第一篇：勞動和社會保障部關于印發《勞動和社會保障系統講文明樹新風為國

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞社部發[1998]4號 【發布日期】1998-05-27 【生效日期】1998-05-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動和社會保障部關于印發

《勞動和社會保障系統講文明樹新風為國有企業

下崗職工熱心服務措施》的通知

（勞社部發〔1998〕4號）

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），上海市勞動和社會保障局，廣東省社會保險局：

根據中央精神文明建設指導委員會的要求，今年勞動和社會保障系統講文明、樹新風活動要以為國有企業下崗職工排憂解難、熱心服務為重點。為此，我們結合勞動和社會保障工作的實際，制定了《勞動和社會保障系統講文明樹新風為國有企業下崗職工熱心服務措施》，現印發給你們，并通知如下：

一、保障國有企業下崗職工的基本生活、促進其再就業是當前勞動和社會保障工作的頭等大事。今年講文明、樹新風活動突出為下崗職工服務這個主題，是保證改革、發展、穩定大局的需要，也是對我們工作的鞭策。各級勞動和社會保障部門要高度重視，切實加強對活動的組織領導，結合本地區實際，制定具體實施方案，認真抓好落實。

二、要把為下崗職工熱心服務納入“三優”文明窗口創建活動，作為“三優”文明窗口達標評比的一項標準，結合創建和達標評比活動進行落實。

三、在開展講文明、樹新風、為下崗職工熱心服務活動中，要注意發現為下崗職工熱心服務的先進經驗和先進典型，通過各種形式進行宣傳，帶動全行業的精神文明建設，樹立勞動和社會保障系統全心全意為人民服務的良好形象。

（一九九八年五月二十七日）

勞動和社會保障系統講文明樹新風為國有企業

下崗職工熱心服務措施

實施再就業工程是實現黨的十五大提出的加快推進國有企業改革戰略部署的關鍵，也是勞動和社會保障工作的中心任務。今年，勞動和社會保障系統講文明、樹新風活動，要緊緊圍繞貫徹落實國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作會議精神，以為下崗職工排憂解難、熱心服務為重點，同“三優”文明窗口創建活動結合起來，采取切實措施，轉變作風，扎實工作，為深化國有企業改革創造良好環境。

一、在各級勞動部門所屬職業介紹機構開辟專門為下崗職工服務的窗口，優先為就業困難的下崗職工和失業六個月以上的長期失業者再就業提供重點幫助，有條件的地方要開展即時服務。

二、完善勞動力市場信息網絡。地級以上城市中心職業介紹所建立局域網，有條件的大中城市逐步實現市區內各職業介紹所間的信息聯網，及時、準確地為下崗職工提供求職、招聘信息服務，以及必要的就業政策、就業需求、求職方法等方面的咨詢和指導。

三、規范企業職工下崗程序，建立職工下崗申報、登記、統計、管理制度，及時發放“下崗職工證明”，下崗職工憑“證明”享受基本生活保障、再就業服務和再就業優惠政策。

四、按照有關規定，做好下崗職工社會保險關系和個人帳戶的轉移及繼續繳費記錄工作，使下崗職工社會保險關系不中斷。

五、認真組織實施“三年千萬再就業培訓計劃”，采用多種形式，為下崗職工提供職業指導和職業培訓服務。就業訓練中心和技工學校要主動承擔再就業培訓任務，發揮骨干和示范作用。職業技能鑒定機構要優先為下崗職工進行技能鑒定，并通過職業介紹機構，將經過培訓的下崗職工輸入勞動力資源信息庫，優先推薦就業。減免下崗職工參加培訓和技能鑒定的有關費用。

六、積極與有關部門協調，制定促進下崗職工再就業的扶持政策。進一步鞏固和發展勞服企業，開拓新的就業門路，為下崗職工提供就業崗位，組織下崗職工開展生產自救。

七、配合有關部門制定必要的規章制度，千方百計做好再就業服務中心所需資金的籌措工作，保證?？顚Ｓ?，切實保障下崗職工的基本生活。

八、信訪、勞動爭議仲裁委員會和勞動監察機構等窗口部位要熱情接待來訪的下崗職工，全面、準確地解答下崗職工提出的有關勞動和社會保障政策法規方面的問題，為下崗職工提供法律咨詢服務。

九、加強對企業分流下崗職工工作的指導和監督，督促企業嚴格按照國家有關政策實施下崗分流，依法變更和解除勞動合同，及時糾正各種損害下崗職工合法權益的行為。

十、進一步加強對勞動力市場的管理，落實職業介紹許可證制度，加強監督、檢查。堅決取締非法職業中介組織，明確收費項目，杜絕亂收費等不正之風，嚴厲打擊欺詐下崗職工的違法行為，維護勞動力市場的正常秩序。

十一、各級勞動仲裁委員會要及時、妥善處理下崗職工與用人單位之間的勞動爭議。對下崗職工同用人單位之間的勞動爭議，要認真審查，符合受理條件的要盡快立案處理；不符合受理條件的，要在規定時間內通知當事人。

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第二篇：勞動和社會保障部關于加強勞動保障系統辦公室建設的意見

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞社部發[2000]5號 【發布日期】2000-01-27 【生效日期】2000-01-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動和社會保障部關于加強勞動保障系統辦公室建設的意見

（勞社部發〔2000〕5號）

各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：

勞動保障部門辦公室是部門領導的參謀助手，是勞動保障機關運轉的樞紐。建立市場導向的就業機制，建立有中國特色的社會保障體系，建立與現代企業制度相適應的企業工資收入分配制度，關系改革發展穩定的大局，是當前勞動保障工作十分緊迫的任務。面對新的形勢和任務，勞動保障系統辦公室要以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，緊緊圍繞勞動保障工作的中心任務，認真履行職責，努力做好綜合協調、調查研究、公文辦理、督促檢查、信息交流、新聞宣傳、來信來訪等方面的工作，加強隊伍建設，增強服務意識，進一步轉變工作方式和工作作風，提高工作效率和工作質量，充分發揮參謀助手作用，為勞動保障事業的發展做出積極的貢獻。

一、加強綜合協調，搞好政務運轉

辦公室要協助領導同志建立規范、高效、有序的政務運轉機制。搞好上情下達和下情上達，迅速準確地傳達領導同志的指示、部署和要求，協調有關部門組織落實。對勞動保障系統內部涉及幾個部門且意見不一致的工作，要積極協助領導同志做好協調工作，提出解決問題的意見和建議。加強與上級機關及相關部門的聯系，溝通信息，通報情況，爭取支持。

二、深入調查研究，提供決策服務

辦公室要協助領導同志做好綜合性調研的組織工作，開展綜合性調研活動。調研工作要圍繞勞動保障的中心任務和重點工作開展，對一些急需解決的問題及時組織力量專題調研，形成情況比較全面、判斷比較準確、對策建議符合實際的調研報告。把調查研究與理論研究結合起來，通過組織召開形勢分析會、務虛會等方式，加深對勞動保障工作規律性的認識，加強對普遍性、傾向性問題的研究。要充分利用調查研究和理論研究成果，為領導決策提供服務。

三、規范公文辦理，提高文件質量

認真執行《 國家行政機關公文處理辦法》，公文辦理要做到及時、準確、安全，逐步實現規范化、制度化、科學化。嚴格公文審核把關，公文要符合國家政策、法規，符合行文規則。增強公文的針對性和可操作性，努力提高公文質量，減少公文數量。規范報文程序，不得越級上報或直接報領導同志個人，堅持一事一報，請示與報告分開。向部報送的公文份數，請示類公文為10份，報告類公文為15份。

四、加大督查力度，促進工作落實

督促檢查是提高工作效率、保證政令暢通和決策落實的重要措施。要強化辦公室督查職能，建立健全督查制度，規范督查程序，加大督查力度，做到事事有著落、件件有結果。緊緊圍繞勞動保障工作的重大問題進行督查，特別要抓好黨和國家關于勞動保障工作重大決策和重要部署的督促落實。督查工作要講求質量和時效，緊急事項要跟蹤催辦，重要事項要重點催辦，難辦事項要反復催辦。對督查進展情況和發現的問題，要及時分析匯總，對辦理不力、延誤工作的單位和個人應予以通報批評，增強督查工作的嚴肅性。

五、搞好信息交流，提高信息質量

信息工作必須堅持及時、準確、全面的原則，逐步建立縱向貫通、橫向聯合的信息網絡。信息收集、整理和報送工作要有專人負責，確保信息渠道暢通。地市以上勞動保障部門要抓好信息直報工作，充分利用互聯網、傳真等現代化信息傳輸手段，提高信息報送的時效性。報送的信息要突出重點、認真核實，真正反映勞動保障工作中的重點、熱點和難點問題，防止報喜不報憂，不斷提高信息質量。

六、加強新聞宣傳，發揮導向作用

新聞宣傳工作要有計劃、有重點地進行。充分利用各種新聞媒體，廣泛、深入地宣傳黨中央、國務院對勞動保障工作的重大決策、工作部署和政策法規，爭取社會各界的理解和支持。采取多種形式，配合中心工作，集中組織開展有聲有勢、有影響的宣傳活動。各地勞動保障部門辦公室要支持辦好《中國勞動保障報》和《勞動保障通訊》，做好稿件組織和發行工作，同時還要充分利用本地勞動保障報刊，發揮自身優勢，做好宣傳工作。及時總結宣傳在勞動保障工作中涌現出的先進典型，切實發揮輿論監督作用，對違反勞動保障法律、法規和侵害勞動者合法權益的行為曝光。

七、做好信訪工作，促進社會穩定

堅持分級負責、歸口辦理與屬地管理相結合的原則，積極做好勞動保障信訪工作。按照《 信訪條例》和《勞動保障行政機關信訪工作暫行辦法》，及時妥善處理各種來信來訪，主動把問題解決在當地、解決在基層。對可能發生的集體上訪，應制定預案和處置辦法，避免矛盾激化。對符合政策規定又有條件解決的信訪問題，要想方設法幫助解決，一時解決不了的，要做好耐心細致的說明解釋工作。對來信來訪問題的辦理情況，要認真分析匯總，對重大的信訪案件要及時報告。

八、加強隊伍建設，提高整體素質

勞動保障系統辦公室全體人員，要努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，講學習、講政治、講正氣，刻苦鉆研勞動保障工作業務，提高水平，增長才干。要講團結、講實干、講人才、講奉獻，樹立大局觀念、服務意識、務實作風、協作精神和廉潔形象，提高工作質量和辦事效率。要謙虛謹慎，作風嚴謹，擺正位置，恪盡職守，進一步增強為領導服務、為機關服務、為廣大職工服務的意識。

各級勞動保障部門要重視和加強辦公室的工作，賦予相應職能，創造必要條件，配備得力人員。辦公室的同志要充分認識自身所肩負的責任，增強事業心和使命感，努力工作，不斷開創勞動保障系統辦公室工作的新局面。

2000年1月27日

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第三篇：人事部、勞動和社會保障部關于表彰 全國勞動保障系統先進集體和范文

【發布單位】人事部/勞動部 【發布文號】人發[2000]122號 【發布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部、勞動和社會保障部關于表彰

全國勞動保障系統先進集體和先進工作者的決定

（人發〔2000〕122號）

各省、自治區、直轄市人事廳（局），勞動和社會保障廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動和社會保障局：

自1998年5月黨中央、國務院召開國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作會議以來，各級勞動保障部門以鄧小平理論為指導，緊緊圍繞建立社會主義市場經濟體制對勞動保障工作提出的主要任務，深化改革，銳意進取，各項勞動保障事業全面發展。特別是在確保國有企業下崗職工基本生活、確保國有企業離退休人員養老金發放工作中，堅決貫徹中央決定，不怕困難，奮力拼搏，取得了明顯的工作成果，涌現出了一大批先進集體和先進個人。

為了總結經驗，表彰先進，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，進一步調動勞動保障系統廣大干部職工的積極性，推動勞動保障工作取得新的更大的成績，更好地服務于國有企業改革，促進國民經濟發展和維護社會穩定，人事部、勞動和社會保障部決定，授予北京市西城區勞動和社會保障局等32個單位“全國勞動保障系統先進集體”榮譽稱號，授予北京市東城區職業介紹服務中心主任劉湘等40名同志“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號。被授予“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號的同志，享受省部級勞動模范和先進工作者待遇。希望受到表彰的單位和個人珍惜榮譽，再接再厲，再創佳績。

人事部、勞動和社會保障部號召全國勞動保障系統廣大干部職工，要以受到表彰的先進集體和先進工作者為榜樣，學習他們講學習、講政治、講正氣，在政治上、行動上同黨中央保持高度一致的政治覺悟，學習他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和堅定的理想信念，學習他們愛崗敬業的事業心和責任感，學習他們知難而進的拼搏精神和頑強斗志，學習他們腳踏實地的工作作風和實干精神。

勞動保障系統廣大干部職工要高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊密團結在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，圍繞黨的十五屆五中全會對勞動保障事業提出的總體目標和主要任務，繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，團結一致，努力工作，為新世紀勞動保障事業發展做出新的貢獻。

附件：1．全國勞動保障系統先進集體名單

2．全國勞動保障系統先進工作者名單

2000年12月21日

附件1：

全國勞動保障系統先進集體名單

（32個）

北京市西城區勞動和社會保障局

天津市勞動和社會保障局養老保險處

河北省勞動和社會保障廳機關事業社會保險局

山西省太原市勞動局

內蒙古自治區扎賚特旗人事勞動局

遼寧省大連市勞動局

吉林省長春市勞動局

黑龍江省大慶市勞動局

上海市就業促進中心

江蘇省蘇州市勞動監察支隊

浙江省舟山市人事勞動局

安徽省蚌埠市勞動局

福建省廈門市勞動局

江西省南昌市勞動局

山東省青島市勞動和社會保險局

河南省安陽市社會保險事業管理局

湖北省宜昌市勞動局

湖南省郴州市勞動局

廣東省廣州市荔灣區勞動局

廣西壯族自治區南寧市勞動局

海南省海口市人事勞動保障局

重慶市就業服務管理局

四川省成都市勞動局

貴州省鎮寧布依族苗族自治縣社會保險事業局

云南省楚雄彝族自治州社會保險事業管理中心

西藏自治區那曲地區勞動局

陜西省社會保障局

甘肅省武威地區行署勞動處

青海省格爾木市就業服務局

寧夏回族自治區社會保險事業管理局

新疆維吾爾自治區烏魯木齊市勞動和社會保障局

新疆生產建設兵團農一師勞動和社會保障局

附件2： 全國勞動保障系統先進工作者名單（40名）

劉 湘（女）北京市東城區職業介紹服務中心主任

李永亮 天津市社會保險基金管理中心河西分中心副主任

李景才 河北省廊坊市勞動和社會保障局局長

康繼峰 山西省勞動和社會保障廳勞動工資處處長

王錫柱 內蒙古自治區蘇尼特右旗社會保險事業管理局局長

戚秀玉（女）遼寧省大連市勞動局職業介紹所所長

劉 科 遼寧省鞍山市勞動局局長

李黛玉（女）吉林省吉林市勞動局仲裁處副處長

何福庫 黑龍江省雞西市社會保險事業管理局局長

蔡 斌 上海市勞動和社會保障局勞動關系處處長

徐滌彥 江蘇省無錫市勞動局局長

陸佩偉 浙江省寧波市社會勞動保險管理處副處長

費明江 浙江省湖州市勞動局仲裁處處長

梁 虹（女）安徽省合肥市勞動局局長

楊文富 福建省南平市勞動局局長

吳章平福建省福清市勞動局局長

程茂煜 江西省南昌市職業介紹服務中心主任

王昌銘 山東省淄博市勞動和社會保障局局長

李瑞明 山東省勞動就業辦公室主任

劉文明 河南省城鎮企業社會保險基金管理中心主任

李耀明 湖北省襄樊市勞動局局長

譚立蓉（女）湖南省衡陽市勞動和社會保障局仲裁科科長

李振興 廣東省韶關市勞動局局長

郭榮新 廣東省東莞市社會保險管理局虎門社會保險所所長

陳安莉（女）廣西壯族自治區梧州市勞動局黨委書記

陳永明 海南省人事勞動保障廳政策法規處處長

殷渝琴（女）重慶市渝中區勞動局副局長

周方賢 重慶市豐都縣勞動局副局長

徐立模 四川省廣安市勞動局局長

曾敬文（傣）貴州省羅甸縣人事勞動局副局長

楊寶德 云南省紅河哈尼族彝族自治州勞動局局長

索南曲珍（女，藏）西藏自治區阿里地區勞動局黨組書記

李毓君 陜西省西安市勞動仲裁處干部

劉惠卿 陜西省商洛地區勞動局局長

李國喜 甘肅省勞動和社會保障廳辦公室副主任

于新民（女）青海省西寧市社會保險事業管理局局長

劉全財 寧夏回族自治區中寧縣勞動就業服務局副局長

祖農?艾克拜（維）新疆維吾爾自治區伊犁地區勞動人事局副局長

劉獻忠 新疆維吾爾自治區呼圖壁縣勞動人事局局長

牟維亮 新疆生產建設兵團農八師勞動人事局勞動爭議仲裁辦公 室主任

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第四篇：勞動和社會保障局“迎市運講文明樹新風”演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我是，來自市勞動和社會保障局。今天我演講的題目是《花兒的微笑》。

記得12年前，我讀過作家劉亮锃的一篇散文——《對一朵花微笑》。文中寫到，作者躺在山坡上想事情，忽然覺得滿山的花草都在對他笑，他看到了花遮掩不住的笑顏，聽到了花吟吟入耳的笑聲，竟然不自覺地哈哈大笑起來。當時我就納悶：花是真的將微笑傳遞給了作者嗎？

這個疑問在我心里埋藏了多年都沒有答案。直到我進入勞動保障部門工作，目睹了勞動人排解民憂的善行，聆聽了勞動人促進和諧的良言，感受了勞動人心系群眾的責任，心中才豁然開朗，我們勞動人和花兒是多么地相似——我們播撒微笑，讓他人收獲幸福。

正是從那時起，我開始堅信花兒是會笑的；我們勞動人，就是那一朵朵微笑的小花。那殘θ魷蛄巳？萬多離退休人員、150多萬參保人員和180多萬城鄉勞動者，那微笑前行在勞動保障事業的大道上，那微笑彰顯著“魅力”的內涵，引領著“激情市運”邁向成功。

服務參保對象，我們用微笑締造真誠。社保服務大廳的同志們，個個都是微笑的花朵。服務數百萬參保人員，我們耐心細致地講解政策，一絲不茍地辦理業務，就在這平凡瑣碎之間，將微笑帶給了千家萬戶。

建設勞動關系，我們用微笑創造和諧。勞動仲裁院的同志每天都被勞動爭議包圍著。面對勞動者一雙雙無助焦渴的眼睛，面對權益雙方一輪輪的唇槍舌劍，面對矛盾激化時一次次的咆哮怒吼，我們真誠地微笑如春風化雨，換取當事人雙方的和解共贏。

促進就業再就業，我們用微笑營造幸福。為了搜集就業崗位，我們屢屢下鄉進廠，常常跑得腿腳酸軟；為了辦好招聘展臺，我們多少次頂烈日、冒嚴寒，經常顧不上吃飯。當看到90%的失業返鄉人員都如愿以償重新就業時，當看到他們找到工作后欣喜的眼神時，我們欣慰的笑了，為勞動者的幸福而微笑。

古希臘哲學家蘇格拉底說過：“在世界上，除了陽光、空氣、水和微笑，我們還需要什么呢？”在哲人的眼里，微笑同生活中的陽光、空氣、水分一樣重要。

是啊，微笑無需成本，卻能創造出許多價值。我們勞動人就是這樣，用微笑換取真誠和信任，用微笑帶來和諧和安定，用微笑保障民生和發展，這就是微笑的魅力。這微笑不僅是臉上喜悅的表情，更是連通心靈的橋梁；這微笑不僅是愉悅心情的良藥，更是構建和諧的處方；這微笑不僅是個人的修養，更是五千年文明的光芒。

朋友們，當好東道主，辦好市運會是我們共同的心愿?！凹で槭羞\、魅力”的口號已響徹云霄，什么是的魅力？今天，我要堅定地告訴大家：我們的微笑服務就是的魅力所在，我們立足崗位扎實工作就是市運成功最大的保障。

朋友們，讓我們迎著市運，向著未來，一起微笑吧！

謝謝大家。

第五篇：勞動和社會保障部關于開展向全國勞動保障系統先進單位和先進個人

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞社部發[2000]29號 【發布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國法院網

勞動和社會保障部關于開展向全國勞動

保障系統先進單位和先進個人學習活動的通知

（勞社部發〔2000〕29號）

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近年來，勞動保障系統廣大干部職工，在黨中央、國務院和各級黨委、政府領導下，團結一心，不斷開拓，勞動保障制度改革和事業發展取得明顯成效，涌現出一批成績突出的單位和個人。最近，人事部、勞動和社會保障部做出決定，授予北京市西城區勞動和社會保障局等32個單位“全國勞動保障系統先進集體”榮譽稱號，授予北京市東城區職業介紹服務中心主任劉湘等40名同志“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號；勞動和社會保障部做出決定，對北京市豐臺區勞動和社會保障局仲裁科等68個單位和北京市西城區勞動和社會保障局副局長陳蓓等120名同志給予記一等功獎勵。

為了充分發揮先進典型的示范帶頭作用，進一步調動各級勞動保障部門的積極性和創造性，凝聚廣大干部職工的智慧和力量，推動勞動保障系統的兩個文明建設，推進勞動保障制度改革與事業發展，更好地完成黨中央、國務院交給的各項艱巨任務，勞動和社會保障部決定，于2001年上半年在全系統各級勞動保障部門組織開展學習先進單位和先進個人的活動?，F將有關問題通知如下：

一、一、充分認識開展學習先進活動的意義

黨的十五屆五中全會指出，擴大就業是促進經濟發展和維護社會穩定的重要保證，完善的社會保障制度是社會主義市場經濟體制的重要支柱，關系改革、發展、穩定的全局，明確提出，要積極擴大就業，完善社會保障制度。最近，國務院召開全國社會保障工作會議，對完善社會保障體系做出了全面部署。這對勞動保障工作提出了新的更高的要求，勞動保障系統廣大干部職工肩負的任務繁重，責任重大，迫切需要建設一支政治過硬、業務精良、作風頑強的高素質干部隊伍。組織開展學習先進單位和先進個人的活動，是提高勞動保障工作水平的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的重要措施，各級勞動保障部門應將這一活動列入重要議事日程作出安排，抓緊抓好。

二、二、要明確學習的重點內容

這次表彰的先進單位和先進個人，在勞動保障工作中做出了重要貢獻，取得了突出的業績。要把學習他們的先進事跡同本地區、本部門、本單位的實際結合起來，特別是要學習他們講學習、講政治、講正氣，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線方針政策，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致的政治覺悟；學習他們堅持為人民服務的宗旨，急黨委和政府之所急，為企業和職工群眾排憂解難的公仆風范；學習他們按照各級黨委、政府關于勞動保障工作的總體部署，從實際情況出發，開拓進取的實干作風；學習他們不畏艱險，知難而進，勇于拼搏的頑強斗志；學習他們熱愛集體，團結一心，密切配合的協作意識；學習他們立足本職，勤勤懇懇，忘我工作的敬業精神；學習他們一身正氣，秉公辦事，不計名利的高貴品質。

三、三、要采取靈活有效的學習方式

要通過組織舉辦座談會、報告會、學習專欄等形式，使學習活動生動活潑。要把學習活動同本地區、本部門、本單位開展的爭先創優活動結合起來，同立足本職多做貢獻結合起來，使學習活動扎扎實實地進行。同時，要通過報紙、廣播、電視等新聞媒體積極宣傳先進單位和先進個人的感人事跡，弘揚先進典型的高尚情操和精神風貌，為學習活動營造良好氛圍。

為便于各地勞動保障部門開展學習活動，勞動和社會保障部人事教育司組織編寫了《全國勞動保障系統先進單位和先進個人事跡匯編》，供大家在開展學習活動中使用。

各地開展學習活動的情況，請及時向我部反映。

2000年12月21日

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