第一篇：11全國仲裁工作年會

2011年全國仲裁工作年會匯報

2011年全國仲裁工作年會于7月26日在貴陽召開。此次會議由國務院法制辦主辦、貴陽仲裁委承辦，會議圍繞“積極開展涉外仲裁工作，保障改革開放順利進行”，“多角度深層次做好仲裁宣傳推廣工作”等主題進行探討。全國各地仲裁機構的300余名代表參加了此次會議。出席本次會議的代表還有原國務院法制辦主任、全國人大法律委員會主任委員、中國仲裁協會籌備領導小組顧問楊景宇同志，全國人大法工委、最高人民法院、國務院法制辦、銀監會以及司法部、保監會、全國工商聯、港澳辦、國臺辦等相關部門的人員。我委副主任李簫宏同志帶隊出席了此次會議。

中國國際經濟貿易仲裁委員會、貴陽仲裁委員會、廣州仲裁委員會、廈門仲裁委員會的代表在會上介紹了各自涉外仲裁工作的情況，中國法學會國際經濟法學研究會會長、中國仲裁法研究會副會長、對外經濟貿易大學教授沈四寶、中國仲裁法學會秘書長高菲、中國國際經濟仲裁委員會副主任兼秘書長于鍵龍、全國11家仲裁機構負責人以涉外仲裁為主題作向大會作了交流發言。

據統計，2010年全國209個仲裁委員會共受理案件78923件（其中涉港澳臺案件和其他涉外案件1219件,占受理案件總數的１.６％。），比2009年增加５.５％，標的總額932億元。我委2010年共受理案件119件，標的總額1.2032億元。受理案件數量位居全國第120位，位居全國31個省會城市第29位，標的總額位居全國第95位。

會上，楊景宇同志作了重要講話，他分析了當前仲裁的發展形勢，并指出了仲裁的發展方向。隨后，中國經濟貿易仲裁委員秘書長于健龍、廣州仲裁委員會主任陳忠謙、廈門仲裁委會主任汪興裕等與會代表分別作了關于涉外仲裁的工作報告。

中國仲裁法研究會秘書長高菲在發言中指出，近10年來，中國企業國外仲裁之路走得十分艱辛。由于中外商事仲裁所追求的價值觀、仲裁理念不同，中外仲裁法、仲裁規則規定的差異，中外法律傳統、文化傳統乃至中外籍仲裁員思維方式的差異，使得中國企業國外仲裁案件大多是折戟沉沙、十案九敗，最終以高額或巨額美元賠償外方當事人的慘敗局面告終，某些中資企業甚至因高額或巨額賠償費而倒閉。

中國法學會國際經濟法研究會會長、中國仲裁法研究會副會長沈四寶教授認為，應改進我國商事仲裁的大環境，包括法治環境、市場誠信度、仲裁機構和仲裁員的水平、仲裁質量等。建議及時修改《仲裁法》，注意國內仲裁規則與國外的趨同化、培訓制度的實效、仲裁員隊伍的多元化等，培養起一支有國際影響力的境外仲裁隊伍。

與會代表一致認為，目前西方國家仍是國際商事海事仲裁的“壟斷者”，我國企業在國際市場中仍處于相對弱勢的地位，談判中選擇糾紛解決方式的話語權不足，致使大量中國企業只能選擇國外仲裁。為此，他們建議中國企業在不斷加強談判地位的同時，應加強對中外仲裁解決商事爭議利弊得失的認識，在與外商談判簽約時，應力爭堅持將雙方的爭議在中國仲裁，以更好地維護自己的合法權益。

最后，國務院法制辦公室盧云華司長作了總結講話，他提出今后全國仲裁工作的若干想法，希望各仲裁機構始終堅持建設有中國特色的社會主義仲裁事業，堅持仲裁工作的正確方向，堅持發展是第一要務，大力開展仲裁公信力建設。他指出，在當前重點推動涉外仲裁工作的發展，既是我國改革開放的需求，也是我

國仲裁自身發展的要求，全國各仲裁機構一定要振奮精神，解放思想，努力開創社會主義仲裁工作的新局面。

通過參加本次會議，我們深刻地認識到我委與全國各地仲裁機構還存在很大差距，尤其與其它省會城市仲裁機構相比，差距是不言而喻的。我們認為，蘭州仲裁委作為地處省會城市的仲裁機構，只要我們大家團結一致，積極克服困難，正視發展中出現的問題和差距，迎難而上，積極拓展受案范圍，尤其是在鞏固傳統受案范圍的基礎上，進一步加強我委與當地銀行、保險、證券等金融行業的接觸和聯系，理清工作思路，大力開展富有成效和實效的宣傳工作，我們相信，蘭州仲裁委員會的各項工作一定會取得良好的發展局面。

第二篇：全國年會通知(2014年)

中國教育學會歷史教學專業委員會

關于召開2014學術年會的通知

為了深化教育改革，促進歷史教學的發展，中國教育學會歷史教學專業委員會定于今年10月24－27日在山東泰安召開2014學術年會。本次會議由泰安市教學研究室承辦。會議期間，將邀請不同教學風格的教師進行現場教學展示，同時進行教學經驗的交流和點評。年會還將設若干分論壇，包括：（1）數字化與中學歷史教學；（2）新形勢下的歷史考試評價；（3）歷史教研工作經驗交流；（4）高等師范院校歷史教育學課程建設；（5）史學研究動態。與會人員可自主選擇參加分論壇，與專家、同行進行深入探討。每位代表須交會務費伍百元，住宿費和往返交通費由派出單位報銷。

中國教育學會歷史教學專業委員會

2014年6月12日

注意事項：

一、報到時間：2014年10月24日

二、報到地點：

1.學會理事、各省教研員及高校教師代表請到泰安市東都賓館報到；

2.初中教師代表，可以選擇靠近泰安一中的泰山賓館、云海休閑商務酒店報到；高中教師代表可以選擇靠近泰安二中的山東煤炭泰山療養院休養中心、和平飯店、東都賓館報到。（賓館分布及泰安一中、泰安二中位置見示意圖）

聯系人：泰安市教研室朱增興（***）

三、泰安市內交通路線

1.泰安高鐵站下車乘坐17路公交車直達各賓館；出租車約20元。

2.乘坐普通火車到泰山站下車，乘17路、2路公交車直達各賓館。

3.乘飛機到濟南遙墻國際機場，可乘機場大巴直達泰安。

第三篇：工作年會

大氣成大美創新促創優

團結帶領全市婦女共筑中國夢

——秦皇島市婦聯召開縣區婦聯主席工作會議

2月25日，秦皇島市婦聯召開張椿林主席到任以來的第一次縣區婦聯主席工作會議，各縣區婦聯主席、市直婦工委主任、教育婦工委主任、市婦聯機關各部室部長參加會議。

會議確定“中國夢、秦皇風、巾幗情”的婦聯工作主題，提出“大氣成大美、創新促創優”的婦聯“家風”文化品牌。進一步明確了婦聯的發展現狀、發展目標、發展戰略。會上各縣區婦聯主席分別匯報交流了近幾年的工作經驗、意見、建議及2014年重點工作安排。最后張椿林主席做了重要講話。

張主席指出近兩年來，各縣區婦聯緊緊圍繞中心，服務大局，突出重點，創造性地開展各項工作，在促進農村婦女增收致富、維護婦女兒童合法權益、關愛婦女健康、扶貧助困、加強組織建設等方面取得了新成效，全市婦女工作蓬勃發展、碩果累累。同時，站在新的起點，張主席要求全市各級婦聯組織要緊緊圍繞市委、市政中心工作，以群眾路線教育實踐活動為契機，以“中國夢、秦皇風、巾幗情”為主題，統一思想，提高認識，做到目標明確，思路清晰，以積極的姿態、振奮的精神，全身心投入到婦女兒童工作中。要加強作風建設，求真務實，開拓創新，找準工作定位，扎實開展

工作，切實把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家；要加大解放思想力度，營造敢闖敢干敢擔當的氛圍，在打造品牌上下工夫，擴大婦聯組織的影響力，力推秦皇島市婦女工作再上新臺階。

第四篇：勞動人事仲裁工作匯報提綱

匯 報 提 綱

人力資源和社會保障局

尊敬的檢查組各位領導：

首先，我代表XX縣人社局對檢查組一行來我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將XX縣勞動人事爭議仲裁工作開展情況簡要匯報如下：

幾年來，在縣委、政府的正確領導和上級業務主管部門的具體指導下，我們堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹執行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以調解爭議為重點，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，有效維護了當事人雙方的合法權益，構建了和諧穩定的勞動人事關系。

一、基本工作情況

一是加強仲裁組織機構建設。機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了由縣委常委、副縣長任主任，組織、人社、工會、經信、工商聯等部門的負責人為成員的縣勞動人事爭議仲裁委員會。委員會在人社局下設辦公室，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。為了確保各項工作有序開展,在辦公場所非常緊張的情況下，建設了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機、復印機、掃描儀和檔案柜等相關硬件設備，實現了仲裁庭紀律和仲裁處理流程等制度公開上 1

墻。

二是及時調處勞動人事爭議案件。截止目前，今年我們共受理勞動爭議案件6件，其中期限內結案4件，正在處理之中2件，期限內結案率為100%。在已結案件中調解成功3件（其中1件在下達裁決書后調解成功），成功率為75%。按爭議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數的83.3%，其他爭議案件占受理總數的16.7%。從用人單位的性質來劃分，全部為私營民營企業。

三是加強基層調解組織建設。我們以基層平臺建設為依托，著力提高蘇木鎮化解矛盾糾紛能力，同時積極引導企業建立完善內部調解機制，初步建立起以企業、蘇木鎮為主，融調解、服務為一體的勞動爭議預防體系，實現了勞動爭議仲裁工作重心下沉和關口前移，為有效化解勞資糾紛、促進社會和諧穩定起到了積極的作用。目前，全縣12個蘇木鎮依托基層勞動保障所已全部建立起蘇木鎮勞動爭議調解委員會，配備了專兼職調解員。全縣有43家規模以上企業建立起企業勞動爭議調解委員會。2010年以來企業調解組織共調解各類勞動爭議糾紛47起，做到簡單案件不出廠，凸顯了勞動爭議第一道防線作用。

二、主要做法

（一）強化宣傳，從源頭預防爭議發生。《勞動合同法》出臺后，我們印發了宣傳單、宣傳手冊等宣傳資料，深入企業進行耐心的宣傳與講解，并與企業和員工通過召開座談會的方式進行了討論。通過宣傳與講解，促使用人單位負責人明白《勞動合同法》出臺的目的是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業勞動

關系，促進企業和員工共同發展。同時，我們加強勞動合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動合同都達到5000多份，規模以上企業勞動合同備案率達到85%以上。由于用人單位依照《勞動合同法》規范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動爭議案件處理及時、準確、規范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環境。

（二）多措并舉，提高調解成功率。一是高度重視，明確目標。年初制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來調解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。三是真誠待人，促成和解。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的契機，促進矛盾平穩化解。四是巧妙借力，推進調解。適時尋求其他部門的幫助，例如：當事人律師、當事人親朋好友或者相關股室同志，借助他人的力量完成調解任務。

（三）完善機制，規范爭議處理程序。一是規范案件處理流程，提升案件審理質量。按照上級業務主管部門的要求進一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統計等程序。為防微杜漸，減少差錯，不斷規范文書制作，認真審核裁決（調解）等仲

裁文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質量。二是搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。加強與局內其他相關股室溝通，統一思想，確保案件在本局范圍內處理的一致性；不定期的召開仲裁員工作例會，及時分析階段性勞動人事爭議案件的情況。對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。

（四）夯實基礎，提升服務工作水平。及時組織參加上級和縣本級開展的學習培訓活動，努力提高仲裁員、調解員的業務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。組織法律宣講活動，經常到企業員工中去，通過召開座談會、發放宣傳單等形式，將相關的法律法規、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，進一步增強了工作服務的透明度。

以上是我縣在勞動人事爭議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請各位領導批評指正。在今后工作中，我們將按照上級要求和各位領導提出的意見和建議，進一步加大我縣勞動人事爭議調處工作力度，不斷加強仲裁實體化和基層調解組織建設，為創新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。

第五篇：勞動仲裁工作流程

勞動仲裁工作流程，及辦事程序

提出申請

一、申請仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、申請仲裁提交的材料

(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：

(1)《勞動仲裁申請書》(doc)(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數提供副本)。

(2)申請人身份證明復印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(doc)一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照復印件)一份。

(5)附證據清單(doc)(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，并按照被申請人數提供副本。

(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。

(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)《營業執照》副本(復印件)。

(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。

(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。

(4)證據附證據清單，參見第一類第(5)項要求。

三、費用

勞動爭議仲裁不收費。

登 記

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。(不予受理通知書doc)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

立案受理

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書(doc)。勞動

爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

不予受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

庭前調解

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

2、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

開庭審理

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

二、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關系的;

(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

2、回避申請書(doc)

四、延期開庭

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(延期審理申請書doc)

五、鑒定

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

六、撤訴

1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、和解撤訴。(撤訴申請書doc)

七、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

八、先予執行

1、條件：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

2、先予執行申請書(doc)

裁 決

一、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

(一)當事人之間權利義務關系明確;

(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

三、其他

下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

執 行

一、申請執行生效勞動仲裁裁決應提交的材料

1、申請執行書(doc)原件一份，寫明執行的依據和理由，申請執行的內容，被執行人財產

線索，并由申請人簽名或蓋章確認;

2、申請人是勞動者的，提供申請人身份證復印件一份，被申請人工商登記資料一份;

申請人是用人單位方的，提供申請人營業執照復印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。

3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;委托他人辦理的提交授權委托書(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份證復印件一

份;代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執業證復印件一份。

二、申請費用

當事人申請之時不需要預交執行費。

三、申請期限

一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。

四、執行機關

被執行人所在地的人民法院。

撤銷裁決和起訴

一、撤銷裁決

(一)用人單位有證據證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規確有錯誤的;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據的證據是偽造的;

5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(二)撤銷申請書(doc)

二、不服裁決起訴

當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。