第一篇：關于印發《領導干部退居二線回家休養有關規定》的通知

濟鋼黨組字〔2010〕3號

中共濟鋼集團有限公司委員會 濟 鋼 集 團 有 限 公 司 關于印發《領導干部退居二線回家休養

有關規定》的通知

各單位黨委，直屬總支、支部；集團公司所屬各單位：

為加強對領導干部的規范化管理，適應形勢任務和集團公司發展需要，根據干部管理有關制度，結合濟鋼實際，制定完善了《領導干部退居二線回家休養有關規定》。現印發給你們，請認真貫徹執行。

二○一○年四月十九日

主題詞：組織部 領導干部 規定 通知

濟鋼集團有限公司黨委辦公室

2010年4月19日印發

擬稿、校對：魏安慶

審核：曹清華 領導干部退居二線回家休養有關規定

為加強對領導干部的規范化管理，適應形勢任務和集團公司發展需要，特制定本規定。

一、適用范圍

本規定適用于集團公司中層領導干部（含非領導職務）。

二、有關規定

處級領導干部男年滿55周歲，女年滿50周歲，經個人申請，單位同意，集團公司批準，可退出領導崗位，回家休養。對于已達到上述年齡，因機構調整干部交流無合適崗位者、年度考核為基本稱職等級及以下者，或因身體等原因不能勝任現職崗位工作者，原則上勸其退出領導崗位，回家休養。

副處級領導干部男年滿57周歲、女年滿52周歲，正處級領導干部男年滿58周歲、女年滿53周歲，要退出現職領導崗位，回家休養；因工作需要的特殊管理（專業技術）人才，經集團公司研究同意留用的，可予以留用。

退居二線回家休養的人員，自批準次月起不再享受獎金，其回家休養期間的待遇執行《濟鋼集團有限公司職工內部退養制度化的規定》，達到法定退休年齡時辦理正式退休手續。

三、附則

（一）已辦理退居二線的處級領導干部自本規定下發之日起 回家休養。

（二）本規定自下文之日起施行，原有處級領導干部退居二線制度同時廢止。

（三）本規定由黨委組織部負責解釋。

第二篇：中共云南省委關于印發《云南省領導干部廉潔自律若干規定》的通知

【發布單位】82302 【發布文號】

【發布日期】2001-09-11 【生效日期】2001-09-11 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共云南省委關于印發

《云南省領導干部廉潔自律若干規定》的通知

各地、州、市、縣黨委，省委各部委，省級國家機關各委辦廳局黨組（黨委），各人民團體黨組，各大專院校黨委：

經省委常委會議研究決定，現將《云南省領導干部廉潔自律若干規定》印發給你們，請各地、各部門認真組織學習和討論，并結合各地、各部門實際，制定具體的實施意見，切實抓好貫徹落實。

中共云南省委

2001年9月11日

云南省領導干部廉潔自律若干規定

為實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，進一步規范領導干部廉潔從政行為，在繼續嚴格執行中央和省里關于領導干部廉潔自律的一系列規定的同時，結合我省實際，對領導干部廉潔自律作出如下重申和規定。

一、一、領導干部必須遵守下列規定

（一）必須遵守省級現職領導干部報告家庭財產的有關規定。

1、省級現職領導干部必須嚴格執行家庭財產報告的有關規定，必須按時報告本人及其配偶和由其撫養的子女的個人財產和共有財產。

2、必須嚴格按照中紀委、中組部《關于省部級現職領導干部報告家庭財產的規定（試行）》要求的內容如實填寫《領導干部家庭財產報告書》，不準瞞報、偽報。

（二）必須遵守不準收受現金、有價證券和支付憑證的規定。

1、領導干部一律不準接受管理和服務的對象、主管范圍內的下屬單位和個人、外商和私營企業主以及其他與行使職權有關系的單位和個人贈送的現金、有價證券和支付憑證。接受現金、有價證券和支付憑證的必須在1個月內如實向組織報告、主動如數上繳；不報告、不上交的，不論數額多少，一律追究紀律責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、領導干部的父母、配偶、子女不準接受與該領導干部行使職權有關系的單位和個人贈送的現金、有價證券和支付憑證。領導干部的父母、配偶、子女違反規定收受現金、有價證券和支付憑證，領導干部知情的視同本人收受予以處理；不知情者，經查實也要追究領導干部的相應責任。

（三）必須遵守配偶、子女個人經商辦企業的有關規定。

1、省、地（州、市）行業主管部門和行政機構的領導干部，省、地（州、市）、縣（市、區）領導班子中分管本級行業主管部門和行政機構的領導干部，其配偶、子女不準在該領導干部管轄的業務范圍內從事與該領導干部管轄的行業業務相同的個人經商辦企業活動；不準與該領導干部管轄的部門、行政機構、行業內的機關、社會團體、國有企業、事業單位直接發生商品、勞務、經濟擔保等經濟關系。

2、省、地（州、市）、縣（市、區）黨委、政府主要領導干部的配偶、子女不準在該領導干部的任職地區從事廣告代理和發布，房地產開發、經營及相關代理、評估、咨詢等有償中介活動；不準開辦律師事務所，已受聘擔任律師的，不準在該領導干部管轄地區代理訴訟；不準從事營業性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂業、洗浴按摩等行業的個人經商辦企業活動。

省、地（州、市）、縣（市、區）黨委、政府的其他領導干部，其配偶、子女不準從事該領導干部分管行業和分管業務范圍內的個人經商辦企業活動。

3、上市公司的行業主管部門、上市公司的國有控股單位的主管部門、證券監督管理機構中領導干部的配偶、子女不準從事上述部門、機構所管理公司的證券交易活動。

4、黨政機關、事業單位副縣（處）級及其以上領導干部的配偶、子女，不準在該領導干部管轄的地區和業務范圍內的外商獨資企業或中外合資企業中擔任由外方委派聘任的高級職務。

5、在人大、政協任職的各級領導干部，根據該領導干部到人大、政協任職前所任職務執行有關規定。

6、省、地（州、市）、縣（市、區）各部門、各單位（含執法執紀和行政監督機關）中的副縣（處）級及其以上領導干部，必須嚴格執行中央國家機關各部門、各單位針對各自的職責范圍和業務特點作出的領導干部的配偶、子女個人經商辦企業的有關規定。

7、領導干部的配偶、子女違反上述規定經商辦企業的，領導干部的配偶、子女必須退出所從事的經商辦企業活動，否則領導干部本人必須辭去現任職務。

（四）必須嚴格遵守組織人事紀律。

1、領導干部個人向黨組織推薦人選時，必須負責地填寫干部推薦表，署名推薦。不準授意或指令他人推薦。

2、領導干部不準直接點名考察干部，考察人選的確定必須經過民主推薦，除特殊崗位外，民主推薦前一般應公布擬任職位、任職條件和資格，每個職位應確定2～3名考察對象。

3、領導干部個人不得干預組織（人事）部門按《 黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的原則、標準、程序和正常工作需要進行干部選拔任用工作。

4、在干部選拔任用工作中，必須堅持群眾公認原則，凡經民主推薦和組織考察，確屬多數群眾擁護的干部，在醞釀和個別征求領導意見過程中，不能因個別領導有不同意見就不提交黨委（黨組）會討論；在一般情況下，對民主推薦中得票少的或考察中多數干部群眾不贊成的，即使個別領導堅持要提拔使用，也不能提交黨委（黨組）會討論。

5、在干部任免討論中，黨委（黨組）主要領導要認真貫徹民主集中制，充分發揚民主，嚴禁個人或少數人說了算。不準泄露討論干部任免的情況。

6、領導干部不準直接或間接要求提拔本人的配偶、子女及親屬，授意或指令提拔秘書等身邊工作人員。

7、不準違反規定越級提拔領導干部的配偶、子女。需越級提拔擔任縣（處）級以上職務的，省級正職領導干部的配偶、子女一律報中央組織部審核，省級副職領導干部的配偶、子女報省委審核，省管干部的配偶、子女報省委組織部審核。經審核后再按干部管理權限由黨委（黨組）會討論。

8、不準為跑官要官者說情、打招呼。在工作調動、機構變動時，不準突擊提拔干部。工作調離后，不得干預原地區、原單位的干部選拔任用。

9、領導干部不準在選舉或民主推薦干部前采取各種手段拉選票，違者一經查出，取消其被選舉、推薦的資格。

（五）必須遵守建設工程管理的有關規定。

1、不準超越或濫用職權審批建設工程項目、批辦各類資質、行政許可手續和批準發放有關證照。

2、不準違反規定批準將應當公開招標的工程進行邀請招標或者議標，以及以各種方式為“中介商”和施工單位取得工程項目提供幫助。

3、不準利用職權以各種名義和借口干預建設工程招標投標，將工程發包給指定單位。

4、不準利用職務影響，以任何方式向建設單位介紹、推薦施工單位參與工程招投標或承攬工程，以及向施工單位介紹、推薦工程分包單位或人員。

5、不準為配偶、子女、親友和身邊工作人員插手工程承包和從事與建設工程有關的經營活動施加影響，或者為配偶、子女、親友承包工程、從事與建設工程有關的材料、設備供應等提供方便。

6、不準直接參與或者授意有關人員加大工程款撥付額度，以及巧立名目將工程款進行返還后私分或挪用。

7、不準領導干部的配偶、子女、親友在該領導干部管轄的業務范圍內承包未經公開招標的工程以及開辦或變相開辦工程“中介公司”。

8、不準分管建設工程的領導干部的配偶、子女、親友和身邊工作人員在該領導干部管轄的業務范圍內承包和從事與建設工程有關的材料供應、工程分包、工程監理、工程裝修，以及提供勞務等生產經營活動。

（六）必須遵守行政審批、政府采購、資金監管、信貸管理、煙草專賣等有關規定。

1、不準違反規定程序個人直接審批項目、資金、信貸、煙草和土地。

2、不準利用職權和職務上的影響干預項目、資金、信貸、煙草、土地等審批。

3、不準領導干部的配偶、子女和身邊工作人員參與和干預項目、資金、信貸、煙草等審批及土地使用權的轉讓。

4、不準違反《云南省政府采購條例》中有關采購立項、采購方式、采購合同的規定和采購程序進行采購。

5、不準利用職權，以各種方式和借口，或巧立名目，干預和妨礙本地區、本部門的政府采購工作。

6、不準向采購部門、采購單位指定供貨單位。

7、不準違反規定，擅自設立和變更行政事業性收費項目或者設置罰沒處罰及罰沒范圍、標準，以及下達或者變相下達罰沒指標。

8、不準違反收費、罰款、財政票據管理、罰款收繳分離的規定實施行政事業性收費、罰款。

9、不準違反“收支兩條線”規定，截留、挪用、坐收坐支行政事業性收費、罰沒收入，不準將行政事業性收費、罰沒收入用于提高和擴大福利補貼標準和范圍，濫發現金實物，揮霍浪費。

10、不準擅自開設銀行帳戶、建立帳外帳，私設“小金庫”。

（七）必須嚴格遵守執法、執紀和辦案的有關規定。

1、不準利用職權干預案件查處，或指使、授意辦案人員違法違規辦案。

2、不準徇私舞弊、貪贓枉法，瞞案不報、壓案不查，不準放任、包庇、縱容本地區、本部門的違法違紀活動。

3、不準利用職權，超越案件管理范圍越權辦案。

4、不準利用職權為涉案的親屬、朋友或他人說情及泄露案情。

5、不準利用職權動用執法機關介入親屬、朋友與其他人的經濟糾紛或其他糾紛。

6、不準收受案件當事人、代理人的錢物或者接受與案件有關的人員或單位安排的宴請和娛樂。

二、二、實施、監督與責任追究

（一）各級黨委、政府負責本規定的貫徹實施。要認真落實黨風廉政建設責任制，黨政主要領導要切實負責，管好班子；班子成員要根據分工管好分管單位、部門，確保本規定的貫徹落實。領導干部不執行規定造成嚴重后果或不良影響的，要追究該單位主要領導及分管領導的責任。

（二）要充分發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞媒體的監督作用。要充分利用新聞媒體和各種形式進行廣泛的宣傳教育，使本規定內容深入人心，提高領導干部執行本規定的自覺性，增強廣大群眾依照本規定監督領導干部的積極性。

（三）各級領導干部在領導班子民主生活會上，要對照本規定進行檢查，認真開展批評和自我批評；違反規定的，要及時整改，切實糾正。

（四）領導干部執行本規定的情況，應列入干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

（五）上一級黨組織要對下一級黨組織和領導干部執行本規定的情況實施自上而下的檢查。各級黨組織要充分依靠廣大群眾對領導干部執行本規定實施自下而上的監督。各級紀檢監察機關對本規定的貫徹落實情況實施監督。

（六）領導干部違反本規定有關條款，情節較輕的，給予批評教育并責令糾正；情節較重的，根據黨中央、國務院、中央紀委的有關規定給予黨政紀處分；涉嫌犯罪的，由司法機關依法處理。

領導干部的配偶、子女、身邊工作人員違反本規定的，追究該領導干部的相應責任。

（七）本規定所稱領導干部，除文中特指外，包括黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關中擔任副科級以上職務的領導干部；事業單位、人民團體中相當于副科級以上職務的領導干部；國有企業的中層以上領導人員。

（八）本規定由中共云南省紀律檢查委員會負責解釋。

（九）本規定自下發之日起執行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：中共中央辦公廳印發《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》的通知

中共中央辦公廳印發《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》的通知

（2006年9月24日）

《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》已經中央同意，現印發給你們，請遵照執行。

《規定》的頒布實施是新形勢下加強對黨員領導干部管理和監督的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進黨員領導干部廉潔從政，推動黨風廉政建設深入開展，具有十分重要的意義。各級黨組織要對本地區本部門本單位學習貫徹《規定》的工作作出具體部署，并進行廣泛的宣傳教育。黨員領導干部要認真學習《規定》，進一步增強接受監督的意識，自覺報告個人有關事項。要加強督促檢查，及時糾正違反《規定》的行為，切實維護黨內法規的嚴肅性。

為了使黨組織全面了解掌握黨員領導干部需要報告的個人有關事項的基本情況，在2007年1月首次集中報告時，所有符合《規定》報告條件的黨員領導干部，必須按照《規定》第三條所列事項全面如實報告一次。同時，要繼續認真執行1995年中央頒布的《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》.各地區各部門在執行《規定》中有什么問題和建議，請及時報告中央。關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定

第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監督，促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》、黨內有關規定和國家有關法律法規，制定本規定。

第二條 本規定所稱黨員領導干部包括：

（一）各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中縣處級副職以上（含縣處級副職，下同）的黨員干部；

（二）人民團體、事業單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部；

（三）國有大型、特大型企業中層以上領導人員中的黨員，國有中型企業領導人員中的黨員，實行公司制的大中型企業中由上級黨組織、行政機關或者國有資產授權經營單位委派、任命、招聘的領導人員中的黨員以及其他經上述單位批準執行職務的領導人員中的黨員。

副調研員以上非領導職務的黨員干部報告個人有關事項，適用本規定。

第三條 黨員領導干部應當報告下列事項：

（一）本人的婚姻變化情況；

（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；

（三）本人因私出國（境）的情況；

（四）子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況；

（五）配偶、子女出國（境）定居及有關情況；

（六）配偶、共同生活的子女（指同財共居的子女，下同）私人在國（境）外經商辦企業的情況；

（七）配偶、共同生活的子女擔任外國公司駐華、港澳臺公司駐境內分支機構主管人員的情況；

（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況；

（九）本人認為應當向組織報告的其他事項。

第四條 黨員領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》，并按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第五條 黨員領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一本規定第三條所列事項，所列事項沒有發生或者沒有變動的，應當予以明示。

第六條 黨員領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門負責受理：

（一）屬于本單位管理的黨員領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告；

（二）不屬于本單位管理的黨員領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該黨員領導干部所在黨委（黨組）的組織（人事）部門轉交。

黨員領導干部因發生職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。

第七條 組織（人事）部門應當于每年3月1日前將上一黨員領導干部報告個人有關事項的情況匯總后報所在黨委（黨組）和紀委（紀檢組）.黨委（黨組）應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告個人有關事項的情況向上級黨委（黨組）和上級紀委（紀檢組）綜合報告一次。

第八條 黨員領導干部報告個人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的組織（人事）部門應當要求報告人限期補充報告或者重新報告。

第九條 黨員領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門書面請示。受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復報告人。報告人應當按組織答復意見辦理。

第十條 對報告的內容，應當予以保密。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。

第十一條 黨員領導干部必要時應當在參加民主生活會、進行述職述廉時，對發生的個人有關事項情況進行說明。

第十二條 紀檢機關和組織（人事）部門要加強對本規定執行情況的監督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區本部門黨員領導干部報告個人有關事項的材料。

組織（人事）部門和紀檢機關應當把報告個人有關事項的情況作為考察、考核黨員領導干部的一項重要內容。

第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：

（一）無正當理由不按時報告的；

（二）不如實報告的；

（三）隱瞞不報的；

（四）不按黨組織答復意見辦理的。

第十四條 中央軍委可根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規定。

第十五條 各省、自治區、直轄市黨委可根據本規定，結合各自工作實際，提出本地區黨員領導干部應當報告的個人有關事項，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部備案。

第十六條 本規定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。

第十七條 本規定自發布之日起施行。1997年《關于領導干部報告個人重大事項的規定》同時廢止。

附表：《黨員領導干部個人有關事項報告表》

第四篇：員工療休養暫行管理規定

中國移動通信集團江西有限公司 中國移動通信集團工會江西省委員會

文件

贛移[2009]綜字第86號 簽發：簡勤

關于印發《中國移動江西公司員工療休養暫行管理規定》

各分公司、各基層移動通信工會: 為進一步落實省公司員工關愛計劃，營造“快樂工作，健康生活”的氛圍，激發和調動廣大員工的工作積極性，增強企業凝聚力，經省移動工會與省公司行政協商，并經省公司三屆一次職工代表大會審議同意，現將《中國移動江西公司員工療休養暫行管理規定》印發給你們，請結合實際貫徹執行。

二ＯＯ九年二月二十六日

核稿人：曾水生 主題詞：

打 印：發送到打印

抄 送：簡勤、萬懿、胡中華、熊先逵、周光、省公司總部各部門、擬稿人：牟素勤

通信服務公司

抄 報：集團公司-集團工會、省總工會

中國移動江西公司員工療休養暫行管理規定

做好員工療休養工作是工會貫徹實施《勞動法》的一項具體內容，也是保護勞動生產力的一項重要工作，對增強員工身體素質，調動員工工作熱情，實現企業可持續健康發展，構建和諧穩定的勞動關系具有積極作用。為保證員工療休養工作規范化、制度化，把公司對員工的關愛落實到實處，經省移動工會與省公司行政共同協商，特制定本暫行規定。

一、療休養類別和職責分工

（一）江西移動員工療休養分為榮譽型療休養和普通型療休養兩類。

（二）江西移動員工療休養工作實行省市兩級管理，榮譽型療休養由省公司統一管理，普通型療休養由所在單位管理。省移動工會負責組織全省榮譽型療休養活動；各基層工會負責組織本團體員工普通型療休養活動。

二、療休養人員范圍和條件

（一）榮譽型：榮獲省、部級（含集團）以上勞動模范、五一勞動獎章（狀）榮譽稱號的先進模范人物；企業認定的有特殊貢獻的先進人物。

（二）普通型：截止當年1月1日在江西移動連續工作滿3年的合同制員工。

（三）參加療休養的員工身體健康狀況應滿足外出旅游的要求。

三、療休養時間及費用標準

（一）榮譽型和普通型療休養時間每次均不超過7天。

（二）榮譽型員工療休養不沖銷當年的年休假。普通型員工療休養，均按實際療休養時間相應沖銷本人當年的年休假。年休假結余部分時間員工可繼續申請休假，具體規定按照各單位人力資源部門相關管理辦法執行。

（三）員工療休養費用標準：榮譽型療休養費用標準為每人每次4000元；普通型療休養標準為每人每次3000元。

（四）員工療休養旅途往返均沒有伙食、交通費補助，療休養期間不影響基本工資和績效獎金的發放。

（五）員工療休養費用實行包干補貼，原則上超出部分自理。

四、療休養員工名額比例

（一）員工每人每3年安排普通型療休養一次。每年普通型療休養名額按不超過符合條件員工三分之一的比例，由各基層工會掌握并在年初制定療休養計劃安排，以便員工做好年休假安排。對當年退休人員原則上安排一次療休養。

（二）同年獲得多項符合本規定第二條.第（一）款榮譽稱號的員工，按一次享受榮譽療休養。

五、療休養組織實施

（一）榮譽型的療休養活動由省移動工會在員工被授予榮譽稱號的兩年內組織安排一次，但不重復參加當年本單位組織的普通型療休養活動。

（二）每年2月，各基層工會向省移動工會選送當年參加榮譽型員工療休養名單，省移動工會根據參加人數確定當年療休養時間和線路。對確因工作需要不能參加的，給予每人每次3000元補償。

（三）受行政記大過以上處分的員工，自處分之日起三年內不安排療休養。

（四）各單位按本規定，認真配合省移動工會做好榮譽型療休養人員的選送工作，合理安排工作，保證員工療休養時間，按計劃組織好本單位普通型員工的療休養活動。

（五）各基層工會要分別建立榮譽型員工和普通型員工療休養工作檔案，認真總結療休養工作情況，切實加強管理。員工在公司內部調動工作時，員工療休養情況一并辦理轉移。

（六）各級工會組織要高度重視員工療休養期間的安全，在與相關旅游公司的協作合同中，清晰明確各自的安全責任。集中組團療休養的，各級工會要指定1名療休養人員為團長、1—2名療休養人員為安全員，主要負責外出療休養期間的聯系、服務和安全等事宜。

（七）根據本規定，各基層工會結合本單位實際，與行政共同研究制定實施細則。

（八）本規定由省移動工會負責解釋。

（九）本規定從下發之日起執行。

附則

一、勞務派遣制員工符合《江西移動員工療休養暫行管理規定》第二條.第（一）款條件的，不論職級，比照合同制員工安排榮譽型療休養。

二、截至當年1月1日在江西移動連續工作滿3年，崗位3級以上（含 3級）的勞務派遣制員工，比照合同制員工安排普通型療休養。

三、截止當年1月1日在江西移動連續工作滿3年，崗位2級以下（含2級）的勞務派遣員工，每年由各單位按照該范圍員工總數的10%以內推薦。表現特別優秀的，比照合同制員工安排普通型療休養。

職工療休養管理辦法

職工療休養管理辦法 職工療休養管理辦法

為維護職工的合法權益，保障職工的身心健康，進一步規范職工療養管理，根據《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關規定，結合本單位的實際，特制定本辦法。

一、本辦法適用于局機關及下屬事業單位的正式在編人員(下簡稱為職工)。

二、根據單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養地點、時間、組織形式（單獨或組團）可由職工自行選擇。

三、職工參加療休養按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。

四、輪到療休養的職工當年療休養，不跨安排療休養，如放棄療休養的不得享受現金補貼。

五、職工療休養假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規定休假時間(含往返途中)，療休養時間與當的年休假時間相抵。

六、局機關工會每年按符合療休養條件確定具體療休養人員名單，經辦公室審核公布。職工外出療休養前須按本局規定的請假程序辦理審批手續，再到局機關工會登記。療休養結束后，職工憑旅游公司出具的發票按每人3000元療休養費用到財務核銷，不足部分自負，多余部分不返還個人。

七、工會要建立職工療休養臺帳，辦公室要建立職工療休養請銷假臺帳，財務部門要建立職工療休養費核銷臺帳。

八、有下列情況之一的，不得享受療休養待遇（工傷、患有職業病除外）：

（一）職工當年請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的；

（五）當內曠工時間累計3天以上的（含3天）；

（六）當年造成重大事故，使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的；

（七）當考核為不稱職的。

九、本辦法自印發之日起執行。

十、本辦法的解釋權屬局機關工會。

擴展閱讀：南京工程學院教職工療休養管理辦法(試行)南京工程學院教職工療休養管理辦法（試行）

教職工療休養是學校黨委和行政關心廣大職工群眾，通過工會組織實施的一項集體福利事業，是貫徹落實《教師法》、保障教師權益的一項具體措施。組織教職工療休養，有利于調動廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進身心健康，豐富教職工業余生活，增強凝聚力，構建和諧校園，促進學校科學發展。為了適應新形勢的要求，滿足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優質、優惠的服務，根據有關文件精神，結合我校實際情況，特制訂如下管理辦法：

一、療休養活動形式

1．全額補助的療休養活動：針對為學校做出重大貢獻并獲得校級及以上獎勵的教職工（含校級優秀教師、先進工作者，校級“三育人”先進個人），省級學科帶頭人、學術骨干，校級青年教師講課大賽獲獎者等舉辦的療養活動。

2．“自費公助”的療休養活動：“自費公助”是指校工會給予一定經費補助，余額由個人自理的療休養活動。

3.教職工療休養活動每四年為一輪。四年內同一職工只能享受一次療休養活動，不得互相頂替。

二、療休養活動時間、經費及申請辦理程序

1.凡本校在編在崗且進校滿一年的教職工均可申請參加。2．教職工的療休養活動一般安排在假期進行。

3．學校全額補助的療休養活動，由校工會與組織部、人事處、教務處、各二級黨組織和分工會等部門協商確定人員名單，分期、分批統一組織。

4．“自費公助”的療休養活動，每年由校工會按在職職工人數的6％確定名額，各分工會按照分配的名額確定當年享受療休養人員名單（名額只限當年使用）。校工會給予參加“自費公助”療休養活動的教職工每人補貼額度為800元，其余部分由個人承擔。校工會將在廣泛聽取教職工和分工會意見的基礎上，按照相應程序選擇不同的旅游線路供廣大教職工選擇。

5.“自費公助”的療休養申報程序：個人申請，各分工會根據分配名額審核簽署意見后，報校工會批準。

三、療休養工作管理

1．療休養工作要堅持正確的方向，堅持以促進教師隊伍建設和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學校中心工作服務的方針。并優先安排工齡較長或臨近退休的人員。

2．校工會堅持全心全意為教職工服務的宗旨，做好各項服務和管理工作，不斷總結經驗，努力提高管理服務水平。

3．療休養活動必須選擇信譽好、資質好的旅行社。校工會將在廣泛聽取教職工意見的基礎上，進行充分的調研比較，確定旅游線路，組織招標，選擇中標的旅行社簽訂相關的療休養旅游合同。

4.凡工會組織的教職工療休養活動，必須為每位參加療休養的教職工和帶隊人員辦理人身安全保險。

四、工會的工作人員（包括校工會、各分工會干部）在無特殊理由時，應接受校工會委派的帶隊任務。帶隊人員代表校工會對外接洽時應全力維護教職工的利益和校工會的聲譽。

五、各位療休養者（含領隊人員）若在療休養過程中發生意外，按 旅游合同中的保險條例執行，不執行《工傷保險條例》。

六、本《辦法》由校工會負責解釋。

附件1：南京工程學院教職工“自費公助”療休養活動報名須知及有關責任細則 附件2：南京工程學院教職工療休養活動領隊人員工作職責 附件1：

南京工程學院教職工“自費公助”療休養活動 報名須知及有關責任細則

一、報名須知：

1、教職工參加校工會組織的“自費公助”療休養活動，實行自愿報名，各分工會批準。由本人根據報名通知中的旅游線路自行選擇，并按規定時間到校工會報名交款。

2、報名時須填寫報名表、住宅電話、手機號碼、身份證號碼，以便聯系和辦理保險。

3、報名時，有特殊病史的教職工要如實說明。鑒于報名者的健康狀況或其它原因，校工會將視情況決定是否讓其參加。若隱瞞不報，在療休養過程中發生意外，造成的后果由當事人自行負責。

4、工會組團每條線路一般需25人左右為一個團。若報名人數不足，但教職工又要求組團，根據具體情況可能會適當增加相應的收費。

5、工會組團，原則上不帶子女。若個別教職工確需帶子女隨行，其子女的保險、旅游費用、安全等問題，均由該教職工自行負責。隨行子女不得小于12周歲。預收費時按成人收費，旅游結束后，按實際支出費用多退少補。

二、“自費公助”療休養費用包括：

1、行程表所列的城市間、景區間的交通費；

2、行程表所列的住宿點的標準房住宿費；

3、行程表所列的膳食費（不含酒水）；

4、行程表所列各游覽項目第一門票（不含“園中園”門票）；

5、國內旅游人身意外保險費；

6、景點地接社的導游及服務費。

三、“自費公助”療休養費用不包括：

1、旅途中火車或輪船上的餐費；

2、超重行李托運費；

3、旅館內的酒水、洗衣、通訊、娛樂等一切私人開支。

四、臨時變動責任及處理辦法：

1、教職工報名后又要求退團的，除不可抗力因素外（指：《中華人民共和國合同法》第117條第2款所稱），旅行社將按旅游合同中的有關規定收取違約損失費。凡涉及航空、陸運、水運的票務損失，由本人承擔。

2、教職工報名交款后如遇國家政策性調價，按調價后的費用多退少補。

3、在旅途中因不可抗力因素或國家新頒布有關法律、法規或行政機關制定發布具有普遍約束力的決定、命令造成團隊行程更改、延誤、滯留或提前結束時，工會領隊可根據當時的情況作全權處理，所造成的費用差額按“多退少補”的辦法處理。

4、鑒于旅途中可能出現各種意外情況，工會領隊對行程表內各項安排與地接社進行協商可作適當調整，由此造成的費用差額按“多貼少退”的辦法處理。

5、個別教職工在旅途中自行離團或不參加某項團隊活動，均作自動放棄，所繳費用概不退還。

6、工會領隊等人員應為教職工療休養提供服務，參加療休養的教職工要服從和配合工會領隊、導游的工作，嚴格遵守團隊紀律。違者而引起的后果，由其本人負責。

7、參加療休養的教職工在旅途中因病無法旅行時，在結算帳目時應扣除已產生的費用和因此造成的損失，將剩余款在回寧后退還本人，醫療費用由本人自負。

8、療休養途中發生人身或財產意外事故時，工會領隊人員要及時要求當地地接社向有關政府部門匯報，并及時向相關領導匯報，積極依靠當地有關部門進行及時的搶救，并妥善處理善后事宜。

附件2：

南京工程學院教職工療休養活動領隊人員工作職責

校工會組織教職工療休養是工會工作的一個重要方面。領隊則代表校工會在療休養活動中行使組織職能，其職責如下：

一、出發前期工作

1、領隊人員出發前首先要了解本次活動線路安排、日程、用餐、住宿標準、上車集合地點及時間。

2、了解參加本次療休養人員姓名、性別、年齡及有無特殊病史等基本信息。

3、通知療休養人員準備必備物品、個人身份證、教師資格證書等。

4、向療休養人員提出安全要求和其它有關注意事項。

5、領隊人員不得帶家屬子女隨行。特殊情況需經校工會批準。

二、途中工作

1、上下火車、輪船、飛機時，要及時清點人數，并囑咐教職工妥善保管好行李和錢物，以防途中失竊。

2、關心教職工途中身體狀況，對途中有急性病狀的教職工要及時與全陪或地陪協調，盡快給予治療。

三、到達景地后任務

1、到達目的地住宿時，領隊應督促并協助全陪或地陪安排好教職工住宿、通知用餐地點及時間。

2、在旅游景點參觀時要配合當地導游做好安全工作，及時清點上下車人數。嚴格按計劃線路參觀，如遇特殊情況，可以適當調整景點游覽，但應做好解釋工作。

3、一旦發生自然災害及意外事故，要保持清醒頭腦，充分發揮主動應變能力，積極依靠當地有關部門及時妥當地處置，不得貽誤時機，不得草率行事，必要時從速電告相關領導。

4、在用車時，要時刻提醒司機注意安全行車，防止事故發生。

四、療休養結束后請教職工填寫療休養情況反饋表，并將反饋表和在療休養活動中出現的好人好事、建議意見和活動圖片及時上報校工會。

本文檔系網絡所得，版權歸原作者所有。如有侵權，本人定盡快處理！

友情提示：本文中關于《職工療休養管理辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職工療休養管理辦法：該篇文章建議您自主創作。

第五篇：16-關于印發《宣傳報道獎勵規定》通知

項目綜[2015]16號

關于印發《宣傳報道獎勵規定》通知

為了更好的開展宣傳報道工作，展示企業形象，促進企業文化建設，營造人人寫稿、個個投稿的良好宣傳氛圍，經項目部研究決定，采取以獎勵為主的原則鼓勵全體職工多寫稿，項目部制定了《宣傳報道獎勵規定》，現印發給你們，請遵照執行。

中鐵十六局集團蒙華鐵路26標項目部 2015年10月13日

中鐵十六局集團蒙華鐵路26標宣傳報道獎勵規定

第一章

總則

第一條：宣傳報道工作是黨的思想政治工作和企業文化建設的重要組成部分，通過它可以凝聚人心，鼓舞士氣，激勵先進，鞭策后進，提高企業的知名度。

第二條：本規定獎勵范圍為項目部簡報《先行》、公司簡報、網站，集團公司藍信、集團公司網站、鐵道建筑報等。

第三條：本規定適用項目部全體員工。

第二章 獎勵標準

第四條：項目部設宣傳報道獎勵基金，凡正面宣傳報道本項目的人和事，項目部將根據見報的級別給予獎勵。具體獎勵標準如下：

一、國家級每篇獎作者1000元(含報、刊、臺、網，以下同)、省部級每篇獎作者600元、業主級每篇獎作者200元、局級（集團公司）每篇獎作者50元、公司級每篇獎勵作者50元、項目部出資刊登的稿件獎勵金額30。

二、任務指標。各部門每月最少1篇，各工區每月最少3篇。

第五條：兌現辦法。各部門、各工區要做好用稿統計工作，項目部每月底進行一次獎勵兌現。用稿者領取獎金時，以刊稿剪

貼原件、稿件刊登的下載件或復印件為憑據，由綜合辦公室填寫用稿獎勵通知單（通知單附后），報項目部宣傳報道工作領導小組審批，然后到財務部領取獎金。

第三章 具體要求

第六條：成立宣傳報道工作領導小組。宣傳報道工作領導小組辦公室設在項目部綜合辦公室，負責對宣傳報道的日常管理工作。

組 長：陳義忠 副組長：張 偉

成 員：黃北平、張雷、雷建康、高芳芳、苑曉青 第七條：加強宣傳報道隊伍建設。各部門負責人及各工區書記（經理）是本單位宣傳報道的第一責任人，要根據工作的需要和個人的專長配備好專（兼）職宣傳報道員。

第八條：嚴格把關，建立稿件審核制度。宣傳報道人員一定要增強政治意識、大局意識、責任意識，嚴格遵守宣傳紀律，防止不實報道的發生。拿不準的問題要及時請示，涉及重要問題的稿件要報送項目黨工委書記審閱，項目部辦公室做好存稿及上報工作。

第九條：本辦法自頒發之日起執行。

刊稿獎勵通知單

項目財財務：

根據項目部宣傳報道獎勵處罰辦法的規定，部（室）

于 年 月 日在 上刊稿一篇（級）。請發給兌現獎金人民幣（大寫）元。

此通知

年 月 日

綜合辦公室意見：

新聞報道工作領導小組組長審批意見：

項目部主管領導審批：

附：刊稿剪貼原件、稿件刊登下載件或復印件。

抄送：項目部領導，存檔。

中鐵十六局集團蒙華鐵路26標項目部綜合部

2015年10月26日印發