第一篇：創建女工協管安全文化促進企業長治久安

創建女工協管安全文化促進企業長治久安

安全是煤礦的天字號大事，是一切工作的基石。女工組織應如何充分發揮半邊天的作用，開展卓有成效的安全協管活動，以促進企業安全生產，確保礦山的安全，促進礦區和諧發展呢？我認為，可以從以下幾方面開展工作：

一、建設技能素質提升平臺，保持女工協管工作的生命力

協管員是協管安全執行者和倡導者，協管隊伍素質的高低，對于創建良好協管安全文化將會產生直接影響，搞好培訓和技能訓練，提升協管隊伍素質，實際上就是創建女工協管安全工作的行為文化。面對新形勢，要積極為協管員創造良好條件，營造氛圍，搭建平臺，為實現素質提升創造條件。

一方面，要切實抓好培訓。定期開展有針對性的培訓，是提高協管隊伍素質的有效途徑。堅持每年制定協管員年度培訓計劃，保證每年對協管員培訓不低于2次。并有針對性的設立《安全生產法》、協管業務理論知識、《女工家屬協管安全工作條例》、《“三違”認定標準》、《煤礦工人10項權利》等安全知識的同時，要增設企業文化建設、安全文化建設、群眾安全文化建設的內容，并根據協管員所從事工作崗位、工種的不同適時舉辦各類培訓班對她們進行專業知識、專業技能培訓，使協管隊伍不斷適應全礦安全生產和安全文化建設的需要。

另一方面，要扎實開展技能訓練活動。要突出學、練、賽相結合的原則，不斷增強協管隊伍的制度意識和執行力，提升協管隊伍的操作技能，促進協管員綜合素質的提升。魯中能源集團公司女工家屬協管會成立以來，堅持月度協管例會業務學習制度，不斷充實和豐富協管隊伍的業務理論知識，堅持在協管小組、協管員中開展“爭優創先”活動，激發協管內部活力。同時，為了提升協管員綜合素質，定期開展有獎抽題賽、知識搶答賽、合理化建議征集、與違章職工“一幫一”結對幫扶等活動，在協管隊伍中形成了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，為做好協管安全工作、創建良好協管安全文化奠定了良好的基礎。

二、構筑制度約束保障平臺，健全協管安全工作的長效機制

安全文化的建設，很大程度上取決于企業安全理念是否能與企業管理有機滲透和融合，從根本上講，就是企業對職工行為養成和各種安全制度措施落實能力的建設。創建良好女工協管安全文化也是如此。魯中能源集團公司在創建協管女工安全文化過程中，從實際出發，構筑起了富有長效的保障平臺。一是完善了女工協管安全工作條例，規范工作秩序。建立女職工家屬協管安全工作條例，把女工協管工作的組織建設、工作職責、權利義務做出明確規定和標準，確保了女工協管組織“有章可循”、推動了女工協管安全工作持續、健康發展。二是強化責任制度建設，人人明確職責。層層建立責任制，形成從協管會主任、協管組長到協管員的目標明確、責任清晰的責任體系，做到“凡事有人負責”，確保“人人有專責，事事有人管”。三是強化工作落實考核制度，確保工作實效。將女工家屬協管安全工作，納入全礦安全教育“五項制度”，堅持月度考核。每月按每名協管員的得分兌現月度津貼。每半年還根據考核，對90分以上的優秀協管員進行表彰獎勵，極大地調動了協管員的工作積極性，形成了女工協管安全工作的制度文化。

三、拓展“安全教育”平臺，鞏固女工協管工作陣地 女工協管安全工作的核心是“安全”。離開了安全，就沒有了活力，女工協管工作就成了無源之水，無本之木。而安全教育是女工協管安全工作的著力點、關鍵點，應放在各項工作的首要位置來抓。協管安全文化的創建也要圍繞做好安全教育工作，不斷實現新的突破。

一方面，要發揮親情優勢，構筑親情防線。積極開展“親情筑安全”活動，就是發動職工家屬，開展多方位、多層次的安全預防性工作，用“愛心”投入，用“誠心”傾心構筑親情防線。針對部分職工遠離親人、貧于感受親情的現狀，實行協管員每月與違章人員結成幫扶對子，定期談心幫教制度，并采取給違章職工家屬寫信的形式，架起了協管員與職工家屬之間的“連心橋”。開展“班前安全提醒”活動，提醒職工師傅們在上班下井前一定要遵章作業，牢記安全生產，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸福”的安全觀永駐礦工心間，共筑安全防線。在每旬的“集中幫教活動中”，把每旬末定為“協管安全集中幫教日”，將一旬出現的違章職工集中起來，讓女工家屬協管員與他們一塊談感受、話親情，讓職工感受到親情的關愛，時刻警醒自己按章作業，收到了明顯效果，違章職工幫教轉化合格率達到了100%，重復違章率明顯降低，有力的促進了安全生產。

另一方面，要發揮宣教優勢，做活教育文章。安全協管工作重在創新，關鍵在抓載體。現在看來，對職工的安全教育，已經不能只滿足于送點茶水、發個倡議、搞些座談等簡單的階段性活動，應把宣傳教育的重點向經常化、個性化發展，宣傳教育的內容向滿足職工的實際需要、解決職工的后顧之憂發展，宣傳教育活動向娛樂性、激勵性、教育性發展，才能把安全教育的文章做活、做實，保證實效性。如建立女工家屬協管員服務站，天天在井口為職工送水、縫補、囑咐安全話語。結合女工家屬心靈手巧的特點，經常開展向一線職工獻安全禮品活動，為他們繡制安全鞋墊、毛巾和布襪子等送到區隊每位職工手中，時刻提醒廣大職工牢記安全，遵章作業。發揮廣大協管員的作用，創新開展“班前安全提醒”活動，提醒職工師傅們在上班下井前一定要遵章作業，牢記安全生產，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸福”的安全觀永駐礦工心間，共筑安全防線。開展“親情面對面”活動，通過安全傳遞，在一線職工和家屬之間建立起心靈互動和情感溝通的安全交流平臺，使職工在濃厚的安全文化氛圍和親情關愛中受到入情入理的安全感化。協管員走進銀幕。每季舉辦“安全電視你、我、他，幸福千萬家”專題節目，為職工和家屬提供一個相互溝通的平臺，通過對家屬、協管員進行電視采訪，現身說教，廣泛宣傳安全的重要性，增強職工家屬做好協管工作的自覺性和責任感，用親情和愛心筑牢安全防線，共建平安和諧家園。“一幫一”結對幫扶，協管員進區隊入家庭，開展與職工和家屬安全“1+1”對話交流活動，調動職工和家屬共同做好安全工作的積極性。為一線職工過生日、送祝福卡，由女工協管員送上一份生日賀卡，送上一片真心祝福、送上一句安全囑托，既暖了職工的心，又提升了協管隊伍形象。逐步形成“親情換真情，愛心鑄平安”、“出安全策，吹安全風，建幸福家”、“筑牢第二道防線，幸福千萬個家庭”、“盡微薄之力，行協管之責”等協管會和協管員的理念和愿景

總之，女工協管安全文化是多層次、全方位的，只有以理念引領為內動力，以行為素養做啟動力，以制度系統強化控制力，才能搭建和培育起以人為本，富有特色的協管安全文化平臺，用文化力激活生產力。企業工會女工協管組織只有結合本單位的實際，與時俱進，積極進取，務實求新，成為企業一支不可缺少的力量，才能充分發揮女工協管組織在企業中安全生產應有的作用，促進企業健康和諧發展。

第二篇：女工協管工作總結

女工協管工作總結

4月份，共組織協管安全員培訓

4次，進隊組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產知識、溫馨提示語

30余條。亮點工作如下：

1對工人們進行網上家庭教育講座，豐富了工人們的業余生活，使家庭更加和諧，當家庭內部意見分歧時，怎么和平理性地表達不同的觀點，并且能夠換位思考,求同存異。內容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養孩子的好習慣；3.如何管教孩子；4.如何表揚和批評；5.如何與孩子進行溝通；6.如何培養孩子的素質教育課；7.如何培養孩子的閱讀習慣

2對工人進行調查訪問，使女工協管工作不斷的改進。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產月”活動，參與發動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。

4定期去隊組打掃衛生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點一滴關愛礦山員工

6深入工區，愛心幫教協管員每月到所包區隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態，及時將他們的意見、建議反饋給礦領導，為他們排憂解難、化解矛盾，協助區隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉化為止。

第三篇：女工協管委員會制度

協管安全工作制度

為了加強安全工作，充分發揮女工協管在安全生產中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實到實際工作中去。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內容如下：

一、女工協管員必須認真學習安全規程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態、工作情況。

二、協管員每月深入參加隊組周五例會一次，并認真做好記錄，掌握組隊例會學習內容及職工按章作業的情況。

三、與安監處保持緊密聯系，對所包隊工人違章情況進行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態，有的放矢進行幫教。

四、與所包隊組領導經常性保持溝通聯系，特別是在重大節日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數，與隊組領導一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。

五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。

六、認真總結經驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結，并在女工協管會議上進行交流。

協管安全例會制度

為了加強女工安全協管工作，強化女工協管隊伍的建設，使女工安全協管工作走上正規化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內容如下：

一、每月按時召開女工協管安全例會，所有女工協管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協管員參會情況協管員納入考核內容。

二、女工協管員例會主要總結本月安全協管情況，安排下月工作，檢查女工協管員的筆記，交辦任務完成情況。

三、例會召開前，協管委將根據礦月度安全會議情況，認真部署協管工作，并做到會議有記錄，責任到人。

四、每季對例會召開情況進行歸納總結，研究討論，做到工作有的放矢。

協管員培訓制度

為了提高協管員的政治、業務素質，使協管員不僅懂安全，而且會講安全，把安全工作深入人心，落到實處。根據雙柳礦實際情況，特制定女工協管員培訓制度。

一、對安全協管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓，因故不能參加者，必須補課。

二、協管員培訓必須要有培訓記錄，課堂要認真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術、安全等部門抽調，授課教師必須認真備案，工會要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯系實際，特別是本單位工作實際，結合安全知識，認真分析案例，掌握職工安全心理狀態，使培訓工作抓出實效。

五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。

協管員工作職責

為了加強女工協管員的責任心，充分發揮她們在安全生產中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據雙柳礦實際情況，特制定女工協管員工作制度。

一、協管員必須聽從協管委的指揮，按照協管委的要求，完成各項交辦任務。

二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學習情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數，同組隊領導一起筑起幫教體系。

三、認真學習《安全規程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規定參加所包隊的周五學習。

四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協管委進行反饋。

五、搞好每季的總結點評工作，積極參加協管委組織的各項活動。

協管聯保合同考核辦法

為了加強安全生產，筑起安全二道防線，充分發揮女工協管在安全生產中的作用，使安全生產作到全方位，全過程，重在防御，關鍵在思想，根據我礦實際情況，特制定聯保合同考核獎勵辦法。

1、女工協管員與所包隊組必須簽訂聯保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責任，按合同辦事，每季由礦女工部根據各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質量情況、安全情況進行考核，并進行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內容。

3、每年對考核者前五名的單位進行獎勵，并做為先進單位，先進車間工會的評比條件，對涌現出來的先進個人進行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質量好的協管員進行表彰鼓勵。

協管員考核評比辦法

為了加強協管工作，對協管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結果。

1、按照上級要求，每季對女工協管員進行考核，對考核合格者全額發放津貼（按實際出勤每天3元）。

2、每年進行一次評比，對評出的協管員進行獎勵，對工作差的進行批評。

3、對協管員進行優勝弱汰，對一年連續兩次被評為不合格者進行淘汰，由工會協管委提出辭退，并從基層選拔女工中責任心強、文化素質高、愿意從事協管工作的人，充實協管隊伍。

4、協管委經常與隊組領導溝通，了解女工協管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進女工或出礦先進工作者。

5、女工協管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務，所包隊組發生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協商采取辦法，以至產生嚴重后果的不得評為先進工作者。

第四篇：女工協管安全制度

女工協管安全制度

一、女職工組織要開展好女職工學文化、學業務、學技術活動，提高為礦山服務的技術本領。

二、組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、技術比武、崗位練兵、自我達標、經濟技術創新等活動。

三、要選樹一兩個“女職工建功立業示范崗”和“女職工建功立業標兵”。

四、實施女職工維權月活動，開展落實女職工合法權益監督檢查工作。

五、有女職工的單位要開展好女職工組織建設和特殊權益保障情況的調研工作，并寫出調查報告。

六、繼續實施幫扶特困女職工及單親女職工行動，幫扶率達到100%。

七、繼續開展“女職工特病保險”活動，力爭參與率發到100%。

八、認真按照《女職工勞動保護規定》要求，組織安排女職工參加婦科病普查普治和健康知識講座活動。

九、全面提升女職工工作能力，增強工會女職工組織的凝聚力。

十、按照《工會女職工委員會工作條例》要求，建立健全工作制度、活動經常化。

十一、保證工會女職工委員會組織與工會組織同步進行。

十二、要及時上報有關女職工工作信息，總結好女職工工作經驗。

第五篇：女工協管員工作總結上半年

女工協管員上半年工作總結

自今年女工協管工作開展以來，配合礦工會、女工委員會、和安全科就我礦的安全生產開展了一系列的工作，扎實有效，穩步推進。為總結經驗，查找不足，更好地指導以后的工作，特對半年來的工作進行總結，形成文字，下發各成員學習。

1、元月份協助工會、安全科對嚴重違章人員進行了家庭走訪，教育了全礦職工特別是違章人員認識到違章對于安全生產、乃至職工工作、家庭生活的危害，女工協管組織發揮自身優勢，起到了積極作用。

2、三八婦女節期間，組織召開了女工及職工家屬座談會。充分聽取了女工對礦安全生產、經營管理等各方面的建議、意見，為朝陽煤礦更好的和諧發展做出貢獻。

3、二季度，將配合6月“安全生產月”活動，參與發動“千人促安全簽字活動”；舉辦黑板報女工協管專題一期。

4、開展“全礦讀一本書”活動，井口夏季送清涼活動。

2009.6.28