第一篇：同心同德群策群力努力構建和諧校

同心同德群策群力努力構建和諧校園

——第二屆第二次教職工代表大會工會工作報告

各位代表、同志們：大家好！

現在，我代表第二屆工會委員會做工作報告，請予以審議。

代表們、同志們，當二00九年三月二十五日土頭中學第二屆第一次教職工代表大會勝利閉幕的場景還歷歷在目時，今天，我們又迎來了土頭中學第二屆第二次教職工代表大會的勝利召開。這是我們全體教職工政治生活中的一件大喜事。過去的一年，土頭中學工會，在上級工會和學校黨支部的直接領導下，在學校支部的大力支持下，圍繞中心，服務大局，發揮工會優勢，積極行使、維護職能，與全體教職工攜手一道，圓滿地完成了各項任務。值此機會，我謹代表第二屆工會委員會向一直關心、支持我校工會工作的領導、代表們表示衷心感謝！

下面，我就第二屆工會委員會一年來的工作報告如下，請代表予以審議。

一、基本情況

截止2010年12月，土頭中學工會會員共計62人，離退休教師1人。第二屆工會委員會組成人員情況：吳秀華、史忠美、劉淑琴、鄭賽東、曾建新為第二屆工會委員會。劉祖林、陳震、劉玉喜同志為經審委員會委員。劉淑琴、鄭素者、張海霞同志為女工委員會委員。

二、主要工作回顧

㈠ 加強民主管理，深化校務公開。

我校的校務公開工作在原有的基礎上，逐漸進入了制度化、規范化的軌道。我們堅持以教代會、教職工大會為公開的主要形式，以校務公開欄為主要陣地。為進一步推進我校校務公開工作，我校成立了專門的校務公開領導小組，制定了校務公開監督制度。通過公示欄、校園廣播室、校園網、校信通平臺，向全校教職工全面公開學校的重大事項、招標采購、評先評優、干部人事、財務管理等整個工作情況，全方位的征求對學校建設發展有利的意見建議，接受全校師生和社會的監督。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設，促進了校務公開的長足發展，使學校工作更加透明化。每學年未，由工會組織都要對學校領導班子的德、能、勤、績情況進行民主測評。

在期初工作檢查中,我校工會接受了區教育局期初工檢查小組的檢查，檢查組通過仔細翻閱我校校務公開資料，獲得了檢查小組的好評。

㈡關心教職工工作生活，為教職工排憂解難。

關心困難師生生活，盡量為師生排憂解難 積極開展送溫暖活動。由陳志亮校長親自帶領小組成員到困難職工及部分老教師家中進行慰問，主要慰問的對象為：一是慰問了對我校建設和發展作出了突出貢獻的德高望眾的退休老教師：林文珍，并發放了慰問金1500元。二是看望了教職工家屬：為劉玉喜，陳福貴家屬的白事各送上慰問金601元。我校教師陳少紅母親做心臟搭橋手術，送上慰問金500元。我校教師黃建明家屬做手術，送上慰問金500

元。在我工會的努力爭取下，區總工會也慰問了我校曾老師，并500元慰問金。我工會不僅幫助本校困難教師解決實際問題，還積極響應上級工會的號召，在團委配合下向我校生病學生捐款6701元。學校關心教職工健康，組織全校教職工到盛興醫院進行體檢，讓教職工對自己健康有所了解。遇有生病或者婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

㈢開展了各項活動，增強教職工的凝聚力。

穩定教師隊伍，關心教職工生活。為了慶祝各種節日，豐富教師的業余生活，工會積極組織開展了各種活動，為此，學校在經費上也給予了很大的支持。2009年組織開展了教職工拔河比賽，籃球賽，乒乓球賽，教師節集體會餐等活動。09年三八節前后學校、工會組織全校教職工進行了身體常規檢查。今年三八節我校又組織了女教師進行了春游活動。

開展各種藝術活動，為提高教師們的審美情趣，在校黨支部、工會的聯合組織下，在3月28日組織舉行了“祖國萬歲”合唱，組織廣大教師表演了《歌唱祖國》、《我們走在大路上》兩首大合唱的歌曲慶祝建國60周年。每逢重大節日，都組織師生文藝演出，師生們在各種文藝活動中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

㈣加強了工會自身建設，提高工會工作效率。

1、提高認識，完善組織，加強領導。在教育改革不斷深化和全面推進素質教育的新形勢下，需要教育工會組織突出代表和維護廣大教職工合法權益的職能，充分發揮橋梁紐帶作用。為此，我們加強了工會基委會成員的政治和業務學習，組織工會委員認真學習了《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律、章程及文件精神。通過學習，增強了法制觀念，提高了認識，明確了自己工作的意義和職責。

2、進一步健全和完善工會制度建設

堅持教代會制度。教代會是學校推行民主管理的基本形式，是教職工實行民主管理的權力機構。每年一次的教代會是我校雷打不動的重要大事之一。在2009年3月25日，我校召開了土頭中學第二屆第一次教職工代表大會以來，土頭中學第二屆教代會共召開了兩次例會。當然，每一次的教代會都是嚴格按照規定的程序召開的。在會上，代表們能積極履行自己的職責和權力，就學校重大問題進行審議，并提出合理建議，為提高我校的教育教學質量積極出謀劃策。并在教代會上對學校中層以上的校領導進行民主評議，起到了參政、議政、監督的作用。

㈤認真履行基本職責，密切與教職工的聯系，關心教職工生活

校工會認真履行好維護職能，注重密切與教職工的聯系，以幫扶工作為平臺，為教職工辦好事做實事，及時向學校領導反映社情民意，進一步發揮聯系教職工的橋梁紐帶作用。

（1）了解困難教職工的家庭資料，主動掌握有實際困難的教職工情況，做到幫扶對象明確，措施具體。

（2）及時了解患病教職工情況，對患病教職工及時探訪，及時把組織的溫暖送到他們的心中。一年來，工會探訪患病教職工（含離退休）10多人次，把組織的溫暖送到他們的心中，使教職工真正感受到“家”的溫馨和真情。

（3）學校、工會積極傾聽教職工的呼聲，了解教職工的意愿，解決教職工的困難，在

關心教職工方面堅持做到“五個必訪”，即教職工有病住院必訪，教職工家中有特殊困難必訪，教職工或家庭直系親屬有喪事必訪，職工家中發生矛盾必訪，重大節日必訪。

（4）學校熱心做好教工家庭矛盾的調解工作，經常找產生家庭矛盾的教師談話，教育有關人員學會正確看待對方，以寬容的態度處理好家庭矛盾。

在總結工作和肯定成績的同時，我們清醒地看到工作中的差距和不足，工會干部深入基層、深入群眾不夠，忙于事務多，調查研究少；忙于工作多，善于總結經驗少；這些都要引起我們學校、工會干部的高度重視，力爭在今后工作中逐步改進。一年來，我們雖然做了大量工作，取得了一定成績，同時也存在許多不足，如：

1、由于我校在搞校建，教工文體活動開展還不夠豐富。

2、工會參與學校民主管理與監督方面制度還不夠完善。

3、校務公開，還有待于進一步加強和完善。

4、對于患病、困難教師的困難補助不夠多。

三、今后工會工作努力的方向 ㈠繼續加強教師思想道德建設。

采取多種形式開展師德師風教育，大力宣傳師德建設中涌現出的先進人物和事跡，開展“踐行胡錦濤總書記?四點希望?，做人民滿意教師”教育活動。要求教師做一個有道德修養的學習型、專家型的新時期的人民滿意的教師。

㈡加強工會自身建設，完善工會工作制度，增強服務意識，推進學校民主建設。加強《工會法》的學習。加深教職工對《工會法》的了解，維護自己的合法權益。認真落實省教育工會《關于全心全意依靠教職工辦學校的意見》，充分發揮教職工的聰明才智。

㈢建立、健全民主管理和民主監督機制，組織教職工參政、議政，維護合法權益。加強教代會制度建設，按要求定期召開“教代會”，不斷提高“教代會”參政、議政，民主管理的水平。積極配合學校完善或制定民主管理、民主監督的實施細則，做好年終民主評議、考核領導工作。

㈣繼續完善和加強校務公開工作。聯系學校工作實際，完善校務公開方案，落實校務公開制度。

㈤繼續落實“送溫暖”工程。多關心、走訪病、困教職工，對退休教師生活多關心，使他們感受到組織的溫暖。

㈥維護教職工的合法權益，為教職工辦實事。

開展豐富多彩的文體活動。因地制宜開展教職工文藝、體育活動。如球類活動、卡拉OK比賽、拔河、運動會、先進事跡演講等活動，豐富教工業余生活。認真組織教工教學、才藝展示活動，充分展示教工的特長、專長，展現現代教師的風采。

代表們，同志們，總結過去，展望未來，我們充滿豪情和信心。讓我們在上級工會及學校黨組織的領導下，以十七大精神為指針，用科學發展觀指導我們的工作，團結一致，萬眾一心，風雨同舟，努力拼搏。在這里，我代表第二屆工會委員會謹以我個人的名義，向一年來一直支持我校工會工作的上級領導、學校領導、各處室干部及全體教職工表示真誠的感謝！并希望你們一如既往支持學校的工會工作！

同時我也希望學校新一屆工會班子一如既往地以“創先爭優”的活動為契機，圍繞中心，服務大局，依法履行工會的基本職責，密切與教職工的聯系，保護、調動、發揮好廣大教職工的積極性、主動性和創造性，在學校黨支部和上級工會的領導下，團結全校教職工，為實現學校提出的各項任務而努力奮斗！

我們堅信只要能克服我們的不足和前進中的困難，就一定能開拓進取，奪取我校教育事業的新勝利。代表們、同志們，為我們是土中人而自豪！努力吧，土頭中學宏偉的藍圖等著你們去描繪！

最后我預祝本次教職工代表大會圓滿成功！謝謝大家！

第二篇：同心同德群策群力努力構建和諧校園

同心同德群策群力努力構建和諧校園

兩市鎮四完小第一屆教職工代表大會第二次會議工會工作報告

莫向陽

（2011年4月8日）

各位代表，各位來賓：

我受第一屆教職工代表大會第二次會議主席團委托，向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議，并請列席會議的同志提出寶貴意見和建議。

2010年，在縣教育工會及校黨總支部委員會的領導下，我校工會高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，堅持依法治會，加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，配合學校行政，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為全面提高我校的教育教學質量，為實現學校的辦學目標作出了積極貢獻。下面，我將工會這一年來的具體工作匯報如下：

一、堅持理論學習，努力提高教職工素質。

我校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，不斷提高全體教工整體素質。利用每周三下午的教師例會，開展政治理論學習，全體教職工認真學習了黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的“社會

主義榮辱觀”，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教工的政治覺悟。以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十周年來教育戰線取得的成就，組織教師參加各項技能比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻。同時加強法律法規學習，校工會組織教職工全面學習了《教育法》、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》和《教師十不準》等法律法規知識，引導教職工依法執教，切實增強教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

二、加強民主管理，大力推行校務公開。

學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。為加強校務公開工作，我校成立了專門的校務公開領導小組，制定了校務公開監督制度。通過公示欄、校報、廣播、網站、校信通平臺，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、德育、培訓、后勤等整個工作情況，全方位的征求對學校建設發展有利的意見建議，接受全校師生和社會的監督。根據教職工的意見和建議，結合我校實際，我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設，促進了校務公開的長足發展，使學校工作更加透明化。

三、實施“溫馨工程”，全力為教職工排憂解難。

為了讓廣大教職工充分感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會積極配合學校黨政領

導，大力實施“溫馨工程”，千方百計為教職工辦實事、辦好事和解難事，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

關心困難師生的生活。積極開展送溫暖活動，探望病患，凡出現我校教職工本人（含離退休教師）患病在醫院住院的情況，校工會及時向校領導匯報，陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助教職工消除思想顧慮，解決實際困難，使其盡早康復。慰問喪事，凡遇到教職工本人或直系家屬逝世，校工會積極完成吊唁準備工作，與校黨政領導及教職工一同及時前往吊唁與慰問，力所能及幫助解決善后事宜。慶賀婚嫁，凡得知我校未婚教師結婚，校工會組織教職工一起前往婚慶場合祝賀，到教職工家里道喜，在女教工分娩時，校工會女工委員及時趕往慰問。親情學生，校工會關心學生的困難，“六一”兒童節前夕，校工會配合學校為在我校就讀的一些貧困家寒學生，送上了節日禮物，鼓勵他們堅強面對現實。希望他們安心學習生活。

關心離退休教職工的健康：每逢教師節、重陽節和春節，在校工會的組織下，學校行政、黨支部、工會都要上門拜訪、慰問離退休教職工，并送去慰問金，間或召開離退休教職工慰問座談會，并組織聚餐。此外，校工會對患病、生活困難的退休教職工也及時伸出援助之手，發現此情況后當即向學校領導匯報，工會干部及時探望因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。碰到家境特別清貧的離退休教職工工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的援助。

關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會經常找新老師談心，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷，關心他們的每一步成長，使新

教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為優秀合格的教師。

四、開展文體活動，著力豐富教職工課余生活。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，校工會積極主動地開展形式多樣的文體活動。

開展各種藝術活動。為提高教師們的審美情趣，每逢重大節日，都組織師生文藝演出，比如去年的“五四”青年節，舉辦了青年教師卡拉OK比賽，在9月10日，舉行了教師節文藝匯演慶祝活動，師生們在各種文藝活動中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。參加由鎮中心學校工會組織的“祖國在我心中”鎮教職工紅色經典歌傳唱大型合唱比賽，我校教師合唱隊用深情而激昂的歌聲演繹了的紅歌，以高分榮獲全鎮第三名，很好的向社會展示了我校風采。

開展各類體育活動。校工會在去年3月8日組織教職工參加鎮中心學校舉辦的“三八”婦女節柔力球賽，并且榮獲二等獎。在2011年元旦即將來臨之際，校工會籌備了一場全校教職工“慶元旦綁腿接力”比賽活動，還有組織學校籃球隊經常與兄弟學校及行政事業單位開展友誼比賽，帶動了群眾性的體育鍛煉，在比賽中，既切磋了技藝，又增進了友誼。在平時，號召提倡教職工多運動，打乒乓球等其它活動，也有助于鍛煉體魄，提高自身體質，以保障教學工作的順利開展。其它活動也異彩紛呈。“三八”婦女節，校工會帶領女教職工外出考察，并組織了晚上聚餐，讓平時辛苦勞累的女老師過了一個愉快的婦女節。國際“六一”兒童節，為14周歲以下教職工子女，發放了慰問品。校工會聯合校團委舉行了教師慶祝活動，并對今年在教育教學工作中做出突出貢獻、成績顯著的教職員工進行了表彰，評出優秀教師和先進教育工作者。去年在全縣開展“中小學優秀班主任評選暨優秀班集體評比”的活動，我工會積極組織教職工參加，最后我校

被評為縣優秀班主任，班級體被評為優秀班集體，為我們學校爭得了榮譽。校工會在全校開展了女職工“兩癌”保險投保工作和一年四季度的婦檢工作，積極參與了十清查十落實信息采集工作。通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。總之，一年來，我校工會在縣教育工會和校黨總支的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

四、今后的工作思路

我校工會工作，始終堅持服務于學校的宗旨，配合學校黨政，以打造縣城名校為中心任務，支持我校的改革與發展，以教學為中心，不斷提高教學質量；努力維護教職工合法權益，積極帶領教職工參與民主監督和民主管理；堅持不懈地搞好師德建設，建設一支師德優、師能強、師風正的高素質師資；當好黨政聯系教職工的橋梁和紐帶，為教職工創造一個和諧溫馨、安全安寧的工作和生活環境，讓廣大教職工少一點苦惱和憂慮，多一點喜悅和舒暢，同時要使教職工對我校重大事務有知情權、建議權、監督權，積極鼓勵教職工對學校工作提出合理化建議。繼續打造“民心工程”，堅持做好扶貧送溫暖，募捐獻愛心，慰問患病教職工和年老多病等傳統工作，及時把學校的溫暖和工會的關心送到教職工家里，送到教職工心上，為進一步密切黨群關系做出努力。繼續開展豐富多彩的教職工文體活動，努力發揮學校文體人才優勢，利用有利條件，開展健康有益的文體活動，讓廣大教職工身心更加健康，更好的為實現學校的目標建功立業，積極加強對外

交流活動，進一步提高學校形象。協調有關職能部門引導和鼓勵廣大教職工積極參加各種業務培訓，不斷提高自己的教育教學能力，大力提倡創新教育，激勵教職工發揮聰明才智，深入教學研究，鼓勵教職工撰寫教育教學論文，關注教育教學動態，積極承擔科研項目，開展教育教學成果評比活動。

各位領導，同志們，回顧即將過去的一年，我們在奮斗中前行；展望新的一年，孕育著新的希望。四完小在發展過程中也將不斷面臨著新的挑戰，為了進一步做好工會工作，希望全體教職員工團結一致，同心同德，心往一處想，勁往一處使，為全面建設和諧學校，實現學校的跨越發展做出新的貢獻。

最后祝全體代表工作順利，身體健康，家庭幸福!

謝謝大家！

第三篇：加強精神文明建設努力構建和諧企業

加強精神文明建設努力構建和諧企業 幾年來，我公司在旗精神文明建設領導小組的領導下，深入學習貫徹“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，圍繞中心，服務大局，結合黨員、干部、職工的思想和工作實際，努力提高干部職工參與精神文明創建的廣泛性，在深化精神文明創建工作上下功夫，在提高思想教育活動質量、效果上下功夫，在精神文明建設服務和促進企業全面發展上下功夫，思想道德、組織作風、經營發展、綜合治理等方面的工作均取得了突出成效。2009年被旗委命名為旗級精神文明單位。

一 基本情況

內蒙古華電玫瑰營風力發電有限公司，為中國華電集團新能源發展有限公司的控股公司，現公司設置四部室和兩個風電場，現有人員46人。玫瑰營風電場一期49.3萬千瓦工程于2008年7月并網發電，二期20萬千瓦已于2010年4月15日開工建設。

二 工作進展情況

我公司被命名為旗級文明單位以來，始終堅持把精神文明建設工作放在重要議事日程上，按照“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，堅持高標準，全方位，重質量的原則，采取綜合措施，進行綜合治理，形成了黨組織統一領導，黨政工團齊抓共

管，職工廣泛參與的工作機制，真抓實干，常抓不懈，取得了較好的成績。

（一）精心組織營造濃厚的學習氛圍

我公司領導班子始終做到講學習、講政治、講正氣，團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

1、始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強領導班子工作決策和駕馭全局的能力，提高機關工作人員整體素質。結合本公司的特點，每周組織二次理論學習和業務學習，同時堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和現代理論武裝充實頭腦，增強政治敏銳性。在思想上、組織行動上與黨中央和旗委、旗政府保持高度一致，在學習中特別注重學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，在工作中努力實踐好“三個代表”，切實把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去。

2、始終把群眾利益放在首位，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記宗旨服務群眾，把廣大人民群眾真正當成我們的衣食父母，今年六月份，因征地和當地農民發生糾風，一度出現不穩定，為積極響應旗委、旗政府提

出的保穩定、促發展、營造好大環境的號召，我們做了大量工作，克服了重重困難，千方百計積極穩妥的處理好這件事情，為旗委、旗政府排了憂，解了難，穩定了形勢。

（二）加強領導創新機制黨政工齊抓共管

一是抓機制，夯實創建的組織基礎。建立健全了精神文明建設領導小組，明確職責，強化考評，并做到結合人員變動的實際，及時調整充實領導機構，做到人員、經費、責任三落實，使創建工作落到實處，形成了“一把手”負總責、分管領導認真抓、黨政工齊抓共管。

二是抓動員，夯實創建的思想基礎。每年都召開專題會議，對精神文明創建工作進行深入動員。明確提出加強社會主義精神文明建設是實現一流服務的必然要求和重要保證，必須在思想上確立抓精神文明建設就是抓業務，抓業務工作必須抓精神文明的觀念。公司領導思想明確，使全公司上下對精神文明建設的重要性和現實意義更加熟悉，參與精神文明建設的積極性和自覺性更高了。干部職工普遍反映，我公司抓精神文明建設，抓得好，抓得對，找準了切入點，抓住了要害。

三是抓考核，確保創建目標落到實處。我委把精神文明與業務工作同布置、同檢查、同落實，并加強日常督促檢查。自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創建工作列入重要議事日程。認真做好規劃、部署，確保創建目標實現。

（三）抓好精神文明建設 促進各項事業健康發展

我公司始終堅持改革開放，搶抓機遇，加快發展，知難而進，艱苦奮斗，經濟效益和工作業績居同行業前列。近年來機關作風有了很大轉變，機關效能不斷提高，各項事業加快發展。

年初公司領導班子審時度勢，提出“單位爭先，系統爭強，在全旗爭名”的三爭目標，通過全局上、下的共同努力，這一目標基本實現。去年在轉變機關作風活動中由于領導重視，活動開展扎實，成效顯著，受到表揚，并在我公司召開了現場會，基層黨建工作受到上級黨委表揚，其它工作健康發展。

為保持領先地位和我公司經濟健康發展的良好勢頭，我公司全體人員一手抓學習，一手抓工作，始終堅持實際、實用、實效原則，堅決杜絕和反對不符合實際的花架子工程，從目前進展情況來看，比較順利，工程進度快，質量好，干部、群眾、業務部門三滿意，得到上級好評，力爭今年評上市級文明單位。我公司以服務人民，奉獻社會為宗旨，建立健全了各類規章制度和服務規范標準。單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能規范、熟練、服務設施完善、周到、服務質量滿意，本著對黨、對人民、對下級、對事業負責的精神，公司領導班子始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，堅持以黨性為重，以大局為重，以團結為重，為確保干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，積極改善辦公條件，提高工作效率，經多方籌資配備了微機，辦了閱覽室，同時根據現有工作技術人員結構不合理，整體技術水平不高，缺乏行業技術帶頭人等情況，采取派

出培訓和請進來輔導，選拔素質好，有技術人員分批送名校脫產學習和業務進修等多種形式培養專業技術人員。目前，全公司上下呈現出凝心聚力謀發展，一心一意搞建設，“思想上一個調子，行動上一個步子，發展上一個路子”的良好局面。

始終堅持用制度管人、規范人，使公司作風步入制度化良性軌道，為把我公司建成廉潔、勤政、務實、高效的公司，建立了規范化、制度化、科學化的工作制度，嚴格按照市政府提出政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、舉報電話、職責權限、評優晉級、工程經費開支等公布于眾，把全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我公司的各項工作逐步走上了規范化道路。

我公司一直在重視加強職工的思想道德建設和科學文化教育，堅持開展健康的、文明的、有益的群眾文體活動，移風易俗、掃除精神文化垃圾，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，激發群眾的積極性和創造性，使全公司職工能嚴格執行國家、區、市，旗的各項法律、法規，重視環境保護、計劃生產和社會治安等各項工作，做到無環境污染、無計劃外生育、無重大案件、無重大責任事故、無聚眾賭博、無封建迷信等丑惡現象。

內蒙古華電玫瑰營風力發電有限公司

評選市級文明單位申報材料

二0一0年十月

第四篇：加強精神文明建設 努力構建和諧校園

加強精神文明建設 努力構建和諧校園

—溫宿縣依希來木其鄉中心小學創建地區級文明單位匯報材料

依希來木其鄉中心小學本著“以人為本，為學生的發展而奠基，為教師的發展而鋪路，為學校的發展而改革”的教學目標，以精神文明建設為動力，遵循“依法治校、以德育人”的辦學理念，與時俱進，開拓創新，大力推進素質教育，全面加強未成年人思想道德建設，切實把爭創地區級文明單位擺在學校工作的重要位臵，扎實有效地開展各種生動活潑、形式多樣、豐富多彩、行之有效的教育教學活動，逐步樹立起和諧、發展的優良校風，在各方面建設取得了顯著成效。現就我校創建“地區級文明單位”的工作情況匯報如下：

基本情況

溫宿縣依希來木其鄉中心小學位于依希來木其鄉巴扎中心，距離溫宿縣城17.5公里，創建于1939年，占地面積19127平方米，建筑面積1836平方米，綠化面積達到32%，現有10個教學班級，375余名學生，36名教職工，其中本科學歷4人，專科學歷25人，中專學歷3人，技工3人。經過全校師生的不懈努力，學校曾先后榮獲縣級綠色學校、2009年“法治六進”法治學校、2009教育系統行政目標管理考核工作二等獎、“五個好學校”學校黨支部、2009目標管理考核一等獎、“民族團結模范學校”、“無煙學校”、地區級綠色學校、反分裂斗爭再教育工作先進單位、2010教育系統行政目標管理考核四等獎、地區級花園學校、安全工作先進單位、2011國民經濟和社會發展目標考核優秀單位、2011教育工作目 標考核管理一等獎、2011安全穩定工作先進集體、社會治安綜合治理工作先進單位等榮譽。

一、加強黨建、領導班子建設，優化教師隊伍建設素質。

我校不斷加強學校領導班子和黨支部的建設，逐步打造一支精誠團結、堅強有力、廉潔奉公、務實創新的教師隊伍，充分發揮以黨支部為龍頭的黨員教師的中堅力量，為確保各項工作落實到處，提供了有力的組織保證。在此基礎上，我校還不斷加大教職工隊伍建設，始終以加強師德建設為工作重點，不斷抓好教職工五業（敬業、愛業、勤業、精業、創業）的教育，要求每位教師要熱愛和教學工作，熱愛學校和學生，倡導自律、自省，為人師表，實事求是，團結協作的師德風范。

1、加強黨風廉政建設，發揚民主，增強領導班子活力。多年來，我校領導班子不斷發揚“鑒定、正直、敏銳、實干”的工作作風，始終貫徹民主集中制，不斷加強黨風廉政建設，提升了領導班子活力。一是堅持每周召開一次行政會，每兩周召開一次校委會，每月召開一次黨支部委員會，每年召開一次民主生活會，每年召開一次職代會。共商大事，互通情況，民主決策，分工負責，增進班子團結。二是在職稱評定、評選、評優等群眾關注的熱點問題上，堅持集體研究，公開標準，嚴格程序。三是每學期領導班子成員都深入到教師職工、學生家長中，廣泛征求大家對校領導班子的意見，并積極落實各項建議，每學年都安排校領導干部在全體教職工面前述職，測評全面接受教職員工的監督。通過大力開展廉政文化進校園，作風效能建設，在黨員干部中開展述廉活動，黨風廉政警示教育活動，大討論活動，收集以 廉政文化為主要內容作品活動，組織黨員干部廉政警示教育知識測試，重視黨員干部作風建設，爭取成為人民滿意的黨員干部。

2、加強師德和行風建設，優化教師隊伍整體素質。一是大力開展行風教育活動。我校堅持以爭創文明辦公室、評選優秀教師為抓手；以“鑄師魂，倡師德，練內功，樹形象”為主題；以“教師職業道德規范”為標準；廣泛開展以敬業愛生為核心的行風教育活動，堅持貫徹教委提出的有關要求和學校制定的“教工十不準”規定，利用評教、問卷、座談等形式廣泛聽取家長、學生和社會對教職工和學校的評議。二是結合教育行風建設，先后開展了以實踐三個代表，恪守師德規則，抵制以教謀私和教育為人民服務，為學生著想為主題的師德教育活動，不斷加強對教職工的理想信念教育和道德修養教育，時刻要求教師對照教師職業道德規范，嚴格自律，處處做學生的表率。三是加大培訓交流力度，提高教職員工業務水平。

3、加強學習性黨組織建設活動，提高教職工綜合素質。利用學習日、教師職工之家、大小會議等時機，組織全體教師認真學習“《黨章》、十七大精神、“八榮八恥”以及《民族區域自治法》、《維護祖國統一，加強民族團結，反對民族分裂》等法律知識讀本，及與教育管理相關的《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規，安排教職員工寫讀書筆記、談心得。以法律法規為依據，不但完善學校各項管理工作的規章制度，大力推進依法治校，進一步提高了全校教職員工的綜合業務素質和政治理論素質。通過落實集體學習，個人學習，和主題培訓學習考核等形式在黨員教師的言傳身教下，學校工作出現了勃勃生機和蒸蒸日上的發展態勢。

4、通過開展大力開展創先爭優活動，提高黨員干部為民服務積極性。

在黨員干部中大力開展向李森林，余文麗等五名自治區級優秀黨員先進事跡學習，提高黨員干部爭當先進黨員，爭做標兵黨員意識。近幾年來多次開展扶貧幫困活動，幫助了150多名師生，資助金額達8000元。開展赴基層為民服務活動，赴基層人員達600人次，解決問題達10項。在黨員干部中設立“黨員示范崗”及“黨員先鋒崗”示范黨員達15名，先鋒黨員達20名。同時每年開展一次黨員公開承諾活動及每月一次領導點評活動，提出每位黨員存在的問題，讓黨員及時整改落實，并將黨員踐諾情況進點評結果向群眾公示，監督群眾監督，促進創先爭優活動。

二、加強道德建設、促進未成年人思想道德建設、德育建設。

1.加強公民道德建設，提高做文明公民意識。

在師生召開專題動員大會，以誠實建設為核心，開展道德宣傳教育及道德實踐活動，認真貫徹“公民道德建設實施綱要”，每年開展“公民道德宣傳日”和“公民道德建設月”活動。在師生中開展學習及宣傳“八榮八恥”，“ 二十字”公民道德建設規范和“十二字”“新疆精神”，“形成“八榮八恥”，“ 二十字”公民道德建設規范和“十二字”“新疆精神”，“人人皆知，人人踐行。同時大力宣傳“四德”、“共鑄誠信”、“文明禮儀”、“文明交通行動”等主題道德實踐活動，培養師生誠信觀念，提高師生思想道德素質。

2、大力開展向雷鋒同志學習活動。在師生中召開專題學習動員大會，鄉師生大力宣傳雷鋒同志生活期間的感人事跡及新時代活雷鋒先進事跡。動員師生向雷鋒同志學習開展做好事活動。以“講文明,樹新風”主題開展形式多樣的志愿服務活動，助人為樂，扶貧濟困，奉獻他人、服務社會活動。

3.開展道德模范學習活動。

在師生中大力開展艾海提.托克孫，阿里木。卡里克，王艷娜，艾尼.局瑪等道德模范學習宣傳活動提高師生爭做道德模范意志。同志在師生中開展道德模范等先進典型評選活動，宣傳典型，用榜樣引導教職工自覺覆行法定義務。以“做一個有道德的人”為主題組織青少年開展“五心教育”實踐活動，引導學生在家庭孝敬父母、在社會奉獻他人、在學校尊敬師長。同時積極配合先關部門做好學生會思想道德建設，形成學校、社會、家庭齊抓共共管的良好局面。

4.每逢主要節日及每周一隆重舉行升旗儀式，向師生進行愛國主義教育、集體教育、民族團結教育。

三、通過開展豐富多彩的文藝活動，加強文化建設。

舉辦以“新年創新成績”為主題的新年文藝活動，舉辦以“黨員、師生為什么不能信仰宗教”為題的演講活動，把我校婦女教職工送到紅十字會體檢，舉辦宣傳黨的民族宗教政策演講文藝活動，舉辦以“我自豪自己當教師”為題的慶祝婦女節文藝活動，舉辦以“給女人指望”為題的慶祝婦女節文藝活動，舉辦“加強公民道德建設，發揮雷鋒精神”動員會，舉辦開學典禮及“家長開放課堂日”活動，舉辦以“學習雷鋒精神，樹立新風，雷鋒精神一直與我們一起”為題的總隊活動，送我校患重病的老教師 奧古麗罕〃依達耶提溫暖，舉辦“植樹造林綠化祖國”為題的師生植樹活動，舉辦以“我與健康消費”為題的維護消費者權益的宣講活動，舉辦以“手拉手一起進步”為題的困難家庭子女送溫暖活動，對報考疆內初中班的學生進行人口與計劃生育優惠政策宣傳，舉辦慶祝拿吾肉孜節文藝活動，舉辦以“熱愛偉大祖國，建立美麗家園”為題的飛風箏比賽活動，舉辦以“重視文化、重視道德、樹立新風”為題的公民德育活動，組織開展“愛國衛生日”做好事活動，舉辦“信任科學，反對封建”為題的演講圖片展覽活動，組織開展黨員參觀林繼璐紀念館，舉辦慶祝清明節活動，舉辦第二次青少年民族團結芽杯、足球比賽、乒乓球比賽，鄉派出所官兵來我校進行以“當守法的小公民”為題的預防青少年犯罪法法制宣傳，全校舉辦以“我愛綠”為題的種花活動，與浙江省金華市斌沖學校教師開展交換教學工具友誼活動，鄉派出所官兵來我校進行憲法知識演講活動，舉辦“未成年人保護法”“ 預防未成年人犯罪法”學習宣傳活動，對困難家庭子女進行“人口與計劃生育”為題的計劃生育優惠政策宣傳，舉辦“科技與發展”為題的模式作品展覽活動，舉辦慶祝勞動節活動，舉辦慶祝青年節、勞動節文藝花農杯排球、籃球、乒乓球、摩托車比賽活動，舉辦開展第二十九個民族團結友誼活動，舉辦依希來木其鄉中心小學授觀摩課比賽評選授課帶頭比賽和表彰大會，與阿克蘇市園林學校一起舉辦民族團結文藝排球比賽友誼活動，舉辦“反對分裂，高舉民族團結旗臶，手拉手前進”為題的演講活動和升旗典禮活動，舉辦宣傳教師在民族團結先進事跡“雙語演講”比賽活動，舉辦依希來木其鄉中心小學授觀摩課比賽評選授課帶頭比賽和教學選手活動，舉辦“母親偉大”為題的慶祝母親節活動，舉辦“關懷 殘疾人”為題的第二十四次幫扶殘疾人活動，舉辦開展第12屆少年科技展覽會，舉辦“珍惜生命，重視安全”為題的消防講課，召開民族團結先進個人表彰大會，舉辦“家里的小圖書柜”、“我愛讀書”為題的讀書、心得體會、送書活動，舉辦向全疆道德模范、團結媒人阿力木〃哈力克投票活動和學習道德模范阿孜古麗的活動，舉辦少先隊員招新生典禮，舉辦關于以“世界杯境日”為主題的保護環境內容的活動及講課，與浙江省金華市斌沖學校教師開展寫字、交換文藝作品友誼活動，舉辦以“遠離毒品”內容的演講活動，舉辦“地球覆蓋花”為題的花叢展覽活動，舉辦慶祝黨建90周年書畫比賽活動，舉辦向女生捐1元款的送心活動，舉辦“沒有共產黨就沒有新中國”為題的唱革命歌比賽活動，舉辦紅千房、大湖等體育基地參觀活動，舉辦慶祝“建軍節”、“軍民雙擁護”文藝，向學生送書友誼活動，舉辦戶口與計劃生育條例考試，舉辦“保衛祖國，保持平安”為題的國防教育活動、從電視觀看慶祝建國50周年演練演習活動，舉辦慶祝第28屆教師節文藝匯演，舉辦慶祝中秋節活動，舉辦“弘揚民族精神，養成民族感情”為題的教育月活動，舉辦抗震模擬訓練活動，舉行關于人口與計劃生育知識討論，與阿克蘇市電視臺一起舉行的慶祝中心小學建立70周年少年買西來甫活動，舉行“國旗下成長”為題的演講比賽，組織開展師生觀看優秀影片活動，舉行黨的民族宗教政策宣傳活動，舉辦平安建設1000人簽名活動，向家長進行法律宣傳，慶祝毛澤東出生紀念活動，在全國法制宣傳日宣傳憲法，舉辦“艾滋病日”知識宣傳活動。通過開展上述活動，進一步促進我校未成年人思想道德建設和德育工作。

四、大力開展民族團結教育活動。一是貫徹執行黨的民族宗教政策和“民族區域自治法”“自治區民族團結教育條例”組織師生認真學習和宣傳 “新疆維吾爾自治區民族團結教育條列”、馬克思主義“五觀教育”，“四個認同”及新疆“三史”等活動和形式多樣的民族團結主題實踐活動形成各組教職工平等、團結、互助、友愛，的良好局面。

二是開展民族團結聯誼活動。幾年來我校按照教育局黨委開展民族團結主題教育的要求，結合本校實際，精心組織安排，認真實施，在每年五月深入開展民族團結教育，同園林學校舉辦民族團結聯誼活動，互相贈送禮物，交流經驗，舉辦豐富多彩的民族團結教育活動，對民族團結先進個人進行表彰。深入扎實地開展各項民族團結主題教育，使廣大師生牢固樹立了“三個離不開”思想。

三是加強師生無神論教育，緊密聯系清真寺與宗教場所負責人以及教職工，簽訂責任書，禁止師生從事宗教活動，有效防止了宗教向學校，課堂，學生中滲透；

四是通過開展民族團結先進個人學習，千人簽名儀式，以民族團結為主要內容知識競賽，演講比賽，書畫展覽等活動認真貫徹民族團結教育條列。

五是師生中認真開展熱愛偉大祖國建設美好家園主題教育，加強民族團結，增進“四個認同”促進各組師生和睦相處，和諧發展，增強師生愛國教育，“五觀”，“四個認同教育。

六是 開展“共同團結奮斗、統統繁榮發展”，創建 “民族團結辦公室”，“民族團結班級”等活動。

五、開展社會治安綜合治理工作，促進平安建設工作。安穩、法制等綜合治理工作是學校管理工作中一項極為重要的工作，直接關系到師生正常工作與學習。我校領導、教師都非常重視此項工作，使學生在校安全、家長放心、社會稱心。自“7.5”事件發生后，我校不斷加大維穩工作力度，在全校范圍內深入細致地開展各項民族團結主題教育。一是組織師生反復學習各級黨委、政府關于維穩工作的部署和安排，提高師生思想認識，增強師生反分裂，后滲透的免疫力；二是在師生中開展了摸、排、查工作，把思想認識不到位的教師和師生列入重點對象，并選派黨、團員和師生骨干，做好他們思想轉化工作，使他們遠離宗教，崇尚科學；四是建立了師生政治檔案，針對加強民族團結，反對民族分裂，開展了政治評議活動，并將結果記錄入檔；五是成立學生校外活動小組，小組組長定期向班主任匯報活動情況，有效的掌握了學生在校外活動的真實情況；六是充分利用家長學校和家長委員會，向學生家長宣傳教育法規和關于穩定工作相關文件，提高家長的思想政治覺悟，爭取家長積極配合學校做好學生的思想政治工作；七是舉辦以“黨員、師生為什么不能信仰宗教”為題的演講活動。八是開展普法宣傳活動，推薦法制宣傳教育進校園，形成師生自覺學法、知法、用法、守法的良好局面。開展科普宣傳教育活動，倡導健康、文明生活方式，有效防止“黃毒賭“等現象在校出現。

六、改善育人環境，構建綠色生態、自然和諧校園

如今校園小巧別致，綠樹成蔭，鳥語花香，與黑板報、宣傳欄等交相映襯，形成了“喜有綠蔭伴書香”的濃厚校園文化氛圍，充分發揮了環境育人的作用。

1、加大校園環境建設。為使學校處處成為有效的育人場所，學校制定了校園建設五年規劃并付諸實施。爭取社會各界的各種援助，對校園進行了大規模的改造：對教師辦公室和學生教師進行了維修新建，各種規章、制度裝框上墻，添臵了各種盆景花，在走廊中和墻上懸掛愛國人士、科學家的畫像，張貼名人警示名言，使每一塊墻壁教育引導學生時時、處處感受到激勵與啟示。今年來，我校新培植樹木1100余株，花草6304平方米，建花園25個，綠化面試達到32%，校園內園林整齊美觀，校內建筑完好，整潔規范，無違章亂建亂搭，亂堆亂放現象，校內路燈明亮美觀，為全校師生營造了一個幽雅舒適的育人環境。

2、大力培養學生環保意識。學校重視通過各種途徑培養學生環保意識，在校園大力倡導以凈化、綠化、美化為內容的環保主題，把環境教育有機地滲透到教育教學中的方面面，逐漸形成了“學校是我家，人人都愛她”的優良作風，全年堅持“每天一小掃，每周一大掃”的良好習慣，校園內，整潔如一，教師內，窗明幾凈。

3、加大對硬件設施的投入，全力提升教學質量。為使全校學生享受到一流的教學服務，我校不斷加大投入，著力改善全校的硬件設施。近兩年內，學校不斷新添、新建了衛生保健室，遠程教育室，計算機教室，備課堂，語言室，實驗室，實驗儀器室，學生閱覽室，音美器材室，勞技器材室，體育器材室等，共計投入300余萬元。通過硬件設施的逐漸改善，使我校的教學質量得到了顯著提升。

七、深化課改、扎實促進雙語教學工作

多年來，我校始終以全面發展素質教育，提高學生綜合素質能力、全面提升教學質量為目標，結合學校實際，不斷探索 創新，在課改、雙語教學工作中取得了桌有成效的成績。

1、立足實際，全面落實課改。我校以“培訓良好習慣，探索評價機制，促進課程改革，提高教育教學質量”為重點，扎扎實實開展課改工作。為使課改工作全面落實，學校課改領導小組成員經常深入課堂隨堂聽課，了解課堂教學狀況，掌握課改的第一手資料。針對存在問題，尋找原因，通過討論，達成共識，及時調整努力方向。在課堂教學中我們倡導教師的角色要徹底轉變—教師應成為學生學習的組織者，引導者，參與者，是學生學習的朋友，營造寬松民主的課堂氛圍，關注個體差異，滿足不同需求，關注學生的情感和人格的發展；建立新的教學方式，促進學習方式的變革，倡導師生互動、共同發展的教學方式。倡導自主、合作、探究和研究性的學習方式與有意義的接受學習相輔相成的學習方式。目前，學生的學習方式已告別了傳統意義上的“看客”或“聽眾”，課堂中更多的是熱烈的討論，生動的游戲和投入的競賽、認真的操作和研究、形式多樣的探索，學生學得開心，學得扎實。追求讓學生們喜歡學習、讓生活走進課堂的教學理念，在課堂中我們針對學生學習生活中的藝術規則，開展了示范教育活動，用真實的人和事進行示范，讓學生現場做作文、真人現場素描、現場計算等方式方法，讓學生們感受到學習就是生活，生活離不開學習。

2、統籌兼顧，推進雙語教學。我校以創新發展“雙語教學”理論、實踐及管理模式為支點，全力加強師資建設及“雙語教學”課件等附屬設施的建設。一是廣泛借鑒友校辦學經驗，加強溝通合作。先后組織校“雙語教學”教職員工到拜城縣、溫宿縣托乎拉鄉等教學單位進行經驗交流，結合我校實際，取 其精華、棄其糟粕，為進一步認識差距，明確今后我校軟件硬件的投入模式和投資方向，為我校“雙語教學”的發展奠定了堅實基礎。二是強化“雙語教學”師資力量，加大“雙語教學”培訓力度。我校一直在加大招錄有“雙語教學”經驗的老師來校從事教學工作，目前，全校16名45歲以下教師14名教師已通過漢語水平4至8級等不同等級的考試。在“雙語教學”培訓方面，從2009年至今，我校先后派8名教師選派到烏魯木齊、阿克蘇地區等專業雙語培訓中心進行培訓學習，并及時組織安排學成歸來的教師在全鄉各小學進行巡回演講，交流學習心得體會，討論培訓學習的經驗。現如今，我校“雙語教學”工作取得了巨大的成功，“雙語教學”的質量全面提升，在校學生的漢語水平大幅提高，學習雙語的積極性不斷高漲，部分學生在家還當起了父母的教師，教父母學雙語，有力的推動了全鄉青年和農民群眾的雙語進步，為全鄉各族人民的和諧相處奠定了堅實的基礎。

八．加強創建文明工作，為創建自治區級文明單位打下扎實基礎。

1.加強文明建設組織領導。

創建文明單位領導小組，由監理學校校長書記擔任領導小組組長，實施創建工作“一把手工程”堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，領導班子創建活動中發揮了模范帶頭作用。每年召開一次創建工作動員大會，對教職員工安排工作，層層簽訂創建責任書。開展調研工作，查出存在問題和不足，按時整改落實。制定創建文明單位長期計劃及計劃，將創建工作納入領導班子和領導干部考考核內容，與業務工作同部署、同落實、同考核、同表彰。

在創建文明工作中建立文明單位的領導責任制和工作運用制度，建立精神文明工作領導小組，確保有組織領導，人員機構，管理協調，資金投入，檢查監督，和獎懲激勵。2.開展創建活動。

按照創建文明單位標準開展文明辦公室、文明班級、文明宿舍，文明家庭，促建創建活動取得實效。開展軍民共建活動，“雙擁” 工作中取得了良好成績。

近年來，依希來木其鄉中心小學在創建工作中取得了一定的成績，與上級部門的幫助、各位領導的支持和全校師生的共同努力密不可分，我們將在今后的工作中一如既往的總結經驗、查找不足，以昂揚的斗志、飽滿的工作熱情，努力工作，開拓進取，為開創我校有一個嶄新局面而努力奮斗。

第五篇：以人為本努力構建和諧企業文化

以人為本努力構建和諧企業文化

—河北省分行營業部企業文化建設調研材料魯樹坤

今年是打造優秀上市銀行的第一年。農業銀行必將以內部整合為突破，建立一套科學的市場應對和管理機制，加快向國際大商業銀行前進的步伐。而堅持“以人為本，努力構建和諧企業文化”應是實現農業銀行跨越式發展的基礎。

一、以人為本，是科學發展觀的核心

“天地之間，莫貴于人”，這是中華民族樸素的人本思想；“民惟邦本，本固邦寧”更是把人本思想上升到安邦治國的高度。“以人為本”非常透徹地回答了“為誰發展、靠誰發展、誰享受發展成果”的根本問題，因此是科學發展觀的核心。為誰發展，黨的宗旨已經有了很好的詮釋。在國家大局上，農行作為金融企業，首先要服務好人民，服務好社會，實現國有資產的安全和增值；在農行層面，努力實現有效、全面、安全、和諧發展，提高農行員工的生活水平。也就是講，農行發展大的方面講是為了國家，為了人民；從局部來講，為了員工實現自我價值和提高員工生活水平。靠誰發展，如何發展呢？人是一個企業最活躍的生產要素，科學發展觀堅持發展依靠人，尊重人的主體地位，發揮人的首創精神，調動人的積極性、主動性、創造性。誰享受發展成果，不言而喻是人民、國家，但更直接享受發展成果的是農行員工。因此，要實現科學發展，必須“以人為本”，把員工看作農業銀行生存發展的根本，努力做到把員工裝在心里，時時處處真正為員工著想。

二、以人為本，為員工搭建展示才能的平臺

建立“人性化管理，精細化操作”，關心、理解、重視、信任人的管理文化，讓農行成為每個員工發揮最大潛能的平臺，使每名員工、每個崗位都能發揮積極作用，打造和諧、協作、進取、創新的優良團隊。

（一）建立追求完善、創新的學習文化。建立知識型團隊，打造

1學習型農行，把農行建成一所塑造員工的學校，使員工的工作成為“支付工資報酬的學習”。大凡企業文化氛圍濃郁的支行，都能堅持以業務發展需求為導向，以學已致用為目標，注重學習的針對性、實用性、互補性。比如：每天早晨利用15--30分鐘的時間，以部室、網點為單位召開晨會，交流上一天的工作經驗，在實踐中學，把學習溶入工作的習慣之中；周六組織客戶經理進行營銷技巧的學習和集中分析營銷案例，探索卓有成效的營銷方法和手段，討論目標客戶的營銷策略，制定營銷方案，不斷增強員工的專業水平，提高工作能力；經常對員工開展改革發展形勢分析，教育員工敬業更要精業，增強其學習的緊迫感和自覺性，增強員工學習的壓力和動力；確定部室和網點負責人為本單位學習培訓的第一責任人，不僅負責業務指標的完成，還要確保本單位員工素質的提高。以次告誡我們的干部：“一個只想當領導不想當老師的管理者是沒有前途的----銀行沒有前途，部門沒有前途，員工就更沒有前途”。領導干部不但要做業務上的骨干，還必須自覺做學習的表率，感染和帶動員工干一行，愛一行、專一行，行行干出優異成績，把學習成果轉化為強大的工作動力。

（二）建立公平、公開、公正的競爭文化。創新人才激勵機制，構建公平競爭、優勝劣汰、唯才是舉的市場化選人用人機制，實行公開競聘，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，真正使人才脫穎而出,形成“靠本事發展，憑貢獻取酬，以業績論英雄”的公平競爭氛圍。對新入行時間不長的大學生要讓其學有所用，發揮專長，做到人盡其才、人事相宜。對學歷不高，但實踐能力強，社交能力強的員工，要為其創造發揮作用的機遇。近幾年，營業部提拔了一大批年輕有為，具有開拓精神和實干精神的領導干部，他們在各自的工作中，都做出了一定的成績。例如：北城支行的周東風，2001年通過公開競爭答辯被聘為個人業務部經理，他講“領導和同志們信任我，讓咱干咱就得干出個樣來！”他多次與保險公司、車管所進行洽談，終于同這兩家單位達成合作協議，保險公司派員入駐北城支行，由銀行提供辦公設備，所

有辦理消費貸款的汽車，不出銀行可同時辦理保險，車管所及時為新購車輛上好牌證，實現了貸款、保險、牌照“三位一體”的運作方式受到了客戶的歡迎，實現了銀企雙贏。為拓寬盈利空間，搶占市場，他利用朋友多、關系廣等特長，廣泛捕捉信息、積極公關，使石家莊近半數的對外貿易企業在北城開戶，國際業務從無到有，一年一個臺階，目前年結算量已經達到1.6億美元,成為國際業務特色支行，該行國際業務部連年被營業部評選為先進單位，2009年被河北省分行評選為《2007-2008先進單位》。周東風本人也因業績突出被選拔為北城支行副行長。

（三）建立完善的合規文化。以前的管理模式，各項附帶罰則規章制度讓員工們感覺生硬，內心難免或多或少的有抵觸情緒，而企業文化則讓我們感覺親切。沒有制度保障，管理和發展不能持續；沒有企業文化的滲透，發展終將無法長久。我們用《細節決定成敗》、《沒有任何借口》等書籍洗刷員工們舊思想觀念的殘余，讓員工理解制度和崗位制約不是阻礙業務發展，是安全經營所必須的環節和崗位間的控制，是對銀行和員工的有效保護。通過學習教育，讓制度自覺逐步過渡到文化自覺，讓制度文化深入到每個農行人的精神世界，滲透到每個工作細節里。

三、以人為本，要賦予生動的形式和對員工的真心關愛

以人為本，不是簡簡單單的口號或時髦用語，要認真落實到實際的日常工作中。“沒有微笑的員工，就沒有微笑的客戶；沒有員工的忠誠，就沒有客戶的忠誠”，通過關心員工未來發展和增強員工素質，提高戰斗力；通過關心員工的成長和進步，增強主人翁意識；通過關心員工工作、生活中的困難，提高凝聚力。時刻把員工的利益、冷暖、安危掛在心上，工作上多指導、幫助，干出成績，及時肯定和激勵，讓員工發自內心的把工作干好。

（一）發揮職代會的橋梁紐帶作用，提高民主決策的水平。一些重大的決策，如發展規劃、考核辦法、規章制度等，要充分征求員工的意見，并提交職代會通過，使制度辦法的執行得到員工的支持和理解。

（二）利用群團組織，加強與員工的溝通和了解。如“三八”婦女節，召開女工主任及優秀女員工代表座談會，傾聽她們對農行改革與發展的意見和建議，了解她們工作和生活中的困難與問題；“七一”建黨節組織老黨員和各級勞模暢談黨的發展史，探討在新時期如何發揮黨員的先鋒模范作用；“八一”建軍節組織復轉軍人座談會，激發他們繼續發揚部隊光榮傳統，在農行崗位敢打必勝建新功的積極性；“六一”兒童節為員工子弟送上書包或書籍；“植樹節”領導與員工共同植樹造林；“國慶節”“元旦、春節”組織全體員工聯歡等系列活動，加強與員工的溝通和了解，使廣大員工有一種歸屬感。

（三）讓員工時刻感受到管理層的人文關懷。基層領導干部在人文關懷上，體現在一些日常的生活中，如“每天早晨在支行門口帶著微笑迎接一下員工；班后與員工聊一聊他們的工作和生活；員工生日或困難時及時送上一句祝福或關愛。這些看似平淡的細節，就能使員工對農行產生強烈的認同感、親切感，就會更加珍惜自己的工作。

（四）開展各種有益活動，增強農行的凝聚力。經常組織員工開展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、爬山等活動，組織員工書法、繪畫展等活動，豐富了員工的業余文化生活，使他們實踐運動、健康、快樂的生活理念，陶冶情操，健身強體，讓員工在農行這個大家庭中感受愉快和快樂。

構建以人為本的和諧農行企業文化，是推動農行有效、全面、安全、和諧發展的基礎，也是建立和諧社會的要求。在農行企業文化大建設中，著眼于未來發展需要，善于兼收并蓄其他企業的先進經驗，不斷完善和創新農行的企業文化內涵，以此推動農行經營管理不斷邁上新的臺階。

2011年5月15日