第一篇：培養選樹黨內典型的調查與思考（大全）

培養選樹黨內典型的調查與思考幾年來，*區在培養選樹黨內典型上，形成了一套比較完整、清晰的工作思路和工作方法。一是圍繞大局，選好典型。根據不同時期、不同階段的工作任務和要求，有針對性地推出了一大批具有時代特征的先進典型。如優秀黨員個人典型——***，先入黨組織典型——*村村黨支部，他們的先進事跡和成功經驗，對激發全區廣大黨員干部更好地踐行“三個代表”重要思想，帶領群眾參與兩個文明建設，推動區域經濟的發展發揮了積極的促進作用。二是采取有效形式，宣傳推廣典型。通過組織事跡報告團，舉辦典型事跡報告會，召開“創先爭優”表彰會等形式，以及通過電視、報刊等新聞媒體，大力宣傳了典型的先進事跡，推廣了典型的成功經驗，對黨內先進典型進行了大張旗鼓的表彰。為擴大典型的影響，更好地發揮典型作用。三是立足長遠，加強典型的管理和培養。從保持典型的先進性和生命力出發，加強了經常性管理，建立了典型信息庫，定期或不定期進行走訪，關心典型的成長，從而使典型保持了不斷前進的動力。雖然在培養選樹典型工作上取得了很大成效，但在調研過程中也發現了一些不容忽視的問題：一是對有的典型挖掘不夠，事跡欠豐滿，沒有把典型的閃光之處清晰、突出地再現出來，缺少一定的“含金量”；二是個別典型人為刻畫的痕跡比較明顯，存在刻意拔高的現象，不能為群眾所信服；三是存在重選樹輕培養的現象，個別基層黨組織滿足于一時的工作需要，在宣傳典型上下的功夫較大，一樹了之，而輕視平時的培養，使有的典型曇花一現，失去了長久的生命力。針對上述問題，結合當前實際，筆者感到抓好黨內典型工作，要突出把握住“四性”:

1、尊重客觀實際，突出典型的群眾性。黨內先進典型來自于廣大黨員群眾和基層組織，既有人民群眾和普通集體的一般特征，又有自己突出的鮮明特點。正因為典型具有廣泛深厚的群眾基礎，廣大黨員干部和群眾對其才有認同感，才感到可親可敬、可比可學。因此，在選樹典型過程中，一定要尊重客觀實際，深入基層，廣泛調查研究。在搜集整理典型事跡時，要認真細致地與典型本人談，與周圍群眾談，反復談、談反復，詳細掌握每一個活生生的事例，挖掘到典型事跡中對人們有強烈號召力、感染力的閃光點。這些事跡越平凡、越真實，離群眾越近，就越感人，就越容易激起人們情感的共鳴和心靈的撞擊，在人們心目中樹立起高大、美好的形象，成為廣大黨員干部和群眾心中的楷模和精神的動力。

2、把握時代特征，突出典型的先進性；典型是時代精神的體現，展示著時代的風貌。我們看到，在不同的歷史時期，與當時的形勢和條件相適應，涌現出了各具時代特色的先進典型。就個人典型而言，革命戰爭時期弘揚的是保家衛國、舍生取義的“拋頭顱灑熱血”式的先進典型；新中國成立初期弘揚的是吃苦耐勞、革命加拼命的“老黃?！笔降南冗M典型；黨的十一屆三中全會后，隨著經濟體制轉軌和社會主義市場經濟體制建立，弘揚的是“改革型”的先進典型；黨的十六大召開以來，適應時代發展，講求與時俱進，弘揚的是“創新型”的先進典型，這一支支代表先進思想、站在時代前列的典型隊伍，在引導群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作等方面產生了巨大的向心力，成為廣大黨員干部和群眾爭相學習的榜樣，在推動社會進步和各項事業發展上起到了不可估量的作用。因此，當前選樹黨內先進典型就要適應新形勢發展的需要，把重點放在那些體現“三個代表”重要思想，代表新時期黨員、領導干部和黨員隊伍新形象的典型上。對于像德惠市布海鎮畜牧獸醫站站長李國巖這樣，事跡突出，體現時代特點，具有先進思想的優秀黨員典型，要大力宣傳和弘揚，并集中力量在更高的層次上樹起來，使其成為廣大黨員干部和群眾學習的榜樣。

3、強化培養提高，突出典型的成長性。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進典型，除了自身必須具備良好的素質和不懈努力外，更需要組織的關心培養。尤其剛剛嶄露頭角的典型，可塑性強，持久力弱，如果不注意呵護，就會使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，一個成熟的典型，如果不在鞏固提高上做文章，就可能停滯不前，甚至走向反面，產生不可挽回的影響。因此，對黨內典型必須加強培養和管理，各級黨組織和相關部門要形成齊抓共管的機制，要像對待本職業務工作一樣，制定先進典型培養管理的長期規劃和近期方案，切實把典型工作抓在手上，落實到行動上。對典型個人和集體，要交任務、壓擔子，要讓典型知道現在應該干什么，下一步應當怎么干，達到什么目標和效果。同時，在政治上維護他們的形象，保持他們的榮譽感；在進行重大工作部署時，提前同他們溝通思想；在遇到社會發生敏感問題時，向他們打招呼、提希望；在他們聽到一些風言風語時，及時做好他們的思想工作，讓他們正確對待，幫助他們擺脫不應有的壓力，使典型健康成長。

4、注重社會效應，突出典型的示范性。一個典型就是一面旗幟。培養選樹典型，其出發點和落腳點都在于推廣和應用，通過典型的示范引導，使個別的積極因素轉化為倍增的社會效應，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。發揮典型的示范引導作用，首先要從長遠和大局出發，逐步樹立并形成典型群體。既要樹立黨委、支部和黨員個人各個層次的典型，又要樹立農村、機關、街道、企事業單位各條戰線、各行各業的典型，還要樹立班子作風建設、大規模培訓干部、人才工作和共產黨員先進性教育等的工作典型，形成先進典型百花齊放的局面，使廣大黨員干部和群眾工作有目標、學習有榜樣。發揮典型的示范引導作用，關鍵要通力協作，切實抓好宣傳和推廣。宣傳推廣的過程也是一個學習的過程和發揮典型作用的過程，要充分利用媒體、舉辦事跡報告會等宣傳手段，采取各種有效形式，使典型的宣傳深入人心。對于重大典型的宣傳、學習，區委組織部、宣傳部及各基層黨委要專題研究，加強領導，發揮整體優勢，形成輿論合力。發揮典型的示范引導作用，重點要落實到思想行動中，真正做到與實際相結合。要在進行深入宣傳的基礎上，抓住人們普遍認知典型事跡，受到感染和教育的有利時機，結合實際，加強引導，及時開展多種形式的學習教育活動，使典型效應成為群體效應、社會效應。要把學習典型活動同保持共產黨員先進性教育活動結合起來，同理想、信念教育和黨風廉政建設結合起來，同加強各級領導班子的思想、作風建設結合起來，同加強社會主義物質文明和精神文明建設結合起來，把廣大黨員于部和群眾的熱情，及時引導、落實到無私奉獻、全心全意為人民服務的行動上，落實到反腐倡廉、促入黨風廉政建設的行動上，落實到改革開放和現代化事業的各項工作中去，形成比、學、趕、幫、超的良好社會氛圍，使典型的激勵示范作用得到充分的發揮。

第二篇：培養選樹黨內典型的調查與思考

培養選樹黨內典型的調查與思考

培養選樹黨內典型的調查與思考

培養選樹黨內典型的調查與思考

幾年來，區在培養選樹黨內典型上，形成了一套比較完整、清晰的工作思路和工作方法。一是圍繞大局，選好典型。根據不同時期、不同階段的工作任務和要求，有針對性地推出了一大批具有時代特征的先進典型。如優秀黨員個人典型——，先進黨組織典型——村村黨支部，他們的先進事跡和成功經驗，對激發全區廣大黨員干部更好地踐行“三個代表”重要思想，帶領群眾參與兩個文明建設，推動區域經濟的發展發揮了積極的促進作用。二是采取有效形式，宣傳推廣典型。通過組織事跡報告團，舉辦典型事跡報告會，召開“創先爭優”表彰

會等形式，以及通過電視、報刊等新聞媒體，大力宣傳了典型的先進事跡，推廣了典型的成功經驗，對黨內先進典型進行了大張旗鼓的表彰。為擴大典型的影響，更好地發揮典型作用。三是立足長遠，加強典型的管理和 培養。從保持典型的先進性和生命力出發，加強了經常性管理，建立了典型信息庫，定期或不定期進行走訪，關心典型的成長，從而使典型保持了不斷前進的動力。

雖然在培養選樹典型工作上取得了很大成效，但在調研過程中也發現了一些不容忽視的問題：一是對有的典型挖掘不夠，事跡欠豐滿，沒有把典型的閃光之處清晰、突出地再現出來，缺少一定的“含金量”；二是個別典型人為刻畫的痕跡比較明顯，存在刻意拔高的現象，不能為群眾所信服；三是存在重選樹輕培養的現象，個別基層黨組織滿足于一時的工作需要，在宣傳典型上下的功夫較大，一樹了之，而輕視平時的培養，使有的典型曇花一現，失去了長久 的生命力。

針對上述問題，結合當前實際，筆者感到抓好黨內典型工作，要突出把握住“四性”:

1、尊重客觀實際，突出典型的群眾性。黨內先進典型來自于廣大黨員群眾和基層組織，既有人民群眾和普通集體的一般特征，又有自己突出的鮮明特點。正因為典型具有廣泛深厚的群眾基礎，廣大黨員干部和群眾對其才有認同感，才感到可親可敬、可比可學。因此，在 選樹典型過程中，一定要尊重客觀實際，深入基層，廣泛調查研究。在搜集整理典型事跡時，要認真細致地與典型本人談，與周圍群眾談，反復談、談反復，詳細掌握每一個活生生的事例，挖掘到典型事跡中對人們有強烈號召力、感染力的閃光點。這些事跡越平凡、越真實，離群眾越近，就越感人，就越容易激起人們情感的共鳴和心靈的撞擊，在人們心目中樹立起高大、美好的形象，成為廣大黨員干部和群眾心中的楷模和

精神的動力。

2、把握時代特征，突出典型的先進性；典型是時代精神的體現，展示著時代的風貌。我們看到，在不同的歷史時期，與當時的形勢和條件相適應，涌現出了各具時代特色的先進典型。就個人典型而言，革命戰爭時期弘揚的是保家衛國、舍生取義的“拋頭顱灑熱血”式的先進典型；新中國成立初期弘揚的是吃苦耐勞、革命加拼命的“老黃?！笔降南冗M典型；黨的十一屆三中全會后，隨著經濟體制轉軌和社會主義市場經濟體制建立，弘揚的是”改革型”的先進典型；黨的十六大召開以來，適應時代發展，講求與時俱進，弘揚的是“創新型”的先進典型，這一支支代表先進思想、站在時代前列的典型隊伍，在引導群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作等方面產生了巨大的向心力，成為廣大黨員干部和群眾爭相學習的榜樣，在推動社會進步和各項事業發展上起到了不可估量的作用。因此，當前選樹黨內先進典型就

要適應新形勢發展的需要，把重點放在那些體現“三個代表”重要思想，代表新時期黨員、領導干部和黨員隊伍新形象的典型上。對于像德惠市布海鎮畜牧獸醫站站長李國巖這樣，事跡突出，體現時代特點，具有先進思想的優秀黨員典型，要大力宣傳和弘揚，并集中力量在更高的層次上樹起來，使其成為廣大黨員干部和群眾學習的榜樣。

3、強化培養提高，突出典型的成長性。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進典型，除了自身必須具備良好的素質和不懈努力外，更需要組織的關心培養。尤其剛剛嶄露頭角的典型，可塑性強，持久力弱，如果不注意呵護，就會使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，一個成熟的典型，如果不在鞏固提高上做文章，就可能停滯不前，甚至走向反面，產生不可挽回的影響。因此，對黨內典型必須加強培養和管理，各級黨組織和相關部門要形成齊抓共管的機制，要像對待本職業務工作一樣，制定先進典型培養管理的長期規劃和近期方案，切實把典型工作抓在手上，落實到行動上。對典型個人和集體，要交任務、壓擔子，要讓典型知道現在應該干什么，下一步應當怎么干，達到什么目標和效果。同時，在政治上維護他們的形象，保持他們的榮譽感；在進行重大工作部署時，提前同他們溝通思想；在遇到社會發生敏感問題時，向他們打招呼、提希望；在他們聽到一些風言風語時，及時做好他們的思想工作，讓他們正確對待，幫助他們擺脫不應有的壓力，使典型健康成長。

4、注重社會效應，突出典型的示范性。一個典型就是一面旗幟。培養選樹典型，其出發點和落腳點都在于推廣和應用，通過典型的示范引導，使個別的積極因素轉化為倍增的社會效應，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。發揮典型的示范引導作用，首先要從長遠和大局出發，逐步樹立并形成典型群體。既要樹立黨委、支部和黨員個人各

個層次的典型，又要樹立農村、機關、街道、企事業單位各條戰線、各行各業的典型，還要樹立班子作風建設、大規模培訓干部、人才工作和共產黨員先進性教育等的工作典型，形成先進典型百花齊放的局面，使廣大黨員干部和群眾工作有目標、學習有榜樣。發揮典型的示范引導作用，關鍵要通力協作，切實抓好宣傳和推廣。宣傳推廣的過程也是一個學習的過程和發揮典型作用的過程，要充分利用媒體、舉辦事跡報告會等宣傳手段，采取各種有效形式，使典型的宣傳深入人心。對于重大典型的宣傳、學習，區委組織部、宣傳部及各基層黨委要專題研究，加強領導，發揮整體優勢，形成輿論合力。發揮典型的示范引導作用，重點要落實到思想行動中，真正做到與實際相結合。要在進行深入宣傳的基礎上，抓住人們普遍認知典型事跡，受到感染和教育的有利時機，結合實際，加強引導，及時開展多種形式的學習教育活動，使典型效應成為群體

效應、社會效應。要把學習典型活動同保持共產黨員先進性教育活動結合起來，同理想、信念教育和黨風廉政建設結合起來，同加強各級領導班子的思想、作風建設結合起來，同加強社會主義物質文明和精神文明建設結合起來，把廣大黨員于部和群眾的熱情，及時引導、落實到無私奉獻、全心全意為人民服務的行動上，落實到反腐倡廉、促進黨風廉政建設的行動上，落實到改革開放和現代化事業的各項工作中去，形成比、學、趕、幫、超的良好社會氛圍，使典型的激勵示范作用得到充分的發揮。

第三篇：關于選樹黨內先進典型的思考

最新【精品】范文 參考文獻

專業論文

關于選樹黨內先進典型的思考

關于選樹黨內先進典型的思考

【摘要】黨內先進典型是指在一定歷史時期做出顯著成績，創造出先進經驗，能夠指導和推動黨建工作的黨員或黨組織。黨內先進典型是黨的智慧和力量的結晶，是黨的形象和威望的體現。選樹黨內先進典型，對于弘揚黨的傳統，擴大黨和影響，增強黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，全面推進黨的建設這一新的偉大工程都有極其重大的指導作用。

【關鍵詞】 組織建設 先進典型

一、選樹黨內先進典型的目的和意義

選樹黨內先進典型是各級黨組織提升工作質量，推動各項事業全面發展的需要，是實現小康社會和最終實現共產主義遠大理想的需要。選樹黨內先進典型，是讓廣大黨員干部“比”有參照、“學”有標桿、“趕”有方向、“超”有目標，是為廣大黨員干部創業提供導向和示范，是為黨的事業興旺發達提供可靠的先進性的保障。因此，選樹黨內先進典型十分重要，對于指導工作非常必要。各級黨組織都要把選樹黨內先進典型工作抓在手上，落實在日常工作中，使典型力量不斷轉化，產生更大的社會效益，實現“大面積”豐收。

選樹黨內先進典型的意義在于典型具有教育、示范、引導和輻射等作用。全面發揮這些作用是黨組織做好工作的關鍵。

一個典型是一部教科書。黨內先進典型身上體現著黨的路線、方針、政策，反映了黨員干部的共產主義思想和風格，具有值得推廣的先進工作經驗和工作方法。人們可以從典型的思想境界中獲得精神上的力量，從典型的道德品質中受到心靈的熏陶，產生催人奮發的巨大力量。它可以增強黨員干部的黨性觀念，樹立正確的人生觀、世界觀；可以有效地提高黨員干部的道德修養，樹立共產主義道德觀和正確的是非觀、愛憎觀；可以加強黨員干部組織紀律性，做到思想上、政治上與黨中央保持高度一致；還可以增強黨員干部的科學文化素質，使自已成為又紅又專的有用人才。最新【精品】范文 參考文獻

專業論文

一個典型是一面旗幟。對黨員和群眾來說，它標志著行為的基本方向和奮斗目標，預示著人們實踐活動的未來和前景。一是起到宏觀引導作用。每個黨內先進典型，都在一定程度上反映了黨的大局、工作的大局，體現工作運行的總體態勢，具有較為普遍的指導意義。二是起到行業引導作用。不同系統、行業、單位的差異較大。通過樹立行業內的黨內典型，總結推廣他們的先進經驗，使黨員群眾學身邊典型做行業先鋒，推進各自工作的開展。三是起到分類引導作用。通過樹立多層次黨內先進典型，指導黨建多層次工作，以便各項工作成效的提高，促進黨建全面工作的推進。

一個典型是一個樣板。典型的示范作用首先表現在告訴黨員應該“做什么”，使黨員干部 在對比中更加明確自己的職責，激發自己“比學趕超”的熱情，從而有效發揮作用。其次表現在告訴黨員應該“怎樣做”，能把抽象的說教式轉為具體形象的“做法”，易于被黨員接受和模仿，因而具有較強的指導性和可行性。

一個典型是一粒火種。黨內先進典型具有普遍意義和推廣價值。通過大張旗鼓的宣傳，典型的意義和價值會表現得更為突出，輻射的范圍也更加廣泛。逐步形成以典型為中心向四周輻射的影響面，出現“點亮一盞燈，照亮一大片”的帶動效果。典型的輻射作用主要表現在兩個方面：一是精神上的輻射作用。先進典型的精神境界出于一般，又高于一般。他們生動形象具體的事跡所反映出來的精神，很容易使人們受到鼓舞和感染，給人們打下深刻烙印，并且也很容易傳播，從點到線，從線到面，使越來越多的人受到教育和啟迪。二是工作上的輻射作用。先進典型的精神來源于實踐，又指導著實踐。每一個先進典型的選樹，都預示著一次新的社會實踐活動的開始。典型不僅為工作指明了方向，樹立了樣板，而且提供了經驗，點燃了火種。在工作實踐中典型的“星星之火”必將以燎原之勢，釋放更大的效能，推動黨建工作上水平。

二、選樹黨內先進典型的原則和標準

一要遵循時代性原則和標準。時代造英雄，時代也造典型。黨內先進典型總是產生于一定的歷史進程中。走在時代前列，反映時代精神，體現時代風貌，代表時代特點，是先進性的重要表現之一。因此，最新【精品】范文 參考文獻

專業論文

選樹黨內先進典型，必須注意掌握黨在不同時期所確立的路線、方針、政策和中心任務，了解不同形勢的需要，站在時代的高度，按照時代的要求選樹。新時期應注重選樹具有堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、嚴格的政治紀律和較高的政治鑒別力的黨員干部為先進典型。

二要遵循群體性原則和標準。黨建工作頭緒繁多、涉及范圍較廣泛。各行各業各地區的黨建工作各有特點。企圖用一個典型管萬家、一劑良藥治百病是不現實的。必須從全面指導黨建工作需要的角度出發，構筑典型群體框架，從不同行業、不同方面審慎地選樹不同類型、不同層次的典型。既要注重選樹集體典型，又要選樹個人典型；集體典型和個人典型又要分層次、分類別。力爭方方面面有典型，各行各業樹標桿，形成門類齊全、各具特色的典型群體，使人們從不同層次、不同方面吸收營養，受到啟迪，進而推動黨建工作全面開展、整體提高。

三要遵循效益性原則和標準。沒有效益就沒有價值。黨內先進典型是否真正有價值、有意義，主要取決于有沒有效益，有多大效益。堅持效益性原則和標準的重要前提是按需選樹。社會是否需要是決定典型是否具有生命力的重要前提。首先，要胸裝全局，從社會的需要出發，根據形勢的需要選樹典型；其次，要深入實際，廣泛調查研究，掌握人們的心態和社會“熱點、難點”，了解群眾的愿望和要求，從實際工作和群眾的需要選樹典型。這樣選樹的典型，才會有推廣的“市場”，才能真正發揮作用，實現自身的價值，創造良好的社會效益。

三、選樹黨內先進典型的運作方式和方法

選樹黨內先進典型，一般經歷發現、培養、總結、宣傳和管理等五個環節。它們之間互相聯系，互相作用，缺一不可，必須統籌考慮，全面把握，只有這樣，才能提高典型的質量。

一要發現典型。這是選樹典型的基礎。首先要注重本質、主流?！敖馃o足赤，人無完人”。任何典型都既有光彩照人的一面，也

有不足的一面，完美無缺的“高大全”式的典型是不存在的。因此發現典型既要看到典型本質主流的一面，又要實事求是地看到非本質、非主流的一面。在全面準確地把握典型的基礎上，看其本質和主最新【精品】范文 參考文獻

專業論文

流是否有“閃光點”，有指導性。只要主流是好的，有閃光點，有指導性，就可以考慮選樹。求全責備樹典型，就沒有“典型”可樹。其次要樹立發展觀念。典型是在一定歷史條件下產生發展起來的。隨著歷史的前進會涌現出一些代表時代精神的新典型（包括老典型的新發展）。典型的時代性決定了典型不可能是“終身制”。要破除資歷、輩份的限制，在關心愛護老典型的同時，熱心發現扶持更高更新的典型，不斷為典型群體輸入新鮮血液，增強典型群體的時代性和活力。當然，對典型來說，也有一個再發展、再提高的問題，使他們進一步放射出新光彩，發揮出新作用。再次要注意拓寬渠道。長期以來，絕大多數典型的出現都是組織發現的結果。而許多默默無聞、嘔心瀝血、為黨做出突出貢獻的黨員干部，其突出的感人事跡，到死才被發現，樹這種“蓋棺定論”的典型，需要群眾廣泛推薦，只要經過組織考證合乎典型標準，不管哪種方式發現的典型都應予以承認并推廣。

二要培養典型。典型不是天生的。任何成功的典型受著一定歷史的客觀局限，加之自身因素，都有一個成長成熟的過程。要強化其培養，使其不斷自我完善。首先是定向培養。選樹典型的目的不定，決定培養典型的方向也就不同。要注意根據典型的不同特點和優勢確定培養方向，使典型能夠回答人們普遍關心的“熱點”、“難點”問題，強化典型的導向作用。其次是重點培養。抓黨內先進典型不能盲目地碰到什么抓什么，而應站在推動黨建全局的高度，結合一個時期的工作重點和面上存在的普遍性、傾向性問題，發展那些具有方向性、指導性的典型，進行重點培養。再次是關心他們的成長，在培養提高上下功夫。不能開一個轟轟烈烈、熱熱鬧鬧的表彰會，就把典型打入“冷宮”。要經常對典型進行政治教育，使典型進一步樹立正確的人生觀、世界觀和榮辱觀，經受住各種考驗；要滿腔熱情地幫助典型正視自己薄弱環節，對典型自身出現的問題不回避、不掩飾，幫助他們勇于改正缺點，修正自我，完善自我；要為典型的成長創造良好的條件和氛圍，幫助他們解決一些自身難以解決的問題，永葆典型風采，實現“水漲船高”。

三要總結典型。黨內先進典型能否有高度、樹得住、推得開，與對典型的總結恰當與否有直接關系。近年來，一些地方被高指標、高最新【精品】范文 參考文獻

專業論文

數字、高語言所迷惑，在總結典型上不注重調查核實，或組織人力坐機關造典型，或逼著下級出典型，使本來不夠典型的地方出了“典型”，導致某些典型曇花一現。推廣這樣的典型，既毀了黨的聲譽，也害了“典型”自身。正確總結典型，首先要注重調查。要經常深入到群眾中去，通過走訪、座談等多種方式，進行深入細致的調查研究，發現掌握大量的、可靠的有關典型的第一手材料。其次要注重分析?？偨Y典型不能就事論事，要善于運用馬列主義世界觀和方法論，對所獲得的第一手材料進行由表及里、由此及彼、去粗取精、去偽存真的辯證分析，并透過現象看本質，從中總結提煉出典型的精神實質，為進一步宣傳推廣典型奠定基礎。再次要注重求實?？偨Y必須實事求是，有一說一，有二說二。要廣泛聽取多方面意見，既聽主管部門的，也聽群眾的；既聽黨內的，也聽黨外的。對典型經驗或事跡中涉及到的重要成果，應通過相關部門予以進一步審核驗證，杜絕“偽劣”典型，促使真正典型脫穎而出。

四要宣傳典型。典型能不能有威信，能不能樹立起來、發揮作用，固然與典型自身素質是否過硬有關，但如果宣傳不當，也會使典型黯然失色，甚至形象扭曲，使典型失去意義，作用淡化。怎樣搞好典型宣傳呢？首先要立體化。要充分運用多種新聞媒介進行宣傳。黨報黨刊是宣傳典型的主陣地。要通過加大典型宣傳頻率，活化典型宣傳形式等措施，加大典型宣傳力度。要充分利用電化教育手段，有計劃地對不同類型的典型或同一典型的不同階段進行系統宣傳。要搞好宣傳效果和信息反饋，根據反饋的信息，調整宣傳內容和形式，努力把宣傳主題的嚴肅性和宣傳形式的靈活性有機結合起來，寓宣于樂。要結合實際，大力開展事跡報告會、經驗交流會、座談會、演講會等樹典型學典型活動，讓更多人了解典型、學習典型有譜頭，從而增強宣傳效果。其次要客觀化。真實是宣傳的生命。對黨內先進典型的宣傳，要具體充分，實事求是，既不能想象推理，又不能張冠李戴。那種為出名掛號爭彩頭而層層拔高、華而不實的宣傳，只能把典型引向歧途。因此，要注意到“四個防止”：即有什么經驗宣傳什么，防止把典型說得完美無缺；宣揚典型要講究藝術性，源于生活高于生活，防止就事論事、簡單對號；要注意掌握分寸，留有余地，防止隨意拔高，使最新【精品】范文 參考文獻

專業論文

典型失去基礎；具體指導上因地制宜，防止“一刀切”、“一鍋煮”。再次要系統化。典型的宣傳必須克服盲目無序、零零散散的狀態，要全面、整體、系統地反映典型全貌。宣傳單項典型，要兼顧不同行業、不同類別、不同層次，并按計劃有始有終地宣傳；宣傳群體典型，要顧全大局，統籌安排，既要突出重點，又不能顧此失彼。要根據典型的特點，系統安排宣傳的內容和形式；要處理好對內宣傳和對外宣傳的關系，真正把二者有機的結合起來，使典型“墻里墻外一樣紅”。

五要管理典型。這是選樹典型的重要環節，也是促使典型充分發揮作用的有力保證。首先要加強計劃性管理。對典型的選樹要實行宏觀調控。按照整體需求，有目的、有計劃地進行管理，保證典型層次類別的豐富性的數量的相對穩定性，避免發展典型的陣發性和盲目性。對新發現的典型要結合實際制定宣傳推廣的方式方法；對原有的典型要制定跟蹤培養、扶植的步驟和具體措施，保證典型的鞏固提高。其次要加強滾動式管理。典型不是一成不變的。隨著社會的發展，新典型不斷涌現，一些原有的典型也會漸漸失去其存在的基礎和條件，進而失去其先進性和指導性。因此在典型管理上，要堅持優勝劣汰、有進有出的原則，通過建立新陳代謝機制，保證典型層出不窮、先進永駐。再次要加強規范化管理。要建立健全定期回訪典型制度和典型定期匯報制度，通過與典型經常聯系溝通，全面了解掌握典型的發展狀況，并不斷向典型提出新的要求，促進典型的進一步提高；要參照干部檔案的管理辦法，對典型實行科學分類歸檔，科學化管理；要按一定的程序和標準有計劃地對典型進行考核，及時發現新情況，解決新問題，總結新經驗。只有這樣把握和運作，才能使選樹的先進典型健康成長，不斷地發展壯大；才能更好地發揮典型的更大效能，為組織工作上臺階發揮更大的作用。

------------最新【精品】范文

第四篇：關于培養選樹先進典型的幾點思考

關于培養選樹先進典型的幾點思考

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，發揮工會組織特有的組織優勢，在職工隊伍中大力培養、選樹先進典型，發揮先進典型在各項工作中的帶動、示范、輻射作用是貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，踐行科學發展觀，推動社會和諧發展，促進企業生產增長和工作有序推進的有力舉措。作為一名鐵路基層站段工會主席，筆者結合自己群眾工作和思想政治工作的實踐經歷，談一點抓典型的體會。

一、應充分認識培養、選樹先進典型的五大積極作用

典型是旗幟，是方向。它凝聚著先進的理想信念，代表著高尚的人生境界和道德追求，體現著時代精神和社會發展的價值取向，具有強烈的感染力和吸引力，能夠產生不可替代的示范、引導、鼓舞和推動作用。抓典型的作用和意義主要體現在五個方面。

1.反映時代精神。先進典型是一個時代的產物，有著廣泛的時代背景和明顯的時代特征，體現著一定歷史時期的時代精神。雷鋒、焦裕祿、張海迪、孔繁森、李素麗，這些先進典型挺立在時代的前列，預示著時代的發展趨勢，體現著時代的新風貌，發揮著積極的導向作用。因此，能否抓好典型，關系到能否把握時代，能否跟上時代步伐，能否不斷發展提高。

2.展示職工風采。鐵路是大眾化的交通工具，是國民經濟的大動脈。鐵路運輸生產具有不間斷性，在日復一日的生產實踐中，廣大干部職工扎根山區鐵路，默默奉獻，涌現出了一大批先進模范人物。

3.激勵人心向上。榜樣的力量是無窮的。一個好的典型就是一面旗幟，它不僅具有強大的說服力、吸引力和號召力，而且具有一定的生動性和鮮明性。弘揚職工眼前的典型、身邊的榜樣，就會激發職工潛在的進取心、榮譽感，使之學有方向、趕有目標，激勵大家奮發向上，形成自覺學習先進、爭當先進、趕超先進、崇尚先進的良好氛圍。

4.促進隊伍建設。先進典型具有強大的輻射和引導作用。通過抓典型，不斷擴大先進面，選樹不同行業、不同系統和多個層面的先進典型，會形成強大的進步潮流，把職工隊伍推向一個新的高度。我們常說先進促后進，后進趕先進，你追我趕向前進，就是這個道理。這既是抓典型的初衷，也是抓典型的必然結果。

5.推動工作開展。運用典型指導推動工作是一個重要的工作方法。典型的力度，代表著工作的力度，典型的高度代表著工作的高度，這些力度和高度都反映著我們工作的程度。

二、應自覺克服培養、選樹先進典型的五個思想誤區

1.典型難當，甘居中游。主要是缺乏典型意識。表現在個別領導和職工不想當，不愿當，不敢當先進典型。認為人怕出名豬怕壯，不想當出頭的椽子，不愿作排頭兵，抱著不搶先、不落后、處處隨大流的態度，甘居中游，逍遙自在。

2.**八穩，不求創新。主要是求穩思想作怪。表現在寧樹老好人，不樹大能人，以求達到所謂的各方滿意；寧樹普通崗位，不樹關鍵崗位，避免砸鍋熱事，以求達到保持先進典型的長久性；注重一線、突出職工，而忽視和淡化對領導干部和機關干部先進典型的選樹，造成典型層次單一。

3.任意拔高，神乎其神。主要表現在宣傳工作中不注重實事求是，為了達到生動感人的宣傳氛圍，隨意添枝加葉，刻意拔高渲染，將先進典型神秘化、絕對化、凝固化，使得典型走型變樣，可敬而不可學，違背了選樹先進典型的初衷。

4.說三道四，求全責備。主要表現在選樹前對先進典型百般挑剔，吹毛求疵；選樹后對先進典型的不足橫加指責，任意夸大，至先進典型于眾矢之的。

5.有意栽花，無心澆水。主要表現在對先進典型缺乏長期培養的意識和機制，工作中不注意引導和促進典型不斷自我完善、自我提高，一陣風后就偃旗息鼓，放任自流，導致個別先進典型如曇花一現，逐步滑坡、褪色或被人淡忘。

三、應注意把住培養、選樹先進典型的五個工作環節 先進典型是客觀存在的，但絕不是自然、憑空產生的，必須通過主觀努力去挖掘、培養、提煉、升華。因此，抓典型要在努力克服上述五個誤區的基礎上，注意把握好五個主要環節。

1.發現培養。敏于發現和精心培養是抓典型的首要環節。許多干部職工兢兢業業、默默無聞，長期奮斗在運輸生產一線，在平凡的崗位上取得了一流的業績，創造出許多寶貴的、新鮮的經驗。作為各級工會干部，要有強烈的典型意識、敏銳的觀察力，主動深入基層和職工中進行調查摸底，在平凡之中洞察先進，在普通之中發現亮點，有意識地進行重點培養。即找準特點，確立角度，抓住實質，揚長避短，幫助先進典型成型。

2.宣傳樹立。善于宣傳樹立先進典型是體現典型價值的必要環節。宣傳樹立先進典型要經過精心的安排和策劃，有充分的思想準備、組織準備、輿論準備。要從下到上，從內到外，從小到大，運用多種宣傳手段進行系統綜合地宣傳鼓動。通過弘揚典型的先進事跡，宣傳典型的可貴精神來感染人、吸引人、啟發人、教育人，形成當先進光榮的共識。

3.關心愛護。精心愛護和鼓勵支持是抓典型的關鍵環節。一要在政治上關心。該表彰獎勵的表彰獎勵，該落實待遇的要盡力落實待遇。這樣，才能讓典型和廣大職工感受到苦干不白干，奉獻不吃虧，才能形成人人崇尚先進，個個爭當典型的氛圍。二要在工作上支持。對先進典型在日常工作中存在的問題和不足給予積極地幫助指導。特別是要引導周圍同志正確對待典型，多一份平常心，少一份不服氣，為先進典型的成長提供和諧寬松的外部環境。三要在生活上關懷。要主動了解典型個人的家庭生活，幫助他們解決實際生活困難，讓他們把更多的精力投入到實際工作之中。

4.引導使用。主動引導和自覺使用是抓典型的根本環節。選樹典型不是為了裝點門面、撈政績，而是推動整體工作的需要。要通過學習研討、推廣經驗等各個環節的不斷循環，不斷提升先進典型的示范性和影響力，從而引導干部職工以先進典型為榜樣，積極投身安全穩定經營中心工作，推動各項工作順利開展。

5.發展提高。不斷發展和總結提高是抓典型的重要環節。創先不易，保持更難。各級工會干部要保持對先進典型的高度關注，要加強對先進典型的教育幫扶指導，通過跟蹤考察和經常性地談心交流，促進先進典型不斷取得新進步、新發展和新成績，這樣既推動了整體工作進步，又給了先進典型以新的壓力和動力，幫助先進典型更好地成長。

第五篇：關于典型培養選樹工作的思考

關于典型培養選樹工作的實踐與思考

先進典型彰顯時代精神，引領奮斗方向，是企業發展的重要精神支撐。實踐使我們認識到，典型內涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養缺乏、示范作用不強等問題，是導致典型不達標、不成型、難以發揮作用的重要因素。為此，我們進行了深入調查研究，分析影響和制約典型發展的突出問題，總結了我站抓典型工作的幾點認識和體會。

一、存在的主要問題

典型培樹工作容易出現以下四個方面的突出問題，需要努力加以克服和改進。

一是“含金量”不足。在總結提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，追求典型的完美化、絕對化，特意雕琢、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性問題不同程度存在，致使有些典型精神脫離實際，經不起推敲，降低了在群眾中的可信度。甚至為了推進某項工作，給車間班組定指標、下任務，在不經認真考察和審核的情況下，讓基層隨意推薦，盲目地選樹典型，致使典型不活、不亮、不鮮，職工群眾不認可，不買賬，失去了典型培樹的意義。

二是“持久性”不強。有些典型培樹只求速度，不求質量，急功近利、拔苗助長。形式上轟轟烈烈，一陣風過后就銷聲匿跡，導致個別典型混同于普通職工群眾，特點不突出，特色不鮮明。由于缺乏辯證的思維和觀點，不能妥善處理典型成長過程中出現的各種問題。當典型暴露缺點和不足時，不能及時幫助和引導，讓典型增強自我完善意識，而是放松、放任甚至放棄培養。新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理，致使老典型自然淘汰，無形中打消了后續典型的積極性。

三是“關懷力”不夠。典型培養過程中，有時僅憑典型個人的良好素質和不懈努力，而缺乏組織上日常的關懷、培養和激勵。尤其對剛剛嶄露頭角的典型，不能做到精心呵護，關注日常工作細節，幫助指導完善，結果使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，對待成熟的典型，不能在鞏固提高上做文章，導致成熟的典型停滯不前，甚至背道而馳。抓典型的激勵機制不夠完善，對培養出的典型既不落實相關待遇，又不及時選拔重用，不能讓典型真正嘗到甜頭，難以形成有效的激勵。

四是“輻射面”不廣。突出表現為對典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各種媒體進行廣

泛宣傳；不能多角度、多側面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部職工，讓更多的人受到教育。結果只讓典型自己亮起來了，引領帶動作用未能充分發揮。導致“一花獨放”，難以達到選樹一個帶動一片的效果。

二、幾點思考

思考之一：培樹典型必須體現時代特征，既要回應時代召喚，又要服務中心工作。先進典型既是時代的產物，又是精神的坐標。先進典型是否具有推廣價值，很大程度取決于其是否反映了時代的主旋律，與時代同頻共振；是否融入了企業中心工作，撞擊了干部職工關注的熱點、焦點。在知識經濟飛速發展的今天，我們不僅需要“老黃?！彼频南冗M典型，更需要學習型、創新型的先進典型。實踐證明，選樹典型必須緊跟形勢發展需要，先進典型的價值理念能夠為企業發展提供導向、能夠為企業中心任務服務，才能使典型有根有源、永葆活力，激勵干部職工見賢思齊、弘揚正氣、奮發向上、建功立業。

思考之二：培樹典型必須具有群眾基礎，既要贏得群眾認可，又要體現鮮明特色。群眾贊不贊成、服不服氣、認不認可，是評價典型是否具有典型意義的重要標準。典型具有深厚的群眾基礎，群眾對其有認同感，才能感到可親可敬、可比可學。在選樹典型過程中，必須堅持深入基層、深入群眾廣泛調查研究，用“望遠鏡”洞察有潛在影響的人和事，用“放大鏡”對身邊的閃亮點進行聚焦細察，善于“小處見大”、“見微知著”，深入挖掘典型背后的感人故事和內心世界。實踐證明，典型只有植根于群眾，來源于群眾，讓群眾來推舉、評判和總結，才能特色鮮明，說服力強。

思考之三：培樹典型必須堅持長抓不懈，既要及時發現選樹，又要精心培養扶持。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進典型，要經歷一個由發育到成熟的過程，除了自身必須具備良好的素質和不懈努力外，更需要各級組織持之以恒地抓好關懷教育和精心培養，切忌“一陣風”似的短期行為。既要經常性地幫助典型查找缺點、分析原因、指導改進，又要關心典型的工作和生活，落實激勵措施；既要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，又要引導典型謙虛謹慎、戒驕戒躁，不斷進取。只有這樣，才能使先進典型經得起榮譽和困難的考驗，不斷進步發展。

思考之四：培樹典型必須發揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動工作?！耙恢Κ毞挪皇谴?，百花盛開滿園春。”培樹典型的目的在于讓干部職工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個體效應裂變為群體效應，轉化為引

領風尚、推動工作的強大力量。各級組織必須堅持典型引路、品牌牽引、助推發展的工作思路，深入開展學先進、趕先進、爭先進活動，善于運用先進典型的模范事跡來教育群眾、組織群眾、鼓舞群眾，促進重點工作取得突破。實踐證明，只有充分發揮典型的輻射作用，展示典型的作為，才能激發干部職工斗志，最終達到“滿園皆春”的效果。