第一篇：退居二線申請報告

篇一：退出社團申請報告 申請退出社團報告

尊敬的老師：

我是周鐘勇，我很榮幸加入學生社團，得到了一個鍛煉與提升自己的機會。個人能夠進入學生社團工作是老師、同學們對我的信任，我也一直非常熱愛和珍惜這份工作。感謝以來老師的關心、同學們的幫助和理解。

在那個短暫的日子里，我學到了很多很多。不管是那些天辛苦，還是那些天一起的付出，還是傷心在老師的帶領下我都能一步一步的完成任務，期間也學會了很多與人溝通交流的技巧。那一段時間里，有很多的開心，快樂，也嘗試了各種酸甜苦辣，它們在記憶里也會成為永恒的珍藏。那些苦與甜都在我的記憶中，我知道自己曾經做過承諾，說自己會堅持下去，可是如果自己堅持不下，是應該換個環境，或者該放下了。

我不曾想過離開,因為理解責任所賦予的內涵,就像個剛剛進入社團時的慷慨激昂到現在的輕輕離去,這是一種沒有責任的表現，可是這又有幾多無奈。責任是一種不可缺少的道德品質，不管是在社團還是踏上社會，一個具有責任感的人才可以擔當起大事。在加入社團的這段期間里,更讓我的責任感有了量的積累,我想也會被你們的工作作風所打動，從而更加端正自己的態度。

在社團的日子交到了很多朋友，也長了很多方面的經驗。每次活動中，加上各位干事的努力，總是能把活動完滿完成，也是這樣一步一步的加深了部門干事之間的印像，在每次活動中,同時鍛煉了我的膽量與集體的合作精神。社團的每次活動都拓寬了我的視野，讓我看到了很多不同類的工作，于是我更加佩服社團的工作作風，也更加希望社團能保持自己的作風，帶領新干事更上一層樓。

一切的一切已經過去，現在真實的想法是退出社團。一些東西因為環境所致，并不能使自己全身心投入到社團的工作中去，但人應該活的真實一些，或許以后不是，但現在應該還是可以的。我也不希望看到自己在社團里沒有付出，所以，我選擇靜靜告別這個大家庭。

我對我自己的工作態度和責任感到失望，我已經不能做好這份工作，也不想把我這種消極的情緒帶到工作中，因為帶著這樣的情緒會影響到新入的干事們，也影響到你們。身邊的朋友有很多是社團的同學，看著他們對社團的投入與奉獻很動容，也相信自己不能比他們做的更好。像社團的各種事務，他們總是盡心盡力的去完成。每次，如果能做的事一定會去做好它。所以，也希望他們能在社團里發揮更大的作用，把社團的工作推上新臺階。除了佩服，更多的是從他們身上也學到了一些。自己對待工作的態度無法比上他們。特此寫了這份申請書。

希望社團越來越好。望批準。

此致敬禮！

申請人:周鐘勇

二〇一四年六月二十七日篇二：退居二線管理暫行規定

聊城供電公司退居二線人員管理暫行規定

第一條 為了規范和加強聊城供電公司（以下簡稱“市公司”）退居二線人員（以下簡稱“二線人員”）的管理，維護公司合法利益和正常工作秩序，制定本規定。

第二條 本規定適用于聊城供電公司由人事部直接管理的副科級及以上中層干部和各縣供電公司（以下簡稱縣公司）領導班子成員。

第三條 二線人員的職務名稱為：

1、處級干部：正、副處級調研員；

2、科級干部：正、副科級協理員。

第四條 二線人員的任職年齡按下列標準執行：

1、科級一般男年滿 55 周歲，女年滿50（市公司現行53）周歲。

2、擔任助理、副總師的中層干部在第1條規定的年齡上可延長一年。

3、縣公司領導班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿 50 周歲。

4、市公司擔任副科級及以上中層干部，男同志年滿53周歲、女同志年滿48（市公司現行50）周歲,可根據個人實際情況，由本人提出申請，經公司黨委批準后也可任協理員。

5、縣公司領導班子正職男年滿53周歲、女年滿50周歲，副職男年滿51周歲、女年滿 48周歲，也可根據個人實際情況，由本人提出申請，經市公司黨委批準后任協理員。第五條 二線人員的主要職責是：

1、參與企業重大問題的討論、研究；

2、按組織要求，圍繞企業發展、改革、穩定的重大問題，開展調查研究，提交調研報告和議案；

3、運用領導和管理經驗，發揮專業優勢，完成組織交辦的工作；

4、傳授經驗，協助一線管理人員工作，促進業務骨干人才的培養。

第六條 二線人員應履行下列義務：

1、維護公司合法權益，保守公司秘密；

2、遵守公司規章制度，接受監督考核；

3、不得利用職務便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；

4、未經批準，不得在外兼職；

5、履行職責需要的其他義務。

第七條 制定二線人員考核制度，由各級人力資源部負責二線人員日常管理。考核內容主要涉及：

1、思想政治表現、工作作風；

2、履行崗位職責，發揮作用情況，出勤情況；

3、遵紀守法，廉潔自律情況。

第八條 二線人員的待遇：

1、行政及政治待遇：退居二線人員不屬于部門領導班子成員，可根據會議通知列席參加部門班子會議及公司有關會議。

2、經濟待遇：退居二線后，原崗位工資級別及獎金系數不變。

第九條 根據工作需要，成立協會組織，二線人員統一辦公，集中管理。第十條 二線人員要認真履行各項工作職責和義務，嚴格執行考勤制度。

第十一條 人力資源部每年對二線人員進行一次全面考 評，由公司領導、部門領導、部門職員進行考評，考核情況與其薪酬待遇等掛鉤。

第十二條 建立健全二線人員任職回避、個人重大事項請示報告、請假、體檢、出國（境）和辭職等方面的管理制度。

第十三條 主要負責同志改任協理員時，按照干部管理要求,應進行離任審計。

第十四條 二線人員有下列情形之一的，應提前解聘職務：

1、不能履行本規定中的職責和義務。

2、經組織考核認定不適宜繼續任職。

3、因工作需要、身體健康等其他原因，需要解聘職務。

第十五條 各單位應為二線人員提供必要的工作條件，各單位主要負責人和主管部門負責人要高度重視對二線人員的管理，關心二線人員的工作和生活，使二線人員充分發揮作用。第十六條 二線人員到達法定退休年齡，應及時辦理退休手續。第十七條 本規定由市公司人力資源部監督執行。第十八條 本規定自發布之日起施行。篇三：退租申請報告 退租申請報告

福州軟件園產業基地開發有限公司：我公司自年月日租用福州軟件園區號樓室至今。目前租賃合同即將到期，因我司業務發展需要，經過認真研究，決定自年月日起不再租賃軟件園區號樓室。

特此申請，并再次對貴單位在過去幾年里對我司工作的支持表示誠摯的感謝!公司（蓋章)年月日押金退還申請報告福州軟件園產業基地開發有限公司：我公司于年月日租用福州軟件園區號樓室時，向貴單位交納了兩個月房租的押金元，現我司已辦理退租手續，遂向貴單位提出押金退還申請，為盼!公司（蓋章)年月日

第二篇：退居二線管理暫行規定

聊城供電公司退居二線人員管理暫行規定

第一條 為了規范和加強聊城供電公司（以下簡稱“市公司”）退居二線人員（以下簡稱“二線人員”）的管理，維護公司合法利益和正常工作秩序，制定本規定。

第二條 本規定適用于聊城供電公司由人事部直接管理的副科級及以上中層干部和各縣供電公司（以下簡稱縣公司）領導班子成員。

第三條 二線人員的職務名稱為：

1、處級干部：正、副處級調研員；

2、科級干部：正、副科級協理員。

第四條 二線人員的任職年齡按下列標準執行：

1、科級一般男年滿 55 周歲，女年滿50（市公司現行53）周歲。

2、擔任助理、副總師的中層干部在第1條規定的年齡上可延長一年。

3、縣公司領導班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿 50 周歲。

4、市公司擔任副科級及以上中層干部，男同志年滿53周歲、女同志年滿48（市公司現行50）周歲,可根據個人實際情況，由本人提出申請，經公司黨委批準后也可任協理員。

5、縣公司領導班子正職男年滿53周歲、女年滿50周歲，副職男年滿51周歲、女年滿 48周歲，也可根據個人實際情況，由本人提出申請，經市公司黨委批準后任協理員。第五條 二線人員的主要職責是：

1、參與企業重大問題的討論、研究；

2、按組織要求，圍繞企業發展、改革、穩定的重大問題，開展調查研究，提交調研報告和議案；

3、運用領導和管理經驗，發揮專業優勢，完成組織交辦的工作；

4、傳授經驗，協助一線管理人員工作，促進業務骨干人才的培養。

第六條 二線人員應履行下列義務：

1、維護公司合法權益，保守公司秘密；

2、遵守公司規章制度，接受監督考核；

3、不得利用職務便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；

4、未經批準，不得在外兼職；

5、履行職責需要的其他義務。

第七條 制定二線人員考核制度，由各級人力資源部負責二線人員日常管理。考核內容主要涉及：

1、思想政治表現、工作作風；

2、履行崗位職責，發揮作用情況，出勤情況；

3、遵紀守法，廉潔自律情況。

第八條 二線人員的待遇：

1、行政及政治待遇：退居二線人員不屬于部門領導班子成員，可根據會議通知列席參加部門班子會議及公司有關會議。

2、經濟待遇：退居二線后，原崗位工資級別及獎金系數不變。

第九條 根據工作需要，成立協會組織，二線人員統一辦公，集中管理。第十條 二線人員要認真履行各項工作職責和義務，嚴格執行考勤制度。

第十一條 人力資源部每年對二線人員進行一次全面考 評，由公司領導、部門領導、部門職員進行考評，考核情況與其薪酬待遇等掛鉤。

第十二條 建立健全二線人員任職回避、個人重大事項請示報告、請假、體檢、出國（境）和辭職等方面的管理制度。

第十三條 主要負責同志改任協理員時，按照干部管理要求,應進行離任審計。

第十四條

二線人員有下列情形之一的，應提前解聘職務：

1、不能履行本規定中的職責和義務。

2、經組織考核認定不適宜繼續任職。

3、因工作需要、身體健康等其他原因，需要解聘職務。

第十五條 各單位應為二線人員提供必要的工作條件，各單位主要負責人和主管部門負責人要高度重視對二線人員的管理，關心二線人員的工作和生活，使二線人員充分發揮作用。

第十六條 二線人員到達法定退休年齡，應及時辦理退休手續。

第十七條 本規定由市公司人力資源部監督執行。第十八條

本規定自發布之日起施行。

第三篇：退居二線的心理調整

其實我現在是屬于一個下屬,但我原來在位的時候難免得罪一些人,而且有些得罪的人現在成了我的上司.首先得調整好心態,現在在位和不在位心理上會有些不平衡,千萬不能多想.要知道,畢競當官不能當一輩子,早晚都得走這條道.至于得罪了人呢,一般也不會當面給你難堪,最多是冷言冷語了不得了,沒有這樣傻的人,敢對原領導人身攻擊.放心吧,現在的人忙自己的事,小孩的事都忙不過來,誰還會理老的退下來的人呢.又不和他們爭權奪利,只是自己好好鍛煉身體,吃好、睡好。把自己的生活安排好就是最大的快樂。

退居二線者的“三要三不”

一 鳴

每當黨委政府換屆，總有一批領導干部退出現職，委以虛職（如調研員、巡視員等非領導職務）。這批人退而不休，若要真正退休，長者３、４年，短者１、２年。退居二線期間各種政治、經濟待遇不變，只是沒有了權力和責任。對于一般人而言，不負領導責任卻享受著原來的工資福利待遇，世界上哪有這等好事。在西方國家，當官者要么在位干，要么退休，或另謀職業，沒有似退非退的中間環節，這大概也是我國特有的干部制度之一吧。

讓一部分年齡偏大的領導干部退出現職，其本意在于騰出位子給年輕有為的干部，以確保黨和國家事業一茬接一茬，不斷推向前進。同時也含有讓這些領導干部在退休前有一個比較輕松的過渡期，避免從現職崗位上直接退休一時不適應。對此，絕大多數退居二線者是理解和接受的。但也有不理解甚至心理失衡者。有的覺得自己年富力強還可以干幾年，為什么不讓干了，心生怨氣；有的在位時前呼后擁，門庭若市，退下后冷冷清清，心中失落；有的在位時忙忙碌碌，退下后無所事事，心中空虛；還有的想干事情怕別人說越權越位，不干事情又怕別人說思想消極，左右為難，無所適從。由此看來，如何擺正位置，調整心態，對于退下來的領導干部而言，還真是一個問題。近遇一位退居二線的老同志，他說的“三要三不”頗有道理，值得借鑒。

要知足不失落。身處官場，誘惑多、風險大，有多少人由于經受不住考驗，失足成為階下囚。能安全著落，安度晚年，沒有被卷進腐敗的漩渦，實在值得慶幸。回想幼時的玩伴、學校的同窗、單位的同事，絕大多數默默無聞，有的還辛苦勞作在田間，或下崗待業在家里。他們中的不少人素質并不差，只是由于你的機遇好，才走上了領導崗位。比比他們就該知足。在位時門庭若市，退居后門庭冷落，也是正?，F象。過去雖也不乏溜須拍馬之徒，但絕大多數乃工作所需，如今無實際職責職能，人們來找你干啥，對此實無必要心理失衡，自尋煩惱。

要參與不干預。退居不等于退休，實職免了，虛職還在，身為黨員，領著國家俸祿，參與單位的一些工作是理所當然的。當然這種參與需要把握度，比如，受黨委或主要領導的委托協調處理某一問題，參與調研，將發現的問題向黨委、領導班子反映，提出建議等等。若是還習慣于在位時的做法，發號施令，指手畫腳，橫加干預，就有可能引起現職領導的反感，出力不討好。

要幫忙不添亂。一般講，退下來的老同志對單位的情況熟悉，處理實際問題經驗豐富，上下左右關系深厚。昔日的同事、部屬遇到什么煩心事也往往愿意向老領導傾訴。因此要發揮自己的特長和優勢，多做凝聚單位人心的工作，多做維護新領導威信的工作，為現職領導開展工作創造良好的環境。切忌自以為是，隨意點頭表態。更不能唯我獨尊，對現任領導這也看不慣，那也看不慣，散布“新不如舊、今不如昔”之類不負責任的言論，給現職領導開展工作制造障礙。

上個月局領導找我談話,要我退居二線,不再擔任單位書記職務,分管工會工作，昨日已正式發文免職。

人的一生會遇到各種各樣的難題，退居二線是個“坎”，誰都會遇到。我今年58歲，身體健康，精力充沛，自己并未感到老。說實話，提前離崗雖是意料之中，但也覺得有點失落感，畢竟從25歲開始就擔任一個業務部門的領導，任職單位換了六個,至今已有近四十年的業務和黨務工作經驗。黨務工作說起來是項務虛工作，但認真做也確實很忙，特別這兩年又兼搞局基建工作，經常加班加點，忙忙碌碌，實在是累。我經常對同事們說，我們應該“悠著點”，淡泊名利，保重身體，但自己并沒有這樣做。這次組織上讓我退居二線，不管是從自己的年齡方面，還是身體方面考慮都應該是對的。確實我們不能在“60歲前用健康換一切，60歲后再用一切換健康”。我們中老年人的職場心態應該平和一點，該退時還是要退，“讓賢”是明智的選擇。退居二線以后，工作確實是輕松了，沒有什么任務、負擔，待遇仍享受。對于很多人來說，就是進入了“半退休”狀態,但我想一方面退出繁忙的一線工作，兼顧自己的生活和健康，另一方面還要找到自己新的職業定位，通過角色的轉換，再體現自己的價值，發揮自己的特長。

歲月何無情,聚散兩匆匆,大家都會有一天要告別工作生涯?；厥讕资旯ぷ鞯臍q月,在自己的人生軌跡里留下了深刻的痕跡,確有許多值得回味的東西......。我想還是用一句老話：“記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的”。從從容容，坦然面對，一切從新開始，盡快調整好心理狀態，承受新的變化，堅信只要身體健康，精神充實,信心足，希望在，明天會更好！

淺談退居二線領導干部 心理健康問題及調整對策

在我國的一些企事業單位的干部管理工作中，推行中層及以上干部提前退居二線的制度，初步調查，這一制度已經實施近二十年，以一個國有企業為例，退居二線的干部占中層及以上干部的 12 %。這一人群中最小的48歲，最大的58歲，按照發展心理學的劃分，這個年齡段正處于中年期向老年期過渡的時期，這個時期的心理發展特點既能體現出平衡性，又表現出過渡的變化性?！皞€體差異最大”，又可稱為“第二個青春期”。

一年來，因工作關系，有幸與即將或已經退居二線的領導干部接觸較多，特別是接觸了幾個案例，從他們的心理體驗和行為表現，使我切身感覺到：這個“特殊人群”的心理問題比較突出，有的甚至已經嚴重的影響到他們的身心健康、影響到家庭、企業和社會的穩定。在此，筆者就自己所見所聞和親身感受談點不成熟的意見和建議，有不當之處請各位專家批評指正。

一、面對退居二線干部存在的不平衡心理主要表現：

1、面對離崗后的寂寞而焦慮。個案一：W某原是一個企業的中層干部。自述：今年已經54周歲了，按照干部管理規定，明年初我就要退居二線了，我現在身體還好，孩子已經成家，老伴退休在家，我就是個閑人，最近一個月來一想到要退下來，就心煩意亂，焦躁不安，時常無緣無故發脾氣，睡眠也不好，腦子總想退下來后可能怎樣……結果出現心率不齊等癥狀。

2、對離崗后的失落感到恐懼。個案：女，Z某原某單位書記，已經退二線三年。最近到原單位辦事，因她所在單位的現任領導沒有主動與其打招呼而當場吵起來，認為現任領導對她不尊重，讓她很沒面子，回家后，怎么也想不通，氣得自己一夜不能入睡，想找上級領導說道說道，出出氣，可是又怕領導不理解，非常矛盾……。個案，H某，因身體原因，從企業的重要領導崗位調到輔助領導崗位，三年前提前退居二線。他愛人介紹：最近半個月，他睡眠不好，總是好激動，總想自己以前為企業做了多少多少，自己的崗位如何重要，領導和員工如何重視他，現在看到曾經與自己同級別的其他干部比自己收入多，心理不公平，感到心理委屈，近日好激動、有時出現情緒不穩、焦躁、到上級有關部門、找領導哭鬧……。

3、面對角色的轉換不適應。個案：劉某，自述今年9月份在企業的二級單位一把手的崗位退下來，感到很不習慣、一時還接受不了這一事實，整天無所事事，感到空虛而無聊，情緒不好，脾氣也大，心里總是想：“我身體好、又有專業、有管理經驗、還能做些事情，按勞動法沒有人能剝奪我的勞動權利”。所以，時常到單位看看，結果看什么都不順眼、什么都想管，有時不自覺地以領導口氣訓起人來，我說什么大家好象聽不懂似的，沒有反映，同事們好象也不愿理睬我，搞得大家很為難，自己也很尷尬：“我以前不是這樣，現在怎么變得這么讓人討厭，感到很苦惱……。

上述情況并不是個別現象，在這個特殊的人群中帶有普遍性。只是情境不同、個人的體驗不同、表現的形式不同，其結果不同而已。

二、分析其原因有主客觀兩了方面

（一）主觀因素主要是個體原因。

1、從生理角度分析。無論男、女到了50歲左右，正處于更年期階段，“是個體由中年向老年過渡中生理變化和心理狀態明顯改變的時期?！保òl展心理學知識P237）這一時期生理和心理調整不好，身心不平衡感更加突出。如：某女、50歲，退居二線后，感到很不適應，不愿見熟人，活動量減少，經常突然發熱、冒汗、有時出現心悸等癥狀，到醫院看病，吃了不少藥，沒有好轉?？偸呛眉?、心情焦慮，動不動就和丈夫發火，出于理解，愛人處處謙讓她，可是越是這樣，她越感到對不起丈夫，但又控制不住自己的情緒，感到很苦惱……

2、從個體氣質類型分析。不同氣質類型的個體其特性和外在表現各有所不同。面對不斷變化的環境，一般來說，膽汁質和抑郁質的人適應環境的能力都不強。膽汁質的人脾氣暴躁，在不順心的時候容易產生攻擊行為，造成不良后果；抑郁質的人過于敏感，比較脆弱，容易受到傷害，感受到挫折（基礎心理學P79）。如果心態調整不好，容易出現一些心理問題。對于具有偏執性等人格障礙的人來說，對社會的這種不適應體驗和行為表現更為明顯。

3、個體的認知原因。有的人存在認識上的錯誤，認為，退居二線后自己沒有權利了，沒有地位了，人生也就沒有價值了；有的認為不在工作崗位上，自己就成了多余的人了，因而感到空虛、無聊；有的甚至感到不被人們重視，自己活著沒意思，情緒低落。有的控制不住自己的情緒，到單位找領導，要工作、要崗位、要待遇，要勞動的權利等等，甚至采取一些過激行為。

（二）家庭原因。對于這些處于人生轉折時期的中老年人，人到中年其子女也從青春期開始要求獨立自主，要求“心理斷奶”，子女成家立業后，與父母的情感交流、思想溝通相對減少，家庭成了“空巢”，身為父母不由自主地產生寂寞感。（發展心理學知識P240）此時，從忙忙碌碌的工作環境中退居二線，更加重了這種寂寞感。如果家庭溫馨、和睦，多給予他關心和理解，及時調整心態，會避免一些心理問題；相反，有的家庭不和、家庭負擔重，如子女不爭氣、不省心等造成精神壓力過大，而對于這些正處于矛盾心理的中老年人來說，得不到應有的關心和理解，對一些心理問題，重視不夠，不能及時得到解決，導致嚴重的心理問題甚至發展為精神疾病。

（三）社會原因

1、職業角色的變化帶來個體心理的不平衡。多數人到了中年階段，工作基本穩定，在單位里已經有一定的資力和經驗，對自己充滿自信，對工作表現出更加積極和滿意的心態，此時，讓他們從崗位上提前退下來，此時他們還沒有充分的心理準備便提前步入老年行列，客觀上形成了心理和現實的不平衡。

2、職業角色的變化使個體需要得不到滿足。這一特殊人群在崗時都是大小領導，而不同的人對權力的渴望程度是不同的，權利需要較高的人喜歡支配、影響他人，喜歡對他人“發號施令”，多以“權和威”為榮，喜歡具有競爭性和能體現自己身份和地位的場合和情境。提前退居二線的政策在客觀上使干部們失去了曾有的權力和地位，沒有了專車，沒有了夕日的熱鬧場面，以往高高在上的漂漂然的感覺沒有了，不再被人關注，有被人遺忘，被社會拋棄之感，世態炎涼的社會現象更加劇了對失去權力與地位的自卑和恐懼感。

3、社會的偏見對個體造成心理傷害。在美國心理學家馬斯洛1968提出的需要層次理論中“尊重的需要”是指個體希望有穩定的地位，得到他人的高度評價，受到他人尊重并尊重他人的需要（基礎心理學P59）。退居二線的大部分干部都是有經驗豐富、精力充沛，自我實現的需要還很強烈。但是，由于沒有用武之地，缺少社會的理解和支持，這種需要得不到滿足會使人產生自卑和失去信心。如：某企業一名處級干部，剛退下來后，只是一時不能適應，每天還是按時上班、按時下班，盡管沒有原來的辦公室，沒有多余的報酬，沒有崗位，但是還是極端熱情地幫助同事們做一些力所能及的，可是，并不被理解。在職工大會上一位領導說：有些老同志不知好歹，讓他們退二線好好休息，卻非要什么做貢獻，誰需要你做貢獻……聽說后，有的退居二線的干部感到自尊心受到了極大傷害，有的一夜未眠，想不通，有的情緒非常激動，有的怕見熟人等。

4、人們對心理健康存在認識誤區。往往更重視身體健康，而對心理健康認識不足。2007年10月10日《江城日報》第3版“社會視點”記者代古曼寫了一篇題為《心理咨詢還有點尷尬》文章以及目睹身邊一位退居二線干部的躁狂發作，周圍人們的無知和誤解，感到心情很沉重。正象《心理咨詢還有點尷尬》所寫的那樣：“目前，我國精神疾病患者約有1600萬，許多精神病，最初只是一般的心理問題和嚴重心理問題，當事人如果及時做心理咨詢，疾病就會被消滅在萌芽之中?！比欢?，現在仍有很多人面對心理問題意識不到或不做心理咨詢，甚至諱疾忌醫，客觀上為心理問題向心理疾病發展提供了條件。

三、緩解特殊人群不平衡心理的對策

1、要加強心理知識的學習，提高自我調整能力。個體的心理發展要經歷從出生到成熟，再到衰老整個生命歷程。一個人從來到世上，就將面臨著各種挫折和失敗的考驗，如何面對各種復雜的環境和不斷變化的情境，這就需要人們有一個良好的健康的心態。良好的健康的心態來自于先天的遺傳因素，更重要的是后天的培養和鍛煉。首先，個體要加強心理知識的學習，重視個人的心理健康，樹立身心一體的健康理念；其次，要加強個人修養，只有樹立正確的人生觀和價值觀，提高自身修養和綜合素質，正確的認識自我、正確認識社會，才能適應復雜多變社會環境，才能夠經受各種的挫折和失敗，這是預防心理和解決心理問題的基礎。

2、社會高度關注，為中老年人發揮余熱提供平臺。對于退居二線的中老年人來說，他們即使企業和社會難得的人力、技術、管理資源，同時也是促進社會和諧穩定的重要力量。能夠做點力所能及的事情，繼續實現自我價值，對社會有所貢獻，使他們感受到社會的認可、尊重和自我滿足，有利于個體的身心健康，也有利于社會、家庭的和諧穩定。作為企業和社會要對這個特殊的群體給予關注、理解和支持，建立“社企共建”等形式，鼓勵他們上老年大學、參加社會實踐活動、參與社區建設和企業的民主管理及發展調研、科技開發等，為他們發揮余熱提供組織保證和支持平臺。這是增強自信心、克服自卑心理，緩解心理壓力的有效途徑。

3、預防為主，加強心理教育和輔導。要利用各種宣傳媒介和信息途徑，加大心理健康知識的宣傳，要依靠各方面力量普及心理知識。社會和諧，要從“心”開始，要從每個人抓起，各行各業要齊抓共建，推行心理教育和輔導要進企業、進社區，通過舉辦心理健康輔導、老年心理健康講座、建立社區心理門診等形式，宣傳、推廣、普及心理健康知識，增強全民身心健康意識。

4、建立專兼職心理咨詢師隊伍，發展心理咨詢事業。鑒于目前心理咨詢業的現狀，遠遠滿足不了目前社會的需要，所以，加強職業培訓，提高職業技能，提高專兼職心理咨詢師隊伍素質。建立以專職心理咨詢師為骨干，專兼結合的咨詢師隊伍素質，將心理咨詢事業向企事業和社會各界擴展，培養一支優秀的兼職的心理咨詢師隊伍。使更多的社會工作者、企業的思想政治工作者從傳統的工作模式中走出來，調整角色，改變方法，真正以人為本，將心理咨詢引入人力管理工作之中，堅持有情調節和無情約束有機結合，實現效果的最大化，推動心理咨詢事業的迅速發展。本人愿為此盡微薄之力。

第四篇：退居二線個人總結

篇一：二線干部述職述廉報告 述職述廉報告

燃氣開發中心 陳廣恒

因年齡關系，我在2010年3月退居二線工作。2011年，在中心黨總支的領導下，我堅持看書讀報，認真領會中央和北京市的各項方針政策，嚴格執行中心的各項規章制度，從自我做起，從小事做起，堅持科學發展觀，在職責范圍內盡心工作，從思想上緊緊與黨中央保持高度一致，現將一年來的工作情況報告如下，請評議：

一、履行職責，盡力工作

今年，在中心黨總支的領導下做些力所能及的工作，做到隨叫隨到，協助做好相關工作，擺正位置，絕不給領導和組織上添麻煩。在協助管理安全工作中，主動服務不越位，多做協調溝通服務工作，多到現場了解情況，做到有事及時匯報，繼續在崗位上發揮自己的一些管理經驗和特長。

二、廉潔自律做合格的共產黨員

在廉政建設中，一是學習十七大文件和十七屆五中、六中全會精神和黨風廉政建設方面的文件，積極參加中心組織的各項廉潔教育活動，按照黨員標準嚴格要求自己；二是始終保持清醒頭腦，做到清白從政，加強黨性修養，從點滴做起，從小事做起，牢記自己是一名共產黨員；三是嚴格遵守廉政準則和廉政承諾，強化立黨為公，執政為民意識，對區國資委黨委和中心黨總支制定的各項廉政規定能嚴格遵守，對家庭及個人的重大事項及時匯報。

三、自覺遵紀守法

在執行紀律方面能嚴格遵守廉潔自律的各項規定，嚴格按程序辦事，堅決按國家相關規定執行相關措施，并主動傳達落實。自己作為一名老同志能嚴格執行中心的各項規定，注重維護燃氣中心形象，退二線不等于退休，對燃氣中心有利的事多做，不利的話堅決不講，支持中心的工作，決不拖后腿，保持政令暢通，在利益面前不伸手，不張口。

在新的一年里，還要多學習，保持共產黨員的本色，多做一些力所能及的工作，作為一名普通老黨員，平時要和同志們交心談心，相互溝通，把自己置于同志們的監督之中，遇到重大問題能及時向組織報告并自覺接受組織和同志們的監督。2011年11月4日篇二：退居二線領導服務創業典型材料 退居二線領導服務創業典型材料

同志于從工信委黨委書記的崗位退居二線。雖然說是退居二線，本該輕閑的他，手頭上的工作反而因為南方水泥項目的引進變得更多，更加繁重。12月份，南方水泥項目正式簽約，同志因為長年在工業戰線上工作的經驗豐富被組織上任命為縣南方水泥項目協調指揮部副總指揮。在接下來的這兩年半的時間里，人們總是能看到他在礦山、施工現場、項目籌建指揮部忙碌的身影。

正所謂：不在其位，不謀其政。別的干部退居二線后，正好享享清福，享受一下組織上給予的關照。可是他不一樣，依舊是每天按時上下班。看到他終日奔波勞碌的身影，很多老朋友感到很不理解，有的朋友碰見他，干脆直接問：“你怎么還在做呀，賺多少錢哦？”“260塊每個月”他笑著說，他所說的260塊錢，也只是僅有的午餐補助。無論別人怎么不理解，他心里卻很明白。他有自己的想法，覺得能夠為集體做點事，感到非常充實，別人笑他也無所謂，反正自己有一份工資，有穩定的保障。所以，盡管別人有些看法，他還是一心一意走自己的路，盡心盡責做好公家的事，踐行著自己的樸實觀點。工作中，他任勞任怨，甘作勤勤懇懇的“老黃?！?。南方水泥項目建設初期千頭萬緒。礦山地處田心鎮，每天他都是早出晚歸，連節假日都無法休息。每次協助勘探、測繪、選址的人員工作，他都親自爬上礦山，有時一天上下有好幾回，這樣的情形連年輕人都吃不消，更可況他一位五十多歲的老同志。從項目選址、場地調研到項目可行性分析、項目審批立項，他都親力親為，陪客商跑省里市里。為了趕進度，協調解決土地、道路、運輸、周邊環境等問題，他磨破嘴皮化解了許多矛盾和糾紛。在他車子的后備箱里有兩件必不可少的工具，那就是雨鞋和草帽。

去年7月份，廠方怕用電跟不上，影響建設進度，提出要求要在年底前完成用電線路安裝。如何在4個月的時間里完成這項艱巨的任務，經請示縣領導，縣委主要領導親自協調。20公里左右的線路，宜春供電公司派出了6個施工隊伍同時進行，為了確保工作進度，不怕麻煩，把電話告訴給所有施工隊。這樣，他的電話就時不時響起來，哪個施工隊出了問題，他都第一時間到現場解決。廠方負責人曾經不相信能在這么短的時間完成任務，還開玩笑的和他打了賭，當然最終廠方輸了。南方水泥秘書處方處長說：“項目剛進時，公司曾有過想法和顧慮，怎么派了個退居二線的干部來協調服務，行不行啊？現在看來，是相當行，非常行。” 這與他改非之前的行事風格沒有兩樣。，裕盛工業有限公司落戶，政府承諾了在一個月內通水，時間非常緊迫，安排了施工隊晚上也要進行作業，由于夜間作業會影響效率，放心不下，每天都要來工地上監督，每個晚上都要工作到10點多，即使在最后期限的前一天晚上點，他還在現場堅守。廠方負責人豎起大拇指說：“昆山的服務我們打85分，你們的服務我們打100分”。當問到他為什么有這樣的勁頭時，他說：“說實話，自己的事情還真沒這么下功夫，主要是這個事情關系到全縣招商引資的形象，關系到縣委、政府的誠信，是件大事。” 服務企業所做的都是一些瑣碎的事情，沒有耐心細致的工作態度和真誠隨和的性格是不行的。同志正是用他全心全意的服務，贏得了客商和群眾的贊揚和欽佩。每一位和他接觸過的客商都說他是個待人非常真誠的人，有困難就會想到去找他。對待客商，不僅在工作上全力支持，全力配合，在生活上也是處處為他們著想。按他的話說，就是要讓客商感覺投資不僅僅是因為政策上的優惠，更有人的熱情和淳樸。年底的一天，天正下著雨加雪，設在東邊村的項目籌建指揮部因為大雪壓壞了設備，造成多日停電，可是因為時間短，任務緊，從南方水泥總部調來的工作人員仍然頂著嚴寒堅守在工作崗位，同志看到這一情形，買上火盆和木炭，驅車幾十公里，冒雪專程送到指揮部，當這些工作人員看到他和司機抱著火盆，扛著木炭出現在他們面前時，感動地握著他們的手說：“現在，終于讓我們對雪中送炭這個詞有了更加真切的感受了?！?/p>

去年春節前，碰到了一個最棘手的問題。由于南方水泥經濟決算權在南昌總部，工程款沒有及時到位，造成了工程老板、農民工討薪上訪?？h領導當晚都還在召開緊急協調會，而在現場怎么也少不了同志的身影，在他的努力協商下，公司拿出300萬元，化解了這起糾紛。墨山派出所所長盧小寶曾經對他說：“只要碰到這類糾紛，您一定要馬上過來，你不來辦不成。”還有一次，南方水泥變電站建設確定了地點，卻遭到附近一戶村民的阻攔。拆遷人員多次做工作都沒有用，同志來了之后，找到這一家三口分別談心，并幫助解決他們的合理訴求。臨走時，這家人握住他的手說：“你真是個好人，一點官架子都沒有?！眴柶鹚腿罕姕贤ń涣鞯拿卦E是什么，他只說了兩個字，就是要耐煩。

今年五月，南方水泥有限公司參與粘土礦競標失敗，該礦山被吉安一個老板得到。為了能幫助企業取得擁有自主產權的輔礦，縣委、縣政府同意出面協調吉安老板毀標事宜，由政府負擔支付競標保證金的損失，按照程序，錢至少需要一星期才能到位。對方卻要求當場支付，否則就在26日下午四點履行辦理產權的程序。在多次協商沒有結果的情況下，經請示領導，以個人名義向對方寫了一張四十陸萬元的借條。對方簡直不敢相信，他們說，誰會這么傻呀，把集體的責任都擔在了個人的身上，就憑你的為人，我們服了?？墒?，如果不是這樣，他就不是。正是由于有眾多像他一樣優秀的人的熱情服務，今年6月1日，投資億元的南方水泥項目正式點火投產，項目服務小組終于圓滿完成了縣委、縣政府交付的任務。這一刻的到來，也終于可以讓這位整天為項目奔波的大忙人長長地舒口氣，歇歇腳了。

不論是引進的華廈水泥項目、引進的裕盛鞋業項目，還是今天的南方水泥項目，總是少不了同志忙碌的身影。服務是煩瑣的，而他卻樂在其中。同志退職不褪色，用他的優質服務，贏得了企業和群眾的好評。篇三：離退休干部思想總結 離退休干部總結

第五篇：退居二線領導服務創業典型材料

同志于從工信委黨委書記的崗位退居二線。雖然說是退居二線，本該輕閑的他，手頭上的工作反而因為南方水泥項目的引進變得更多，更加繁重。

12月份，南方水泥項目正式簽約，同志因為長年在工業戰線上工作的經驗豐富被組織上任命為縣南方水泥項目協調指揮部副總指揮。在接下來的這兩年半的時間里，人們總是能看到他在礦山、施工現場、項目籌建指揮部忙碌的身影。

正所謂：不在其位，不謀其政。別的干部退居二線后，正好享享清福，享受一下組織上給予的關照?？墒撬灰粯?，依舊是每天按時上下班?？吹剿K日奔波勞碌的身影，很多老朋友感到很不理解，有的朋友碰見他，干脆直接問：“你怎么還在做呀，賺多少錢哦？”“260塊每個月”他笑著說，他所說的260塊錢，也只是僅有的午餐補助。無論別人怎么不理解，他心里卻很明白。他有自己的想法，覺得能夠為集體做點事，感到非常充實，別人笑他也無所謂，反正自己有一份工資，有穩定的保障。所以，盡管別人有些看法，他還是一心一意走自己的路，盡心盡責做好公家的事，踐行著自己的樸實觀點。

工作中，他任勞任怨，甘作勤勤懇懇的“老黃?！?。南方水泥項目建設初期千頭萬緒。礦山地處田心鎮，每天他都是早出晚歸，連節假日都無法休息。每次協助勘探、測繪、選址的人員工作，他都親自爬上礦山，有時一天上下有好幾回，這樣的情形連年輕人都吃不消，更可況他一位五十多歲的老同志。從項目選址、場地調研到項目可行性分析、項目審批立項，他都親力親為，陪客商跑省里市里。為了趕進度，協調解決土地、道路、運輸、周邊環境等問題，他磨破嘴皮化解了許多矛盾和糾紛。在他車子的后備箱里有兩件必不可少的工具，那就是雨鞋和草帽。

去年7月份，廠方怕用電跟不上，影響建設進度，提出要求要在年底前完成用電線路安裝。如何在4個月的時間里完成這項艱巨的任務，經請示縣領導，縣委主要領導親自協調。20公里左右的線路，宜春供電公司派出了6個施工隊伍同時進行，為了確保工作進度，不怕麻煩，把電話告訴給所有施工隊。這樣，他的電話就時不時響起來，哪個施工隊出了問題，他都第一時間到現場解決。廠方負責人曾經不相信能在這么短的時間完成任務，還開玩笑的和他打了賭，當然最終廠方輸了。南方水泥秘書處方處長說：“項目剛進時，公司曾有過想法和顧慮，怎么派了個退居二線的干部來協調服務，行不行啊？現在看來，是相當行，非常行。”

這與他改非之前的行事風格沒有兩樣。，裕盛工業有限公司落戶，政府承諾了在一個月內通水，時間非常緊迫，安排了施工隊晚上也要進行作業，由于夜間作業會影響效率，放心不下，每天都要來工地上監督，每個晚上都要工作到10點多，即使在最后期限的前一天晚上點，他還在現場堅守。廠方負責人豎起大拇指說：“昆山的服務我們打85分，你們的服務我們打100分”。當問到他為什么有這樣的勁頭時，他說：“說實話，自己的事情還真沒這么下功夫，主要是這個事情關系到全縣招商引資的形象，關系到縣委、政府的誠信，是件大事?！?/p>

服務企業所做的都是一些瑣碎的事情，沒有耐心細致的工作態度和真誠隨和的性格是不行的。同志正是用他全心全意的服務，贏得了客商和群眾的贊揚和欽佩。

每一位和他接觸過的客商都說他是個待人非常真誠的人，有困難就會想到去找他。對待客商，不僅在工作上全力支持，全力配合，在生活上也是處處為他們著想。按他的話說，就是要讓客商感覺投資不僅僅是因為政策上的優惠，更有人的熱情和淳樸。年底的一天，天正下著雨加雪，設在東邊村的項目籌建指揮部因為大雪壓壞了設備，造成多日停電，可是因為時間短，任務緊，從南方水泥總部調來的工作人員仍然頂著嚴寒堅守在工作崗位，同志看到這一情形，買上火盆和木炭，驅車幾十公里，冒雪專程送到指揮部，當這些工作人員看到他和司機抱著火盆，扛著木炭出現在他們面前時，感動地握著他們的手說：“現在，終于讓我們對雪中送炭這個詞有了更加真切的感受了。”

去年春節前，碰到了一個最棘手的問題。由于南方水泥經濟決算權在南昌總部，工程款沒有及時到位，造成了工程老板、農民工討薪上訪?？h領導當晚都還在召開緊急協調會，而在現場怎么也少不了同志的身影，在他的努力協商下，公司拿出300萬元，化解了這起糾紛。墨山派出所所長盧小寶曾經對他說：“只要碰到這類糾紛，您一定要馬上過來，你不來辦不成?！边€有一次，南方水泥變電站建設確定了地點，卻遭到附近一戶村民的阻攔。拆遷人員多次做工作都沒有用，同志來了之后，找到這一家三口分別談心，并幫助解決他們的合理訴求。臨走時，這家人握住他的手說：“你真是個好人，一點官架子都沒有?！眴柶鹚腿罕姕贤ń涣鞯拿卦E是什么，他只說了兩個字，就是要耐煩。

今年五月，南方水泥有限公司參與粘土礦競標失敗，該礦山被吉安一個老板得到。為了能幫助企業取得擁有自主產權的輔礦，縣委、縣政府同意出面協調吉安老板毀標事宜，由政府負擔支付競標保證金的損失，按照程序，錢至少需要一星期才能到位。對方卻要求當場支付，否則就在26日下午四點履行辦理產權的程序。在多次協商沒有結果的情況下，經請示領導，以個人名義向對方寫了一張四十陸萬元的借條。對方簡直不敢相信，他們說，誰會這么傻呀，把集體的責任都擔在了個人的身上，就憑你的為人，我們服了?？墒?，如果不是這樣，他就不是。正是由于有眾多像他一樣優秀的人的熱情服務，今年6月1日，投資億元的南方水泥項目正式點火投產，項目服務小組終于圓滿完成了縣委、縣政府交付的任務。這一刻的到來，也終于可以讓這位整天為項目奔波的大忙人長長地舒口氣，歇歇腳了。

不論是引進的華廈水泥項目、引進的裕盛鞋業項目，還是今天的南方水泥項目，總是少不了同志忙碌的身影。服務是煩瑣的，而他卻樂在其中。同志退職不褪色，用他的優質服務，贏得了企業和群眾的好評。