第一篇：構建和諧勞動關系 促進企業健康發展（推薦）

構建和諧勞動關系

促進企業健康發展

西安市西無二電子信息集團有限公司

（二○一一年五月十六日）

西安市西無二電子信息集團有限公司是生產過電壓保護用氧化鋅壓敏電阻器、PTC熱敏電阻器、高壓陶瓷電容器等電子元器件產品的國有獨資公司，現有職工500余人。在“突破產業發展瓶頸，創新管理激勵機制，提升企業整體實力，構建和諧勞動關系”的實踐中，我們視勞動關系為企業生存發展的生命線，從職工最關心、最實現、最期盼的問題入手，突出抓好、抓實影響企業勞動關系和諧的重點工作，積極協調勞動關系，不斷追求企業與職工互利雙贏、共謀發展、共創美好生活的良好局面，取得了可喜的成績。

抓兩個合同的簽訂，確保職工勞動權公平合法落實。平等協商集體合同制度是協調勞動關系的主要形式。通過多年的探索實踐，我公司逐步形成了“前期抓協商，保合同文本貼切可行；中期抓落實，保條款落實不打折扣；后期抓考核，保合同執行的嚴肅性”的工作模式，建立了協調勞動關系的長效機制。抓前期協商，就是組織行政、職工雙方協商代表，依據《勞動法》、《集體合同規定》等法律法規，結合企業實際，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項進行反復協商，特別是將女職工特殊權益保護列了專門一章進行約定，最終形成針對性強的合同文本。抓中期落實就是合同一經簽訂生效，領導小組就將集體合同規定的內容分解落實到各個相關的職能部門，并與經濟責任制、崗位責任制相掛鉤。抓后 期考核就是在合同到期后，向職代會做出專題匯報，職工代表逐條審核考評各條款的兌現程度，并視兌現完成情況予以獎罰。針對勞動合同短期化這一現狀，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，與職工簽訂無固定期限或3年以上固定期限勞動合同，并對勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等程序作了約定，使職工有了職業穩定感、安全感和歸屬感，有效地保護了職工的勞動權。勞動合同簽訂率、集體合同履約率達到100%。

抓推行工資集體協商，努力維護和諧勞動關系。在推行工資集體協商制度方面，我們根據企業實際，采取了集體合同與工資集體協商共同簽訂的方式，并提交職工代表大會討論通過。在工資集體協商過程中，工會主要采用非正式的會議和面談與公司管理者溝通、交換意見，力爭達成一致，避免在正式談判時形成僵局；在協商內容上主要考慮下一年度經營計劃與目標，工資總額及增長（降低）幅度、工資構成設臵、工資支付與考核分配辦法等。通過工資集體協商，去年職工工資人均增長了200元，并形成了“三個機制”。一是工資共決機制。明確了工會代表職工有權參與公司工資制度改革，形成的相關制度應采取通過職工代表大會等民主形式征求職工意見，逐步形成工資共決的意識。二是工資增長機制。明確了公司應根據年度經營目標任務及實際完成情況，對每年職工工資總額進行適度增減調整。同時，工資總額的增長按照上級主管部門的有關規定測算，各年度具體情況由雙方協商確定，逐步形成職工收入與企業經濟效益同步可增可減機制。三是工資支付保障機制。明確了公司職工的工資由崗位工資、計件工資、工齡工資、獎金、津貼等部分構成，以及工資發放的時間和 形式，確保了職工工資按時定額發放。

在依法參加各項社會保險方面，我公司于1987年參加基本養老保險，2003年6月參加基本醫療保險；2004年10月參加工傷保險，2006年10月參加生育保險，2009年1月開始繳納住房公積金。多年來，我公司均能按時足額繳納“五險一金”，沒有發生一起欠繳、漏繳事件，保障了職工經濟利益的全面實現，維護了和諧勞動關系。

抓安全生產工作，保障職工生命安全。安全生產是企業發展的永恒主題。我們圍繞公司生產經營，始終把維護職工勞動安全權利擺在突出位臵，以“安康杯”競賽活動為依托，認真貫徹落實《安全生產法》和企業的安全生產制度，充分發揮企業自辦的《青竹報》、公開欄、班組園地等宣傳陣地的作用，努力營造安全生產氛圍。集團公司安委會還建立了安全生產責任制、安全生產培訓教育、隱患排查和整改、應急預案和消防演練等一系列規章制度，集團公司組織相關人員每月進行兩次安全、工藝、紀律、衛生、環境“五合一”檢查和節前的專項檢查，勞動安全衛生條件和勞動保護措施符合國家規定的標準，節能減排和環境保護指標達到國家規定標準。從事特殊工種人員持上崗證，對有毒有害崗位職工定期進行健康檢查，2009年8月通過了IS14001、OHSAS18001《環境&職業健康安全一體化管理體系》，促進了安全生產工作制度化、常態化、有效保障了職工生命的健康與安全。近三年來，我們實現了重傷及以上傷亡事故為零，重大職業危害事故為零，重大火災事故為零，一般傷亡事故為零的目標。職工群眾“高高興興上班來，平平安安回家去”的最大愿望落到實處。2009年、2010年集團公司被西安工業資產經營公司評為安全生產先進單 位。

突出民主管理制度化建設，保障職工民主權利的充分發揮。職工代表大會制度，是企業實行民主管理的基本形式，也是落實職工民主權利的有效手段。多年來，集團公司堅持每年召開一至兩次職代會，定期聽取總經理的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度生產經營目標、改革改制、員工培訓、績效考核、職工福利等事關職工切身利益的大事。同時，堅持領導干部在職代會上述職述廉和民主評議領導干部制度。每年年底領導干部在職代會上述職述廉，并在此基礎上，對中層以上干部進行民主評議，對評議結果進行公示，得到廣大職工的一致好評。同時，加大對職工代表的培訓力度，提高職工代表的整體素質，增強職工代表參政議政的能力，確保職代會各項職權的順利落實。

抓職工整體素質的提高，保障職工發展權的有效拓展。維護職工的發展權是對職工最大的維護。實踐中，我們結合企業實際狀況，不斷加大職工培訓力度，增強職工隊伍整體攻堅克難的能力。一是積極開展經濟技術創新工程。鼓勵職工充分發揮自身主觀能動性，勇于開拓思路，大膽創新。去年共有20項科技成果、20項管理成果和121項合理化建設受到表彰獎勵，為推動企業更好更快發展奠定了一定基礎。二是開展“崗位練兵、技術比武”活動。本著“干一行，愛一行、精一行”的要求，鼓勵職工實行同工種、同崗位、同級別競賽，去年有59名職工在層層競賽中脫穎而出，取得了優異成績，集團公司組織上述先進個人去寧夏學習游覽，極大地激發了廣大職工“學技術、強本領、創高效”的積極性，為企業發展增添了活力。三是積極開展 寓教于樂的職工文體活動。先后開展了職工籃球、乒乓球、羽毛球、象棋比賽，“三八“節女職工活動，職工春游踏青活動，豐富多彩的文體活動，鍛煉了職工體魄，陶冶了職工情操，彰顯了企業文化，增強了企業的吸引力、凝聚力。

抓勞動爭議調節，保障職工隊伍穩定。多年來，集團公司高度重視勞動爭議預防調解工作，堅持以人為本，按照“調防結合，以防為主”的原則建立健全勞動爭議調解委員會。完善了各項工作機制，始終不渝地尊重職工主人翁地位，把職工視為企業最寶貴的財富，積極營造和諧穩定的勞動關系，有效維護了職工利益。同時，積極搭建職工參與企業民主管理的平臺，建立職工信息落實與反饋制度，由工會定期或不定期召開職工座談會或發放意見征求表，及時了解職工的思想動態，掌握職工在勞動權益、經濟利益等方面的利益訴求。工會對職工的意見和建議分類匯總，及時向黨政領導匯報，并協助制定解決方案。盡全力把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層。近兩年沒有發生職工上訪事件，也未發生因違反勞動法率、法規引發的重大勞動爭議。

近兩年來，集團公司緊緊依靠全體職工，攻堅克難，銳意進取，搶抓機遇，擴大市場，完成了各項生產經營指標，實現了經濟平穩向好發展。在今后的工作中，我們將繼續探索、實踐促進勞動關系和諧發展的有效途徑，為企業科學發展，社會的文明進步做出應有貢獻。

西安市西無二電子信息集團有限公司

2011年5月16日

第二篇：創建和諧勞動關系 促進企業健康發展

創建和諧勞動關系

促進企業健康發展

----湖北興和電力新材料股份有限公司工會

湖北興和電力新材料股份有限公司是專業從事電力新型節能導電材料的研發、制造及安裝服務的民營高科技企業，現有員工402人(含控股子公司)，總資產2.5億元；具有年產導電材料1萬噸、年經營收入過2億元、稅收過2000萬元的經營規模，是湖北省高新技術企業和國家火炬計劃重點高新技術企業，也是湖北省政府重點培育的上市后備企業。

多年來，公司始終不渝地堅持和發展和諧勞動關系，秉承以人為本的經營理念，促進了企業與職工的互利雙贏，保證了企業的快速、健康發展。多次被評為黃岡“市直工業經濟質效先進單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優秀企業”、“湖北省重合同守信用企業”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動關系和諧企業”和“中國最具自主創新能力企業”等榮譽稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。

我們的具體做法是：

一、提高思想認識，從組織領導上構建和諧勞動關系

統一思想認識，是確保和諧勞動關系深入開展的前提。對創建和諧企業，公司領導層開始也有不同的看法，有的老總認為“創建活動是國有企業的事，民營企業經營工作壓力大，哪有時間搞這些‘務虛’的東西”。為此，我們分別向領導作匯報，在公司高層會議上耐心細致的宣傳和諧企業創建活動的目的和意義，及時通報了省內外優秀民營企業和諧企業創建的經驗和成效，逐步統一了對和諧企業創建的認識。公司董事長周錦平同志對創建和諧企業提出了明確的要求：一是明確了由工會牽頭，黨、政通力配合的和諧企業創建機制；二是明確了和諧企業創建的目的，就是以構建和諧的勞資關系為重點，以營造先進的企業文化為目標，促進企業持續、快速、健康發展。

二、完善企業規章，從制度保證上構建和諧勞動關系

完善企業規章制度，是建立和發展和諧勞動關系的重要保障。

一是健全和完善勞動合同和集體合同制度。在新的《勞動合同法》頒布以后，公司及時組織管理層、職工進行了認真的學習，建立了集體合同制度，由公司工會代表員工與公司經營管理層就工資、福利、社會保險、女職工保護、安全防護等內容進行平等協商，以《集體合同》的形式進行約定；重新修訂了公司《勞動合同管理辦法》，根據《勞動合同法》的要求，從新起草并與職工簽訂了《勞動合同》，報送市勞動管理部門審定、備案，進一步明確了勞資雙方的權利和義務，保證了公司員工勞動合同簽訂率達到100%。有效地維護了員工的合法權益。

二是健全和完善了職工收入分配制度。通過多年的探索，公司建立了比較科學的“工效掛鉤” 績效考核制度，將員工的勞動成果與工資收入進行了有效銜接，同時也嚴格執行黃岡市城鎮職工最低工資標準。自2008年底的全球金融危機以來，公司響應省總號召開展了“共同約定行動”，不僅履行了的“不裁員、不降薪、不欠薪”的莊嚴承諾，還新增員工60多人，使員工平均工資達到2萬多元，繼續保持10%以上的增長。

三是健全和完善了企業安全生產制度。針對公司機械加工設備較多、容易發生機械、電氣安全事故的特點，公司制定了相應的《安全技術操作規程》，并加大了對《規程》的學習和培訓力度，通過“三級安全教育”，有效提高了員工的安全生產技能；通過加大安全生產和勞動保護投入，進一步完善了企業安全防護設施；在夏季防暑、冬季防凍、女工防護、職業病防治等方面均制定了相應的制度和措施；同時明確了工會在公司安全生產管理中的監督、檢查作用，嚴格按照《勞動安全衛生專項合同》執行，有效地防止了企業安全事故的發生。

三、嚴格依法經營，從勞動保障上構建和諧勞動關系

社會保障法律、法規的執行，是構建和諧勞動關系的關鍵。根據國家社會保障政策要求，公司不僅為員工繳納了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和女工生育保險，還自2006年起為員工繳存了住房公積金，是黃岡市少有的為員工繳納“五險一金”的民營企業，成為公司吸引人才的一張靚麗明片，我們在招工時，很多人就明確地告訴我們“興和公司待遇高、福利好，社會保險全覆蓋，有很強的吸引力”，也有力地增加了員工在興和工作的榮譽感。

四、堅持民主管理，從經營管理上構建和諧勞動關系 加強民主制度建設，是促進和發展和諧勞動關系的重要環節。

一是堅持職工代表大會制度，堅持每年召開一次職工代表大會，討論審議通過公司重大決策、涉及職工切身利益的重大問題。

二是堅持廠務公開制度。堅持重大事項通過職工代表大會公開；熱點、焦點事項通過會議、文件、公開欄等形式公開；公司人力資源部堅持為員工提供薪酬情況、福利費用、社會保險金繳納等查詢服務，保障了職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權。

三是積極創新民主管理形式。通過工會委員會、職工代表咨詢會、職工民主議事會等形式，討論研究公司建設和發展的重大決策，解決職工群眾關注的焦點、熱點和難點問題；公司每年都要組織職工代表對全公司員工和干部進行一次民主評議，并將評議結果作為干部任用、工資晉升的重要依據，充分發揮職工的民主監督作用；暢通職工合理化建議渠道是職工參與民主管理的重要形式，在職工食堂和辦公樓設置了總經理信箱，廣泛收集職工的各種投訴和建議；僅2009年，公司就收到職工合理化建議34條，內容涉及到干部任用、節能降耗、小改小革、職工生活等問題，其中大部門建議已被公司管理層采納，收到十分顯著的效果；職工關于改善員工伙食的建議引起了公司領導層的高度重視，并多次開會研究和征求職工意見，落實了整改措施，也使員工的伙食標準由原來的每餐3元提高到5元，盡管公司的費用增加了，但飯菜的質量提高了、花樣更豐富了，職工干事的勁頭也更足了。

五、注重和諧文化建設，從企業精神上構建和諧勞動關系 和諧的企業文化，是營造和諧勞動關系氛圍的精神食糧。

一是堅持在企業開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過與鄂東職業技術學院、武漢聚成教育集團等單位合作，采取走出去、請進來、現場教學與網絡教學相結合等方式組織員工學習，并將每周六確定為公司集體學習時間，通過“學管理、學業務、學規章”等活動，營造出濃厚的學習氛圍。

二是開展豐富多樣的職工文化生活。公司修建了籃球場，配置了乒乓室和健身房，成立了羽毛球協會，引導職工開展形式多樣的業余體育活動；通過一年一度的“興和杯”職工業余體育運動會和迎春聯歡晚會，將職工的業余文化活動推向高潮，充分展示了興和員工的精神風貌，增強了員工的凝聚力和向心力。

三是開展社會公益活動，樹立良好的企業形象。在抗震救災、抗冰救災等過程中，興和人通過趕造、搶運救災物資，勇躍捐款和繳納特殊黨費等形式，較好地履行了社會責任，受到有關單位的高度評價。在公司員工非工作時間發生意外傷害事故、兄弟企業發生工亡事故、員工家庭出現重大變故等情況下，興和人總是自發地組織捐款，相互提攜，體現了興和大家庭團結友愛、親如一家的深厚感情。在社區扶危幫困、在新農村建設結對幫扶、在大別山旅游節籌備等社會公益活動中，到處都有興和人的身影，展示了興和公司良好的企業形象。

建設和諧社會，構建和諧企業，營造和諧的勞動關系，是現代企業永恒的主題。我們決心在以后的工作中，進一步扎實做好以人為本的各項工作，注重維護好和諧的勞動關系，建立更科學的分配制度，讓全體員工共享公司發展成果，增強企業的凝聚力和發展動力，推動企業又好又快發展。

第三篇：創建和諧勞動關系 促進企業健康發展

創建和諧勞動關系 促進企業健康發展

構建和諧社會，必須建立和諧穩定的勞動關系。在構建和諧勞動關系的進程中，企業工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，作為勞動者利益的代言人，處在協調勞動關系的特殊位置，責任重大，必須發揮積極作用，切實保障職工合法權益，促進企業和職工利益的共同增長，實現勞資雙方的互利共贏。

一、構建和諧勞動關系是構建和諧社會的基石

勞動關系是勞動者在從事勞動過程中與用人單位之間發生的勞動權利、義務關系，是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系。由于勞動者本身就是一個數量龐大的社會群體，加上每個勞動者背后都有數位和其直接聯系的成員，因此勞動關系的和諧與否，不僅是勞動者個人的事情。而涉及到數千萬個家庭和數億人的利益。可以說，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，是企業得以發展、社會能夠穩定和全面建設小康社會的保證。

構建和諧勞動關系，就是要通過建立科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制等激勵約束機制，來構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

二、充分發揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用 企業工會要根據自身的工作特點，本著以人為本、人文關懷的工作理念，主動尋找工作結合點，加強企業民主管理和民主監督，創設 1 寬松的工作氛圍，形成協調融洽的干群關系、團結協作的同事關系，為構建和諧的勞動關系，創建和諧企業作出應有貢獻。

1、暢通民主管理渠道。構建和諧勞動關系的關鍵是暢通民主渠道。必須把完善職代會和廠務公開運行機制，構建干部與職工、職工與職工之間深層次的溝通交流對話機制，通過開放、平等、真誠的溝通交流，實現個人價值與企業精神的和諧統一，維護好構建和諧勞動關系的基礎。

近年來，××公司把職代會作為職工參與企業民主管理、民主監督的重要載體，以落實職工各項民主權利為重點，構建起了“主要議程申報制”、“主要議案預審制”和“分項表決制”等一整套比較完善的民主管理制度體系，保證職工代表有位、有權，提高職代會質量和權威，切實增強民主管理實效。對凡是涉及到職工切身利益的如：《勞動用工動態管理辦法》、《職工住房分配方案》、《職工獎懲辦法》等管理辦法，都召開職代會或職代會聯席會審議通過。同時，將不斷深化廠務公開、推行廠務公開作為維護職工民主政治權利的頭等大事，將廠務公開工作納入到公司IPE管理體系中，建立了總經理聯絡員制度，使廣大職工利益訴求、管理企業有組織、有渠道，以正當的途徑真正行使民主權利。

2、維護職工經濟權益。維護每個勞動者的經濟權益是構建和諧勞動關系的首要任務。構建和諧勞動關系要以完善工資平等協商機制為突破口，加大勞動關系工作協調力度。工會組織應認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《合同法》等法律法規，建立和完善平等協商、集體合同機制，使企業勞動關系逐步實現制度化、規范化、法制化。及時召開與行政職能部門的平等協商會議，共同研究關系職工切身利益的重大問題，積極參與企業涉及職工經濟權益的分配辦法、及時解決職工迫切關心關注的熱點難點問題，保障職工合法權利。

××公司自1995年起實行全員勞動合同制，1997年簽訂了第一輪集體合同，簽約率一直保持100%。為保證集體合同的實效性，公司工會每年組織職能部室和職工代表對集體合同執行情況進行巡視檢查，并將檢查中職工反映的突出問題與行政協商解決。2007年初，討論修改第四輪集體合同公司領導充分聽取職工代表意見，溝通看法，先后幾次修改方案，不僅續簽了第四輪集體合同，還簽訂了首個女職工權益保護專項合同，新制定了《帶薪年休假制度》，擴大了職工的保險范圍，解除了職工的后顧之憂。通過平等協商，職工們的思想認識統一了，心情舒暢了，更加理解和支持企業工作。

3、關愛職工扶貧幫困。協調好企業管理者與被管理者的關系，是構建和諧勞動關系的重要內容。工會組織應建立和完善一整套制度和運行機制，深入實施送溫暖工程，建立困難職工長期幫扶機制，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進干群之問的關系和諧。

近年來，××公司認真組織開展多方面、多角度、多層次的慰問活動，以滿足職工多種需要。針對職工工作壓力大、身體素質下降的苗頭，定期為職工檢查身體，滿足職工身體健康的需要；及時慰問生病職工，迎峰度夏期間開展“送清涼”活動，滿足職工情感需要；以 年終工作總結為契機，大力宣傳表彰“勞動模范”、“十佳職工”、“首席員工”，使職工學有方向、趕有目標，滿足職工自我實現的需要。建立職工扶貧幫困常態機制，設立“困難職工救助基金”和“醫療互助基金”，對困難職工給予資助，對重大疾病職工及時救助，為職工解決實際困難，讓職工感受到企業的溫暖。

4、開展多種文體活動。管理心理學告訴我們提高企業的和諧程度，除了依賴個體認知、動機、態度、能力、個體因素、領導、團體與組織行為之外，職工的心理衛生與保健也是一個重要的條件。人的智力和體力的發揮，要有健康的心理作為前提條件。所以，創造有利于職工身心健康的工作與心理環境，是企業管理中一項十分重要的工作。工會應以增強企業凝聚力和職工團隊精神為出發點，大力普及多層次的企業文化體育活動，寓心理調試于職工喜聞樂見的各種活動之中，讓職工都來唱主角，使每一個職工都能享受到快樂的每一天，全面提升職工精神文化素質。

實踐中，××公司堅持以開展豐富多彩的文體活動為載體，廣泛開展群眾文體活動，每年舉辦“和諧之光”迎春晚會，“職工書畫攝影展”等活動，營造和諧的企業人際關系，促進職工的身心健康。今年，公司又成立了大冶、陽新兩個區域文體分會和書畫攝影、表演藝術、棋牌等8個單項協會和俱樂部，并將舉辦首屆職工文化體育節，營造和諧的企業氛圍，拉近職工“小家”與企業“大家”的距離，增強企業的凝聚力。

三、構建和諧的勞動關系促進企業健康發展 構建和諧的勞動關系的根本是堅持和服務于企業的發展。發展是第一要務，堅持發展就是從根本上保證和維護勞動者的合法權益。因此，工會作為勞動者利益的代表者，必須最大限度的動員和組織廣大職工全力以赴地投入到企業的生產經營這個中心工作中，促進企業發展。

1、發揮職工的積極性。工會要充分發揮形勢、任務、責任教育的先導作用，引導職工增強居危思危、危而思變、變中圖強的責任意識和自覺奉獻的勞模意識，按質按量按時按成本干好本職工作，圍繞生產經營的瓶頸和重點，持續開展大規模、多項目、廣范圍、高難度的各種勞動競賽，充分發揮群眾性經濟技術創新活動，組織職工自己動手解決生產工作中的疑難問題，充分挖掘職工的自主創新潛能，以此促進企業各項工作的圓滿完成。

2、提升職工隊伍素質。職工隊伍素質的高低，不僅關系到企業的興衰、職工自身利益的實現，而且與經濟的發展、社會的進步緊密相聯。為此，企業十分注重職工業務素質的提高，不斷加大職工崗位培訓力度。近年來，公司職工年均培訓率達到95%以上，每年投入的培訓的經費達百萬元之多。經常組織變電運行、用電營業等多個專業的技能比武和勞動競賽活動，職工崗位技能明顯提高，先后有28人進入省公司人才庫。截止2006年底，公司高技能人才比例達77.25%，居省公司第二位，公司全員勞動生產率達134.04萬元/人年，在省電力系統內位居前列，為公司各項生產經營指標的圓滿完成提供了堅實的人才保障。

3、激活了企業細胞。班組是企業的細胞，班組建設是企業各項工作的基礎和落腳點，是企業改革、創新、發展的重要保證。公司組織要將一流班組建設和“創爭”活動有機結合起來，有效提升班組的執行能力和管理水平，夯實企業發展的基礎。黃石公司通過制定《創學習型班組考評體系》、《一流班組網頁管理辦法》等規章制度，開展班組建設競賽、班組長培訓、評選“十佳”學習型班組等活動，使公司學習型班組的覆蓋面達到80%，54個班組被省公司評為一流班組，占公司班組總數的34.2%。

和諧凝聚人心，和諧促進發展。企業奏響和諧旋律，構建和諧的勞動關系，企業發展就能高歌猛進，企業職工就能團結和睦、幸福安康。

第四篇：創建和諧企業勞動關系,促進企業健康發展

創建和諧企業勞動關系,促進企業健

康發展

和諧企業是和諧社會的基礎，和諧勞動關系是和諧企業的關鍵所在已成為共識。企業工會如何在構建和諧企業中發揮其應有的作用已有眾家之言，而非公企業工會如何在構建和諧勞動關系中有新建樹，體現其自身價值，促進企業健康發展，很值得研究和探索。

一、正確認識非公企業工會組織的地位與作用，在爭取話語權中創建和諧勞動關系

非公企業是中國企業中的一分子，工會組織的性質、地位、作用在工會法中亦有明確的界定。即：是在中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群

眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，應在維護國家政權中發揮民主參與的作用，在教育培養職隊伍，協調勞動關系發揮主導作用。在以資本說話的非公企業，如何突顯工會的職能，最大限度的發揮工會組織的作用，在企業經濟發展過程中爭取和諧勞動關系的話語權是關鍵。用南京輕紡工會的話講，就是工會工作要能發出自己應有的聲音。如何爭取？

1、目標一致，在維護企業的發展中獲得認同和支持。企業的發展與壯大，在為國家增加稅收的同時，可以提供更多的就業崗位，更多的實現社會責任，這也是工會工作的目標之一。工會應在實現這一目標中主動做好補臺，協助、協調做好有利于企業發展的工作，力足于在有聲有色的工作中獲得理解、認同和支持。

2、二個依靠，即：一是在已建黨委或黨支部的非公企業，緊緊依靠黨委或支部的力量，推進工會工作的開展。

二是緊緊依靠行業工會，獲得政策層面的支持;依靠行業工會業務上的指導，信息層面的溝通與交流，使工會工作在展開過程中有事可做，有話可講，有話敢講。

3、三個主動，即：（1）主動參與。工會組織應關注企業的發展，根據生產發展進程中的難點，問題主動有效的組織群眾性的攻關及合理化建議，圍繞階段性的工作有計劃的開展勞動5s管理等活動。（2）主動協調。不回避矛盾。工會應在企業發展的進程中，在維護企業利益和員工的利益中尋找最佳平衡點。要敢于正面宣傳教育員工，企業不存在了，工會組織也就失去了他存在的應有價值。（3）主動維權。追求企業利潤的最大化，是資本市場永衡的主題。維護員工的利益，協調勞動關系又是工會的主要職能之一，在員工的利益受到侵害時，工會應敢于代表員工的利益行使職能，科學的、合理的、理直氣壯的維護員工的合法權益。

二、正確分析員工的不同需求，在滿足不同需求中創建和諧勞動關系

馬斯洛需求理論將人的需求分為生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求等五個方面，依次由低到高，其任何一種特定需求的強烈程度都取決于在需求層次中的地位，以及它和所有其它更低層次需求的滿足程度。人們總是優先滿足生理需求，而自我實現的需求則是最難以滿足的。對于非公的勞動密集型企業，在勞動力資源愈顯希缺的今天，面對人員結構的多層次化，來源地的多區域化，人員流動的過頻化等特點，工會工作必須應對變化了的客觀情況，了解不同需求的差異性，在堅持依法行事，努力滿足不同層次員工需求中尋求和諧勞動關系，實現雙嬴。

從對非公企業內員工的內部需求分析，大致有以下幾種情況：

1、生活貧困地區、剛離開土地進城務工人員大多將滿足生存需求放在第一需求，只要自己身體能夠承受，能有

可以接受的報酬，解決自身溫飽的同時略有節余即可，維權意識淡薄。2、30-45歲年齡段身兼養老和養家糊口的重擔，在強烈希望滿足第一需求的同時，更多的希望有安全感。

3、剛走出校門的學生，學歷越低，對生存需求和社交需求更看重;學歷越高，對生存需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求有更多的要求，相對而言維權的意識也較強。

4、由國企業改制后進入非公企業工作在十年以上的國企老員工，更看重企業的榮譽感、工作上的安全感，輕易不愿離開企業，更多的希望得到歸屬感和認同感。

5、在企業工作滿一年以上的務工人員，期望得到更多的認同感的同時，不愿意因履行勞動者個人繳納保費的義務而減少自己的可支配收入，給企業依法行事形成梗阻，遇到具體問題時易引發勞資糾紛，產生不和諧音符。

6、企業為降低用工成本，故意不

履行社會職責，不主動為員工繳納保險，使員工的安全需求得不到滿足從而產生不和諧。

針對上述諸多的因素，工會工作可以從二個方面考慮構建和諧勞動關系。即：

1、起草好三個文件，從制度上創造和諧勞動關系的氛圍：

（1）集體合同，每年一簽，最多不超過二年，集體合同應得到職代會代表們的有效票數通過;（2）備付金監管協議，必須每年在職代會上向代表們報告監管的情況及支出情況。（3）企業的規章制度，如員工守則、違紀行為處罰規定必須通過職代會，要保證員工有知情權，在理解中執12全文查看

第五篇：關于構建和諧勞動關系促進企業健康發展的提案

關于構建和諧勞動關系促進企業健康發展的提案

摘要：全國政協十二屆一次會議提案第1010號

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_ 案 由:關于構建和諧勞動關系促進企業健康發展的提案

審查意見：建議國務院交由主辦單位人力資源和社會保障部會同全國總工會辦理 提 案 人：孫太利

主 題 詞：勞動就業,勞動者維權 提案形式：個人提案 內 容：

和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎，沒有和諧穩定的勞動關系，企業的發展、社會的穩定就難以實現。

目前，我國已建立勞動用工制度，但企業雙方勞動關系仍處于相對不穩定不和諧狀態，有些勞動關系矛盾突出，導致爭議糾紛不斷增多。由于爭議沒有及時妥善解決，引發大量勞動關系與矛盾，最后發展成群體性事件。據調查，各地勞動糾紛案件總量居高不下。從1995年《勞動法》頒布實施到2006年，勞動爭議案件每年約以20%的速度遞增。2006年之后，勞動爭議案件遞增到年均增長30%左右。尤其在2008年《勞動合同法》正式頒布實施之后，當年就達到69萬件，較上年上升98%。2011年全國各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共受理勞動人事爭議案件131.5萬件，涉及勞動者77.9萬人。由于勞動爭議處理渠道不暢，或地方政府重視程度不夠，處理不及時，使勞動爭議逐步向勞政矛盾轉化。

勞動爭議糾紛存在的突出問題表現在：

1.勞動分配不合理，工資收入低，用工制度不規范。有的用人單位任意拖欠克扣勞動者工資，任意延長勞動時間，超時加班不支付加班費，不給勞動者上社會保險，或只按最低標準單項繳納社保金，減少勞動者正常的社會保障支出。

2.有的企業不嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律法規，不按相關規定與勞動者訂立、續簽、終止和解除勞動合同。勞動合同簽約條款內容不規范，缺乏對勞動者職業技能培訓方面的投資。

3.有的企業工作環境惡劣，缺少配備必要勞動保護設施，安全生產事故頻發，職業衛生問題嚴重。我曾去過幾個板材加工企業調研。有的企業生產環境十分惡劣，車間空氣嚴重污染，企業沒有有效的防護設施和防護用品，勞動者人身權益遭受侵害。

4.有的企業缺乏企業文化建設，缺乏文化設施的投入，缺乏對勞動者人性化的管理。勞動者對職業產生倦怠，自我貽損，多度自卑，導致心理壓力大。

5.有的企業沒有建立工會組織，職工不能參與民主管理，不能做到對勞動爭議糾紛的預防、協調和化解工作。

6.相關部門監管不力，行政執行權力相對軟弱，強制性手段有限，對違規企業的懲處力度不夠。

有效解決勞動爭議糾紛，對構建和諧社會，保障企業健康發展，實現勞動雙方互利共贏，具有現實意義，為此建議。

1.政府要充分運用新聞輿論，廣泛開展《勞動法》的宣傳教育活動，要提高勞動者的地位，要積極推動企業社會責任體系的建設。要提倡企業善待員工，履行社會責任，關注員工發展和心理健康。

2.政府要切實加強勞動合同管理，指導企業按國家有關法律法規簽訂勞動合同。要加大對違規企業資金流轉的監督力度，防止發生員工因拿不到工資而引發的勞動爭議糾紛。

3.政府要加快《企業工資支付條例》的立法，加強有關勞動法規的具體準則、步驟和標準方面的立法，以法律形式確保職工工資按時發放，以促進企業的職工工資的穩步增長。政府要完善最低工資制度，確保勞動者最基本的勞動報酬。要千方百計提高勞動收入在國民收入分配中的比重，改變職工工資增長滯后于經濟增長和勞動生產率增長的現象，改變職工工資增長滯后于企業利潤和財政增長的局面。

4.政府應加大對工會組織的支持力度，充分發揮工會組織的監督和調解職能，做好勞動爭議糾紛的預防和化解工作，加強民主協商，推動政府、工會組織和企業的三方聯動，以構建長期穩定的勞動關系。工會要創造良好的學習氛圍，培養勞動者的認同感和歸宿感，達到個人發展目標與企業發展目標和諧統一。

5.政府要加大監督檢查力度，對勞動糾紛發生較多的企業，要給予建檔和重點監控，特別是在簽訂勞動合同、工資標準和支付工資、社會保險、工時制度、勞動標準、勞動保護等方面進行檢查。對惡意欠薪，嚴重損害勞動者權益的企業要給予曝光，對積極承擔社會責任的企業給予表彰。

來源：中國政協網