第一篇：XX地稅局黨建匯報材料

講黨性比奉獻樹形象促發展

--黨建工作先進性材料

XX地稅局從工作實際出發，積極探索黨建工作與地稅工作的結合點，不斷加強機關黨建工作，促進了征管質量、行政效能、執法水平、地稅形象的進一步提高，先后榮獲自治區地稅系統 “優秀基層黨組織”、旗“優秀基層黨組織”等榮譽稱號。

一、注重黨建工作與稅收工作相結合，提升征管質量

稅收征管是地稅部門的中心工作，黨建工作必須滲透中心工作，并有效地促進中心工作穩步、健康發展，這是黨建工作的生命力所在。黨建工作的“第一責任人”也是稅收工作的“第一責任人”，我局認真落實“一崗雙責”，堅持局黨組議事規則。在研究制定全年工作計劃、擬定全年工作要點和黨風廉政建設責任制的過程中，將黨建工作與稅收中心工作一起部署、一起檢查、一起考核。局黨組書記同所屬支部黨員簽訂工作責任狀，層層分解任務，落實責任，把黨的建設納入整體工作通盤考慮、統籌安排，使黨建工作滲透到征管業務工作之中。同時，實行“黨支部月業務工作評比制度”，推行分級稅源管理制度和重點稅源監控管理辦法，堅持“納稅重點戶責任人制度”。在任務重、稅源緊的情況下，發揮局領導班子成員和黨員干部的表率作用，組織全員參與，對

家納稅單位開展了一對一的納稅輔導，有效解決了影響組織收入工作的一些潛在問題，為組織收入工作的順利開展奠定了堅實基礎，征管質量取得顯著提升。

二、注重黨建工作與科學管理相結合，提升行政效能

在推進機構人事改革的過程中，以規范化、制度化建設為抓手，切實推進黨建與科學管理的有機結合。在機構設置上，實行機構扁平化改革；在干部和員工管理上，推行競爭上崗。局黨組成員既以黨員普通身份參加支部生活，又以領導身份督促檢查各支部工作與稅收業務工作結合的落實及效果。同時，規范工作流程，加強制度建設。制定了《察右中旗地稅局管理制度匯編》。使局的各項工作，從行政管理到稅務執法，從黨的建設到業務建設，建立了比較成熟的目標質量責任機制、內部審核督辦機制、意見收集反饋機制、績效管理考核機制和過錯責任追究機制，實現了以制度管人、以規則管事，管理效能明顯提升。

三、注重黨建工作與依法治稅相結合，提升執法水平

為了有效地將黨建工作與依法治稅有機結合起來，重點放在執法監督上。以稅務干部廉潔從稅、文明執法為重點，加強稅務干部執法教育和業務培訓，先后組織開展《公務員法》、《行政許可法》等法律知識培訓和考試，參訓率和合格

率均達到100%。在提高稅務人員執法素質的同時，全面實行辦稅“八公開”，并結合辦稅服務廳電子顯示屏、電視公告等多種形式，將政策法規、減免稅等情況向納稅人全面公開，實行“陽光辦稅”，增加執法透明度。將執法行為的監督放在重要位置。局黨組聘請了有納稅人代表參加的特邀監察員，定期召開納稅人座談會和特邀監察員座談會。并通過設置舉報箱、公開舉報電話等各種途徑，廣泛收集意見和建議。不斷規范稅收執法行為，提高執法水平和服務質量。同時，實行執法責任制，加強對稅收執法各環節的考評和追究力度，開展“學法懂法用法守法”、“執法執紀稅風稅貌”檢查活動，使廉潔從稅、文明執法真正落到實處，有效地保證了稅務執法活動的公開、公正、公平，實現了稅收行政執法零訴訟、零復議、零賠償，建立了良好的稅收秩序。

四、注重黨建工作與作風建設相結合，提升隊伍素質

我局現有干部職工56人，其中黨員33人，占干部職工總數的59%，黨員素質的高低決定著隊伍整體素質的高低。局黨組堅持中心組理論學習和“三會一課”等制度，加強黨員的思想政治教育。黨組書記為全體黨員上黨課，并邀請旗紀檢委干部舉辦專題輔導講座，進行政策和經濟形勢教育、廉政警示教育和革命傳統教育。同時，以“提高行政執行力征文”、“講黨性、重品行、作表率主題實踐”、扶貧幫困等

具體實踐活動為抓手，豐富黨員教育的形式和內容，提高黨員教育的效果。在學習教育中，每個黨員干部記讀書筆記都在3000字以上，并撰寫剖析材料、整改材料和心得體會。局黨組還大力開展“黨員示范崗”、“崗位能手”競賽活動，進行“優秀黨員”評比，在不斷完善“一窗式”式服務、首問負責制的基礎上，實行“限時辦結制”、“預約服務”、“上門服務”，提高辦稅服務質量。在扶貧互助活動中，黨員與大灘鄉貧困家庭結成幫扶對子實行結對幫扶。在2010年全旗政風行風評議活動中，得到了社會各界的好評。

五、注重黨建工作與文化建設相結合，提升地稅形象

我局把地稅文化建設作為與黨建工作的“共振點”，把黨員先進性要求納入地稅先進文化體系建設。建立文明創建活動的長效機制，拓寬地稅文化建設載體，完善文化建設硬件，并建成了乓乓球室。同時，充分發揮局工會、共青團、婦委會、老年體協等群眾團體的作用，注重擴大群眾性文化活動的影響，倡導文明健康的生活方式，組織開展職工運動會、趣味體育競賽、書法攝影比賽等活動，豐富了群眾性文化活動。我們把地稅工作置于經濟社會發展大局中去謀劃，開展了讀書活動，加強對中旗的經濟建設和社會發展、人文景觀和稅收的宣傳，樹立了地稅形象。

第二篇：地稅局黨建工作總結

XX年，縣地稅局在縣委、縣政府和上級稅務機關的正確領導下，全面貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞全縣工作大局，以機關“先導工程”為助推，以機關文化建設為引領，將文化建設有機融入機關黨建工作，著力打造“五心聚和”（即：以忠心、公心、誠心、精心、同心，奏響和諧之曲，建設和衷共濟的精神文化，和理篤行的制度文化，和悅誠信的行為文化，和暢共生的物質文化）的如東地稅黨建文化，取得了明顯成效。連續兩年參加全國稅務系統稅務文化論壇，并在主論壇上作交流發言。縣局繼續保持江蘇省文明行業稱號，7個分局全部被評為市文明行業，一分局征收股被評為“全國巾幗文明崗”，機關黨總支被評為先進基層黨組織。

一、實施修心工程，建立一體化的價值趨同機制

當前，地稅工作面臨新的形勢和任務，基層地稅的工作環境、工作對象、工作主體和干部思想都在悄然地發生著變化。在此大背景下，什么才是全體地稅黨員的共同追求，什么才是符合地稅基層實際的共同價值理念？我們在認真調查研究的基礎上，進行了反復思考。我們認為，就如東地稅而言，就是要以“三先一化”（爭先的發展目標、率先的發展項目、優先的發展舉措，全力打造公眾滿意、充滿活力、全面創優的現代化公共管理部門）為目標，以“公正、高效、誠信、和諧”為愿景，以“忠誠、責任、創優”為核心價值理念，通過治稅理念、人力資源、組織運營和技術手段的現代化，全面建設公眾信任、充滿活力的現代化公共管理部門，實現如東地稅工作的全面創優。

為強化地稅文化價值理念，使之化為全體地稅網黨員的共同精神支柱，我們一是以理念灌輸推動，二是以目標合一促動，三是以載體喚醒帶動。廣泛開展“弘揚地稅文化，塑造地稅新形象”、“我心中的地稅文化”討論、實踐活動，組織“如東地稅精神”和“我與如東地稅共成長”的大討論，開設文化論壇，征集如東地稅精神格言，推行ci（形象）工程，學唱如東地稅之歌，舉辦文化成果展覽，全方位滲透如東地稅執法和服務理念。開展以“新規劃、新風范、新作為”為主題的專題教育、“弘揚清廉新風、共建和諧地稅”作風紀律教育活動，制作《黨旗在地稅飄揚》專題片。6月份，組織部分黨員到黨的一大會址考察，重走革命路，重溫入黨誓詞，并于七一前夕組織機關支部的黨員到馬塘革命烈士紀念館開展革命傳統教育，實現黨員個人與黨組織的和諧統一。

二、實施活力工程，建立多路徑的才藝展示機制

全面實施地稅黨建文化精神理念的物化工程，開展豐富多彩的黨建文體活動，營造健康向上、寬松和諧的“第二工作環境”。一是整合群體。調整11個興趣小組，堅持集中與分散相結合，正常開展活動。二是豐富載體。舉辦文化筆會，開辟文化墻、文化廊、網上文化超市，組織編寫《我心中的歌》、《閃光的足跡》、《做一個有品味的人》、《書畫作品集》等地稅系列文化叢書，開展每月薦文閱讀、書畫藝術筆會、演講才藝展示、“地稅杯”文體比賽、“激情奉獻、魅力地稅”文化家園系列活動，10月份舉辦地稅文化節，開展了黨員雙述雙評、思想工作分享等12項活動，各分局均形成了1-2個特色文化活動項目。三是突出主體。積極推行5s現場管理，開展禮儀培訓，實行升國旗、做晨操制度，塑造文明形象。四是夯實機體。去年我們撥出30多萬元專項文化建設經費，建立了廉政文化圖書室、黨員活動式，實行黨員生日賀卡制度，為地稅黨建文化建設提供必要保障，營造了內涵深厚、形式活潑的文化氛圍。

三、實施關愛工程，建立多渠道的交流溝通機制

溝通融合是黨建文化建設的重要內容。我們注重思想政治工作針對性、時效性、溝通性和感化性，引導廣大黨員正確處理個人價值與組織使命的關系，促進心智模式的改善。一是大力實施“五小”建設工程，讓稅務人員暖心。二是創新“雙線五法”的思想政治工作方法，與稅務人員融心。“雙線”法即實行行政與黨務兩條線相結合的工作模式。“五法”即宣教法--以理服人，感召法--以情感人，溝通法--以心動人，身教法——以例催人，典型法--以范促人。三是拓寬溝通交流渠道，開通了在線交流平臺，創新“五必談”機制，同稅務人員交心。中層干部人手一本《“五必談”記載簿》，并把“五必談”要求量化列入全員崗位目標考核。四是挖掘、培養先進典型，激發稅務人員同心。編印《如東地稅系統典型事例匯編》，開展先進事跡巡回宣講，宣傳了王金華、邱海兵等一批共產黨員的先進事跡，用身邊事感染身邊人，形成了學習先進、見賢思齊、積極向上的良好氛圍。

四、實施催化工程，建立生態式的資源激勵機制

強化尊重黨員、培養黨員、激勵黨員的理念，營造地稅黨員自我要求發展、工作制度激勵發展、工作環境有利發展的格局。一是加強領導班子建設，優化公正、公開、公平的的用人機制，完善“一基雙推三選”的選拔任用辦法，一批優秀的年輕同志走上中層崗位，優化了干部結構。二是優化自我激勵、自主提升的學習機制，創新“五式一體”崗位技能培訓模式，被評為全國稅務系統特色培訓項目。三是優化考核評估機制，推進行政信用等級考核，開展崗位練兵，把學習培訓的“軟指標”變成有績可考的“硬指標”。目前全系統黨員中本科學歷占比達76%，研究生學歷9人，取得中級以上職稱人員達40％以上。

五、實施塑形工程，建立全方位的形象優化機制

著眼自我養成，著力實施品牌拉動戰略，鍛塑“窗明幾凈，文明服務，紀律嚴明，秩序井然”的機關文化，“微笑服務，高效服務，標準服務，優質服務”的窗口文化，“著裝規范，禮貌待人，熱情周到，形象優良”的禮儀文化，“系統倡廉，干部勤廉，家庭助廉，五三促廉”的廉政文化，“立足創新，彰顯特色，追求卓越，勇爭一流”的品牌文化。構建以“一個中心、三個平臺、四項服務”為網絡的“360度溫馨服務”體系，開展稅法宣傳“進機關、進農村、進企業、進學校、進社區、進家庭、進港口、進軍營”的“八進”宣傳活動，實施“黨員進萬家，邊聽意見邊整改”行動，大力開展“春風行動”、“共建共富、扶貧幫困”和“

十、百、千”科技幫扶活動，積極與掛鉤鎮、村開展“三聯四送”，落實“八個一”的具體措施，全方位展示了地稅黨建文化。全系統各基層單位在基層站所測評中全部奪得第一，縣局在縣級機關的兩次測評中，均名列各局之首，在整體目標考核中列第一名。被評為省軍民共建社會主義精神文明建設先進單位, 獲省“學習型組織標兵單位”、省廉政文化進機關示范點、縣“人民滿意機關”稱號，縣局領導班子市局被評為“十強型領導班子”。縣局5名黨員被評為縣黨員先鋒崗。

第三篇：地稅局法制匯報

XX市地方稅務局法制工作匯報

上半年XX市地稅局在市委市政府和XX市局的正確領導下，緊緊圍繞全市地稅工作的總體要求及總體思路，認真貫徹執行國家的稅收政策，堅持依法治稅，強化稅收管理，在執法考核、案件審理、文件備案備查等諸多方面都取得了較好成績。不斷加強稅政管理，規范了稅收執法行為，較好地完成了XX市局交辦的各項工作任務。現將我局推進依法行政工作貫徹情況匯報如下：

一、上半年稅收法規工作重點

1、認真貫徹落實稅收執法責任制

我局歷來把貫徹落實執法責任制視為稅收法規工作的中心工作。認真分析研究《XX市地方稅務局稅收行政執法責任制實施辦法（試行）》，并在原有基礎上將結合市局電子考核軟件，對其進行全面修改完善，并將建立健全執法人員考核檔案。

2、嚴格涉稅規范性文件監督管理

按照XX市局法規科要求，我們認真組織人員學習總局印發的《稅收規范性文件管理辦法（試行）》，對內稅收規范性文件的出臺均經過了法規科審核把關，嚴格執行文件會簽把關制度，制定下發的稅收規范性文件，必須經稅收法制工作部門會簽。重大稅務案件的定性及處理均由市局審理委員會集體決定。年初，法規科按照市局統一部署，認真做好重大案件的審理工作，我們特別注重對重大案件的審理工作，1建立健全重大案件會審制度，明確稽查局、審理辦公室和審理委員會的職責。審理辦公室對稽查局報送案件的程序合法性、證據準確性和處罰的適度性進行初步審核，然后報審理委員會集體審定，確保了案件的審理質量。上半年發生一個重大案件，已對其審理完畢。規范性文件清理工作已于3月份開展，由于時間太長，工作人員更換頻繁，所以進展較慢，爭取下半年將建局以來的規范性文件全部進行清理。

3、積極組織法制培訓工作

一是聘請市局法規科XX科長來我局進行了全員培訓，并進行了部分人員的座談，深入細致的討論了《強制法》相關內容，二是組織稽查大比武人員進行自學及兼職教師培訓相結合方式學習《強制法》。

4、多渠道開展稅法宣傳和咨詢工作

稅法宣傳月和法制宣傳周及日常宣傳工作逐步制度化、規范化，今年法規部門積極參與了各種形式的稅法集中宣傳活動，一是組織全體人員認真學習各種稅收法律法規規定，吃透政策精神，提高征管一線人員的業務水平和實際操作技能。二是利用稅收宣傳月活動，采取多樣多渠道宣傳方式進行稅收知識宣傳。同時在企業所得稅“涉稅通”培訓工作中對納稅人和扣繳義務人稅收知識宣傳培訓。

5、積極落實稅收調研工作

根據我局實際工作情況，要求各分局認真開展群眾性稅收調研和稅收法制理論研究工作，全年各單位要上報一篇調研報告。經過市局領導評審，上半年選出5篇上報XX市局。

二、稅收法規工作中存在的問題

盡管我局的依法治稅工作取得了很大進展，仍存在著一些問題，主要表現在：

1、稅務機關方面。疏于管理，淡化責任，稅戶不明，稅源不清，漏征漏管現象仍然存在；重實體，輕程序，執法隨意性問題時有發生，稅務執法地位還不高，監控手段較落后，打擊偷逃稅力度不夠；稅務內部機構間相互配合不夠，監督不力。

2、納稅人方面。有些納稅人不按規定辦理稅務登記，采取打游擊的方式無證經營；有些不建帳或帳證不健全，財務管理混亂，收入不記帳，亂擠成本，亂攤費用；有些鉆稅收政策的空子騙取減免稅優惠政策，暴力阻撓稅務人中執行公務的事件時有發生。此外，一些納稅人納稅申報的自覺性不高，申報質量較差。

三、稅收法規工作下一步打算

從依法治稅實踐中面臨的問題及產生的原因分析，我們認為應從以下幾個方面采取措施并努力：

1、規范執法行為。對現行的執法崗位、崗位職責、工作規程進行優化完善，做到以事定崗，崗位到人，責任到人，形成一環扣一環、相互銜接、相互制約、相互監督有機結合的“鏈條”式執法體系，并實行崗位交流輪換制度；進一步推行“陽光稅收”，把稅收政策、納稅定額、稅收減免、違章處理、稅務服務標準、工作紀律、納稅人的權力及辦稅的條件、要求、程序、過程等向納稅人公開，做到應公開的內

容必須全部公開，解決納稅人“稅不清”和稅務人員收“人情稅”、“關系稅”的問題。

2、強化責任追究。加大對稅務人員違規執法和執法過錯責任追究的力度，對違反規定的人和事，一經查實依法追究，應追究刑事、行政、經濟責任的必須給予對號入座，做到誰違規、違紀就及時給予追究，決不能姑息遷就，對負責追究而不實施追究的，更應從重處理，解決基層部門追究落實不平衡的問題。

3、加強隊伍建設。進一步加強對稅務人員的政治思想教育、廉潔自律教育、職業道德教育和法制教育，使執法者牢固地樹立法制觀念，做到心中有法，慮必及法，言必合法，行必循法；切實加強干部業務培訓和執法培訓，努力造就一支具有較高稅收法律知識，業務精通，紀律嚴明，具備正確處理稅收法律關系中各種問題能力的稅收執法隊伍，再創XX市地稅局依法治稅工作的新局面。

第四篇：地稅局匯報材料

邵武市地稅局迎接陳敏輝市長視察匯報材料

（2011年7月）

我局設置9個職能科室、8個管理分局、1個稽查局，負責全市15個鄉（鎮）、4個街道辦事處8645戶（其中企業 2344 戶、個體 5766 戶、其它性質的登記戶 535 戶）的稅費征管工作。現有干部職工127人，平均年齡42.75歲，大學本科以上學歷75人，占全局人員的60%，注冊稅務師4人，中共黨員82人，占全局人員總數65.6%。先后獲得省級文明單位、省五一勞動獎狀、邵武市人民滿意單位等榮譽，我局團支部被授福建省“五.四”紅旗團支部，在歷次的效能建設考核、民主評議行風等工作中名列前茅。征收分局被授予全國“三八紅旗集體”、全國“巾幗文明崗”稱號，征收分局獲得省級青年文明號稱號。2010年被南平市局授予“先進班子”、“黨風廉政建設先進單位”、“績效評估先進單位”表彰獎勵，其中先進班子、績效評估在南平市局考評中名列第一，黨風廉政建設名列第二。

我局干部職工注重勤征細管，克服重重困難，做好財政收入主力軍。2008年組織收入40270萬元，其中稅收收入29977萬元，同比增長34.90％;2009年組織收入46318萬元，其中稅收收入34982萬元，同比增長16.70％;2010年組織收入59247萬元。其中稅收41458萬元，同比增長18.50％。我局干部職工風正心齊、精業敬業、敢于創新。開展的房地產業稅收一體化、建安業稅收一體化、物業行業稅收管理、社保輔導員制度、“十佳稅務稽查建議”和“十佳稅務稽查案件” “雙十佳”評選活動等特色管征工作經驗在省市局交流推廣；組建的攝影、合唱、釣魚等7個興趣愛好小組開展健康有益的文體活動，有多項文娛節目被選拔到省市局甚至國家國際參賽獲獎。

今年上半年，我局按照年初確定的工作思路，緊盯目標不放松，強力推進不動搖，確保地稅收入持續穩定增長，促進了全市地稅事業全面協調可持續發展。

一、抓中心，促增長，收入任務實現了“雙過半” 1—5月，組織各項收入33329萬元，其中入庫稅收23239萬元，同比增長20.10％。縣級總量收入24220萬元，同比增長18.21%；入庫其他收入10090萬元，社會保險費7412萬元,其中基本養老保險入庫4644萬元，同比增長12.70％，失業保險入庫329萬元，同比增長53.70％。分別于６月１日完成南平市局年初下達任務46500萬元的50．13%、6月20日完成邵武市政府年初下達任務52100萬元的50.07％，提前實現了稅收任務“雙過半”。

一是強化稅源管理，挖潛堵漏促增收。其一，扎實開展稅源分析預測。做好三個工業園區土地使用稅征收情況摸底，98戶重點稅源企業分析監控及重點工程項目跟蹤。其二，大力清理漏征漏管戶。每月向工商、每周向國稅取得新開戶登記信息，及時將新開戶納入管理范圍。強化稅務巡查，對發票違章戶進行處罰。其三，認真規范定額管理工作。規范核定程序和定額預警，設立行業“單位定額”預警值。

二是規范社保征繳，擴面增人促增收。首先，做好社保“兩費”的費源預測和重點費源戶的跟蹤監控。將費源收入穩定、繳費額度較大、參保人數較多的38戶企業納入重點費源監控對象。其次，認真做好2010社保兩費清結算。將 “兩費”結算與所得稅匯算、其它規費收入的結算同步進行。再次，及時分解下達社保“擴面、增人”任務、積極做好靈活就業人員社保繳費、主動作為查找醫保未傳送原因、查找不足做好交叉檢查自查工作等，不斷提高社保和其他規費征繳工作質效。

二、抓創新，促突破，征管質效實現了穩步提升 一是實施重點稅源管理。按照重點稅源管理方案，將城區分局和水北分局將管戶劃分為一般稅源管戶和重點稅源管戶。研究了稅源管理考核辦法。

二是資本性資產轉讓稅收管征實現零突破。針對邵武市金嶺發電有限公司股權整體轉讓給福建華邦水電投資有限公司、對原金嶺公司的股東邵武市豐益電力發展有限公司用金嶺公司辦公大樓抵頂投資款的情況進行深入了解，將應繳稅費232.88萬元全部入庫，資本性資產轉讓的稅收管征實現零的突破。

三是檢查清理未達起征點戶。逐戶對未達起征點3721戶進行檢查清理，調整未達起征點116戶，月營業額調高325000元，補稅30400元。

四是做好發票管理。加強培訓和宣傳，組織領購地稅發票的180多個企業、20多個旅店業個體戶辦稅員和發票管理 3 員進行集中培訓。組織開展稽查發票專項檢查、新開業戶發票突擊檢查等，發現問題依法處罰。在2010年19戶具備推廣條件的賓館旅店進行機打票推廣試點基礎上，2011年研究制定了機打票推廣方案，對月定營業額達起征點以上的賓館旅店業爭取達80%，對餐飲為經營規模較大的業戶（如月定營業額達1萬元以上）推廣面力爭達60%。

五是開展信息管稅。其一，認真做好外部數據交換工作，每月向工商調取開業辦照信息、每周向國稅部門調取共管戶聯合辦證信息和注銷登記信息及定額核定信息。通過信息傳遞和信息比對，對新開戶辦理稅務登記287戶（其中個體189戶）。其二，積極推廣和應用征管信息運行維護平臺，進一步提高業務軟件的應用水平，保障了征管工作的順利開展。收集總結在運行過程中出現的問題，分類別總結處理，認真按照規范上報各類問題。其三，及時為自開票企業安裝貨運開票系統，對稅務機關代開票則積極配合，協助做好每月納稅申報和反寫監控。

三、抓宣傳，促規范，稅收環境實現了公平公正 一是下實功夫，做好納稅服務。其一，加強熱線建設。開通了12366熱線并設立專職接線員，建立了咨詢知識庫，做好咨詢解答工作，每月收集并上報12366咨詢的熱點問題。其二，加強設施建設。配置了雙面顯示電腦屏幕、高智能排隊叫號機、大屏幕宣傳顯示屏；設有功能齊全、標識規范、美觀有序的辦稅服務區、自助辦稅區、等候休息區、咨詢輔導區等功能區域；配備了藥品、雨傘、刷鞋機、中央空調、4 外網電腦、銀行POS機等設施方便納稅人。其三，完善外部門涉稅服務窗口建設，涉稅審批前移。對房產交易中心涉稅服務窗口、土地交易涉稅服務窗口不斷優化涉稅服務、簡化辦稅流程、提高辦事效率。

二是下苦功夫，做好稅收宣傳。其一，開展“十個一”活動。在第20個稅收宣傳月活動中，開展以發表一篇市長寄語文章、制定一套實施方案、編輯一份《宣傳專刊》、召開一場稅企懇談會、編撰一部《辦稅業務一點通手冊》、評選一批“雙十佳”“優秀填票員”和“服務之星”為內容的“十個一”活動，由局領導帶領，相關科室負責人參加，分片到全市重點企業開展上門服務和“十個一”回訪活動，將“十個一”活動的開展現狀、今后的打算向納稅人告知，通過問卷調查表主動征求企業對地稅部門改進納稅服務的意見和建議，有針對性地幫助企業解決實際困難。我局采用的政務信息、新聞報道得分，每個月在南平市局通報中都排名第一。其二，走進海西青年創業論壇。4月15日，派出稅政、征管、規費部門骨干力量走進YBC（中國青年創業國際計劃）海西青年創業大講壇進行創業稅收、規費宣傳，咨詢解答了創業青年關心涉稅疑難問題，積極宣傳國家支持青年創業、就業政策。對準備投入的部分產業的稅收政策進行解讀，根據該行業發展狀況、制約瓶頸、市場前景等提出建設性意見建議6條，征集到創業青年們對地稅機關在納稅服務、日常檢查、政策執行等方面意見建議10多條。發放匯集了支持和促進就業、個人所得稅征繳、稅務登記證辦理、社保“五 5 險”繳納以及《“三農”稅收優惠》、《促進就業稅收優惠》等小冊子和知識宣傳單1000多份。其三，做好涉稅調研工作。局領導帶頭深入20多家企業幫扶調研，股以上干部人人都撰寫了共30多篇調研文章。其中洗潔巾行業存在問題及建議被南平市委增刊采用并得到采納，推動了該行業發展：由省市有關部門、行業協會、骨干企業參與制訂的《洗潔巾福建省地方標準》通過專家審定會審定并正式上報省質監局批準，這是國內首次制定的洗潔巾標準；市工商局正積極幫助申請“邵武洗潔巾”集體商標；行業龍頭企業正牽頭建設清潔用品產業園，投資數百萬元興建研發中心；品牌建設得到加強，從僅有一個福建名牌發展到福建名牌2個、省著名商標3個。

三是下真功夫，做好稽查工作。一至五月立案檢查24戶，結案13戶，正在審理5戶，發現存在問題18戶，選案率100%；結案13戶查補稅款152.78萬元，滯納金35.07萬元，罰款65.86萬元，合計查補收入253.71萬元，實際入庫223.45萬元，入庫率達88.07%。自查補繳入庫稅款0萬元，累計稽查入庫253.71萬元。占稽查收入計劃467萬元的54%，提前1個月完成上半年稽查查補率目標。其一，認真開展專項檢查。將資本交易項目，房地產業、建安業、交通運輸業、高收入個人所得稅、金融業非居民企業作為專項檢查重點項目。其二，開展打擊發票違法犯罪專項整治。聯合公安經偵組成聯合執法檢查組，對未辦理稅務登記戶開展發票違法犯罪專項整治行動，出動稅務人員和公安干警12 6 人，檢查未辦證戶10戶，其中6戶違規違法使用發票，目前正在查處中；對10萬元以上的發票進行全額比對，10萬元以下萬元以上的發票抽30%進行比對，目前已比對發票份，發現假發票份，無法比對發票份。其三，繼續深化“雙十佳”評選活動。共有稽查案例12例，稽查建議17條，做好稽查部門轉交征管單位辦理案件的跟蹤，督促及時辦理和反饋。配合監察部門，認真開展調查研究，推行“一案雙查雙報告”制度。

四、抓教育，促能力，隊伍素質實現了整體躍升 重視團隊建設工作，確立抓班子帶隊伍，抓隊伍強素質，抓制度促落實，抓教育促深化的工作思路。

一是加強黨風廉政建設。其一，開展針對性教育。認真召開黨風廉政建設分析會。邀請少數工作紀律散漫、責任心差的同志到紀檢組長辦進行提醒教育。加強崗位風險教育，對去年排查的風險點，針對不同崗位下基層進行提醒教育。扎實開展思想政治教育，認真做好一人一事思想工作，積極解決干部職工困難。其二，加強執法監督。對今年1-5月份漏征漏管戶及未達起征點進行執法監察工作，對檢查出的問題要求管理員限期整改。加大“一案雙查”的力度，對已結案件與稽查局領導、審理人員、征管科長一起，從內部管理的角度進行分析，對有較為明顯失職行為的管理員進行誡勉談話，并探討加強征管的措施辦法。其三，抓好民主評議政風行風。加大對不同類型納稅人的走訪工作，充分征詢涉稅服務的意見和建議。加強對稽查戶的回訪，了解他們補稅和 7 受處罰的原由，是否與我們管理員的服務不到位有關，組織社會監督員進行明察暗訪。加強治庸治懶工作的分析和下基層調研，探討細化有關的措施和辦法。其四，加強效能建設。每月組織至少一次以上稅風稅紀檢查，查處違規人員6人次，扣發績效獎3060元。做好網上測評工作，參與度和測評率都在全南平市前列。

二是推進文明創建工作。認真做好2009-2011省級文明行業和文明單位考評總評工作,確保第十一屆省級文明單位創建工作順利過關。積極參加扶貧濟困獻愛心送溫暖的社會公益活動，組織志愿者行動85人次，黨員干部捐款23800元。局領導帶隊慰問重病干部職工，發動群眾捐款15900元。局團支部被團省委表彰為五四紅旗團支部。1名干部先后獲得第三屆海峽論壇.海峽兩岸武林大賽中，男子中年組其他傳統拳術（八卦掌）、其他傳統短器械（八卦刀）兩項金獎，以及南平市首屆武術交流壯年B組傳統拳術八卦掌、八卦刀兩項比賽一等獎。

三是推進黨建工作。加強基層支部建設。深入扎實推進創先爭優活動，開展了領導點評黨組織和黨員活動；開展“爭創共產黨員先鋒崗”活動，亮出身份，公開承諾；組織了“一先二優”評選活動。組織慶祝建黨90周年系列活動，邀請市委黨校專家舉辦一期建黨90周年專題講座；在財稅黨委慶祝建黨90周年系列競賽活動中，獲得拔河、4X100米接力賽男、女組四項競賽的全部金牌；開展唱響紅歌活動，聘請專業老師教唱紅歌；2人被選拔參加全省地稅系統慶祝建黨 8 90周年文藝匯演。

五、抓管理，促服務，行政管理實現了規范有序 一是強化網絡管理。做好門戶網站建設、邵武市地稅網、政務公開網，提供辦稅指南、案件公告、工作通告等，告知納稅人稅收政策、涉稅法規、稅收優惠等。加強互聯網絡管理，運用申信服“上網行為管理系統”進行網絡監控和安全管理，上班時間屏蔽了游戲，炒股、視頻、網絡購物等行為。

二是加強后勤管理。車輛管理實行“一車一檔”、定點加油、定點修理、定點維護、責任管理、用車審批、派遣使用登記等管理辦法，每月公布各臺車輛耗油、維修、車公里等數據確保減少支出。食堂管理堅持采購、領用、驗收、保管分離制度和廣泛征求意見建議。基建工作逐步認真做好溪南路干部職工宿舍“兩證”辦理的歷史遺留問題、和平地稅業務綜合用房項目籌建工作、舊辦公樓裝修謀劃工作。

六、抓謀劃，促發展，確保下半年工作扎實推進 認真開展半年工作“回頭看”，對照《2011年工作意見》加強督查督辦，按照年初確定的堅持“四突出，四促進”的工作思路，積極謀劃部署下半年各項工作。

一是突出職能發揮，促進科學發展。完善重點稅源管理工作、規范建筑業等重點行業管征工作。加大機打票推廣力度。做好新征管軟件培訓運行工作。完善稅務巡查、日常檢查、納稅輔導工作機制。進一步做好未達起征點業戶清理和定額調整工作。完成新《車船稅》調研課題，擬定《福建省車船稅管理辦法》及起草說明和全省現場會的召開。加強土 9 地增值稅清結算工作，對達到清結算條件的必須清結算，開成常態化管理。

認真做好社保擴面、增人工作。加強《社會保險法》的宣傳培訓。做好靈活就業人員申報繳費的后續管理。強化殘保金征繳工作，對今年5月未申報的應繳費戶，要求管理分局加大催報催繳力度，使今年申報率有大幅度提高。

二是突出納稅服務，促進稅法遵從。開展申報提醒服務，申報期結束前兩天，對未來申報戶進行電話提醒或手機短信提醒服務；開展納稅輔導服務，下達納稅輔導目標，將納稅輔導工作列入考核范圍，促進納稅輔導工作質量提高；繼續做好12366咨詢熱線解難釋疑和網上12366的咨詢解答工作；做好發票換版宣傳和銜接工作。

開展企業所得稅匯算清繳專項檢查。對房地產企業和建安企業重點面不得低于15％并且查帳征收戶為必查單位，其他企業為總戶數的40％檢查面；開展企業所得稅稅源調查。加強公安、國地稅稽查的聯系與溝通，重視舉報案件和納稅評估移送案件的共同檢查。完善稽查工作機制，落實企業自查補繳制度和廉政監督卡制度、重大案件報告制度等，繼續實行重大案件集體審理。繼續開展稅收專項檢查和打擊發票違法活動。

三是突出特色管征，促進管理創新。開展個人所得稅專項檢查。開展貨運業納稅服務工作，通過調研貨運業主管部門，探索貨運業稅費統征辦法，讓車主在交通部門辦理營運證季檢工作時一起繳納稅收，省去車主另行到地稅局繳稅時 10 間。

開展服務之星評選活動，提高服務質量競爭意識；開展公平稅負維權活動，對市區繁華區域設置未達起征點預警區域、對市區主要路段的主要行業設立定額最低下限預警值，確保起征點臨界點業戶公平納稅。

四是突出素質提升，促進隊伍活力。發揮黨政工青婦合力作用，多渠道多形式開展活動，加強思想政治工作，加強文化建設，營造文明和諧氛圍。組織黨員到革命教育基地接受教育，豐富黨組織生活。主動與省、南平市局機關黨委和相關支部聯系，開展黨建“三級聯創”活動。加強與兄弟單位交流，組織黨員干部到先進單位學習取經。

第五篇：地稅局兩基匯報

“兩基”工作情況匯報材料

----同德縣地稅局

為了加快我縣教育事業的發展，保障教育事業經費來源，不斷改善辦學條件，穩步推動“兩基”工作的順利開展，自2006年以來，我局加大征收力度，確保足額征收教育費附加和地方教育費附加（以下簡稱“兩項附加”）并上繳國庫，專項用于我縣教育支出，為地方教育事業的發展作出了應有的貢獻。

一、加強組織領導，狠抓工作落實，確保費款足額入庫。教育要發展，投入是關鍵。針對我縣深處偏遠農牧區，經濟發展相對落后，費源相對匱乏的實際，為加強對“兩項附加”的征收力度，我局成立專門的工作領導小組，由局長親自掛帥擔任領導小組組長，組織精兵強將，充分挖掘潛力，創新工作思路，加大征收力度，確保費款的及時足額入庫，為地方教育事業的發展做出了應有的貢獻。

二、加強與國稅等部門的協調工作。為了能保證“兩項附加”的足額征收，我局加強與國稅部門的協調，全面委托“兩項附加”代征工作。加強縣教育部門的溝通工作，及時了解“兩項附加”資金的劃撥和使用情況，有針對性的改進對“兩項附加”的征收管理方式，確保應征費款的及時足額入庫。

三、強化征管，努力增收，積極為教育事業籌措資金。我局不斷加強對“兩項附加”的征收管理，超額完成了征收

1任務。2006年我局組織入庫教育費附加12688.7元、地組織入庫教育費附加23999.49元；2007年組織入庫教育費附加6521.64元、組織入庫地方教育費附加22097.71元；2008年組織入庫教育費附加7290.72元、組織入庫地方教育費附加29400.4元；2009年組織入庫教育費附加22293.89萬元、組織入庫地方教育費附加19297.75萬元；2010年組織入庫教育費附加25208.5元、組織入庫地方教育費附加7700元。2006-2010年，累計組織入庫教育費附加69524.11元、地方教育費附加102495.35元。

四、加大對教育費附加征收工作的宣傳力度，努力取得社會各界支持。為了讓廣大納稅人了解“兩項附加”的具體征收政策，我局組織全縣事業單位、企業財務人員、個體工商戶開展相關政策培訓，使廣大納稅人全面了解自身對教育應盡的義務。同時我局在辦稅服務大廳內設置咨詢區，擺放“兩項附加”的宣傳資料，讓納稅人詳細了解具體的征收管理規定，并安排專人負責政策講解，從而取得了納稅人對“兩項附加”征收工作的理解和支持。在每年的稅法宣傳月活動當中，我局設立“兩項附加”征收政策宣傳區，向社會各界廣泛宣傳征收“兩項附加”的重大意義，取得了良好效果。

在今后的工作當中，我局要繼續強化對“兩項附加”的宣傳工作力度，進一步加強征收管理，努力為全縣教育事業發展壯大做出更大的貢獻。