第一篇：如何做好先進典型的選樹與培養

如何做好先進典型的選樹與培養

如何做好先進典型的選樹與培養

摘要:先進典型是實踐社會主義核心價值體系的模范,是企業的無形資產和精神財富,如何做好先進典型的選樹與培養,文章認為,要找準要點,確保塑造典型真實可信;把握重點,完善選樹典型保障機制;突出亮點,確保典型發揮示范作用。關鍵詞:先進典型;典型選樹培養;示范作用

先進典型是實踐社會主義核心價值體系的模范,是企業的無形資產和精神財富,是推動企業健康發展的強大動力。培養、選樹與宣傳典型是我們黨的政治優勢和優良傳統,是思想政治工作的重要手段。筆者結合近年來選樹典型的工作實踐,淺談如何選樹與培養典型。

一、找準要點,確保塑造典型真實可信

選典型猶如選種子,需要單位領導、組織有一雙“火眼金睛”,透過現象看本質,才能選擇出品質優良、思想先進、具有開拓精神的“種子”。我們認為,選典型要注重“四性”:

一是注重先進性。一個典型只有突出時代性,才能具備引領潮流的品質,成為推動社會進步的旗幟。就我們油田而言,要求在不同的歷史時期,選樹出各具時代特色的先進典型。這就要求,我們在選樹典型時必須緊扣時代需求,把重點放在那些體現“三個代表”重要思想,落實科學發展觀,推動“三個文明”建設的干部職工身上,使選樹的典型具備引領時代潮流的品質,反映社會的價值取向,代表社會發展的一般規律。

二是注重群眾性。先進典型來自于廣大干部職工和基層組織,既有群眾和普通集體的一般特征,又有自己突出的鮮明特點。正因為先進典型具有廣泛深厚的群眾基礎,廣大干部職工對其才會有認同感,才會感到可親可敬、可比可學。因此,在培樹典型過程中,一定要尊重客觀實際,深入基層,廣泛調查研究。實踐證明,先進典型離群眾越近,就越有說服力、感召力。因此,選典型要把目光投向基層,聚集群眾,善于從普通群眾中發現典型、樹立典型,讓人們從身邊凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距離感受到榜樣的人格魅力。

三是注重多樣性。不同層次的先進典型其影響力也不同。我們在選樹典型的過程中,要注重培樹多層次的典型,使每名職工都可以在先進典型的行列中找到適合自己學習和效仿的榜樣,從而擴大先進典型的示范效應。近年來,油田先后成功選樹了王中華、邵均克、何強等一大批先進典型,他們中有獻身科研事業的優秀知識分子;有愛殘助殘、感動油田的道德模范;有兢兢業業、默默奉獻的勞動模范;有勇闖外部市場的優秀基層干部;有扎根一線的技術員工??他們是中原油田的旗幟,成為油田員工爭相學習的榜樣,弘揚了社會正氣、鼓舞了職工士氣、凝聚了企業人氣,對油田的改革發展發揮了積極的促進作用。四是注重時效性。選樹典型的目的不在選樹,而在使典型成為大家日常工作、生活學習的榜樣,使大家在方方面面有可借鑒的方法和經驗。在選典型時我們應注意按照不同時期的工作目標,選那些工作積極性高、有思路、能務實創新的典型,以達到通過典型引路、促進各項工作的目的。

二、把握重點,完善選樹典型保障機制

一個樹得起、叫得響、過得硬的先進典型,除了自身必須具備良好的素質和不懈努力外,更需要組織的精心培養和幫助。尤其是剛剛露頭角的典型,可塑性強,持久力弱,如果不注意呵護,就會使一個很好的典型走向平庸。同樣,一個成熟的典型樹立起來后如果不在鞏固提高上下工夫、作文章,就可能停滯不前,甚至走向反面,產生不可挽回的影響。因此,對典型必須加強培養和管理。如何對典型加強培養和管理呢?我們認為,選樹典型工作應建立起一套完善的保障機制。

一是建立管理機制。總體規劃上,將先進典型選樹工作納入到年度工作的重要議事日程,注重系統性和代表性,明確責任部門,定期研究部署;對先進典型的事跡及相關資料進行歸檔管理,及時發現閃光點,為先進典型的培養、樹立和宣傳提供準確依據;把培樹先進典型納入到弘揚企業精神、建設企業文化工作之中,作為深化文明創建工作的重要內容;建立起自上而下的先進典型培樹領導機制和自下而上的工作網絡,切實為先進典型培樹工作的深入開展提供強有力的組織保障。具體操作中,精心謀劃和打造不同時期、不同形勢任務需要的典型。切實維護典型的先進形象,教育廣大干部職工居民正確認識和對待典型,為典型提供一個寬松的成長環境。

二是建立考核機制。對先進典型實行動態管理,定期進行考核和評價。根據時代要求,及時為典型指明道路,不斷向他們提希望、壓擔子,確保典型在不同時期都能發揮出正確的導向作用,當典型思想上有波動時,應及時做好他們的思想政治工作,幫助他們擺脫不應有的壓力,保持典型的榮譽感;將培養、樹立和宣傳先進典型與黨建工作目標責任制考核結合起來,把各黨支部和各級領導干部抓培樹典型工作納入考核評價體系。

三是建立褒獎機制。多關心先進典型的生產生活,解決典型的后顧之憂。在政策、財力、人力等方面對典型所在單位有所傾斜,努力為先進典型創造良好的內外部條件;將培養、樹立先進典型與培訓學習、外出深造和各項獎勵結合起來,使先進典型既有精神獎勵又得物質獎勵,在單位形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣,切實增強職工隊伍的凝聚力和榮譽感。

三、突出亮點,確保典型發揮示范作用

如何做好先進典型的選樹與培養(2)如何做好先進典型的選樹與培養(2)

培養選樹典型工作的出發點和落腳點在于“一花引來百花開”,使典型效應成為群體效應、社會效應。大力宣傳典型,是培育典型的重要環節,要把握好以下三個方面: 一是堅持實事求是,展現真實。真實性是先進典型的生命。先進典型之所以能打動人,是因為他們源自生活、來自群眾,更是因為他們真實可信。每個人都有一定的判斷能力,大家認為事跡真實可信,才會接受這個信息。因此,宣傳典型切忌人為拔高、溢美做秀。典型一旦脫離實際,非但起不到示范和帶動作用,還可能使人們產生逆反心理,起到相反的效果。所以,在宣傳典型時,應注意從具體環境條件中把握典型事實,平凡小事展現崇高精神,做到內容真實準確、細節生動鮮活、事件合情合理、評價適度適當。

二是堅持形式多樣,以情感人。典型宣傳是典型工作的重要環節,只有使先進典型的模范事跡和高尚思想廣為傳播,才能使人們受到教育,得到啟迪。一個典型的宣傳推廣,除了要在內部廣造聲勢,以黑板報、宣傳欄、電子視屏、內部刊物和巡回報告、座談會等形式取得廣大干部職工居民的認同外,還應積極利用社會各大報紙雜志、網絡、電視、電臺等新聞媒體的優勢,多管齊下,形成全方位、大規模、立體化的宣傳格局,使典型人物的宣傳形成熱潮。

三是堅持群體效應,全面推廣。“一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園”。發現典型、宣傳典型,出發點和落腳點都在于推廣和應用,在于“一花引來百花開”,使全社會精神文明建設水平有一個新的提高。因此,在發現典型、宣傳典型工作的基礎上,對典型的推廣也應下很大工夫。油田黨委明確提出,抓典型,要立足推廣,注重實效;學典型,要重在實質,貴在行動。力求做到每樹一個先進典型,都對實際工作有較大的推動。

第二篇：淺談如何做好先進典型選樹宣傳工作

淺談如何做好先進典型選樹宣傳工作

揚州市江都區供電公司黨群部

一、增強四個“有利于”選樹意識

新形勢下，要切實履行“四個服務”宗旨，建設“兩個一流”，加快建設“一強三優”現代公司，各類先進典型無可非議地起到的示范引領作用，通過做好培養、樹立和宣傳先進典型工作，有利于形成正確的思想與行為導向，引導干部職工樹立堅定的理想信念和價值觀；有利于強化全體員工的責任意識、率先意識、創新意識和奉獻意識，樹立公司履行社會責任、踐行企業宗旨，服務廉潔高效的良好形象；有利于充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，在本職工作崗位上盡心竭力，爭創一流業績；也有利于增強思想政治工作的親合力、感召力、說服力，使思想政治工作更加生動形象，富有成效。總之，樹立和宣傳先進典型，既是發揚黨的思想政治工作的光榮傳統和政治優勢的要求，也是激勵干部職工愛崗敬業、爭先創優、內強素質、外樹形象的需要。

二、突出“三性”選樹先進典型

一是突出群眾性。堅持從群眾來，到群眾中去的原則，善于從發現單位的先進群體典型和個人典型，采取組織推薦和群眾舉薦相結合的辦法樹立先進典型，大力提倡部門和群眾舉薦以及干部職工個人自薦當先進典型。黨政工團要同塑同樹，形成整體合力。

二是要突出代表性。注重樹立為民服務、創先爭優、勤勉敬業、勇于創新、樂于奉獻、崗位成才和群團工作、班子建設、黨務工作以及黨風廉政建設等方方面面的單項典型，做到點面結合，各類人員和方方面面工作都有學習樣板。

三是要突出先進性。堅持實事求是，以“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”考量，既要樹立黨員干部，也要樹立基層職工的典型，樹立的各類典型應是各專業中佼佼者，切實做到真實可信、群眾認可、特點突出，起到示范引導作用。

三、堅持“三好”加強典型宣傳

一是總結好典型事跡。把先進典型事跡的總結作為思想政治工作的重要任務，作為領導干部和政工部門的重要職責，認真開展調查研究，并會同基層局總結提煉典型經驗、典型事跡，形成高質量、有特色的事跡材料，做到每個典型都要有完整的事跡材料，堅決杜絕“假大空”、“高大全”現象。

二是拓展好宣傳載體。可充分利用黨、團活動日、重大節日前或組織重大活動時，召開先進典型座談會、報告會；充分利用“內部網站”、“工作動態”、宣傳欄，不定期地刊登先進典型的事跡；同時，還要充分各類社會媒體，廣泛宣傳公司各類典型，擴大典型宣傳范圍，展示他們的風采，增強典型的社會影響力。

三是營造好學習氛圍。把先進典型事跡的學習和實踐活動，充分利用各種宣傳陣地與平臺提供的先進典型事跡材料，經常組織學習先進典型的事跡，把學習本單位的先進典型與學習社會方方面面的先進典型結合起來，豐富學習內容，多用先進典型的事跡教育人、鼓舞人、啟發人、引導人、說服人，使干部職工切實感到先進典型可親、可敬、可信、可學，逐步形成人人爭當典型、人人學習典型、人人尊重典型的良好氛圍。

第三篇：如何做好先進典型的選樹和培養工作

如何做好先進典型的選樹和培養工作

選樹培養先進典型是石油行業加強隊伍建設的一項長期性、基礎性的工作，發揮先進典型的示范引導作用，對于弘揚新時期石油工人精神，樹立石油工人不畏艱辛的良好形象，促進工作和隊伍建設的健康發展，具有十分重要的作用。如何做好先進典型的選樹、培養工作，切實發揮先進典型的示范作用，我認為應該突出抓好以下幾點方面：

一、善于發現是前提，在先進典型的培養工作中，善于發掘、發現典型是前提，各級領導干部和政工部門要以甘當伯樂的心態，用敏銳的眼光多層面，多角度的發現職工隊伍中的“千里馬”。

1、要堅持求真務實。先進典型是在世界工作中逐步產生和成長起來的，只有深入實際調查研究，才能準確地發現，發掘和發展先進典型，要以求真務實的作風，實事求是的態度，客觀地去面對先進典型的選樹過程中出現的問題，加強引導，把握主流，才能發掘出具有代表性，樹得起，立得住的先進典型。

2、要做到揚長避短。發現、發掘和發展先進典型工作中，要善于發現職工的優點和長處，不能求全責備。先進典型不是神，也只是普通人，也不可能做到業務上的“十八般武藝”樣樣精通，我們要堅持“干一行，愛一行，專一行，精一行”的原則，從揚長避短的角度出發，發現和挖掘職工的長處和優點，并為他們創造發揮長處的空間，變小才為大才。

3、要注意區分層次。一方面是突出先進典型發掘和選樹的層次性，在發掘各種層次的先進典型的同時，要注意發掘單位內部一定時期，一項工作中的先進典型，使職工能夠隨時看到自己身邊的先進典型，讓職工感到更加親切和直觀。另一方面，應該注意先進典型的多樣性，應從多角度去發現、發掘先進典型，每個崗位，每項工作都有先進和能手，要在各崗位和各種專項工作中這里到發現他們中的先進典型，這樣才能使先進典型更有說服力，更容易產生帶動作用。

4、要落實職責分工。先進典型的發展、培養不是一個領導、一個單位的事，所有有必要落實各單位和領導在先進典型選樹、培養過程中的職責。通過建立、健全和有效落實工作責任，建立健全工作責任制，形成各級領導親自抓，各單位部門配合抓，上下協調抓的良好局面，讓各單位部門和領導時刻都有發現培養，選樹先進典型的責任，時刻都有發現、培養先進典型的意識，確保典型培養工作的有序開展。

二、著力培養是基礎。發現各崗位、各工種工作中的“亮點”后，要著力培養，發展這些“亮點”，使其不斷發展壯大，努力提高先進典型培養的質量，豐富典型培養的內容，促使各種典型成果不斷涌現。

1、是給先進典型創造合適的發展環境。先進典型不是一蹴而就的，不就需要個人的艱苦努力，更要對其進行正確的引導，還必須要為他們創造一個有利于成長的環境和土壤。在典型的培養過程中，我們要遵循先進典型成長和發展的規律，要堅持“不但扶上馬，還要送一程”的原則，對于發掘出的“亮點”呵典型的“雛形”要給予他們發揮自己長處的空間，展示自己才華的平臺。如：油水井管理工作中的先進典型，我們要幫助他們總結油水井管理工作的成果經驗；給他們更多的理論結合實際的機會，使他們的工作經驗得到升華，為其他地質、工程技術人員學習提高更有價值的借鑒。

2、是將競爭機制引人先進典型培養中。在先進典型培養的過程中，要對老典型提出更高要求，對新典型起初力爭達到的目標，明確先進具體工作中努力的方向和要達到的標準。形成科學、合理的“老典型不倒。新典型輩出”的梯次。同事，要在先進典型培養工作中引人競爭機制，以先進典型的差異性，引導競爭氛圍的形成。早培養先進典型的過程中，著力考察各班組和崗位具有代表性的優點，有側重的進行培養。讓他們相互學習，相互借鑒，為先進典型提供展示風采的平臺，促進了各項工作的整體平衡發展。要將各項工作責任作為考驗、考察先進典型的試金石，打破“干與不干一樣，干好干壞一樣”的松散局面，使每位職工都樹立強烈的危機感意識，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，激勵職工爭做先進典型，達到了整體提高的目的。

3、是注意典型的培養的連續性和長期性。先進典型的培養是一項系統性很強的工作。對先進典型和典型人選的培養、教育、管理是一項長期的工作。要圍繞不同時期工作的重點和專項活動，組織開展各種形式的崗位評比活動，增強先進典型的榮譽感，引導職工樹立爭先創優意識，在大決培養先進典型的工作中，要防止出現“亂點鴛鴦譜”呵“論資排輩”的現象，也要防止出現“一蹴而就”，“一勞永逸”的問題，要堅持沒標明確，長期教育，連續撇楊，嚴格要求增強先進典型的感染力呵影響力。

三、宣傳總結是關鍵：先進典型能否起到典型示范作用，關鍵在于先進典型的內外部宣傳推廣工作，一個先進典型產生后，必須適時總結推廣先進單位的經驗和先進個人的典型事跡，并以此宣傳鼓舞、鼓勵、引導、帶動廣大職工共同前進，才能充分發揮先進典型的示范和表率作用。

1、是大張旗鼓的搞好內部宣傳。要認真總結，提煉個各單位個個人好的走法和成功經驗，并利用采油廠信息網、召開職工大會、發文件等多種形式，及時表揚宣傳身邊的先進典型，讓身邊的典型成為工作和生活中的一道亮麗的風景，使先進典型逐漸在廣大職工中生根開花，潛移默化的影響著職工。

2、是舉辦先進典型經驗交流會。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，只有讓一花引來百花開，才是我們典型示范的目的，經常在典型代表的單位召開各種經驗交流會和工作現場會，以及先進個人事跡報告會，總結退剛典型經驗，使廣大職工從先進典型的親身經歷中受到啟發和教育，促進工作的開展。

3、是通過新聞報道，擴大先進典型的影響力，要通過報紙、王琳、電視等各種主流媒體，不失時機的宣傳石油工人中的先進典型，向全社會廣泛宣傳這些先進典型的先進事跡，讓典型人物家喻戶曉，人人皆知，廣大先進典型的社會影響，努力營造一種良好的輿論氛圍。

四、關心愛護是重點，隨著實惠的快速發展，人們的思想觀念，發生了重大的改變，加大了先進典型成長和培養的難度。為此，在書里先進典型以后，關心、支持、鼓勵先進典型，成為確保先進典型永葆青春活力的重點。

1、要嚴格要求。對先進典型的管理只能抓、不能放，只能嚴、不能松。作為先進典型，就是要以先進典型的要求和標準來有所作為，這是對先進典型的必然要求。也是成為先進典型的重要依據。不能因為是先進典型而放松教育，放任管理，降低要求，而是要求通過一如既往的嚴格管理和教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，自覺做到自重、自省、自警、自勵。

2、要促使提高。如果在迅速發展，進步的大環境中，先進典型必將面臨再提高和再發展的迫切需要，先進典型停滯不前，不再學習，不再提高，那必然會落后，失去原有的先進性和感召性。在世界工作中，通過使其的座談會，考核等多種形式，激勵先進典型再接再厲。永不滿足，迎接新挑戰，作出新貢獻，同時要開拓視野，深挖潛力，不斷推陳出新，吐故納新，使先進典型群體處于良性發展的狀態。只有這樣，先進典型才能處在一個較高的水平之上，才真正具有強大的號召力和凝聚力。

3、要解決困難。要努力采取各種方法為先進典型減壓，化解他們在工作、生活和學習等方面的壓力，調整他們的心理狀態，使他們輕裝上陣。要盡力幫助先進典型解決工作、生活、學習等方面的世界困難，如住房問題、家屬工作問題、子女入學入托問題等，切實為他們辦一些事實，體現組織的溫暖，解除他們的后顧之憂。

第四篇：如何做好先進典型的培養、選樹工作的思考范文

如何做好先進典型的培養、選樹工作的思考

培養選樹先進典型是公安機關加強隊伍建設的一項長期性、基礎性的工作，發揮先進典型的示范引導作用，對于弘楊新時期公安民警“忠誠團結、秉公執法、英勇善戰、紀律嚴明、無私奉獻”的精神，樹立人民警察在群眾中的良好形象，促進公安工作和隊伍建設的健康發展，具有十分重要的作用。如何做好先進典型的培養、選樹工作，切實發揮先進典型示范作用，我認為應該突出抓好以下幾個方面：

善于發現是前提。在先進典型的培養工作中，善于發掘、發現典型是前提，各級領導干部和政工部門要以甘當伯樂的心態，用敏銳的眼光多層面、多角度的發現民警隊伍中的“千里馬”。

一要堅持求真務實。先進典型是在公安工作實踐中逐步產生和成長起來的。只有深入實際調查研究，才能準確地發現、發掘和發展先進典型。要以求真務實的作風、實事求是的態度，客觀地去面對先進典型選樹過程中出現的問題，加強引導、把握主流，才能發掘出具有代表性，樹得起、立得住的先進典型。

二要做到揚長避短。發現、發掘和發展先進典型工作中，要善于發現民警的優點和長處，不能求全責備。先進典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安業務“十八般武藝”樣樣精通，我們要堅持“聞道有先后，術業有專攻”的原則，從揚長避短的角度出發，發現和挖掘民警的長處和優點，并為他們創造發揮長處的空間，變小才為大才。

三要注意區分層次。一方面，是突出先進典型發掘和選樹的層次性，在發掘各種層次的先進典型的同時，要注意發掘單位內部一個時期、一項工作中的先進典型，使民警能夠隨時看到自己身邊的先進典型，讓民警感到更加親切和直觀。另一方面，應該注意先進典型的多樣性，應從多角度去發現、發掘先進典型，不能只停留在“破案能手”、“追逃能手”、“深挖能手”等方面，每個崗位、每項工作都有先進和能手，要在各崗位和各項專項工作中著力去發現他們中的先進典型，這樣才能使先進典型更有說服力，更容易產生帶動作用。

四要落實職責分工。先進典型的發展、培養不是一個單位、一個部門或一個領導的事，所以有必要落實各單位、各部門和領導在先進典型發現、培養過程中的職責，通過建立、健全和有效落實工作責任，建立健全工作責任制，明確組織、指導的責任部門、具體責任人和工作職責，形成各級領導親自抓、各單位、各部門配合抓、上下協調抓的良好局面，讓各單位、各部門和領導時刻都有發現、培養先進典型的責任，時刻都有發現、培養先進典型的意識，確保典型培養工作的有序開展。

著力培養是基礎。發現各部門、各警種工作中的“亮點”后，要著力培養、發展這些 “亮點”，使其不斷發展壯大，努力提高典型培養的質量，豐富典型培養的內容，促使各種典型成果不斷涌現。著力培養先進典型是基礎。

一是給先進典型創造合適的發展環境。先進典型不是一蹴而就的，不僅需要個人的艱苦努力，更要對其進行正確地引導，還必須要為他們創造一個有利于成長的環境和土壤。在典型的培養過程中，我們要遵循先進典型成長和發展的規律，要堅持“不但扶上馬，還要送一程”的原則，對于發掘出的“亮點”和典型的“雛形”，要給予他們發揮自己長處的空間，展示自己才華的平臺。如：監管場所深挖犯罪工作中的先進典型，我們要幫助他總結深挖犯罪工作的成功經驗，給他更多理論結合實際的機會，使他們的工作經驗得到升華，為其他民警學習提供更有價值的借鑒。

二是將競爭機制引入先進典型培養中。在先進典型培養過程中，要對老典型提出更高要求，對新典型提出力爭達到的目標，明確先進典型在具體工作中的努力方向和要達到的標準，形成科學、合理的“老典型不倒，新典型輩出”的梯次。同時，要在先進典型培養工作中引入競爭機制，以先進典型的差異性,引導競爭氛圍的形成。在培養先進典型的過程中，著力考察各單位和民警具有代表性的優點，有側重的進行培養，讓他們相互學習、相互借鑒，為先進典型提供展示風采的平臺，促進了公安工作的整體平衡發展。要將各項公安工作作為考驗、考察先進典型的試金石，打破“干不干一個樣，干好干壞一個樣”的松散局面，使每位民警都樹立強烈的危機意識，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，激勵民警爭做先進典型，達到了整體提高的目的。

三是注意典型培養的連續性和長期性。先進典型的培養是一項系統性很強的工作。對先進典型和典型人選的培養、教育、管理是一項長期的工作。要圍繞不同時期工作重點和專項斗爭，組織開展各種形式的崗位評比活動，增強先進典型榮譽感，引導民警樹立爭先創優意識。在發掘培養先進典型的工作中，要防止出現“亂點鴛鴦譜”和“論資排輩”的現象，也要防止出現“一蹴而就”、“一勞永逸”的問題，要堅持目標明確、長期教育、連續培養、嚴格要求，增強先進典型的感染力和影響力，宣傳總結是關鍵。先進典型能否起到典型示范作用，關鍵在于先進典型的內外部宣傳推廣工作，一個先進典型產生后，必須適時總結推廣先進單位的經驗和先進個人的典型事跡，并以此宣傳教育，鼓勵、引導、帶動其他各單位和廣大民警共同前進，才能充分發揮先進典型的示范和表率作用。

一是大張旗鼓的搞好內部宣傳。要認真總結、提煉各單位和個人好的做法和成功經驗，并利用公安信息網、召開民警大會、發文件等多種形式，及時表揚、宣傳身邊的先進典型，讓身邊的典型成為工作和生活中的一道亮麗的風景，使先進典型逐漸在廣大民警中生根開花，潛移默化的影響其他民警。

二是舉辦先進典型經驗交流會。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。只有讓一花引來百花開，才是我們典型示范的目的。發揮先進典型引導作用最直觀、最有效的方法莫過于開展經驗交流和組織現場觀摩的方法。對已經成熟的典型，及時召開經驗交流會、報告會和現場觀摩會進行推廣。經常在有典型代表的單位召開各種經驗交流會和工作現場會，以及先進個人事跡報告會，總結推廣典型工作經驗，使廣大民警從先進典型的親身經歷中受到啟發和教育，促進工作的開展。

三是通過新聞媒體，擴大先進典型的影響力。要通過電視臺、報紙等各種主流媒體不失時機地宣傳公安隊伍中的先進典型，向全社會廣泛宣傳這些先進典型的先進事跡，讓典型人物家喻戶曉，人人皆知，擴大先進典型的社會影響，努力營造一種良好的輿論氛圍。

關心愛護是重點。隨著社會的快速發展，人們的思想觀念發生了重大的改變，加大了先進典型成長和培養的難度。為此，在樹立先進典型以后，關心、支持、鼓勵先進典型，成為確保先進典型永葆青春活力的重點。

一要嚴格要求。對先進典型的管理只能抓、不能放，只能嚴、不能松。作為先進典型，就是要以先進典型的要求和標準來有所作為，這是對先進典型的必然要求，也是成為先進典型的重要依據。不能因為是先進典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要通過一如既往地嚴格管理和教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，自覺做到自重，自省，自警，自勵。

二要促使提高。如果在迅速發展、進步的大環境中，先進典型必將面臨再提高和再發展的迫切需要，先進典型停止不前，不再學習，不再提高，那必然會落后，失去原有的先進性和感召性。在實際工作中，要通過定期召開先進典型座談會、組織學習考察等多種形式，激勵先進典型再接再厲、永不滿足、迎接新挑戰、做出新貢獻；同時，要鼓勵民警開拓視野、深挖潛力，不斷推陳出新、吐故納新，使先進典型群體處于良性發展狀態。只有這樣，先進典型才能處在一個較高的水平之上，才真正具有強大的號召力和凝聚力。

三要提供舞臺。培養一名先進典型，是件很不容易的事情，絕對不能虎頭蛇尾。要努力為先進典型的成長創造良好的環境和條件，要對不利于先進典型成長的錯誤思想和行為進行批評，使先進典型能在良好、健康的輿論氛圍和人際環境中成長。要把先進典型放到最適合發揮才能、發揮特長的崗位上，為他們充分展示自己的才華和能力提供舞臺，做到人盡其才。

四要解決困難。要努力采取各種方法為先進典型減壓，化解他們在工作、生活和學習等方面的壓力，調整他們的心理狀態，使他們輕裝上陣。要盡力幫助先進典型解決工作、生活、學習等方面的實際困難，如子女入學入托問題、住房問題、家屬工作問題，切實為他們辦一些實事，體現組織的溫暖，解除他們的后顧之憂。

第五篇：選樹先進典型

選樹先進典型材料

諸城市環境保護局

目 錄

1、我局關于選樹創先爭優先進典型的工作意見……………1

2、我局選樹創先爭優先進典型事跡…………………………4

3、我局選樹創先爭優先進典型宣傳材料……………………

4、選樹創先爭優先進典型照片…………………………… 諸城市環境保護局

關于選樹創先爭優先進典型的工作意見

為充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導全局廣大黨員干部積極投入到創先爭優活動中來，推動活動扎實深入開展，我局創先爭優活動領導小組決定選樹宣傳一批先進個人，有關選樹創先爭優先進典型的工作意見如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“科學發展觀”重要思想和精神為指導，認真貫徹十七屆四中全會精神，按照“工作爭先，服務爭先，業績爭先”和“學習優，作風優，素質優”的要求，堅持以“爭先創優”活動統攬工作全局，把“爭先創優”活動與轉變作風、提高效率相結合，與提高素質，推動創新相結合，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，不斷提高工作效率和服務水平，推動自身建設和業務工作。以“服務中心、建設隊伍、改進作風、提高效能”為主線，形成“講奉獻，謀發展，促和諧，創一流”工作氛圍，以開展“創先爭優”活動，特別是以推進學習型黨組織工作為載體，在 “講黨性、重品行、做表率”活動的基礎上，深入開展創先爭優活動，不斷創造佳績。

二、目標任務

1．通過開展創先爭優活動，在全局選樹2名“優秀共產黨員”先進典型。

2．精心培育1～2個重大典型個人，在市級以上媒體宣傳和推廣，提升我局的知名度和美譽度。

三、選樹要求

1．深入挖掘先進典型。要按照“五個好”、“五帶頭”的基本要求，認真發現挖掘一批既體現優良傳統，又能展示時代精神的先進典型，做到及時發現、逐級推薦。對發現的先進典型要深入基層走訪，認真篩選，嚴格把關，真正把具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為動態考察和精心培植的對象。

2．科學培植先進典型。精心制定培植先進典型的實施方案。要關心愛護先進典型，積極搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，為典型成長創造條件。對樹立的先進典型，要及時予以表彰獎勵，保護和激勵先進典型的積極性和主動性。

3．準確提煉先進典型。要抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人故事和感人細節，努力把先進人物寫活，把先進事跡寫實，把先進經驗寫透。要善于用鮮活具體的事實和真實客觀的數據，以群眾的視角和審美觀點來表現典型，用平實語言闡釋深刻道理，用鮮活事例揭示事物本質，使先進典型鮮活生動、真實豐滿、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。

四、宣傳方式

1．專欄宣傳。對先進事跡、典型做法、成功經驗進行全方位、多角度、深層次的報道，切實形成規模、形成聲勢。

2．活動宣傳。精心組織形式多樣、內容豐富的“學典型、趕典型、超典型”主題實踐活動，不斷拓展典型宣傳的途徑和手段，著力增強宣傳效果。

五、組織領導

1．加強領導，落實責任。要高度重視，精心組織、科學安排、周密部署選樹宣傳先進典型工作，制定實施方案，扎實工作舉措，落實專人負責，明確工作責任。要立足長遠，注重謀劃，不斷提高發現、培植、總結、宣傳先進典型的能力。

2．把握標準，注重成效。要牢牢把握“先進性、時代性、群眾性、客觀性”的標準要求，以科學嚴謹的態度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界意見，切實選好、選準典型，確保先進典型選樹宣傳工作健康有序推進。

3．健全機制，強化考核。要進一步完善工作機制，建立健全典型回訪制度、典型跟蹤培養制度、典型激勵制度等。先進典型的選樹宣傳工作將納入黨建工作目標考評，作為評選開展創先爭優活動先進單位的重要依據之一，縣委教育工委創先爭優活動領導小組將定期或不定期的組織督促檢查，確保這項工作落到實處，取得實效。

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好經驗好做法材料

諸城市環境保護局