第一篇：當前典型選樹培養宣傳工作存在和問題和對策建議

以“四個注重”積極做好先進典型的選樹培養和宣傳工作

烏海市烏達區以“四個注重”積極做好

先進典型的選樹培養和宣傳工作

烏海市烏達區圍繞全區中心工作，充分發揮黨組織在加快兩個轉型和打造西部區域中心城市中的主要作用，以“四個注重”，扎實推進先進典型的培養選樹宣傳工作。

一是注重統一思想，發揮典型的示范帶動作用。為推進創先爭優活動向縱深開展，烏達區充分發揮先進典型的

示范帶動作用，按照“五個好”、“五帶頭”的基本要求，把各行業和各領域事跡突出、黨員群眾公認的先進典型推選出來，精心培養選樹了一批先進典型，積極引導各基層黨組織學先進、爭先進、趕先進，使每一名黨員學有標桿、趕有目標，鼓勵和指導先進典型“踐行學習提高、踐行爭創佳績、踐行服務群眾、踐行遵紀守法、踐行弘揚正氣”，全面推進烏達區整體工作再上臺階。

二是采取有效措施，營造培育典型氛圍。烏達區在23個社區開展“創優杯”基層黨組織競賽活動。各社區按照“六個一標準”（一個科學的創建方案、一個明確的創建主題和載體、一套健全規范的工作制度、一塊黨員設崗定責或承諾公示欄、一條獨具特色的區域化黨建思路、一項幫扶群眾排憂解難的工作舉措）爭創先進基層黨組織。采取建立領導聯系點、包聯共建、結對共建等方式，注重選樹典型，并且在人、財、物等方面大力支持，積極搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，為典型成長創造條件；通過“學習型機關創建”，“樹形象、作表率、爭當服務先鋒”，“黨員示范崗、示范車、志愿崗”，“爭當師 德標兵”等各類特色活動，為培育典型提供平臺。

三是注重發現挖掘培養典型，確保先進典型的代表性。通過聽取創建工作匯報、查閱創建工作檔案資料、隨機抽查和暗訪、檢查創建現場、召開座談會、個別了解情況或問卷調查等形式，對全區基層黨組織進行督促檢查，廣泛聽取意見，引導廣大群眾積極參與“創優杯”評選活動，把具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為培養的對象。注重從全區中心工作，特別是在城市移民搬遷、化解社會矛盾、迎接全市兩個文明現場會、自治區“十二運”、國際書法產業博覽會等重點工作、重要會議和重大賽事中，發現挖掘一批先進組織和個人；注重從立足本職崗位，發現一批默默無聞、無私奉獻、以身作則、率先垂范的各行各業、各條戰線的先進個人，目前烏達區已初步確立26個不同領域的基層黨組織，94個優秀共產黨員作為重點培育典型，特別是在選樹優秀共產黨推薦名額中，側重于環衛、綠化、建設、文教衛生等基層一線。

四要注重宣傳推廣，擴大先進典型的輻射性。各級黨組織充分利用廣播、電視、報紙、網絡、手機短信平臺等

媒體，全方位、多渠道、多形式地做好近年來選樹先進典型的宣傳，形成 人人爭先進，比學趕幫超的良好氛圍。烏達區梁家溝街道黨工委、新達街道黨工委、先鋒社區、愛民佳苑社區作為首批推薦先進基層黨組織入選人民網創先爭優欄目在全國開展“五好黨組織”風采大賽活動；中直黨建網相繼報道了烏達區巴音賽黨工委貼心服務、真心為民的典型事跡;內蒙古、烏海市兩級新聞媒體相繼報道了巴音賽先鋒社區打造“民情流水線”;濱海街道黨工委做精細做實群眾滿意工程;烏蘭淖爾鎮科技特派員郭金奎帶領當地農民致富等先進事跡；烏達區環衛局通過短信平臺，宣傳環衛系統先進的典型小故事向全區黨組織發送，通過網絡、新聞媒體擴大先進典型的輻射性。年底烏達區創先爭優活動領導小組辦公室將匯總有關部門審核、檢查考核和社會評議監督等情況，提出擬推薦名單，由烏達區委、區政府審批后命名、b表彰、獎勵。

關于進一步加大公安先進典型培養選樹和宣傳工作力度的實施意見

鎮公局〔2011〕60號

各轄市局、分局、支隊，市局機關各處室：

為充分發揮先進典型的導向、激勵和示范、引領作用，有效激發廣大民警踐行“忠誠、奉獻、務實、創新”新時期“江蘇公安精神”的積極性、創造性，精心塑造公安機關和人民警察的良好形象，全力服務全市公安工作轉型升級、跨越發展，現就進一步加大公安機關先進典型培養選樹和宣傳工作力度提出如下意見：

一、找準癥結，強化認識，組織開展先進典型培養選樹和宣傳工作的攻堅戰。近年來，全市各級公安機關在先進典型的發現、培養和宣傳方面做了許多工作，但從經濟社會發展進步及我市公安工作的整體發展要求看，這方面工作還存在諸多不適應、不到位的問題：一是思想觀念不適應。有的單位沒有站在“內促隊伍，外樹形象”的高度來理解和推動這項工作，重表彰獎勵，輕挖掘亮點，用先進典型來引導、教育隊伍的意識不強。二是運作模式不適應。一些單位在先進典型的培養選樹上，既無工作謀劃，又無責任機制。有的對嶄露頭角、逐步成長起來的先進典型，未能及時跟蹤開展有針對性的教育培養工作，使得一些典型“長不大”，或是半途“夭折”。三是發揮作用上不適應。存在著重評比、輕選樹的現象，評比程序完成了，典型就算樹起來了，宣傳聲勢不大，學習氛圍不濃，先進典型的輻射、示范和導向作用不明顯。四是政工干部職能作用不到位。一些政工干部未把培養選樹先進典型作為政治思想工作的重要方法和抓手來抓，有的工作不到位，有的甚至嚴重缺位。一個典型就是一面旗幟，一個典型就是一簇亮點。培養、選樹和宣傳、學習先進典型是公安機關思想政治工作和隊伍建設的優良傳統和重要方法，是政治工作的重要任務和最具體、最直接的工作內容，對于增強隊伍的凝聚力、戰斗力，樹立良好的隊伍形象，推動公安工作發展進步具有十分重要的意義。全市各級公安機關特別是政工部門要充分認識培養、樹立先進典型工作的重要性、必要性，切實增強責任感、緊迫感，迅速行動起來，采取切實措施，立足當前，著眼長遠，組織開展一場培養、選樹和宣傳、學習先進典型的攻堅戰，全力把全市公安機關先進典型培養、選樹和宣傳、學習工作推上一個新臺階。

二、抓住關鍵，常抓不懈，進一步加大先進典型選樹、培養工作力度。在選樹上要突出“四個方面”：一是要在全面規劃選樹上抓落實。各地各部門要在摸清新、老先進典型和可塑性強、有發展提升潛力的先進典型苗子的基礎上，制定出切實可行的先進典型培養選樹工作規劃，要立足基層、著眼全局，全面培養選樹覆蓋各單位、各警種、各層級的先進典型，讓各級公安機關上至領導干部、下至廣大民警都有學習的榜樣和追趕的目標。二是要在緊貼中心選樹上抓落實。要緊貼公安中心工作，緊扣時代的脈搏，根據不同時期、不同階段公安隊伍建設的需要，突出重點地開展先進典型培養選樹工作。當前和今后一個時期要重點圍繞“三項建設”、“三項重點工作”和深化平安鎮江建設等中心工作，著力培養、選樹一批在這些重點工作中開拓創新、成績顯著的先進典型。三是要在立足基層選樹上抓落實。基層一線火熱的警營生活是先進典型成長的沃土，是公安機關警力分布相對集中的地方，培養、選樹先進典型離不開基層，學習、推廣先進經驗離不開基層的實踐，培養、選樹先進典型要始終堅持來源于基層、重在基層，要“接地氣”，得到群眾認可，使民警感到典型就在身邊，真實可信、能學實用。四是要在突出重大典型選樹上抓落實。在全面選樹富有時代性、群眾性先進典型的同時，要跳出公安，面向社會，突出選樹能在全市甚至全省、全國產生廣泛社會影響、代表公安形象的重大先進典型，全力打造鎮江公安先進典型的品牌。年內，市局將結合“爭先創優”和“在警營建功，為黨旗添彩”主題活動，著力選樹1個以上在全省有廣泛影響的省級先進典型，各轄、市局、分局和交巡警要選樹1個以上市級先進典型。

在先進典型的跟蹤培養上，要始終抓住以下“四個環節”：一是要始終抓住思想教育環節。只有始終保持求新求進、奮發有為的精神狀態，先進典型才能不斷成長壯大。在先進典型的培養中要把思想教育作為首要環節，經常與先進典型談心交心，及時掌握思想狀況，解決思想疙瘩，讓先進典型保持先進性，為先進典型不斷發展進步提供動力源泉。二是要始終抓住務實創新環節。只有腳踏實地工作，先進典型才有堅實基礎；只有不斷克難創新，先進典型才能保持旺盛生命力。要有意識地給先進典型交任務、壓重擔、出題目，讓先進典型在實戰實踐中得到鍛煉成長；對工作中的難題，要積極幫助出主意、想辦法、思對策，讓先進典型在創新克難中不斷豐富發展。三是始終抓住幫助解決實際困難環節。要把解決思想問題與解決實際問題相結合，切實幫助解決先進典型工作和生活中的實際困難，盡力解除后顧之憂，使其始終以積極進取的狀態和旺盛的精力投身公安事業，干出一流業績。四是要始終抓住總結提高環節。要時刻關注先進典型的成長進步，對其創造的新做法、好經驗，要及時總結、幫助完善、促進提高，使先進典型的內涵不斷豐富、層次逐步提升、影響越來越大。

三、精心組織，超常施策，進一步加大先進典型宣傳和組織開展學習活動的力度。對培養、選樹的先進典型，一方面，要要通過集中的、立體的、全方位的內外宣傳，放大典型效應，樹立公安形象，擴大社會影響，營造良好輿論；另一方面要深入開展學習活動，“一花引得百花開”，充分發揮先進典型對公安隊伍的導向激勵作用，示范引領公安工作。在內外宣傳上，一是要加強策劃，完善方案。凡選樹的重大先進典型都要商請新聞媒體，根據具體情況，加強研究策劃，制定針對性強的宣傳工作方案，確保宣傳工作有部署、按節奏，扎實開展、穩步推進。二是要精心組稿，一炮打響。要在挖掘先進典型的感人事跡的基礎上，協調媒體記者深入采訪，精心組稿，以高質量、吸引受眾的稿件，確保收到強烈社會反響。三是要網媒聯動，擴大影響。在充分運用傳統媒體的基礎上，在積極占領網絡、手機等新媒體，實行網媒聯動的全覆蓋宣傳，大造輿論和影響。四是要形式多樣，增強效果。在采取組織事跡報告會、媒體、網絡等多種載體和方式開展內外宣傳活動的同時，要積極創造條件，運用小品、相聲、音樂劇、電視劇、數字電影等文藝的形式進行宣傳，發揮文藝潛移默化、喜聞樂見的獨特作用，實現宣傳效果的最大化。

在學習活動上，一是要開展競賽組織學。對選樹的先進典型要及時發出學習決定，在民警中深入開展“學先進、趕先進、爭當先進、趕超先進”學比競賽活動，激發民警創優、創新、創造熱情，扎實推動工作。二是要把握要素全面學。既要學習典型的崇高精神和高尚品質，又要學習典型的工作方法和先進經驗，用典型的崇高精神和高尚品質激勵、感染民警，用典型的工作方法和先進經驗啟迪、引導民警，力爭使每個民警都能從典型的身上吸取到有用的方面，為公安工作的發展進步、轉型升級凝聚智慧、注入活力、生成戰斗力。三是要結合實際隨崗學。要結合民警崗位和工作實際開展學習活動，采取適當形式和途徑，加強典型與民警的互動，對崗位相同的，可采取對口跟班學、隨崗學的方法，確保學習活動收到實效。

四、建立機制，完善制度，實現先進典型培養選樹和宣傳工作的規范化、制度化、長效化。一是要建立先進典型培養選樹責任體系。市局成立由主要領導親自抓、分管領導具體抓、政工部門牽頭負責、業務部門密切配合抓落實的全市公安機關先進典型培養選樹宣傳工作領導小組，負責全市公安機關先進典型的培養、選樹和宣傳工作的組織協調、檢查指導和考核獎懲工作。各地、各部門、各警種也要成立相應的工作班子，切實加強對這項工作的組織實施。市局明確：各單位、各部門政委、教導員和分管領導是先進典型培養選樹工作的第一責任人，各級公安政工部門是第一責任單位，各業務部門及其主要領導是直接責任單位和直接責任人。二是要完善先進典型培養選樹和宣傳制度規范。一是建立先進典型發現、培養和報告制度。各單位對發現的先進典型的好苗子要及時向市局推薦，對事跡突出的，要隨時上報，切實做到發現一批、總結一批、培養一批、儲備一批。二是建立先進典型的分級管理制度。市局負責培養、選樹、宣傳和管理由公安部、省廳、市局和市委、市政府確定的全局性重大先進典型；各轄市局、分局和市局有關部門負責培養、選樹、宣傳和管理本地區、本警種的先進典型，同時配合市局加強對本地區、本部門、本警種產生的全局性重大典型的選樹、宣傳和管理。三是建立和完善先進典型信息溝通制度。政工、宣傳、業務部門之間要加強信息溝通，業務部門對在工作中發現的典型，要及時向同級政工部門通報。政工宣傳部門對擬宣傳的典型要注意與紀檢、監察部門及時溝通，防止失察失真，并積極組織力量配合業務部門深入挖掘事跡，總結經驗，適時推出。四是完善先進典型跟蹤培養管理制度。要切實做好先進典型的跟蹤培養工作，把學習宣傳新、老典型緊密結合。既要下功夫總結、宣傳新典型，也要適時追蹤宣傳老典型，并賦予其新的時代內涵，使他們永葆典型的先進性。要加強對先進典型的定期考核工作。省級以上的先進集體典型和部級以上先進個人典型由市局政治部每半年考核一次；其他先進典型由所在單位每年考核一次，考核情況同時報市局政治部。要逐人建立先進典型信息庫，內容包括個人基本情況、家庭情況、先進事跡、考核情況等，同時注意收集文字、影像等資料，為進一步培養和宣傳提供依據和素材。三是要建立先進典型培養選樹考核獎懲機制。市局將把先進典型的培養、選樹和宣傳、學習工作作為政治思想工作的重要內容，列入各地、各部門綜合績效和政治工作考評，嚴格考核。市局明確：對培養、選樹和宣傳先進典型成績突出的集體和在省、部以上重大先進典型培養、選樹和宣傳工作作出突出貢獻的個人將予以記功嘉獎。

以上意見，望結合實際，認真貫徹實施。

第二篇：當前基層宣傳工作存在的問題及對策建議思考

當前基層宣傳工作存在的問題及對策建議思考

一、基層新聞宣傳工作存在的問題

基層新聞宣傳工作來源基層、服務基層，但受人才、資金、觀念等因素的制約，還存在諸多困難和問題。

（一）思想觀念存在偏差。

有些基層單位往往把新聞宣傳作為一項軟任務，沒有真正認識到新聞宣傳工作是基層工作的重要組成部分。有些單位存在“重業務輕宣傳”的思想傾向，沒有將新聞宣傳工作擺上重要議事日程，不注重收集宣傳素材，不在乎宣傳亮點工作。

（二）基層宣傳干部隊伍業務能力有待提高。

一是由于種種原因基層宣傳干部隊伍存在素質參差不齊的問題。自身不加強學習對黨的基本路線、基本理論和國家的大政方針理解不準、掌握不牢，開展工作時往往提不出思路找不到抓手。二是“后程乏力”。基層宣傳干部缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后。三是“分身乏術”。基層工作任務繁雜、人員缺乏，從事宣傳工作的基層干部往往身兼數職、顧此失彼。

（三）形式內容單一乏味。

一是方式不靈活。基層宣傳報道多半是以文字宣傳為主，沒有更多的對外宣傳方式手段，形式比較單一。二是內容較生硬。基層宣傳報道的內容多是領導活動、會議新聞或者業務工作，寫作手法也較為生硬死板，缺少創新和亮點，達不到預期的宣傳效果。三是“接地氣”不夠。基層宣傳干部雖然身在基層但受水平限制，很難寫出鮮活生動、膾炙人口、感染力強的好新聞。

（四）組織策劃比較滯后。

一是缺乏整體規劃。有的單位沒有深入研究當前基層宣傳工作面對的新情況和新特點、新形勢和新任務，對新聞宣傳工作如何組織實施，達到什么目的，沒有整體規劃和明確要求。二是新聞敏感不強。一些宣傳干部對新聞宣傳及時性缺乏認識，對發生在身邊的好新聞不敏感、不上心、不在意、不以為然。三是報道隨意性強。在宣傳內容上，不能與地方黨委、政府的中心工作以及廣大群眾所關注的熱點、難點問題結合起來，中心不突出，主題不鮮明。

（五）工作機制不夠健全。

一方面工作機制不順。一些基層單位對新聞宣傳工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，出現錯位和缺位的現象，整個宣傳工作顯得較為疲軟和被動。另一方面是激勵機制缺乏。沒有建立必要的獎懲制度，基層宣傳工作人員勞動價值很難得到充分體現和認可，工作熱情不高。

二、改善基層新聞宣傳工作的對策

基層新聞宣傳工作肩負著宣傳、教育、組織、團結、發動群眾的艱巨使命，面對新的歷史時期意識形態領域思想多元化、輿論生態復雜多變的嚴峻形勢,抓好基層新聞宣傳工作顯得尤為重要和緊迫。

（一）加強隊伍建設。

一是加強基層領導班子建設。把領導班子建設作為基層新聞宣傳隊伍建設的切入點，以班子帶動隊伍，將新聞宣傳工作列入重要工作議程，進一步明確新聞宣傳工作是基層思想文化工作的重要組成部分，是推動各項工作“爭先進位”的“助推器”。二是加強宣傳干部隊伍建設。堅持統籌兼顧、突出重點、整體推進，不斷提高基層宣傳干部的科學判斷形勢能力、駕馭基層工作能力和應對復雜局面能力。采取“送上去、請下來”等方式，加強職責素養培訓，不斷提高基層宣傳干部的道德修養和職業水準。

（二）理順工作機制。

一是完善工作網絡。明確基層各部門各單位新聞宣傳工作人員的職責任務，并明確一位主管領導親自抓新聞宣傳工作，確保全縣有一支數量足夠的新聞宣傳工作隊伍活躍在新聞宣傳的第一線，形成自上而下的新聞宣傳工作網絡。二是建立目標考核和責任機制。建立新聞宣傳工作責任制，制定與落實新聞宣傳任務分配制度和發稿每季度通報制度，年終對各鎮、各部門的新聞宣傳工作進行匯總考核，形成有目標、有責任、有落實的長效管理機制。三是強化激勵引導。對新聞宣傳工作人員采取精神鼓舞、榮譽支持、物質獎勵等方式，調動廣大新聞宣傳工作者的寫作熱情和工作干勁。

（三）創新工作方法。

一是創新思路，深入挖掘基層好新聞。要深入到田間地頭挖掘新聞素材，從廣大群眾樸素平凡的生活細節中挖掘生動事例進行宣傳報道。二是要創新新聞宣傳角度。選擇最能打動群眾心靈的宣傳角度和群眾感同身受的新聞事實，原汁原味地把事件展現在群眾面前，讓群眾自己去感受領悟。三是豐富宣傳形式。充分利用各種形式，加強正面宣傳，把新聞宣傳工作作為一項得人心、暖人心、穩人心，給人以力量、給信心、希望的工作，提升宣傳層次。

（四）強化業務培訓。

一是加強理論學習培訓。通過培訓讓基層新聞宣傳干部進一步掌握中央的重大部署及政策理論，提高宣傳、團結、發動群眾和組織基層宣傳文化活動的能力。二是建立有效的學習培訓制度。根據新聞宣傳事業發展的需要和人才隊伍現狀，對宣傳人才隊伍進行系統化培訓。三是加強干部交流。對宣傳文化干部進行多崗位鍛煉。有計劃地選派年輕優秀的基層宣傳文化干部到縣級宣傳思想文化單位輪訓鍛煉、跟班學習。

（五）注重資源整合。

一是注重人才引進。吸收基層非公經濟及社會組織中的文化能人納入基層宣傳干部隊伍。采取人才引進、社會招考等方式，充實縣融媒體中心力量，及時輸入新鮮血液。二是加大民間文化能人、文化傳承人的培育和扶持力度。注意吸收他們加入新聞宣傳隊伍，使他們施展才能，發揮作用，形成合力。三是加強基層單位和新聞媒體的互動。采取多種形式，經常性組織基層單位和新聞媒體開展互動交流活動。

（供稿人：縣委宣傳部熊晨；聯系電話：***）

第三篇：當前小金庫存在問題和對策建議

當前小金庫存在問題和對策建議

2009年以來，我區相繼在行政事業單位、社會團體、國有企業開展了“小金庫”專項治理工作，累計查處“小金庫”金額360萬元。在專項治理中，發現當前小金庫現象呈現出一些新的特點和問題。

一、當前“小金庫”現象的主要表現形式和特點：

1、小金庫主要表現形式：一是部分收入不入賬。較為典型的是單位資產處置、出租收入不入賬形成小金庫。二是以收抵支。將支出直接與部分收入款相抵形成小金庫。三是虛列支出。以會議費、培訓費、勞務費等名義，虛開多開甚至開具假發票，套取資金形成小金庫。四是財務處理不當。部分項目款長期掛賬形成小金庫。

2、小金庫主要特點和難點：一是從單位性質看，隨著預算管理的加強，公務卡等制度的推行，一級預算單位財務、資金管理較為規范，小金庫發生主要集中在下屬部分企事業單位。二是從資金來源看，傳統小金庫多源于“三亂”資金或截留、挪用項目經費等，隨著財經秩序的逐步規范，上述現象得到遏制，而虛列支出套取資金、單位資產管理等薄弱環節成為小金庫主要來源。三是從資金使用看，傳統小金庫多表現為設置賬外賬、個人開戶、現金保管，使用多為個人消費甚至私分資金等，而現在小金庫實施手法更加隱蔽，從直接方式逐步向間接方式轉變，多為通過虛列多列支出、虛開發票套取資金、通過下屬單位報銷開支等，使用也多表現為超標準發放獎金福利，上下級禮品禮金支出等。四是小金庫核實查處難度加大。小金庫認定出現一些模糊地帶，一些部門片面認為只要不裝入個人腰包，為干部職工謀福利就不算小金庫，一些違規行為，由于財務處理、資金用途等方面較難界定，只能作為違反財政財務制度處理。虛開多開發票套現等手法的調查取證難度很大，若無舉報或與往來單位核對明細，相當難以發現。

二、當前防治小金庫的幾點對策建議

1、推進資產管理制度建設。加強行政事業單位資產管理，目前，由于資產配置不科學和使用監管不力，為小金庫滋生埋下隱患。建議改變現在各自管理、各自為政的做法，將單位資產納入統一管理體系，實現資產綜合管理，確保資產在不同部門之間的合理調劑，促進資源優化配置。對于閑置資產的使用、出租等，應經過相應審批程序，資產運營收入不應再作為單位收入自行支配和使用，應納入財政統一預算和管理。

2、深化財政財務管理機制改革。一是深化部門預算、國庫集中收付、非稅收入管理和公務卡、收支兩條線制度等各項改革，努力前移監督關口，健全支出績效考評體系，建立“三公”支出預算管理和考核機制，提高預算管理的透明度和公開化，從源頭上遏制小金庫產生。二是強化單位財務收支管理。切實抓好“票款分離”工作，嚴禁隱瞞、坐支各項收入，虛支支出費用。進一步規范行事單位收入分配秩序，完善部門單位內控和監督機制，強化單位銀行賬戶管理，嚴格收支核算。

3、進一步健全監督監管機制。一是完善國庫集中支付和非稅收入網絡功能，加強對各行政事業單位財務狀況的監管，及時發現和糾正單位財務異常行為，提高監管水平。二是實行監督常態化、公開化。完善落實一把手不直接分管財務、物資采購制度，健全紀檢、財政、審計、單位內部監督和社會監督相結合的監督體系，逐步建立部門預算公開、審計結果公開、財務收支結果公開制度，建立責任追究機制，切實做到經常性監督與突擊性監督相結合，有效遏制財務違規行為。

第四篇：如何做好典型的選樹和宣傳工作

如何做好典型的選樹和宣傳工作

典型選樹工作是宣傳思想工作一項非常重要的內容，加強典型選樹和宣傳工作，對充分發揮典型的正面導向作用，形成昂揚向上的社會風氣，具有重有意義。下面介紹一下典型選樹和宣傳工作的相關知識。

1、典型的概念。典型就是有時代正確導向意義的、促人上進、催人奮發的、突出的、有代表性的群體或個體。在日常生活中，可以簡稱為先進人物，譬如勞模等等。

2、典型的作用。典型的作用可以從兩個方面概括，就個體而言，通過樹立典型能挖掘自身的潛能，逐步錘煉、改造自己；就社會而言，典型能夠有效地凝心聚力，達到“高山仰止，景行行之”的效果。簡而言之，個體提升需要典型，時代進步需要典型，民族進化需要典型。樹立先進典型，充分發揮典型的先鋒模范和榜樣作用，是宣傳思想工作的一項重要內容，也是一項重要的工作方法。

3、典型的選樹。選拔和樹立先進典型，應把握好“三個環節”。一是深入群眾，把握發現環節。典型是從群眾中涌現出來的，要到群眾中去發現典型，總結典型，并在整個過程中做到公開、公正、客觀，使典型具有公信力和號召力。二是搭建發展平臺，把握培育環節。要有系統的、有效的典型培養措施，真正從工作和生活中幫助和引導典型成長。要為其提供一個適合發展的空間和成長的土壤，做到人盡其才、才盡其用。三是堅持與時俱進，把握發展環節。典型是一個動態的概念，是不斷地發展、不斷地賦予新的內容。在現階段社會主義市場經濟條件下，面對新的形勢和新的任務，需要用創新的思維和發展的眼光，發現和樹立典型，要始終把時代、傳統、生活作為打開“典型”大門的三把鑰匙。

4、典型的宣傳。典型宣傳是推出典型的關鍵環節和實質性步驟。在典型的宣傳上要做以以下三點：一是以增強感召力為重點，準確定位，讓典型“站得高”。在宣傳過程中，要深入挖掘，對典型的精神進行提煉定位，抓住其閃光點和精神實質，提煉出具有深刻時代內涵、符合時代發展要求的主題，提煉出先進典型的時代意義和現實價值。二是創新方式方法，讓典型“叫得響”。堅持新聞宣傳與社會宣傳相結合，要整合資源，實現新聞媒體和廣大干部群眾在典型宣傳活動過程中的互動。堅持傳統媒體與新興媒體相結合。加大網絡宣傳力度，拓展典型宣傳的渠道，形成傳統媒體與新興媒體互動并進的典型宣傳新格局，擴大典型宣傳的滲透力、影響力。三是立足持久引導，讓典型“樹得牢”。要建立快捷真實的評估反饋機制，精心設計學習實踐載體，正確把握先進性與群眾性的關系，使典型的精神讓更多的人來效仿，使典型的個體行為變成社會群體所效仿的自覺行動，從而形成良好社會風尚和自覺追求。

第五篇：如何做好典型的選樹和宣傳工作

如何做好典型的選樹和宣傳工作

如何做好典型的選樹和宣傳工作

典型選樹工作是宣傳思想工作一項非常重要的內容，加強典型選樹和宣傳工作，對充分發揮典型的正面導向作用，形成昂揚向上的社會風氣，具有重有意義。下面介紹一下典型選樹和宣傳工作的相關知識。

1、典型的概念。典型就是有時代正確導向意義的、促人上進、催人奮發的、突出的、有代表性的群體或個體。在日常生活中，可以簡稱為先進人物，譬如勞模等等。

2、典型的作用。典型的作用可以從兩個方面概括，就個體而言，通過樹立典型能挖掘自身的潛能，逐步錘煉、改造自己；就社會而言，典型能夠有效地凝心聚力，達到“高山仰止，景行行之”的效果。簡而言之，個體提升需要典型，時代進步需要典型，民族進化需要典型。樹立先進典型，充分發揮典型的先鋒模范和榜樣作用，是宣傳思想工作的一項重要內容，也是一項重要的工作方法。

3、典型的選樹。選拔和樹立先進典型，應把握好“三個環節”。一是深入群眾，把握發現環節。典型是從群眾中涌現出來的，要到群眾中去發現典型，總結典型，并在整個過程中做到公開、公正、客觀，使典型具有公信力和號召力。二是搭建發展平臺，把握培育環節。要有系統的、有效的典型培養措施，真正從工作和生活中幫助和引導典型成長。要為其提供一個適合發展的空間和成長的土壤，做到人盡其才、才盡其用。三是堅持與時俱進，把握發展環節。典型是一個動態的概念，是不斷地發展、不斷地賦予新的內容。在現階段社會主義市場經濟條件下，面對新的形勢和新 的任務，需要用創新的思維和發展的眼光，發現和樹立典型，要始終把時代、傳統、生活作為打開“典型”大門的三把鑰匙。

4、典型的宣傳。典型宣傳是推出典型的關鍵環節和實質性步驟。在典型的宣傳上要做以以下三點：一是以增強感召力為重點，準確定位，讓典型“站得高”。在宣傳過程中，要深入挖掘，對典型的精神進行提煉定位，抓住其閃光點和精神實質，提煉出具有深刻時代內涵、符合時代發展要求的主題，提煉出先進典型的時代意義和現實價值。二是創新方式方法，讓典型“叫得響”。堅持新聞宣傳與社會宣傳相結合，要整合資源，實現新聞媒體和廣大干部群眾在典型宣傳活動過程中的互動。堅持傳統媒體與新興媒體相結合。加大網絡宣傳力度，拓展典型宣傳的渠道，形成傳統媒體與新興媒體互動并進的典型宣傳新格局，擴大典型宣傳的滲透力、影響力。三是立足持久引導，讓典型“樹得牢”。要建

立快捷真實的評估反饋機制，精心設計學習實踐載體，正確把握先進性與群眾性的關系，使典型的精神讓更多的人來效仿，使典型的個體行為變成社會群體所效仿的自覺行動，從而形成良好社會風尚和自覺追求。