第一篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

20**年，在XX市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。

一、主要工作完成情況

（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)

一是公務(wù)員招錄工作順利開展。20**年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共406人，報(bào)名并參加考試7133多人，實(shí)際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出109個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)1173人，實(shí)際錄用109人。為做好這項(xiàng)工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。

二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作，會(huì)同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班10個(gè)班次，考試60余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。及時(shí)舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī)關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級(jí)干部赴蘇州參加公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。組織**年度新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)，做好“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實(shí)現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。

三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。按照年度考核工作要求，及時(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行了備案。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，嚴(yán)格控制表彰獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)模和周期，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序。參與審核、審批的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)國家部署5批次，省里部署6批次。經(jīng)過審核不予表彰的1次。四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。落實(shí)退休干部政治生活待遇，辦理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。同時(shí)，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實(shí)施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。

（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展

1、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。4月份，以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個(gè)。招聘吸引了二十余所高校2.8萬名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書1.4萬份，現(xiàn)場簽約280人。XX市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織江蘇新創(chuàng)軟件、江蘇開遠(yuǎn)科技、宿遷群英互聯(lián)網(wǎng)、宿遷大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動(dòng)，達(dá)成引進(jìn)意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人。

2、積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會(huì)公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動(dòng)“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風(fēng)”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢(mèng)之橋”等20多場綜合性人才招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位8600多個(gè)，求職人員近2萬多人次，達(dá)成意向6500多人，為宿遷工業(yè)突破戰(zhàn)略的實(shí)施提供了有力的人才支持。

3、人才培養(yǎng)成效顯著。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對(duì)人才人事工作的意見和建議。開展20**年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)申報(bào)工作。完成20**年度高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃第二批人員考察工作。積極爭取省人事廳支持，在我市舉辦“中國江蘇企業(yè)家論壇”第三屆年會(huì)和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、軟件服務(wù)外包2個(gè)高研班。圍繞我市六大支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報(bào)20**年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目14項(xiàng)。組織縣區(qū)人事局對(duì)申報(bào)的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為6個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國專家，3個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。

4、統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。一是推進(jìn)人才能力提升。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱（含不具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員75人。進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺(tái)《XX市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“363工程”）實(shí)施辦法》，從20**年至20**年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等6個(gè)領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn)3千名高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。全市共有3800人參加培訓(xùn)考試取得了《XX市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)考試合格證書》。完成了對(duì)20**年專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗(yàn)。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔評(píng)聘工作和工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作。廣泛開展工人繼續(xù)教育，舉辦了“機(jī)電設(shè)備維護(hù)與管理”、“信息技術(shù)與管理”、“汽車應(yīng)用與管理”三個(gè)專業(yè)證書班。二是落實(shí)激勵(lì)措施。深化“專項(xiàng)事業(yè)編制”人才派遣模式，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才408人。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定739篇，共有422篇論文通過鑒定合格。認(rèn)真做好各類專家待遇落實(shí)工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象名單，開展了20**年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強(qiáng)聘專單位管理，為XX市師范學(xué)校、泗陽育才中學(xué)等單位審查聘請(qǐng)外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請(qǐng)。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動(dòng)。組織宿遷學(xué)院、宿豫中學(xué)等具有聘請(qǐng)外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會(huì)，達(dá)成初步聘用意向35個(gè)。

20**年，在XX市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。

一、主要工作完成情況

（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)

一是公務(wù)員招錄工作順利開展。20**年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共406人，報(bào)名并參加考試7133多人，實(shí)際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出109個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)1173人，實(shí)際錄用109人。為做好這項(xiàng)工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。

二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作，會(huì)同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班10個(gè)班次，考試60余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。及時(shí)舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī)關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級(jí)干部赴蘇州參加公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。組織**年度新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)，做好“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實(shí)現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。

三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。按照年度考核工作要求，及時(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行了備案。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，嚴(yán)格控制表彰獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)模和周期，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序。參與審核、審批的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)國家部署5批次，省里部署6批次。經(jīng)過審核不予表彰的1次。四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。落實(shí)退休干部政治生活待遇，辦理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。同時(shí)，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實(shí)施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。

（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展

1、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。4月份，以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個(gè)。招聘吸引了二十余所高校2.8萬名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書1.4萬份，現(xiàn)場簽約280人。XX市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織江蘇新創(chuàng)軟件、江蘇開遠(yuǎn)科技、宿遷群英互聯(lián)網(wǎng)、宿遷大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動(dòng)，達(dá)成引進(jìn)意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人。

2、積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會(huì)公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動(dòng)“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風(fēng)”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢(mèng)之橋”等20多場綜合性人才招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位8600多個(gè)，求職人員近2萬多人次，達(dá)成意向6500多人，為宿遷工業(yè)突破戰(zhàn)略的實(shí)施提供了有力的人才支持。

3、人才培養(yǎng)成效顯著。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對(duì)人才人事工作的意見和建議。開展20**年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)申報(bào)工作。完成20**年度高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃第二批人員考察工作。積極爭取省人事廳支持，在我市舉辦“中國江蘇企業(yè)家論壇”第三屆年會(huì)和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、軟件服務(wù)外包2個(gè)高研班。圍繞我市六大支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報(bào)20**年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目14項(xiàng)。組織縣區(qū)人事局對(duì)申報(bào)的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為6個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國專家，3個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。

4、統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。一是推進(jìn)人才能力提升。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱（含不具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員75人。進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺(tái)《XX市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“363工程”）實(shí)施辦法》，從20**年至20**年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等6個(gè)領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn)3千名高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。全市共有3800人參加培訓(xùn)考試取得了《XX市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)考試合格證書》。完成了對(duì)20**年專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗(yàn)。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔評(píng)聘工作和工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作。廣泛開展工人繼續(xù)教育，舉辦了“機(jī)電設(shè)備維護(hù)與管理”、“信息技術(shù)與管理”、“汽車應(yīng)用與管理”三個(gè)專業(yè)證書班。二是落實(shí)激勵(lì)措施。深化“專項(xiàng)事業(yè)編制”人才派遣模式，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才408人。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定739篇，共有422篇論文通過鑒定合格。認(rèn)真做好各類專家待遇落實(shí)工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象名單，開展了20**年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強(qiáng)聘專單位管理，為XX市師范學(xué)校、泗陽育才中學(xué)等單位審查聘請(qǐng)外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請(qǐng)。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動(dòng)。組織宿遷學(xué)院、宿豫中學(xué)等具有聘請(qǐng)外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會(huì)，達(dá)成初步聘用意向35個(gè)。

（三）公共服務(wù)水平不斷提升

1、發(fā)揮職能作用，公共服務(wù)能力得以強(qiáng)化。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。開展就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，為宿遷高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)。會(huì)同市委組織部做好“千名大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職”宿遷學(xué)院學(xué)生考試、面試活動(dòng)。加強(qiáng)洋河集團(tuán)、秀強(qiáng)玻璃等7家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。二是繼續(xù)做好各項(xiàng)人事考試工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部3號(hào)令和《江蘇省人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)管理體系》，不斷提升考務(wù)管理水平。全年完成2種職稱外語考試、54種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，報(bào)考人數(shù)達(dá)1.5萬多人。三是做好人事爭議仲裁工作。貫徹實(shí)施我省人事爭議仲裁時(shí)效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會(huì)。接待調(diào)解人事爭議案件36起。

2、維護(hù)穩(wěn)定大局，服務(wù)發(fā)展能力得以提升。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成64名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。對(duì)全市功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴(yán)重疾病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行體檢。按時(shí)足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼。扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，組織20**年度62名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了為期14天的崗前培訓(xùn)，較好地促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。

3、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機(jī)構(gòu)編制管理工作得以加強(qiáng)。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實(shí)省下發(fā)的《關(guān)于擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)的實(shí)施方案》，深入縣區(qū)進(jìn)行專題調(diào)研，指導(dǎo)幫助縣區(qū)制訂改革方案。認(rèn)真貫徹落實(shí)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。全面推進(jìn)聘用制度，對(duì)市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，全年共組織15家事業(yè)單位公開招聘30名工作人員。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制日常審理工作，分解下達(dá)省編辦補(bǔ)充給我市的政法專項(xiàng)編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)人計(jì)劃審核工作。

（四）較好地完成了市委、市政府部署的重點(diǎn)工作

大力開展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，開工項(xiàng)目一個(gè)，總投資額達(dá)1億元，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況

一是加強(qiáng)局黨組中心組學(xué)習(xí)。局黨組堅(jiān)持從自身抓起，把中心組理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論素養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)力、增強(qiáng)凝聚力的重要手段。全年共組織13次中心組集中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中，我們努力做到“四個(gè)結(jié)合”，即：結(jié)合中央的重大決策和部署學(xué)，增強(qiáng)與黨中央保持高度一致的自覺性；結(jié)合市委、市政府對(duì)人事人才工作的要求學(xué)，增強(qiáng)服務(wù)全局意識(shí)；結(jié)合人事人才工作中心任務(wù)學(xué)，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實(shí)踐能力；結(jié)合黨組班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際學(xué)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作和解決自身問題的能力。通過深入開展學(xué)習(xí)研討，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，推動(dòng)了各項(xiàng)工作全面發(fā)展。

二是認(rèn)真落實(shí)民主集中制。局黨組制定和完善了黨組會(huì)議制度和局長辦公會(huì)議制度。明確了重大事件決策的原則、程序，形成了重大事項(xiàng)進(jìn)行集體研究的科學(xué)決策體制。實(shí)踐中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局黨組堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。會(huì)上，黨組成員面對(duì)面開展批評(píng)與自我批評(píng)，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。

三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一年來，局黨組始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹{實(shí)績用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。在干部任用中，我們堅(jiān)持競爭上崗、民主推薦、民主測評(píng)、任前公示等制度，充分聽取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

三、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況

局黨組始終把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為人事工作為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的政治保證擺在重要位置抓緊抓好。第一，建立三個(gè)機(jī)制，努力形成齊抓共管的責(zé)任體系。一是思想保障機(jī)制。要確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)到位，必須首先解決好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)問題。為此，在過去的一年里，我們把貫徹責(zé)任制的內(nèi)容納入中心組學(xué)習(xí)的計(jì)劃，列入黨組民主生活會(huì)的議程，融入黨課的教材，在本局會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年以來，我們以活動(dòng)為載體，深化對(duì)人事干部的教育，先后開展了勤廉公示、“解放思想能行成，推動(dòng)落實(shí)好快干”、“四個(gè)解放”思想解放大討論活動(dòng)。為全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制打下了良好的思想基礎(chǔ)。二是組織保障機(jī)制。成立了由局領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員和各職能處室（中心）負(fù)責(zé)人組成的落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)分工，建立一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制。同時(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入全年工作目標(biāo)任務(wù)，與各處室（中心）負(fù)責(zé)人簽定剛性目標(biāo)責(zé)任狀，與人事人才工作一起部署、一起落實(shí)、一起考核、一起評(píng)比。三是制度保障機(jī)制。按照中央和上級(jí)黨委的有關(guān)要求，我們制訂出臺(tái)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見》，出臺(tái)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則》，《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》等，還建立健全了首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等日常管理類、規(guī)范服務(wù)類、廉潔自律類、隊(duì)伍建設(shè)類、工作紀(jì)律類、督查追究類，共六個(gè)方面、39項(xiàng)規(guī)章制度并編印成冊(cè)。第二，狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)保證黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實(shí)。一是狠抓責(zé)任分解環(huán)節(jié)。明確提出領(lǐng)導(dǎo)班子是責(zé)任主體，黨政一把手是第一責(zé)任人，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，不僅對(duì)本部門業(yè)務(wù)工作負(fù)總責(zé)，而且對(duì)反腐倡廉工作負(fù)總責(zé)。年初，我們印發(fā)了《二00八年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》，將涉及人事部門的24條黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)細(xì)化分解，明確主辦和協(xié)辦處室（中心），落實(shí)具體承辦部門，并定期督促檢查落實(shí)情況。二是狠抓責(zé)任考核環(huán)節(jié)。我們堅(jiān)持把檢查考核作為落實(shí)責(zé)任制的重要措施，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。按照《二00八年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》的要求，抓好平時(shí)和定期考核。三是狠抓責(zé)任追究環(huán)節(jié)。貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，關(guān)鍵是抓落實(shí)，而抓落實(shí)的關(guān)鍵則在于嚴(yán)格責(zé)任追究。去年，我們印發(fā)了《20**年XX市人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則》，明確了責(zé)任主體、處理辦法、追究范圍和追究時(shí)限等，特別明確了本局工作人員如發(fā)生違紀(jì)違法的，要追究相關(guān)處室（中心）的主要負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三，搞好三個(gè)結(jié)合，積極探索落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的新途徑。一是與政（行）風(fēng)建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)緊密結(jié)合。積極推行“法制人事、陽光人事、高效人事和和諧人事”，樹立了良好的人事部門形象。如今年七月份，博客反映“大學(xué)生落戶難”的問題，我們認(rèn)真追根查源，弄清情況，查擺問題，舉一反三，引以為戒。二是與業(yè)務(wù)工作開展緊密結(jié)合。把有關(guān)業(yè)務(wù)工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)范圍，如公務(wù)員招考、工資制度改革、人事考試、職稱評(píng)定、人才市場監(jiān)管、專家選拔和各類表彰等13項(xiàng)人事工作列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解，確保了“雙落實(shí)”；同時(shí)開展業(yè)務(wù)工作強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要求全體人事干部要注意廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證等，也不得為他人謀取不正當(dāng)利益，不得接受有妨礙公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，更不能違反“三條禁令”。三是與干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合。把黨風(fēng)廉政建設(shè)情況作為干部選拔任用的重要內(nèi)容，實(shí)行“一票否決制”。

我們的工作雖然取得了一定成績，但還有許多不足，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。滿足于一般的理解，缺乏深入的研究。二是工作效率有時(shí)不夠高,服務(wù)質(zhì)量不理想。三是創(chuàng)新突破需要進(jìn)一步加強(qiáng)。我們有信心和決心在今后的工作中克服困難和不足,在新的起點(diǎn)上團(tuán)結(jié)奮進(jìn),創(chuàng)造輝煌!

第二篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

“>人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告2007-12-09 17:42:20第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告(2)文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團(tuán)結(jié)一心，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、編制工作

1、認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)市委、市政府要求,本著機(jī)構(gòu)上下對(duì)應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理

劃分事權(quán)，對(duì)相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。

2、加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和工作程序的法制化。

3、切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。對(duì)事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單

位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。

二、人事管理工作

1、切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。

3、努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅

性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。

4、認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會(huì)，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。

5、進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。

6、加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對(duì)象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。

三、認(rèn)真開展“保先”教育活動(dòng)，加

強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。活動(dòng)中，班子成員之間開展了誠懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。

在肯定成績的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。沒有及時(shí)對(duì)

人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

第三篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事實(shí)踐，創(chuàng)新思維，明確了人事新的定位。同志們團(tuán)結(jié)一心，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的任務(wù)。

一、編制

1、認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)市委、市政府要求,本著機(jī)構(gòu)上下對(duì)應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對(duì)相關(guān)部門職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。

2、加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和程序的法制化。

3、切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備。對(duì)事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。

二、人事管理

1、切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。

2、努力做好人才。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。

3、努力維護(hù)工資管理的嚴(yán)肅性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。

4、認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定。與街道辦事處密切配合，召開座談會(huì)，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪的長效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定。

5、進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。

6、加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和動(dòng)態(tài)，使人事人才更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對(duì)象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。

三、認(rèn)真開展“保先”教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。活動(dòng)中，班子成員之間開展了誠懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的局面。

在肯定成績的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動(dòng)宣傳不夠。沒有及時(shí)對(duì)$

第四篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團(tuán)結(jié)一心，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、編制工作

1、認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)市委、市政府要求,本著機(jī)構(gòu)上下對(duì)應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對(duì)相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。

2、加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和工作程序的法制化。

3、切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。對(duì)事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。

二、人事管理工作

1、切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。

3、努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。

4、認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會(huì)，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。

5、進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。

6、加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對(duì)象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。

三、認(rèn)真開展“保先”教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。活動(dòng)中，班子成員之間開展了誠懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。

在肯定成績的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。沒有及時(shí)對(duì)本部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳，缺少經(jīng)常性地進(jìn)行橫向和縱向溝通。

在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動(dòng)人事編制工作再上一個(gè)新臺(tái)階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。

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第五篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告（范文模版）

人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告

___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團(tuán)結(jié)一心，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、編制工作

1、認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)市委、市政府要求,本著機(jī)構(gòu)上下對(duì)應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對(duì)相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。

2、加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和工作程序的法制化。

3、切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。對(duì)事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。

二、人事管理工作

1、切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》

培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高（新世紀(jì)范本網(wǎng)http://，原創(chuàng)范本免費(fèi)提供下載基地。）校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。

3、努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。

4、認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會(huì)，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。

5、進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施

到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。

6、加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對(duì)象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。

三、認(rèn)真開展“保先”教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。活動(dòng)中，班子成員之間開展了誠懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。在肯定成績的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。沒有及時(shí)對(duì)本部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳，缺少經(jīng)常性地進(jìn)行橫向和縱向溝通。在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動(dòng)人事編制工作再上一個(gè)新臺(tái)階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。