第一篇：全區郵政人力資源工作先進典型選樹申請

1．按照區公司黨組確定的經營戰略和工作方針，在加強人才隊伍建設、深化三項制度改革、規范用工管理、優化人員配置、開展教育培訓等方面，能夠緊密聯系本地區、本單位實際，創造性地開展人力資源開發與管理工作，成績突出，為企業又快又好發展做出了重要貢獻。

全區郵政正處于改革發展的攻堅階段，改革經營管理體制、建立現代企業制度、轉變經濟發展方式、提升經濟增長質量的任務十分艱巨。巴州郵政局企業領導和巴州郵政人力資源部，把工作的重點更加切實地放在了加快轉變企業發展方式上，大力抓好人力資源結構調整和優化配置，著手建立和完善了以效益為導向的績效管理體系，不斷深化企業用人和分配制度改革，加大培訓力度，進一步提高員工素質。巴州郵政人力資源部在著力抓住郵政改革發展的大好時機，圍繞郵政改革發展的戰略目標，乘勢而上，再接再厲，在集團公司黨組的領導下，使巴州郵政人力資源部工作再上新臺階，開創新局面。

新形勢下，巴州郵政人力資源部工作努力在更加有效地推進體制機制改革、更加有效地落實企業發展戰略、更加有效地優化人力資源配置、更加有效地開發各類急需人才等方面實現新突破。（舉幾個簡單的例子）巴州郵政人力資源部要在集團公司黨組的正確領導下，以與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態，在探索中不斷開拓創新，全面完成2010年人力資源工作的各項任務（哪些任務）。

2．執行力強。近年來區公司安排部署的人力資源重點工作得到有效落實，工作推進力度大，目標明確，措施具體，成效顯著。人力資源工作有創新，亮點多，思路新，方法活，人力資源管理工作整體水平有明顯提升。

巴州郵政局在區、市局領導的親切關懷和指導下，在局黨委的領導下，巴州郵政人力資源部心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞年初職代會所確定的方針目標，以更扎實的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服務求創新，調動一切積極因素，迎難而上促發展，圓滿完成了區局下達的各項工作任務，為企業步入良性循環奠定了堅實的基礎，為地區的發展做出了一定的貢獻。

一要深化巴州郵政的制度改革，加強郵政人才隊伍建設，重視抓好各級領導班子建設。二要建立人工成本調控機制，加大人工成本調控力度，嚴格控制企業用工總量。三要合理調控企業分配關系，繼續深化薪酬分配改革，研究建立績效管理體系。四要優化企業機構人員配置，嚴格控制領導職數，促進郵政又好又快發展。五要全面推進“雙定”和工時管理，不斷提升人力資源效能。六要加強規范用工管理工作，鞏固發展和諧勞動關系。七要繼續加大培訓工作力度，努力提高員工隊伍素質。加快郵政網絡大學建設，積極推進技能鑒定工作。八要完善人力資源運行體系，有效推進自身能力建設，切實加強人力資源隊伍建設。（這段話我不會加工和修改）

3．認真組織開展“講黨性、重品行、作表率——扎實做好企業變革時期人力資源工作”主題活動。能夠緊密結合人力資源部門建設和人員思想實際，積極開展黨性教育、創先爭優、業務培訓、交流鍛煉、征文投稿等活動，且活動內容豐富、形式多樣、特色鮮明、效果突出，確實在本單位人力資源部門內營造了抓落實、干實事、創一流的良好氛圍。同時，能夠按照活動的有關要求，及時報送相關信息。全區組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動動員會議召開后，我局人力資源部高度重視，迅速行動，認真貫徹落實會議精神，對“講黨性、重品行、作表率”活動進行動員和部署。

一是精心組織。人力資源部配合局黨組認真組織郵政機關干部職工學習《 組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動實施意見》，并指派人力資源部專門負責此項活動的開展。

二是及時召開動員會議，要求全體干部職工充分認識開展此項活動的重要意義，確保活動不走過場。采取集中學習與自學相結合的辦法，著重抓好重點篇目的學習，并做到計劃、記錄、筆記、心得“四保證”，確保學習效果。搞好協調,狠抓落實。通過召開情況匯報會，交流會等形式，及時了解掌握活動情況，防止形式主義，推動活動深入扎實開展。要及時向上級反饋信息,提出建議，實現上下聯動，整體推進。

三是加強宣傳，營造氛圍。充分利用各種會議、宣傳欄等形式大力宣傳開展“講黨性、重品行、作表率”活動的意義，及時反映活動進展情況和取得的成效，營造良好的輿論氛圍。

四是統籌兼顧，相互促進。圍繞學習貫徹黨的十七大精神這條主線，結合“推進工業化、實現新跨越”大討論活動，把開展“講黨性、重品行、作表率”活動的要求落實到黨員干部提高素質、轉變作風的實際效果中，著力打造一支政治堅定、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的商務干部隊伍，為郵政事業又好又快發展提供堅強的組織和紀律保障。

全區郵政人力資源工作先進典型選樹申請

--巴州郵政局人力資源部

尊敬的 ：

巴州郵政局人力資源部在此真誠地向您們提出全區郵政人力資源工作先進典型選樹申請。

巴州郵政人力資源部--這是一個將企業經營戰略和工作方針劃分為崗位說明書，以降本增效和優化人力資源配置為執行力的重點，以教育培訓為支撐，以深化改革、規范管理、夯實基礎、提升水平為工作目標的團隊；一個如紐帶般聯系著企業戰略目標的上傳下達及關心員工切身利益的集體；一個響應著企業改革號角，背負著員工深切重托的部門。（介紹一下部門成員）風雨兼程，巴州郵政人力資源部幾代工作人員，全力沖破郵政企業獨立運營后經營的重重阻力，本著對企業的無限忠誠，深化制度改革，創新發展，在人事制度、薪酬改革、績效激勵、培訓提升等各項人力資源管理工作中銳意創新。

一、著力推進企業改革，全面落實企業戰略

（一）人力資源盤活，多年來巴州郵政人力資源部（多將部門寫全，這樣有印象）積極將盤活人力資源作為“一把手”工程，努力促進企業可持續發展戰略，自2006年以來，不斷鞏固創新盤活人力資源成果，盤活人員數量達 人，結合各類人員績效考核，清退冗余及不合格人員 人，取得了顯著的成效。

（二）用工動態管理，按照區公司人力資源工作會議精神，進一步優化工時管理，我局全面推進工時精細化管理。使工時精細化管理成為“人力資源的合理配置和降本增效”目標的新突破口和著力點。力爭業務量、業務收入增加不增員，促進人力資源的合理配置和降本增效。工時利用率由以前的89.30%攀升至現在的96.10%，在營業前臺全面實施動態排班制度，內部處理崗位實施輪崗，實行中心局交叉作業，簡化了投遞流程，優化投遞作業。巴州局率先在投遞崗位實施投遞計件工資制度，作為示范點向全疆推廣，極大地激勵了投遞員的工作積極性，為企業的發展擴寬了思路。

（三）立足長遠，著力推進員工培訓教育 企業的創新、變革和發展，都是源自企業員工的不斷學習和進步，員工素質將最終決定企業的競爭優勢，巴州局各級領導深諳“得人者昌，用人者興，育人者遠。”在生產經營工作中從來不松懈員工教育培訓工作，一是硬件環境和基礎設施大力投入；二是建立分層施教機制，對各級員工加強技能培訓；三是各項培訓方式并行，通過聘請專家授課、組織外地考察、兄弟局學習交流、派遣到基層蹲點調研、職鑒培訓、開展技能大比拼等全面提高員工技能；四是注重師資力量培訓強化兼職教師的動態管理，選派優秀老師參加全國、去公司的培訓。

各項培訓實施，取得了顯著的效果，一是截止2010年11月末，全州取得職業資格證書的員工432人，其中合同用工A類206人，合同用工B類40人，勞務用工186人。高級142人，中級148人，初級142人。員工的崗位持證率為45.38%。

二是開展窗口營業人員崗位培訓及達標活動中。在區公司的統一部署下，7月起全面開展郵政窗口營業人員崗位培訓及達標活動，目前已達到100%培訓率，微機錄入水平已提前兩個月實現達標率90%，高于區公司確定年底達標率10%，窗口人員的業務技能素質得到有效提升，大大增強了服務水平。三是支局長遠程培訓，2010年組織54名支局長參加郵政企業營業支局（所）長開展第二輪遠程培訓并取得良好效果。我局青年路支局學習行動實踐效果顯著，報于區公司先進支局。

四是為積極引導、鼓勵全州員工（含勞務工）參加在職學歷教育，規范管理，全州參加在職教育人員（含北郵校外大學招生）目前已有67人，在學率達7%。

（四）著力激勵員工，關注員工切身利益

在社會保險方面，巴州局2005年起在全疆率先實現為勞務工健全了社會保險，從而實現了我局社保４保合一，并為勞務工提供了保障，2010年落實了區公司為勞務工繳納住房公積金，增強了員工對企業的歸屬感；在勞務工轉聘方面，努力落實區公司勞務工轉聘政策，“留住”企業優秀的勞務工；

二、銳意創新，不斷增強企業活力

創新是企業生存、發展的必由之路，只有不斷創新才能在市場競爭中立于不敗之地。巴州局始終堅持管理“思路突破”，在歷年的企業管理創新成果實踐中屢次獲獎，2008年的 在全區獲得 ；2009年的《推行基層單位工資總額控制，實現工效掛鉤的彈性薪酬體系》，在全區獲得 ；2010年我局推出《對勞務用工實行人本管理，提升勞務用工的企業忠誠度》以及《以客戶服務中心為平臺，為優秀員工打造職業生涯規劃》著力于提高員工的企業歸屬感，為企業發展留住核心員工。

三、追求卓越，奉獻力量

在全面貫徹落實郵政企業人力資源戰略的同時，人力資源部工作人員毫不放棄在企業經營方面的鍛煉機會，通過營銷鍛煉自己的能力，為企業創收。該部門連續兩年獲得全州營銷創百優活動中的優秀營銷集體，充分的體現了人力資源工作者，在企業經營管理的各個方面不斷進取和奉獻的精神。

四、凝聚團隊，爭做表率

這是一個凝聚了幾代郵政人期望的團隊，有著人力資源工作幾十年豐富經驗的人力資源管理老專家，有著精通各項人力資源政策的得力干將，有著新思想、新方法、新理念的新鮮血液。曾經她歷經了郵政大變革各項人事制度改革，力頂各方阻礙變革的壓力，堅決落實各項人力資源管理政策。在企業“選人、育人、用人、留人”方面獻計獻策，從優秀到卓越，跟在郵政企業發展，大踏步前進著。團隊成員堅持著“不拋棄、不放棄”的決心，并肩前行，勇于擔當，正默默地為郵政事業更美好的明天努力奮斗著。

（落款）

第二篇：選樹先進典型

選樹先進典型材料

諸城市環境保護局

目 錄

1、我局關于選樹創先爭優先進典型的工作意見……………1

2、我局選樹創先爭優先進典型事跡…………………………4

3、我局選樹創先爭優先進典型宣傳材料……………………

4、選樹創先爭優先進典型照片…………………………… 諸城市環境保護局

關于選樹創先爭優先進典型的工作意見

為充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導全局廣大黨員干部積極投入到創先爭優活動中來，推動活動扎實深入開展，我局創先爭優活動領導小組決定選樹宣傳一批先進個人，有關選樹創先爭優先進典型的工作意見如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“科學發展觀”重要思想和精神為指導，認真貫徹十七屆四中全會精神，按照“工作爭先，服務爭先，業績爭先”和“學習優，作風優，素質優”的要求，堅持以“爭先創優”活動統攬工作全局，把“爭先創優”活動與轉變作風、提高效率相結合，與提高素質，推動創新相結合，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，不斷提高工作效率和服務水平，推動自身建設和業務工作。以“服務中心、建設隊伍、改進作風、提高效能”為主線，形成“講奉獻，謀發展，促和諧，創一流”工作氛圍，以開展“創先爭優”活動，特別是以推進學習型黨組織工作為載體，在 “講黨性、重品行、做表率”活動的基礎上，深入開展創先爭優活動，不斷創造佳績。

二、目標任務

1．通過開展創先爭優活動，在全局選樹2名“優秀共產黨員”先進典型。

2．精心培育1～2個重大典型個人，在市級以上媒體宣傳和推廣，提升我局的知名度和美譽度。

三、選樹要求

1．深入挖掘先進典型。要按照“五個好”、“五帶頭”的基本要求，認真發現挖掘一批既體現優良傳統，又能展示時代精神的先進典型，做到及時發現、逐級推薦。對發現的先進典型要深入基層走訪，認真篩選，嚴格把關，真正把具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為動態考察和精心培植的對象。

2．科學培植先進典型。精心制定培植先進典型的實施方案。要關心愛護先進典型，積極搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，為典型成長創造條件。對樹立的先進典型，要及時予以表彰獎勵，保護和激勵先進典型的積極性和主動性。

3．準確提煉先進典型。要抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人故事和感人細節，努力把先進人物寫活，把先進事跡寫實，把先進經驗寫透。要善于用鮮活具體的事實和真實客觀的數據，以群眾的視角和審美觀點來表現典型，用平實語言闡釋深刻道理，用鮮活事例揭示事物本質，使先進典型鮮活生動、真實豐滿、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。

四、宣傳方式

1．專欄宣傳。對先進事跡、典型做法、成功經驗進行全方位、多角度、深層次的報道，切實形成規模、形成聲勢。

2．活動宣傳。精心組織形式多樣、內容豐富的“學典型、趕典型、超典型”主題實踐活動，不斷拓展典型宣傳的途徑和手段，著力增強宣傳效果。

五、組織領導

1．加強領導，落實責任。要高度重視，精心組織、科學安排、周密部署選樹宣傳先進典型工作，制定實施方案，扎實工作舉措，落實專人負責，明確工作責任。要立足長遠，注重謀劃，不斷提高發現、培植、總結、宣傳先進典型的能力。

2．把握標準，注重成效。要牢牢把握“先進性、時代性、群眾性、客觀性”的標準要求，以科學嚴謹的態度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界意見，切實選好、選準典型，確保先進典型選樹宣傳工作健康有序推進。

3．健全機制，強化考核。要進一步完善工作機制，建立健全典型回訪制度、典型跟蹤培養制度、典型激勵制度等。先進典型的選樹宣傳工作將納入黨建工作目標考評，作為評選開展創先爭優活動先進單位的重要依據之一，縣委教育工委創先爭優活動領導小組將定期或不定期的組織督促檢查，確保這項工作落到實處，取得實效。

1

好經驗好做法材料

諸城市環境保護局

第三篇：選樹先進典型方案

棗臻小學選樹先進典型工作方案

先進典型是一個時代的標志性人物，發現、培育和樹立先進典型，進行大力宣傳推廣，有利于引導基層黨組織和廣大黨員干部學先進、爭先進、趕先進，形成創先爭優、奮發向上的良好局面。為進一步做好發現、培養、樹立和宣傳先進典型工作，充分發揮先進典型的示范引領作用，推動創先爭優活動深入開展，根據根據潞城市教育局《潞城市中小學德育工作星級達標評價標準》，結合我校教育實際，特制定本方案如下：

一、目標要求

緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標任務，按照“五個好”、“五個表率”的標準要求，推出一批立得住、樹得起、叫得響、有影響的先進典型，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，帶動工會、共青團、女工等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，激勵廣大黨員、干部和群眾在推進教育發展中建功立業。

二、基本原則

1、堅持實事求是。以事實為依據，既不降低標準，也不拔高典型，確保樹立的典型不失真，不夸大，保證典型真實可靠，經得起考驗。

2、堅持群眾路線。以群眾公認為原則，把群眾滿意不滿意、認可不認可、信服不信服作為選樹典型的重要標準，堅持從群眾身邊推薦宣傳先進典型，使典型可信可學。

3、堅持與時俱進。選樹典型要符合時代要求，突出時代特征，展示時代風貌，體現時代精神，讓先進典型隨著時代的發展而發展，始終成為引領時代的價值取向。

三、主要措施

學校將把培養、樹立和宣傳先進典型工作，做為深入推進創先爭優活動的重要舉措來抓，著力建立健全以下幾項機制：

1、典型發現機制。要注重在教學一線挖掘典型，經常性地深入基層、深入黨員群眾，既要注重挖掘反映整個創先爭優活動的先進典型，又要注重挖掘反映各個層面開展業務工作的先進典型。

2、典型培養機制。精心制定先進典型培養計劃，切實加強分類指導和培養引導，采取領導包掛、部門幫扶等方式，與先進典型結成對子，進行重點培養。定期組織先進典型學習培訓，為先進典型提供更多的學習培訓機會，使先進典型不斷進步，不斷提高，不斷成熟。結合工作實際，適時開展各種形式的競賽等活動，積極搭建培養先進典型、促進典型成長的平臺和載體。關心愛護先進典型，及時予以表彰獎勵，幫助解決工作和生活中遇到的各種困難，保護黨員干部爭當先進、爭創一流的積極性。

3、典型宣傳機制。要對先進典型進行全方位、多角度、深層次的總結，抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人事跡和鮮活事例，使先進典型鮮活生動、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。利用宣傳欄、櫥窗、校園網、校園廣播、制作版面等各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，采取黨員群眾喜聞樂見的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先進典型的宣傳工作，不斷擴大先進典型的影響力和感召力，使典型宣傳深入人心。

4、典型帶動機制。充分發揮典型的示范作用，讓先進典型帶頭示范，推廣經驗，以點帶面，使黨員做到學有標桿、趕有目標。要充分發揮典型的引領作用，以先進典型為導向，引導黨員樹立正確的奮斗目標和價值取向。充分發揮典型的幫帶作用，實行先進幫后進，啟動后進內力，達到共同促進、共同提高的目的。

四、組織領導

1、加強領導。周密部署先進典型選樹工作，制定實施方案，落實專人負責。要制定宣傳報道方案，把典型宣傳工作與經常性宣傳工作有機結合起來，共同推進。

2、強化管理。建立先進典型檔案，對先進典型實行動態管理，定期進行跟蹤調查、群眾評議和目標考核，促使他們不斷加強自身建設，長期保持先進性。

3、完善機制。要因地制宜，結合本單位實際，不斷完善典型選樹工作的長效機制，使典型選樹工作制度化、規范化、長效化。

2012.9.3

第四篇：淺談如何做好選樹和宣傳先進典型工作

淺談如何做好選樹和宣傳先進典型工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

中國論文網 /3/view-12941199.htm

摘 要 抓好先進典型的選樹宣傳工作，是企業宣傳思想工作的一項非常重要的內容，通過先進典型激勵、帶動企業全體干部職工“比、學、趕、幫、超”積極投身企業改革發展中，是思想政治工作取得實效的重要手段，更是歷史賦予思想政治工作新的閃光點和生命力。新時期，如何進一步改善和加強這項工作，本文就此談一點粗淺的看法。

關鍵詞 典型 選樹 宣傳

一、當前企業典型宣傳工作中存在

的問題

當前，由于受諸多因素的影響，典型宣傳工作仍存在一些不盡人意的地方，主要表現為：

（一）選樹典型的標準定位不準

一直以來，典型選樹往往只關注于“講奉獻”這一基本條件，認為典型只能講奉獻，而不能講回報，在實際工作中，理所當然的認為當典型就是要埋頭苦干，吃苦在前，享受在后，而不注意貢獻與待遇同步；只強調嚴格自律，不予以組織照顧，把“加班加點、帶病堅持工作”等作為典型人物的首選，在客觀上給人造成了“誰當勞模誰吃虧”的印象。

（二）宣傳典型過于拔高

俗話說“金無足赤，人無完人”，但在典型選樹過程中，常常對典型求全責備，以“小”否“大”；有的曲解風格與職責，把典型當全天候“戰斗機”，致使典型心理、生理負荷過重。無論是在工作中還是在其他事情上，都要看周圍人對自己的評價，唯恐自己做的不夠好，給先進

抹黑。長期的心理壓力難免使先進人物心存“典型難”之念。

（三）樹典型角度不夠準確

堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，是鄧小平理論的主要內容之一，對“兩個文明建設”具有重要指導意義。然而在實際工作中，尤其是在選樹先進典型時，總是忽視道德表現，致使不少先進典型缺乏先進性，有些典型在一些方面，甚至還不如普通群眾做得好，這不僅影響了典型人物自身所應有的言傳身教的作用發揮，有時還會產生負面影響。

（四）評比典型存在形式主義

選樹先進典型是一項細致、復雜、嚴肅的工作，而一些單位和部門則喜歡只憑領導印象，缺乏過硬的評比條件，定誰評誰，評誰樹誰；有的甚至搞“排排座，吃果果”的游戲。有的單位為了完成上級下達的任務指標，不下功夫去培養和挖掘具有典型特色的人物，而是把工作停留在表面，人為進行拔高，隨意夸大，甚至拼湊成績，在很大程度上削弱

了先進典型的影響力。

二、在進一步加強和改進典型宣傳工作的思考

（一）要科學選樹先進典型

典型是從群眾中涌現出來的，選樹典型必須有先進性，這是典型存在的根本所在。這就要求典型必須具有永遠站在時代前列的特征。無論何種情況，都要堅定共產主義理想信念；能在思想深處筑起一道堅固防線；在堅定不移推動企業發展進程中當先鋒、做表率。要選樹具有廣泛群眾基礎的典型。典型具有深厚的群眾基礎，大家對其有認同感，才能感到可親可敬、可比可學。從這個意義上講，典型的高度就是工作的高度，培養典型，是企業思想政治工作的重要內容。要制定完善發現典型、確認典型、宣傳典型、學習典型的標準和程序，確保典型宣傳的嚴肅性規范性。

（二）要精心培養先進典型

一個企業，要想培養一個叫得響的典型，不可能一蹴而就，也不能急功近

利拔苗助長，必須將典型培養作為一個系統工程來抓，制訂一個科學的方案，循序漸進。企業政工部門和宣傳部門要在日常工作中注重收集先進人物事跡，確定先進典型的培養對象，并進行長期性的談心幫助，促使被培養人在各個方面不斷提高；同時要做好向上級部門推薦工作，以便及時表彰宣傳。因此，要建立培養先進典型的長期機制。一是要量身訂做，為典型提供施展才華的舞臺。人的才能是千差萬別的，典型也有其強項與弱項，對于準備樹立和正在樹立的典型，各級組織要科學分析典型的性格及專長，為典型提供最能發揮其作用的平臺，讓典型在不斷進步和創新中，成長為根深葉茂的大樹。二是要要增強典型的危機感，對已樹立的典型要通過不斷加強政治思想教育，使其認識自己的位置，進一步自我完善、自我提高，使他們充分認識只有不斷創造新業績才能永葆青春，不讓其僅僅停留在已有的成績上而成為時代的落伍者。要增強典型

的自我教育意識，既要及時地、與人為善地幫助他們克服自身不足，更要激發他們自我教育的動機，提高他們自我認識、自我評價、自我調節的能力，激勵典型在始終保持典型的先進性的同時，不斷創造新業績。

（三）要大力宣傳先進典型

典型培養作為一個系統工程，很重要的一個環節就是宣傳推廣。一個有目?擻兇非蟮鈉笠擔?必然將典型的宣傳推廣納入到企業發展總體規劃中，作為企業品牌戰略的一部分，給予高度重視。因此，宣傳推廣典型要注意結合企業實際，不斷改進方法和拓展渠道。一是要進一步準確定位先進典型。二是要進一步擴展典型宣傳的途徑和載體，既注重發揮新聞媒體的作用，又善于調動企業內部宣傳力量的積極性；既注重發揮傳統媒體的作用，又善于借助各類新興媒體的力量。通過電視、報紙、櫥窗、QQ、電子信箱、手機短信等多種信息渠道，有聲有色地宣傳典型，讓社會通過認知

典型來了解企業，從而提升企業形象，為企業帶來良好的經濟效益和社會效益。三是要進一步堅持持久引導。要建立快捷真實的評估反饋機制，精心設計學習實踐載體，正確把握先進性與群眾性的關系，使典型的精神能夠感召更多的人來學習和效仿，使典型的個體行為變成企業群體的整體自覺行動，從而形成良好的學習風尚和企業職工核心價值觀的深層次追求。

第五篇：淺談如何做好先進典型選樹宣傳工作

淺談如何做好先進典型選樹宣傳工作

揚州市江都區供電公司黨群部

一、增強四個“有利于”選樹意識

新形勢下，要切實履行“四個服務”宗旨，建設“兩個一流”，加快建設“一強三優”現代公司，各類先進典型無可非議地起到的示范引領作用，通過做好培養、樹立和宣傳先進典型工作，有利于形成正確的思想與行為導向，引導干部職工樹立堅定的理想信念和價值觀；有利于強化全體員工的責任意識、率先意識、創新意識和奉獻意識，樹立公司履行社會責任、踐行企業宗旨，服務廉潔高效的良好形象；有利于充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，在本職工作崗位上盡心竭力，爭創一流業績；也有利于增強思想政治工作的親合力、感召力、說服力，使思想政治工作更加生動形象，富有成效。總之，樹立和宣傳先進典型，既是發揚黨的思想政治工作的光榮傳統和政治優勢的要求，也是激勵干部職工愛崗敬業、爭先創優、內強素質、外樹形象的需要。

二、突出“三性”選樹先進典型

一是突出群眾性。堅持從群眾來，到群眾中去的原則，善于從發現單位的先進群體典型和個人典型，采取組織推薦和群眾舉薦相結合的辦法樹立先進典型，大力提倡部門和群眾舉薦以及干部職工個人自薦當先進典型。黨政工團要同塑同樹，形成整體合力。

二是要突出代表性。注重樹立為民服務、創先爭優、勤勉敬業、勇于創新、樂于奉獻、崗位成才和群團工作、班子建設、黨務工作以及黨風廉政建設等方方面面的單項典型，做到點面結合，各類人員和方方面面工作都有學習樣板。

三是要突出先進性。堅持實事求是，以“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”考量，既要樹立黨員干部，也要樹立基層職工的典型，樹立的各類典型應是各專業中佼佼者，切實做到真實可信、群眾認可、特點突出，起到示范引導作用。

三、堅持“三好”加強典型宣傳

一是總結好典型事跡。把先進典型事跡的總結作為思想政治工作的重要任務，作為領導干部和政工部門的重要職責，認真開展調查研究，并會同基層局總結提煉典型經驗、典型事跡，形成高質量、有特色的事跡材料，做到每個典型都要有完整的事跡材料，堅決杜絕“假大空”、“高大全”現象。

二是拓展好宣傳載體。可充分利用黨、團活動日、重大節日前或組織重大活動時，召開先進典型座談會、報告會；充分利用“內部網站”、“工作動態”、宣傳欄，不定期地刊登先進典型的事跡；同時，還要充分各類社會媒體，廣泛宣傳公司各類典型，擴大典型宣傳范圍，展示他們的風采，增強典型的社會影響力。

三是營造好學習氛圍。把先進典型事跡的學習和實踐活動，充分利用各種宣傳陣地與平臺提供的先進典型事跡材料，經常組織學習先進典型的事跡，把學習本單位的先進典型與學習社會方方面面的先進典型結合起來，豐富學習內容，多用先進典型的事跡教育人、鼓舞人、啟發人、引導人、說服人，使干部職工切實感到先進典型可親、可敬、可信、可學，逐步形成人人爭當典型、人人學習典型、人人尊重典型的良好氛圍。