類招聘洽談會50場，提供各類就業崗位5.04萬個，入場應聘人數5.27萬人，達成就業意向1.3萬人；民間職介機構推介活躍，提供就業崗位82984個，有39293人（次）求職登記，介紹成功率達68%；勞務合作日趨頻繁，先后與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務輸出基地，組織70余家企業外出招聘，幫助企業緩解用工短缺現狀。

再就業優惠政策全面落實：發放社保補貼和用工補助2004.32萬元，涉及2516家用人單位7289人；發放失業救濟金1062萬元，涉及23981人（次）；發放一次性生活補助307.94萬元，醫療補助金98.74萬元；累計提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。

就業幫扶工作有序開展：凈增就業崗位30084個，實現再就業6585名；開發公益性崗位2638個，舉辦專場招聘會6場，實行“一對一”結對幫扶和“不挑不揀，一周上崗”服務限時承諾，有1043名就業困難人員實現再就業，城鎮登記失業率控制在2.1％以內，農村勞動力轉移就業26072名。

（二）就業培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓展

城鄉統籌就業培訓成效顯著：圍繞“十萬農民轉移就業培訓”工程，結合當地產業特色和企業用工需要，推出符合轉移就業的社區服務、特種作業等四大類近40個項目的培訓菜單，有20159名農村富余勞動力、失土農民參加就業技能培訓，其中12004名培訓后實現轉移就業；狠抓培訓質量，建立了一整套質量評估體系，對培訓基地進行定期督查，確保培訓效果；外來務工人員免費教育培訓繼續開展，有10萬余名左右外來務工人員走進了課堂。

職業資格培訓鑒定扎實推進：創新培訓模式，拓展培訓鑒定領域，全市共開設培訓鑒定工種38個，其中新增8個，有8194人參加職業資格證書培訓，鑒定合格率在70%以上；推行就業準入制度，組織2966名職校畢業生和858名無證從業人員進行職業技能培訓和鑒定；加強部門合作，在電工、焊工等特種作業中推行職業資格鑒定；加強高技能人才培訓力度，舉辦高級工以上培訓班10期計340人，其中技師117人。

技校教育教學穩步提高：教學品牌效應逐步形成，寧波市級現代化專業（機電專業）建設工程順利啟動；教學效果持續攀升，師生參加各級比賽屢獲大獎，畢業生四級工和cad合格率達100％，成人高校錄取率近90%；德育教育初現成效，50余名學生參加業余黨校，發展新團員97名，各類文娛活動精彩紛呈；社會化培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓寬，共培訓各類社會人員3523余人，培訓鑒定合格率92％以上。

（三）社會保險覆蓋面不斷擴大，社會保障體系進一步完善

基本養老保險擴面順利完成：探索社保擴面新途徑，嚴把退保中斷關，加強基金征繳監管力度，調整理順個體工商戶、自由職業者等人員的繳費方式，擴面工作取得預期目標。全市當年凈增參保職工1.6萬余名，累計參保人數18.5萬名，實際繳費人數15萬余名，基金征繳率達100%，基金累計結余8億余元，抗風險能力達到50.97個月，比去年末增加6.5月，基金征繳積累和支付能力再創歷史新高。

土保實現村級、人員全覆蓋：加強宣傳力度，貫徹文件精神，加強分類指導，提高參保積極性，開展調查摸底，合理處理“吃套餐”人員，土保工作順利實現村（社區）、人員（參保對象）全覆蓋，基本實現應保盡保，當年新增治理發愣功59人，累計參保人數162789人，新增享受人員22536人，累計有99232人享受待遇，基金累計結余16.31億元，參保總量、覆蓋率、享受規模、基金累計規模均處全省首位。

城鄉二元養老體系成功對接：經過大量的調查摸底、設計論證，今年5月，我們創造性地推出了“三保銜接”政策，打通了城鄉二元養老保障體系，科學設計了農保、土保向社保（兩低）轉移的政策通道，為進一步提高農民的養老保障層次和保障水平提供了可能。目前，該項工作得到了廣大群眾的積極響應，已有超過萬名的農保、土保參保人員轉移到社會基本養老保險體系。

城鎮醫療保險實現良性運行：非公企業擴面形成初步政策框架，新增非公企業60家，新增人員5041人，累計參保人員82297人。醫保定點網絡進一步完善，率先對定點藥店實行開放式管理，新增定點零售藥店58家，實現鎮（街道）級全覆蓋?！皟啥ā惫芾沓醅F成效，支付項目和費用報銷進一步規范，醫?；甬斈杲Y余3522萬元，累計結余13352萬元，連續幾年實現良性動態平衡。

本新聞共2頁,當前在第1頁1&nb

sp;2