第一篇：丁華宇的先進事跡

評選我最喜歡的班主任先進事跡材料

我叫丁華宇，自2005年擔任班主任以來，關愛學生，愛崗敬業，盡職盡責，嚴于律己，班級教育教學管理成績突出。特別是近一年來，所帶九年級（3）班、九年級（4）班班風正、學風濃，精神面貌昂仰向上，日常行為規范表里如一。班級成績，無論是在市統考中，還是在模擬測試中，均取得優異成績；班級行為規范評比位居全校前列。因班級教育教學管理成績突出，所帶班級多次被評為優秀班集體?，F將一年來的工作總結如下：

一、忠于職守，以身作則

負有教育教學重任的班主任，要把一個班級領好，就必須不斷提高自身的思想政治素質和工作能力，樹立自身良好的形象，做到忠于職守，以身作則。要求學生做到的自己首先做到，要求學生不做的自己堅決不做，自己非常清楚自己的行為涵養對學生的潛移默化的影響，真正做到既教書又育人。作為班主任，一年來不曾曠過一天工，均為全勤。每天的早操、課間操與同學們一起出操喊口號；每周值日大掃除，自己也作為班級一員參與勞動；只要學生在校，每天晚寢時，必到學生宿舍察看，為學生排憂解難；在教室內，只要見到地上有紙屑就撿起來丟到垃圾箱內；在學習上，要求學生準備糾錯本，自己也準備一個大的糾錯本；要求學生答題認真規范，由此每節課都要求自己板書條理清晰，層次分明，重難點一目了然，由此形成了“高效課堂”教學模式。自己的行為規范、以身作則對學生是無聲的教育和有力影響，使學生感覺師生平等。正是由于這種“忠于職守，以身作則”的教育理念，在學生面前既不嚴苛，又不放誕，從而讓師生成為真正的朋友。

二、關心學生，“愛”字當頭

愛，是教育的根基；愛是教育的歸宿。作為一名班主任，必須關愛每一位學生。首先要在生活上關愛學生。我發現學生陳廷擘好幾次晚飯不吃，通過了解才知，家庭困難，當月生活費不夠，于是資助其生活費；其次學習上關心學生，一天學生邱澤一滿含淚水找到我說不想上了，了解才知考試成績不理想，想在下一年復習，通過一下午談心鼓起了他學習的勇氣；在心理上關注學生，學習是個艱苦的過程，畢業班學生承受很大的心理壓力。作為班主任時刻關注學生的心理，學生張鐸有一段時間，始終不在學習狀態，問之，他說出了心中的苦惱：不能完成父親交給的學習任務。于是及時與其家長交流，讓學生放下思想包袱，之后成績直線上升；同時還要關心學生的體魄，中考不僅考學生的智力，還要考學生的身體，每當下午自由活動時間，就要求不經常煅煉的同學一起跑步。正是由于這樣關愛學生，每個學生都是以飽滿的熱情投入學習生活之中，師生關系成為朋友關系，學生關系親如兄弟姐妹。

三、民主管理，信任學生

民主管理，有利于決策的科學化，信任學生，充分相信學生是民主管理的前

提。班級組建之始，民主產生強有力的班委和團委，班委團委集思廣益，民主決策形成了以“月”為單位的意見征詢制度，根據教學進度，于每月月底制定出下一個月的“月活動”主題。先后進行了“心向云天樹理想，腳踏實地搞學習”、“舉國歡度過國慶，目標一致向前沖”、“別人經驗我吸收，虛心學習我風流”、“一元之始于元旦，一質測后盡開顏”、“奮斗一百天，敢教日月換新顏”、“規范細心與創新，泰山之頂我獨尊”、“別人放松我不松，父母在家等成功”、“七分士氣三分拼，每天提高一大分”等活動。同時開展了“學習互助小組”、“一對一結對子“活動；制定了以宿舍為單位的學習優勝、行為規范、衛生紀律評比制度。以民主決策、尊重信心學生為教育理念，極大調動了學生學習的積極性、管理的積極性，在一年中的歷次考試中，我班成績均居年級前列，學生的紀律衛生、行為規范等綜合評比位居學校前列。我所帶的班級兩次獲得優秀班集體榮譽稱號。

四、典型引路，梯度推進

一個優秀的班主任，不僅需要很強的責任心，還要有更好的工作方法。本人所帶的理科四班學生基礎薄弱、自制力不強、差別很大，如何讓學生大面積提高自己的的學為成績成為我教育教學管理的中心和重心。經過與課任教師與全班同學的共同摸索，形成了“典型引路，梯度推進”的指導方法。每周班會，精心選擇比如《我為什么在三流學校考上北大》《初三，不只是傳說》等勵志故事給學生朗讀，以此來增強同學們的自信心；每次考試進步最大的同學做典型發言，以幫助他樣樹立信心；根據學科興趣建立起來的互助小組各自形成“三人指導小組”解答學生的問題；要求課任教師每次小考出難、中、易三個層次的試卷，分別給優、良、差的學生做，運用梯度推進、分數同一來評價學生。

7年的班主任工作，讓我備嘗教育工作的苦辣酸甜，今年九年級四班學生也成為了我人生最濃墨重彩的一筆。他們讓我深深地品嘗到了作為一個人民教師的快樂、光榮、責任與驕傲。在今后的工作中，我將繼續為學生奉獻自我，為國家培育棟梁貢獻自己的力量。

第二篇：學習丁永華同志先進事跡心得體會

學習丁永華同志先進事跡心得體會

學習了丁永華同志的先進事跡，我的心情久久不能平靜，心里頗受震撼。無論是在市場監督管理工作崗位，還是在駐村工作崗位，總是一心撲在工作和事業上，干一行，愛一行，鉆一行，愛崗敬業，無私奉獻。

丁永華同志在普安鎮陽基村黨支部擔任駐村第一書記期間，時時牢記第一書記的使命，處處彰顯一心為民的情懷，事事展現甘于奉獻的精神，全力以赴投入到幫扶工作中。入村后，他潛心研究精準扶貧政策，把群眾當親人，深入村戶，察民情、解民憂、幫民富，群眾親切的稱他為百姓的貼心人。為了群眾能夠早日脫貧致富，他不顧個人健康，忘記了病痛，一心撲在扶貧工作上，終日操勞，積勞成疾，為全縣的扶貧事業獻出了寶貴的生命。我們應該學習該同志的以下幾個精神：

一、學習丁永華同志服務群眾，無私奉獻的精神。無論是在縣市場監督管理局工作還是在陽基村駐村期間，丁永華始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，用生命和行動詮釋了對黨的忠誠、對事業的執著、對百姓的熱愛，展現了信念堅定、心系群眾、敢于擔當、忘我工作、無私奉獻的優秀品質。這種強大的精神動力，將激勵我們奮勇前行。

二、學習丁永華同志牢記誓言，堅定信念的精神。當初在黨旗下莊嚴許下的諍諍誓言，是融入血脈的全心全意為人

民服務的不變宗旨。共產黨人的理想信念，任何時候都不能丟，共產黨人的價值追求，任何時候都不能變。回望丁永華同志的工作履歷，不難發現，無論是在市場監督管理局還是駐村，他都始終秉持著共產黨人的理想信念，堅守誓言，以持久不變的宗旨意識和價值追求，獲得了跨越時空的先進性和強大的生命力，成為我們干事創業源源不斷的精神動力。

三、學習丁永華同志敢于擔當，干事創業的精神。黨員干部要在其位謀其政盡其責，以擔當詮釋忠誠、以擔當體現作為。為陽基村的基礎設施建設、推進產業發展、提高貧困群眾收入作出不可磨滅的貢獻，用生命詮釋了全心全意為人民服務的宗旨，彰顯了一名共產黨員不忘初心的本色，是脫貧攻堅戰線上的好黨員、好同志、好干部，營造干事創業的良好氛圍，做出無愧于時代、無愧于人民的貢獻。

丁永華同志雖然離我們而去，但他那種勤勤懇懇、忘我工作的奉獻精神，那種為人正派、一心為民、無私奉獻的高尚品德，必將進一步激發起全縣廣大干部群眾干事創業的信心和決心，為打贏脫貧攻堅全面同步小康作出新的更大貢獻。

2017年9月18日

第三篇：丁華論文

本 科 畢 業 論 文（設 計）

促進就業的財稅政策選擇

Promote Employment Financial Policy Choice

作

者 專

業 指導教師 分

院

丁

華 稅

務 蔣琳

教授 財政與稅收學院

二〇一一年五月

誠信聲明

本人鄭重聲明：本人所呈交的畢業論文，是在導師

指導下獨立研究取得的成果。畢業論文中凡引用他人已經發表的成果、數據、觀點等，均已明確注明出處。除文中已注明引用的內容外，不包含任何其他個人或集體已發表的論文。若有抄襲，愿承擔一切后果。

特此聲明

完成人簽名：

****年**月**日

促進就業的財稅政策選擇

摘要：就業是我國當前和今后所面臨的一個嚴峻的經濟社會問題，也是必須要解決的一個難題；就業不僅是一個經濟問題，更是一個關系國計民生的政治問題；就業是民生之本，安國之策，是人民改善生活的基本前提和基本途徑。我國是世界上人口最多的國家，在我國，解決就業問題任務繁重，艱巨而又緊迫。財政與稅收作為重要調控工具，應在就業問題上發揮應有的作用。本文分析了我國當前的就業現狀，闡述了就業難的原因，總結了我國目前促進就業的財稅政策存在的問題，有針對性地提出了我國在促進就業方面的財稅政策措施，并對如何利用財稅政策促進就業提出了建議，以求更好地促進就業，創建和諧社會。

關鍵詞：就業；財政政策；稅收政策

Promote employment financial policy choice Abstract：Employment is a severe economic and social problem that China faces in the current and future, but also a difficult problem must be solved;Employment is not only an economic problem, but also a relationship between the people's livelihood political problem;Employment is the people's livelihood this, the strategy of alcor life, and the people improve the basic premise and basic approaches.Our country is the most populous country in the world, in China, solving the employment problem task is arduous, difficult and urgent.Financial and taxation as important control tools, should be played a role in employment.This paper analyzes the current employment status, expounds the reasons difficult employment, summarizes the current promoting employment, the existing problems of the fiscal and taxation policy , pertinently put forward the our country to promote employment measures, and how to make use of fiscal policy to promote job growth suggest ,In order to better promote employment, create a harmonious society.Keywords: Employment;Fiscal policy;Tax policy

I

目 次

摘要..................................................................................................................................................I 目

次.............................................................................................................................................II 1 引言..............................................................................................................................................1 2 當前我國就業形勢的現狀...........................................................................................................1 3 我國就業難的主要原因分析.......................................................................................................2 3.1 勞動力市場體制薄弱................................................................................................................2 3.2 就業體制滯后............................................................................................................................2 3.3 就業地區結構不平衡................................................................................................................2 3.4 勞動力素質差異性過大............................................................................................................2 4 我國現行促進就業的財稅政策分析...........................................................................................3 4.1 我國現行促進就業的財政政策及存在的問題........................................................................3 4.1.1 我國現行促進就業的財政政策.............................................................................................3 4.1.2 現行促進就業財政政策存在的問題.....................................................................................3 4.2 我國現行促進就業的稅收政策及存在的問題........................................................................4 4.2.1 我國現行促進就業的稅收政策.............................................................................................4 4.2.2 現行促進就業稅收政策存在的問題.....................................................................................4 5 解決就業問題所采取的財稅政策措施.......................................................................................5 5.1 促進就業的財政政策措施........................................................................................................5 5.2 促進就業的稅收政策措施........................................................................................................6 6 結束語...........................................................................................................................................7 參 考 文 獻.....................................................................................................................................8

II 引言

就業是民生之本，安國之策，是人民改善生活的基本前提和基本途徑。我國是世界上人口最多的國家，在我國，解決就業問題任務繁重，艱巨而又緊迫。當前，我國面臨城鎮登記失業率逐年攀升，經濟發展不景氣，高校畢業生眾多，城鎮新增勞動力多，農村勞動力轉移，下崗職工再就業，退役軍人就業，失地農民就業等問題，就業形勢相當嚴峻。“十一五”期間，我國在促進就業方面已采取了一些積極的財政與稅收政策，但由于勞動供需矛盾與結構性失業矛盾日益突出，我國就業仍面臨著很多問題，就業形勢依然十分嚴峻。

就業問題是我國政府一直致力解決的社會經濟問題，財政的宏觀經濟職能和稅收的杠桿作用決定了財政與稅收必然成為解決就業問題的重要手段。因此，本文探討了財稅政策如何促進就業。通過分析我國目前在促進就業的財稅政策方面存在的問題，并有針對性地提出我國促進就業的財稅政策應采取的措施。2 當前我國就業形勢的現狀

中國是世界上人口最多的發展中國家，蘊涵著極其豐富的人力資源。據國際勞工組織的研究報告顯示：全世界30億經濟活動人口中，失業人口有1至5億，不充分就業人口有7.5至9億，就業形勢十分嚴峻。

“十一五”時期，我國就業形勢總體平穩，城鎮登記失業率保持在4.5%以下，2006-2009年城鎮新增就業人數均在1100-1200萬左右，2010年僅前三季度的城鎮就業增幅就超過了①2003年全年的水平。然而，在就業促進工作不斷取得新進展的同時，必然清醒地認識到，就業總量壓力和結構性矛盾并存的局面尚未扭轉，“十一五”時期，一些新情況的出現還可能使就業形勢更加復雜。具體表現為：

一是勞動力供給總量遠超過需求。城鎮勞動力新增供給的年均規模在2400-2500萬人之間，而年均勞動力新增需求1200萬人左右，二者相較，勞動力供求缺口高達1200-1300萬②人。預計到2015年，勞動年齡人口的增長才會由此轉負。此前就業總量壓力依然巨大，此后即便有所緩解，實現勞動力供求總體平衡也還需要一段時間。

二是重點人群就業問題“三碰頭”。目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了“僧多粥少”的尷尬局面，大量畢業生“漂浮”于社會?！笆濉睍r期，每年將產生660-670萬高校畢業生，比“十一五”時期增③加120-130萬人。加之其知識結構和技能水平與勞動力市場的實際需求差距太大，就業難度凸顯。農村剩余勞動力的相當一部分已經進入城鎮就業，但其就業的穩定性和正規性較差；農村留守勞動年齡人口受教育水平和勞動技能偏低，繼續轉移的難度空前加大。

④每年結轉的城鎮登記失業人員將達1000萬人，按照現有的政策和工作力度推算，其中半數下崗失業人員能夠實現再就業，就業困難人員的就業難度會進一步加大。

三是結構性失業矛盾日益突出，企業“招工難”與勞動者“就業難” 同時存在。一方面勞動者難以找到合意的工作，另一方面企業招不到符合崗位需要和職業技能要求的工作人員，進一步發展所需的人才儲備嚴重不足。隨著勞動者期望薪酬待遇和企業生產經營成本的雙雙提高，這一矛盾呈現繼續深化的發展趨勢?，F階段我國正處于經濟轉軌最關鍵的時期，隨著經濟結構調整力度的加大，我國勞動力需求結構不斷變化，而勞動力供給結構的調整遠遠滯后于需求結構的變化，結構性失業嚴重。主要表現在：首先，三次產業結構不平衡。從近10年我國從業人員產業分布看，第一產業仍是就業的主體產業，但無論是絕對數還是所 ①②顧嚴.稅收促進就業政策出臺正逢時.中國財政,2011年第1期.2010年《中國的人力資源狀況》白皮書.國務院新聞辦公室.③顧嚴.稅收促進就業政策出臺正逢時.中國財政,2011年第1期.④2009 年中國統計年鑒.中國統計出版社.占比重均呈下降趨勢，農業已很難再吸收社會多余的勞動力，而且還將不斷釋放出剩余勞動力。第二產業勞動力需求呈緩慢上升趨勢。第三產業是近年解決就業問題的生力軍，絕對數呈上升趨勢并表現出強烈的增長勢頭。但同世界上其他國家相比，第三產業發展滯后，遠遠低于國外的比重，導致我國就業彈性較低。其次，地區結構不平衡。我國東部地區和西部地

⑤區失業現象相對較少，不超過7%，中部地區最為嚴重，超過10%。再次，人力資源結構不平衡，整體效率低。我國擁有極豐富的勞動力資源，大量“剩余”勞動力閑置，無用武之地。加之，能滿足市場質量要求的勞動力有效供給不足，大量崗位空缺，無技能和低技能勞動力又嚴重過剩，難以形成較高的生產率。3 我國就業難的主要原因分析 3.1 勞動力市場體制薄弱

我國確立市場經濟的改革目標較晚，且在計劃經濟時對勞動力進行管理的一些制度沒有消除，加上缺乏有效的勞動力供求信息發布和傳遞機制，勞動力資源配置失當，每年上億的農民工在城市間無序流動，尋找就業機會，與城市下崗職工和失業人員交織在一起，加劇了我國就業問題的復雜程度。此外，我國勞動力中介市場作發育還很不成熟，嚴重擾亂了人力資源的有效配置。由于經濟改革進程的迅速推進與社會和政治領域中傳統制度變革的滯后，使得中國的勞動力市場演變成一種二元分割的格局。這種格局限制了勞動力的自由流動，弱化了市場機制的作用，降低了勞動力市場運行的效率，更導致了某些特權、壟斷、歧視、不公平等缺陷出現。加之，勞動力供需關系矛盾越來越突出，這在一定程度上加劇了就業難的形勢。

3.2 就業體制滯后

隨著計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變，我國就業體制從計劃經濟體制下統包統配的就業制度，逐步過渡為市場經濟條件下的市場就業。實行國家促進就業、市場調節就業和勞動者自主擇業的市場就業新機制。但是，由于特定的歷史原因，我國的就業體制長期以來一直處于城鄉分割狀態，實行以控制農村勞動力向城鎮轉移為主要內容的城鄉二元分割的就業管理體制。隨著市場經濟的發展，這種二元結構的城鄉就業體制，嚴重地阻礙著統一的勞動力市場的形成，阻礙著勞動力的合理流動與科學配置。3.3 就業地區結構不平衡

我國就業地區結構不平衡。東部地區和西部地區失業現象相對較少，不超過7%，中部地區最為嚴重，超過10%。與此同時，中西部地區隱形失業大量存在，而且存在高技術管理人才缺乏和外流現象，部分勞動力向東南沿海發達地區大量流動，加大了東部地區的就業壓力。此外，由于中東西部經濟的發展嚴重失調，貧富不均造成城鄉二元經濟結構及不同地區、不同城市、不同所有制的經濟失衡，由此導致了多數人在二元經濟結構下的區域結構性失業。3.4 勞動力素質差異性過大

我國勞動力總體素質低下已是不爭的事實，最緊缺的勞動力是高級專業技術人才，而這類型人才比例過低，能滿足市場質量要求的勞動力有效供給不足，大量崗位空缺。無技能和低技能勞動力又嚴重過剩，難以形成較高的生產率，同時，大量需要轉崗的人員由于無法勝任高技術生產，造成失業與職位空缺并存的局面。此外，在我國勞動者中，初中以下文化程度的占人口的比重還很大，人力資本含量高的人才不能滿足經濟發展的需要。盡管我國人力資源比較豐富，但由于質量普遍較低，知識勞動者的比例較小，因而遠未成為經濟發展的重要源泉和推動現代化的支柱力量，反而在一定程度上成為發展的負擔。⑤2009 年中國統計年鑒.中國統計出版社.我國現行促進就業的財稅政策分析

4.1 我國現行促進就業的財政政策及存在的問題

4.1.1 我國現行促進就業的財政政策

針對當前我國就業難的原因，我國從財政方面采取了一些積極的財政政策。

第一、實行下崗失業人員小額擔保貸款，規定了貸款的對象和條件、貸款程序和用途、貸款額度與期限、貸款利率與貼息以及貸款擔?；?。

第二、加大財政扶持力度，安排好各項就業扶助經費。支持解決高校畢業生、農民工、困難群體的就業問題，保持就業局勢基本穩定；完善支農補貼政策并加大投入力度，增加農民收入；大力支持發展現代農業，支持農產品質量安全建設，促進農業技術推廣和農業科技成果轉化，加大農村勞動力轉移培訓和農民科技培訓力度，提高農村勞動者的素質。

第三、更加注重結構調整和發展方式轉變。加大科技投入力度，繼續加大對公益性科研機構的支持力度，支持重大科技專項的實施。運用補助、貼息、價格等扶持政策和發揮政府投資的引導作用，促進民間資本投向自主創新和產業升級、資源節約和環境保護等領域；制定鼓勵使用節能技術和節能產品的優惠政策，引導企業加快以節能減排為中心的技術改造，推動節能產業發展。完善落實支持中小企業發展的財政政策，研究設立國家中小企業發展基金、中小企業信用擔保基金，加強與社會資金的協調配合，支持中小企業發展。

第四、社保補貼。即對招用城鎮登記失業人員的企業事業單位、國家機關、社會團體、個體工商戶各類用人單位在為招用人員繳納社會保險費后，給予用人單位的資金補助。

第五、鼓勵和支持大學生自主創業。對有創業意愿的大學生參加創業培訓的，政府給予職業培訓補貼。對高校畢業生從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費，企業招用符合就業困難人員條件的高校畢業生，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，可在一定期限內享受基本養老等社會保險補貼。勞動密集型小企業招用登記失業的高校畢業生達到30%的，可享受高至200萬元的小額擔保貸款，財政部門給予貸款貼息。4.1.2 現行促進就業財政政策存在的問題

我國當前實行的促進就業的財政政策一定程度上取得了顯著成效，但同時也存在一些問題，具體表現為：

第一、小額擔保貸款促進就業作用發揮不理想。由于小額擔保貸款審批辦理程序較為繁瑣，下崗失業人員要辦理小額貸款需經過所在地社區街道、區勞動和社會保障局、擔保機構、經辦銀行等四家機構，而這四家機構之間缺少協調，造成了辦理程序的相對繁瑣，使下崗失業人員申請小額擔保貸款的積極性逐漸降低。

第二、促進就業的財政支出占財政總支出的比重偏低，就業的財力保障不足。我國當前的財政政策對就業的支持力度過低，且法律制度約束力不強，并帶有明顯的隨意性。導致公共就業服務質量難以有效提高，從而使再就業行為短期化，社會保障沒有足夠資金作為保證，而且保障的規章制度還不完善，造成“三條保障線”與再就業政策銜接效果不佳，尚未形成良性互動機制。

第三、財政補助機制尚不完善。在實際工作中，下級依賴上級、地方依賴中央的傾向比較嚴重，培訓補貼政策的效用難以充分發揮。由于受培訓成本、師資力量等因素的制約，再就業培訓針對性不強，無法滿足下崗失業人員所需的專業技能，許多下崗失業人員不愿意參加培訓。

第四、社會保障制度與再就業政策尚未形成良性互動機制。一部分下崗失業人員無法享受到社會保險補貼，由于企業用工行為不規范，不與下崗失業人員簽訂正式的勞動合同，使下崗失業人員的合法權益得不到保障，無法享受社會保險補貼，就業與失業保險、城市居民最低生活保障工作的聯動機制不完善，促進就業的激勵約束作用發揮得不夠。

4.2 我國現行促進就業的稅收政策及存在的問題

4.2.1 我國現行促進就業的稅收政策

稅收優惠作為稅收經濟杠桿的重要組成部分，在經濟快速發展中也占有一席之地。近年來，財政部、國家稅務總局等部門不斷完善支持促進就業和再就業的財稅優惠政策，有力促進了就業規模擴大和就業結構完善。

第一、實行增值稅轉型的改革。從2009年1月1日起，我國實行增值稅由生產型轉為消費型的改革，即對企業購進機器設備所含的增值稅，在其銷項中予以全額抵扣。同時，下調小規模納稅人的增值稅稅負，將原工、商業企業6%和4%的稅率一律下調至3%并降低小規模納稅人的認定標準，工業企業由年應稅銷售額100萬元以下下調至50萬元以下，商業企業由180萬元以下下調至80萬元以下。

第二、實行扶持中小企業及先進服務業擴大就業的稅收政策。運用稅收機制促進中小企業發展，為緩解中小企業融資難的問題，對中小企業信用擔保、再擔保機構從事擔保業務的收入，自2008年1月1曰至2010年12月31日免征營業稅。2009年，國務院發布《關于進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發[2009]36號)，決定自2010年1月1日至2010年12月31日，對年應納稅所得額低于3萬元(含3萬元)的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅，經國務院批準，自2011年1月日至2011年12月31日將繼續實施上述小型微利企業所得稅優惠政策。實行鼓勵先進服務業發展的稅收政策，經國務院批準，自2009年1月1日至2013年12月31日，對全國20個服務外包示范城市經認定的技術先進型服務企業，減按15%的稅率征收企業所得稅，其離岸服務外包業務收入免征營業稅，其職工教育經費不超過企業職工工資總額8%的部分可在企業所得稅稅前抵扣。

第三、促進下崗失業人員再就業的稅收優惠政策，繼續沿用下崗失業人員再就業稅收政策的優惠方式。對持《就業失業登記證》從事個體經營的，在3年內按每戶每年8000元為限額，依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。對商貿企業、服務型企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《就業失業登記證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，3年內按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅的優惠。

第四、為支持和鼓勵應屆高校畢業生創業，將畢業內的高校畢業生也納入自主創業稅收優惠政策適用范圍。符合條件的大學畢業生創業者能享受到稅收優惠政策。如：對持就業失業登記證(注明“自主創業稅收政策”或附著高校畢業生自主創業證)人員，從事個體經營(除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外)的，在3年內按每戶每年8000元為限額，依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。4.2.2 現行促進就業稅收政策存在的問題

雖然我國政府已認識到我國就業問題的重要性和緊迫性，并相應地先后出臺了一大批促進就業的稅收法律法規，但是，我國現行促進就業的稅收政策在其制定和執行等方面仍然存在一些不可忽視的問題。

第一、稅收政策在設置上仍存在不合理性。我國現行促進就業的稅收優惠政策，主要存在著適用范圍狹窄、缺乏系統性及對影響就業的新問題關注不夠等缺陷。能夠享受稅收優惠政策的企業必須是符合規定的服務型企業、商貿企業，對建筑、娛樂等行業不適用。這就造成新辦的企業事實上可能享受不到優惠政策。

第二、稅收政策不能很好處理經濟增長和促進就業的關系。長期以來，我國采取經濟增長優先的發展模式，強調以經濟增長帶動就業增長。但是，稅收政策傾向于促進經濟發展，對增加就業關注不夠。例如，對高新技術產業實行所得稅優惠，這有利于技術創新和產業升級，極大地促進了經濟的發展，但同時促使資本、技術不斷替代勞動，引起結構性失業日益凸顯。

第三、社會保障稅收政策缺失，社會保障體系還不完善。社會保障體系的建立與完善是社會主義市場經濟體制的重要內容，是解除人民群眾后顧之憂的根本性措施。現行稅制在社會保障方面沒有設立適當的稅種，對社會保障資金僅以收取社會保障費的方式籌集。但現行社會保障費覆蓋面小，實施范圍窄，社會化程度低，企業負擔過重，且保障費管理體制分散，缺乏完整的立法和統一的管理，沒有形成全國統一的社會保障制度。

第四、稅收優惠政策時限有短期性。就業問題是長期的社會經濟問題，具有濃重的歷史及政策因素的背景。我國勞動力供給大于勞動力需求的局面在相當長的時間內不會改變，并成為我國社會穩定和經濟發展的一個重要制約因素。就業壓力不會隨著經濟的快速發展而迅速減輕或消失。近年來出臺的就業稅收優惠政策，大多數屬于臨時性、短期性的措施，一般以3年為一個周期，甚至也有1年期的減免，過渡性色彩較濃。雖然這些措施短期內對就業問題起了促進作用，但缺乏制度應有的長期有效性，沒有形成促進就業的長效稅收政策激勵機制。解決就業問題所采取的財稅政策措施 5.1 促進就業的財政政策措施

我國未來的就業形勢依然嚴峻，勞動者充分就業的需求與勞動力總量過大、素質不相適應的矛盾將長期存在，因此，針對我國目前就業再就業工作中存在的問題，選擇有效的財政政策顯得尤為重要。

第一、完善小額貸款擔保辦法，鼓勵自主創業和自謀職業

結合個人信用制度建立、降低擔保門檻，探索小額擔保貸款的管理模式，拓寬小額貸款擔保渠道。建立小額貸款信用擔保社區，構筑婦聯、總工會等群團組織信譽平臺，發揮職業介紹和培訓等中介組織的作用，通過采取代運作小額貸款擔?；稹⑹谛艙ｎ~度等多種形式，為下崗失業人員及組織下崗失業人員的創業帶頭人提供貸款支持，促進就業再就業工作。

第二、進一步調整財政支出結構，加大資金投入 按照健全公共財政體制的要求，努力建立以人為本的財政支出體制，加大對就業再就業的資金投入。通過年初預算安排，調整支出結構，積極籌措再就業資金，全力保障再就業工作；調整失業保險基金的支出，增加促進就業所占的資金份額，充分發揮失業保險保障生活和促進就業雙重功能。

第三、強化就業再就業財政補助資金財務管理 強化就業再就業財政補助資金財務管理，規范資金支出程序，做好再就業資金的監督管理，做到補貼與實效掛鉤。在對職業介紹補貼、職業培訓補貼、社會保險補貼、公益崗位補貼等支出進行合理測算的基礎上，編制就業再就業資金支出預算；強化基礎管理工作，嚴格就業再就業資金的撥付程序。以建立和完善職業介紹補貼、職業培訓補貼、社會保險補貼等各項就業再就業資金發放管理為重點，進一步加強基礎管理工作。

第四、財政應加大社會保障支出力度

我國社會保障的財政轉移支付占GDP的比重相對國外較低，有時財政資金不能及時到位，甚至被人挪用，所以政府應加大社會保障支出的力度，加強社會保障資金的使用和監管，促進社會保障物質基礎的質和量的提高。通過進一步完善我國現行再就業和社會保障制度，合理確定保障標準、保障制度。財政支持也應由單純保障基本生活向促進再就業轉變，加快完善我國社會保障制度。

第五、構建制度環境，促進誠信就業 當前，我國正處于社會信用體制建設的新階段，高校畢業生就業過程中出現的誠信問題也只是社會誠信問題的一個縮影。解決高校畢業生就業過程中的誠信問題，僅僅靠大學生和用人單位的自律是遠遠不夠的，還需整個社會形成一種誠信就業的氛圍，用一整套信用機制來約束就業和招聘行為。為此，必須要構建完善的社會誠信監督體系，加強對各類就業市場的監管，盡快建立用人單位招聘畢業生信用檔案，將誠信行為與其自身利益相掛鉤。然而完備的誠信就業體系是一個龐大而又復雜的系統工程，它需要全社會的大力支持和各個部門的積極配合。全社會要大力提倡“以誠取信”的道德規范，加快建立和完善社會信用體系，努力構建“誠信就業”的制度環境，進一步促進高校畢業生充分就業，推動社會和諧發展。5.2 促進就業的稅收政策措施

作為經濟杠桿的稅收政策，在促進就業方面起到了舉足輕重的作用。隨著國民經濟的快速發展，新情況、新問題、新矛盾的不斷產生，對稅收職能作用的發揮提出了新的要求，建立一套適合我國國情的就業稅收優惠政策，已成為當務之急。

第一、完善稅收政策，提高勞動者專業技能

我國當前的失業體現為總量失業與結構性失業并存，大量待業人員與崗位空缺并存，解決這一矛盾的關鍵是提高勞動者自身素質。就業問題需要從長遠考慮，不同年齡層次應采取不同的促進方式。但其共性都是需要增加投入，通過針對性和實效性培訓，提高就業素質與擇業能力。我們還可以借鑒國外一些成功的經驗，從稅收中拿出一部分資金成立促進就業基金、專業培訓基金，提高勞動者自身素質，做好事前防范失業和促進就業的勞動就業政策。

第二、降低宏觀稅負，促進經濟增長

解決就業問題的根本路徑是經濟的增長，只有在經濟增長的基礎上，才能為社會提供更多的就業機會。經濟增長促進就業是世界上多數國家在解決失業問題時所采取的一種重要措施。在經濟增長中拓展就業空間，即以持續的經濟增長穩定和創造更多的就業機會。體現在稅收政策的取向上，應正確認識稅收增長與經濟增長的關系。同時，稅收政策應從長期的角度進行制度設計，按照市場經濟的要求，構建促進就業的長效稅收政策機制。

第三、支持中小企業發展，加大稅收的扶持力度 支持中小企業發展是當前金融部門信貸工作的重點，也是促進再就業工作的關鍵。為適應中小企業主體多元化、經營形式及經營范圍多樣化和經營水平不同的特點，應繼續加強對中小企業的財稅優惠政策：

（1）提高中小企業稅收優惠門檻。為加快企業技術改造進程，允許企業對技術改造措施貸款用新增利潤或新增流轉稅歸還到期本息。

（2）減少繳稅程序，優化對中小企業的稅收服務。加強對中小企業的稅收宣傳和納稅輔導，及時為小企業辦理稅務登記、一般納稅人認定、發票購買等涉稅事宜。

（3）減免科技開發稅收。如對企業用于研究和開發的投入，允許按實際支出在繳納所得稅前列支；對轉讓先進技術所支付的特許權使用費、技術援助費、研究開發費，對投資者提供技術的收入可減征或免征預提所得稅。

第四、開征社會保障稅，建立和完善社會保障體系 勞動力市場的發育和形成，取決于社會保障功能與市場競爭標準的分離，沒有健全的社會保障體系，企業必然承擔過重的社會職能，面臨沉重的政策性負擔，勞動力市場也得不到正常發育，這就要從制度上實行規范的社會保障基金籌措方式，即推行社會保障費改稅制度，開征社會保障稅。由稅務部門按《稅收征管法》征收社會保障稅，參保單位和參保人員依法納稅，以改變目前社會保險費征繳難、清理追繳欠費難的狀況，有利于依法擴大社會保險覆蓋面，提高征繳率，降低征收成本，實行收支兩條線管理，逐步建立起以社會保障稅為主體，以多種籌資手段為輔助的社會保障籌資體系。結束語

就業問題關系到改革發展穩定的大局，關系人民生活水平的提高，也關系社會的長治久安，充分就業就能促進經濟發展，增加國民收入，從而為國家財政提供充足的稅源。然而，我國目前的就業形勢非常嚴峻，勞動力數量眾多、素質偏低，在勞動力市場機制十分不完善的情況下，僅僅依靠市場機制的力量解決我國的就業問題是很不現實的，政府對解決就業問題有著義不容辭的責任。財政與稅收作為政府實施宏觀調控的重要工具，對調節和促進就業有舉足輕重的作用。因此，應積極發揮財政與稅收政策促進就業的作用。

參 考 文 獻

[1] 《中國就業狀況和政策》白皮書.國務院新聞辦公室,2009.[2] 董再平.稅收和就業的經濟學分析[J].稅務研究,2008(2).[3] 劉長生.國際金融危機下中國就業環境突變及財稅支持政策[J].稅務研究,2009(5).[4] 顧嚴.稅收促進就業政策出臺正逢時[J].中國財政,2011(1).[5] 魏陸.促進大學生就業的財稅政策思考[J].稅務研究,2009(5).[6] 《中國的人力資源狀況》白皮書.國務院新聞辦公室,2010.[7] 叢明.實施積極促進就業的財稅政策[J].中國財政,2008(3).[8] 田穗.高校大學生就業若干問題的思考[J].導科刊教,2010(10).[9] 陳長明.部分大學畢業就業難的原因及對策 [J].安徽工業大學學報,2008(1).[10] 王伯慶.《2009年中國就業報告》[M].社會科學文獻出版社,2009(6).[11] 曲順蘭.《就業再就業財稅政策研究》[M].經濟管理出版社,2008(12).[12] 王明毅,胥寧,張建偉.當前稅收促進就業優惠政策分析[J].合作經濟與科學,2008(5).[13] 謝甜.稅收調整對就業的影響[J].學科經濟市場,2009(5).

第四篇：華宇慶典方案

美利隆—策劃/執行

感恩感懷·奉獻傳承

江蘇華宇電纜有限公司成立20周年暨

新廠房竣工投產慶典策劃方案

第一部分

整體形象篇

一、背景分析 ◎ 江蘇華宇電纜有限公司是一家生產特種電線電纜為主的專業公司，業務遍及海內外，獲得了用戶一致認可與贊譽。在20年發展歷程中，公司始終致力于產品質量和服務質量的有機結合，不斷提升員工素質和技能，與廣大員工和客戶建立了穩定、和諧的雙贏互惠關系，形成了富有特色的企業文化。

◎ 借助公司創建20周年和新廠房竣工契機，充分挖掘歷史，弘揚傳統，展示尊崇的華宇品牌形象，宣傳極富特色的華宇企業文化，傳承創新，積極打造百年品牌工程，實現華宇的新突破和大發展。

二、策劃主題

感恩感懷 奉獻傳承

三、慶典實施項目（五個一工程）

1、制作一本企業（產品）宣傳畫冊

圖文并茂，展示華宇積淀的歷史，成為啟迪員工的課堂，鏈接客戶的橋梁，推廣公司的櫥窗。畫冊標題為：奮進中的華宇；篇章可分為：公司簡介篇、領導視察篇、廠房變遷篇、珍貴瞬間篇、企業之魂篇（科技創新）、企業榮譽篇、展望未來篇。

2、拍攝一部企業宣傳片

充分利用現代宣傳手段，翻新歷史，探索創新，讓人在短短十分鐘的視覺盛宴中聆聽華宇歷史的呼喚，激發華宇人的追求與精神，展示創新智慧的平臺。上述這些都是極好的宣傳資料，成為瞬間展示華宇的利器，令人肅然起敬之。

美利隆—策劃/執行

3、建造一座新廠房

廠區的改擴建工程，進一步體現了科技創新，發展未來的企業理念，為重新設計完善華宇的整體環境、企業文化提供了契機，在傳承歷史中再上新臺階，塑造新未來，更是公司20周年慶典的最好獻禮，讓華宇在這里訴說歷史與未來。

4、舉辦一個慶典儀式

借助公司創建20周年和新廠房竣工契機，舉辦一個大型慶典儀式，旨在感恩感懷，奉獻傳承，開啟華宇百年品牌的塑造工程。

5、舉辦一場答謝晚會

借助公司創建20周年和新廠房竣工契機，舉辦一場（或多場）答謝晚會，送戲下鄉，惠民演出，回饋廣大村民百姓，讓更多的村民享受社會主義新農村的和諧與幸福，展示華宇新形象，進一步提升華宇品牌度。

第二部分

慶典活動篇

一、活動目的 ◎ 營造慶祝江蘇華宇成立20周年暨新廠房竣工投產的濃烈氛圍。

◎ 答謝社會各界、廣大客戶和企業員工對江蘇華宇的厚愛和大力支持。

◎ 強化“科技創新 發展未來”的理念，進一步提升華宇品牌新形象。

二、活動主題

感恩感懷 ? 奉獻傳承

江蘇華宇電纜有限公司成立20周年暨新廠房竣工投產慶典

三、活動時間、地點

2010年10月10日（周日）10：00—13：30 ◎ 邀請函通知簽到 9：00—10：00 ◎ 慶典儀式 10：10—11：00

（地點：江蘇華宇電纜有限公司廠區）◎ 慶典午宴 13：15—13：30

（地點：橫山橋國瑞賓館）

四、活動對象

美利隆—策劃/執行

1、上級有關部門領導（約5人）

2、鎮級、村委有關部門負責人（約20人）

3、客戶代表（約30—50人）

4、合作伙伴（供應商）（約20人）

5、員工、家屬代表（約150—200人）※總人數大約220-300人左右

五、活動定位

新

六、現場布置

1、馬路口指路牌，引導嘉賓前往廠區

2、廠門口6名禮儀小姐笑臉迎賓

3、廠區迎賓大道一側擺放8座木制展板（江蘇華宇20周年掠影）

4、拱門、空飄、水座道旗、花籃、舞臺、背景、威風鑼鼓、軍樂隊等

七、活動流程

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08：30：工作人員準備，工作前場地、物料、設備設施檢查，禮儀、保安、工作人員

及各演職人員全部到位

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09：00：迎賓、簽到、領禮品券，威風鑼鼓隊、軍樂隊奏樂及播放暖場音樂、穿插進行

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09：30：貴賓進場，簽到后由禮儀引導進入貴賓休息區休息 ?

09：58：廠區LED大屏：慶典片頭+電視片《光輝歲月》開始播放 ?

10：05：貴賓由禮儀引導進入主席臺，開場前軍樂隊奏進行曲 ?

10：10：主持人致開場詞，并一一介紹出席活動的領導 ?

10：15：江蘇華宇電纜有限公司總經理致歡迎詞 ?

10：20：客戶代表發言 ?

10：25：供應商代表發言 ?

10：30：鎮領導講話 ?

10：35：區領導作重要講話 感懷感恩，展示華宇大愛形象，加深彼此深厚情誼，氛圍力求溫馨大氣，方式注重耳目一

美利隆—策劃/執行

?

10：40：兩位領導為新廠區竣工投產揭幕（或揭牌）（公司董事長、嘉賓領導揭幕、禮花綻放）

?

10：48：主持人宣布為江蘇華宇成立20周年暨新廠房竣工投產慶典進行剪彩，請領導拿起鮮花球上的金剪刀，擇良辰吉時倒計時5、4、3、2、1宣布一齊為慶典剪彩，鼓樂齊鳴，釋放禮花、禮炮、小氣球、奏樂等，氣氛達到高潮

（注：請出5位工齡15以上的老員工與領導嘉賓一起剪彩，以形成慶典亮點；另外本次慶典儀式中建議參插一點諸如捐贈或助殘類的公益活動，將會更加出彩，成為新聞熱點）?

10：55：慶典圓滿結束，禮儀及工作人員引領領導嘉賓離場，一起參觀新廠房生產線

11：20：全體嘉賓乘大巴前往酒店赴宴

八、人員分工

總監制：方成健

導

演：王云華

電視制作：美利隆策劃機構 現場布置：美利隆策劃機構

資料收集：華宇辦公室 禮品準備：華宇辦公室

九、費用預算

1、現場布置（主背景、舞臺、桌椅、走廊展板等）

（約2—3萬元）

2、演職人員（威風鑼鼓、軍樂隊、禮儀、專用慶典器具等）

（約2—4萬元）

3、專業音響（進口音響、調音臺、無線話筒、調音師）

（約0.5萬元）

4、電視制作（《光輝歲月》8分鐘、片頭）

（約2.5—3萬元）

5、畫冊設計制作（根據攝影、創意設計、開本大小、頁數、紙張要求和印數等，具體另報）注：1—4項包含租用、新購置、設計制作、運輸、安裝等費用

十、注意事項

1、邀請函創意設計制作

2、邀請嘉賓及新聞媒體記者

3、收集公司初創人員舊照片、各時代背景的照片

美利隆—策劃/執行

4、活動禮品的準備

5、活動拍照、攝像的準備

6、現場活動區的確定

7、提前預定蛋糕（午宴）

第三部分

答謝演藝篇（嘉賓、員工）

一、活動時間、地點 2010年10月10日（周日）15：00—17：00 ◎ 第一選擇：常州大劇院（小劇場）（江蘇華宇文藝專場匯演）◎ 第二選擇：第九頻道至尊舞臺

（江蘇華宇文藝專場匯演）

二、活動對象

以客戶、員工、家屬代表為主，總人數大約220-300人左右（大巴接送）

三、活動定位 展示華宇大愛形象，加深彼此深厚情誼

四、現場布置

1、門口歡迎牌、形象牌 2、2名禮儀小姐（或工作人員）笑臉迎賓

3、舞臺、背景、燈光、音響、條幅、LED大屏等

4、配備專業燈光，LOGO燈在墻上搖曳

五、活動流程

1、公司領導迎接來賓

2、簽到——領抽獎券（演出中進行抽獎）

3、江蘇省民族樂團現場演奏迎賓曲

4、播放30秒片頭+8' 電視片《光輝歲月》

5、燈光秀、激昂的開場音樂起，主持人閃亮登場，開場白，邀請江蘇華宇初創成員登臺亮相并自我介紹一下，公司領導為他們敬戴花環、贈送紀念禮物

6、欣賞節目

美利隆—策劃/執行

7、抽取幸運觀眾三等獎

8、欣賞節目

9、公司對優秀員工（或10年以上工齡、15年以上工齡老員工）進行表彰

10、欣賞節目

11、欣賞小品（華宇員工參演）

12、抽取幸運觀眾二等獎

13、欣賞節目 ??

17、抽取幸運觀眾一等獎

18、主持人邀請公司老、中、青員工（6人）、客戶代表（10人）與演員，齊聲合唱《我們是一家人》；（大屏播放電子相冊）。在歌聲中，工作人員將大型生日蛋糕推上舞臺，主持人邀請員工、客戶、供應商代表（3人）同切蛋糕，此時禮花齊放，現場氣氛達到高潮。

19、活動結束：播放《難忘今宵》

20、散場送客：公司領導在門口歡送員工，盡顯感懷主題

六、費用預算

1、現場布置

（約0.8萬元）

2、租場、音響等（舞美燈光）

（約2萬元）

3、專場演藝節目

（第九舞臺至尊舞臺

約6萬元）

4、攝影、攝像（直播）

（約1萬元）

5、策劃導演（全程參與策劃、創意、執行、導演）

（約0.5萬元）

6、果品飲料

（待定）

第四部分

惠民演藝篇（廣大村民）

一、活動時間、地點 2010年10月10日以后

19：00—21：00 江蘇華宇廠區或村委健身廣場

美利隆—策劃/執行

二、節目要求

戲曲、小品、歌舞，雅俗共賞，造福村民老百姓，讓更多的村民享受社會主義新農村的和諧與幸福。

三、費用預算（單場）

1、現場布置（主背景、舞臺、桌椅等）

（約1—2萬元）

2、舞美燈光（帕燈、面光、回光、電腦燈等）

（約0.5萬元）

3、專業音響（進口音響、調音臺、無線話筒、調音師）

（約0.5萬元）

4、攝影、攝像

（約0.5萬元）

5、專場演藝節目（含主持人）

（約2—3萬元）注：1—4項包含租用、新購置、設計制作、運輸、安裝等費用

美利隆文化傳媒有限公司

2010.04.08

江蘇華宇電纜有限公司，特別為國家大型企業和重點工程項目配套，如自動化控制系統、計算機網絡管理系統等所用的電纜。

公司座落在風景秀麗、工業、交通發達的江南水鄉―常州東郊，現占地面積38000M2，建筑面積25000M2，員工近150人，其中工程技術人員16人。現擁有特種電線電纜專業生產設備、各項檢測設備共200多臺套，已形成年生產特種電纜30000KM的生產能力。

公司目前主要產品有：耐高溫、耐火系列，本安、防爆系列，耐寒、防水系列的控制電纜，計算機電纜，補償導線、補償電纜，檢測電纜，DCS集散電纜，變頻動力電纜，屏蔽電纜，以及高性能復合硅橡膠系列電纜等，以上產品已被廣泛應用于鋼鐵冶金、石油化工、水利電力、機械電子、汽車制造、智能建筑、造紙、建材等諸多領域，并且出口到越南、伊拉克和印尼等國。產品均得到相關部門和用戶的一致認可與好評。

公司自90年建廠至今，始終把產品質量管理和企業素質管理納入日常管理工作的重點。相繼獲農業部頒發的全面質量管理工作合格證書，常州市重合同、守信用證書；并被中國石油物資裝備公司、中國石化物資裝備公司、中國化工裝備總公司確定為資源市場合作伙伴；獲中石化全國化工自動控制設計技術中心站及中石化自控中心站推薦產品證書，于97年一次通過ISO9002國際質量體系認證，并在2002年通過ISO9001:2000版的質量管理體系認證。在技術支持和新產品開發方面始終以上海電纜研究所等國家級權威科研機構為強大依托，不斷對產品進行升級，并積極引入新技術和新產品，同時不斷引進高效節能的自動化線纜裝備，滿足日益發展的市場需求。

美利隆—策劃/執行

第五篇：先進事跡征文丁琳

青春在崗位上閃光

尊敬的各位領導，各位同事，我叫丁琳，是來自丹陽新民路支行的一名柜員。今天我演講的題目是：青春在崗位上閃光。

2008年9月，我大學一畢業，就踏上了農行工作的崗位。和那些剛步出校門，走向社會的許多大學生一樣，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現人生價值。我暗下決心，把三尺柜臺作為展示當代大學生風采的平臺，作為展現農行形象的窗口。

“機遇總是垂青有準備的人，努力才是成功的基礎?！边@是我的人生信條。在工作中，我一直以這個信條激勵自己，不斷完善思想品質，培養積極的工作態度，充實全面的業務能力。今天，我正在實現當初的誓言。我的服務得到了客戶的認可，同事的贊許，領導的表揚。

俗話說，三百六十行，行行出狀元，但無論哪一行，要想做出一番成績，最為關鍵的一點是必須真心熱愛這個行業、熱愛這份工作?！霸趰従鸵獝蹗?，愛崗就要敬業?！边@是我經常說的一句話，也是我一直以來堅持的工作準則。

前臺柜員每天要面對大量的客戶和繁瑣的工作，我能始終把微笑寫在臉上，把文明用語掛在嘴上，讓每一位客戶為農行優質高效的服務而感動。記得2010年的一個夏天，一位大娘急急忙忙來到我的柜臺前，要求辦理銀行卡掛失手續，但她的卡和身份證都被小偷偷走了，無法提供有效身份證件。當我要她提供有效證件時，這位大娘誤以為我是在有意為難她，當場暴跳如雷，言辭激烈，且出言不遜。我沒有與她爭吵，而是微笑著耐心向她解釋，并告訴她可先撥打電話口頭掛失。當大娘聽說可以口頭掛失，心中的怒火當即消停了下來。第二天，大娘拿著戶籍證明再次來辦理書面掛失時，我又熱情接待了她，并及時為她辦理了掛失手續。兩次熱情的服務，使到大娘親身感受到我的真誠與熱情，大娘連聲夸我是“甜妹子”。

我從2008年參加工作至今，把自己美好的青春年華奉獻給了三尺柜臺。我總是把柜臺作為營銷平臺，用真誠的微笑面對每一位客戶，以細致的服務感動每一位客戶，用真誠與熱情溫暖著每一位客戶。錢老板在丹陽全家福市場做蔬菜生意，我每天上班的第一筆業務就是他存的幾百元零幣、殘損幣，天天如此，而且存到一定數目就取走，我從來沒有嫌麻煩，也沒有責備他存的是零幣。每次來，我都是噓寒問暖。我始終帶著這種被他感動的心情去為他服務，他除了逢人便夸我行的服務好之外，還主動聯系全家福市場的朋友到我行辦理業務，為我行介紹了很多新的客戶。今年春節前，我主動上門送春聯、送福字，幫全家福市場小老板搬貨。一個、兩個，全家福市場小老板到柜面存錢的慢慢多了起來。市場里一位老板說“不為別的，我信任你”。今年“開門紅”期間累計有30多個小老板到我行存了近500萬元。幾年來，我個人攬儲1500多萬元，營銷各類理財產品3000多萬元，營銷各類信用卡200余張。

“干就干出個樣來，決不浪費青春年華”。在日復一日看似單調的柜面業務中，我深深意識到，要為客戶提供優質服務，不僅要靠熱情周到的態度，更要靠精準純熟的業務技能。于是我虛心向技能突出的老同志請教，認真領悟“拳不離手，曲不離口”的練習要領。節假日、下班后，一切可利用的時間都不輕易放棄，傳票翻爛了、鍵盤打散了。晚上手臂痛到睡不著覺，膏藥貼滿了手指，渾身都是云南白藥的味道。

2010年丹陽支行舉辦業務技能比賽，領導讓我參加單指單張點鈔、ABIS個人和翻批百張傳票三個項目的比賽，我可真的是壓力山大。先說說ABIS錄入吧，當時作為一名新員工我也只是一個只會搜狗的80后，但在ABIS這個項目上要想取得好成績必須下功夫練習五筆字型，我虛心向老前輩請教，看到他們小鍵盤的輸入和漢字的錄入，那叫一個快啊，很是崇拜，他們告訴我小鍵盤的錄入關鍵要指法對，哪個指管哪幾個鍵，這個很重要，同時五筆練習最主要的是要先把五筆字根背會了，我一方面利用上班一切時間，有空閑就在屏幕上進行練習，同時到網上搜索了“五筆字型字根表”，利用工作之余熟背五筆字根表，再背一級簡碼，二級簡碼，也許有人會說，我只要會打字就可以了，不一定要限定輸入法，但我想說的是，在銀行工作的人，五筆是最好的選擇，因為平常我們會遇到一些我們不認識的字，無法用拼音拼寫出來，但五筆輸入不需要你認識這個字，只要看到這個字，就可以根據字型拆分出來。經過我刻苦的練習，短時間之內就掌握了五筆輸入的要領。

一分耕耘，一分收獲。經過刻苦訓練和不懈努力，我的業務技術水平不斷提高。多次在分支行業務知識、技能比賽中取得優異成績。我在2010年丹陽支行的業務技能比賽中取得了ABIS個人業務的第一名。2011年參加市分行第十五屆服務技能大賽ABIS兩個項目奪得了第二、第六的好成績，為丹陽支行獲得團體冠軍盡了自己的一份力。我所在的新民路支行也連續多年被上級行授予“青年文明號”。幾年來，我的真誠付出，贏得了客戶，贏得了市場，更贏得了領導和同事們的肯定與認可，我連續四年獲得市分行“青年崗位能手”稱號。先后獲得省級先進工作者，省級優秀柜員，鎮江市銀行業協會服務標兵，鎮江分行先進個人稱號。今年還獲得了省分行“百佳女員工”、省分行優秀共青團員、市分行“十佳女員工”稱號。

面對成績和榮譽，我的內心是平靜的。因為，成績只能說明過去，未來還任重道遠。只有不懈的追求和創新才是永恒的。在今后的道路上，我將始終如一、一步一個腳印的走下去……，唯有如此，才能在平凡的崗位上演繹出更多的精彩。

我的演講完畢！謝謝大家！