第一篇：XXX黨委采取措施抓好典型的選樹培養工作

XXX黨委采取有效措施

加強創先爭優典型的選樹宣傳工作

創先爭優活動開展以來，為了充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導全X各級黨組織和廣大黨員干部積極投入到創先爭優活動中來，XXX黨委采取四項措施做好先進典型選樹培養和宣傳工作

一、加強領導，落實責任

XXX黨委要求全X各單位黨組織要高度重視，精心組織、科學安排、周密部署先進典型選樹培養和宣傳工作，制定實施方案，落實專人負責，明確各單位“一把手”為選樹典型工作第一責任人，并制定選樹先進典型工作規劃，真正把選樹先進典型工作擺到議事日程，列入年度工作計劃，切實增強典型意識和工作的積極性、主動性，將選樹典型工作制度化、經?；⑾到y化。

二、把握標準，選準典型

一是深入挖掘先進典型。XXX黨委要求各基層黨組織按照班子“五個好”和黨員“五領先”的基本要求，認真發現挖掘一批既體現優良傳統，又能展示時代精神的先進典型，做到及時發現、逐級推薦，真正把具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為動態考察和精心培植的對象。二是科學培植先進典型。要求各基層黨組織精心制定培植先進典型的實施方案，切實加強分類指導和培養引導，要采取交任務、壓擔子的方法，在工作中不斷提高他們的思想水平和服務能力，積極搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，為典型成長創造條件。三是準確提煉先進典型。要求各

基層黨組織抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人故事和感人細節，努力把先進人物寫活，把先進事跡寫實，把先進經驗寫透。使先進典型鮮活生動、真實豐滿、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。

三、統籌兼顧，注重實效

全X各單位黨組織要在條件成熟的情況下，每年有計劃地選樹幾個單項的先進群體典型和個人典型。在選樹中既要立足長遠，注意選樹全面過硬的典型，又要立足崗位，注重選樹反映各項具體工作的單項典型；既要選樹普通黨員的典型，又要選樹黨員干部的典型。切實使選樹的先進典型具有真實可信、業績突出、群眾認可、示范引導的特點。

四、做好提煉，強化宣傳

要求全X各基層黨組織認真提煉先進事跡，形成高質量、有特色的事跡材料。同時，采取向上級創先爭優辦公室和XXX報送、開辟宣傳專欄、開展主題實踐活動、組織演講等多種形式大張旗鼓地宣傳先進典型的事跡。在全X努力營造創先爭優比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

第二篇：關于典型培養選樹工作的思考

關于典型培養選樹工作的實踐與思考

先進典型彰顯時代精神，引領奮斗方向，是企業發展的重要精神支撐。實踐使我們認識到，典型內涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養缺乏、示范作用不強等問題，是導致典型不達標、不成型、難以發揮作用的重要因素。為此，我們進行了深入調查研究，分析影響和制約典型發展的突出問題，總結了我站抓典型工作的幾點認識和體會。

一、存在的主要問題

典型培樹工作容易出現以下四個方面的突出問題，需要努力加以克服和改進。

一是“含金量”不足。在總結提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，追求典型的完美化、絕對化，特意雕琢、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性問題不同程度存在，致使有些典型精神脫離實際，經不起推敲，降低了在群眾中的可信度。甚至為了推進某項工作，給車間班組定指標、下任務，在不經認真考察和審核的情況下，讓基層隨意推薦，盲目地選樹典型，致使典型不活、不亮、不鮮，職工群眾不認可，不買賬，失去了典型培樹的意義。

二是“持久性”不強。有些典型培樹只求速度，不求質量，急功近利、拔苗助長。形式上轟轟烈烈，一陣風過后就銷聲匿跡，導致個別典型混同于普通職工群眾，特點不突出，特色不鮮明。由于缺乏辯證的思維和觀點，不能妥善處理典型成長過程中出現的各種問題。當典型暴露缺點和不足時，不能及時幫助和引導，讓典型增強自我完善意識，而是放松、放任甚至放棄培養。新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理，致使老典型自然淘汰，無形中打消了后續典型的積極性。

三是“關懷力”不夠。典型培養過程中，有時僅憑典型個人的良好素質和不懈努力，而缺乏組織上日常的關懷、培養和激勵。尤其對剛剛嶄露頭角的典型，不能做到精心呵護，關注日常工作細節，幫助指導完善，結果使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，對待成熟的典型，不能在鞏固提高上做文章，導致成熟的典型停滯不前，甚至背道而馳。抓典型的激勵機制不夠完善，對培養出的典型既不落實相關待遇，又不及時選拔重用，不能讓典型真正嘗到甜頭，難以形成有效的激勵。

四是“輻射面”不廣。突出表現為對典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各種媒體進行廣

泛宣傳；不能多角度、多側面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部職工，讓更多的人受到教育。結果只讓典型自己亮起來了，引領帶動作用未能充分發揮。導致“一花獨放”，難以達到選樹一個帶動一片的效果。

二、幾點思考

思考之一：培樹典型必須體現時代特征，既要回應時代召喚，又要服務中心工作。先進典型既是時代的產物，又是精神的坐標。先進典型是否具有推廣價值，很大程度取決于其是否反映了時代的主旋律，與時代同頻共振；是否融入了企業中心工作，撞擊了干部職工關注的熱點、焦點。在知識經濟飛速發展的今天，我們不僅需要“老黃?！彼频南冗M典型，更需要學習型、創新型的先進典型。實踐證明，選樹典型必須緊跟形勢發展需要，先進典型的價值理念能夠為企業發展提供導向、能夠為企業中心任務服務，才能使典型有根有源、永葆活力，激勵干部職工見賢思齊、弘揚正氣、奮發向上、建功立業。

思考之二：培樹典型必須具有群眾基礎，既要贏得群眾認可，又要體現鮮明特色。群眾贊不贊成、服不服氣、認不認可，是評價典型是否具有典型意義的重要標準。典型具有深厚的群眾基礎，群眾對其有認同感，才能感到可親可敬、可比可學。在選樹典型過程中，必須堅持深入基層、深入群眾廣泛調查研究，用“望遠鏡”洞察有潛在影響的人和事，用“放大鏡”對身邊的閃亮點進行聚焦細察，善于“小處見大”、“見微知著”，深入挖掘典型背后的感人故事和內心世界。實踐證明，典型只有植根于群眾，來源于群眾，讓群眾來推舉、評判和總結，才能特色鮮明，說服力強。

思考之三：培樹典型必須堅持長抓不懈，既要及時發現選樹，又要精心培養扶持。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進典型，要經歷一個由發育到成熟的過程，除了自身必須具備良好的素質和不懈努力外，更需要各級組織持之以恒地抓好關懷教育和精心培養，切忌“一陣風”似的短期行為。既要經常性地幫助典型查找缺點、分析原因、指導改進，又要關心典型的工作和生活，落實激勵措施；既要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，又要引導典型謙虛謹慎、戒驕戒躁，不斷進取。只有這樣，才能使先進典型經得起榮譽和困難的考驗，不斷進步發展。

思考之四：培樹典型必須發揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動工作?！耙恢Κ毞挪皇谴?，百花盛開滿園春?！迸鄻涞湫偷哪康脑谟谧尭刹柯毠ふ媲懈惺艿湫褪论E、感悟典型精神，使典型個體效應裂變為群體效應，轉化為引

領風尚、推動工作的強大力量。各級組織必須堅持典型引路、品牌牽引、助推發展的工作思路，深入開展學先進、趕先進、爭先進活動，善于運用先進典型的模范事跡來教育群眾、組織群眾、鼓舞群眾，促進重點工作取得突破。實踐證明，只有充分發揮典型的輻射作用，展示典型的作為，才能激發干部職工斗志，最終達到“滿園皆春”的效果。

第三篇：某酒店典型培養選樹機制

**海景大酒店黨委

典型培養選樹機制

根據省石油公司黨委的有關文件要求，為認真做好**海景大酒店先進典型選樹工作，充分發揮典型的示范引領作用，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍，有效激發廣大員工崗位立功、甘于奉獻的內動力，推動酒店各項工作深入開展，結合酒店黨委及各黨支部實際情況，特制定**海景大酒店黨委典型培養選樹機制：

一、指導思想

先進典型培養工作，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，著眼于建設一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風以及一流崗位業績的員工隊伍，立足于服務酒店中心工作，健全工作機制，明確工作目標、原則、程序與措施，努力實現先進典型培養的程序化、規范化。

二、目標任務

力爭在2-3年內，培養樹立一批不同崗位、不同類型（綜合、單項）的酒店先進典型，培養樹立一定數量的公司級先進典型。

三、基本原則

1.堅持實事求是。以事實為依據，既不降低標準，也不拔高典型，確保樹立的典型不失真、不夸大，保證典型真實可靠，經得起考驗。

2.堅持群眾路線。以群眾公認為原則，把群眾滿意不滿意、認可不認可、信服不信服作為選樹典型的重要標準，把民主推薦作為選樹典型的必經程序，使典型可信可學。

3.堅持與時俱進。選樹典型要符合時代要求，突出時代特征，展示時代風貌，體現時代精神，確保典型與時俱進，立得住、叫得響，具有較強的代表性。

4.堅持新老結合。在廣泛宣傳老典型的基礎上，要注重選樹新典型，將新老典型一并培養、宣傳，使新典型繼承老傳統，老典型體現新風貌。

5.堅持培樹并重。要加強對典型的管理，綜合運用教育培訓、考核評價、監督激勵、選拔任用等措施，確保典型不斷完善、提升，立得久，傳得遠，具有頑強的生命力。

四、工作機制

先進典型培養工作在酒店黨委統一領導下，由各部門負責發現、推薦，總辦負責考察、提名，酒店黨委集體討論確定。各部門與總辦共同培養、宣傳?？傓k為典型培養日常工作機構。

五、先進典型的類型

先進典型的類型包括綜合類典型和各項單項工作典型。綜合類典型、單項工作典型包括但不限于以下方面：

（一）綜合類典型

1.先進集體方面典型。重點選樹在認真履行部門職責，以酒店經營管理工作為中心，注重與精細管理、挖潛增效、安全穩定等重點工作有機結合，出色完成各項任務指標，在酒店績效考核中名列前茅的先進集體。

2.先進工作者方面典型。重點選樹思想品德好、組織紀律好、工作態度好、工作業績好以及員工認可度高的先進個人。

3.“優秀黨支部”和“優秀共產黨員”方面的典型。對照建設“四強四優”黨組織、建設“五高”黨員隊伍目標要求，結合自身特點，創造性開展工作，黨組織和黨員作用充分發揮等方面的先進典型。

4.“四好班組”方面的典型。大力加強員工隊伍建設、加強干部執行力建設，不斷增強干部的政治意識、大局意識和責任意識，圍繞中心工作，結合“一轉雙創”活動，努力打造業績好、團結好、服務好、形象好的“四好班組”。

（二）單項工作典型

1.“比學趕幫超”方面的典型。重點選樹在生產、經營、管理、黨建思想政治等工作中奮勇爭先的先進典型。

2.“三基”工作方面的典型。重點選樹建立健全“三基”工作標準體系，探索建立“三基”工作長效機制，不斷提高制度執行力等方面的先進典型。

3.安全環保方面的典型。重點選樹深入開展“我要安全”主題活動，積極推行以危害識別、風險控制為核心的“211”安全工作法，建立完善HSE績效評價考核體系，有效避免安全環保事故等方面的先進典型。

4.質檢培訓方面的典型。重點選樹提升服務質量管理體系建設，強化服務質量監督檢查，嚴格培訓管理，積極推進服務質量升級，全面提升服務質量及管理水平等方面的先進典型。

5.信訪穩定工作方面的典型。重點選樹積極開展信訪穩定工作，建立完善信訪工作長效機制，深入排查化解矛盾糾紛，著力破解信訪突出問題，切實維護職工群眾合法權益，保持隊伍穩定的先進典型。

6.反腐倡廉方面的典型。重點選樹強化反腐倡廉制度建設，落實黨內監督各項制度，推進廉潔文化建設等方面的先進典型。

六、工作程序

（一）提名推薦。各部門提名典型培養對象，在本部門人員范圍內廣泛征求意見，充分醞釀后，以部門名義向酒店推薦，推薦不定時限，成熟一個，推薦一個。

（二）組織考察。總辦牽頭，相關部門參與，對各部門推薦典型培養對象的考察，側重考察群眾基礎、工作業績、組織紀律等內容，方式靈活掌握。

（三）確定人選?？傓k及時將各部門推薦及考察情況向酒店黨委匯報，由黨委討論確定是否列為典型培養對象，乃至樹為典型。

（四）培養樹立。對經酒店黨委討論確定的典型培養對象，所在單位繼續采取加強指導、培訓、交任務、壓擔子，加強實踐鍛煉等組織培養措施。

七、工作措施

各部門要把培養、樹立和宣傳先進典型工作，作為深入推進“一轉雙創”和“學鎮海、抓對標、促提升、防風險、樹標桿”的重要舉措來抓，著力做好以下五方面工作：

（一）加強組織領導。各部門負責人要不斷提高思想認識，高度重視典型培養工作，研究制定符合本部門實際的培養計劃，確定本部門的典型培養對象，綜合運用教育引導、實踐鍛煉、績效考核、評議推薦等措施，努力營造崇尚先進的良好內部環境。

（二）加強檢查指導。總辦要適時對各部門典型培養工作進行檢查、了解，及時深入地把握典型培養底數；加強對各部門典型培養工作的指導，協助各部門總結典型培養工作經驗，改進工作措施，挖掘提煉典型對象的先進事跡。

（三）加強考核驗收。典型培養工作列入各支部黨建工作考核內容，將典型培訓基礎工作與實際成效以不同分值量化考評，加強對各部門典型培養工作的績效考評，充分發揮績效考評的激勵引導作用。

（四）加強宣傳推廣。大力宣傳典型人物的好思想、好體會和好做法，特別注重把典型創造的帶有普遍性、根本性的經驗總結出來，提煉出來，推廣出來，充分發揮先進典型的示范引導作用，力求樹立一個先進典型就能成為一面旗幟，就能倡導一種精神。一是搞好對內宣傳。以信息簡報、固定標語、宣傳欄等形式強化宣傳活動。二是實行媒體宣傳。積極向《**石油》投稿，對先進事跡、典型做法、成功經驗進行宣傳報道。三是注重對外宣傳。要定期對先進典型的先進事跡進行深入挖掘，組織優秀稿件不斷向公司及旅游委等進行推送，擴大酒店先進典型的影響力。

（五）加強典型管理。典型所在部門，要對其更加嚴格要求，注重調動其內在的因素，發揮其內在的潛力。對于其存在的缺點、問題，要及時地、實事求是地指出，不護短、不遮丑，促進其正視不足、及時改進，引導他們充分發揮自身優勢，努力實現自我提高、自我完善。

**海景大酒店黨委

2013年7月6日

第四篇：選樹典型意見

關于選樹黨群共建創先爭優先進典型的工作意見

為在我單位積極營造創先爭優、奮發向上的良好氛圍，充分發揮先進典型的示范帶動作用，現結合單位深入開展黨群共建創先爭優活動和單位實際，對選樹黨群共建創先爭優先進典型工作提出如下意見：

一、充分認識做好選樹先進典型工作的重要性

先進典型具有強大的導向作用，一個先進典型就是一面旗幟，總結推廣一個典型就是明確一個方面的導向。在新時期做好選樹先進典型工作具有十分重要的意義。

（一）選樹先進典型是新形勢下推進精神文明建設的要求。加強精神文明建設重在建設的方針就是要用正確的輿論引導全社會和每個組織、每個個人的思想和行為，就是要弘揚主旋律、弘揚正氣。當前，人們的思想日趨活躍，對精神文化的需求迅速增長，呈現多元、多樣、多變的特征。鞏固馬克思主義在意識形態的指導地位，大力發展社會主義先進文化的任務十分繁重。必須樹立一批時代性強、示范性強、特色鮮明的先進典型，使他們成為科學理論的實踐者、時代精神的體現者，傳統美德的傳承者，成為人們學習的榜樣、行為的典范。

（二）選樹先進典型是做好基層黨建工作的要求。進一步做好選樹先進典型工作，充分發揮先進典型的示范帶動作用，是激勵干部黨員為民辦事、創先爭優、內強素質、外樹形象的需要。進一步做好選樹先進典型工作，有利于形成正確的思想與行為導向，引導廣大黨員樹立堅定的理想信念和價值觀；有利于強化廣大黨員的法制意識、服務意識、效率意識和責任意識，樹立為民辦實事、辦好事、廉政為民的良好形象；有利于增強思想政治工作的親和力、感召力、說服力，使思想政治工作更加生動形象，富有成效。

二、積極選樹反映時代精神及代表黨員形象的先進典型部門單位要把選樹先進典型工作，作為加強隊伍思想政治工作的一項重要舉措來抓。在選樹先進典型過程中，要注意做好以下幾個方面的工作：

（一）積極做好先進典型的培養工作。一要摸清情況，認真制定選樹計劃。要對本單位的先進個人典型情況進行一次摸底調查，切實掌握先進典型的資源情況。二要突出重點，營造爭創典型氛圍。立足基層實際，適時開展業務比武、專業競賽等活動，搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體。領導班子和黨、團、青、婦、工等組織要關心愛護典型，幫助他們解決工作和生活中遇到的各種困難和矛盾，保護廣大黨員爭當先進、爭創一流的積極性。三要立足群眾，深入發掘先進典型。要善于從廣大黨員在日常工作、生活中生動鮮活的事例中尋找閃光點，挖掘深層次的內涵，進行系統地研究梳理，提煉能夠反映全鎮廣大黨員最具代表性、最具推廣意義的先進典型。要注意選擇部門各個崗位中，特別是基層一線具有代表性的先進人物，增大先進典型示范、引導作用的輻射廣度。此外，要注意選擇群眾基礎好的先進典型，使先進典型植根于群眾，為群眾所信賴和接受。

（二）積極做好先進典型的樹立工作。一是分層次樹立先進典型。要在條件成熟的情況下，每年有計劃地樹立幾個單項的先進個人典型。樹立先進典型要堅持實事求是、真實可信、群眾認可、示范引導、特點突出、兼顧全面的原則。既要立足長遠，注意樹立全面過硬的典型，又要立足崗位，注重樹立反映各項具體工作的單項典型；既要樹立普通黨員干部的典型，又要樹立領導干部的典型。力爭在各個層次都有先進典型，各類人員和方方面面工作都有學習榜樣。二是多途徑推薦先進典型。要在發現、培養典型的基礎上，適時推薦本單位較為成熟的典型。同時大力提倡個人自薦當先進典型，掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮。三是多渠道審核把關先進典型。要主動深入先進典型的工作生活

周邊進行細致調查，通過走訪、座談和暗訪，廣泛聽取和收集意見，既聽單位領導的意見，也聽周圍同志和群眾的意見；既聽黨內的，也聽黨外的。要堅持標準,特別是對典型經驗或事跡中涉及到的重要成果，應通過各級審核驗證，使真正的先進典型脫穎而出。

（三）積極做好先進典型的宣傳工作。一是要做好先進典型事跡的總結工作。各單位要把先進典型事跡的總結作為創先爭優活動的一項重要工作，做到每個典型都要有完整的事跡材料。對于擬推薦新聞媒體宣傳的典型，要嚴格把關，認真提煉經驗事跡，形成高質量、有特色的事跡材料。二是要大張旗鼓地宣傳先進典型的事跡。完善和拓寬典型宣傳陣地，利用版報、墻報、宣傳欄，不定期地刊登先進典型的事跡；開展學習先進典型事跡演講活動，邀請先進典型作報告、座談交流，積極宣傳先進典型事跡。各單位要把先進典型事跡的學習和實踐活動，作為創先爭優活動的重要環節，作為黨員思想政治教育的重要內容，引導黨員干部以先進典型為榜樣，立足本職，廉政為民。三是積極向社會推介宣傳先進典型。要通過網絡、媒體、信息等方式，大力宣傳先進典型。根據先進典型的特點，系統安排宣傳的內容和形式，采取有效措施，擴大典型宣傳范圍，增強典型的社會影響力。處理好對內宣傳和對外宣傳的關系，把二者有機結合，使先進典型“墻里墻外一樣紅”。要把學習本單位的先進典型與學習社會方方面面的先進典型結合起來，豐富學習內容，增強先進典型的教育效果，樹立先進黨員的良好形象。

三、加強組織領導

（一）建立責任機制。對選樹先進典型要認真負責。黨委負責對抓典型進行綜合協調與指導；其他部門要齊抓共管、密切配合，并結合自身工作的特點，共同抓好先進典型的培養、樹立和宣傳。

（二）建立管理機制。要注重整合先進典型資源，建立先進典型檔案，對先進典型實行動態管理，對先進典型的事跡及相關資料及時進行歸檔管理，為先進典型的選樹提供準確依據。開展典型評比，是實施選樹先進典型，發揮先進典型作用，推動各方面工作順利開展。

（三）建立和完善選樹先進典型的激勵機制。建立起創先活動選樹先進典型的激勵機制，營造先進典型的發展環境，并將創先活動的典型事跡和典型人物的表現，作為干部獎懲和使用的重要依據，事跡突出的典型，進行通報表彰；特別突出的，予以提拔重用。

2010年11月23日

第五篇：淺論公司選樹典型

憶往昔 大慶“鐵人”掀工業紅潮 看今朝 公司典型竟石油風流

公司選樹典型之我觀

回首六十年代，曾有一個名字響徹全國，他叫王進喜，是大慶原1205鉆井隊隊長。作為大慶一次創業的先驅者，他身上凝聚了那一代人的創業精神，是當時國家無法擺脫貧油帽子的最困難時期，樹立起來的典型，他的事跡譜寫出了鐵人精神，進而有了以王進喜為首的“五面紅旗”，有了濃縮成“愛國、創業、求實、奉獻”八個字的大慶精神，有了全國性的曠日持久的“工業學大慶”的紅潮，讓這一精神，這一典型整整影響了兩代人。今日，到了大慶“缺油”的時代，我們該如何樹立典型，讓我們大慶的寶貴精神財富有個血脈相承？我們公司作為集團公司的主體之一，該如何選樹典型，感召公司員工開拓進取在《綱要》的指導下，在“創建百年油田，搞好二次創業”開篇之際，再續昨日的輝煌呢？

下面談談我對公司樹立典型的幾點觀點： 一，典型須有時代特征

典型示范是思想政治工作一項經常性的工作方法，是現代企業文化必不可少的一部分。其主要在于發現和總結企業生產和改革中涌現出來的先進人物。所選典型能否很好地被推廣和發揮其預期作用，關鍵在于發掘、選樹典型時，必須遵循“三個代表”的要求，準確把握時代脈搏，面向基層，面向企業生產和生活，選樹先進性與時代特征有機結合的典型。典型的先進性在哪里？最根本的就是體現時代特征，與時俱進。因此，樹立企業典型必須突出時代特征，充分反映企業發展的價值取向。樹立的典型，要緊緊圍繞生產經營中心工作，在其身上體現出企業員工應對激烈競爭、推進市場化運作的條件下，勇于創新、無私奉獻等與企業發展與時俱進的價值取向。

四十年前的那個石油大會戰的年代，埋頭苦干，兢兢業業是那個時代的時代特征與需求，而在我們企業改制，公司全面面對市場的今天，已融入我們血液，流淌著的大慶精神、鐵人精神有了新的時代意義，本埠面包越來越小的不爭事實，賦予其新的時代內涵，我們不得不深挖其精髓，讓這一大慶石油企業的精神支柱拓展，延伸，染上時代的色彩，改變選樹著眼點。如集團勞模、局十大杰出青年、原***項目組經理***同志，局感動青春創業先鋒、集團首屆十大杰出青年、原***項目經理***同志和***項目組經理***同志就是符合時代要求的三個典型。***總經理在總公司市場開發“十五”總結表彰大會上講話中強調：“‘十一五’，是我們全局加快發展的關鍵歷史時期。外部市場開發的任務更艱巨，責任更重大，地位更重要。全局上下必須要進一步統一思想，深刻認識到外部市場開發工作對推進企業發展的重要意義，全力以赴做好“走出去”的文章，以優異的市場開發業績推動企業持續有效較快協調發展?！蔽覀冞@三個典型的選樹符合了曾總對我們的期望與要求。為我們以后選樹典型開了可模擬之先河。

二，典型須有正確目標

選樹典型的標準，體現了企業所倡導的價值觀和終極理念，也是典型示范的根本目的和意義所在。企業的思想政治工作是為企業的發展服務的，典型所倡導的價值理念必須服從和服務于企業的發展，符合市場經濟規律的要求。為企業的生產經營服務要作為典型定位的標準。

現今公司面臨的困難是什么，工作重點在哪里，需要什么力量推動，是我們在選樹典型時要考慮進去的內容。我認為，在那個憶往昔，崢嶸歲月稠的年代里樹立典型的目標相對現在時事來說要單純一些，僅為了帶動大家的創業熱潮，就像讓全國人民有個“工業學大慶”的熱情一樣。而現在針對我們公司的實際處境，我們選樹的典型要為我們公司的職工，乃至于為我們公司的發展提供導向服務、在外施工時牢固樹立我們公司的形象、從為甲方提供固井服務或者提供產品時能夠做到宣我們公司的品牌形象、通過他們的工作績效可以為我們公司不斷拓展發展空間、帶來經濟效益。古人云：“不謀全局者，不足以謀一域?！睕]有這一全局觀念，自然也不會把自身工作做得很出色。即使某一方面可能有所突出，但也無法承擔二次創業時期公司典型這份重擔。我們需要有這個明確而又理性的目的性。

就像方才我提到的三名我們公司面臨主輔分離體制改革初期樹立起來的典型，他們擁有著先公司之憂而憂，后公司之樂而樂，甘愿為公司的發展，迎難進取的高尚情操，遠離大家庭的溫暖，懷揣家人擔憂踏上征途。

三，典型須有群眾基礎

公司作為一個以***服務為主營項目的生產企業，樹立的典型首先應該來自于廣大一線職工中，要既有廣大員工的一般特征，又有自己突出的先進事跡，才能具備深厚的群眾基礎。職工是否認可，應當作為評價典型是否具有典型意義的標準。因此，在選樹典型時，一定要深入基層，廣泛調查研究，發掘既具有特殊意義又能博得職工公認的典型。同時，對典型事跡進行周密調查，挖掘出典型事跡中所具有的對員工工作有指導力、對企業發展有推動力的閃光點，這些事跡越平凡、越真實、離員工工作越近，就越能起到“以點帶面”的帶動作用。越能讓職工感覺可信，可信，即先進典型的真實性。要站在典型往往來自于平凡崗位的出發點，是實實在在而不是高不可攀的，宣傳上做到實事求是來貼近普通職工的工作，讓職工通過與自己工作對比，感覺其具有模范性，且典型事跡他們能學得上、做得到，從而縮短員工與典型的心理差距，使員工接受和容納典型，有信心和熱情向典型學習。進而才會在不甘落后的心緒左右下去學習典型。這樣典型才會發揮出其示范性的作用，不能為了拔高先進典型，故意宣傳被群眾認為不可能學、或常人無法做到的事跡，這樣反而起不到先進典型影響和帶動職工在二次創業中作為的作用。國家領導曾指出：“我們黨在各個歷史時期培養樹立的先進典型，是黨的優良作風的創造者、踐行者和傳播者。

其次，典型應該貼近青年，理解青年的所思所想，為青年提供前進的航標。對于國家來說，青年是國家未來的希望，對于我們公司來說，青年將是我們公司明天輝煌的合金鋼購，在鐵人精神培育下成長起來的青年一代，在新時期典型的熏陶下明日必會成就我們公司一個龐大的典型數據庫。所以典型亦應有青年基礎。在今年*月*日公司舉辦的“******公司新時期，新典型事跡宣講會”上講述的***公司**車間**班班長***同志就是這樣一個生產一線青工中選出的典型，他用他切身實際，用自身努力帶回來的井隊反饋信息時時影響著**車間乃至于公司的青工們。

以上是我的淺析。找到適合新形勢下的選樹典型機制，豐富我們公司的企業文化將是對我們大慶文化遺產的延續。期望我們公司在落實科學發展觀，踐行“三個代表”和《綱要》思想中不斷探索，形成正確的企業定位和發展方向的企業文化新坐標。進一步夯實我們的企業精神，促使我們公司有能力躋身于世界***技術服務行業一流之列，讓我們的員工以***為出發點，繞地球跑一圈，手擎用戶頒發的“最佳信譽獎杯”,面對時代的考驗緒寫***公司發展新篇章，奏出二次創業的最強音。