第一篇：仲裁應(yīng)作的工作

仲裁工作要求作好和完善的工作

1、將本地區(qū)所轄的企業(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織（除企業(yè)外的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的人員構(gòu)成為勞動(dòng)保障事務(wù)所、工會(huì)組織、用人單位代表組成）備案，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解員名冊。建立本地區(qū)的專、兼職仲裁員、調(diào)解員數(shù)據(jù)庫。（同時(shí)上報(bào)市局1份）

2、將關(guān)于印發(fā)《吉林省街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則（試行）》的通知（吉人社字[2009]266號）文件（和人力資源和社會(huì)保障信訪政策系列叢書）發(fā)給每個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，要求每個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)都有勞動(dòng)爭議調(diào)解工作記錄薄，將今年開展的勞動(dòng)爭議調(diào)解情況都記錄好。并將每個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)1至9月份的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作總結(jié)存檔，寫出一份匯總材料留存一份，上報(bào)一份。

3、將關(guān)于印發(fā)《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦法（試行）》的通知（吉人社聯(lián)字[2009]66號）發(fā)到各個(gè)企業(yè)（先咨詢企業(yè)是否收到工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的這個(gè)文件，沒轉(zhuǎn)發(fā)的再發(fā)），要求每個(gè)企業(yè)都有勞動(dòng)爭議調(diào)解工作記錄薄，將今年開展的勞動(dòng)爭議調(diào)解情況都記錄好。并將每個(gè)企業(yè)1至9月份的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作總結(jié)存檔，寫出一份匯總材料留存一份，上報(bào)一份。

4、將關(guān)于印發(fā)《吉林省人事爭議調(diào)解辦法（試行）》的通知（吉人社字[2009]265號）電子版（已發(fā)到信箱）發(fā)到各機(jī)

關(guān)事業(yè)單位。

5、將各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和調(diào)解工作制度存檔備案（建立調(diào)解員數(shù)據(jù)庫）并上報(bào)市局一份。

6、各縣（市）區(qū)到本級總工會(huì)調(diào)取本轄區(qū)各企業(yè)的調(diào)解組織機(jī)構(gòu)的詳細(xì)情況存檔，并填好表后上報(bào)市局。（表樣是靖宇縣的已發(fā)到信箱里）。

7、建立本級專職仲裁員、兼職仲裁員及調(diào)解員的數(shù)據(jù)庫。

8、以上情況要求在10月8日下午下班前上報(bào)，一份電子版，一份傳真。

市人社局仲裁信訪辦 二〇一〇年九月三十日

第二篇：應(yīng)作檢查

一、整個(gè)懷孕期間，應(yīng)該做的檢查：

★孕早期：

孕6-8周：確診是否宮內(nèi)懷孕

孕12周：選擇一家合適的醫(yī)院空腹抽血，檢查建檔，進(jìn)行基礎(chǔ)檢查，包括B超、白帶常規(guī)、婦科檢查、胚胎發(fā)育情況，全身檢查包括血壓、體重、了解心、肝、腎的功能，血、尿常規(guī)、血型、唐氏篩查、傳染病系列。排除常見疾病如宮外孕、葡萄胎及各種類型的流產(chǎn)。★懷孕中期：

孕16周：B超、白帶常規(guī)、婦科檢查、胚胎發(fā)育情況，全身檢查包括血壓、體重，了解心、肝、腎的功能，血、尿常規(guī)，血型，唐氏篩查，傳染病系列。（上述孕期檢查項(xiàng)目如果在孕12周沒做的話就需要做）。宮高、腹圍、胎心、血壓、體重。

孕20周：復(fù)查血、尿常規(guī)，產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、血壓、體重）。

孕24周：復(fù)查血、尿常規(guī)、AFP、糖篩、四維彩超胎兒畸形篩查、產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、血壓、體重）。如糖篩異常者，指導(dǎo)控制飲食，二周后復(fù)查空腹血糖和餐后一小時(shí)血糖，其中有一項(xiàng)異常繼續(xù)控制飲食二周。

孕28周：復(fù)查血、尿常規(guī)，產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重），骨盆測量，血糖異常者做OGTT，澳抗陽性肌注乙肝免疫球蛋白200IU。

★懷孕晚期：

孕30周：復(fù)查尿常規(guī)、產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重）。指導(dǎo)孕婦自數(shù)胎動(dòng)，胎位異常者指導(dǎo)糾正胎位。

孕32周：復(fù)查血、尿常規(guī)，產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重）。指導(dǎo)孕婦自數(shù)胎動(dòng)，位異常者指導(dǎo)糾正胎位。澳抗陽性肌注乙肝免疫球蛋白200IU。

孕34周：復(fù)查血、尿常規(guī)，產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重）。指導(dǎo)孕婦自數(shù)胎動(dòng)，胎位異常者指導(dǎo)糾正胎位。

孕36周：復(fù)查尿常規(guī)、產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重）。指導(dǎo)孕婦自數(shù)胎動(dòng)。澳抗陽性肌注乙肝免疫球蛋白200IU。

孕37周：復(fù)查血、尿常規(guī)，肝功有異常者復(fù)查肝功，查血凝四項(xiàng)、B超、心電、產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重）。檢查胎兒與孕婦骨盆等綜合情況，決定分娩方式。胎心監(jiān)測，自數(shù)胎動(dòng)，指導(dǎo)孕婦有不適情況如腹痛，見紅，陰道流液隨診。孕38周：復(fù)查尿常規(guī)，產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重），指導(dǎo)自數(shù)胎動(dòng)及臨產(chǎn)征兆，胎心監(jiān)測。

孕39周：復(fù)查尿常規(guī)，產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重），指導(dǎo)自數(shù)胎動(dòng)及臨產(chǎn)征兆，胎心監(jiān)測。

孕40周：復(fù)查血、尿常規(guī)，產(chǎn)科檢查（宮高、腹圍、胎心、胎位檢查、血壓、體重），指導(dǎo)自數(shù)胎動(dòng)及臨產(chǎn)征兆，胎心監(jiān)測。

Tips：例檢項(xiàng)目6項(xiàng)

尿樣

每次拿個(gè)尿杯和試管取樣，已經(jīng)成為孕媽咪上醫(yī)院檢查的一件必做事。如果尿樣中的蛋白含量高，有可能是孕媽咪沒有取中段尿樣的結(jié)果哦。

體重

稱稱自己又長了幾斤，看看從上次檢查以來的飲食成果，估算一下肚中寶寶的斤兩，每一次往體重秤上一站，孕媽咪們總會(huì)或自豪或擔(dān)心地向醫(yī)生報(bào)出數(shù)字。如果體重增長過快，醫(yī)生就會(huì)給孕媽咪們開出合適的增強(qiáng)運(yùn)動(dòng)、控制飲食的方案，當(dāng)然如果體重增長的少，醫(yī)生也會(huì)建議孕媽咪多補(bǔ)充些營養(yǎng)，讓腹中胎兒順利成長。

血壓

孕婦每次產(chǎn)前體檢都要測量血壓，這看起來像是例行公事而已，往往被孕婦忽視，事實(shí)上血壓檢查對于孕婦來說是很重要的。如果你的血壓突然升高，醫(yī)生會(huì)比較緊張，因?yàn)檫@可能是妊高征的前奏。因此每次你都要認(rèn)真對待，要按醫(yī)生或護(hù)士的要求，把上衣脫掉，充分暴露你的上肢，使血壓測量更加準(zhǔn)確，不要應(yīng)付。如果某一天你感覺到頭疼、頭痛，盡管沒有到規(guī)定的檢查時(shí)間，也必須及時(shí)監(jiān)測血壓。

胎心胎動(dòng)

傳統(tǒng)檢測胎心、胎動(dòng)的方式多是使用聽筒，而現(xiàn)在多普勒胎心檢查已經(jīng)普及，寶寶的胎心跳動(dòng)很快，120～160跳/分鐘都是正常的呢。有的孕媽咪會(huì)自購一個(gè)，平時(shí)在家就也能聽

聽腹中寶寶的動(dòng)靜啦。28周后，每天至少1次數(shù)胎動(dòng)，讓寶寶和媽媽在孕期就能開始交流。腹圍

寶寶在子宮中孕育長大，媽咪的最明顯變化就是肚肚的變大哦。到了孕中后期，媽咪的肚臍通常會(huì)鼓出，有時(shí)甚至還會(huì)看不到臍孔，整個(gè)肚皮可是圓滾滾的呢。

宮高

宮高的檢測也是孕媽咪每次體檢時(shí)會(huì)碰到的，醫(yī)生的做法是豎直測量宮高，這也是測量寶寶生長情況的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)哦。孕媽咪通常自己測不到或測不準(zhǔn)宮高，而需要借助醫(yī)生的專業(yè)手法。

例檢注意事項(xiàng)

每次體檢，衣服宜寬松容易穿脫，鞋子的跟不應(yīng)為高跟，但也不能為全平跟，兩三厘米的低跟比較好。檢查的事項(xiàng)很多，準(zhǔn)備一個(gè)袋子，將所需的檢查單通通放置在一起，避免每次手忙腳亂找不著。平時(shí)在家中關(guān)于自己身體反應(yīng)上的疑惑，還有看不明白的檢查結(jié)果，一定要向醫(yī)生詢問。

定檢項(xiàng)目4項(xiàng)：

B超

每個(gè)孕媽咪在整個(gè)孕期至少會(huì)接受3次B超，大約分別在12周后、24或25周和36周后。在孕后期，B超能大致估算出胎兒的重量范圍，也能了解到宮內(nèi)的情況，以便醫(yī)生和孕媽咪決定生產(chǎn)的方式。如果醫(yī)生認(rèn)為有必要的話，還會(huì)讓孕媽咪進(jìn)行更多的B超檢查。現(xiàn)代B超安全可靠，孕媽咪們不用擔(dān)心。

血檢

孕媽咪在醫(yī)院建立檔案冊時(shí)，會(huì)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的檢查，其中就包括血常規(guī)。通過它，孕媽咪是否有孕期糖尿病的征兆、是否患有其他疾病，都可以有所了解。唐氏篩查就是通過血檢可以做的一項(xiàng)檢查。根據(jù)人種、孕媽咪的年齡等，所推算出的唐氏比例也是不一樣的。胎心監(jiān)護(hù)

36周后，孕媽咪的胎心監(jiān)護(hù)也就開始啦。每次最少15分鐘，寶寶的活動(dòng)就會(huì)記錄在案哦。如果發(fā)現(xiàn)寶寶的活動(dòng)不明顯或很少，可能寶寶正處于休息狀態(tài)，但也有可能是寶寶的情況不妙，醫(yī)生會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷，或?qū)υ袐屵洳扇∵M(jìn)一步的治療措施。而如果孕媽咪將要生產(chǎn)，胎心監(jiān)護(hù)也能測出孕媽咪是否處于陣痛階段哦。

臍血流

臍血流的檢查是通過多普勒儀進(jìn)行的，和B超類似哦。但是，臍血流檢查的是胎兒的血供情況，借此來查看孕媽咪是否有宮內(nèi)缺氧等問題。

PS：羊水穿刺等一些特殊檢查，醫(yī)生會(huì)根據(jù)孕媽咪實(shí)際情況作出是否需要檢查的判斷。

二、各項(xiàng)檢查如何看呢？

產(chǎn)前常規(guī)檢查包括體重、血壓、尿檢、血液化驗(yàn)等，在每次定期產(chǎn)前檢查時(shí)幾乎都需要

做。這是為什么呢？因?yàn)檫@些檢查項(xiàng)目是對孕婦進(jìn)行孕期保健的重要監(jiān)測指標(biāo)。

每次檢查尿蛋白和血壓，主要是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重危害母嬰健康的孕期并發(fā)癥——妊娠

高血壓綜合征。尿糖測定是為了間接監(jiān)測糖代謝，妊娠期糖尿病也是孕期特有的疾病，對母嬰的健康危害甚大。除了每次孕檢時(shí)常規(guī)查尿糖外，還要在孕中期做妊娠期糖尿病篩查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)此并發(fā)癥。體重也是孕期檢查中需每次監(jiān)測并記錄的項(xiàng)目。通過體重的監(jiān)測，了解孕婦體重增長情況，簡介了解胎兒生長情況和孕婦水鈉潴留（水腫）程度。

B超檢查：

懷孕期間，孕婦將做2-3次的超聲波檢查，你是不是特別想知道報(bào)告單上的各種數(shù)字都說明了什么？

醫(yī)院超聲檢查報(bào)告單一般包括以下幾方面內(nèi)容：胎囊、胎頭、胎心、胎動(dòng)、胎盤、股骨、羊水和脊柱。它們各說明什么問題，什么情況下正常，而什么情況下又屬異常呢？這里提供一些參考指標(biāo)：

１、胎囊：胎囊只在懷孕早期見到。它的大小，在孕1.5個(gè)月時(shí)直徑約2厘米，2.5個(gè)月時(shí)約5厘米為正常。胎囊位置在子宮的宮底、前壁、后壁、上部、中部都屬正常；形態(tài)圓形、橢圓形、清晰為正常；如胎囊為不規(guī)則形、模糊，且位置在下部，孕婦同時(shí)有腹痛或陰道流血時(shí)，可能要流產(chǎn)。

２、胎頭：輪廓完整為正常，缺損、變形為異常，腦中線無移位和無腦積水為正常。BPD代表胎頭雙頂徑，懷孕到足月時(shí)應(yīng)達(dá)到9.3厘米或以上。按一般規(guī)律，在孕5個(gè)月以后，基本與懷孕月份相符，也就是說，妊娠28周（7個(gè)月）時(shí)BPD約為7.0厘米，孕32周（8個(gè)月）時(shí)約為8.0厘米，以此類推。孕8個(gè)月以后，平均每周增長約為0.2厘米為正常。３、胎心：有、強(qiáng)為正常，無、弱為異常。胎心頻率正常為每分鐘120-160次之間。４、胎動(dòng)：有、強(qiáng)為正常，無、弱可能胎兒在睡眠中，也可能為異常情況，要結(jié)合其他項(xiàng)目綜合分析。

５、胎盤：位置是說明胎盤在子宮壁的位置；胎盤的正常厚度應(yīng)在2.5-5厘米之間；鈣化一項(xiàng)報(bào)告單上分為Ⅲ級，Ⅰ級為胎盤成熟的早期階段，回聲均勻，在懷30-32周可見到此種變化；Ⅱ級表示胎盤接近成熟；Ⅲ級提示胎盤已經(jīng)成熟。越接近足月，胎盤越成熟，回聲的不均勻。

６、股骨長度：是胎兒大腿骨的長度，它的正常值與相應(yīng)的懷孕月份的BPD值差2-3厘米左右，比如說BPD為9.3厘米，股骨長度應(yīng)為7.3厘米；BPD為8.9厘米，股骨長度應(yīng)為6.9厘米等。

７、羊水：羊水深度在3-7厘米之間為正常，超過7厘米為羊水增多，少于3厘米為羊水減少。

８、脊椎：胎兒脊柱連續(xù)為正常，缺損為異常，可能脊柱有畸形。

９、臍帶：正常情況下，臍帶應(yīng)漂浮在羊水中，如在胎兒頸部見到臍帶影像，可能為臍帶繞頸。

整個(gè)孕期需做幾次B超，對于這個(gè)問題的回答并非是絕對的，需視孕婦的具體情況而定，一般來講，至少得做三次B超。

1、第一次檢查時(shí)間是在孕18-20周，此時(shí)可確定懷的是單胎還是多胎，并可測量胎兒頭圍等。因?yàn)檫@一階段胎兒B超多項(xiàng)指標(biāo)誤差較小，便于核對孕齡。

2、第二次檢查時(shí)間安排在孕28-30周。此時(shí)做B超目的是了解胎兒發(fā)育情況，是否有體表畸形，還能對胎兒的位置及羊水量有進(jìn)一步的了解。

3、最后一次是在孕37-40周，此時(shí)做B超檢查的目的是確定胎位、胎兒大小、胎盤成熟程度，有無臍帶纏頸等，進(jìn)行臨產(chǎn)前的最后評估。

一般認(rèn)為，懷孕18周以內(nèi)的孕婦最好不做B超，尤其是在懷孕早期（特殊情況例外，例如對懷孕早期陰道見紅者，需作B超檢查以確定胚胎是否存活，能否繼續(xù)妊娠，有無異常妊娠或葡萄胎等）。因?yàn)樵?

個(gè)月內(nèi)若過多做B超，可使胚胎細(xì)胞分裂與人腦成形受到影響。孕4個(gè)月時(shí)，骨骼開始發(fā)育；5個(gè)月時(shí)，胎心發(fā)育還不完善；6個(gè)月時(shí)，所有臟器發(fā)育均不完善。過多做B超，會(huì)抑制胎兒生長發(fā)育，發(fā)生畸胎或死胎。當(dāng)時(shí)若是懷疑有畸胎者，則屬例外。

B超檢查時(shí)間，一般是在孕5-6個(gè)月以后，因?yàn)槌暡▽μg越大的胎兒影響越小。對孕婦來講，整個(gè)孕期需要作幾次B超，則需聽從醫(yī)生意見就可以了，不必有過多的顧慮。

孕中期B超檢查的正常值

孕期通過B超判斷胎兒的發(fā)育的大小是較有參考價(jià)值的一種方法，孕婦在做B超的時(shí)候會(huì)看到檢查報(bào)告上有一些數(shù)值，這些數(shù)值就是告訴你寶寶的發(fā)育大小。要想讀懂這些數(shù)字，你需要仔細(xì)閱讀下面的文章。孕13周:雙頂徑的平均值為2.52士 0.25'腹圍的平均值為6.90士l.65'股骨長為1.17士0.31.孕14周:雙頂徑的平均值為2.83士0.57'腹圍的平均值為7.77士1.82'股骨長為1.38士0.48.孕15周:雙頂徑的平均值為3.23士0.51'腹圍的平均值為9.13士1.56'股骨長為1.74士0.58.孕16周:雙頂徑的平均值為3.62士0.58'腹圍的平均值為 10.32士1.92'股骨長為 2.10士0.51.孕17周:雙頂徑的平均值為3.97士0.44'腹圍的平均值為11.49士1.62'股骨長為 2.52士0.44.孕18周:雙頂徑的平均值為4.25士0.53'腹圍的平均值為12.41士l.89'股骨長為2.71士0.46.孕19周:雙頂徑的平均值為4.52士0.53'腹圍的平均值為13.59士2.30'股骨長為3.03士0.50.孕20周:雙頂徑的平均值為4.88士0.58'腹圍的平均值為14.80士l.89'股骨長為3.35士O.47.孕21周:雙頂徑的平均值為5.22士0.42'腹圍的平均值為15.62士1.84'股骨長為3.64士0.40.孕22周:雙頂徑的平均值為5.45士0.57'腹圍的平均值為16.70士2.23'股骨長為3.82士0.47.孕23周:雙頂徑的平均值為5.80士0.44'腹圍的平均值為17.90士1.85'股骨長為4.21士0.41.孕24周:雙頂徑的平均值為6.05士0.50'腹圍的平均值為18.74士2.23'股骨長為4.36士0.51.孕25周:雙頂徑的平均值為6.39士0.70'腹圍的平均值為19.64士2.20'股骨長為4.65士0.42.孕26周:雙頂徑的平均值為6.68士0.61'腹圍的平均值為21.62士2.30'股骨長為4.87士O.41.孕27周:雙頂徑的平均值為6.98士0.57'腹圍的平均值為21.81士2.12'股骨長為5.10士0.41.孕28周:雙頂徑的平均值為7.24士O.65'腹圍的平均值為22.86士2.41'股骨長為5.35士0.55.孕29周:雙頂徑的平均值為7.50士0.65，腹圍的平均值為:23.71士1.50'股骨長的平均值為5.61士0.44.孕30周:雙頂徑的平均值為7.83士0.62'腹圍的平均值為:24.88士2.03'股骨長的平均值為5.77士0.47.孕31周:雙頂徑的平均值為8.06士0.60'腹圍的平均值為:25.78士2.32'股骨長的平均值為6.03士0.38.孕32周:雙頂徑的平均值為8.17士0.65'腹圍的平均值為:26.20士2.33'股骨長的平均值為6.43士0.49.孕33周:雙頂徑的平均值為8.50士0.47'腹圍的平均值為27.78:士2.30'股骨長的平均值為6.42士0.46.孕34周:雙頂徑的平均值為8.61士0.63'腹圍的平均值為:27.99士2.55'股骨長的平均值為6.62士0.43.孕35周:雙頂徑的平均值為8.70士0.55'腹圍的平均值為:28.74士2.88'股骨長的平均值為6.71士0.45.孕36周:雙頂徑的平均值為8.81士0.57'腹圍的平均值為:29.44士2.83'股骨長的平均值為6.95士0.47.孕37周:雙頂徑的平均值為9.00士0.63'腹圍的平均值為:30.14士2017'股骨長的平均值為7.10士0.52.孕38周:雙頂徑的平均值為9.08士0.59'腹圍的平均值為:30.63士2.83'股骨長的平均值為7.20士0.43.孕39周:雙頂徑的平均值為9.21士0.59'腹圍的平均值為:31.34士3.12'股骨長的平均值為7.34士0.53.孕40周:雙頂徑的平均值為9.28士0.50'腹圍的平均值為:31.49士2.79'股骨長的平均值為7.4士0.53.

第三篇：學(xué)習(xí)型小組討論前應(yīng)作那些準(zhǔn)備

學(xué)習(xí)型小組討論前的準(zhǔn)備:

1.組建小組，確定小組成員：在分組的時(shí)候要有一定的科學(xué)性，要優(yōu)劣兼顧、男女比例平衡。每9人為一組，有三個(gè)組10人；共6組。每個(gè)小組又分成兩個(gè)小組，變?yōu)椋慈嘶?人一個(gè)小組，序號的排列不是按成績進(jìn)行的，而是按座次編號，將9個(gè)或10人又均分兩組，1——5號為一個(gè)小組，6——10號為一個(gè)小組。若按成績排列應(yīng)為：1、6、4、8、2、5、7、3、9、10。（序號每半學(xué)期改動(dòng)一次）

2.確定小組成員分工：

組內(nèi)成員是一個(gè)整體，小組是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)調(diào)集體行動(dòng)，不搞個(gè)人主義，組內(nèi)對于各種任務(wù)要有明確分工，并且要明確落實(shí)到人。

①、正組長：在以身作則的基礎(chǔ)上，對組員的學(xué)習(xí)、行為、思想等進(jìn)行監(jiān)督、督促和指導(dǎo)。包括隨時(shí)與班主任及各任課教師聯(lián)系，在同學(xué)和老師之間架起一座溝通的橋梁，起到上情下達(dá)，下情上報(bào)的作用。在其帶領(lǐng)下，階段性的對組規(guī)中不合理的部分進(jìn)行修改。負(fù)責(zé)本5人組的學(xué)習(xí)情況。同時(shí)，負(fù)責(zé)填寫本小組一周內(nèi)在校表現(xiàn)情況。負(fù)責(zé)開好周一的小組會(huì)議。

②、副組長：協(xié)助組長處理組內(nèi)一切事務(wù)，同組長一起加強(qiáng)組內(nèi)的向心力和凝聚力。負(fù)責(zé)本4人組的學(xué)習(xí)情況及整個(gè)小組課前準(zhǔn)備情況。在討論后，負(fù)責(zé)發(fā)言人的提名來匯報(bào)本小組討論的結(jié)果，同時(shí)，均衡組內(nèi)成員到黑板板書的機(jī)會(huì)。

③、組長：分管作業(yè)的收交、檢查、記錄，并及時(shí)將作業(yè)完成情況匯報(bào)給班長，班長將各小組作業(yè)完成情況登記到量化評比欄中。同時(shí)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)一周中組內(nèi)成員在該學(xué)科的發(fā)言次數(shù)并填好統(tǒng)計(jì)表。

④、紀(jì)律監(jiān)督員（4號）：負(fù)責(zé)本小組的課堂紀(jì)律維護(hù)，對于上課出現(xiàn)的說話、嬉笑、打鬧、遞紙條等現(xiàn)象及時(shí)制止。

⑤、得分記錄員：負(fù)責(zé)記錄本組的得分情況。避免誤加或誤減分?jǐn)?shù)，造成不必要的糾紛和混亂。下課后及時(shí)匯報(bào)給班長。

⑥、檢查員：負(fù)責(zé)檢查本組成員導(dǎo)學(xué)案及講義等的完成情況。3.檢查預(yù)習(xí)情況：

對學(xué)生的預(yù)習(xí)要有布置，有檢查。可以采用教師抽查與小組內(nèi)學(xué)生檢查的方法。如果一些學(xué)生的預(yù)習(xí)沒有到位，小組交流與展示時(shí)參與的較差，有的學(xué)生游離在小組外，課堂的效果較差。要求學(xué)生預(yù)習(xí)時(shí)寫在預(yù)習(xí)筆記上。

第四篇：勞動(dòng)人事仲裁工作匯報(bào)提綱

匯 報(bào) 提 綱

人力資源和社會(huì)保障局

尊敬的檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表XX縣人社局對檢查組一行來我縣檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將XX縣勞動(dòng)人事爭議仲裁工作開展情況簡要匯報(bào)如下：

幾年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以調(diào)解爭議為重點(diǎn)，努力提高勞動(dòng)人事爭議處理整體效能，有效維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。

一、基本工作情況

一是加強(qiáng)仲裁組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了由縣委常委、副縣長任主任，組織、人社、工會(huì)、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門的負(fù)責(zé)人為成員的縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。委員會(huì)在人社局下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事爭議案件的處理。為了確保各項(xiàng)工作有序開展,在辦公場所非常緊張的情況下，建設(shè)了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀和檔案柜等相關(guān)硬件設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了仲裁庭紀(jì)律和仲裁處理流程等制度公開上 1

墻。

二是及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)人事爭議案件。截止目前，今年我們共受理勞動(dòng)爭議案件6件，其中期限內(nèi)結(jié)案4件，正在處理之中2件，期限內(nèi)結(jié)案率為100%。在已結(jié)案件中調(diào)解成功3件（其中1件在下達(dá)裁決書后調(diào)解成功），成功率為75%。按爭議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數(shù)的83.3%，其他爭議案件占受理總數(shù)的16.7%。從用人單位的性質(zhì)來劃分，全部為私營民營企業(yè)。

三是加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)。我們以基層平臺(tái)建設(shè)為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調(diào)解、服務(wù)為一體的勞動(dòng)爭議預(yù)防體系，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。目前，全縣12個(gè)蘇木鎮(zhèn)依托基層勞動(dòng)保障所已全部建立起蘇木鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，配備了專兼職調(diào)解員。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。2010年以來企業(yè)調(diào)解組織共調(diào)解各類勞動(dòng)爭議糾紛47起，做到簡單案件不出廠，凸顯了勞動(dòng)爭議第一道防線作用。

二、主要做法

（一）強(qiáng)化宣傳，從源頭預(yù)防爭議發(fā)生。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊等宣傳資料，深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過召開座談會(huì)的方式進(jìn)行了討論。通過宣傳與講解，促使用人單位負(fù)責(zé)人明白《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的目的是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)

關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時(shí)，我們加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動(dòng)合同都達(dá)到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同備案率達(dá)到85%以上。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動(dòng)爭議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

（二）多措并舉，提高調(diào)解成功率。一是高度重視，明確目標(biāo)。年初制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過50%的工作目標(biāo)。對于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過剛性指標(biāo)要求，幾年來調(diào)解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。三是真誠待人，促成和解。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的契機(jī)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。適時(shí)尋求其他部門的幫助，例如：當(dāng)事人律師、當(dāng)事人親朋好友或者相關(guān)股室同志，借助他人的力量完成調(diào)解任務(wù)。

（三）完善機(jī)制，規(guī)范爭議處理程序。一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。按照上級業(yè)務(wù)主管部門的要求進(jìn)一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。為防微杜漸，減少差錯(cuò)，不斷規(guī)范文書制作，認(rèn)真審核裁決（調(diào)解）等仲

裁文書，斟酌文書中語言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質(zhì)量。二是搭建信息溝通平臺(tái)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)股室溝通，統(tǒng)一思想，確保案件在本局范圍內(nèi)處理的一致性；不定期的召開仲裁員工作例會(huì)，及時(shí)分析階段性勞動(dòng)人事爭議案件的情況。對疑難復(fù)雜爭議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對措施，保證案件處理公平、公正、適度。

（四）夯實(shí)基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。及時(shí)組織參加上級和縣本級開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動(dòng)，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會(huì)、發(fā)放宣傳單等形式，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長期宣傳介紹，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。

以上是我縣在勞動(dòng)人事爭議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。在今后工作中，我們將按照上級要求和各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和建議，進(jìn)一步加大我縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)處工作力度，不斷加強(qiáng)仲裁實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，為創(chuàng)新社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：勞動(dòng)仲裁工作流程

勞動(dòng)仲裁工作流程，及辦事程序

提出申請

一、申請仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、申請仲裁提交的材料

(一)申請人是勞動(dòng)者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《勞動(dòng)仲裁申請書》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(doc)一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機(jī)讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。

(5)附證據(jù)清單(doc)(參見《舉證通知書》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。

除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。

(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。

(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。

(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項(xiàng)要求。

三、費(fèi)用

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

登 記

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。(不予受理通知書doc)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

立案受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書(doc)。勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

不予受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

庭前調(diào)解

1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

開庭審理

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關(guān)系的;

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

2、回避申請書(doc)

四、延期開庭

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

(延期審理申請書doc)

五、鑒定

仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、撤訴

1、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、和解撤訴。(撤訴申請書doc)

七、審理期限

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

八、先予執(zhí)行

1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

2、先予執(zhí)行申請書(doc)

裁 決

一、審理期限

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

三、其他

下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

執(zhí) 行

一、申請執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)提交的材料

1、申請執(zhí)行書(doc)原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)

線索，并由申請人簽名或蓋章確認(rèn);

2、申請人是勞動(dòng)者的，提供申請人身份證復(fù)印件一份，被申請人工商登記資料一份;

申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。

3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會(huì)出具的雙方送達(dá)證明原件一份;委托他人辦理的提交授權(quán)委托書(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一

份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。

二、申請費(fèi)用

當(dāng)事人申請之時(shí)不需要預(yù)交執(zhí)行費(fèi)。

三、申請期限

一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。

四、執(zhí)行機(jī)關(guān)

被執(zhí)行人所在地的人民法院。

撤銷裁決和起訴

一、撤銷裁決

(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(二)撤銷申請書(doc)

二、不服裁決起訴

當(dāng)事人對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。