第一篇：人大對市人事局進行評議的情況報告

主任、各位副主任、秘書長： 根據市人大一屆五次會議工作報告要求和市人大常委會年初工作安排，市人大常委會12月5日開始組織市人大代表和內司委委員對市人事局進行了述職評議。現將此次評議情況向市人大常委會匯報：

一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價

（一）圍繞實施人才戰略，進一步加大了人才資源的開發力度

1、推進人才市場建設，充分發揮人才中心的服務功能。人事局經過多方面的籌集資金于今年4月25日建成了綏化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的8、18、28日為求職者和用人單位舉辦人才招聘洽談會。到今年年底，人才中心已累計舉辦人才交流會38次，接待用人單位195個，求職人員2033人次，達成了意向性協議542個。

2、完善人才政策體系，創新和優化人才發展環境。人事局在人才政策、體制和機制方面進行探索和改革，完善和優化人才政策體系，營造了培養使用人才的良好制度和政策環境。首先，根據市委、市政府提出振興綏化老工業基地的決策，制定了《綏化市2004一2010年促進老工業基地的人才培養規劃》，為我市工業人才的長遠發展和培養做出了指導和規劃。其次，在調查研究和廣泛征求意見的基礎上起草了《綏化市加強人才隊伍建設的若干意見》，明確提出堅持黨管人才原則，以建設高素質的黨政人才隊伍、經營管理人才隊伍和專業技術人才隊伍為目標；以引進高層急需的人才為重點；以加強人才政策、人才機制和人才環境建設為基礎；以政府引導為動力；以市場機制為手段的多層面、多渠道、多形式的人才工作思路。為加大我市的人才集聚力度，盤活現有人才的積極性提供了良好的政策支持和思想保障。

3、建立新型引智機制，加大引進國外智力工作力度。人事局采取特事特辦的超常規措施進行招才引智，不斷提高引智工作水平。今年9月人事局根據省外專局的要求，組織了55個單位，156名人員參加了由省外專局組織的“海外專家龍江行”活動，簽定了14個對接項目。到今年年末，全市共達成引智項目8個（已執行4個），聘請外國專家8人。

4、認真落實人才政策，加強對專業人才的管理和服務。一是拓寬多種就業渠道，全面為畢業生提供服務。今年，按照上級會議精神和“雙向選擇”的就業原則，制定了《綏化市2003年大中專畢業生就業工作意見》，明確規定對本地生源的本科生和師范類畢業生繼續實行指今性分配政策。并且根據我市企事業單位的需求向我市的13家用人單位推薦畢業生100余人。同時，為了方便畢業生辦理相關手續，協調有關部門對畢業生需要辦理的手續進行了簡化和規范。目前，已經為市第一醫院、中醫院等單位的30多名畢業生辦理了上崗手續。二是深化專業人才的管理，加大鄉土人才開發力度。在年初對全市鄉土人才全面調查的基礎上，為全市鄉土人才建立了考核檔案，選送了具有示范引帶作用的鄉土人才到高等院校進行培訓，并從中選拔了487名鄉土人才擔任村屯級領導。同時，根據我市鄉土人才作用發揮情況，推薦了黑龍江省蘇萌園林科技開發有限公司經理蘇艷霞等3名同志為國家及省級表彰人選。

（二）圍繞勤政廉政建設，進一步提高了公務員隊伍的整體素質

1、以“凡進必考”為原則，完善公務員選拔錄用制度。人事局堅持“凡進必考”原則，按照上級的工作安排，組織了2003年從普通高校畢業生中考試錄用國家公務員工作，全市共招考錄用了7個職位9名人員。今年還在全市范圍內為綏棱、明水兩縣公安局公開招錄24名人民警察，現工作已完成。

2、以培訓和繼續教育為手段，努力提高公務員素質。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關、事業單位工作人員的培訓教育工作備案制度，實現了培訓教育管理的制度化、規范化。為了進一步使全市公務員掌握WTO知識和依法行政知識，先后組織了WTO知識專家和省法制處的同志對市直機關公務員進行了專題培訓，對市直機關的2268人進行了WTO知識測試。

3、以先進典型人物為帶動，促進公務員廉政勤政建設。今年按照省人事廳關于開展“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。市人事局與宣傳部門配合，開展了“十佳公仆”評選活動。通過各種宣傳媒介，積極開展對以綏棱信訪辦、明水縣林業局為代表的先進集體和以蘭西縣統計局局長張毅為代表的先進個人的典型事跡宣傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務員在群眾中的良好形象，為全市公務員樹立了榜樣，提高了全市公務員廉政勤政建設水平。

（三）圍繞體制機制創新，進一步推進了全市各項改革的進程

1、以優化經濟發展環境為目標，深化行政審批制度改革。一是按照省里的統一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市625項行政審批事項中，取消了295項審批項目，超過了省里要求減少40%的目標。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴格對47家具有行政審批職能的部門進行了篩選后，最后確定27家的144項審批事項進入“行政審批中心”。二是針對人大、政協的實際情況，在尊重人大、政協意見的基礎上，于今年6月份完成了人大、政協的機構改革工作。根據新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好34件實事的實施意見，針對精減鄉鎮編制和人員分流工作的目標，對事業單位編制進行了摸底調查和對鄉鎮人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎。

2、以增強事業單位活力為目標，深化事業單位配套改革。市人事局針對我市事業單位改革的現狀，年初對市直現有的事業單位進行了清理整頓，對全市事業單位逐一進行統計，掌握了事業單位總體結構及每個人的基本情況，為我市事業單位的全面改革打下了良好基礎。為了進一步促進全市事業單位的改革進程，市人事局在研究了國家、省有關的政策文件后起草了《事業單位實行聘用制度暫行辦法》，并指導各個事業單位制定了相關配套政策，深化了事業單位的工資分配制度實現了深化改革，擴大了事業單位內部分配自主權，建立起運行良好、形式多樣的內部分配體制。市人事局今年還確定了中醫院、保健院、口腔醫院和紅十字血站四家事業單位進行綜合配套改革的試點工作，并相應地成立了三個推進落實工作組，從機構改革、用人制度改革和分配制度改革三個方面重點予以指導。

（四）圍繞隊伍建設，進一步加強了人事部門的綜合素質

1、抓思想作風建設，強化責任意識。市人事局始終堅持狠抓人事干部思想政治教育。局領導帶頭大興學習理論之風，組織干部職工認真學習十六屆三中全會精神。堅持把學習的日制度和黨課教育活動作為學習主要方式和內容，有計劃地請局領導班子成員和有經驗的同志，對全體干部職工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想等政治思想理論和市場經濟知識、WTO知識、業務知識的輔導和培訓。通過這些活動，使人事局干部職工進一步增強了大局意識、責任意識。

2、抓依法行政建設，強化法律意識。人事局在局機關廣泛開展了學法、知法、守法活動，要求人事局全體干部職工認真學習相關法律法規知識，不斷增強法律意識，在工作中主動邀請人大監督，對今年收到的袁旭成等人大代表提出的六項關于人事人才方面建議，以正式文件的形式進行答復。提出建議的人大代表對市人事局的答復普遍表示滿意。

3、抓工作作風建設，強化服務意識。市人事局以“兩風”建設為契機，認真組織了“兩風”建設知識測試，在思想上提高了全體黨員干部對“兩風”建設的認識，增強了人事局全體干部職工做好工作的積極性和自覺性。

4、抓業務能力建設，強化競爭意識。市人事局今年開展了崗位大練兵活動，為全體干部舉辦業務知識講座和現代化辦公技能培訓，為人事干部的成長創造了良好環境。市人事局還在全局符合條件的年輕干部中公開選拔出5名副科級干部。

二、對市人事局局長的工作評價 在評議談話中市人事局的絕大多數同志反映，朱錦山同志能認真貫徹執行有關人事工作方面的方針、政策，制度、規定，履行市委、市政府賦予人事局的各項職責，有較好的理論素養和政策水平。在組織人事領導崗位上工作多年，熟悉人事工作，經驗豐富，組織領導能力較強，工作思路清晰。一是堅持原則、勤政敬業。人事局干部職工反映朱錦山同志在工作中的最大特點是，早來晚走，敢于負責，不怕觸及方方面面的矛盾。尤其是在我市黨政機關事業單位機構改革工作中，在機構設置、人員編制等工作方面，能認真調查研究，尊重各單位意見，使全市黨政機關機構改革平穩進行，順利完成，事業單位改革試點工作也圓滿結束。在日常工作中思路清晰，作風深入，工作務實，抓基礎管理和規范管理都取得了一定成效。在任市人事局局長期間內，為加強對局機關的管理，通過多方面的協調，把原來分散在多處辦公的科室集中到院內辦公，方便了外來辦事人員。將市人事局各科室的工作職責和工作人員姓名、職務等進行公開，主動接受群眾監督。二是關心同志，不搞親疏。不大吃大喝，在招待上級領導方面也很“摳”，盡量到小吃部，少花費。不主張，也不搞請客送禮。私事不用公車。工作中不為熟人謀私講情。三是嚴格要求，廉潔自律。他無論是對班子成員還是一般干部，都一視同仁，在工作上給予幫助，在生活上給予關心。在對市人事局中層干部的培養上引入競爭機制，通過公平、公開、公正選拔，把政治素質好、文化水平高、工作能力強的年輕干部提撥到了領導崗位。在票評中，市人事局50名干部職工參加投票，滿意率達到100%。

二、存在的問題

1、市人事局整體存在的問題 一是在工作效率方面。據座談反映，在外單位人員到市人事局辦理審批事宜或其它工作中，本應一次辦結的事情，常常因為人事局工作人員忙于自身業務或其它原因，而不能一次性辦結，導致外單位辦事人員有時要跑幾次才能辦結，客觀上形成了工作效率低，辦事不順暢。二是在服務意識方面。根據相關部門的反映，在外單位人員（尤其是事業單位人員）到市人事局辦理相關業務時，市人事局少數同志還存在著重管理輕服務現象，個別工作人員對外來辦事人員的服務態度上還存在一定程度門難進、臉難看的問題，個別人的行為影響了市人事局的整體形象。三是在收取費用方面。一些單位對培訓費用等收費項目的收取標準過高、收取的依據不足等方面有意見。四是在協調方面。在外部協調方面，如在事業單位的政工職稱工資兌現上，有些單位已經批準的政工職稱在上報到市人事局兌現工資時，由于市人事局與相關部門協商溝通等方面的原因，上報一年，遲遲沒有結果。在內部協調方面，人事局的一些班子成員因各種原因長期不能開展工作時，沒有及時做出調整，使有些工作不能正常開展或延誤。

2、市人事局局長個人的不足 在評議中，根據個別談話和座談會所反映的情況，市人事局長朱錦山同志在抓重點工作、協調上下級關系創新意識和調動班子成員積極性方面還存在一些不足之處。

三、意見和建議

1、對市人事局整體工作的建議 一是設立外來單位辦事工作日制度。為了進一步促進人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業務。建議市人事局的各個對外職能科室明確每周對外辦理業務的時間并形成制度，在此期間內保證工作人員到位率和對外來單位的辦事效率，以達到方便外來辦事人員和提高人事局工作效率的目的。二是改進工作作風，增強公仆意識。要認真落實服務承諾制、首問責任制，簡化辦事程序和工作環節，深入開展“一站式”辦公和“一條龍”服務。簡化審批程序，確定審批時限。同時加強對工作人員的業務培訓，熟悉工作流程。強化服務職能，改進工作方式，提高工作效能。三是加強自身的監督力度。在外部監督方面，聘請行風建設監督員，經常向他們匯報人事工作的開展情況，定期收集監督員對人事局工作的意見和建議，對反映的問題要認真解決處理，對解決的滿意度進行統計和回訪。同時開展內部督察自糾活動，建立暗訪工作制度，采用跟蹤辦事過程等形式，了解和掌握各科室、各崗位辦事的真實情況。四是進一步加大對考試和培訓工作的管理力度，提高透明度。建議市人事局定期將相關單位反映意見較大的培訓收費的標準、收取的依據和收費的去向等問題，通過報紙、電視等傳媒途徑向社會進行公開。五是進一步加強協調溝通工作。在對外協調方面，定期與人事工作有關單位通過召開聯系會議等方式進行溝通和協調，減少矛盾，提高效率。在內部協調上，分管領導因客觀原因長期不能參加工作時要及時進行調整和安排，保證工作的正常開展。

2、對市人事局長的個人工作建議 一是進一步調動班子成員和全體干部職工的積極性。在注意個人努力工作的同時，要充分調動其他班子成員的積極性，要發揮分管領導熟悉業務的優勢，要發揮好領導班子整體的凝聚力和戰斗力。進一步整合現有人才資源，為干部職工施展才華提供更大的空間。以上報告請審議。

第二篇：人大對市人事局進行評議的情況報告

主任、各位副主任、秘書長：

根據市人大一屆五次會議工作報告要求和市人大常委會年初工作安排，市人大常委會12月5日開始組織市人大代表和內司委委員對市人事局進行了述職評議。現將此次評議情況向市人大常委會匯報：

一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價

（一）圍繞實施人才戰略，進一步加大了人才資源的開發力度

1、推進人才市場建設，充分發揮人才中心的服務功能。人事局經過多方面的籌集資金于今年4月25日建成了綏化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的8、18、28日為求職者和用人單位舉辦人才招聘洽談會。到今年年底，人才中心已累計舉辦人才交流會38次，接待用人單位195個，求職人員2033人次，達成了意向性協議542個。

2、完善人才政策體系，創新和優化人才發展環境。人事局在人才政策、體制和機制方面進行探索和改革，完善和優化人才政策體系，營造了培養使用人才的良好制度和政策環境。首先，根據市委、市政府提出振興綏化老工業基地的決策，制定了《綏化市XX一2012年促進老工業基地的人才培養規劃》，為我市工業人才的長遠發展和培養做出了指導和規劃。其次，在調查研究和廣泛征求意見的基礎上起草了《綏化市加強人才隊伍建設的若干意見》，明確提出堅持黨管人才原則，以建設高素質的黨政人才隊伍、經營管理人才隊伍和專業技術人才隊伍為目標；以引進高層急需的人才為重點；以加強人才政策、人才機制和人才環境建設為基礎；以政府引導為動力；以市場機制為手段的多層面、多渠道、多形式的人才工作思路。為加大我市的人才集聚力度，盤活現有人才的積極性提供了良好的政策支持和思想保障。

3、建立新型引智機制，加大引進國外智力工作力度。人事局采取特事特辦的超常規措施進行招才引智，不斷提高引智工作水平。今年9月人事局根據省外專局的要求，組織了55個單位，156名人員參加了由省外專局組織的“海外專家龍江行”活動，簽定了14個對接項目。到今年年末，全市共達成引智項目8個（已執行4個），聘請外國專家8人。

4、認真落實人才政策，加強對專業人才的管理和服務。一是拓寬多種就業渠道，全面為畢業生提供服務。今年，按照上級會議精神和“雙向選擇”的就業原則，制定了《綏化市XX年大中專畢業生就業工作意見》，明確規定對本地生源的本科生和師范類畢業生繼續實行指今性分配政策。并且根據我市企事業單位的需求向我市的13家用人單位推薦畢業生100余人。同時，為了方便畢業生辦理相關手續，協調有關部門對畢業生需要辦理的手續進行了簡化和規范。目前，已經為市第一醫院、中醫院等單位的30多名畢業生辦理了上崗手續。二是深化專業人才的管理，加大鄉土人才開發力度。在年初對全市鄉土人才全面調查的基礎上，為全市鄉土人才建立了考核檔案，選送了具有示范引帶作用的鄉土人才到高等院校進行培訓，并從中選拔了487名鄉土人才擔任村屯級領導。同時，根據我市鄉土人才作用發揮情況，推薦了黑龍江省蘇萌園林科技開發有限公司經理蘇艷霞等3名同志為國家及省級表彰人選。

（二）圍繞勤政廉政建設，進一步提高了公務員隊伍的整體素質

1、以“凡進必考”為原則，完善公務員選拔錄用制度。人事局堅持“凡進必考”原則，按照上級的工作安排，組織了XX年從普通高校畢業生中考試錄用國家公務員工作，全市共招考錄用了7個職位9名人員。今年還在全市范圍內為綏棱、明水兩縣公安局公開招錄24名人民警察，現工作已完成。

2、以培訓和繼續教育為手段，努力提高公務員素質。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關、事業單位工作人員的培訓教育工作備案制度，實現了培訓教育管理的制度化、規范化。為了進一步使全市公務員掌握wto知識和依法行政知識，先后組織了wto知識專家和省法制處的同志對市直機關公務員進行了專題培訓，對市直機關的2268人進行了wto知識測試。

3、以先進典型人物為帶動，促進公務員廉政勤政建設。今年按照省人事廳關于開展“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。市人事局與宣傳部門配合，開展了“十佳公仆”評選活動。通過各種宣傳媒介，積極開展對以綏棱信訪辦、明水縣林業局為代表的先進集體和以蘭西縣統計局局長張毅為代表的先進個人的典型事跡宣傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務員在群眾中的良好形象，為全市公務員樹立了榜樣，提高了全市公務員廉政勤政建設水平。

（三）圍繞體制機制創新，進一步推進了全市各項改革的進程

1、以優化經濟發展環境為目標，深化行政審批制度改革。一是按照省里的統一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市625項行政審批事項中，取消了295項審批項目，超過了省里要求減少40%的目標。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴格對47家具有行政審批職能的部門進行了篩選后，最后確定27家的144項審批事項進入“行政審批中心”。二是針對人大、政協的實際情況，在尊重人大、政協意見的基礎上，于今年6月份完成了人大、政協的機構改革工作。根據新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好34件實事的實施意見，針對精減鄉鎮編制和人員分流工作的目標，對事業單位編制進行了摸底調查和對鄉鎮人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎。

2、以增強事業單位活力為目標，深化事業單位配套改革。市人事局針對我市事業單位改革的現狀，年初對市直現有的事業單位進行了清理整頓，對全市事業單位逐一進行統計，掌握了事業單位總體結構及每個人的基本情況，為我市事業單位的全面改革打下了良好基礎。為了進一步促進全市事業單位的改革進程，市人事局在研究了國家、省有關的政策文件后起草了《事業單位實行聘用制度暫行辦法》，并指導各個事業單位制定了相關配套政策，深化了事業單位的工資分配制度實現了深化改革，擴大了事業單位內部分配自主權，建立起運行良好、形式多樣的內部分配體制。市人事局今年還確定了中醫院、保健院、口腔醫院和紅十字血站四家事業單位進行綜合配套改革的試點工作，并相應地成立了三個推進落實工作組，從機構改革、用人制度改革和分配制度改革三個方面重點予以指導。

（四）圍繞隊伍建設，進一步加強了人事部門的綜合素質

1、抓思想作風建設，強化責任意識。市人事局始終堅持狠抓人事干部思想政治教育。局領導帶頭大興學習理論之風，組織干部職工認真學習xx屆三中全會精神。堅持把學習的日制度和黨課教育活動作為學習主要方式和內容，有計劃地請局領導班子成員和有經驗的同志，對全體干部職工進行鄧小平理論、“xxxx”重要思想等政治思想理論和市場經濟知識、wto知識、業務知識的輔導和培訓。通過這些活動，使人事局干部職工進一步增強了大局意識、責任意識。

三是在收取費用方面。一些單位對培訓費用等收費項目的收取標準過高、收取的依據不足等方面有意見。

四是在協調方面。在外部協調方面，如在事業單位的政工職稱工資兌現上，有些單位已經批準的政工職稱在上報到市人事局兌現工資時，由于市人事局與相關部門協商溝通等方面的原因，上報一年，遲遲沒有結果。在內部協調方面，人事局的一些班子成員因各種原因長期不能開展工作時，沒有及時做出調整，使有些工作不能正常開展或延誤。

2、市人事局局長個人的不足

在評議中，根據個別談話和座談會所反映的情況，市人事局長朱錦山同志在抓重點工作、協調上下級關系創新意識和調動班子成員積極性方面還存在一些不足之處。

三、意見和建議

1、對市人事局整體工作的建議

一是設立外來單位辦事工作日制度。為了進一步促進人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業務。建議市人事局的各個對外職能科室明確每周對外辦理業務的時間并形成制度，在此期間內保證工作人員到位率和對外來單位的辦事效率，以達到方便外來辦事人員和提高人事局工作效率的目的。

二是改進工作作風，增強公仆意識。要認真落實服務承諾制、首問責任制，簡化辦事程序和工作環節，深入開展“一站式”辦公和“一條龍”服務。簡化審批程序，確定審批時限。同時加強對工作人員的業務培訓，熟悉工作流程。強化服務職能，改進工作方式，提高工作效能。

三是加強自身的監督力度。在外部監督方面，聘請行風建設監督員，經常向他們匯報人事工作的開展情況，定期收集監督員對人事局工作的意見和建議，對反映的問題要認真解決處理，對解決的滿意度進行統計和回訪。同時開展內部督察自糾活動，建立暗訪工作制度，采用跟蹤辦事過程等形式，了解和掌握各科室、各崗位辦事的真實情況。

四是進一步加大對考試和培訓工作的管理力度，提高透明度。建議市人事局定期將相關單位反映意見較大的培訓收費的標準、收取的依據和收費的去向等問題，通過報紙、電視等傳媒途徑向社會進行公開。

五是進一步加強協調溝通工作。在對外協調方面，定期與人事工作有關單位通過召開聯系會議等方式進行溝通和協調，減少矛盾，提高效率。在內部協調上，分管領導因客觀原因長期不能參加工作時要及時進行調整和安排，保證工作的正常開展。

2、對市人事局長的個人工作建議

一是進一步調動班子成員和全體干部職工的積極性。在注意個人努力工作的同時，要充分調動其他班子成員的積極性，要發揮分管領導熟悉業務的優勢，要發揮好領導班子整體的凝聚力和戰斗力。進一步整合現有人才資源，為干部職工施展才華提供更大的空間。

以上報告請審議。

第三篇：市人大評議經驗交流

1、精心準備,廣泛發動。準備發動工作直接關系到評議工作能否順利開展和達到目的。在準備階段，我們主要做了四件事：

一是建立機構,組織評議隊伍。在市委和市人大常委會的領導下，成立了評議工作領導小組。組長由人大常委會主任擔任，領導小組下設辦公室，主任由人大副主任擔任，辦公室下設了組織、材料綜合、評議視察和后勤四個組。從市檢察院、司法局、市直機關工委、政法委等部門抽調了精干人員與部分內司委委員、內司委專家組成員一起組成了評議隊伍，從而為評議工作的順利進行提供了組織保證和人員保證。二是結合實際,制定方案。為使評議工作有計劃、有步驟地穩妥進行，我們結合實際制定了切實可行的工作方案，明確了評議工作的指導思想，評議工作的對象和內容，評議工作的時間、方法和步驟，評議工作的責任和要求。根據評議方案整體安排，評議工作分為準備動員、組織調查、述職評議和實施整改四個階段進行。在評議之前，市人大常委會領導還與被評議單位的主管部門進行了聯系和溝通，取得了他們的認可和支持；同時，被評議單位也根據總體方案的要求，分別制定了接受人民代表評議工作的方案和自評、自查、自糾的工作計劃。

三是廣泛宣傳，全面發動。首先我們市人大常委會向15xxxx市人大代表下發了確定評議對象征求意見卡，廣泛征求意見。讓代表們都了解評議的意義、內容和方法及實施的步驟和目的，知道如何盡職盡責地參加評議。其次發動代表在人民群眾中廣泛進行宣傳，利用各種媒體進行了報道，宣傳評議工作的目的和意義。通過多種形式的宣傳發動，使評議工作在社會上也產生了很大的反響，廣泛的發動了群眾提意見、找問題，爭取到了廣大人民群眾的支持和參與。

四是加強學習，提高認識。在評議工作開展前，市人大常委會組織部分代表和參加評議的工作人員進行了《憲法》、《代表法》和《地方組織法》的學習，以及其他省市的先進經驗。通過這次學習，使代表們和參加評議的工作人員提高了思想認識，進一步明確了評議工作的法律依據，以及評議工作的方法和目的，從而充分調動了各級人大代表參評的積極性和主動性。市中院按照評議組的要求，組織全體干警進行刑法、民法、刑訴法和民訴法等法律法規的學習，并且進行自查、自糾，提高了全體干警的法律知識水平和對評議工作的認識。

2、深入調查,多層次征求意見。評議工作開始后，市人大各專門委員會都召開了所聯系的相關部門負責人參加的座談會，廣泛征求各部門對市中院的意見。對黨群機關和其它一些社團組織，也專門召開會議征求意見。常委會領導和評議工作人員還組成若干個小組，分別深入到全市十個縣（市）區，征求市縣兩級人大代表、基層法院和法院工作聯系比較多的有關部門意見。在整個評議過程中，評議組共訪談市中院一般干警、中層干部、班子成員共9xxxx次，調閱案卷30xxxx卷，研討案件5輪次，深入縣（市）區人大、法院2xxxx。評議工作組還在市中院組織召開了職工大會，按照滿意、基本滿意和不滿意三個檔次進行了民意測評，使征求到的意見具有廣泛的群眾性和代表性。

3、認真述職,嚴格評議。在充分調查了解情況的基礎上，我們做出了一份比較符合實際，得到市中院認可的評議視察綜合報告，并召開了評議大會，先由市中院報告工作，四名正副院長認真進行述職報告，然后人大代表發言，向市中院提出意見和建議。我們的評議工作在以事實為依據，以法律為準繩的原則下，對被評議單位進行面對面的評議。在評議中，代表們都能放下情面，敢于直言，既講成績，又講問題。人大評議工作組在人大代表和群眾提出的3xxxx案件中篩選出了2xxxx案件，交市中院重新復查處理，現已辦結。正如有些被評人員在表態時所說：“通過評議，我們的思想觸動很大。既看到代表對工作高度負責的精神，又看到他們出于公心，客觀公正地講問題，真正講到點子上，擊中要害處，我們聽了心服口服。”在評議中，人大代表、社會各界和廣大群眾在充分肯定了市中院近兩年來的工作成績，又認真地在領導班子建設、干警隊伍建設、審判工作和服務大局服務群眾等方面提出了問題。市人大還召開了常委會，專門聽取、審議了市中院班子成員、中層領導干部、法職人員的述職報告，按照滿意、基本滿意和不滿意三個檔次進行了無記名投票表決。班子成員滿意率8xxxx，基本滿意率xxxx，不滿意率xxxx。法職人員滿意率8xxxx，基本滿意率xxxx，不滿意率xxxx。

4、注重實效,狠抓整改。評議的目的是為了推動被評議單位轉變工作作風，提高辦事效率。評議只是手段，整改才是目的。代表們在評議中提出的問題如果得不到整改落實，評議工作則會虎頭蛇尾，挫傷代表們的積極性。因此，在面對面評議之后，我們狠抓了督促整改工作，針對人大代表和群眾提出的問題，市中院在四個方面做出了整改，取得了很大的成效。

一是干警政治素質進一步提高。在這次評議過程中，評議組和市中院把加強干警思想教育擺在首位，針對干警隊伍中存在的特權思想、衙門作風、紀律松弛、形象不佳、行為不端等思想作風問題，組織機關干警認真了學習“三個代表”重要思想，學習十六大精神，開展宗旨教育、警示教育、形象教育、典型教育，開展了“雙評”等活動，集中進行了一次思想教育和作風整頓。在這次評議，評議出了袁克輝、馮艷文兩名優秀法官和安懷、霍洪毅剛兩名比較出色的法官。

二是明確了改進工作的方向。評議中，市中院的正副院長和中層以上法職人員以及普通干警，都針對人大代表和群眾提出的問題，進行對號入座，結合各自的思想、工作和作風實際，進行了認真查擺、剖析和反思，寫出了查擺材料。班子主要成員在中院全體干警大會和人大常委會上分別作了述職報告。從班子成員到正副庭長，大多數同志都能夠正確地審視自己，實事求是地查擺問題。進一步明確了今后改進工作的努力方向，為制定出切實可行的整改措施，全面推進法院工作提供了可靠保證。四是密切同人民群眾的聯系。評議期間，市中院開展了獻愛心、送溫暖、美化凈城活動；開展了法制宣傳、送法上門等為企業和人民群眾辦實事、辦好事活動。全市法院共做好事、辦實事180xxxx次，捐款捐物計人民幣xxxx多元。市中院組織干警由院長和主管院長帶隊，先后多次到寶山鎮、東富鄉敬老院慰問，送去大米、衣物等價值人民幣近萬元，還為輟學的學生積極捐款，這一系列活動，陶冶干警情操，豐富了他們精神生活，也拉近了人民法官與人民群眾的情感距離。

二、評議工作的幾點體會

我們這次代表評議工作之所以取得各方面都認可和滿意的效果，主要有幾點體會：

1、領導重視是搞好評議的根本保證。代表評議，涉及到方方面面的工作，是一項系統工作，需要黨政機關和各部門、各單位的密切配合。領導對評議工作是否支持和重視，關系到評議的成敗，是評議順利開展和取得成效的根本保證。我們在評議伊始，就成立了由市委兩名副書記、市人大常委會主任、副主任、秘書長及組織、紀檢等有關部門負責人參加的領導組織。在領導小組、評議工作人員動員會議上和市中級人民法院評議工作動員大會上，市委分管政法副書記、市人大常委會主任分別做了動員講話。并且在評議開始后，市人大常委會幾位副主任帶領工作人員深入到市中院、各縣（市）區聽取人大代表、基層法院的意見。在整改的關鍵階段，市人大常委會主任深入被評議單位，對被評議單位的整改進行具體指導，對工作提出了明確要求。各級領導通過各種形式的支持，為評議工作的順利進行起到了根本保證。

2、被評議單位的主動配合是搞好評議的關鍵。在代表評議中，人大代表的評議所處的位置只是外因，真正發揮作用的還要靠被評議單位全體人員的內因變化。因此，我們把解決問題的著眼點放在了調動被評議單位全體人員的主動性上，這是搞好評議的關鍵。在實際工作中，市中院領導班子對這次評議工作認識到位，態度端正，把接受人大代表的評議，作為公正司法，改進工作，樹立形象的良好契機。為了使評議工作穩妥、有序、順利地進行，市中院首先進行了自查、自評，查找問題，為評議做好前期準備工作。其次在評議工作開始時，市中院從領導班子做起、動員每一個干警，與評議工作人員密切配合。并成立了領導組織，并多次召開會議，研究如何配合好評議工作。為方便評議工作人員的工作開展，在自身辦公室條件緊張的情況下，為評議工作人員提供了專門辦公地點。并主動抽調車輛支持評議工作人員的案件核查工作。對于評議中人大代表提出的問題，能夠認真對待，調查核實，邊評邊改。市中院的主動配合，是此次評議工作的順利開展，收到成效的關鍵所在。

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3、人大代表的積極參與是搞好評議的基礎。人大代表來自基層，了解情況，最有發言權。具有經常聯系選民的優勢，能夠多方聽取意見，反映群眾的呼聲。能正確的反映情況，對本單位、本系統選民的評議和民意測驗結果，評價準確，最具有說服力。因此，我們必須相信代表和選民，切實發揮他們在評議中的基礎作用，充分調動他們參與評議的積極性。參加評議市中院的有國家、省、市三級人大代表，分別來自機關、企事業單位等不同部門和行業，涉及范圍廣泛。此次評議工作共征集到各屆人大代表、人民群眾的意見1334條，在社會反響很大，為今后繼續搞好評議夯實了基礎。

4、敢查真擺實改是搞好評議的目的。代表評議工作實效如何，就是看整改是否動了真格，是否真正推動了被評議單位的工作。它關系到述職評議工作的實際效果，也關系到人大監督工作的權威性。在代表評議前，被評議單位就主動自查自糾，做到未評先改；述職評議中，認真聽取了常委會組成人員和代表的意見，認真進行反思，搞好邊整邊改；述職評議后，還逐條分析評議中的意見和建議，采取切實措施，搞好集中整改。整改情況及時向人大常委會作了反饋報告，做到事事有回音，件件有落實。通過半年多的評議整改使被市中院在班子建設、隊伍建設、審判工作和廉潔自律等方面得到了顯著提高。在評議前，市中院在參加“雙評”的三十多個部門中，排名后4位，評議后，前進到第1xxxx。

三、評議工作的前瞻和探討

十*屆全國人大一次會議通過的《全國人大常委會工作報告》對地方各級人大評議工作的實踐探索給予了充分肯定。《中華人民共和國監督法（草案）》也對評議工作做出了法理界定。實踐證明，人大評議不僅拓寬了人大監督的渠道，而且加大了人大監督工作的力度，樹立了人大的公信力與權威。在新的歷史條件下，為了繼續對評議這種監督形式進行有益探索和實踐，必須進一步解放思想，更新觀念，提高實效。我們通過這次評議工作對代表評議進行了一些思考。

1、奮發有為而不消極無為。近年來，一些地方人大評議工作由“熱”趨“冷”。盡管個中緣由頗多，但不難發現，對這種監督手段的作用有疑慮而不想評、怕得罪人而不敢評、而對新的情況茫然無措而不會評等消極無為的思想影響，是導致評議工作停滯不前的一個重要原因。在推進民主法制建設的進程中，人民群眾對人大監督作用的期望值在增大，對評議這種“柔中有剛”的監督方式的認同感在增強。因此，任何消極無為的思想都必須堅決克服，代之以奮發有為的觀念，把評議工作搞得更好更扎實。不僅要有奮發有為之志，不辱使命，知難而進；而且還要有奮發有為之行，積極進行，貴在實踐。

2、顧全大局而不盲目隨意。人大依法監督是國家體制而不是個人行為。那種隨意確定評議對象、評議內容的做法，容易使評議陷入盲目性而導致“變味”，損害國家權力機關的形象，必須堅決防止。應當在探索和實踐中逐步建立和完善評議啟動機制，圍繞本地區發展的新階段、新變化，圍繞經濟建設這個中心，在深入調查分析的基礎上確定評議的對象、評議的重點。因此，必須牢固樹立大局觀念，在黨委的領導下統一行動。要關注本地區經濟社會生活的發展變化，善于正確把握和處理局部利益與全局利益、當前利益與長遠利益的關系，在政治經濟發展變化的大趨勢、大背景下思考和籌劃評議工作。求真務實而不急功近利。提高評議實效一定要腳踏實地、求真務實。評議，無論是出思路、擬方案，還是組織對方案的論證與實施，哪一個環節都需要認真的調查和縝密的思考，惟有科學務實的態度才行。要相信和依靠群眾。基層群眾新的需求、生產生活中遇到普遍性的問題以及對“一府兩院”的評價等，不僅應當成為評議工作的決策依據，而且應當成為“評”和“議”的重要信息。要客觀實在地反映被評議單位的情況。評議一個部門的工作，不能只聽匯報中說了些什么，更要看工作做到了什么程度，還要看究竟做得怎么樣。同時，要跟蹤督促被評議單位解決評議發現的問題。總之，工作要往實里做，重心要往基層移，結論要下在調研和分析之后。只有這樣，評議才能有的放矢，取得實效

市人大評議經驗交流責任編輯：曾老師 閱讀：人次

第四篇：2010人大評議報告

關于鄉人大代表對賈山信用社

評議的整改報告

尊敬的領導、各位人大代表：

2010年12月14日由鄉人大主席團主持召開了縣鄉人大代表會議，對全鄉五個部門單位的工作進行了全面評議，在評議中，充分肯定了我社在本的工作成績，并指出了工作中存在問題，現就問題整改如下：

一、充分認識人大評議的重要性。

人大評議會議后的當天晚上，我社立即召開了全社員工會議，第三天向人大文主席匯報工作后，又召開了全社員會議，會議上對這次評議中提出的問題，我們都逐一對照檢查，認真分析問題存在對工作上的危害性，誠肯虛心接受人大的意見和建議，通過這兩次連續會議后，全體員工在思想上對此次評議都達到了高度的認識。

1.在服務實施上：增加大堂辦公桌、椅子、茶水杯子，方便顧客填寫傳條，提供休息場所，做到賓至如歸。

2.在服務方式上：請示上級領導同意合理增設服務窗口及自動取款機，中午實行值班營業制，保證營業時間，方便廣大客戶。

3.在服務態度上：做到文明服務，和藹可親，百問不煩，耐心解釋，衣冠整齊，笑臉相迎，達到來時有迎聲，去時有送聲，保持好營業場所清潔衛生。/

2二、做好與村干部的溝通工作。

1.講清農戶貸款的條件及貸款程序，得到村干部及客戶理解。

2.常下鄉傾聽村干部與群眾的意見及建議。

3.理順與村干部的關系，爭取他們認識信用社，重視信用社，支持信用社的工作。

三、在發放小額貸款的工作中：

1.認真搞好農戶的評級授信工作。

2.對已授信農戶做到隨到隨放。

3.加大對小額農戶貸款發放的力度。

四、關于股金分紅不能兌現承諾的問題。

1.這是上級的政策范疇，應做好耐心細致的解釋工作，全社員工的股金分紅與其他股東分紅都是一致的。

2.認真宣傳信用社成立商業銀行后，股金的好處。

3.來股自愿，退股自由，對要求退股的辦理好相關退股手續。

五、對惠農款項強扣貸款問題。

1.對此款按政策要求，一律不準強扣貸款。

2.對部分自愿償還貸款的，還須做好解釋工作。

以上是我們的整改措施，為了更好服務全鄉人民，更快的發展鄉鎮經濟，我們一定能做到一定能做好。

攸縣信用合作聯社賈山信用社

2010年12月17日/ 2

第五篇：市人事局政風行風評議工作經驗材料

文章標題：市人事局政風行風評議工作經驗材料

**市人事局認真落實十項措施，切實抓好行風評議工作：一是層層深入動員，引導廣大干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情投入到行風評議活動中來。找范文,到xiexiebang.com：http://www.tmdps.cn二

是向社會做出公開承諾，公開辦事制度和舉報電話，增強政務透明度。三是依托人事人才網，設置“行風評議”專欄，拓展公眾監督范圍。四是分層次召開座談會，發放征求意見卡，虛心聽取社會各界的批評和建議，增強評議整改的針對性。五是層層簽訂行風評議責任書，增強評議壓力，激發工作動力。六是把政風行風建設由軟任務變成硬指標，由虛工作變成實際事去做。首先，分工負責保落實。局黨組對此項工作定期研究，及時指導，做到全面抓；局成立政風行風廉政建設領導小組，并設立辦公室，做到經常抓；各位副局長對分管科室的糾風工作與業務工作一起部署，認真研究解決遇到的各種問題，做到分塊抓；局屬科室（中心）領導，對本科室（中心）的反腐糾風工作，按照局統一部署，認真組織實施，做到具休抓；機關黨支部加強對反腐糾風工作的宣傳教育，使黨員干部發揮先鋒模范作用，既要主動自查自糾，又要敢于同不正之風現象作斗爭，做到從組織上保證抓。形成了一級抓一級，一級帶一級，全局上下齊抓共管的良好局面。其次，嚴格督辦勤落實。采取了以階段推進保全局的做法，每兩個月一次匯報會，由各科室領導向局黨組匯報本科室黨風廉政情況及糾風工作情況，做到正常情況定期抓，關鍵時刻突出抓。其三，獎懲分明促落實。把政風行風建設作為局目標考評的重要內容，實行一票否決。七是認真自查自評，深入剖析根源，查找不足，制定整改措施。八是請行風評議監督員座談，讓他們參與到行評的自始至終，保證評議民主廣泛。九是搞好滲透結合，堅持邊整邊改，把政風行風同人事人才日常工作緊密結合起來，增強評議現實針對性和可操作性。達到了促進思想觀念的改變、促進執法行為的規范、促進服務質量的優化、促進隊伍素質提高等“四促進”的標準要求。十是在全市人事系統開展了以“建立服務型機關，夯實服務第一的基礎、建立和諧型機關，營造奮發有為的內外部環境、建立誠信型機關，切實做到文明服務、優質服務和建立廉政型機關，保持人事部門廉潔勤政本色”為主要內容的“廉政風、正行風”活動。

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