第一篇：新形勢下電力企業黨建工作的重點與方法分析

新形勢下電力企業黨建工作的重點與方法分析

【摘 要】在我國當前新形勢的背景下，諸多傳統型電力企業的黨建工作在新形勢下無法滿足電力企業的發展需求，因此正面臨淘汰的地步。所以對新形勢下的電力企業黨建工作進行探討分析，通過分析當前工作重點尋找合適的工作方法，使電力企業的黨建工作得到順利開展，同時滿足企業發展需求，是當前黨組織所必須重點思考的問題。

【關鍵詞】新形勢；電力企業；工作重點與方法；黨建工作

隨著我國社會的不斷發展，經濟發展形勢亦變得越來越繁榮，受其影響我國電力企業的內部管理制度以及管理方式等均產生了較大變化，使得電力企業整體呈現出一種穩定發展的趨勢。與此同時，電力企業的黨建工作在種種因素的影響下受到極大阻礙與影響，黨建工作在開展過程中逐漸暴露出諸多問題，如：組織缺乏完善的管理制度以及明確的指導思想，尤其是傳統的黨建工作模式已無法滿足電業企業當前發展所需要求，使得黨建工作未發揮出自身作用，甚至對企業的發展形成一定牽制。所以，加強對當前形勢下黨建工作的方法以及重點進行研究分析具有其必要性。

一、當前形勢下電力企業開展黨建工作的必要性

隨著當前社會不斷進步以及科學技術的不斷發展，我國正逐漸步入進行小康社會的全面建設時期，在建設具有中國特色的社會主義過程中，開展思想政治工作具有十分重要的促進作用與意義。然而隨著當前市場經濟發展的不斷深入，思想政治工作的作用卻遭到了較大削弱，所以加強電力企業的思想政治工作具有重要的現實意義。

（一）貫徹落實先進思想。對于我國當前的經濟發展，保持電力企業能夠和諧穩定的發展是較為重要的，其能夠和諧穩定發展與構建和諧社會以及保持人們日常生活的穩定有著直接聯系。所以通過推動落實“三個代表”的重要思想以及科學發展觀，從而保證黨建工作能夠順利發揮自身作用，促進電力企業和諧穩定的發展。

（二）保證電力企業的和諧穩定發展。電力企業只有跟隨黨的腳步，擁護黨所制定的政策預防針，并且在政策方針的指導下將自身特點進行集合，同時對自身發展進行適當調整與改善，方可在當前激烈的市場經濟競爭中把握好正確的發展方向，從而取得良好的經濟效益，最終實現經濟可持續發展的目的。總之，電力企業需緊跟黨的腳步，以黨的政策方針作為黨建工作重點，對實現穩定發展有著積極促進作用與意義。

二、對當前形勢下，電力企業進行黨建工作的重點分析

在當前社會與經濟發展形式下，傳統的黨建工作方式已無法滿足電力企業的發展需求以及時代發展需求，所以對傳統黨建工作進行改革具有必要性。本文結合當前電力企業本身所具備的特點以及當前實際情況對傳統黨建工作進行探討，認為新形勢下黨建工作重點應包含以下幾點：

（一）工作重點一：堅持“以人為本”的原則。而對于電力企業的黨建工作而言，“以人為本”即指在企業開展黨建工作的過程當中，需堅持以企業職工為工作根本，做到全心全意為員工服務，從而突顯電力企業內部的人文關懷，建立企業員工之間和諧互助、相互關懷的人文關系。其具體工作即指在工作過程當中，堅持“以人為本、為人民服務”的工作思想、理念，樹立正確的服務目標，明確黨建工作的相關服務思想，關心電力企業職工中的弱勢群體，時時刻刻從員工利益出發，為職工謀福祉；同時在對企業職工進行教育的過程當中，需以心理教育為主，擺脫傳統說服式教育方式，利用多樣化的教育方式讓職工樂于接受教育，從而提高教育效果，改善企業內部矛盾。

（二）工作重點二：民主原則。在電力企業開展黨建工作的過程當中，需將民主原則放于工作首位，通過加強企業基層職工的民主建設，從而在企業內部構建完善的民主決策體系。在黨建工作中，需尊重企業基層職工，明確其在企業當中的主體地位，確保電力企業決策實現民主化。與此同時，還需擴大、加強黨內民主體系的建設，使黨建工作的決策以及實施過程實現公開化、透明化。同時優化黨建干部的選拔制度，制定科學合理的工作考核與評價體系，保證企業員工具有完整的晉升渠道，從根本上保證黨建工作實現民主化。

（三）工作重點三：黨建工作的細致化。在當前新的社會發展與經濟發展形勢下，大部分電力企業在進行黨建工作中，均存有不同程度的表面化、形式化等現象，這些現象導致黨建工作在表面看來較為火熱、有效，但在實際工作中卻缺乏相應的工作效果，甚至一些工作只停留于理論階段。所以在進行黨建工作時，電力企業需將工作實現精細化、細致化，工作方向應以自身實際情況為依據，本著“實事求是”的辦事原則認真做好黨建工作，杜絕之上探談兵以及形式主義的產生。

三、當前形勢下的黨建工作辦法

（一）加強思想認識。加強思想認識的方法：（1）從電力企業管理層著手，讓企業管理人員清楚認識到開展思政工作的重要性。在當前市場經濟不斷發展的形式下，唯有通過加強思政工作，方可保證電力企業的穩定發展。而在加強管理層認識的同時，還需加強對企業基層的黨建工作以及支持，從而使得電力企業能夠上下一心，共同促進企業發展。（2）需提高電力企業員工的政治思想覺悟。首先，企業基層黨員需充分發揮積極帶頭作用，通過自身影響力在潛移默化中完成對基層員工的政治思想教育，隨后提高基層職工的思想意識。最終通過結合企業實際情況開展黨建實踐活動，達到解放員工思想，以及提高企業職工思想認識水平的目的。

（二）創新方法，提高服務意識。在當前形勢下，電力企業可通過為員工、企業以及社會發展提供服務，從而體現自身服務意識。例如可通過在企業內部開展豐富多彩職工文化活動以及職工論壇等方式，從而在活動中尋找新的管理方式。通過對企業管理方式進行創新，能夠有效提高電力企業的黨建工作水平，從而為企業的發展提供有力支持。

四、結語

綜上所述，當前黨建工作重點應堅持：以人為本及為人民服務的指導思想，通過創新管理方式，加強企業思政工作意識，提高黨建工作人員的綜合素質等方法為黨建工作在新形勢下的開展提供有力支持。

參考文獻

[1] 艾奕，盧靜.新形勢下電力企業黨建工作的重點與方法分析[J].辦公室業務，2013，11.[2] 陳白露.新形勢下電力企業黨建工作的思路[J].企業研究，2013，24.[3] 王潤民.淺談供電企業黨建工作的重點與方法[J].辦公室業務，2013，2.

第二篇：新形勢下加強黨建的方法與途徑

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新形勢下加強黨建的方法與途徑

黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》提出：“提高黨的執政能力，關鍵在于搞好黨的建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力”。“根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織都緊密聯系群眾、充分發揮作用”。“機關黨組織要嚴格組織生活，加強對黨員特別是領導干部的教育和監督”。這是新形勢下機關黨的組織建設的根本性、戰略性任務，對加強黨的執政能力建設，全面推進新時期黨的建設新的偉大工程具有十分重要的意義。現結合工作實際，就機關黨的組織建設的方法和途徑探索如下：

一、健全機構，理順關系

行政機關，顧名思意是政府或部門指揮樞紐，是以行使政務為主體的行政組織。而機關黨的組織機構設置，只能在政務的框架內建立健全黨的組織。市（縣）級工商行政管理部門黨的組織關系按行政區劃，屬塊塊管理，機關黨委與基層分局（所）黨支部（總支）沒用隸屬關系，出現黨的組織建設斷層，不利于統籌安排和統一指揮。我們認為：一是理順黨員組織關系。黨員組織關系應與干部職工的工作關系同步，實現黨、政一體。二是調整黨的組織設置。按照“便于組織管理、便于發揮作用”的原則，合理設置黨支部。市局機關黨委除市場專業分局黨支部、個私協會黨支部、夕陽紅黨支部外，機關黨支部40多人，由于人數多，不利于開展組織生活，應調整機關黨支部機構，分別成立紅盾維權黨支部、登記注冊黨支部、機關黨支部，利于組織黨員學習和過組織生活。

二、公開身份，強化監督

《中國共產黨章程》雖然沒有明確規定要公開每一個黨員的身份，但工商部門作為市場監管和行政執法部門，與市場主體、服務對象接觸直接、平凡。因此，一方面公開黨員特別是黨員領導干部身份，便于接受群眾的廣泛監督，使之修養人格、凈化心靈、升華思想、陶冶情操；另一方面，黨員干部特別是領導干部的黨員身份公開了，促使黨員干部特別是領導干部自覺用黨員的標準要求自己、約束自己，使之做到在人格上自重、心靈上自盛思想上自警、精神上自勵。

三、教育培訓，提升素質

黨的先進性建設，關鍵在人，基礎在教育。在先進性教育活動中，通過教育培訓，黨員有所觸動、有所啟迪、有所收獲，探索黨的先進性建設的有效途徑，達到黨員受教育，群眾得實惠的目的，必須做到黨員教育培訓經常化、制度化、規范化。一是堅持“三會一課”，健全黨內生活。要從過去學習和活動算時間、擺樣子、搞形式的框架中跳出來，注重質量和效果，嚴格按照“三會一課”制度的要求，黨支部每季度要組織召開一次組織生活會議，給黨員上一次黨課；二是注重工作實際，豐富教育內容。要結合各自工作和機關黨建特點，在豐富教育培訓內容和形式上下功夫，將黨員教育培訓融入干部整體教育培訓之中，把黨員教育培訓與干部教育培訓結合在一起。三是實行“三個同步”，提高黨員素質。要將黨員教育管理融入目標責任考核之中，實行同步規劃、同步施行、同步考核，力求提升黨員干部特別是領導干部的兩個素質。

四、載體活動，凝聚人心

要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。創新活動載體，營造良好的工商人文環境，發揮機關黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。一是典型示范引導人。榜樣的力量是無窮的。要充分發揮先進典型的示范、引導作用，用身邊的先進典型引導黨員、干部跟著學、學著做，形成“爭當先進、勇創一流”的良好氛圍。～年底，市工商局黨委會結合學習經盾衛士徐銳的活動，在全市系統開展學習徐銳的活動，用系統內先進個人的動人事跡教育系統黨員干部，全局上下形成搶前爭先的良好態勢。

二是警示教育規范人。要以黨支部為單位，以黨員電教為陣地經常開展警示教育，使黨員干部特別是領導干部樹立清正廉潔的政治風范，自覺做到“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，自覺實現慎欲——克服占有心，樹立正確的人生觀；慎權——克服吃虧心理，發揚奉獻精神；慎獨——克服僥幸心理，增強法制觀念；慎微——克服寬容心理，加強道德修養。

三是健康活動陶冶人。要根據新時期工商行政管理工作的要求，適時舉辦既反映時代特色，又體現工商文化的健康向上，催人奮進的主題活動。～年以來，市工商局舉辦了慶“七一”演講比賽、革命傳統教育，慶“十一”藍球比賽、歌詠比賽，重陽節老干部座談會，迎新春茶話會、書法比賽，工作思路調研會、“一幫一”送溫暖、獻愛心等形式多樣、主題鮮明的主題實踐活動，提升了黨員干部的品位修養，促進了系統各項工作。

四是創造條件留住人。“無情未必真豪杰”。黨員干部也是人，是有感情的。要在構建節約型工商的前提下，改善工作生活條件，提高福利待遇，解決黨員、干部職工家庭實際困難，使廣大黨員、干部職工感受到組織的溫暖，大家庭的溫溫馨，工作安心、生活舒心，全身心的投入到工作之中。～年、～年，市工商局籌助資金380余萬元，通過大力實施拴心留人工程，改善了黨員、干部職工工作、生活環境，開展獻愛心捐款等活動，凝聚了人心，鼓舞了士氣，激發了活力，推進了工商事業可持續發展。

第三篇：新形勢下電力企業的可持續發展戰略分析

新形勢下電力企業的可持續發展戰略分析

當今的社會是社會主義和諧社會，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧社會需要和諧企業，和諧企業離不開和諧社會，作為基礎產業的電力企業，在實現政府公共政策目標的過程中具有十分重要的作用和義不容辭的責任。建設和諧的國有電力企業，首先要樹立科學發展觀，用科學發展觀統領企業，實現企業的可持續發展。面對新階段新任務，下面我簡單地談談自己的體會。

黨的十六屆三中全會明確提出：“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”科學發展觀的本質和核心是堅持以人為本。這個“人”，是人民群眾，這個“本”，是人民群眾的根本利益。以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，讓發展的成果惠及全體人民。科學發展觀的根本要求是統籌兼顧，妥善處理各方面突出矛盾、協調好各種利益關系，實現全面、協調、可持續的發展。

本世紀頭二十年是一個必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰略機遇期。全面建設小康社會，經濟社會穩步發展，電力需求勢必快速增長，電力企業發展面臨前所未有的機遇和挑戰。國家電網公司敏銳地把握機遇，分析形勢，知難而進，提出了建設電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的現代公司的發展目標，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，這正是貫徹落實科學發展觀的具體體現。建設“一強三優”現代公司一方面是社會發展的需要，另一方面也是構建和諧發展的供電企業的內在要求。

供電公司在上級的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“一強三優”這個目標，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極開展“創一流”、創建“四好班子”等活動，實行常態化管理，并且在國網公司的精神指引下，大力開展企業文化建設，提出了公司共同愿景：“生產安全文明 服務優質誠信 效益穩步提升 員工共同成長 創新人民生活 推動社會進步”。公司每個單位、每位員工正在為公司目標的實現作出不屈不撓的努力和積極的貢獻。

但是，我們應該清醒地看到，企業發展到目前這個階段，多年來供電企業改革過程中的種種矛盾也集中地表現出來了。員工人數居高不下，造成人浮于事，勞動生產力率偏低，主動、積極干事的人少，團結協作意識不強，執行力低下，推諉塞責、敷衍了事，甚至是上有政策、下有對策的情況時有發生，凡此種種已經成為制約企業發展的“瓶頸”，如果不積極地加以疏導，就會在某一段內爆發出來，成為企業發展的障礙。我認為當前供電企業內部矛盾主要表現為以下幾點：

1、企業的發展與小集團利益之間的矛盾。由于企業在不斷地發展壯大，特別是在信息化建設飛速發展的基礎上，要求建成公司一體化運作、集約化管理的統一平臺，對基層單位的要求更為嚴格，管理更為規范，對資金等重要資源實施集中運作，這在一定程度上損害了部分小集團和個別人的利益，造成一些矛盾。

2、企業對高水平人才的渴求和員工整體素質偏低的矛盾。由于種種原因，這是供電企業多年來的積習，但在社會高度發展，競爭日趨激烈，人才日益成為企業成功的重要砝碼的今天，這個矛盾尤為突出。

3、外部環境的飛速發展與企業內部機制不暢之間的矛盾。目前，我國的改革發展正處于關鍵時期，經濟社會結構的變革加快，政府正在大力解決一些突出矛盾和問題，國網公司也提出了“三抓一創”的工作思路，而基層供電企業內部反映過慢，跟不上發展節奏，對上級的新要求領會不深不透，加之管理機制不暢，工作程序不夠規范，降低了企業的發展速度。

要解決以上矛盾，就必須堅持科學發展觀，緊緊圍繞“三抓一創”的工作思路，積極構建和諧企業。我認為應重點做好以下工作：

1、抓管理，實現企業內部的和諧

首先要建設堅強有力的領導班子。以建設“四好班子”為契機，加強學習，努力把公司領導班子建設成政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。公司各級領導都要更新發展觀念，增強運用科學發展觀推進企業發展的自覺性和堅定性，樹立與科學發展觀相適應的政績觀，進一步改進工作作風，大興求真務實之風，按客觀規律辦事，不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利，使一切工作經得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。以自己的示范和帶動作用，使科學發展觀深入人心，成為廣大干部群眾的自覺行動。

其次要大力加強執行力建設，讓企業的每一項方針政策指令都能得到不折不扣地貫徹落實，打造一支作風過硬、綜合素質高、業務能力強的職工隊伍。為此，必須結合“創一流”工作，修訂和完善一系列規章制度，進一步提高企業各項工作的規范化、科學化水平，發揮整體的創造力、凝聚力、戰斗力。同時充分運用黨內監督、職工民主監督和財務、審計、紀檢監察等手段，加強對涉及企業人、財、物重點崗位、關鍵部門、重要環節的監督，加強民主集中制建設，嚴格按程序辦事。

2、抓發展，實現生產管理和經營機制的和諧 供電企業首先要以提供安全可靠的供電為基礎，經營好電網，充分發揮電力在構建和諧社會中的支撐點作用。沒有安全供電做保證，無論從企業，還是社會的角度，談和諧發展都是“無源之水”，因此，必須進一步強化安全監督保證體系，強化全員、全過程、全方位的超前管理；其次要加強供電企業資源整合，增強精細化管理、集約化發展的能力，減少資源閑置和浪費；三是要規范資金運作方式，努力提高資金周轉率、降低財務費用，嚴格控制成本；四是加強節能管理，降低線損，對高損線路、高損臺區進行重點檢查，制定降損對策，對存在漏洞的低壓計量裝置進行防竊電改造；五是要抓好用電營銷工作，特別是電費回收工作，建立欠費預警機制，規避電費風險；六是加強用電稽查工作，消滅“電耗子”，杜絕偷漏現象發生。

3、抓隊伍，實現企業與員工的和諧

員工是企業的發展之本，要大力實施“人才強企”戰略，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，不斷激發全體員工的創造熱情，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的環境，為每一名員工提供實現個人價值的平臺，讓員工感受到企業給予的關懷和溫暖，從而發揮主觀能動性，增強主人翁責任感。要使員工的生產、工作、生活條件隨著公司事業的發展不斷改善，員工的收入隨著公司經營績效的提升不斷增長。建立以業績為導向的激勵約束機制和分配機制，兼顧全體員工的共同利益和承受能力，妥善處理好企業的長遠發展和員工的利益關系。

4、創一流，建設和諧的企業文化 作為國有基礎性企業，在構建社會主義和諧社會中，供電企業有責任有義務迎難而上，發揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，積極承擔社會責任。為履行好國有企業的社會責任，實實在在地服務電力客戶，必須按照國網公司的要求，通過抓好安全、質量、效益指標的同業對標，爭創一流企業。當前，要重點抓好“三個十條”的貫徹落實，堅持服務理念追求真誠，服務內容追求規范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流，提高 “四個服務”的能力和水平，讓客戶用上優質、安全的電能；還要抓好窗口優質服務規范化工作，進一步加快營銷服務一體化建設，在企業職工和客戶之間建立起互利雙贏關系，實現企業與社會的良性互動、和諧發展，樹立國家電網公司優質服務形象。

與此同時在企業內部不斷加強企業文化建設，企業改到深處是管理，創到最后要靠文化。當前我們要抓好兩個文化建設。一是抓好安全文化建設，二是抓好服務文化建設，通過企業文化建立企業良好的形象，取得社會的認同和尊重；另一方面，通過營造健康、和諧的企業文化氛圍，樹立正確的價值觀和行為導向，努力將員工的愿望融入公司的發展戰略中，形成企業關愛員工、員工熱愛企業的團隊精神。要在企業內部形成以誠待人、平等友愛、互幫互學、融洽相處的氛圍，使企業真正成為全員和睦相處的大家庭，為構建和諧企業提供強有力的精神支持。堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，構建社會主義和諧企業，是擺在我們電力工作者面前的一項歷史任務。我們欣喜地看到，在國家電網公司“一強三優”發展目標的統領下，奮斗的方向明確了，精神振奮起來了，凝聚力和向心力增強了，企業正呈現出嶄新的風貌。但實現“一強三優”的發展目標，并非一朝一夕之事，這要求我們將全部的激情和智慧投入到工作實踐中去，注重解決自身發展中存在的突出矛盾和問題，從容應對各種挑戰，堅持“三抓一創”的管理思路，精誠團結，銳意進取，向著目標不斷邁進，樹立公司良好形象，讓政府放心，讓人民滿意，為建設社會主義和諧社會貢獻力量。

第四篇：新形勢下電力企業創新黨建工作的若干思考

新形勢下首府電力創新黨建工作的若干思考

【摘要】黨建工作對首府電力合力構建堅強智能送端電網起著至關重要的作用，本文對首府電力在新形勢下黨建工作存在的薄弱環節進行了一個論述，對于創新黨建工作提了幾點建議。

【關鍵字】體制 大學生 形式 動機 引導 調控

隨著電力體制改革的不斷深入，首府電力的運行機制、管理方式都將相應發生的重大變化。改革勢必會對既有的利益分配格局有所觸動、有所調整，人們的思想產生波動在所難免。在這樣的形勢下，如何充分發揮黨建工作的作用，為首府電力的改革和發展提供可靠保證成為擺在企業黨組織面前亟待解決的課題。

一、新形勢下黨建工作中的薄弱環節

1、青年職工接受黨的知識教育較少而入黨積極性較高

隨著近兩年我局大批大學生新鮮血液的注入，一些基層黨組織發展黨員工作遇到嚴峻挑戰，入黨積極分子多，個別分廠大量青年人員要求入黨，但是由于企業工作性質的原因，不能有效安排入黨積極分子接受黨的教育，平均接受黨的教育時間較少。這個問題直接關系到黨的基礎和后繼力量以及黨員隊伍的整體素質，應該引起高度重視，認真研究，加以解決。

2、個別黨員入黨動機不純。

黨組織不僅是廣大黨員的“家”，而且還應該是企業的政治核心。但是個別人員的入黨動機還有待考證。據群眾反映個別人員在本分廠范圍內的黨員會議上申請入黨，按正常程序沒能通過，但是后來通過活動，竟然在很順利入了黨，最終還是名正言順的實現了其“參政議政”的權利，有些人甚至通過這種方式種來達到個人不可告人的目的。

3、是黨建活動內容形式單一，缺乏新意，效果不明顯

新的形勢下，企業黨組織的教育內容仍然按照十年甚至數十年前的經驗進行，還是老一套、老面孔，會引起黨員群眾的厭煩而失去“磁性”；工作方法上，依舊保留那種一般化的灌輸，沒有結合新的形勢和思維方式來開展，渠道單

一、節奏緩慢；黨建活動沒有跟上信息化發展腳步；一些分廠對理論學習重視不夠或是“講起來重要，學起來次要”，理論學習內容空洞、手段落后。

4、少數黨務干部隊伍不穩

近些年來，由于生產經營任務日益繁重，以追求經濟效益為最終目標的觀念廣泛得到認同，在某些部門出現了“重行政，輕黨建”、黨務工作者無位無為的現象，少數人甚至誤認為，政工崗位其實就是個閑職，是個安排老弱病殘和富余人員的地方。政工干部隊伍后繼乏人、隊伍素質下降、工作越來越難做的問題有所顯現。

5、黨建工作太“虛”

目前，一些同志對黨建工作存有偏見，認為黨建工作除了組織黨員、干部學學文件、讀讀報紙、聽聽講課、看看錄像、寫寫心得、搞搞活動，沒有其他事可做。在實際工作中，這種“虛”往往被人為地演變為空泛飄浮，使黨建工作難以收到應有的效果，嚴重影響黨務干部工作的積極性和主動性，甚至在一定程度上損害了機關黨建工作的聲譽和形象。

二、創新黨建工作的一些想法

1、要進行切實有行的引導方法

黨建工作的教育引導就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發活力，提高凝聚力，調動全員的工作積極性，促進企業健康、持續、快速發展。

2、加強支部建設，嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律

嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，就必須對黨員進行嚴格地教育，嚴格地管理，嚴格地監督，使他們都能充分地發揮共產黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性。黨支部建立了黨組長聯系所在的黨小組、黨小組長聯系所在的班組的制度；對積極分子考察、教育、培養也做了明確分工；對黨員和積極分子提出明確的要求，調動了廣大職工群眾的積極性，增強了全局的凝聚力。

3、辦實事、辦好事 既要注重解決黨員職工中的政治思想問題，把道理講明白，把話說到心坎上，提高他們的思想境界，又要辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，為他們解決工作生活中遇到的實實在在的問題，提高黨組織向心力。

4、言傳和身教結合。

黨建工作者既要言傳，又要身教，凡事要以身作則，從自我做起，樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的。黨組一班人必須以身作則，率先垂范，身教言教并重，自覺做黨建活動的帶頭人。自覺加強學習，帶頭開展研究。不僅要帶頭加強政治理論、業務知識的學習，同時還自覺加強黨務知識、黨建理論的學習和研究，積極探索新時期黨建工作的內在規律。

5、新老結合

我們黨在長期的革命和建設中，積累了豐富的黨建工作經驗，這是一筆寶貴的精神財富，應當很好地繼承和發揚。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結合和借鑒先進性教育、學習實踐科學發展觀活動中創造出來的先進典型、好經驗好方法，及時總結推廣。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。

6、虛實結合

堅持虛中有實，實中有虛，虛實結合，是做好機關黨建工作的重要方法。1）要以虛促實。由于黨建工作是通過對干部職工的思想教育和引導來發揮作用的，因此，如何準確地把握“虛”的思想，使之成為可調控、可引導的目標，就成了黨建工作落到實處、取得實效的關鍵。這就要求我們必須深入基層，深入群眾，深入了解焦點、難點和熱點問題，與職工交心做朋友，才能真正摸準他們的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。2）要以實帶虛。及時有效地化解職工的思想問題，是黨建工作的一項重要任務。而解決思想問題，不能總是從高深和空泛的理論入手，簡單地采取我講你聽的方式，必須按照以人為本的要求，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，職工的實際問題解決好了，許多思想問題也就迎刃而解了。

第五篇：2012黨建工作重點

2012黨建工作重點

2012年區級機關黨的工作指導思想是：以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹區委六屆六次全會精神，以學習實踐科學發展觀活動為主線，以加強機關黨的執政能力和先進性建設為重點，以增強服務科學發展能力為目標，以改革創新精神全面加強機關黨的建設，充分發揮機關黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的重要作用，為京口經濟社會又好又快發展提供有力保證。

一、扎實推進深入學習實踐科學發展觀活動，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝機關黨員干部（本文由 點夢時刻傾情奉獻）深入開展學習實踐科學發展觀活動，是區級機關各級黨組織今年的重要政治任務和重大的理論實踐課題，各級黨組織要以學習實踐活動為契機，積極引導廣大機關黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系，切實用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

1、開展學習實踐科學發展觀活動。要按照區委統一部署和“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，提高認識、認真組織、深入學習、突出實踐。要堅持深化學習和深入實踐相結合，更加突出學習的針對性和活動的實踐性，做到學習與實踐相結合，在學習中深入實踐，在實踐中深化學習，使學習實踐科學發展觀的過程成為樹立科學發展理念，理清科學發展思路，凝聚科學發展共識，進一步增強機關黨組織和全體黨員干部貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性的過程。要堅持規定動作和自選動作相結合，按照上級的統一要求，嚴格遵循學習實踐活動的方法和步驟，高標準啟動，嚴要求推進，高質量落實，確保不走過場，不出偏差。要堅持立足當前，著眼長遠相結合，既要立足當前，深入解決機關黨組織和黨員干部中存在的影響和制約科學發展的問題，更要著眼長遠，按照機關黨建工作科學發展的要求，建立完善推進機關黨建科學發展的長效機制。

2、運用有效形式，加強理論武裝。堅持和完善“部門黨組中心組為龍頭、中層干部為重點、支部學習為基礎、集中培訓為手段”的理論學習教育格局。以部門黨組中心組為龍頭，積極推動黨組中心組的理論學習，發揮中心組學習的示范帶動作用；以中層干部為重點，突出抓好機關科股級以上黨員干部學習培訓；以黨支部學習為基礎，推動機關面上學習的深入開展。要積極發揮好現有宣傳教育陣地和現代化傳媒的作用，采取督促檢查、舉辦報告會、經驗交流會、專家輔導等措施推動學習。

3、開展學習型機關建設，提高機關黨員干部綜合素質。從率先全面建成更高水平小康設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲

夢 想 從 相 信 開 始創 意 從 籌 資 起 步

社會的實際需要出發，通過生動活潑的學習形式，組織機關黨員干部學習黨的理論創新成果，學習法律、經濟等知識，學習各種實用技能，進一步增強廣大黨員干部的學習能力、實踐能力、創新能力，提高推動科學發展的實際本領。機關各級黨組織要加強對學習情況的督查和考核，通過組織網上筆談、知識競賽等方式推動學習，要把學習情況作為考核評比的重要內容，為建設學習型機關建立制度保障。

二、創新機關黨建活動內容和方式，增強機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力 黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。在嚴峻的宏觀經濟形勢下，切實加強機關基層黨組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力具有十分重要的意義。

1、深入實施黨建工作“五好”目標管理。按照區委《關于實行黨建工作“五好”目標管理深入開展第五輪創爭“黨建工作先進鎮、局”活動的意見》的要求，繼續深入實施黨建工作“五好”目標管理。黨工委將按照“運行機制好、基本保障好、隊伍素質好、創新創優好和服務成效好”的要求，強化創建的責任機制，落實創建的聯動機制，嚴格創建的考評機制，力求爭創工作有新的成果、新的成效和新的特色。機關各級黨組織要按照“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、發展業績好和群眾反映好”的要求制定創建規劃，完善推進措施，健全激勵機制，營造爭先創優、比學趕幫超的氛圍，真正做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，努力健全黨組織主要負責人親自抓，一級抓一級、一級帶一級，層層抓落實的責任體系。

2、繼續深化“結對共建”活動。圍繞把共建點建設成為黨員義工的服務點、掛鉤幫扶的共建點、調查研究的聯系點、領導下訪的長駐點的要求，深化機關黨組織與村（居）黨組織“結對共建”活動。要緊扣工作重點，細化工作目標，創新工作機制，通過落實領導責任、加大宣傳力度、加強指導服務、強化考評考核等一系列措施來確保活動效果，促進機關與基層的雙向互動，合作共贏，彰顯機關黨建工作的合力。（本文由 點夢時刻傾情奉獻）

3、廣泛開展“先鋒工程”活動。一是要在機關（轉載自中國教育文摘http:// 傾情奉獻）以責任制的形式落實到每個黨員，形成以一個或幾個黨員為主體、以一定數量員工為對象、以一定區域為活動范圍的黨員目標管理責任區，把每個黨員責任區建設成為踐行“三個代表”的“先鋒站點”。

4、積極推進黨內基層民主建設。區級機關各級黨組織要強化教育引導，健全民主意識的養成機制。要以黨章、黨員權利保障條例等為主要內容，強化民主教育，不斷增強黨員自主表達意愿，正確行使民主權利的能力。要進一步加強民主集中制、正確的政績觀和權力觀等方面的教育，使廣大機關黨員干部，特別是（本文由 點夢時刻傾情奉獻）領導干部牢固樹立民主執政的意識，掌握民主方法，遵守民主程序，養成民主習慣。要尊重黨員的主體地位，健全民主權利的保障機制。一要保障黨員的知情權，推行黨務公開；二要保障黨員的參與權，建立征求黨員意見，黨員參與重大問題討論等機制。三要保障黨員的選舉權，完善黨員基層選舉制度，確保選舉結果讓組織滿意，黨員滿意，群眾滿意。

5、建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。一是要注重表彰激勵，增強黨員的榮譽感。機關各黨（總）支部要注意引導黨員發揮先鋒模范作用，發現培植先進典型，并加大宣傳、獎勵力度。二是要注重關懷、幫扶，增強黨員的歸屬感。建立貧困黨員走訪慰問制度，了解黨員的思想、工作和生活，幫助解決現實問題和實際困難，使支部真正成為“黨員之家”，讓廣大黨員感受組織的溫暖。

三、開展“三服務一提升”活動，深入推進機關作風建設

機關作風建設是機關黨組織開展機關黨的工作、發揮機關黨組織作用的重要抓手。繼續深入開展“三服務一提升”（本文由 點夢時刻傾情奉獻）活動，努力促進機關轉變觀念、轉變職能、轉變作風。要推動學習型機關建設，通過加強政治理論學習和業務知識的學習，促進全體機關工作人員進一步轉變觀念、提高素質；努力破除機關不利于加快改革和發展的各類障礙，切實把機關管理職能轉到為市場主體服務和創造良好發展環境上來；認真落實領導干部信訪接待制度，全面推行黨政干部下訪制度，暢通群眾的利益訴設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲

求渠道，切實解決群眾信訪疑難問題，維護社會穩定；繼續實施行政首長問責制，有針對性地解決機關效能建設中存在的突出問題，建立和完善方便、快捷、高效、為民的工作機制。完善區級機關作風建設考核評價體系，實行日常考核、社會評議相結合的考核辦法。加大機關作風建設平時檢查考核的（本文由 點夢時刻傾情奉獻）力度，提高社會評議機關的科學性、準確性和嚴肅性。及時收集基層、群眾和社會各界對機關作風建設的意見和建議，切實解決少數部門和機關工作人員存在的工作效率低、工作作風差等突出問題。

四、推進機關反腐倡廉建設，提高機關黨員干部拒腐防變能力

加強廉政教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎。通過組織反腐倡廉報告會、觀看反腐倡廉工作電教片、舉辦警示教育會等形式，努力增強黨風廉政教育的針對性和實效性，不斷提高機關廣大黨員干部拒腐防變能力。認真落實黨風廉政建設責任制，抓好黨風廉政建設責任分解、責任考核、責任追究等工作，強化領導干部 “一崗雙責”。繼續推進廉政文化進機關活動，落實《區級機關2011－2011年廉政文化進機關工作規劃》，繼續培育多樣性、導向性的各類廉政文化示范點，充分發揮典型示范的引領帶動作用，努力形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好社會氛圍，探索建立廉政文化進機關的長效工作機制。加強反廉倡廉制度建設，進一步完善黨內民主監督制度、違紀（本文由 點夢時刻傾情奉獻）行為追究懲處制度、權力運行監控制度等反腐倡廉基本制度，依靠制度來規范從政行為。認真落實黨內監督條例，積極探索機關黨組織加強黨內監督的有效途徑和方式。堅持依紀依法辦案，正確運用政策和策略，提高辦案質量，努力發揮辦案的治本功能。

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