第一篇：市人事局領導班子述職述廉報告

今年以來，在區委區政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創優和機關文明建設，取得了較好的成效。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。現將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：

一、履行職責情況

（一）轉換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。

——轉換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業務和人事人才支持促進發展、維護穩定）觀念轉變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變；三是由完成任務型向“爭先創優”觀念轉變。

——確立“五條思路”：一是科學發展。以科學發展統領人事人才工作。人事工作向規范化、科學化、制度化方向發展。人才工作向人事代理、人才開發和人才市場監管方向發展。人事干部隊伍建設向復合型人才方向發展。二是規范管理。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關管理、數據管理、計算機管理來規范人事管理工作，包括規范人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉干部管理、人事干部隊伍管理等。三是服務大局。要圍繞中心，服務服從于大局，包括加強干部隊伍教育培訓，提高素質；建立獎懲機制，調動干部積極性；參與企業單位改革；服務新農村建設；配合招商引資；積極開發人力資源，引進智力和人才；做好企業軍轉干部維穩解困工作，維護社會穩定。四是要清風正氣。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監督”，實行人事干部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現。五是要爭創一流。即班子、工作、業績、干部隊伍都要爭一流。

——明確“六大目標”。2010年的奮斗目標是：“一創二爭三提高”的目標（“一創”即創市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區直優質服務單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質）。

——取得的主要成效。一是各項工作有效進行，部分任務超額完成。完成了區政府目標責任書規定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。二是人事人才工作有新的發展和突破。

1、率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。

2、事業單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展，事業單位四定后，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業單位“凡進必考”和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。

3、啟動農村人才資源開發示范區工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農科院建立協作關系，開展了農村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。

4、信息宣傳和調研工作超過歷史。加大信息宣傳和調研辦度，全局人人動手寫稿，已發表和采用信息宣傳稿件60多篇、調研文章5篇。三是人事機關文明創建和干部隊伍建設有了新進步。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。

(二)超前謀劃，不斷創新，各項改革平穩有序推進。

一是穩慎推進事業單位改革。積極參與水管體制、行業協會、勞動保障、衛生食品監督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會保障、資產管理、產權制度、供養體制等方面的改革意見，使水管體制、衛生食品監督等單位順利完成改革。

二是認真做好事業單位崗位設置管理工作。

1、搞好政策宣傳。利用全區人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區長到會并作重要講話。結合事業單位“四定”和參照管理工作，通過人事信息簡報宣傳有關事業單位崗位設置管理設置的政策規定。

2、開展調查摸底。對事業單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調查，重點掌握了教育、衛生等單位的專業技術、管理人員情況，為實施工作打下了基礎。

3、制定實施方案。起草了并呈報區政府辦轉發了《##區事業單位崗位設置管理工作方案》，上報了《##區事業單位崗位設置管理實施意見（送審稿）》，印制了有關表格，并成立了專班，明確內部責任分工。

4、結合定編設崗。對已確定編內上崗人員的單位，按政策規定先行試點，已在水產、林業等部門的有關事業單位實施崗位競爭，落實了崗位。

5、組織開展區直事業單位崗位競爭考試、衛生系統內部職工轉正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務，確保了公開、公正、公平。

三是繼續推進專業技術職務聘任改革。根據我區實際情況，結合事業單位崗位設置管理，啟動了專業技術職務聘任工作。同時，繼續推行初級專業技術職務以聘帶評，將聘任權真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。

四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關部門統一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。等等。

一是規范人事計劃管理。今年與組織、編辦等部門聯合起草并以兩辦名義下發了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調配的內容、程序、手續和紀律，并召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。堅持按編制進入和進入考試制度，控制人員增長。嚴格人員聘用制，對事業單位人員聘用情況進行清查，并對到期或新上崗人員分期分批辦理續聘手續。實行人事月報制度，建立了全區機關事業單位人員員數據庫。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業單位分類工作，為事業單位“四定”和改革打下了良好的基礎。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批準調動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調配管理走上了規范化軌道，全區機關事業單位總人數出現負增長。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協調處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。

二是加強公務員管理。

1、積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區委組織部舉辦了3期培訓班，共計培訓150多人。同時，與區應急辦聯合起草并以區政府辦名義印發了《應急知識培訓考試通知》，落實了培訓考試計劃。

2、認真做好公務員績效考核工作，制定了非領導成員公務員考核辦法和獎勵規定，建立考核結果公示制。按照“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核1016人，優秀120人，稱職870人,不稱職或不予考核的14人。

3、積極做好事業單位參照公務員法管理登記上報工作。通過宣傳政策，調查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個，已審核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續的有17個，估計12月初可完成任務。

4、建立了公務員數據庫，及時調整和上報公務員變動情況。

5、起草出臺了《##區行政獎勵辦法》，并與組織部聯合在全區開展“十佳公仆”和“##區模范公務員集體”評選表彰活動。得到區人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。

三是抓好人事考試管理。組織參加全國、省市專業性技術資格培訓和考試481人（其中英語培訓考試165人，計算機考試120人，職業資格考試196人），為事業單位組織補充工作人員考試78人，同時與有關部門舉辦培訓班3期，組織培訓機關事業單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓考試任務。

四是嚴格工資福利管理。審批職務(職等)工資滾動晉升3657人；發放XX年年技術工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務100），辦理退休手續162人，審批喪葬費和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴謹、政策規范。

五是加強人才市場和專技人才管理。制定了事業單位專技人才崗位設置管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓65人。抓住武漢城市圈一體化建設機遇，與武漢農科院簽訂服務城郊農業項目協議，會同武漢市人事局組織武漢農科院5名水產和蔬菜專家來我區考察指導工作，受到農民朋友的好評，得到區委、區政府的肯定。加強人才市場監管，制定了《##區加強人才市場管理的意見》。積極開發農村人才，啟動了農村人才資源開發示范區工作，以區政府辦名義印發了選撥農村鄉土撥尖人才的文件，落實了對口服務和支援農業的專家人才。加強“人才信息數據庫”建設，基本摸清并掌握了我區各層次人才的分布情況，制定了人才工作發展規劃，提出了人才強區戰略的建議，為我區加強人才開發與創新提供了人才信息資源和決策依據。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱262人，組織報考和申報中級職稱125人，超額完成了任務。

六是加強軍轉干部管理。抓實企業軍轉干部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用于生活困難企業軍轉干部維穩解困工作。完善企業軍轉干部和下崗失業企業軍轉干部生活補助金發放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現了“點對點”發放。同時在春節、八一節期間從財政爭取補助資金，通過軍轉辦組織慰問和發放補助，深受軍轉干部的好評。

（四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發揮。

一年來，我們圍繞區委區政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經濟社會發展。一是積極參與和配合全區水管體制、鄉鎮綜合配套改革、行業協會改革等改制改革工作，為全區改革提供優質服務。二是積極服務新農

第二篇：市人事局領導班子述職述廉報告

市人事局領導班子述職述廉報告

在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，開展深入學習實踐科學發展觀活動，突出抓好招商引資和政（行）風建設兩項重點工作，大力推進人才資源開發，扎實搞好人才人事公共服務體系建設，堅持不懈加強局領導班子和干部隊伍建設，不斷提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不斷加強

1、順利完成公務員招錄工作。今年，我們先后組織開展了全市公務員招錄、政法干警培養招考、公安機關面向公安院校應屆畢業生職位招考、稅務系統考試錄用公路汽車養路費征稽管理人員等4次公務員招考工作，是建市以來公務員招錄任務最為繁重的一年。其中，全市公務員招錄計劃391人，報名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養招考64名，報名參加考試1410人，錄用64人；公安機關面向公安院校應屆畢業生計劃招錄174人，實際錄用應屆畢業生154人；完成地稅系統面向公路汽車養路費征稽管理人員10名。為了做好這項工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實做好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作公開、公平和公正。

2、不斷加大公務員培訓力度。一是基本完成“十一”五期間“5+x”培訓任務。會同市委組織部下發專題文件，督促公務員在學好今年課程的基礎上，對缺課內容進行補學、補考。市直2500名公務員參加網上學習考試，各縣區采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務員“5+x”培訓考核任務。二是啟動全市基層公務員培訓工程。按照上級統一部署，會同組織部門出臺了《關于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關于加強全省基層公務員培訓工作的意見〉的通知》，計劃5年內對基層公務員進行輪訓一遍。培訓將采用集中調訓與在職自學相結合的方式，每年集中培訓時間累積不低于12天（78學時）。三是繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作。3月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務員對口培訓工作座談會。5月份，我們組織了第六期南北公務員對口培訓，我市40名縣區、鄉鎮機關組織人事科長在蘇州參加了以新農村建設與人才資源開發為主題的培訓。為了繼續做好這項工作，我們還對前六期對口培訓進行調研總結，走訪部分學員和學員單位，召開參訓學員座談會，征求學員對培訓建議和意見，并及時反饋給省人事廳和XX市人事局。四是舉辦新錄用公務員初任培訓班。10月份，我們對40名市直新錄用公務員進行了封閉式培訓，進一步提高他們的崗位適應性和機關工作能力。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報名工作，共推薦76名公務員報名，為歷年來最多。

3、嚴謹做好公務員考核獎懲。以工作實績為重點，認真做好各單位考核工作督查，強化考核結果審核備案。嚴格控制各單位優秀比例，對招商引資任務未完成、目標綜合考評以及行風建設后三名的單位分別降低5%的優秀比例；堅持事前、事中、事后請示匯報制度，加強表彰獎勵日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級表彰13批次、市廳級表彰5批次。建國60周年之際，我們還與市總工會聯合慰問了我市國家級先進模范和市屬單位省部級及市級先進模范；依法依規做好公務員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀律懲戒等工作。會同組織部門出臺《XX市新錄用公務員基層鍛煉暫行辦法》，為加強公務員隊伍建設，推動科學發展、促進社會和諧作出了應有的努力。

（二）專業技術人才隊伍建設步伐加快

1、人才引進取得新成績。充分發揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，全年共組織綜合性人才交流會6場，市、縣（區）聯辦人才交流會4場，參加招聘單位1000多家，提供就業崗位21500多個，應聘人員逾1.5萬人次，達成意向4000多人。組織企業參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現場洽談86人次，接收就業或創業意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權的2名高層次人才達成合作意向。組團參加全省性人才交流大會和校園招聘會12批次，有3200多人達成引進意向。組團赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業崗位需求1950個，吸引當地及周邊三十余所高校8000余名畢業生參加應聘，收到就業意向書3700份，現場簽約250人。充分發揮網絡招聘方便、快捷優勢，舉辦網上人才交流大會4期，累計提供招聘崗位28000多個，網上登記求職33000人，市人才市場網日點擊量超過10000人次。積極申報2009年引進國外技術、管理人才項目11項，執行項目8項。成功申報江蘇綠陵化工集團有限公司和XX縣蘇北花卉有限公司設立省級博士后科研工作站。

2、人才培養取得新進展。在完成第一輪繼續教育公共課培訓基礎上，今年啟動以創新能力建設為主題的新一輪公共課培訓，全市有2萬余人報名參加第二周期培訓考核。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫藥化工、現代制造業、現代服務業、現代農業等重點產業，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，全年共培訓六大產業專業技術人才4200人，重點培訓了中高級專業技術人才1450人。聯合行業協會和業務主管部門，有針對性地開展體現行業特點、突出崗位實踐的專門業務知識培訓，提高專業技術人員隊伍的整體素質。積極爭取上級扶持，組織市交通系統24名技術骨干參加“蘇港人才培訓合作項目”計劃，進一步開闊本地人才的國際視野。邀請南京醫科大學、省人民醫院、省醫學會等6名高級專家，在我市舉辦醫療行業人才高研班，來自全市一級以上醫療機構的技術骨干300多人參加了本期高研班學習，使他們獲得與高層次專家學者對話的機會，了解和掌握了相關疾病的診療新進展、新理論、新方法。組織17個工種1263名工人技術等級升級培訓，舉辦汽車管理與應用、機電設備維護與管理、信息技術與管理三個專業證書班，培訓技術工人94名。

3、人才評價激勵取得新成效。創新職稱評審機制，全年共組織26個專業高中級職稱申報評審工作，審核推薦申報高級職稱材料1106份、評審通過838人，中級職稱材料2533份，評審通過2100人。繼續開展申報中級職稱論文鑒定工作，對申報的681篇論文進行嚴格鑒定，421篇論文獲得通過，通過率為61.8％。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報了地方職稱，119人通過評審獲得高級職稱，112人獲得中級職稱。會同組織部、科技局做好“市百名創業創新領軍人才集聚計劃”實施工作，全市共接受155個人才（團隊）申報，最終評選產生的23名領軍人才。其中，以帶項目、帶技術、帶資金、帶團隊的形式，來我市投資創業的有10人，占人選總數的43.5%，較好地體現了創業創新領軍人才帶動經濟發展的效用。會同組織部門做好2009“省高層次創新創業人才引進計劃”落實工作，共申報109名高級人才參與評選，有20人進入省計劃考察，順利實現市委、市政府提出的工作目標。遴選26個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有4個項目獲得資助。

（三）公共服務體系建設日漸完善

1、推進高校畢業生就業創業。把促進高校畢業生就業創業作為全年工作的重點工作，下大力氣抓實抓好。一是完善就業政策。以市政府名義出臺《關于做好普通高校畢業生就業工作的實施意見》，與市財政局聯合出臺《XX市高校畢業生就業見習基地管理辦法》，與教育、勞動保障等8個部門下發《XX市2009-2011年高校畢業生就業見習計劃》，為高校畢業生就業奠定政策基礎。二是建立協作機制。充分發揮市高校畢業生就業工作領導小組各成員單位職能作用，在南京林業大學、南京理工大學、南京財經大學等高校設立人才工作站，加強人才市場、勞動力市場、高校畢業生就業市場貫通合作，共同開展高校畢業生就業工作。三是拓寬就業渠道。全市共拿出510個事業崗位面向高校畢業生組織公開招考。組織開展“高校畢業生園區行”系列活動，鼓勵工業企業、三產服務業等就業空間較大的產業行業吸納高校畢業生就業。建立省級高校畢業生就業見習基地7家、市級見習基地46家，提供就業見習崗位1355個。四是強化就業服務。落實優惠政策，為600多名見習畢業生每人每月發放500元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。免費為就業和未就業畢業生提供人事代理服務，積極創造高校畢業生就業創業良好環境。

2、推進人事考試規范化建設。加大人事考試基礎設施建設，投資30多萬元新建了能同時容納60人參加考試的專用機房。投資10多萬元購買手機屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設備，并在所有人事考試中全部使用手機信號屏蔽儀和無線耳機探測器。投入8萬元配置了全新的試卷保密室監控和安防設備。同時，狠抓制度建設，嚴肅考風考紀，打造公平競爭平臺，全年安全組織了52類執（職）業資格和公務員、事業單位工作人員錄聘用考試，參考人員達2.5萬多人次。

3、開展公益性人才服務。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務范圍，全年新增代理人員653人，累計代理人數6703人。認真做好代理人員的調資、職稱評定、黨組關系掛靠等服務工作，共代辦調資手續181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計1571人，全員代辦理養老、醫療、失業、工傷、公積金等社會保險手續；完善檔案管理制度，標準化檔案室共收存人事檔案14386卷，完善《干部人事檔案管理信息系統》，逐步實現全部檔案信息建庫。

4、協調推進人才人事工作科學發展。工資福利與退休管理工作嚴謹有序。按照上級統一部署，認真做好義務教育學校實施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續59人，組織開展3批次慰問退休老干部活動；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強。組織我市具有聘請外國文教專家資格的單位參加了第三屆外國文教專家供需見面會，與來自美國、英國等國家的外國文教專家達成初步聘用意向，指導、幫助14所學校申報、辦理聘請外國專家資格證。出國政審工作嚴格規范，全年共辦理了69批163人次因公人員出國（境）政審工作。(四)服務大局能力得以提升

1、機構編制管理工作扎實有效。深化行政管理體制改革，結合宿遷經濟社會發展現狀，對市、縣機構改革進行深入調研，擬定市政府機構改革方案，報市委、市政府研究。指導縣（區）做好縣（區）級政府機構改革方案擬定工作；根據市經濟開發區、湖濱新城開發區發展需要，進一步完善內設機構設置，促進開發區健康快速發展；有效利用執政資源，根據職能調整，適時設置、調整了市信訪接待中心、部分學校、醫療單位等事業單位經費來源和編制員額；進一步推進機構編制實名制管理，在完善實名數據庫的基礎上，下發機構編制管理證；嚴格機構編制督查，認真學習《江蘇省黨政領導干部“三責聯審”辦法（試行）》、《機構編制違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機構編制督查工作進行研究部署；堅持依法行政，認真做好事業單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等法律法規，營造機構編制工作良好工作氛圍。

2、全力維護穩定發展大局。持之以恒做好軍轉安置工作和企業軍轉干部穩定工作。繼續采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成54名軍轉干部安置任務。認真做好軍轉干部適應性培訓和專業培訓“兩個培訓”，為他們盡快適應地方工作打下良好基礎。扎實抓好企業軍轉干部解困政策落實，耐心細致地做好思想教育疏導工作，強化“重點工作對象”包保責任制，確保全國“兩會”、建國60周年等重大節假日期間企業軍轉干部穩控工作，為創造和諧、穩定的經濟社會發展環境作出部門應有貢獻。

3、順利完成市委、市政府部署的重點工作。堅持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現竣工投產項目一個，引進軟件與服務外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務。認真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。

二、存在的主要問題及原因分析

一是人才工作載體建設還需要進一步加強。隨著經濟社會發展對人才公共服務需求的增長，現有的人才市場規模、人才服務項目和功能還不能夠完全滿足需要。留學生創業園、大學生創業園、人才公寓等載體建設比較滯后，高層次創業創新人才引領經濟社會發展的作用還不夠明顯。

二是自身作風建設與構建服務型政府的要求還有差距。盡管在思想認識上都知道要向服務型政府轉變，但在實際工作中，有時運用科學理論指導實踐的自覺性不強，服務科學發展和處理復雜問題的能力有待增強，有些環節的工作效率、工作態度還不盡如人意。

三是有些重點工作創新突破不足。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風建設缺乏創新措施，人事法規制度建設上也還需要進一步加強，等等。

以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。

三、領導班子和干部隊伍建設情況

1、開展深入學習實踐科學發展觀活動，著力加強領導班子建設。按照市委統一部署，3月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學習實踐科學發展觀活動。局黨組把這次活動作為加強自身建設的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環節的工作。在學習調研階段，局黨組中心組集中學習達到22課時，各黨小組、處室（中心）集中學習達到了18學時，局領導班子成員圍繞6個專題深入一線，發放企業人才需求調查表260多份、征求意見表180多份，征集到了5大類33條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣泛征求意見，認真開好民主生活會，從人才工作載體、公務員隊伍、公共服務體系、機構編制管理和自身建設等五個方面進行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報告；在整改提高階段，針對存在的問題，局黨組從整改的指導思想、目標、原則和措施等方面入手，制定了詳實的整改落實方案，并從當前、未來一段時間和需要較長時間可以解決的問題和出臺的制度三個方面，分別提出了13項、10項和6項具體工作。通過開展學習實踐活動，局黨組及全體黨員干部深化了對科學發展觀的認識，提升了科學發展的能力，破解了發展中的難題，建立了工作的長效機制，加強了自身建設，推動了人才人事和機構編制工作科學發展。

2、堅持民主集中制原則，完善科學決策機制。局黨組始終堅持重大事項集體研究。在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度，形成了重大事項集體研究的科學決策體制。在分析檢查階段，黨組成員實事求是地查擺了自身存在的問題，面對面開展批評與自我批評，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。工作中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。

3、加強干部隊伍建設，提升科學發展能力。局黨組堅持把干部隊伍建設作為一切工作的基礎。一是堅持德才兼備、憑實績用干部的用人導向。優先把招商引資實績突出、業務水平過硬的干部提拔到重要崗位上。二是堅持干部任用程序。在干部任用中，堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機關、事業單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認可。三是注重加強對干部的教育培訓，為干部培訓創造條件和機會，創新干部教育培訓的內容和形式，增強干部培訓工作的針對性和實效性。

四、黨風廉政建設情況

1、強化廉政意識，筑牢思想防線。局領導班子對自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。班子成員帶頭執行廉潔自律有關規定，嚴格遵守財務規定，每個月的財務收支都及時進行財務公示，自覺接受監督。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。

2、定期督查考核，嚴格落實黨風廉政建設責任制。局成立了黨風廉政建設領導小組，建立了由主要負責人任組長，市紀委派駐紀檢組負責人任副組長，各處室（中心）主要負責人為成員的廉政責任制網絡。為了使黨風廉政建設責任制能夠落到實處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設列為年終考核的一項重要指標。強化監督檢查力度，定期進行廉政責任考核。確保責任制的落實。領導班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標準接待，不吃請，不收禮；公務活動都是按規定標準接待。工作和生活上沒有違反黨風廉政建設有關規定。

3、保持高壓態勢，加強作風建設。機關作風建設和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。結合開展學習實踐科學發展觀活動和行政權力網上公開透明運行工作，我們對局（辦）業務工作進行了全面梳理，進一步深化政務公開，確立了14項業務工作作為行政權力網上公開透明運行工作。進一步轉變作風，通過業務流程再造、推行網絡辦公等方式，大力提升工作效能。7月6日，在全市機關作風建設大會上，我局作了題為“拓展服務內涵改進工作作風為“推動跨越發展，建設和諧宿遷”提供人才智力保障”的經驗交流。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關工作人員責任意識、使命意識和形象意識教育。通過機關作風建設的加強，樹立了人事編制部門的良好形象。

第三篇：市人事局領導班子述職述廉報告

今年以來，在區委區政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創優和機關文明建設，取得了較好的成效。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。現將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：

一、履行職責情況

（一）轉換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。

——轉換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業務和人事人才支持促進發展、維護穩定）觀念轉變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變；三是由完成任務型向“爭先創優”觀念轉變。

——確立“五條思路”：一是科學發展。以科學發展統領人事人才工作。人事工作向規范化、科學化、制度化方向發展。人才工作向人事代理、人才開發和人才市場監管方向發展。人事干部隊伍建設向復合型人才方向發展。二是規范管理。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關管理、數據管理、計算機管理來規范人事管理工作，包括規范人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉干部管理、人事干部隊伍管理等。三是服務大局。要圍繞中心，服務服從于大局，包括加強干部隊伍教育培訓，提高素質；建立獎懲機制，調動干部積極性；參與企業單位改革；服務新農村建設；配合招商引資；積極開發人力資源，引進智力和人才；做好企業軍轉干部維穩解困工作，維護社會穩定。四是要清風正氣。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監督”，實行人事干部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現。五是要爭創一流。即班子、工作、業績、干部隊伍都要爭一流。

——明確“六大目標”。2012年的奮斗目標是：“一創二爭三提高”的目標（“一創”即創市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區直優質服務單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質）。

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(二)超前謀劃，不斷創新，各項改革平穩有序推進。

一是穩慎推進事業單位改革。積極參與水管體制、行業協會、勞動保障、衛生食品監督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會保障、資產管理、產權制度、供養體制等方面的改革意見，使水管體制、衛生食品監督等單位順利完成改革。

三是繼續推進專業技術職務聘任改革。根據我區實際情況，結合事業單位崗位設置管理，啟動了專業技術職務聘任工作。同時，繼續推行初級專業技術職務以聘帶評，將聘任權真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。

四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關部門統一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。等等。

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第四篇：市人事局領導班子述職述廉報告

市人事局領導班子述職述廉報告

在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，開展深入學習實踐科學發展觀活動，突出抓好招商引資和政（行）風建設兩項重點工作，大力推進人才資源開發，扎實搞好人才人事公共服務體系建設，堅持不懈加強局領導班子和干部隊伍建設，不斷提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不斷加強

1、順利完成公務員招錄工作。今年，我們先后組織開展了全市公務員招錄、政法干警培養招考、公安機關面向公安院校應屆畢業生職位招考、稅務系統考試錄用公路汽車養路費征稽管理人員等4次公務員招考工作，是建市以來公務員招錄任務最為繁重的一年。其中，全市公務員招錄計劃391人，報名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養招考64名，報名參加考試1410人，錄用64人；公安機關面向公安院校應屆畢業生計劃招錄174人，實際錄用應屆畢業生154人；完成地稅系統面向公路汽車養路費征稽管理人員10名。為了做好這項工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實做好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作公開、公平和公正。

2、不斷加大公務員培訓力度。一是基本完成“十一”五期間“5+x”培訓任務。會同市委組織部下發專題文件，督促公務員在學好今年課程的基礎上，對缺課內容進行補學、補考。市直2500名公務員參加網上學習考試，各縣區采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務員“5+x”培訓考核任務。二是啟動全市基層公務員培訓工程。按照上級統一部署，會同組織部門出臺了《關于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關于加強全省基層公務員培訓工作的意見〉的通知》，計劃5年內對基層公務員進行輪訓一遍。培訓將采用集中調訓與在職自學相結合的方式，每年集中培訓時間累積不低于12天（78學時）。三是繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作。3月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務員對口培訓工作座談會。5月份，我們組織了第六期南北公務員對口培訓，我市40名縣區、鄉鎮機關組織人事科長在蘇州參加了以新農村建設與人才資源開發為主題的培訓。為了繼續做好這項工作，我們還對前六期對口培訓進行調研總結，走訪部分學員和學員單位，召開參訓學員座談會，征求學員對培訓建議和意見，并及時反饋給省人事廳和XX市人事局。四是舉辦新錄用公務員初任培訓班。10月份，我們對40名市直新錄用公務員進行了封閉式培訓，進一步提高他們的崗位適應性和機關工作能力。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報名工作，共推薦76名公務員報名，為歷年來最多。

3、嚴謹做好公務員考核獎懲。以工作實績為重點，認真做好各單位考核工作督查，強化考核結果審核備案。嚴格控制各單位優秀比例，對招商引資任務未完成、目標綜合考評以及行風建設后三名的單位分別降低5%的優秀比例；堅持事前、事中、事后請示匯報制度，加強表彰獎勵日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級表彰13批次、市廳級表彰5批次。建國60周年之際，我們還與市總工會聯合慰問了我市國家級先進模范和市屬單位省部級及市級先進模范；依法依規做好公務員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀律懲戒等工作。會同組織部門出臺《XX市新錄用公務員基層鍛煉暫行辦法》，為加強公務員隊伍建設，推動科學發展、促進社會和諧作出了應有的努力。

（二）專業技術人才隊伍建設步伐加快

1、人才引進取得新成績。充分發揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，全年共組織綜合性人才交流會6場，市、縣（區）聯辦人才交流會4場，參加招聘單位1000多家，提供就業崗位21500多個，應聘人員逾1.5萬人次，達成意向4000多人。組織企業參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現場洽談86人次，接收就業或創業意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權的2名高層次人才達成合作意向。組團參加全省性人才交流大會和校園招聘會12批次，有3200多人達成引進意向。組團赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業崗位需求1950個，吸引當地及周邊三十余所高校8000余名畢業生參加應聘，收到就業意向書3700份，現場簽約250人。充分發揮網絡招聘方便、快捷優勢，舉辦網上人才交流大會4期，累計提供招聘崗位28000多個，網上登記求職33000人，市人才市場網日點擊量超過10000人次。積極申報2009年引進國外技術、管理人才項目11項，執行項目8項。成功申報江蘇綠陵化工集團有限公司和XX縣蘇北花卉有限公司設立省級博士后科研工作站。

2、人才培養取得新進展。在完成第一輪繼續教育公共課培訓基礎上，今年啟動以創新能力建設為主題的新一輪公共課培訓，全市有2萬余人報名參加第二周期培訓考核。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫藥化工、現代制造業、現代服務業、現代農業等重點產業，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，全年共培訓六大產業專業技術人才4200人，重點培訓了中高級專業技術人才1450人。聯合行業協會和業務主管部門，有針對性地開展體現行業特點、突出崗位實踐的專門業務知識培訓，提高專業技術人員隊伍的整體素質。積極爭取上級扶持，組織市交通系統24名技術骨干參加“蘇港人才培訓合作項目”計劃，進一步開闊本地人才的國際視野。邀請南京醫科大學、省人民醫院、省醫學會等6名高級專家，在我市舉辦醫療行業人才高研班，來自全市一級以上醫療機構的技術骨干300多人參加了本期高研班學習，使他們獲得與高層次專家學者對話的機會，了解和掌握了相關疾病的診療新進展、新理論、新方法。組織17個工種1263名工人技術等級升級培訓，舉辦汽車管理與應用、機電設備維護與管理、信息技術與管理三個專業證書班，培訓技術工人94名。

3、人才評價激勵取得新成效。創新職稱評審機制，全年共組織26個專業高中級職稱申報評審工作，審核推薦申報高級職稱材料1106份、評審通過838人，中級職稱材料2533份，評審通過2100人。繼續開展申報中級職稱論文鑒定工作，對申報的681篇論文進行嚴格鑒定，421篇論文獲得通過，通過率為61.8％。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報了地方職稱，119人通過評審獲得高級職稱，112人獲得中級職稱。會同組織部、科技局做好“市百名創業創新領軍人才集聚計劃”實施工作，全市共接受155個人才（團隊）申報，最終評選產生的23名領軍人才。其中，以帶項目、帶技術、帶資金、帶團隊的形式，來我市投資創業的有10人，占人選總數的43.5%，較好地體現了創業創新領軍人才帶動經濟發展的效用。會同組織部門做好2009“省高層次創新創業人才引進計劃”落實工作，共申報109名高級人才參與評選，有20人進入省計劃考察，順利實現市委、市政府提出的工作目標。遴選26個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有4個項目獲得資助。

（三）公共服務體系建設日漸完善

1、推進高校畢業生就業創業。把促進高校畢業生就業創業作為全年工作的重點工作，下大力氣抓實抓好。一是完善就業政策。以市政府名義出臺《關于做好普通高校畢業生就業工作的實施意見》，與市財政局聯合出臺《XX市高校畢業生就業見習基地管理辦法》，與教育、勞動保障等8個部門下發《XX市2009-2011年高校畢業生就業見習計劃》，為高校畢業生就業奠定政策基礎。二是建立協作機制。充分發揮市高校畢業生就業工作領導小組各成員單位職能作用，在南京林業大學、南京理工大學、南京財經大學等高校設立人才工作站，加強人才市場、勞動力市場、高校畢業生就業市場貫通合作，共同開展高校畢業生就業工作。三是拓寬就業渠道。全市共拿出510個事業崗位面向高校畢業生組織公開招考。組織開展“高校畢業生園區行”系列活動，鼓勵工業企業、三產服務業等就業空間較大的產業行業吸納高校畢業生就業。建立省級高校畢業生就業見習基地7家、市級見習基地46家，提供就業見習崗位1355個。四是強化就業服務。落實優惠政策，為600多名見習畢業生每人每月發放500元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。免費為就業和未就業畢業生提供人事代理服務，積極創造高校畢業生就業創業良好環境。

2、推進人事考試規范化建設。加大人事考試基礎設施建設，投資30多萬元新建了能同時容納60人參加考試的專用機房。投資10多萬元購買手機屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設備，并在所有人事考試中全部使用手機信號屏蔽儀和無線耳機探測器。投入8萬元配置了全新的試卷保密室監控和安防設備。同時，狠抓制度建設，嚴肅考風考紀，打造公平競爭平臺，全年安全組織了52類執（職）業資格和公務員、事業單位工作人員錄聘用考試，參考人員達2.5萬多人次。

3、開展公益性人才服務。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務范圍，全年新增代理人員653人，累計代理人數6703人。認真做好代理人員的調資、職稱評定、黨組關系掛靠等服務工作，共代辦調資手續181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計1571人，全員代辦理養老、醫療、失業、工傷、公積金等社會保險手續；完善檔案管理制度，標準化檔案室共收存人事檔案14386卷，完善《干部人事檔案管理信息系統》，逐步實現全部檔案信息建庫。

4、協調推進人才人事工作科學發展。工資福利與退休管理工作嚴謹有序。按照上級統一部署，認真做好義務教育學校實施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續59人，組織開展3批次慰問退休老干部活動；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強。組織我市具有聘請外國文教專家資格的單位參加了第三屆外國文教專家供需見面會，與來自美國、英國等國家的外國文教專家達成初步聘用意向，指導、幫助14所學校申報、辦理聘請外國專家資格證。出國政審工作嚴格規范，全年共辦理了69批163人次因公人員出國（境）政審工作。(四)服務大局能力得以提升

1、機構編制管理工作扎實有效。深化行政管理體制改革，結合宿遷經濟社會發展現狀，對市、縣機構改革進行深入調研，擬定市政府機構改革方案，報市委、市政府研究。指導縣（區）做好縣（區）級政府機構改革方案擬定工作；根據市經濟開發區、湖濱新城開發區發展需要，進一步完善內設機構設置，促進開發區健康快速發展；有效利用執政資源，根據職能調整，適時設置、調整了市信訪接待中心、部分學校、醫療單位等事業單位經費來源和編制員額；進一步推進機構編制實名制管理，在完善實名數據庫的基礎上，下發機構編制管理證；嚴格機構編制督查，認真學習《江蘇省黨政領導干部“三責聯審”辦法（試行）》、《機構編制違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機構編制督查工作進行研究部署；堅持依法行政，認真做好事業單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等法律法規，營造機構編制工作良好工作氛圍。

2、全力維護穩定發展大局。持之以恒做好軍轉安置工作和企業軍轉干部穩定工作。繼續采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成54名軍轉干部安置任務。認真做好軍轉干部適應性培訓和專業培訓“兩個培訓”，為他們盡快適應地方工作打下良好基礎。扎實抓好企業軍轉干部解困政策落實，耐心細致地做好思想教育疏導工作，強化“重點工作對象”包保責任制，確保全國“兩會”、建國60周年等重大節假日期間企業軍轉干部穩控工作，為創造和諧、穩定的經濟社會發展環境作出部門應有貢獻。

3、順利完成市委、市政府部署的重點工作。堅持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現竣工投產項目一個，引進軟件與服務外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務。認真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。

二、存在的主要問題及原因分析

一是人才工作載體建設還需要進一步加強。隨著經濟社會發展對人才公共服務需求的增長，現有的人才市場規模、人才服務項目和功能還不能夠完全滿足需要。留學生創業園、大學生創業園、人才公寓等載體建設比較滯后，高層次創業創新人才引領經濟社會發展的作用還不夠明顯。

二是自身作風建設與構建服務型政府的要求還有差距。盡管在思想認識上都知道要向服務型政府轉變，但在實際工作中，有時運用科學理論指導實踐的自覺性不強，服務科學發展和處理復雜問題的能力有待增強，有些環節的工作效率、工作態度還不盡如人意。

三是有些重點工作創新突破不足。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風建設缺乏創新措施，人事法規制度建設上也還需要進一步加強，等等。

以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。

三、領導班子和干部隊伍建設情況

1、開展深入學習實踐科學發展觀活動，著力加強領導班子建設。按照市委統一部署，3月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學習實踐科學發展觀活動。局黨組把這次活動作為加強自身建設的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環節的工作。在學習調研階段，局黨組中心組集中學習達到22課時，各黨小組、處室（中心）集中學習達到了18學時，局領導班子成員圍繞6個專題深入一線，發放企業人才需求調查表260多份、征求意見表180多份，征集到了5大類33條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣泛征求意見，認真開好民主生活會，從人才工作載體、公務員隊伍、公共服務體系、機構編制管理和自身建設等五個方面進行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報告；在整改提高階段，針對存在的問題，局黨組從整改的指導思想、目標、原則和措施等方面入手，制定了詳實的整改落實方案，并從當前、未來一段時間和需要較長時間可以解決的問題和出臺的制度三個方面，分別提出了13項、10項和6項具體工作。通過開展學習實踐活動，局黨組及全體黨員干部深化了對科學發展觀的認識，提升了科學發展的能力，破解了發展中的難題，建立了工作的長效機制，加強了自身建設，推動了人才人事和機構編制工作科學發展。

2、堅持民主集中制原則，完善科學決策機制。局黨組始終堅持重大事項集體研究。在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度，形成了重大事項集體研究的科學決策體制。在分析檢查階段，黨組成員實事求是地查擺了自身存在的問題，面對面開展批評與自我批評，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。工作中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。

3、加強干部隊伍建設，提升科學發展能力。局黨組堅持把干部隊伍建設作為一切工作的基礎。一是堅持德才兼備、憑實績用干部的用人導向。優先把招商引資實績突出、業務水平過硬的干部提拔到重要崗位上。二是堅持干部任用程序。在干部任用中，堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機關、事業單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認可。三是注重加強對干部的教育培訓，為干部培訓創造條件和機會，創新干部教育培訓的內容和形式，增強干部培訓工作的針對性和實效性。

四、黨風廉政建設情況

1、強化廉政意識，筑牢思想防線。局領導班子對自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。班子成員帶頭執行廉潔自律有關規定，嚴格遵守財務規定，每個月的財務收支都及時進行財務公示，自覺接受監督。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。

2、定期督查考核，嚴格落實黨風廉政建設責任制。局成立了黨風廉政建設領導小組，建立了由主要負責人任組長，市紀委派駐紀檢組負責人任副組長，各處室（中心）主要負責人為成員的廉政責任制網絡。為了使黨風廉政建設責任制能夠落到實處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設列為年終考核的一項重要指標。強化監督檢查力度，定期進行廉政責任考核。確保責任制的落實。領導班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標準接待，不吃請，不收禮；公務活動都是按規定標準接待。工作和生活上沒有違反黨風廉政建設有關規定。

3、保持高壓態勢，加強作風建設。機關作風建設和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。結合開展學習實踐科學發展觀活動和行政權力網上公開透明運行工作，我們對局（辦）業務工作進行了全面梳理，進一步深化政務公開，確立了14項業務工作作為行政權力網上公開透明運行工作。進一步轉變作風，通過業務流程再造、推行網絡辦公等方式，大力提升工作效能。7月6日，在全市機關作風建設大會上，我局作了題為“拓展服務內涵改進工作作風為“推動跨越發展，建設和諧宿遷”提供人才智力保障”的經驗交流。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關工作人員責任意識、使命意識和形象意識教育。通過機關作風建設的加強，樹立了人事編制部門的良好形象。

第五篇：市人事局領導班子述職述廉報告

今年以來，在區委區政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創優和機關文明建設，取得了較好的成效。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。現將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：

一、履行職責情況

（一）轉換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。

——轉換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業務和人事人才支持促進發展、維護穩定）觀念轉變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變；三是由完成任務型向“爭先創優”觀念轉變。

——確立“五條思路”：一是科學發展。以科學發展統領人事人才工作。人事工作向規范化、科學化、制度化方向發展。人才工作向人事代理、人才開發和人才市場監管方向發展。人事干部隊伍建設向復合型人才方向發展。二是規范管理。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關管理、數據管理、計算機管理來規范人事管理工作，包括規范人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉干部管理、人事干部隊伍管理等。三是服務大局。要圍繞中心，服務服從于大局，包括加強干部隊伍教育培訓，提高素質；建立獎懲機制，調動干部積極性；參與企業單位改革；服務新農村建設；配合招商引資；積極開發人力資源，引進智力和人才；做好企業軍轉干部維穩解困工作，維護社會穩定。四是要清風正氣。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監督”，實行人事干部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現。五是要爭創一流。即班子、工作、業績、干部隊伍都要爭一流。

——明確“六大目標”。2010年的奮斗目標是：“一創二爭三提高”的目標（“一創”即創市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區直優質服務單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質）。

——取得的主要成效。一是各項工作有效進行，部分任務超額完成。完成了區政府目標責任書規定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。二是人事人才工作有新的發展和突破。

1、率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。

2、事業單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展，事業單位四定后，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業單位“凡進必考”和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。

3、啟動農村人才資源開發示范區工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農科院建立協作關系，開展了農村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。

4、信息宣傳和調研工作超過歷史。加大信息宣傳和調研辦度，全局人人動手寫稿，已發表和采用信息宣傳稿件60多篇、調研文章5篇。三是人事機關文明創建和干部隊伍建設有了新進步。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。

(二)超前謀劃，不斷創新，各項改革平穩有序推進。

一是穩慎推進事業單位改革。積極參與水管體制、行業協會、勞動保障、衛生食品監督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會保障、資產管理、產權制度、供養體制等方面的改革意見，使水管體制、衛生食品監督等單位順利完成改革。

二是認真做好事業單位崗位設置管理工作。

1、搞好政策宣傳。利用全區人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區長到會并作重要講話。結合事業單位“四定”和參照管理工作，通過人事信息簡報宣傳有關事業單位崗位設置管理設置的政策規定。

2、開展調查摸底。對事業單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調查，重點掌握了教育、衛生等單位的專業技術、管理人員情況，為實施工作打下了基礎。

3、制定實施方案。起草了并呈報區政府辦轉發了《##區事業單位崗位設置管理工作方案》，上報了《##區事業單位崗位設置管理實施意見（送審稿）》，印制了有關表格，并成立了專班，明確內部責任分工。

4、結合定編設崗。對已確定編內上崗人員的單位，按政策規定先行試點，已在水產、林業等部門的有關事業單位實施崗位競爭，落實了崗位。

5、組織開展區直事業單位崗位競爭考試、衛生系統內部職工轉正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務，確保了公開、公正、公平。

三是繼續推進專業技術職務聘任改革。根據我區實際情況，結合事業單位崗位設置管理，啟動了專業技術職務聘任工作。同時，繼續推行初級專業技術職務以聘帶評，將聘任權真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。

四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關部門統一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。等等。

一是規范人事計劃管理。今年與組織、編辦等部門聯合起草并以兩辦名義下發了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調配的內容、程序、手續和紀律，并召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。堅持按編制進入和進入考試制度，控制人員增長。嚴格人員聘用制，對事業單位人員聘用情況進行清查，并對到期或新上崗人員分期分批辦理續聘手續。實行人事月報制度，建立了全區機關事業單位人員員數據庫。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業單位分類工作，為事業單位“四定”和改革打下了良好的基礎。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批準調動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調配管理走上了規范化軌道，全區機關事業單位總人數出現負增長。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協調處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。

二是加強公務員管理。

1、積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區委組織部舉辦了3期培訓班，共計培訓150多人。同時，與區應急辦聯合起草并以區政府辦名義印發了《應急知識培訓考試通知》，落實了培訓考試計劃。

2、認真做好公務員績效考核工作，制定了非領導成員公務員考核辦法和獎勵規定，建立考核結果公示制。按照“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核1016人，優秀120人，稱職870人,不稱職或不予考核的14人。

3、積極做好事業單位參照公務員法管理登記上報工作。通過宣傳政策，調查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個，已審核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續的有17個，估計12月初可完成任務。

4、建立了公務員數據庫，及時調整和上報公務員變動情況。

5、起草出臺了《##區行政獎勵辦法》，并與組織部聯合在全區開展“十佳公仆”和“##區模范公務員集體”評選表彰活動。得到區人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。

三是抓好人事考試管理。組織參加全國、省市專業性技術資格培訓和考試481人（其中英語培訓考試165人，計算機考試120人，職業資格考試196人），為事業單位組織補充工作人員考試78人，同時與有關部門舉辦培訓班3期，組織培訓機關事業單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓考試任務。

四是嚴格工資福利管理。審批職務(職等)工資滾動晉升3657人；發放XX年年技術工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務100），辦理退休手續162人，審批喪葬費和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴謹、政策規范。

五是加強人才市場和專技人才管理。制定了事業單位專技人才崗位設置管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓65人。抓住武漢城市圈一體化建設機遇，與武漢農科院簽訂服務城郊農業項目協議，會同武漢市人事局組織武漢農科院5名水產和蔬菜專家來我區考察指導工作，受到農民朋友的好評，得到區委、區政府的肯定。加強人才市場監管，制定了《##區加強人才市場管理的意見》。積極開發農村人才，啟動了農村人才資源開發示范區工作，以區政府辦名義印發了選撥農村鄉土撥尖人才的文件，落實了對口服務和支援農業的專家人才。加強“人才信息數據庫”建設，基本摸清并掌握了我區各層次人才的分布情況，制定了人才工作發展規劃，提出了人才強區戰略的建議，為我區加強人才開發與創新提供了人才信息資源和決策依據。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱262人，組織報考和申報中級職稱125人，超額完成了任務。

六是加強軍轉干部管理。抓實企業軍轉干部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用于生活困難企業軍轉干部維穩解困工作。完善企業軍轉干部和下崗失業企業軍轉干部生活補助金發放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現了“點對點”發放。同時在春節、八一節期間從財政爭取補助資金，通過軍轉辦組織慰問和發放補助，深受軍轉干部的好評。

（四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發揮。

一年來，我們圍繞區委區政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經濟社會發展。一是積極參與和配合全區水管體制、鄉鎮綜合配套改革、行業協會改革等改制改革工作，為全區改革提供優質服務。二是積極服務新農