第一篇：xx地稅局學習型黨建情況檢查報告

xx縣地方稅務局黨組

推進學習型黨組織情況檢查報告

根據上級有關精神我局黨組在全體共產黨員中開展建設學習型黨組織的活動，以深化學習型機關創建工作，進一步提高黨員干部職工的工作效率和服務水平，回顧一年以來學習型黨組織的創建工作，收獲頗豐，現將活動情況檢查報告如下：

一、指導思想明確，組織領導到位

成立了由黨組書記、局長xx組長，黨組成員、副局長xx副組長，xx為成員的“推進學習型黨組織”活動領導小組，領導小組下設辦公室，由xx同志兼任辦公室主任，xx負責日常工作。

二、制訂具體實施方案。

1、結合我局實際，制訂了《中共xx縣地方稅務局黨組關于推進學習型黨組織建設的實施意見》。7月27日，地稅局黨組召開推進學習型黨組織建設研討座談會，黨組書記xx出席會議并講話。局各股室負責人、基層分局領導等參加了會議。8月13日召開全體黨員參加的動員會。明確學習方法和載體。豐富學習內容，局黨組為每個黨員訂閱了區黨委編寫的《建設學習型黨組織學習讀本》，做到人手一本。

2、制訂有學習制度，認真落實建設學習型黨組織的目標要求。局黨支部在帶頭執行學習制度的同時，重點抓好領導班子成員的學習。黨組織堅持“三會一課”、民主生活會等制度，并與之相結合，建立健全了以下學習制度：黨組中心組成員每年學習時間不少于12天，其中集中學習不少于4次；黨支部做到黨小組會每月召開一次，支部大會每季召開一次，支委會每月召開一次，黨課每半年一次。

3、定期舉辦業務培訓，圍繞適應稅收專業化管理的要求，以稅務稽查、納稅服務、納稅評估、政策理論研究、稅收經濟分析等為重點，以崗位需求為導向，有針對性地開展綜合素質、專業基礎和崗位能力的專題學習輔導。今年舉辦了1期新辦公系統操作培訓班，共有干部職工140多人參加，掌握了OA辦公系統的使用方法，更加高效地開展稅收工作搭建了信息平臺。組織本單位副科級以上領導干部4人和基層領導干部14人分別赴清華大學和揚州稅務學院參加市地稅局舉辦的領導干部更新知識培訓班。組織1人參加教育部在南昌舉辦“智力援西”培訓；5人參加區市業務培訓；2人參加縣中層領導干部專題培訓；使參加培訓人員系統地接受了一次更新知識培訓，并進行了實踐活動，達到了更新知識、提高水平、學有所獲的預期目標和效果。黨組成員身先士卒帶頭寫調研報告4篇。

4、及時將開展活動情況報上級部門，寫有信息2篇，辦活動專報1期，先進典型報導1篇，年度總結1份。

二O一一年一月十日

第二篇：XX地稅局學習型黨建工作總結

XX縣地方稅務局2011年

學習型黨組織建設總結

為充分貫徹落實科學發展觀，切實加強黨的建設，根據上級有關精神我局黨組在全體共產黨員中繼續開展學習型黨組織建設的活動，根據我局具體情況召開了研討、座談會，制訂了《XX縣地方稅務局2011年學習型黨組織建設的實施方案》，以進一步提高黨員干部職工政治思想覺悟和理論水平，促進工作效率和服務水平，回顧一年以來學習型黨組織的建設工作，收獲頗豐，現總結如下：

一、指導思想明確，組織領導到位

以建設學習型領導班子為重點，以建設學習型黨組織為基礎，以建設學習型干部隊伍為關鍵，形成領導重視、率先垂范，全員學習、氛圍濃厚，制度健全、落實有力，聯系實際、學以致用，使廣大黨員干部樹立蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以良好的精神風貌和飽滿的工作熱情為促進稅收工作而努力奮斗。成立了由黨組書記、局長XXX任組長，黨組副書記、第一副局長XXX，黨組成員、副局長XXX任副組長，XXX為成員的“推進學習型黨組織”活動領導小組，領導小組下設辦公室，由XXX同志兼任辦公室主任，XXX負責日常工作。

二、學習任務明確。

（一）、抓好五個專題內容學習，以理論武裝頭腦。

1、深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，加強形勢政策教育，牢牢把握重要戰略機遇期，加快推進“富民強縣”新跨越。

2、深入學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，適應經濟社會發展新形勢，加強和創新社會管理，著力構建社會主義和諧社會。

3、深入學習中國革命史和中共黨史，不斷總結經驗教訓，努力提高黨的建設科學化水平。

4、深入學習貫徹中央、自治區黨委、市委和縣委“十二五”規劃《建議》精神，抓住主題、把握主線，努力開創我縣改革發展新局面。

5、深入學習貫徹“科教興國”和“人才強國”戰略思想，大力實施“人才強縣”戰略，加快推進創新型XX縣建設。

（二）、深入開展形勢任務教育。堅持每周二政治學習制度，結合形勢教育，開展世情國情黨情教育，利用現代技術開展定期不定期視頻講座，聆聽有關領導、專家學者作專題報告，今年共組織黨員參加3次視頻會議，參加人次達170人次。不斷優化知識結構、開闊眼界思路，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力。

（三）積極開展“三學三增三促”活動，加強干部思想教育。通過深入學習胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神、自治區黨委書記XXX同志提出踐行“六戒”內容、自治區和X市近期出臺的有關經濟建設以及社會發展的文件政策，以及學習我縣先進人物事跡，引導全體黨員干部職工按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質。進一步增強了黨員干部的責任意識、崗位意識、爭創意識、大局意識和服務意識。實現干部思想觀念明顯進步，干部作風明顯改進，貫徹落實科學發展觀的能力明顯增強，切實加強干部職工的思想教育和作風建設，牢固樹立科學發展信心，增強干部職工引領和推動科學發展的能力。

（四）加強業務學習，積極開展“四項競賽”。結合區局組織開展的“四項競賽”活動，共組織了41人參加政策法規知識競賽，8人參加稽查業務知識競賽，2人代表X市局參加全區納稅服務技能和文明禮儀競賽，其中參加政策法規知識競賽人員中有13人成績進入全區前20名。通過競賽活動，促進了干部職工自覺學習業務知識，提高干部職工業務素質和技能。

（五）在引導黨員干部職工認真學好專業知識的基礎上，廣泛涉及與本職工作相關的文化科學知識，拓展黨員干部職工的知識面，豐富人文素養，其中1人參加全市“和諧地稅在心中”演講比賽獲得二等獎榮譽。

三、采取措施得力。

1、制定學習計劃，堅持學習制度。我們制定了全年的學習安排計劃，在全局范圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了理論學習中心組學習制度，堅持“三會一課”，盡管工作繁忙，但學習教育不放松。使領導干部的理論學習落到了實處，職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。

2、采取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、聽報告、座談會、寫心得等方法，提高了學習效能。同時組織舉辦了各種業務培訓班，對黨員干部、執法人員進行培訓。通過集中學習、高等院校培訓等方式，深化思想認識，增強黨性觀念，提高業務水平，使全體黨員進一步提高了理論和業務素質。

3、組織黨員認真學習《中國共產黨歷史》第一卷和第二卷、《中國共產黨簡史》、《中國共產黨新時期簡史》等黨史著作，引導黨員、干部、群眾全面了解和正確認識黨的光輝歷史、偉大成就、寶貴經驗、光榮傳統和優良作風。5月16日組織50名黨員群眾參加全區黨史知識競賽活動，加深黨員、干部、群眾對黨的歷史、黨的知識、黨的理論和路線方針政策的認識。

通過開展建設學習型黨組織活動，我們努力營造一種黨組織示范引領和全體黨員勤于學習、勇于創新的良好氛圍，使黨員干部思想意識有明顯進步，工作有明顯變化：實現了“一個新高”、“六個滿意”。

一是稅收收入再創新高。共組織各項收入XXX萬元，同比增收XX萬元，增長XX%，提前超額完成全年工作目標任務。

二是依法履職職責，群眾滿意。不折不扣落實各項保增長、調結構、促改革、惠民生的稅收優惠政策，年內，對48戶納稅人減免地方稅905萬元，對1戶企業減免涉稅金額112萬元，有力地支持了地方經濟和企業健康發展；

三是規范依法行政，稅務執法水平得到了有效提升，群眾滿意。積極推行文明辦稅“八公開”、“陽光辦稅”、“陽光稽查”，嚴格執行《稅務稽查四分離》、《稅收管理員制度》、《責任追究》等制度，定期或不定期聘請外界對稅務執法行為進行測評，組織內部力量對稅務人員日常工作進行督查，同時，強化稅務人員學法、知法、守法積極性，有效地提升了稅務人員執法水平，營造了公平、公正、透明的稅收軟環境，群眾滿意。

四是大力推進政務公開工作，群眾滿意。嚴格執行政務公開有關規定，做好政府信息公開工作。年內，對辦稅流程進行一次疏理，并重新修訂新的辦稅指南，編訂成冊放在辦稅服務廳，供納稅人閱覽。制定單位服務承諾書和個人服務承諾書，并通過電子顯示屏、稅務板報等形式，公開接受納稅人監督。暢通舉報郵箱、信箱、電話，接受廣大納稅人和社會各界的監督。舉辦“地稅開放日”、走進“行風熱線”直播室、召開座談會等，邀請社會各界近距離接觸涉稅業務全過程，接受群眾的監督和投訴，進一步擴大了人民群眾的參與權、知情權和監督權，營造良好政務公開環境，群眾滿意。

五是辦事效率得到明顯提升，群眾滿意。嚴格執行限時辦結制，認真清理簡并行政審批事項，具統計，目前全系統所有行政審批項目的審批時間均比國家法定時限縮短了三分之一以上。落實為納稅人減負，嚴格執行全區免收納稅人辦理稅務登記和代開普通發票工本費；推進國地稅聯合辦稅、聯合建設辦稅服務廳等工作，提高了效率，減輕了納稅人辦稅負擔。

六是優化納稅服務，服務質量得到了明顯提升，群眾滿意。加強辦

稅服務廳標準化建設，積極推行了“一窗式”、“一站式”、限時辦結、提醒服務和導稅服務；積極推行財稅庫銀橫向聯網、網上申報等繳款服務模式，有效減輕大廳辦稅壓力和納稅人負擔，納稅人足不出戶便可實現納稅申報，截止9月底，我局通過財稅庫行入庫稅款占總體收入的99%、網絡申報占15%；整合國、地稅聯合辦稅資源，進一步推開聯合辦證、聯合宣傳、聯合專項檢查等業務，提高辦稅效率；進一步推進辦稅服務廳領導班日制，及時為納稅人提供政策咨詢和納稅引導服務；加強辦稅服務廳人員綜合業務素質培訓，提高服務意識和能力；及時更新電子觸摸屏的稅收政策和編制稅收宣傳資料，及時為納稅人提供最新的政策知識保證；加強稅收宣傳服務，組織企業財務人員業務培訓班，深入企業開展納稅服務活動，通過電話聯系、信函來往、召開稅企座談會、走訪、請進來等方式，不斷加強稅企交流，構建和諧征納關系，群眾滿意。

七是嚴格執行《廉政準則》，干部廉政自律意識得到進一步提高，群眾滿意。認真落實《黨風廉政建設責任制》，將黨風廉政建設納入年終績效考評的重要內容，加強《廉政準則》學習，強化“五廉”教育，干部隊伍勤政廉政意識得到有效提高，群眾滿意。

一年來，盡管我們在學習型黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。

2012年我們將繼續深化學習型地稅機關建設，夯實思想能力基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎；提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為建設學習型黨組織而不懈奮斗！

二O一一年十二月二十日

第三篇：地稅局黨建工作總結

XX年，縣地稅局在縣委、縣政府和上級稅務機關的正確領導下，全面貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞全縣工作大局，以機關“先導工程”為助推，以機關文化建設為引領，將文化建設有機融入機關黨建工作，著力打造“五心聚和”（即：以忠心、公心、誠心、精心、同心，奏響和諧之曲，建設和衷共濟的精神文化，和理篤行的制度文化，和悅誠信的行為文化，和暢共生的物質文化）的如東地稅黨建文化，取得了明顯成效。連續兩年參加全國稅務系統稅務文化論壇，并在主論壇上作交流發言。縣局繼續保持江蘇省文明行業稱號，7個分局全部被評為市文明行業，一分局征收股被評為“全國巾幗文明崗”，機關黨總支被評為先進基層黨組織。

一、實施修心工程，建立一體化的價值趨同機制

當前，地稅工作面臨新的形勢和任務，基層地稅的工作環境、工作對象、工作主體和干部思想都在悄然地發生著變化。在此大背景下，什么才是全體地稅黨員的共同追求，什么才是符合地稅基層實際的共同價值理念？我們在認真調查研究的基礎上，進行了反復思考。我們認為，就如東地稅而言，就是要以“三先一化”（爭先的發展目標、率先的發展項目、優先的發展舉措，全力打造公眾滿意、充滿活力、全面創優的現代化公共管理部門）為目標，以“公正、高效、誠信、和諧”為愿景，以“忠誠、責任、創優”為核心價值理念，通過治稅理念、人力資源、組織運營和技術手段的現代化，全面建設公眾信任、充滿活力的現代化公共管理部門，實現如東地稅工作的全面創優。

為強化地稅文化價值理念，使之化為全體地稅網黨員的共同精神支柱，我們一是以理念灌輸推動，二是以目標合一促動，三是以載體喚醒帶動。廣泛開展“弘揚地稅文化，塑造地稅新形象”、“我心中的地稅文化”討論、實踐活動，組織“如東地稅精神”和“我與如東地稅共成長”的大討論，開設文化論壇，征集如東地稅精神格言，推行ci（形象）工程，學唱如東地稅之歌，舉辦文化成果展覽，全方位滲透如東地稅執法和服務理念。開展以“新規劃、新風范、新作為”為主題的專題教育、“弘揚清廉新風、共建和諧地稅”作風紀律教育活動，制作《黨旗在地稅飄揚》專題片。6月份，組織部分黨員到黨的一大會址考察，重走革命路，重溫入黨誓詞，并于七一前夕組織機關支部的黨員到馬塘革命烈士紀念館開展革命傳統教育，實現黨員個人與黨組織的和諧統一。

二、實施活力工程，建立多路徑的才藝展示機制

全面實施地稅黨建文化精神理念的物化工程，開展豐富多彩的黨建文體活動，營造健康向上、寬松和諧的“第二工作環境”。一是整合群體。調整11個興趣小組，堅持集中與分散相結合，正常開展活動。二是豐富載體。舉辦文化筆會，開辟文化墻、文化廊、網上文化超市，組織編寫《我心中的歌》、《閃光的足跡》、《做一個有品味的人》、《書畫作品集》等地稅系列文化叢書，開展每月薦文閱讀、書畫藝術筆會、演講才藝展示、“地稅杯”文體比賽、“激情奉獻、魅力地稅”文化家園系列活動，10月份舉辦地稅文化節，開展了黨員雙述雙評、思想工作分享等12項活動，各分局均形成了1-2個特色文化活動項目。三是突出主體。積極推行5s現場管理，開展禮儀培訓，實行升國旗、做晨操制度，塑造文明形象。四是夯實機體。去年我們撥出30多萬元專項文化建設經費，建立了廉政文化圖書室、黨員活動式，實行黨員生日賀卡制度，為地稅黨建文化建設提供必要保障，營造了內涵深厚、形式活潑的文化氛圍。

三、實施關愛工程，建立多渠道的交流溝通機制

溝通融合是黨建文化建設的重要內容。我們注重思想政治工作針對性、時效性、溝通性和感化性，引導廣大黨員正確處理個人價值與組織使命的關系，促進心智模式的改善。一是大力實施“五小”建設工程，讓稅務人員暖心。二是創新“雙線五法”的思想政治工作方法，與稅務人員融心。“雙線”法即實行行政與黨務兩條線相結合的工作模式。“五法”即宣教法--以理服人，感召法--以情感人，溝通法--以心動人，身教法——以例催人，典型法--以范促人。三是拓寬溝通交流渠道，開通了在線交流平臺，創新“五必談”機制，同稅務人員交心。中層干部人手一本《“五必談”記載簿》，并把“五必談”要求量化列入全員崗位目標考核。四是挖掘、培養先進典型，激發稅務人員同心。編印《如東地稅系統典型事例匯編》，開展先進事跡巡回宣講，宣傳了王金華、邱海兵等一批共產黨員的先進事跡，用身邊事感染身邊人，形成了學習先進、見賢思齊、積極向上的良好氛圍。

四、實施催化工程，建立生態式的資源激勵機制

強化尊重黨員、培養黨員、激勵黨員的理念，營造地稅黨員自我要求發展、工作制度激勵發展、工作環境有利發展的格局。一是加強領導班子建設，優化公正、公開、公平的的用人機制，完善“一基雙推三選”的選拔任用辦法，一批優秀的年輕同志走上中層崗位，優化了干部結構。二是優化自我激勵、自主提升的學習機制，創新“五式一體”崗位技能培訓模式，被評為全國稅務系統特色培訓項目。三是優化考核評估機制，推進行政信用等級考核，開展崗位練兵，把學習培訓的“軟指標”變成有績可考的“硬指標”。目前全系統黨員中本科學歷占比達76%，研究生學歷9人，取得中級以上職稱人員達40％以上。

五、實施塑形工程，建立全方位的形象優化機制

著眼自我養成，著力實施品牌拉動戰略，鍛塑“窗明幾凈，文明服務，紀律嚴明，秩序井然”的機關文化，“微笑服務，高效服務，標準服務，優質服務”的窗口文化，“著裝規范，禮貌待人，熱情周到，形象優良”的禮儀文化，“系統倡廉，干部勤廉，家庭助廉，五三促廉”的廉政文化，“立足創新，彰顯特色，追求卓越，勇爭一流”的品牌文化。構建以“一個中心、三個平臺、四項服務”為網絡的“360度溫馨服務”體系，開展稅法宣傳“進機關、進農村、進企業、進學校、進社區、進家庭、進港口、進軍營”的“八進”宣傳活動，實施“黨員進萬家，邊聽意見邊整改”行動，大力開展“春風行動”、“共建共富、扶貧幫困”和“

十、百、千”科技幫扶活動，積極與掛鉤鎮、村開展“三聯四送”，落實“八個一”的具體措施，全方位展示了地稅黨建文化。全系統各基層單位在基層站所測評中全部奪得第一，縣局在縣級機關的兩次測評中，均名列各局之首，在整體目標考核中列第一名。被評為省軍民共建社會主義精神文明建設先進單位, 獲省“學習型組織標兵單位”、省廉政文化進機關示范點、縣“人民滿意機關”稱號，縣局領導班子市局被評為“十強型領導班子”。縣局5名黨員被評為縣黨員先鋒崗。

第四篇：地稅局黨建工作整改落實情況報告

黨建工作整改落實情況報告

市委組織部向我局反饋基層黨建工作督查情況后，局黨組高度重視，及時召開了黨組會議對通報的有關情況和存在的問題進行了深入的研究，根據《2011全市基層黨建工作集中考評工作安排》要求，結合我局實際，制定了整改措施。

一、完善黨組織制度建設

進一步完善《黨員學習制度》、《民主生活會制度》、《黨風廉政建設制度》等一系列黨建工作制度。匯編黨建工作制度成冊印發各支部，使黨建工作有章可循，逐步規范。認真執行“三會一課”和組織生活制度，按時召開黨組會議和黨員組織生活會，定期組織黨課學習，提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

二、做好黨建檔案的歸檔工作

緊緊圍繞基層組織工作存在的熱點、重點問題，認真抓好建檔工作。加強組織領導，形成主要領導督導，專職人員主管，業務人員協辦的檔案歸檔工作格局。進一步明確黨建檔案的歸檔范圍：（1）上級關于黨建工作的文件及領導講話。（2）局黨建工作總計、計劃、調研報告。（3）有關規章制度、管理辦法、崗位職責。（4）組織機構設置、變動以及組織沿革的文件材料。（5）黨員、干部教育學習培訓材料。（7）黨員發展材料。（8）黨支部自身建設材料。（9）黨員民主評議材料。（10）開展特色黨建活動工作材料。（11）基層聯系、服務群眾工作材料。緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，在“聯”和“創”上下功夫，不斷提高服務質量和水平，有力地推動了我局黨建工作的向前發展。

三、加強黨員學習教育

加強黨員干部的學習教育，提高廣大黨員的思想政治素質是保障黨的各方面建設取得明顯成效的關鍵，是保持黨和黨員先進性的基礎工作。局黨組重點抓好黨支部和黨員個人兩個方面的工作。一是黨組要求各支部抓好黨員的學習培訓，通過制度和管理促進黨員學習和教育，各支部要建立健全黨員學習教育的長效機制，做好學習教育的計劃安排和落實，做到學習教育有制度、有計劃、有人抓、有成效。二是培養黨員自我教育的自覺性，使黨員從被動的要我學習，轉變為主動的我要學習。結合形勢有針對性的選擇學習內容，采取集中學習和分散學習相結合、通讀文件與專題研討相結合的靈活學習方法，努力提高學習效果。

四、開展好特色黨建活動

為了進一步增強黨建工作的實效性和生命力，抓住大力推進基層黨建工作發展的契機，根據新的形勢和任務要求，把特色黨建活動作為推進我局黨建工作的強大動力，激發黨員干部發揮先鋒模范作用的熱情，以促進我局各項事業的全 面發展。

1、亮出黨員身份，公開事實承諾。按照關于集中開展黨員公開承諾活動的通知要求，重點做好黨員的實事承諾。黨員根據自身年齡、能力特長和從業等情況，每年承諾做一件或幾件實實在在的事情，把黨組織和黨員保持先進性的要求變為為民辦實事、辦好事、解難事的生動實踐。將黨員實事承諾納入支部目標管理考核和個人年終考核一并進行，對不認真履行實事諾承諾的，提出批評，限期整改。

2、進一步提高行政執行力，強化機關效能建設。倡樹“馬上就辦”的工作理念，推行“馬上就辦”的工作方法，要研究具體辦法，落實保證措施，形成“馬上就辦”的風氣。要以優質高效的服務為重點，以體現一流的服務理念、服務特色、服務質量為標志，以強有力的組織管理和先進的制度、機制為保障，大力加強機關效能建設，不斷提升境界、提升標準、提升效能。

3、結合單位實際深入開展創先爭優活動。地稅局開展創先爭優活動以來，緊緊圍繞服務全市工作大局、服務全局主體工作的工作中心，以“四結合”和“四促進”引導創先爭優活動的深入開展。局領導班子努力做到“五個帶頭”，把維護班子團結和諧與推動單位工作爭創一流有機結合，爭做“敬業先鋒”，形成科室負責人要爭做“創業先鋒”一般黨員干部要爭做“服務先鋒”的良好氛圍。并結合工作實際，把“創先爭優”活動與積極搭建黨員發揮作用的平臺結合起來，精心設計活動主題和實踐載體，確保活動取得實效。

4、扎實開展學習型黨組織創建活動。為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，認真落實市委推進“學習型黨組織”建設的部署，局黨組及時召開了創先爭優暨創建學習型黨組織活動動員大會。黨組書記羅東勝要求各支部要切實加強領導，精心組織，確保創先爭優和學習型黨組織創建活動扎實有效推進。一要落實領導責任，配強工作力量，統籌安排部署；二要強化督促檢查，采取各種方式了解活動進展情況，定期開展考核評比，促進工作水平提升；三要搞好輿論宣傳，充分發揮市內各種媒體和局內信息簡報的作用，營造開展兩項活動的濃厚氛圍；四要調動廣大黨員參與的積極性，廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動。堅持把學習型黨組織建設放在更加突出的位置，確保黨組織的創新力、執行力和公信力有新的提升。

第五篇：黨建自我檢查報告

XXX局開展保持共產黨員先進性教育活動以來，通過廣泛征求意見，全體黨員認真學習黨的十六大報告，《保持共產黨員先進性教育讀本》、《胡錦濤在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《江澤民論加強執政黨能力建設》（專題摘編）、《可愛的中國》和其他輔導材料，觀看警示片、革命傳統教育片，并組織黨員參觀偉人故居等活動，深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。XXX局黨總支結合自身工作，嚴格對照《黨章》，針對近幾年黨建工作，認真查找自身存在的問題和不足，經過分析梳理主要問題存在以下方面。

一、黨性和工作上存在的突出問題

一是思想解放的力度不夠大。系統全體黨員對勞動保障工作職能的轉換和加強認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式做開創性的工作。

二是學習教育工作抓得不夠緊。勞動保障業務面廣，專業知識的學習存在片面性，綜合類的知識學習少，法律法規以及科學理論知識學習淡化，導致駕馭勞動工作能力有限，帶來工作的被動性。

三是服務意識還有待進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會不深不透，還沒有自覺的把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業和群眾的根本利益、部門的社會形象。

四是精神狀態還不能很好的適應新形勢的要求。黨員干部工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

五是黨員黨的意識弱化，表現在理想信念不夠堅定，信心不足，缺乏黨員的使命感、奉獻精神，工作有推諉、混同一般群眾的現象，不能很好地發揮先鋒模范作用。

六是團對精神還要進一步增強。堅持民主集中制不夠，表現在民主議事、工作上相互配合、相互學習、取長補短、齊心協力等方面還有欠缺。

七是選人用人方面不能堅持標準。表現在只看表面工作，阿語奉誠，單一的表現成績，沒有結合業務工作中心工作發現實實在在做事，整體綜合素質的年輕干部，出現用人上帶來工作受影響。

八是工作作風還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，在工作中沒有做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，有時工作還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。如養老保險、醫療保險個人帳戶查詢，不能以平和的心態做循循善誘的工作，有時侯出現態度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

九是企業到齡退休手續還不能及時辦理，下崗失業人員再就業政策落實力度不夠，特困職工的生活難以保障。表現在深入企業少、了解情況少，部門職能作用發揮不夠。

十是工作人員爭強當先的意識不強。與時俱進、創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性的開展各項勞動保障工作。爭強當先。

二、產生上述突出問題的原因分析

以上問題的存在，較大地影響了勞動保障工作的推進和開展，從客觀上講，勞動保障部門正面臨著鄉鎮機關改革、企業改制破產時期，實實在在存在著客觀因素，有些方面勞動保障部門一時難以解決的，但無論怎么講，都應該從自身主觀方面及思想深處查找原因，按照馬克思主義的世界觀和方法論去分析查找。根據以上存在的突出問題，按照自我檢查、民主評議階段的要求，我們多次召開班子成員會，有針對性地進行了分析和研究，大家認為，其原因主要在以下幾個方面：

1、對理論學習的重要性認識不足。一是思想上有模糊的認識，存在著輕學習、重業務的思想，一般認為，政治理論學習無非是理論到理論，枯燥無味，平時看看報，看電視，上上網，了解一下就行了，是軟指標，彈性大，只滿足于應付檢查就可以了。而勞動保障工作必須得抓，是硬指標，要有硬措施，看得見、摸得著，檢查匯報要有真東西。缺乏對政治學習重要性的足夠認識。二是對政治理論學習的管理不嚴格，正是由于我們對學習理論重要性認識不足，因而對學習教育管理抓得不嚴，計劃寫在紙上，制度懸在墻上，紀律講在會上，行動停留在口頭上，形式單調乏味，內容抽象單一，對違反學習紀律規定的人和事沒有大膽抓、大膽管。加強教育不嚴，懲戒管理不力。導致一些同志學習觀念淡漠，紀律松懈，學習風氣不濃。三是缺乏深入系統地研究原著。對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨建理論以及十六大十六屆三中四中全會、黨的方針、政策、理論的學習缺乏深入系統研讀。沒有從精神實質上去把握、吃透，導致一些黨員政治素質偏低，政策水平不高，宗旨觀念不強，理想信念不牢，班子整體素質提高不快。四是理論聯系思想工作實際的作風堅持不夠，思想上時而有學而不思、學而不行的錯誤認識，政治理論講得多，聯系實際動作少，對上匯報談得多，對下解決問題少，上級會議聽得多，對照自己檢查少，會上雷聲大，會下雨點小。處理學習理論與業務工作關系認識不足，理論聯系實際的工作作風堅持不夠