第一篇：建一流支部 創一流業績

建一流支部

創一流業績

——商丘市睢陽區審計局黨支部創先爭優先進事跡

創先爭優活動開展以來，我局黨支部始終以“構建和諧機關、打造一流支部、爭創一流業績”為全局工作總體思路，用改革的精神、創新的思想、務實的作風和扎實的工作，切實加強局機關黨的思想、組織、作風和制度建設，為審計事業科學發展提供強有力的思想、組織和作風保證。

一、以活動形式創新為亮點，豐富黨員教育內容 活動中，我局黨支部堅持從審計工作實際出發，精心研究部署，注重營造氛圍，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，切實推進創先爭優活動的深入開展。重點做好了四個結合：

（一）結合學習型機關建設，在全局審計人員中牢固樹立“學習為本”的理念，認真組織學習中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》、《黨章》、《廉政準則》、新《審計法實施條例》和OA、OA審計軟件系統等，引導和鼓勵大家做一個學法、懂法、知法、守法的審計人員;開展了“成績如何體現，位置如何贏得，效益如何爭創，工作如何提升”討論活動，全局同志共寫出心得體會70多篇，為全面提升審計工作獻計獻策；通過鼓勵崗位自學，開展短期培訓、鼓勵支持干部參加職稱和學歷考試、選送人員參加上級統一組織

活動與推進審計工作的關系。堅持把深入開展創先爭優活動與增強執政為民意識、轉變政府職能、提高服務質量、促進依法審計結合起來，進一步加強審計機關效能建設，在提高審計工作質量和水平上體現黨的先進性。敢于排除干擾，動真碰硬，對審計查出的問題，堅決落實整改措施，及時掌握審計決定的落實和移送案件的查處情況，努力做到件件有回音，事事有著落，不折不扣地完成全年各項工作任務，合理安排，協調推進，真正做到創先爭優活動和審計工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

二、以黨員亮明身份、履行承諾活動為載體，增強黨員維護形象意識

按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標，以公開承諾為主線，運用科學設定承諾、公開作出承諾、認真踐行承諾、嚴格評議承諾的方法，推動實踐載體落到實處，為全局“創優爭先”活動營造了良好的氛圍。一是確定承諾對象。除離退休老黨員不作硬性要求外，其余黨員都要作出公開承諾。二是明確承諾內容。局黨支部在圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發展、服務群眾、維護穩定、履行責任、抓班子帶隊伍、廉政建設等方面承諾；班子成員側重在提高政策水平、推動分管工作、關心服務群眾、改進工作作風、遵守法規制度等方面承諾；普通黨員主要側重于“在崗、在干、在行”承諾。三是承諾

量和效率。通過鞏固“四好”活動樹立了團結奮進、清正廉潔、服務人民、爭創一流工作業績的領導班子的良好形象，真正把“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”落到了實處。

四、以基層黨組織建設為重點，增強黨組織的向心力 在發展黨員工作中，我們認真貫徹執行新時期發展黨員工作的指導方針，嚴把質量關。加強對積極分子的培養、教育和考察，做到成熟一個，發展一個。入黨前支部書記都要親自與發展對象進行談話，鼓勵他們勤奮學習，努力工作，以黨員標準嚴格要求自己，牢記入黨誓詞，加強業務政治學習，發揚敬業奉獻精神。通過組織黨員過組織生活、參加民主生活會等形式，認真抓好黨員隊伍建設，要求全體黨員及入黨積極分子，腳踏實地，求真務實，敬業愛崗，無私奉獻，為群眾作出表率，以高昂的工作姿態，以高質量的工作標準，開拓創新、與時俱進，出色完成各項審計工作任務的精神面貌來體現新時期共產黨員的先鋒模范作用。

五、以廉政建設為抓手，樹立審計新形象

廉政建設是審計工作的生命線。機關支部堅持將黨風廉政教育和社會主義核心價值觀教育、審計職業道德教育、審計文化建設相結合，從制度建設入手，修定了《審計組廉政責任規定》、《審計過錯追究辦法》、《審計人員工作責任追究暫行辦法》等制度；同時層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，

第二篇：建一流服務設施 創一流工作業績

近年來，伴隨著海寧經濟社會的快速發展，海寧市的殘疾人康復、教育、培訓、就業、扶貧、文體、宣傳等各個方面也取得了長足的進步和發展，殘疾人的生活水平有了新提高，參與社會生活的環境、條件也有了新改善，“扶殘助殘”的社會氛圍日趨濃厚。2004年，海寧市殘聯被省殘聯評為“省級先進殘聯”；2005年和2006年，獲得嘉興市殘聯目標責任制考核綜

合優秀單位，并于2006年2月被中共海寧市委、市政府授予“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號。這些成績的取得，離不開市委、市政府的正確領導和上級殘聯的指導；離不開市人大、市政協的重視和關心；離不開有關部門和社會各界的支持、配合；離不開全市殘疾人工作者的辛勤耕耘；離不開廣大殘疾人的自強不息、頑強拼搏；同時也離不開全市13000多名持證殘疾人的家——海寧市殘疾人活動中心，為我們做好殘疾人工作提供了堅實的基礎。易地新建的海寧市殘疾人活動中心工程自2003年2月10日開始動工，歷時1年半，于2004年8月1日正式投入使用。活動中心占地10.86畝，總投資808萬元，建筑面積3500平方米。大樓共分6層，造型簡潔大方，清新明亮，集殘疾人文體娛樂、就業咨詢、教育培訓、精防康復、聾兒語訓、辦公活動于一體，是海寧市殘聯的辦公場所，也是廣大殘疾人的活動、休閑之地。活動中心的籌建得到了市委、市政府的高度重視，及時協調有關部門以國有土地劃撥的形式解決了建設用地；市發展和改革局、市國土資源局、市財政局、市規劃建設局等部門對工程的規劃設計、施工建設、資金保障等各個方面給予了大力支持和配合，為工程的順利進行提供了強有力的保證。活動中心投入使用2年多來，海寧市殘聯切實履行“代表、服務、管理”的職能，提出了“以一流設施、一流環境，提供一流服務”的工作目標，全面提升為殘疾人服務的水平和能力，為構建社會主義和諧社會，實現“全面建設小康社會”宏偉目標作出了積極貢獻。

一、利用中心，提供康復服務。康復是改善殘疾人的身體功能、促進身心健康的有效途經，是殘聯工作的重點之一，為此，市殘疾人活動中心給康復工作留下了足夠空間。一是設立市殘疾人用品用具供應服務站，各式各樣的盲人用品、肢殘人用品共計五大類50多個品種有序擺放，全市殘疾人用品用具供應服務網絡圖、基層用品用具供應點以及殘疾人用品用具宣傳掛圖、工作人員守則等懸掛在醒目位置，極大地方便了殘疾人選購。海寧市殘疾人用品用具供應服務站每年供應用品用具300多件，2003—2005年，連續三年達到省級示范站稱號。同時，海寧市殘聯還努力將康復服務向基層延伸，在2005年，海寧市殘聯還投入資金近10萬元建立社區康復服務試點指導站4家，2006年，以構筑“20分鐘康復圈”為抓手，在各鎮、街道新建了社區康復服務站13個，實現了全覆蓋，并入資金35萬余元為其配備康復訓練器材，有效提升社區為殘疾人提供康復服務的水平和能力。二是開展聾兒康復訓練，海寧市聾兒語訓部自1991年成立以來，克服種種困難，堅持辦學至今。2004年8月，聾兒語訓部遷入活動中心裙樓，教育、寢室、辦公室、廚房、衛生間、浴室、活動場所等硬件設施一應俱全，總面積達360平方米。現有在訓聾兒12名，并配有教師4名、保育員2名，由于教學質量好、生活設施優、收費價格低，市聾兒語訓部受到了聾兒家長的熱烈歡迎，辦學15年來，共收訓聾兒128名，其中有28名聾兒通過訓練達到三級康復標準，進入普通學校隨班就讀，遠遠超過國家標準10%的要求。三是大力開展助視、助行、助聽工程，協調市慈善總會、市衛生局大力開展“白內障復明工程”，采取低保家庭全免，一般家庭補助800元的優惠辦法，2004—2006年，共實施白內障復明手術1394例，其中年齡最大的102歲，最小的10歲。廣泛開展助行用具捐贈和假肢安裝工作，2004—2006年，共贈送輪椅等助行用具455件，安裝假肢40條。2006年，海寧市殘聯重點推出了助聽工程，從2月20日開始，由市殘聯牽頭，聯合有關部門，組成專門醫務小組，深入基層，巡回各鎮、街道為全市1278名70歲以上老人開展免費聽力檢測。并在“國際聾人節”期間，市殘聯、市慈善總會對符合佩帶助聽器的老人采用贈送和補助的優惠措施，共贈送助聽器32臺、補助164臺。同時，我們還積極做好殘疾鑒定評估工作，每年2次，邀請人民醫院專業醫生在活動中心進行殘疾評估。

二、利用中心，搭建就業平臺。就業是幫助殘疾人脫貧、走上自力更生道路的重要手段。設立在市殘疾人活動中心二樓的市殘疾人勞動服務所積極為有就業需求的殘疾人開展就業登記、政策咨詢、就業推薦等工作，同時為就業保障金的征收做好工資福利待遇、養老保險交納、審核等前期準備工作，切實維護殘疾職工的合法權益。截止2006年底，全市累計集中安置3348人、分散安置2153人、個體就業377人，使有勞動能力的殘疾人就業數占我市殘疾人總數的90%，2006年共征收保障金1478萬元，再創“安置”和“收費”雙贏的良好局面。2005年和2006年，海寧市殘聯在市殘疾人活動中心兩次組織舉辦全市殘疾人就業招聘會，為無業殘疾人和用工單位提供了面對面交流的平臺。招聘會的成功舉辦進一步加大了殘疾人就業的宣傳力度，擴大了社會知曉度，提高了就業成功率，受到了殘疾人朋友的熱烈歡迎。三、利用中心，完善助殘扶貧機制。黨的“十六大”提出了全面建設小康社會的宏偉目標，并第一次把“發展殘疾人事業”寫入黨代會報告；黨的十六屆五中全會又把“積極發展殘疾人事業”寫入國民經濟和社會發展第十一個五年規劃建議當中。實現廣大殘疾人的脫貧致富是各級殘聯一項長期的戰略任務，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，也是實現“全面建設小康社會”和構建和諧社會的重要舉措。為切實、有效地幫扶貧困殘疾人走出困境，2003年，市政府頒布實施了21號政府令《海寧市照顧扶持殘疾人若干規定》；2004年，各鎮（街道）又配套出臺了“照顧扶持殘疾人若干辦法”，2006年，市府辦下發了《關于進一步加強扶助貧困殘疾人工作的通知》，不斷加大殘疾人扶貧工作力度。同時，市殘聯不斷拓展扶貧領域，建立、健全、完善扶貧工程審批、公示程序，加大督查、指導力度，使我市的殘疾人扶貧工作逐步走上了規范化、制度化、系統化軌道。五年來，海寧市殘聯報經市政府批準，逐年增加殘疾人無償扶貧資金投入。2001-2006年，分別投入50萬元、100萬元、150萬元、200萬元、260萬元和300萬元，共計1060萬元，各鎮（街道）按1：0.5的比例對市下撥資金進行配套，采取“輸血和造血”相結合、“有償扶持和無償扶持”相結合，以開發式扶貧為主的方針，以可扶持戶工程、大戶帶小戶工程、安居工程、助學工程、康復工程、低保戶補助工程、救濟補助工程、小額信貸貼息補助工程、扶貧基地工程、送溫暖工程系列扶貧工程為載體，廣泛、深入、持久地開展殘疾人無償扶貧工作，已使25000余人次得到實惠，為部分貧困殘疾人圓了新房夢、康復夢、大學夢……，在全社會營造了良好的“扶殘助殘”氛圍。

四、利用中心，豐富殘疾人業余生活。為把活動中心真正建成殘疾人自已的家，活動中心設置了殘疾人專用衛生間、無障礙通道、有語音提示系統的電梯，努力使殘疾人在無障礙的環境中休閑娛樂。為方便殘疾人活動，中心在一樓開辟了健身房和乒乓球室，在室外配備了羽毛球場，并投入資金3萬多元購置了健身康復器材和乒乓球、羽毛球活動器材；在五樓開辟了棋牌室，有自動麻將、象棋、圍棋、撲克等，供殘疾人娛樂；在六樓開辟了圖書閱覽室，每年投入資金2000—5000元，訂閱報刊雜志和購買新書，以豐富藏書量。制定了活動室開放時間，方便工作人員的管理，每次開放時，都吸引了不少殘疾人前來活動。同時，中心的工作人員本著“每位殘疾朋友都是我們的親人”的工作理念，殘疾人訓練時，工作人員打開空調；殘疾人口渴時，工作人員送上茶水。2004年12月，海寧市殘疾人體育協會在殘疾人活動中心召開成立大會，通過了協會章程，選舉產生了主席、副主席等，殘疾人體協的成立為我市殘疾人體育事業的蓬勃發展提供了一個嶄新的舞臺。2005年4月，海寧市殘聯、市體育局聯合在活動中心舉辦了“海寧市首屆殘疾人中國象棋比賽”，共有來自全市13個鎮、街道、管委會的29名運動員參加比賽，不斷豐富和活躍基層廣大殘疾人的業余文體生活。2004年11月，市智力殘疾人及親友會、市精神殘疾人及親友會成立大會在市殘疾人活動中心召開，標志著我市5個專協會全部成立。中心專門為5個專門協會設立了辦公室，購置了辦公桌椅，安裝了工作電話，方便各專門協會開展工作。在每年的“國際盲人節”、“國際聾人節”、“國際殘疾人日”等節日到來之際，市殘聯還組織各專門協會在活動中心召開座談會等慶祝活動，增進殘疾人之間的交流、友誼。2006年春節前夕，市智力殘疾人及親友會經過調查摸底，對3戶智力殘疾人困難家庭開展走訪慰問送溫暖活動，送上慰問金和慰問品，了解他們的生產生活情況，反映他們的心聲，并借此讓更多的智殘人更加了解協會工作。2006年7月，市智力殘疾人及親友協會被中國殘聯授予“全國智力殘疾人及親友協會工作先進單位”。

五、利用中心，提升工作能力。2005年，海寧市殘聯作為我市第一批開展保持共產黨員先進性教育活動單位，始終堅持以深入貫徹“三個代表”重要思想為主線，以增強黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為根本目標，加強領導，制定計劃，統一思想，提高認識，全面動員，創新載體，聯系實際，力求實效，扎扎實實地開展了先進性教育三個階段活動。在海寧市殘疾人活動中心，市殘聯召開了“自尊、自強，永葆共產黨員先進性座談會”、“全市殘聯系統向王延勤同志學習會”，號召全市殘疾人工作者以他們的先進事跡為榜樣，牢記宗旨，深入基層，時刻按照共產黨員的標準嚴格要求自己，把先進性落實在實際行動中。同時，海寧市殘聯還每年在活動中心舉辦全市基層殘聯干部培訓班，邀請上級殘聯領導或市殘聯領導授課，不斷更新殘疾人工作者的政策法規和業務知識體系，提升為殘疾人服務的水平和能力。

六、利用中心，架設溝通橋梁。海寧市委、市政府歷來十分重視和支持殘疾人工作，自活動中心投入使用2年多來，中共海寧市委書記俞志宏，副書記張煒芬、趙建明，市人民政府副市長朱祥華都分別來到中心調研，指導全市殘疾人工作，與殘聯領導親切交談，聽取工作匯報，提出意見建議。2006年3月，俞志宏書記在市殘疾人活動中心調研時，就下階段進一步做好殘疾人工作提出了“圍繞中心當參謀，當好參謀造氛圍，營造氛圍搞維權，搞好維權促發展”四個方面要求。2006年4月，中國殘聯理事長湯小泉一行工作來海寧視察殘疾人工作，參觀了市殘疾人活動中心、聾兒語訓部等，并對“十五”期間海寧殘疾人事業的發展給予了充分肯定。同時，市殘聯還積極爭取市人大、市政協領導視察殘疾人工作，提出指導建議。2004年12月，市政協主席金富榮等一行10余人專程來到市殘疾人活動中心視察殘聯工作，并看望了市聾兒語訓班的受訓小朋友。2005年1月，市人大副主任高根忠一行蒞臨活動中心，視察殘疾人工作。幾年來，我市四套班子領導一直帶頭參加“全國助殘日”和春節走訪慰問殘困戶活動，深入基層，了解民情，傾聽民意，充分體現了黨和政府對殘疾人的關心和關愛。2005年、2006年，市人民政府殘疾人工作協調委員會會議兩次在活動中心召開，對全市殘疾人工作中的重大事項進行討論審議，各殘工委單位積極出謀劃策，為殘聯更加“以人為本”、有針對性的開展工作提出建議。現在正是實施殘疾人事業“十一五”規劃的起步之年，也是新一輪殘疾人事業發展的開局之年，我們海寧市殘聯將以“三個代表”重要思想為指針，以科學發展觀為統領，以一流的服務設施、一流的工作環境為堅實基礎，進一步解放思想，振奮精神，抓住機遇，乘勢而上，為推進海寧殘疾人事業與經濟社會協調發展，構建和諧社會再創佳績，再立新功。

第三篇：創一流業績建群眾滿意支部

創一流工作業績建群眾滿意支部

中共江口縣委辦公室支部(2006年6月10日)

近年來，縣委辦公室黨支部以提高黨員干部的思想政治素質為根本，以建設“五好”黨支部和開展機關效能建設為載體，以“創一流工作業績、建群眾滿意支部”為目標，不斷健全和完善黨建工作制度，努力探索新形勢下縣委機關黨建工作的特點和規律，較好地發揮

了機關黨組織的協助、監督和先鋒模范作用。2005年，曾獲全縣“創建衛生城市先進單位”、“全區保密工作先進集體”等榮譽稱號，全區黨辦工作目標管理綜合評比二等獎、文秘工作單項三等獎。之所以能取得如此突出的成績,關鍵得力于一個堅強、團結、務實的黨支部領導班子和明確的工作措施。

一、管理從“嚴”，是縣委辦公室黨建工作的出發點

縣委辦公室黨支部始終把加強管理作為一切工作的出發點，注意強化黨支部的牽頭作用。按照縣委對黨建工作的要求，不斷加強辦公室的黨組織和領導班子建設，傾力打造團結務實、高效協作、服務有力的堅強集體。按照“有為才有位”的工作思路和“以人為本”的工作觀念，把“做事”與“做人”結合起來，把出人才和出工作成果結合起來，形成了比貢獻、比才干、比業績的良好風氣，使干部職工凝成一股繩，為推動全縣黨辦工作蒸蒸日上提供了一個強有力的支撐。

在工作中，始終堅持“兩手抓”，一手抓業務建設，一手抓隊伍建設，切實保證了各項工作有條不紊的推進，為打造一支政治堅定、業務過硬、值得信賴的文秘工作隊伍打下了堅實的基礎。注重加強制度建設，切實做到用制度管人、管事，形成了全體成員既有分工、又有協作的良好風氣，辦公室空前團結，班子凝聚力、戰斗力、號召力顯著提高。工作中,辦公室領導班子和支委成員嚴于律已,充分發揮表率作用。注意加強思想政治教育，盡管縣委辦公室的各項工作十分繁雜，但黨支部始終把思想政治教育作為提高黨員干部職工思想政治覺悟的一項重要工作來抓，堅持用正確的思想引導人，用先進的理論武裝人，用人性化的管理塑造人，把帶好隊伍作為班子的重要職責，堅持從點滴抓起，積極探索新時期思想政治工作的新方法和新途徑，努力營造積極進取、奮發有為的工作氛圍，確保各項工作落到實處。在去年的先進性教育活動中，縣委辦公室黨支部除按要求完成規定動作外，還率先開展結對子幫扶制度，率先開展了緬懷革命先烈活動，在縣直機關中起到了帶頭作用。黨支部還利用一切機會，加強對干部的世界觀、人生觀、價值觀教育。針對個別干部職工思想不穩定、情緒低落等情況，黨支部及時召開支委會，認真分析當前機關黨員干部職工的思想動態，結合實際，研究制定教育措施，有針對性地做好思想政治工作。今年，我支部率先在縣委機關開展了學習《黨章》和“八榮八恥”榮辱觀教育活動，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，做到思想不亂、紀律不松、干勁不減，確保干部職工隊伍的思想穩定和各項工作的順利進行。在學習的過程中，成立了組織機構，精心制定總體方案及各個階段的工作目標，把學習《黨章》活動作為“一把手”工程，使學習《黨章》活動有章可循。每位黨員干部按照要求都作了2萬字以上的讀書筆記和4篇以上心得體會。由于辦公室領導班子和支委成員嚴于律已，發揮表率作用，通過堅持學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章，永葆共產黨員先進性，并時刻體現共產黨員的先進性，牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，增強了貫徹落實黨的路線方針政策的能力，提高了踐行“三個代表”重要思想的自覺性，辦公室的工作面貌煥然一新。

二、業務求實，是辦公室黨建工作的著眼點

為推動辦公室各項工作的有效開展，辦公室從實際出發，著眼于業務能力的提高。注意對辦公室工作人員的優化組合，先后兩次對文字科室進行輪崗交流和力量調補，打造出了一支特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗的文秘隊伍。有的時候，一個星期要開好幾個會議，有時甚至一天都要開幾個會，其工作難度和強度可想而知。但是，為了起草和制發文件，支委成員和秘書人員經常夜以繼日、通宵達旦，每天只休息一兩個小時是常有的事。如果要問“哪個辦公室的燈光亮得最久，哪里加班最多”，人們肯定會毫不猶豫地講：縣委辦。有的同志甚至是一只手打吊針，一只手寫材料，那份苦，那份累，真是沒法說，但是，同志們都毫無怨言，仍兢兢業業，忘我工作。還有那夫妻異地、小孩年幼、父母年邁等情況，就更不用說了。由于長期加班加點，有時家人有意見也是情理之中的事。我常常被同志們的敬業精神所折服，也常常因為不能解決同志們的實際困難而內疚。

文秘工作是辦公室工作的重中之重，可以說是辦公室的門面，其他各項工作都可囊括其中。為了充分發揮參謀助手作用，我們通過狠抓公文規范處理，按照《公文處理條例》要求對行文程序、政策、內容、文字、體式、印刷等環節進行嚴格限制，確保辦文質量。特別是采用了文件中縫裝訂后，文印質量大大提高，文字差錯率較

第四篇：創一流業績建群眾滿意支部

創一流業績建群眾滿意支部

創一流工作業績建群眾滿意支部

中共江口縣委辦公室支部

(2006年6月10日)

近年來，縣委辦公室黨支部以提高黨員干部的思想政治素質為根本，以建設“五好”黨支部和開展機關效能建設為載體，以“創一流工作業績、建群眾滿意支部”為目標，不斷健全和完善黨建

工作制度，努力探索新形勢下縣委機關黨建工作的特點和規律，較好地發揮了機關黨組織的協助、監督和先鋒模范作用。2005年，曾獲全縣“創建衛生城市先進單位”、“全區保密工作先進集體”等榮譽稱號，全區黨辦工作目標管理綜合評比二等獎、文秘工作單項三等獎。之所以能取得如此突出的成績,關鍵得力于一個堅強、團結、務實的黨支部領導班子和明確的工作措施。

一、管理從“嚴”，是縣委辦公室黨建工作的出發點

縣委辦公室黨支部始終把加強管理作為一切工作的出發點，注意強化黨支部的牽頭作用。按照縣委對黨建工作的要求，不斷加強辦公室的黨組織和領導班子建設，傾力打造團結務實、高效協作、服務有力的堅強集體。按照“有為才有位”的工作思路和“以人為本”的工作觀念，把“做事”與“做人”結合起來，把出人才和出工作成果結合起來，形成了比貢獻、比才干、比業績的良好風氣，使干部職工凝成一股繩，為推動全縣黨辦工作蒸蒸日上提供了一個強有力的支撐。

在工作中，始終堅持“兩手抓”，一手抓業務建設，一手抓隊伍建設，切實保證了各項工作有條不紊的推進，為打造一支政治堅定、業務過硬、值得信賴的文秘工作隊伍打下了堅實的基礎。注重加強制度建設，切實做到用制度管人、管事，形成了全體成員既有分工、又有協作的良好風氣，辦公室空前團結，班子凝聚力、戰斗力、號召力顯著提高。工作中,辦公室領導班子和支委成員嚴于律已,充分發揮表率作用。注意加強思想政治教育，盡管縣委辦公室的各項工作十分繁雜，但黨支部始終把思想政治教育作為提高黨員干部職工思想政治覺悟的一項重要工作來抓，堅持用正確的思想引導人，用先進的理論武裝人，用人性化的管理塑造人，把帶好隊伍作為班子的重要職責，堅持從點滴抓起，積極探索新時期思想政治工作的新方法和新途徑，努力營造積極進取、奮發有為的工作氛圍，確保各項工作落到實處。在去年的先進性教育活動中，縣委辦公室黨支部除按要求完成規定動作外，還率先開展結對子幫扶制度，率先開展了緬懷革命先烈活動，在縣直機關中起到了帶頭作用。黨支部還利用一切機會，加強對干部的世界觀、人生觀、價值觀教育。針對個別干部職工思想不穩定、情緒低落等情況，黨支部及時召開支委會，認真分析當前機關黨員干部職工的思想動態，結合實際，研究制定教育措施，有針對性地做好思想政治工作。今年，我支部率先在縣委機關開展了學習《黨章》和“八榮八恥”榮辱觀教育活動，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，做到思想不亂、紀律不松、干勁不減，確保干部職工隊伍的思想穩定和各項工作的順利進行。在學習的過程中，成立了組織機構，精心制定總體方案及各個階段的工作目標，把學習《黨章》活動作為“一把手”工程，使學習《黨章》活動有章可循。每位黨員干部按照要求都作了2萬字以上的讀書筆記和4篇以上心得體會。由于辦公室領導班子和支委成員嚴于律已，發揮表率作用，通過堅持學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章，永葆共產黨員先進性，并時刻體現共產黨員的先進性，牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，增強了貫徹落實黨的路線方針政策的能力，提高了踐行“三個代表”重要思想的自覺性，辦公室的工作面貌煥然一新。

二、業務求實，是辦公室黨建工作的著眼點

為推動辦公室各項工作的有效開展，辦公室從實際出發，著眼于業務能力的提高。注意對辦公室工作人員的優化組合，先后兩次對文字科室進行輪崗交流和力量調補，打造出了一支特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗的文秘隊伍。有的時候，一個星期要開好幾個會議，有時甚至一天都要開幾個會，其工作難度和強度可想而知。但是，為了起草和制發文件，支委成員和秘書人員經常夜以繼日、通宵達旦，每天只休息一兩個小時是常有的事。如果要問“哪個辦公室的燈光亮得最久，哪里加班最多”，人們肯定會毫不猶豫地講：縣委辦。有的同志甚至是一只手打吊針，一只手寫材料，那份苦，那份累，真是沒法說，但是，同志們都毫無怨言，仍兢兢業業，忘我工作。還有那夫妻異地、小孩年幼、父母年邁等情況，就更不用說了。由于長期加班加點，有時家人有意見也是情理之中的事。我常常被同志們的敬業精神所折服，也常常因為不能解決同志們的實際困難而內疚。

文秘工作是辦公室工作的重中之重，可以說是辦公室的門面，其他各項工作都可囊括其中。為了充分發揮參謀助手作用，我們通過狠抓公文規范處理，按照《公文處理條例》要求對行文程序、政策、內容、文字、體式、印刷等環節進行嚴格限制，確保辦

文質量。特別是采用了文件中縫裝訂后，文印質量大大提高，文字差錯率較好地控制在1‰以內。切實加強了會務管理，認真做好會前、會中、會后各個環節的銜接，多年來，沒有發生因會議準備不力而影響會議召開質量的情況，辦會水平得到廣泛的肯定和認可。

重視強化調研工作。不斷總結經驗、推陳出新已成為辦公室的新氣象。以前一個時期，辦公室人員只注重

埋頭趕材料，忽視了調研總結，文字材料老是提不高，致使我縣做了大量具有超前意識的、卓有成效的工作，因為歸納總結得不夠好，失去了許多交流推廣的機會，縣委領導指出后，我們改掉了閉門造車的不良習慣，再忙也要下基層，也要搞調查研究，材料質量得到大幅提升。特別是近年來，在“創生態文明家園、建社會主義新農村”活動中，牽頭撰寫了一系列的交流匯報材料，使我縣社會主義新農村建設中的建“生態文明家園”經驗寫入省農辦關于建設社會主義新農村1號文件，并在全省推廣和寫入國務院社會主義新農村建設經驗藍皮書起到了積極的推動作用。

注意鞏固健全信息網絡，擴大信息隊伍，整合信息資源。在增強信息的有效性、針對性和及時性基礎上，創新信息機制，挖掘信息潛力，實行了信息周報制，目標到周、任務到人，規定每周必須上報信息8篇（條）以上，做到報送均衡，確保任務完成。實現了信息報送和采用率翻番的目標，僅次于省級信息直報縣。

堅持把發展作為督查工作的主題，做到真督實查，不斷推動各項工作的落實。通過對重大事項和常委會議決事項進行了逐項逐條督查，下發督辦、催辦通知單并對工作進展情況及時發出通報，促進了縣委各項工作的落實。

三、應用求“新”，辦公室黨建工作的著力點

以建設社會主義新農村為依托，不斷創新黨建工作方式，是辦公室黨建工作的著力點。辦公室黨支部通過開展黨員干部“三學三聯三幫兩滿意”主題實踐活動，不斷增強黨員的榮譽感和歸宿感，發揚黨員互幫互助的友愛精神，增強基層黨組織的凝聚力和號召力。去年，為抓好黨建聯系點閔孝鎮提紅村的“三個文明”示范村創建工作，我辦抽專人長期蹲點開展工作。全體黨員與提紅村23名貧困黨員結成扶貧助農對子，開展送信息、送技術、送溫暖活動，幫助該村出思路、想辦法，共計為該村協調落實相關項目資金13.86萬元，水泥15噸，幫助提紅村解決辦公經費1000元。同時，積極參與社會主義新農村建設活動。縣委副書記楊勁松帶領辦公室黨支部全體成員深入桃映鄉新寨村進行調研，圍繞“鐵路通了運什么、火車來了拉什么”的問題，與廣大農戶和養殖戶進行了親切的交談，結合蘿卜豬養殖基地發展壯大和火車站站前小區的規劃建設，就如何推進當地經濟、社會發展提出了一系列具有建設性的意見和建議，對新寨社會主義新農村建設工作進行了規劃，給農民指明了致富的方向。

不斷加強黨支部的自身建設，以建設“五好”黨支部為目標，著力提高機關黨建創先水平。始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，把建設“五好”黨支部活動作為加強基層黨組織建設的重要載體，不斷完善黨建工作制度，嚴格對照標準，定期進行自查，及時糾正工作中存在的問題和薄弱環節，努力提高創建工作水平。為了推動機關黨建工作的有效開展，黨支部還把創建考評內容分解細化，下達到各科室，并在目標管理上實行“三定”，即定崗、定責、定人，確保創先工作責任落到實處。同時，通過召開支部黨員大會、干部職工大會，深入宣傳，不斷增強黨員干部職工爭先創優意識，提高參與創先工作的積極性、主動性和自覺性，努力營造黨建創先氛圍。另外，還注意結合本辦工作特點，把黨建創先工作貫穿和融化到各項工作中，不斷豐富和拓展黨建創先的內涵。認真做好發展黨員工作。黨支部每年都制定發展黨員工作計劃，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子培養教育考察，嚴格黨員發展工作程序，按照“一示二審”的程序和要求實施，確保了新黨員的發展質量，做到成熟一個發展一個。去年以來，支部共發展新黨員２名，預備黨員轉正2名。今年又有2名入黨積極分子被吸收為預備黨員，從入黨積極分子中確定２名重點培養對象。

回顧近兩年來的黨建創先工作，我們有以下四點體會：一是領導班子帶好頭、走前頭，關鍵是抓領導、領導抓，行政領導堅持“一崗雙責”，健全黨建工作責任機制，與業務工作有機結合，相互促進。二是建立健全制度，加大黨建經費投入是搞好機關黨建工作的保證。通過建立健全理論學習、思想教育、黨內生活、黨員管理、黨風廉政建設等一套完整的工作制度，才能促進黨建工作正常、有序、高效開展，走上制度化、科學化的管理軌道。三是加強支部建設、提高黨員隊伍素質是搞好機關黨建工作的基礎。黨支部是機關黨建工作的基礎，只有下功夫把黨支部建設好，不斷提高支部班子、黨員隊伍的整體素質和工作水平，才能使黨支部始終充滿生機與活力，機關黨建工作也才有堅實的基礎。四是立足實際、與時俱進是搞好機關黨建工作的前提。隨著改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟迅速發展，機關黨建工作也會出現一些新情況、新問題，面對新形勢、新任務，機關黨建工作要堅持從實際出發，大膽實踐，勇于創新，與時俱進，切實解決新時期黨建工作出現的新情況、新問題，才能推動機關黨建工作不斷上新水平。

總之，近年來，在縣委的領導和縣直屬機關黨委的指導下，縣委辦的黨建工作取得了初步成效，但與縣委的要求還有差距。我們要繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展共產黨員先進性教育為契機，以學習先進單位、創先經驗為動力，緊緊圍繞縣委工作中心，認真總結經驗，進一步提高黨建工作水平，為我縣的改革發展穩定做出新的更大的貢獻。

第五篇：建一流國稅隊伍 創一流工作業績

建一流國稅隊伍 創一流工作業績

——創建市文明單位標兵工作情況匯報

各位領導、同志們：

今天，市文明委和縣文明辦對我局創建市文明單位標兵工作進行檢查驗收，這既是對我們創建工作的一次檢驗，更是對我們國稅工作的一次推動。在此，我代表縣國家稅務局黨組和全體干部職工向來我局檢查驗收的各位領導表示熱烈歡迎！對你們長期以來，大力關心、熱情幫助我局開展文明創建工作表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

創建市級文明單位標兵，是深化精神文明建設活動的重要內容，是進一步加強社會主義精神文明建設，促進物質文明、精神文明、政治文明協調發展的重要舉措，也是推進稅收事業全面發展的客觀需要。近年來，我局全體干部職工以黨的十六大精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，按照稅務干部“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的要求，堅持“法治、公平、文明、效率”的治稅思想，圍繞“聚財為國、執法為民、服務地方、共建和諧”的創建主題，以“建一流國稅隊伍、創一流工作業績”為目標，把創建工作融入到各項稅收日常工作中，掀起了深化文明建設，爭創市級文明單位標兵的熱潮，實現了稅收收 入年年創新高，精神文明建設年年上臺階的目標。下面，就我局創建市級文明單位標兵工作開展情況匯報如下：

我局成立于1994年，現有干部職工71人。內設8個行政科室、1個信息中心，外設1個稽查局、5個稅務所，擔負著全縣26個鄉鎮、4000余戶納稅戶的稅收征管工作。

近年來，我局在縣委、縣政府和市國稅局的正確領導下，在市文明委、縣文明辦的精心指導下，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真貫徹落實《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》，以精神文明創建為載體，舉全局之力，聚全局之心，廣泛深入扎實開展群眾性精神文明創建活動，有力地推動了全局兩個文明建設協調發展，行業文明程度和干部隊伍文明素質顯著提高，取得了物質文明和精神文明雙豐收。稅收收入從2001年的3000多萬元增長到2005年的12350萬元，四年翻三番，年均增長56%，實現了歷史性跨躍；先后被市命名為市級文明單位、模范職工之家，被確定為“長江三峽文明長廊”示范點；連續3年被市國稅局評為組織收入質量優秀單位、連續4年被縣委、政府評為綜合目標考核優秀單位；縣局機關年年被評為綜合治理、計劃生育、愛國衛生、園林綠化優秀單位或達標單位；縣局機關支部被縣委命名為“六好基層黨組織”；5個基層稅務所創市局級文明單位2個、縣級文明單位4個。《中國稅務報》、《日報》、《電視臺》、《報》、《電視臺》等新聞媒體多次對我局的兩個文明建設 進行了宣傳報道。

在創建市文明單位標兵的活動中，我們主要抓了以下工作：

一、加強組織領導，提高思想認識，把創建市文明單位標兵工作貫穿于國稅工作始終

（一）健全組織領導，落實創建責任

縣局成立了由黨組書記、局長任組長，其他局領導任副組長，科室主要負責人為成員的創建領導小組，負責創建工作的規劃、指導、督促和檢查。在創建領導小組下設創建辦公室，對全局的創建工作進行組織協調和具體實施。使整個創建工作形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，其他領導配合抓，各科室齊抓共管的良好局面；形成了一個組織健全，制度完善，職責明確的工作體系。從而使創建活動得到了組織保障。

（二）創新工作思路，制定創建措施

我局黨組始終把創建市文明單位標兵作為加強精神文明建設、推進依法治稅的一項重要內容，納入全局工作的重要議事日程，研究方案，明確目標，落實措施。堅持把創建市級文明單位標兵工作作為一條主線貫穿于國稅工作始終，不斷促進稅收工作與創建工作的有機結合、協調發展。將創建工作納入稅收崗位目標責任制考核，與稅收工作同規劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。為使創建工作向縱深發展，我們還專門制定了《縣國家稅務局關于創建市文明單位標兵的規劃》，讓 干部職工明確創建目標、創建內容、時間安排、保障措施、考核獎懲等內容，使創建工作形成了規范化、制度化的工作機制。

（三）提高創建意識，營造創建氛圍

我局自2002年被命名為市文明單位以來，局黨組一班人就樹立起“達前思創，創后思進”的觀念，明確提出用2-3年的時間創建市文明單位標兵的奮斗目標，決心把創建工作推向新的起點。今年初，在我局召開的全局系統稅務工作會上，將創建市級文明單位標兵作為一件大事，進行動員和部署，組織干部職工收看文明禮儀電教片《身邊的禮儀》，開展文明禮儀知識問答，讓干部職工接受文明洗禮。同時，充分利用宣傳專欄、展版、標語口號、專題網頁等宣傳載體大力宣傳創建市級文明單位標兵的目的、意義，激發干部職工爭第一、創一流的進取精神，形成了個個關心、人人參與的創建氛圍。

二、堅持以人為本，加強隊伍建設，努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的干部隊伍

創建市級文明單位標兵活動的根本出發點，就是要通過創建話動提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。圍繞打造一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的國稅干部隊伍這個目標，我們主要抓了以下五個方面的工作：

（一）加強班子建設，爭創“四好”班子

我局黨組以爭創“四好班子”為載體，努力提高班子的領 導水平和決策能力。首先是重視發揮理論武裝的先導作用，堅持中心組學習制度、民主生活會制度、班子定期考核制度，自覺接受群眾監督，不斷提高領導班子的政策理論水平；二是堅持民主集中制和集體領導的原則，實行重大事項集體決策，工作分工不分家，各司其職，班子成員彼此配合協調，保持了班子的統一性和權威性；三是樹立了“立黨為公、執政為民”的思想，做到了情為民所系、權為民所用、利為民所謀，不斷加強和改進領導班子的作風建設，使領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力得到進一步增強。

（二）加強職工教育，全面提高素質

加強職工教育，歷來是我局黨組十分重視的一項重要工作。自2001年以來，我局先后多次組織職工重溫“老三篇”，參觀遵義會議會址、歌樂山、紅巖村等革命圣地，接受革命傳統教育；圍繞《公民道德建設實施綱要》的實施，廣泛展開“三德三觀”大討論。特別是今年上半年，我們更是把保持共產黨員先進性教育活動當作頭等大事來抓，采取“深入發動自覺學、黨課輔導深化學、營造氛圍陶冶學、交流討論相互學、先進示范鞭策學、區別對待指導學、聯系工作實踐學、利用網絡強化學”的“八學”方式，組織廣大黨員系統的學習了《黨章》、《保持共產黨員先進性教育讀本》、《江澤民論加強和改進執政黨建設》（專題摘編）以及胡錦濤總書記《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》和其它輔導材料，使全體黨員在 理論學習有所收獲，思想政治覺悟得到提高，被縣委命名為先進性教育活動“先進單位”，得到了國家稅務總局和市國稅局領導的充分肯定,并被《日報》“區縣廣角”欄目和《電視臺》“時代先鋒”欄目進行了專題報道。在日常工作中，我們先后多次邀請專家、學者和上級領導舉辦各種知識講座，廣泛開展理想信念、黨紀政紀、廉政警示和國家機關工作人員行為規范等專題教育，不斷升華職工教育內容和形式。

為了適應新時期稅收工作的需要，我們將經常性的學習培訓作為提高干部素質的一項重要措施，狠抓落實。制定了《縣國稅務局稅務教育培訓管理辦法》，鼓勵干部職工積極參加各級各類學歷培訓和更新知識培訓，采取每月業務例會、網上“每日一題”、不定期抽考，加大獎懲力度等方式，深化干部教育。近年來，我局先后舉辦計算機知識、新《憲法》、新《征管法》及實施細則、稅政業務知識等各類培訓班41期，培訓干部714人（次）。目前，全局71名干部職工，大專以上文化程度59人，占職工人數的83%。今年，我們又提出把國稅局建設成為“學習型機關”、塑造“學習型干部”的新目標。制定出臺了《縣國家稅務局創建學習型機關實施方案》，建立起職工學習的競爭激勵機制。將職工學習培訓引入規范化、制度化的軌道。

（三）強化基層管理，加強基層建設

在創建工作中，我們認真貫徹《市國家稅務局加強和改進基層思想政治工作的意見》和《市國家稅務局基層建設五年規 劃》。以“六基”為抓手，以“五好”為目標，面向基層，服務基層，切實加強基層建設。在工作中，我們首先是加強基層管理。為基層選好配齊領導干部，加大目標考核力度和執法過錯責任追究力度，促進了基層工作向管理科學化、工作標準化、執法規范化方向邁進。順利通過了市局的“兩權”運行情況檢查。其次是優化基層服務。我們建立了局黨組成員定期深入基層、劃片包所，科室聯所的聯系制度，切實為基層排憂解難。三是加大基層投入。近年來，我局先后投資250余萬元，對部份基層稅務所進行了改建或新建；投入10余萬元，對基層稅務所的辦公桌椅、辦公環境進行了更新或改造；投資60余萬元，為基層稅務所改善了交通條件；投資6萬元，新建了職工健身房、榮譽室、退休職工活動室、職工食堂等，為職工創造了一個優美、舒適的工作生活環境。另外，我們還廣泛推行競爭上崗和末位淘汰制度，將競爭上崗的崗位進行延伸，不局限于科、所長崗位，擴大到有關科、室的特殊崗位，增強了全局干部的競爭意識、責任意識和危機意識，為干部職工創造了一個工作有勁頭，進取有盼頭的良好氛圍。

（四）加強細胞建設，豐富創建內容

細胞建設是創建文明單位標兵活動的基礎，為了夯實這一基礎，我們采取條塊結合、點面結合、上下聯動、整體推進的形式，大力加強文明細胞建設。在領導班子中，深入開展爭創“四好”班子活動；在基層稅務所，開展爭創“文明單位”、“放 心站所”等活動；在基層黨組織，開展爭創“先進黨支部”、“六好基層黨組織”活動；在干部職工中，開展爭當“優秀稅務工作者”、“先進工作者”、“文明家庭”的活動。另外，我們還廣泛開展了爭創“安全文明小區”、“園林綠化先進單位”、“文明科室”等活動。文明細胞建設內容豐富多彩，碩果精彩紛呈，為爭創市級文明單位標兵奠定了堅實基礎。

同時，我們還十分注重以各種主題活動為載體，不斷豐富創建內涵。近年來，我局先后舉辦了以“誠信納稅，利國利民”為主題的“國稅杯”稅收宣傳月歌詠大賽、開展了以“為黨旗添彩、為稅徽增光”為主題的演講大賽、開展了以“講文明，除陋習，樹新風”為主題的“健心健身強素質，誠信文明奔小康”為主題的道德教育活動；開展了以“送溫暖、獻愛心”為主題的扶貧濟困、捐資助學活動；開展了以“強身健體”為主要目的的撥河、籃球、乒乓球、陡步山地越野競賽等活動。這些活動的開展，既陶冶了干部的思想情操，又豐富了文明創建的內容。

（五）狠抓行風建設，樹立國稅形象

近年來，我局以抓行風建設為突破口，不斷提高行業文明程度。特別是2002年，我局被確定為民主評議行風的重點單位。在工作中，我們以“創一流行風，樹一流形象”為奮斗目標，采取嚴查自身，深挖根源；開門納諫，深入查找；嚴肅查處，認真整改的辦法，重點整治了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風和“吃、拿、卡、要、報”等行業不正之風。以名列全縣所有參評單位第一名的優異成績向社會各界交了一份滿意答卷。繼2002年以后，我局被確定為自查自評單位，我們并沒有因此而滿足，而是自我加壓，自促提高。進一步加大工作力度，完善制度措施（聘請特邀監察員、發放監督聯系卡等），規范管理辦法，深化行風建設。通過行風建設工作的全面開展，全局干部職工的工作作風轉變了，工作效率提高了，服務意識增強了，稅企關系密切了，受到了社會各屆的好評。

三、堅持依法治稅，強化稅收征管，大力促進稅收增長，稅收收入實現歷史性跨躍

依法治稅是稅收工作的靈魂。在工作中，我們以文明創建為載體，緊緊圍繞組織稅收收入這個中心，將稅收工作的重心逐步轉向法制導向型，努力開創稅收法制基本完備、稅收執法全面規范、執法監督嚴密有力、執法保障明顯改善、執法隊伍素質顯著提高的依法治稅工作新局面，確保連年超額完成稅收收入任務。2001年，我局組織稅收收入入庫3772萬元；2002年組織稅收收入5264萬元；2003年組織稅收收入6909萬元；到2004年組織稅收收入10375萬元，首次突破億元大關，實現了歷史性的跨躍；今年預計組織稅收收入入庫12350萬元，同比增長19.22%，增收稅款1991萬元，為國家財政收入和地方經濟發展作出了巨大貢獻。

（一）狠抓“六基”建設，夯實征管基礎

“基本情況清楚、基礎數據準確、基礎資料完備、基礎工作扎實、基本制度健全、基本程序規范”的“六基”是新時期稅收征管的基本要求。在工作中，我們把強化“六基”作為一項長期的工作要求，不斷豐富內容，細化目標，完善措施。我局先后制定出臺了縣國家稅務局《稅收管理員制度》、《稅收征管質量考核辦法》、《稅收征管資料考核辦法》等制度辦法，將“六基”工作要求落實到稅收管理的各個環節，落實到各個工作崗位，落實到每位稅收管理員，并實行量化考核，嚴格責任追究，著力解決了“疏于管理、淡化責任”的問題。使“六基”工作在我局取得了長足進展。

（二）深化征管改革，強化稅收管理

近年來，我們大膽探索，銳意改革，減并征管機構，理順征管流程，制定出臺了《縣國家稅務局關于進一步完善加強稅收征管工作的實施意見》，逐步建立起了“以納稅申報和優化服務為基礎，以計算機為依托，集中征收、重點稽查、強化管理”和“數據集中、信息共享”的現代稅收征管新格局，變納稅人上門繳稅為委托銀行代征、變分散征收為集中征收、變管戶制為管事制，實行“一戶式”、“一站式”和“一窗式”管理，廣泛開展納稅評估，全面落實稅收管理員制度，全局的稅收征管工作得到進一步加強。

（三）堅持科技興稅，加強信息化建設 科技和信息化水平，反映著一個單位的文明程度。在創建活動中，我們堅持貫徹“科技加管理”的方針，從硬件和軟件兩個方面入手，加快信息化建設步伐。近年來，我局信息化建設投入達45萬元（不包括市局配套資金），建立了聯通總局、市局和地方黨政及部門的廣域網和覆蓋全縣基層稅務所、縣局各科室的局域網，計算機擁有量達人均1臺以上，計算機已運用到國稅工作的方方面面，全縣所有的納稅人和稅款均實行微機管理，各種公文、信息皆通過網絡傳輸，實現了“無紙化”辦公。并在國際互聯網上建立了“國稅” 網站。目前，全局正以嶄新的姿態積極做好全國統一的“綜合征管信息系統”上線的人員培訓、資料數據和硬件設備等方面的準備工作，為明年年初的上線作好準備，為進一步深化征管改革打下堅實基礎。

（四）轉變服務觀念，優化納稅服務

在工作中，我們本著“在強化管理中提高服務水平，在優化服務中加強稅收管理”的原則，對內按照“一戶式”、“一站式”、“一窗式”管理原理和要求，歸并窗口設置，重組征管業務，優化征管流程，整合人員配置，完善崗職體系，規范執法程序，提高服務效率；全面推行首問責任制，實行“文明辦稅八公開”、稅務稽查約談制度等，將“人性化管理”理念體現在稅收執法過程之中；對外大力開展 “稅收與文明”、“稅收與公民”、“依法誠信納稅、共健小康社會”為主題的稅收宣傳 月活動，增強全社會的稅收法制意識；廣泛開展納稅信用等級評定，營造誠信納稅良好環境；實行便民服務，在辦稅服務廳（室）設立桌椅、筆墨、紙張、電話、飲水機、茶杯等設施，為納稅人提供“星級”服務。

（五）突出稽查重點，嚴肅稅收法紀

我們按照“內外并舉，重在治內，以內促外”的總方針，進一步規范稅收執法，嚴厲打擊偷、抗、騙稅行為。在加強日常稅務檢查的同時，堅持把整頓和規范稅收秩序作為稅收稽查工作重點,營造良好的稅收環境。3年來，我局共查處涉稅違法案件393件，補稅罰款667.9萬元，有力地打擊了涉稅違法犯罪活動，減少了稅收流失，維護了稅法的尊嚴。

四、用好稅收政策，促進地方發展，努力為地方經濟建設和社會發展作貢獻

（一）用好用活國家稅收優惠政策。一是認真貫徹出口貨物退稅政策，加強出口退稅的管理。通過全面實行電子化管理，推行限時服務、“陽光作業”，積極做好賬戶托管工作和嚴格貫徹出口退稅新機制，嚴把審核關，提高出口退稅申報和審核進度,有力地促進了我縣外貿出口的增長。二是充分發揮稅收職能作用，認真落實就業和再就業稅收政策。進一步提高服務效能和水平，采取簡并征期，簡化手續，實行“三優先”（優先受理、優先審核、優先批復）、送政策上門等辦法和措施，落實好安置下崗失業人員、轉業退伍軍人、“四殘”人員再就業 企業的稅收優惠政策，促進了下崗失業人員再就業工作的順利開展。其中，僅增值稅起征點調高一項，就使我縣低收入群體納稅人減輕負擔300余萬元，2000余戶個體工商戶得到實惠。三是認真落實國家資源綜合利用減免稅優惠政策。從2002開始累計減免資源綜合利用增值稅900余萬元，用于企業發展，有力支持了企業的壯大和地方經濟發展。

（二）廣泛開展扶貧濟困活動。近年來,我局積極響應縣委、縣政府的號召，廣泛開展扶貧濟困助學活動。深入到掛鉤扶貧鄉鎮和移民鄉鎮，協助當地黨委、政府完成了烤煙生產和優質生豬發展任務；先后為煙農和移民送化肥、水泥、辦公用品和其它物資，折合人民幣45000余元；從2004年開始，我局機關在職黨員與火爐中學20名初中學生結成了“一幫一”助學對子，每人每學年捐款300元，共計12000元；不僅如此，我局干部職工還在“救助貧困學生愛心捐款活動”、“

五、一”滑坡、印度洋海嘯等捐款活動中慷慨解囊，累計捐款達40000余元；深受廣大群眾贊揚和縣委政府的好評。

（三）全面完成了招商引資工作任務。去年，縣委、政府將“招商引資”工作作為“一號工程”來抓。我局多次召開黨組會、辦公會，并四方奔走，八方聯系，如期完成了縣上下達我局的300萬元招商引資任務，為地方經濟發展作出了貢獻。今年已完成招商引資任務320萬元，占計劃的106.66%。

各位領導、同志們：成績屬于過去，創新永無止境。我局 的創建工作在市文明委、縣文明辦的正確指導和大力幫助下取得了一定的成績，但還存在一定的差距。在今后文明創建的征途上，我們決心以此次檢查驗收為契機，在縣委、縣府和市國稅局的領導下，深入學習貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創新，為國家財政收入和地方經濟發展做出我們新的更大的貢獻。

謝謝大家