第一篇：XX市領導班子述職述廉報告

領導班子述職述廉報告

過去的一年，是我鎮經濟和社會各項事業發展進程中極不平凡的一年，也是各項工作創歷史新高的一年。在過去的一年中，我們全鎮上下信心堅定，目標明確，精誠團結，攻難克堅，出現了氣圓勁足，蒸蒸日上的新局面，展現了我們灣頭人能干事、會干事、干成事的精神風貌。回顧總結今年黨委和本人工作，主要“四個狠抓”： 同志們：

根據區委統一部署和要求，現將2011年度黨委工作和本人情況作述職報告如下： 過去的一年，是我鎮經濟和社會各項事業發展進程中極不平凡的一年，也是各項工作創歷史新高的一年。在過去的一年中，我們全鎮上下信心堅定，目標明確，精誠團結，攻難克堅，出現了氣圓勁足，蒸蒸日上的新局面，展現了我們灣頭人能干事、會干事、干成事的精神風貌。回顧總結今年黨委和本人工作，主要“四個狠抓”：

一、解放思想，搶抓機遇，狠抓經濟發展大局。

今年是一個多事之年，不管是順境，還是遇“天災”，我們都始終堅持加快發展不動搖，經濟及各項工作取得了前所未有的成績，特別是gdp、財政收入、利用民資、外資等主要經濟指標均創歷史最好水平，具體做法：“四個注重”。

一是注重調整思路抓氛圍。隨著市區“東聯西擴”戰略的實施，我鎮地理優勢日益凸現，面臨新形勢、新情況，我們黨委審時度勢，整合優勢，緊緊抓住發展第一要務，牢固增強“四種”意識，即：發展意識、憂患意識、責任意識、爭先意識，樹立“三種觀念”，即：規劃、環境、服務都是生產力的觀念；以實績論英雄的觀念；借助外力乘勢而上的觀念。主動調整思路，由局部的規劃向市區總體規劃相對接，由局部的發展向全面發展相對接，適時提出了村村爭第一的發展思路，在全鎮上下大力營造發展的濃烈氛圍。

二是注重加快發展抓招商。2011年，重點圍繞招商引資和項目建設，實現了招商引資工作的輝煌勝利。全年全鎮共引進項目45個，實現民資注冊8224萬元，列全區首位，重點抓了以下三方面工作：一是打造灣頭招商品牌，提出“以誠信服務贏得客商的信任”，倡導“誠信、開明、高效”的灣頭精神，合力營造“親商、安商、富商”的投資創業環境。目前，來我鎮洽談和投資的客商都感到我們灣頭人做事實在，服務到位，效率高。二是探索總結招商規律，明確了符合灣頭實際的招商主攻方向，著重在成片開發上做文章，打造鮮明的區域個性和特色。三是層層傳遞壓力。進一步強化責任制考核，實行“月月申報、季季考評、年終考核”，以實績論英雄，初步形成人人關心招商，個個參與招商的氛圍，真正形成了舉全鎮之力招商引資。

三是注重企業改制抓增效。按照“徹底改、改徹底”的要求，對原鎮辦企業進行徹底的改革、改制。我鎮刀剪廠是一個53年建廠的，是屬大集體企業，長期以來由于缺乏有效的管理和技術的更新，產品幾十年一貫制，技術含量不高，市場份額狹窄，企業年連虧損，嚴重資不抵債，資產負債率高達負300%，職工經常為工資到市區上訪，嚴重影響社會的穩定和灣頭的形象。我們在充分調查研究的基礎上，黨委多次研究，慎重決定對其實行依法破產，在實施過程中，雖遇到了諸多的阻礙和困難，但我們頂住種種壓力，在鎮財政資金較為緊張的情況下，拿出530多萬元對刀剪廠實行全面破產，刀剪廠的破產既保護了職工的利益，又維護了一方穩定，又為招商引資騰出了空間。今年鎮化機廠、鍋爐廠兩個嚴重資不抵債企業實行破產，使這兩企業甩掉了歷史上沉重的債務包袱，輕裝上陣，提高了經濟運行質態。鎮合作基金

會一度時期曾是社會各界都十分關心的熱門話題，灣頭人倍加關注的焦點問題，三年多來，經多方努力，我們已順利全部兌付本金，三年共計兌付本金2620萬元、3500多儲戶，受到社會各界和廣大群眾的一致好評。

四是注重發展民營經濟抓規模。如何放手發展民營企業，激發民資投資的熱情，是黨委工作的一個重要議程，我們在堅持“六放”的基礎上，引導民營企業向小而專、小而精、小而特、小而優的方向發展。引導具有一定規模的民營企業，按照建立現代企業制度的要求，完善企業法人結構，向合作化、集團化方向發展，做大做強規模，今年共新增7個規模以上企業，新增產值達1個億以上。

二、科學決策，合理安排，狠抓重點工作開展。

今年以來，大事、難事接連不斷，面對種種考驗，我鎮黨政一班人都能高度重視，迅速行動，坐鎮一線蹲點，超前一拍謀劃，靠前一步指揮，深入一線督查，及時做好應對，取得了“三大戰役”的全面勝利。

一是防非抗洪戰“天災”。面對突如其來的非典疫情，我們群策群力，群防群控，全體領導負責，全體部門參與，全天候監測，全方位保證，形成強大陣線。筑起牢固防線，嚴防疫例輸入，對近900名外來外歸人員全面覆蓋，橫向到邊、縱向到底，做到全面監視、全面控制、全面突擊預防，取得了“零病例”的重大勝利。面對百年罕見的洪澇災害，我們統一部署、科學調試、日夜奮戰、嚴防死守，在田莊、集鎮等多處遭受內澇嚴重的情況下，緊急調運搶險物資價值30多萬元，出動搶險突擊隊近千人次，晝夜進行排澇，確保了人民生命財產的安全，確保了全鎮境內30多公里堤防安全度汛。在今年的這兩次突如其來的“天災”中，我們廣大的黨員干部，表現出高尚的風格和空前的組織紀律性，舍小家、保大家，處處以大局為重，一幅幅感人肺腑的場面隨處可見，受到了廣大群眾高度稱贊。“防非、抗洪”兩項工作被市、區評為先進集體。

二是創建省級衛生鎮奪佳績。根據市委、市政府的要求，市區周圍鄉鎮年內必須創建成省級衛生鎮，自年初開始，我們根據創建省級衛生鎮的要求，全面制訂工作計劃，認真組織實施，做到“三制一原則”（一把手負責制、單位承包制、責任追究制和屬地管理原則）。確保任務到位、責任到位，投入到位，民意測驗，群眾滿意率達97%以上。并以創建為契機，全面改造鎮容鎮貌，切實為民辦實事，先后投入1000多萬元用于基礎設施建設。目前鎮區內大街小巷、人行道路硬化率達100%，先后順利通過了“揚州市衛生鎮復查”、“江蘇省衛生鎮市級考核”，被命名為“滅鼠、滅蟑、滅蠅先進鎮”，在全市率先實現了省級衛生鎮。

三是拆遷安置順民意。隨著市區逐步向東發展，我鎮融入城市的步伐顯著加快，“大拆、大建、大發展”的帷幕在我鎮已全面揭開。一年來，我鎮拆遷工作面廣量大，全鎮7個行政村，村村有拆遷任務，據統計，全鎮共征用土地1600多畝，拆遷居民100多戶，拆遷面積達1萬多平方米。重點拆遷任務有廣陵產業園用地、里下河農科所用地、江揚東接線延伸段用地、企業建設用地等項目。鎮黨委、政府對拆遷工作高度重視，一方面組建了強有力的拆遷領導班子和工作班子，本著依法拆遷，實惠為民原則，最大限度的給予群眾實惠，讓群眾滿意；另一方面，對照市委、市政府文件要求，耐心細致做好說服動員工作，不厭其煩的講解拆遷政策，設身處地為群眾多考慮，竭盡所能給予幫助支持。實踐證明，我們的班子是有凝聚力的，我們的基層干部是有戰斗力的，我們的群眾是理解和支持我們工作的，確保了區委、區政府交辦我鎮的各項拆遷工作的順利進行，并且沒有一起群眾因征地拆遷而上訪，得到了市、區主要領導的高度贊揚。

三、統籌兼顧，協調發展，狠抓黨建精神文明建設。

在黨建方面，重點以村黨總支部換屆選舉為契機，加強干部隊伍建設。堅持德才兼備，重實績選干部的用人導向，把好干部“入口四關”，一是嚴把民主推薦測評關，以群眾是否公認為標準；二是嚴把組織考察關，注重傾聽各方面的意見；三是嚴把集體討論關，做到各抒己見，充分發表意見；四是嚴把任前公示關，接受各個方面的監督。堅持以發展論英雄，為發展配干部，先后提拔、交流干部20多人次，并于2011年11月15日~12月5日對全鎮35個村（企）黨支部（總支）全部成功換屆選舉。

在精神文明建設方面，主要是：一是強化學習，始終把學習三個代表和十六大精神作為首要政治任務來抓，深刻領會精神實質和豐富內涵，從而真正達到“情為民所系，利為民所謀，權為民所用”，使我鎮精神文明建設邁上一個新的臺階；二是大力開展“四五”普法宣傳，深入開展全民法制教育，加快依法治鎮進程，強化社會治安綜合治理，深入開展“平安灣頭”創建活動，為經濟發展營造了良好的社會治安環境，全鎮今年共發生刑事案件84起，與最低發案數同比下降6.7%，村風、民風得到了進一步好轉，歪風邪氣基本滅絕。

四、牢記“兩個務必”，嚴格各項紀律，狠抓廉潔自律。

黨風廉政建設是關系到黨和國家生死存亡的重大政治問題，我鎮黨委嚴格按照“四管”的要求，從大處著眼，從嚴掌握，防微杜漸，始終牢固樹立“兩個務必”的思想（“務必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”）。嚴格各項紀律，主要為“四條”紀律：一是堅持實事求是，嚴禁弄虛作假。不搞形象工程、政績工程，反對虛報浮夸，如一旦發現，進行嚴肅批評，認真教育，及時糾正，全鎮上下初步形成了講實話、辦實事、重實績的良好風氣，今年所完成的各項經濟指標中未有一點“摻水”，全部是“貨真價實”；二是堅持任人唯賢，嚴禁感情用事。在用人問題上，我們嚴格按《條例》辦事，講原則，不講情面，請人說情者，更是嚴字當頭，是非分 您正在無憂演講稿閱讀“領導班子述職述廉報告”明，并認真貫徹民主集中制原則，不搞個人說了算，不搞好人主義，堅決狠剎了“跑官、要官”等不正之風，使一批優秀正直、才能出眾的干部得到重用。三是堅持完善制度，嚴禁奢侈浪費。一方面，貫徹落實《廉政準則》和厲行節約制止奢侈浪費八項規定，及時轉發區有關廉政建設文件，另一方面，不斷完善內部各項廉政制度，重點完善財政紀律，主要有機關食堂來人招待就餐規定（明確了鎮黨政負責人全年招待費標準）、汽車使用規定以及鎮管領導干部建房、裝修住房和重大事項報告制度。進一步發揮財務結算中心的作用，加強財務監管，嚴格壓縮非生產性開支，通過各項廉政制度的完善和貫徹落實，有效地推動了全鎮廉潔自律工作的規范化和制度化，全鎮用公款吃喝招待和用公款參與娛樂活動的現象基本杜絕。四是堅持清正廉潔，嚴禁以權謀利。本人作為鎮黨委書記，始終堅持以身作責，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，嚴格遵守“五個不準、五個嚴禁、四個嚴格控制、四個堅決制止”，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上。堅持廉潔從政，從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律。時刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的嘴，加強對身邊的人、親屬、朋友，嚴格管理教育，以實際行動杜絕以權謀私現象的發生。回顧一年來黨委工作，困難比預想多，力度比往年大，組織程度比往年高，取得成績比歷年好。主要得益于有一個堅強有力的領導集體，得益于全鎮上下和社會各界的共同關心和支持，同時本人作為一班之長，還深深意識到：一是思想解放、觀念更新還不夠快；二是加強學習、精力還不夠集中；三是工作方法、有時急躁不夠細膩；四是一手軟、一手硬的狀況還不同程度存在。上述問題本人將在今后的工作

中認真對待，認真解決。

各位領導、同志們，我們灣頭黨委將以本次述職述廉作為一個重要契機，認真做好總結，規劃來年發展思路，力爭在來年的述職報告中再譜新篇章。同時，本人表示在今后的工作中充分發揮個人應有的作用，一如既往，一切從零開始，奮發向上，勵精圖治，克己奉公，埋頭苦干，為灣頭早日實現“兩個率先”先導鎮而努力奮斗。以上報告，如有不當之處，敬請批評指正！

第二篇：市農業局領導班子述職述廉報告

今年，市農業局領導班子在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞農業增效、農民增收的工作目標，團結協作，銳意進取,扎實苦干，廉潔奉公，團結和依靠全局干部職工，全面落實中央及省各項惠農政策，強力推進農業結構調整，加快農業發展方式轉變，大力發展高效

農業，強化農業招商引資，加速農業產業化進程，積極創新工作機制，不斷提高服務“三農”水平，有力地促進了全市農業和農村經濟快速、健康和穩定發展。

前三季度完成農業總產值14.3億元，同比增長26%。

預計今年全市農業總產值預計30.74億元，較去年的27.28億元增長12.7%。農業增加值35.80億元，增長4.99%。

今年農業局重點抓了以下幾個方面的工作：

一、不斷加強領導班子建設，著力提高班子集體的凝聚力和戰斗力

市農業局領導班子全面落實市委、市政府的各項決策和部署，堅持按照“務實、創新、高效、廉潔”的標準，全面加強領導班子建設，切實提高班子成員自身的知識層次、業務能力和領導水平，進一步增強班子集體的凝聚力、戰斗力，全力做好為農服務工作。

（一）加強政治理論學習，提高領導班子的戰斗力。一是堅持中心組學習制度。每月開展一至兩次中心組學習，全面加強領導班子的政治理論學習。通過認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神以及中央、省、市的重大決策、部署，不斷提高班子成員的政治理論素養，使領導班子在政治上、思想上、工作上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守黨的政治紀律，堅定不移地貫徹落實黨的路線、方針、政策和決議，堅持樹立和落實科學發展觀。二是堅持領導班子自學制度。領導班子成員通過認真自學《行政許可法》、《中華人民共和國種子法》、《中華人民共和國農產品質量安全法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和農業農村經濟等方面專業知識，堅持撰寫讀書筆記、心得體會和調研報告，進一步提升知識層次、拓寬知識面，提高班子集體的決策水平和執政能力。三是堅持全員講學制度。每月定期不定期地開展全員講學，由領導班子成員圍繞全市農業產業發展，結合分管工作開展講學，每一位班子成員全年至少講學2次。

（二）加強領導班子團結，提高班子集體凝聚力。在日常工作中，領導班子嚴格執行民主集中制。凡是遇到事關全局的重大問題，堅決按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，嚴格執行議事規則、決策程序，堅持在廣泛征求意見基礎上，召開班子成員會集體討論研究，必要時還把班子成員會擴大到科室負責人，充分發揚民主，實行民主基礎上的集中，力求決策的科學化、民主化。班子成員之間始終堅持以誠相待，互相協作，做到工作分工不分家，大家心往一處想，勁往一處使，帶頭嚴格執行班子集體作出的各項規定，工作中處處發揮表率作用。

（三）加強反腐倡廉教育，提高班子成員廉潔自律能力。定期組織班子成員學xxx省和市關于黨風廉政建設各項規章制度，對班子成員加強黨風黨紀、理想信念、廉潔奉公教育，積極開展批評與自我批評，全面樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強班子成員遵章守紀、清政廉潔和愛崗敬業的自覺性。在公務招待、用車、項目建設等方面制訂了嚴格的規章制度，嚴格規范財務審批制度和報銷手續，對于大額開支一律經領導班子集體研究后再實施，堅決從源頭上遏制腐敗。在人事任免方面，堅持任人為賢的原則，做到集體研究，規范操作，保證干部選拔任用工作公開、公平、公正。在日常工作和生活中，每一位班子成員都能夠以身作則，嚴格執行各項廉潔從政和廉潔自律規定，并且做到言傳身教，加強對家庭成員的教育管理。

二、切實履行部門工作職責，大力推進全市農業經濟又好又快發展

（一）主導產業優勢不斷凸顯，特色農業板塊建設步伐加快。按照“調大、調精、調優、調深、調活”的原則，快速調整優化農業內部結構。目前，我市有優質水稻、雙低油菜、柑桔、優質棉花等五大農產品被納入全省優勢農產品產業帶區域布局。在全市范圍內形成一批高效產業區、產業帶，建成一批上規模、上檔次、競爭力強的高效農業規模化產業基地。全市糧食面積常年穩定在78萬畝，產量保持6.1億斤左右；圍繞建好農產品加工企業“第一車間”推動板塊建設。全市形成了西北崗地以水果為主，中部平畈以糧油、水果、畜禽為主，東南平原以棉花、砂梨、水產為主，四湖地區以水產為主的區域化生產格局。

（二）產業化建設步伐穩步推進，龍頭企業輻射帶動作用效果明顯。目前全市農產品加工企業達703家，形成糧食、棉花、油脂、果蔬、畜禽、水產品等六大農產品加工企業集群，年加工農產品120萬噸，帶動農村富余勞動力轉移2萬余人。全市已新增農產品加工規模企業1家，農產品加工規模企業已達92家，其中省級龍頭企業13家，宜昌市級龍頭企業24家。上半年全市實現農產品加工產值67億多元，并組織龍頭企業赴上海、廣州等地省內外開展農超、農商對接和招商引資活動。

（三）農業科技和服務體系支撐進一步加強。全年舉辦各類專業技術、高產創建、新品種新模式等培訓500多場次，培訓農民15萬人次，基本實現每戶一名科技明白人；認真實施測土配方施肥、“一建三改”和

糧棉油高產創建活動，大力推廣豬沼果(菜)、油菜和馬鈴薯免耕栽培技術，水稻輕簡化栽培技術，農業科技貢獻率達55%。

（四）農作物病蟲害綜防效果明顯。一是加強水稻病蟲測報及宣傳力度。在“兩遷”害蟲防治關鍵時期，全力做好病蟲監測，定點調查與大田普查結合，及時掌握病蟲發生動態，準確做出病蟲預報并制定防治措施。采取電視、手機短信、小報、信息墻等各種方式開展宣傳，提高了病蟲防治信息入戶率。同時大力推進病蟲害專業化統防統治。年初制定了《水稻病蟲害專業化防控技術方案》，舉辦統防統治示范樣板，通過示范片的示范指導，以點帶面，促進了“兩遷”害蟲防控工作的有效開展。二是認真落實柑橘大實蠅防控工作。為有效控制柑桔大實蠅的傳播蔓延，切實加強組織領導，積極創辦綠色防控樣板，著力推進統防統治、聯防聯治、群防群治，全面落實防控技術，防控工作取得了明顯成效。

（五）實行全程監管，農產品質量安全水平不斷提升。一是加強農資市場監管。堅持依法行政，突出重點時期、重點市場和重點產品，大力開展“春、秋季種子市場專項整治”和“農資打假行動”等農資市場專項整治活動，嚴厲查處和打擊制販、銷售假劣農資、高毒農藥等違法違規行為，全面禁止高毒農藥在市場上流通銷售和生產上應用。二是大力推進農業標準化。積極引導和鼓勵農民、企業以及合作組織按照標準化的要求生產無公害農產品、綠色食品和有機食品，加速推進全市“三品”基地認定和產品認證工作。全市擁有“三品”企業（無公害農產品、綠色食品、有機農產品）21家，今年申報待批1家（安福寺歡樂家食品有限公司）。三是強化農產品市場監管。全方位地開展了以市場準入、產地準出、市場監測和法律宣傳為重點的農產品質量安全管理工作。加強部門配合，健全農產品質量安全監管長效機制。

三、全面落實黨風廉政建設責任制，著力加強全局干部職工的黨風廉政建設

我們始終把黨風廉政建設擺在全局工作的首要位置，把黨風廉政建設責任制作為局領導班子“第一”責來落實。每一位局領導班子成員都能按照“誰主管誰負責”的要求，切實履行“一崗雙責”，認真抓好各自分管科、室、二級單位的每一位干部職工黨風廉政建設，著力提升全局干部職工黨風廉政建設水平。

（一）明確黨風廉政建設責任。按照黨風廉政建設工作管理要求，我們年初都將黨風廉政建設工作的各項目標任務進行細化分解，并納入到對各個單位的目標管理中。年初由局長和各個二級單位的負責人簽訂目標責任狀，把黨風廉政建設任務與全局業務工作任務同計劃、同部署、同落實、同考核、同獎懲。切實做到黨風廉政責任落實到每一位領導班子成員、具體單位、具體崗位和每一位職工。形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局，增強了全局干部職工加強黨風廉政建設的主觀意識和責任意識，達到了全局黨風廉政建設與中心業務工作“兩手一齊抓，兩手都過硬”的目標要求。

（二）加強日常學習教育。堅持集中學習制度，結合深入學習科學發展觀、“六五普法”和“爭先創優”等活動，及時組織全局干部職工認真學習和貫徹中央和省、市紀委制定出臺的各項黨風廉政建設規定。積極通過上廉政黨課，舉辦專題講座，觀看反腐倡廉電教片，組織專題討論和印發廉政手冊等多種形式，開展一系列黨風廉政教育活動，全面提升全局干部職工的黨風廉政建設水平，增強廉潔自律和反腐倡廉的主動性和自覺性。與此同時，還積極幫助干部職工做好對家屬和親友的教育。

（三）積極開展“內強素質、外樹形象”活動。結合“千百萬”活動，組織全體人員進行集中學習和深入基層了解群眾所需，提供優質服務，加強領導干部與職工之間、群眾之間的相互交流，提高全局整體工作水平。

一年來，市農業局領導班子雖然在學習、工作和黨風廉政建設等方面取得了一定的成績，為全市農業經濟發展作出了一定的貢獻，但離市委、市政府的要求和廣大群眾的期望還有較大差距，主要表現在：農業產業化經營水平還比較低，農民持續增收長效機制沒有完全建立，行政效能和工作效率有待進一步提高。針對以上問題，我們將在今后的工作中不斷解放思想，開拓進取，發揮優勢，克服不足。努力轉變農業發展方式，繼續發揚負重加壓、團結拼搏、艱苦奮斗、開拓創新精神，以實際行動影響和帶動全局干部職工積極投身到為農服務工作，為推動全市農業農村經濟再上新臺階，加快全市社會主義新農村建設步伐，作出更大的貢獻。

年十一月十五日

第三篇：市科協領導班子述職及述廉報告

2008年以來，在市委、市政府的正確領導和上級科協的指導下，市科協領導班子緊緊圍繞市委、市政府的中心工作任務,認真學習貫徹黨的十七大精神和黨的各項路線、方針、政策及市委、市政府的各項決議,堅持以“科學發展觀”為指導，勤政廉潔，始終保持良好的精神風貌，努力克服各種困難，在全市大力普及科學技術知識，倡導科學方法，傳播科學思想，弘揚科學精神，科協工作取得了可喜的成績，市科協領導班子述職及述廉報告。現就班子述職述廉工作報告如下。

一、思想作風和廉政自律情況

(一)認真學習，不斷提高思想政治水平。一是制定和完善干部職工學習制度，采取集中學習和自學相結合的辦法，班子成員帶頭深入學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀;學習了黨的十七大、十七屆二中、三中全會、省第十次黨代會、省委十屆二次全會、州第五次黨代會、市第六次黨代會等關于黨建設工作的新論述、新部署、新要求;認真學習貫徹落實中央“四個長效”機制、省委“1 9”文件、州委“1十7”文件、《論守土有責、守土盡責》、省委石宗源書記重要指示精神;學習《中國共產黨章程》、《公務員法》、《中華人民共和國科學技術普及法》、《xx省科學技術普及條例》、《全民科學素質行動計劃綱要》、市場經濟理論、法律及其他學科知識,結合科協工作實際，指導各項工作的開展。二是帶頭參加各類培訓，班子成員先后參加了xx省科協系統干部培訓、市委組織部、巿人事局組織《國家公務員信息化與電子政務培訓》、計算機高級培訓等各類集中學習10余次。邀請州醫院專家代時莉舉辦了“關愛健康，科學生活”專題科普知識講座3場。積極學習借鑒他人經驗，解放思想、轉變觀念，切實為農民尋找致富路子。通過理論學習和培訓學習，班子成員的政治理論素養進一步提高，執政能力明顯增強。

(二)加強黨建，發揮黨支部戰斗堡壘作用，述職報告《市科協領導班子述職及述廉報告》。認真開展黨的基層組織建設年活動，加強科協黨支部的學習和教育，黨支部全體黨員認真開展理論學習、黨性分析、查找存在的不足和問題，制定了班子整改方案和黨員個人整改措施。建立健全了各項制度10個。堅持定期召開民主生活會，每次民主生活會都依據實際情況，確定不同內容，在民主生活會上班子成員敢于亮短，不怕出丑，認真開展批評與自我批評，達到了統一思想，增進團結的目的。

(三)轉變作風，帶頭履行黨風廉政建設責任制。圍繞《關于黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央提出的“四大紀律，八項要求”、“八榮八恥”，狠抓廉潔自律工作。班子成員不斷加強自身修養，堅決不接受可能影響公正執行公務的宴請，不參與任何帶有賭博性質的娛樂活動。班子成員進一步增強為民服務意識，經常深入到鄉鎮、村組農戶和社區開展調研,了解社情民意，及時送科技下鄉、進社區，提高廣大群眾依靠科技致富的能力。

(四)發揚民主，堅持民主集中制原則。通過加強民主團結，把精力集中到做事創業的目標上，把智慧都凝聚到開拓進取的事業中，把行動統一到共謀發展的步調上。首先，用民主集中制提高決策質量;其次，用感情交流提升班子整體合力。工作中，班子成員常交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情、相互尊重、相互信任、相互支持，班子整體和成員的威信得到了很好的維護。

二、履行工作職責情況

兩年來，緊緊圍繞市委政府的中心工作任務，突出服務職能，帶領科協干部職工,認真開展工作，科協工作取得了可喜的成績。

(一)科普宣傳卓有成效。

緊緊圍繞科技三下鄉、全國科技活動周、全國科普日等大型活動，結合本市的實際，制作科普展板500余塊，帶領全體干部職工、科技工作者、科普志愿者，多次深入鄉鎮，深入社區開展科普宣傳、科技咨詢和農業實用技術培訓。共發放科普宣傳資料、農村實用技術書籍20000余份(冊)，覆蓋面達全市25個鄉鎮(街道辦)和所有社區，受益群眾達5萬多人(次)。“手捧科技書，腦裝新科技”已成為xx農民的新時尚。同時，還充分利用xx廣場的“全國示范科普畫廊”開展科普宣傳，購入科普掛圖1200套，開展科普宣傳12期。張貼科普掛圖2200余幅,內容涉及《全民科學素質行動計劃綱要》、科普大篷車“保護生態環境你我共同行動”主題科普展覽巡展、防治地質災害、防震減災科普知識、中老年保健、反邪教、疾病防治、發展與挑戰并存的時代、奧運知識、土地與人口、國防科技、現代兵器、航天、航空、艾滋病防治知識、“嫦娥一號”繞月探測科普知識、法律法規、文明衛生習慣、節約能源資源、保護生態環境、種養殖、農作物病蟲害防治、科普小常識、中、小學生預防常見傳染病知識要點手冊等方面知識。為廣大市民提供了一個學習科學知識的陣地,觀看畫廊科普知識的公眾達26000余人,讓廣大市民在休閑娛樂時，接受科普知識，提高他們的科學素質。

第四篇：市人事局領導班子述職述廉報告

今年以來，在區委區政府的領導和市人事局的指導支持下，我們堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創優和機關文明建設，取得了較好的成效。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。現將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：

一、履行職責情況

（一）轉換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。

——轉換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業務和人事人才支持促進發展、維護穩定）觀念轉變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變；三是由完成任務型向“爭先創優”觀念轉變。

——確立“五條思路”：一是科學發展。以科學發展統領人事人才工作。人事工作向規范化、科學化、制度化方向發展。人才工作向人事代理、人才開發和人才市場監管方向發展。人事干部隊伍建設向復合型人才方向發展。二是規范管理。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關管理、數據管理、計算機管理來規范人事管理工作，包括規范人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉干部管理、人事干部隊伍管理等。三是服務大局。要圍繞中心，服務服從于大局，包括加強干部隊伍教育培訓，提高素質；建立獎懲機制，調動干部積極性；參與企業單位改革；服務新農村建設；配合招商引資；積極開發人力資源，引進智力和人才；做好企業軍轉干部維穩解困工作，維護社會穩定。四是要清風正氣。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監督”，實行人事干部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現。五是要爭創一流。即班子、工作、業績、干部隊伍都要爭一流。

——明確“六大目標”。2010年的奮斗目標是：“一創二爭三提高”的目標（“一創”即創市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區直優質服務單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質）。

——取得的主要成效。一是各項工作有效進行，部分任務超額完成。完成了區政府目標責任書規定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。二是人事人才工作有新的發展和突破。

1、率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。

2、事業單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展，事業單位四定后，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業單位“凡進必考”和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。

3、啟動農村人才資源開發示范區工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農科院建立協作關系，開展了農村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。

4、信息宣傳和調研工作超過歷史。加大信息宣傳和調研辦度，全局人人動手寫稿，已發表和采用信息宣傳稿件60多篇、調研文章5篇。三是人事機關文明創建和干部隊伍建設有了新進步。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。

(二)超前謀劃，不斷創新，各項改革平穩有序推進。

一是穩慎推進事業單位改革。積極參與水管體制、行業協會、勞動保障、衛生食品監督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會保障、資產管理、產權制度、供養體制等方面的改革意見，使水管體制、衛生食品監督等單位順利完成改革。

二是認真做好事業單位崗位設置管理工作。

1、搞好政策宣傳。利用全區人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區長到會并作重要講話。結合事業單位“四定”和參照管理工作，通過人事信息簡報宣傳有關事業單位崗位設置管理設置的政策規定。

2、開展調查摸底。對事業單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調查，重點掌握了教育、衛生等單位的專業技術、管理人員情況，為實施工作打下了基礎。

3、制定實施方案。起草了并呈報區政府辦轉發了《##區事業單位崗位設置管理工作方案》，上報了《##區事業單位崗位設置管理實施意見（送審稿）》，印制了有關表格，并成立了專班，明確內部責任分工。

4、結合定編設崗。對已確定編內上崗人員的單位，按政策規定先行試點，已在水產、林業等部門的有關事業單位實施崗位競爭，落實了崗位。

5、組織開展區直事業單位崗位競爭考試、衛生系統內部職工轉正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務，確保了公開、公正、公平。

三是繼續推進專業技術職務聘任改革。根據我區實際情況，結合事業單位崗位設置管理，啟動了專業技術職務聘任工作。同時，繼續推行初級專業技術職務以聘帶評，將聘任權真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。

四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關部門統一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。等等。

一是規范人事計劃管理。今年與組織、編辦等部門聯合起草并以兩辦名義下發了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調配的內容、程序、手續和紀律，并召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。堅持按編制進入和進入考試制度，控制人員增長。嚴格人員聘用制，對事業單位人員聘用情況進行清查，并對到期或新上崗人員分期分批辦理續聘手續。實行人事月報制度，建立了全區機關事業單位人員員數據庫。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業單位分類工作，為事業單位“四定”和改革打下了良好的基礎。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批準調動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調配管理走上了規范化軌道，全區機關事業單位總人數出現負增長。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協調處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。

二是加強公務員管理。

1、積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區委組織部舉辦了3期培訓班，共計培訓150多人。同時，與區應急辦聯合起草并以區政府辦名義印發了《應急知識培訓考試通知》，落實了培訓考試計劃。

2、認真做好公務員績效考核工作，制定了非領導成員公務員考核辦法和獎勵規定，建立考核結果公示制。按照“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核1016人，優秀120人，稱職870人,不稱職或不予考核的14人。

3、積極做好事業單位參照公務員法管理登記上報工作。通過宣傳政策，調查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個，已審核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續的有17個，估計12月初可完成任務。

4、建立了公務員數據庫，及時調整和上報公務員變動情況。

5、起草出臺了《##區行政獎勵辦法》，并與組織部聯合在全區開展“十佳公仆”和“##區模范公務員集體”評選表彰活動。得到區人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。

三是抓好人事考試管理。組織參加全國、省市專業性技術資格培訓和考試481人（其中英語培訓考試165人，計算機考試120人，職業資格考試196人），為事業單位組織補充工作人員考試78人，同時與有關部門舉辦培訓班3期，組織培訓機關事業單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓考試任務。

四是嚴格工資福利管理。審批職務(職等)工資滾動晉升3657人；發放XX年年技術工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務100），辦理退休手續162人，審批喪葬費和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴謹、政策規范。

五是加強人才市場和專技人才管理。制定了事業單位專技人才崗位設置管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓65人。抓住武漢城市圈一體化建設機遇，與武漢農科院簽訂服務城郊農業項目協議，會同武漢市人事局組織武漢農科院5名水產和蔬菜專家來我區考察指導工作，受到農民朋友的好評，得到區委、區政府的肯定。加強人才市場監管，制定了《##區加強人才市場管理的意見》。積極開發農村人才，啟動了農村人才資源開發示范區工作，以區政府辦名義印發了選撥農村鄉土撥尖人才的文件，落實了對口服務和支援農業的專家人才。加強“人才信息數據庫”建設，基本摸清并掌握了我區各層次人才的分布情況，制定了人才工作發展規劃，提出了人才強區戰略的建議，為我區加強人才開發與創新提供了人才信息資源和決策依據。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱262人，組織報考和申報中級職稱125人，超額完成了任務。

六是加強軍轉干部管理。抓實企業軍轉干部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用于生活困難企業軍轉干部維穩解困工作。完善企業軍轉干部和下崗失業企業軍轉干部生活補助金發放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現了“點對點”發放。同時在春節、八一節期間從財政爭取補助資金，通過軍轉辦組織慰問和發放補助，深受軍轉干部的好評。

（四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發揮。

一年來，我們圍繞區委區政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經濟社會發展。一是積極參與和配合全區水管體制、鄉鎮綜合配套改革、行業協會改革等改制改革工作，為全區改革提供優質服務。二是積極服務新農

第五篇：市發改委領導班子述職述廉報告

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好!根據安排，我代表市發改委領導班子述職述廉，請予評議。

一、以隊伍建設為核心，不斷增強干部隊伍素質

(一)抓學習，強素質。一是認真抓好中心組集中學習。全年組織中心組學習13次，每次學習都組織了討論。二是認真抓好職工政治理論學習。全年組織組織職工集中學習47次，其中上黨課2次、示范教育2次、警示教育4次、理論學習16次，提高了職工的政治理論水平和政策水平，增強了職工服務群眾的自覺性。三是認真組織業務學習。結合單位主要業務工作，全年圍繞短期經濟預測分析、貫徹實施西部大開發政策、重點建設項目管理、項目初步設計審查組織了4次職工業務學習，每次學習都做到有主題、有主講人、有具體內容。通過學習，職工的理論素質有了較大提高，完成《浙江經濟發展對六盤水的啟示》等6篇專題文章，在《六盤水市經濟社會發展研究》2010年第1期、第2期刊載。

(二)抓團結，促發展。把團結共事、推動發展作為最大的責任，自覺堅持集體領導，自覺落實民主集中制，自覺維護班子威信，自覺團結協作形成合力，講團結、講原則、重情誼，大事講原則，小事講風格，杜絕推諉扯皮，努力營造和諧團結的氛圍和真抓實干的風氣。

二、以推動發展為核心，認真履行職能職責

(一)抓規劃，爭政策，立足于長遠發展。完成《“十二五”規劃綱要》編制，完成《循環經濟發展規劃》等20個專項規劃，建立了總投資達6000億元的項目庫。通過抓規劃對接，省將我市4個縣區都列為重點開發區并上報獲得批復，為我市加快發展爭取到了一個大“路條”。下達了市級前期費2000萬元;爭取到省級前期費540萬元。

(二)抓項目，增投資，拉動經濟社會快速發展。一是全市爭取到上級資金14.8億元，同比增長52.5%，其中發改系統10.8億元，同比增長 52.1%。預安排市級基建資金14億元，共涉及5類98個項目;正式對水城河綜合治理等54個項目下達投資計劃5.57億元。積極開展融資工作，通過對雙橋水庫等項目組織融資，全市共落實項目貸款15.4億元，其中市級落實12.1億元。二是通過抓大項目，爭取國家和省的重大投資。機場、棚戶區、漁洞壩水庫、六枝舊院水庫、雙橋水庫項目總投資54.64億元，其中明確中央投資 26.68億元，占總投資的49%。沉治工程概算由9.52億元調整為15.18億元，增加了5.66億元，計劃總戶數33832戶，實際投資完成 11.6億元。三是牽頭或協調配合有關部門加快推進火車站改造、貨場搬遷、水盤高速和首黔新工藝新材料循環經濟工業示范基地等項目的進度。四是進一步提高項目管理水平。在滿足項目建設的前提下，完成對38個項目的初設審查和批復，審定總投資6.8億元，共審減投資1.34億元。同時抓好招投標監督管理，加強對項目的稽察和檢查。五是對全市重點項目進行調度、協調和督查，完成投資230億元，為全社會固投的70%。

(三)抓監測，當助手，發揮參謀作用。認真分析國際國內經濟形勢，圍繞規劃任務和目標，聯動有關部門，深入基層、深入企業、深入一線，加強調度，為企業和基層出謀劃策、排憂解難，為生產總值和固定資產投資目標的完成起到了促進作用。加強對熱點難點問題的調查研究，為市委市政府決策提供參考。

(四)抓招商，經濟發展活力進一步增強。抓好招商引資的日常工作，完善招商項目庫，做好領導帶頭招商的基礎服務工作。以引進大企業、大項目為重點，瞄準央企和國外優強企業，采取多種形式招商，成效顯著：簽訂了招商引資項目20余項，簽約投資總額1055.5億元，其中面向央企招商項目簽約投資117億元。與廣東省粵電集團、廣東博羅冠業電子有限公司、首都鋼鐵公司等優強企業簽約項目投資總額938億元。

此外，我們還抓了節能減排、改革、以工代賑等工作，認真落實市委市政府交辦的其他任務。

三、以清正廉潔為核心，認真抓好廉政工作

(一)筑牢思想道德防線。引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提醒常思為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，清正做人、清白做事，嚴守自覺遵守黨紀政紀的思想防線。

(二)加強制度建設。內部管理制度方面，修訂了《接待制度》、《物資采購和領用制度》等11項制度;作風建設制度方面，建立《作風建設問責制度》等4 項制度;招投標管理制度方面，建立《六盤水市政府性投資項目招標投標管理暫行辦法等七個工作制度》(市府辦發[2010]85號)。切實通過制度的建立和監督執行保證權力的正確行使和決策的科學民主，促進了機關工作作轉變，提高了工作效率，職工依法正確履行職責的自覺性進一步增強，推動了黨風廉政建設。

(三)加強權力運行監督。加強對領導班子成員和管人、管錢、管物、管項目的科室以及重大項目審批、重大資金安排、干部選拔任用等方面的監督，確保權力正確運行，不斷提高執行力。制度執行方面，對事不對人，用制度管人，按制度辦事，開展不定期督促檢查。重大項目審批方面，嚴格執行國家產業政策，認真組織科學論證，廣泛聽取各方意見，進行集體研究，統一意見后按管理權限上報核準備案。專項資金安排方面，按照規定，認真把關，集體研究，報政府同意后執行。在建項目監督檢查方面，在項目審批、核準、備案工作中，嚴格執行國家政策和行業準入標準，從源頭上防止違背科學發展觀、違背和諧社會建設要求的行為發生。對重點建設項目開展專項稽察，努力提高專項資金的使用效益，促進項目管理水平的提高。選拔任用干部方面，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序進行，制定了《學習計劃》，組織了職工學習和知識測試，努力實現以考促學。整治用人上不正之風方面，認真組織學習了《中組部關于整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和省委組織部的《實施意見》(試行)，以及其他相關文件、領導重要講話及有關會議精神。認真組織學習“四項干部監督制度”，組織了知識測試和逐級承諾工作。認真組織學習宣傳治理拉票行為和干部任前公示的有關文件。做到了有《工作方案》、有思想教育和警示教育、有自查、有組工干部形象民意調查、有征求意見箱和投訴電話，自覺做好工作，自覺接受監督。干部輪崗交流方面，以重要崗位為重點，安排職工進行輪崗。通過輪崗，調動了職工的工作積極性，提高了職工的綜合能力，促進了機關勤政廉政建設。政(黨)務公開方面，認真開展政(黨)務公開工作，嚴格按照政(黨)務公開程序和目錄進行公開，按月開展政務公開，按季度開展黨務公開，努力做到真實、準確、全面、及時，保障群眾的知情權、參與權、監督權，推進了機關作風建設，提高了工作效率，方便了群眾辦事，促進了勤政廉政建設。

四、存在的主要問題

我們做的工作離上級“加速發展、加快轉型、實現跨越”的要求還有很大差距，主要體現在：一是知識能力積累不夠。知識能力積累不能滿足工業化、城鎮化、農業產業化戰略的需要，不能滿足招商引資、園區建設的需要。二是全面謀劃、推動發展方面創新不夠。特別是在全市上下大干快上的大背景下，缺乏力度大、有突破、效果好的舉措。三是參謀助手作用發揮不夠好。在出思路、提措施方面還需要進一步加強。四是工作質量和效率還需要進一步提高。

五、下一步工作打算

按照上級各項要求，進一步“貼近實際、貼近基層、貼近群眾”，克服不足，以勤補拙，恪盡職守，勤政廉政，進一步加大工作力度，夯實工作基礎，創新工作方式，力爭在出思路、抓協調、強隊伍、推改革、促發展等方面做出新的成績，努力在推動經濟社會又好又快發展進程中做出應有的貢獻。