第一篇：拖欠勞動報酬典型案例

100余名農民工訴沈某拖欠工資案

2016年12月26日，張某、馮某、丁某等人代表100余名農民工到某某市信訪局上訪，聲稱位于某某市工業園內的某電氣生物質能熱電工程項目施工方沈某拖欠農民工工資200余萬元。

接到投訴舉報后，某某市勞動保障監察支隊辦案人員經過調查，初步了解到：該項目農民工多為外地人，臨近春節著急領取工資回家過年，上訪前，因向沈某討薪未果已多次圍阻工地，嚴重影響項目正常施工。為此，市人社局要求某某區盡快解決此案。

接到市人社局通報后，某某區勞動保障監察大隊辦案人員經過調查核實，該工程開發商為某電氣集體股份有限公司（以下簡稱某電氣），總施工方是某電力建設有限公司（以下簡稱電建），電建又將該項目前期工程分包給沈某，沈某掛靠某建設集團有限公司（以下簡稱建設公司），并由建設公司與電建簽訂施工合同。舉報投訴人提供的施工方拖欠工資表和欠條上有沈某以及項目負責人薛某的簽字認可。電建稱已按合同約定支付建設公司工程款216萬元，但建設公司及沈某未優先足額支付農民工工資。隨后辦案人員通過各種途徑聯系沈某和建設公司，要求其前來說明情況。直到2017年1月6日，沈某委托其代理人李某，建設公司委派代理人秦某趕到某某區勞動保障監察大隊說明情況。經問詢和辦案人員進一步核實，該項目共產生220萬元工資，前期沈

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某已墊付50萬元工資，建設公司收到工程款后又支付60萬元工資，目前只拖欠農民工工資110萬元。建設公司確已收到216萬元工程款，扣除各項稅費剩余180萬元，其中已支付農民工工資60萬元，支付材料款80萬元，剩余40萬元在公司賬上，電建仍有210萬元工程款未支付建設公司。核查清楚后，某某區人社局分別對沈某和建設公司下達《勞動保障監察限期整改指令書》，要求其限期支付農民工工資。

為幫助農民工盡快拿到拖欠工資，1月7日，某某區人社局組織某電氣、電建、建設公司及沈某代理人四方現場協調處理此事。經協調，建設公司將剩余的40萬元工程款用于支付農民工工資，同時委托電建從應付工程款中撥付70萬元用于支付農民工工資。兩家公司將錢匯入市勞動保障監察支隊的農民工工資專用賬戶，并委托市勞動保障監察支隊和某某區人社局共同監督發放。

1月15日，在市、區勞動保障監察人員的監督下，總包方、施工方及項目負責人在某某市勞動保障監察支隊會議室組織發放農民工工資，工資發放到每一名農民工本人手上，并一一簽字確認，此案至此終結。

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第二篇：最高人民法院公布二起拖欠勞動報酬典型案例

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第三篇：最高人民法院發布五起拒不支付勞動報酬案典型案例

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第四篇：人力資源和社會保障部曝光6起拒不支付勞動報酬罪典型案例

人力資源和社會保障部曝光6起“拒不支付

勞動報酬罪”典型案例

2011年1月17日，人力資源和社會保障部曝光了6起“拒不支付勞動報酬罪”典型案例，以震懾犯罪分子，維護勞動者合法權益。

四川省雙流縣胡克金拒不支付勞動報酬案

2011年6月6日，四川省雙流縣勞動保障監察機構接到一些農民工的投訴，反映其在該縣三盛翡儷山一期景觀工程施工期間被拖欠工資的情況，雙流縣人力資源社會保障局依法受理該投訴案件后積極開展調查協調工作。

6月9日，雙流縣局勞動保障監察機構依法對三盛翡儷山一期景觀工程項目包工頭胡克金進行了調查詢問，經查，胡克金承認了拖欠該項目農民工工資137919元的事實。6月10日，雙流縣局向胡克金下達了《責令改正通知書》，其后，雙流縣局勞動保障監察機構多次聯系胡克金，督促其限期改正其拖欠工資的違法行為，但胡克金均未履行支付工資的義務。按照《中華人民共和國刑法》第二百七十六條和國務院《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》，雙流縣局依法將該案移送雙流縣公安局。經審查，雙流縣公安局決定立案偵查，對案件嫌疑人胡克金進行網上追逃并迅速抓獲胡克金。7月18日，胡克金被雙流縣人民檢察院批捕，后經雙流

縣人民法院判決刑期1年并處罰金2萬元。同時，在雙流縣局將案件移送公安機關期間，三盛翡儷山一期景觀工程項目施工單位向農民工足額支付了工資款，最大限度地維護了農民工合法權益。

江蘇省高淳縣頂頂箱包有限公司拒不支付勞動報酬案2011年8月底，江蘇省高淳縣頂頂箱包有限公司以放假一天后支付工資的名義通知職工回家休息，職工回到公司后，發現法人代表龍淵逃匿，該公司拖欠55名職工三個月工資近17萬元。案發后，高淳縣人力資源社會保障局勞動監察機構即派員趕赴事發現場，穩定職工情緒，調查有關情況，與每一位職工逐一核對被拖欠的工資金額。高淳縣局依法向頂頂箱包有限公司下達了《責令改正通知書》，要求該公司按時足額兌現職工工資。在涉案用人單位逾期未支付的情況下，高淳縣局根據相關法規，依法將該案移送公安機關。高淳縣公安局經審查后決定立案并開展偵查。公安機關通過向龍淵父母送達“致在逃人員家屬的公開信”的方式，督促家屬規勸其子龍淵投案自首，爭取減輕或免除處罰。在強大的政策感召和嚴厲的法律面前，龍淵委托代理人支付了55名職工工資總計16．9萬元。

廣東省深圳市許時軍拒不支付勞動報酬案

2011年2月18日，湖南省岳陽縣人許時軍承包了上海魯強機電設備安裝工程有限公司位于深圳市光明新區華星

光電工地ＣＵＢ馬達區配管工程及鋼構工程的勞務分包工作。后許時軍雇傭了幾十名工人實施該工程。在工程實施期間，許時軍多次以支付工人工資為由從魯強公司領取工程款共計人民幣359000元。6月30日，許時軍突然關閉電話逃匿。后經核算，許時軍逃匿時尚欠47名工人工資208596元。案發后，魯強公司墊付了上述工人工資。7月3日，魯強公司報案。8月24日，許時軍被警方抓獲。深圳市光明新區公明勞動管理辦公室向許時軍追償工人工資被拒。光明公安分局責令許時軍支付工資，許時軍表示不支付。深圳市寶安區人民法院審理認為，許時軍以逃匿的方式逃避支付勞動者的勞動報酬達人民幣208596元，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。2012年1月5日，深圳市寶安區人民法院對該案做出一審宣判，對許時軍判處有期徒刑一年六個月，并處罰金人民幣2萬元。

廣東省深圳奧斯曼家具有限公司拒不支付勞動報酬案2011年9月，幾十名員工向廣東省深圳市龍崗區人力資源和社會保障局投訴，稱其所在的深圳奧思曼家具有限公司法定代表人陳族涉嫌欠薪逃匿，員工因工資沒有著落而情緒激動。接報后，龍崗區局及時介入處理并啟動欠薪墊付應急預案。龍崗區局貼出公告，要求陳族3日內回公司處理員工工資事宜。期限屆滿時，陳族仍未露面。區局勞動監察大隊

依法對該公司欠薪事實進行調查，確認了被拖欠的工資數額。龍崗區局勞動監察大隊向該公司公告送達了《勞動監察限期改正指令書》，要求該公司限期改正。根據員工申請，龍崗區局啟動欠薪保障基金，分別在9月23日和10月18日兩次墊付132名員工工資1020914元。在此期間陳族均未露面，也無法取得聯系。龍崗區局依照相關法規，將該案移送龍崗區公安分局。經審查，區公安分局于11月9日立案偵查，并于12月15日抓獲該公司法定代表人陳族。目前，龍崗區檢察院已批準逮捕并準備提起公訴。

安徽省池州市貴池區章錦武拒不支付勞動報酬案

2011年9月6日，池州市貴池區梅街鎮30余名農民工到貴池區人力資源社會保障局勞動保障監察大隊投訴稱該鎮池州東山鈣業有限公司拖欠4個月工資共計17余萬元，涉案公司法定代表人章錦武不知去向，無法追討工資。接到投訴后，貴池區勞動保障監察大隊在多次聯系章錦武未果的情況下，于2011年9月12日正式立案查處，并先后向涉案公司下達了《詢問通知書》和《責令整改通知書》，但該公司并未在規定時間內作出整改。貴池區局依照相關法規，于2011年10月25日將該案件正式移交公安機關處理。經網上追逃，章錦武于日前落網，并被貴池區人民檢察院正式批捕，該案將于近期提起公訴。

安徽省濉溪縣穆吉禮拒不支付勞動報酬案

2011年10月20日，浙江萬達建設集團有限公司負責人鄭紅英到濉溪縣人力資源社會保障局勞動監察大隊反映其承建的淮海國際商貿城項目木工總承包人穆吉禮拖欠工人工資問題。濉溪縣勞動監察大隊接報后立即受理并立案調查。經查，穆吉禮拖欠工人工資20萬元。濉溪縣勞動監察大隊于2011年11月8日、11月15日兩次下達《責令改正通知書》，要求穆吉禮限期發放工人工資，穆吉禮以自己承包淮海國際商貿城虧損50萬元沒有錢為由，拒不支付工人工資。按照相關法規，濉溪縣局依法將案件移送給濉溪縣公安局。濉溪縣公安局接案后立案調查并依法對穆吉禮做出刑事拘留的決定，現濉溪縣檢察院已對穆吉禮批準逮捕，將于近日提起公訴。

第五篇：典型案例參考格式

國家中等職業教育改革發展示范學校建設

青島即墨市第一職業中等專業學校 典型案例題目：字體要求為用2號宋體，加粗，居中。

姓名：（打印時，姓名2字不出現）字體要求為用3號宋體，加粗，居中。

時間（如二〇一四年四月）字體要求為用3號宋體，加粗，居中。

即墨市第一職業中等專業學校國家中職示范校項目建設成果

正文字體一般使用四號宋體，正文段落間距設置為零，行間距為25磅。其中（2）一級標題：黑體；序號依次用：“一”、“二”??；（3）二級標題：黑體；序號依次用：“

（一）”、“

（二）”??；（4）三級標題：黑體；序號依次用：“1.”、“2.”??。

典型案例參考格式

前面可以加上個帽：對本案例進行簡單地說明。

第一部分：

實施背景。簡述面臨什么問題及其具體表現。要立足于本校的實際和需要，體現“為什么要這么做”；

第二部分：

主要目標。介紹預期成果和創新點。即通過這么做，要解決什么問題，要達到什么樣的狀態；

第三部分：

工作過程（實施過程）。詳述解決問題的思路、方法、程序等

第四部分：

條件保障（實施條件）。介紹解決問題需具備的保障條件；

第五部分：

實際成果、成效及推廣情況。要與實施背景和主要目標等方面相呼應，重點在于具體解決了什么問題，成效如何，而非僅僅談其外在影響（比如得到了多少榮譽，受到了多少表彰等）；

第六部分：

體會與思考（評價與認識）。即通過具體“做”的過程，反思還存在哪些問題，在哪些方面還有進一步改進的空間，也可進行經驗總結。

以上六個方面是撰寫案例的建議框架，其具體標題、表現形式、撰寫風格視各自案例的特點，可以靈活多樣。

每個案例字數控制在3000字左右，盡量不超過5000字。

如文檔包含圖片，為方便編輯，請同時在系統里提交原圖，原圖大小在2M以內。