第一篇：五岔溝林業局2009-2011年精神文明建設規劃

五岔溝林業局

2009-2011年精神文明建設規劃

為更好地貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強社會主義精神文明建設，鞏固和發展我局以往文明單位創建成果，切實提高我局干部職工思想建設、作風建設水平，培養高素質干部隊伍，爭創盟級文明單位，按照盟文明委《關于盟級文明單位建設基本條件》和實施細則的要求，結合我局工作實際，制定本規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞建設生態文明總要求，全面貫徹落實黨的十七大精神，充分發揮精神文明建設工作的優勢，堅持“三個文明”建設一起抓，積極推進創建工作，全面提高干部職工的整體素質，為五岔溝林業生態建設的又好又快發展，提供強有力的精神動力和思想保證。

二、創建目標

鞏固市級精神文明單位標兵稱號，力爭創建盟級文明單位。

三、工作任務

(一)領導班子建設。以提升領導能力為重點，加強各級領導班子建設，尤其要加強局領導班子建設，提高領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟3001應對復雜局面、依法行政和總攬全局等五種能力，強化政治、發展、創新、大局、憂患等五種意識，加強學習、教育和培訓，使各級領導班子思想政治素質和執政能力有明顯提高，班子結構和整體功能有明顯改善，作風建設有明顯的改進，民主集中制得到有效貫徹，班子的團結和活力有明顯增強，成為能夠團結和帶領廣大林業干部職工和林農群眾開拓創新，齊心協力建設“依法治局、科學發展、內方外圓、富民強局”的堅強領導核心。

(二)思想道德建設。一是扎實開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，提高領導干部的理論水平和理論指導實踐、解決實際問題的水平。二是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，使廣大干部職工自覺遵守公民道德基本規范，提高社會公德、職業道德、家庭道德水平；規范黨政干部從政行為，樹立正確的“事業觀、工作觀、政績觀”，勤政廉政，帶動整個行風的好轉。三是積極開展群眾性精神創建活動，在全行業繼續深入開展創建“精神文明示范窗口”活動，積極開展警民共建活動和經常性公益活動。

(三)機關作風建設。一是全面提高機關效能。認真貫徹執行《森林法》、《野生動物保護法》、《防沙治沙法》、《森林防火條例》等法律法規，提升依法治林水平；以貫徹實施《行政許可證》為契機，進一步清理林業行政審批項目，最大限度地減少林業行政審批，簡化手續，提高效率，并加大對林業行政審批的監管力度，規范林業行政審批行為；進一步健全和認真貫徹執行機關效能建設各項制度，完善以崗位責任制明確工作職責、以承諾制明確管

理和服務要求、以公示制推行政務公開、以公開評議強化民主監督、以失職追究制嚴查工作紀律的效能建設管理體系，不斷提高機關效能建設水平。二是切實轉變機關作風。轉變文風、會風，文山會海現象得到有效遏制；轉變工作作風，切實提高為基層和林農服務水平；加大行風建設力度，力爭在全市系統民主評議行風中居前列。

(四)文化環境建設。一是加強黨的建設，以黨建帶動群團建設，建立健全工青婦組織，充分發揮他們在機關精神建設中的作用。二是積極參加市直各種文體活動，經常組織豐富多彩、健康有益的群眾性文化、體育、科普等活動，局機關每年組織2次以上大型文體活動。三是加大資金投入，完成老干活動室建設，增加文體設施、器材，并得到充分利用。四是積極開展林業關鍵崗位培訓及專業技術人員繼續教育和各類專題講座，鼓勵和支持干部職工參加成人學歷教育；力爭在2009年，使局機關絕大多數科級以上干部的文化程度達到大學以上。五是積極參加愛衛活動，衛生管理制度健全，局機關環境整潔，綠化美化好。六是繼續加強綜治安全管理工作，創建安全文明機關，實現局機關無重大刑事案件，無重大責任事故，無嚴重違法亂紀行為。

(五)林業業務工作。用科學的發展觀指導林業各項工作，不斷深化林業改革，加快林業發展，力爭到2020年在全省率先基本實現林業現代化，把焦作建設成為環境更加優美、產業更加發達、科技更加進步、管理更加先進、市場更加開放的豫西北綠色

明珠。在創建市級文明單位期間的目標是加快建立比較完善的林業生態體系和比較發達的林業產業體系。到2011年末，全局要完成新造林面積62.27萬畝，有林地面積由目前的80.52萬畝，達到144.8萬畝；四旁樹總株數由目前的2700萬株，達到5800萬株；林網控制率由目前的84.3%，達到95%以上；林木覆蓋率由目前的28.2%，達到31.2%；活立木蓄積量由目前的355.8萬立方米，達到580萬立方米；全面完成集體林權制度改革；林業產業總產值達28.37億元；所有的縣（市）區建成林業生態縣，初步實現林業生態市。

四、保證措施

(一)建立機制，加強領導。局領導班子帶頭認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把創建盟級文明單位切實擺上議事日程，加大投入，建立和完善局黨組書記親自抓，分管領導具體抓，辦公室、機關黨總支、監察室、計財科、森林公安局等部門各負其責，群眾積極參與的精神文明建設領導體制和工作機制，切實做到領導干部、牽頭單位、工作任務的“三落實”。總結完善和實施綜合目標管理責任制工作，進一步創新考評機制，繼續把精神文明建設、黨建工作、業務工作納入目標管理責任制一并考核。注重典型示范，局領導繼續帶頭抓好集體林權制度改革、工業原料林基地建設等工作，不斷完善各項工作機制，促進林業又好又快發展。

(二)建設學習型組織，提高干部職工素質。把建設學習型組

織作為局精神文明建設、機關黨的建設、加快林業改革與發展的奠基工程，在全局廣泛開展建設學習型組織活動。堅持以人本，以加強人力資源能力建設，構筑終身學習體系為基礎，以加強黨的執政能力和執政水平為重點，以調動和激發組織和黨員干部個人學習為主線，以學習先進理論、基礎知識、專業知識和先進工作經驗為內容，廣泛深入地開展創建學習型組織活動。區分不同的崗位和業務特點開展學習活動，局機關組織黨員干部重點學習“全國干部學習讀本”、《公務員法》和《行政許可法》等法律法規以及相關專業知識，使黨員干部不斷增強開拓創新、把握全局、調查研究、依法行政、綜合分析的能力和水平。局直屬單位在抓好理論學習的基礎上，圍繞業務工作，加強業務學習，提高黨員干部的業務水平，充分發揮黨員先鋒模范作用。對職工要以學習提高勞動技能和技術為主要內容，以開展崗位練兵、技能技術競賽為載體，不斷提高林業職工隊伍思想境界和勞動技能，成為崗位的技術能手，發揮好主人翁的作用。

(三)大力實施林業生態市建設戰略，推進林業改革與發展。根據全局不同區域的自然條件和林業產業建設現狀，進行林業建設生產力布局優化配置，形成以生態建設為主線，以林業生態創建為載體，以重點林業工程建設為依托，發展與保護相協調的林業發展態勢，將全局林業建設提向嶄新的層面。“2009年是實施這一戰略承前啟后的重要一年，全市要確保完成資源培育任務27.8975萬畝，其中要完成山區生態體系建設工程13.07萬畝，農田防護林體系改擴建工程2.977萬畝，防沙治沙工程0.7萬畝，生態廊道網絡建設工程1.908萬畝，環城防護林及城郊森林0.03萬畝，村鎮綠化0.3萬畝，林業產業工程2.96萬畝，森林撫育和改造5.9525萬畝。同時，要精心組織好全民義務植樹活動，大力推動城鄉綠化一體化建設，確保全市義務植樹盡責率達到90%以上。

(四)普及法律知識，堅持依法行政。廣泛深入開展民主法制教育，普及法律知識，增強干部群眾自覺維護憲法和法律尊嚴、嚴格依法辦事、依法行政的意識。認真實施林業普法規劃，采取專題講座、舉辦培訓班、案例分析教育、自學等多種形式，普及林業法律基本知識，逐步實現林業法制教育的經常化、規范化、制度化。積極引導公民依法行使權利、履行義務，增強遵守法律、維護社會公益和自身合法權益的自覺性。著力增強廣大干部特別是各級領導干部的法制觀念，加大對領導干部和行政執法人員法制教育培訓力度，使他們牢固樹立起執法為民的意識，在學法、用法、守法、護法，依法行政和依法辦事方面起表率作用。加大林業執法力度，整合現有林業行政執法隊伍，探索成立林業綜合行政執法機構，實現由分散執法向集中執法的轉變。

(五)增強服務意識，轉變機關作風。要把人民群眾歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意作為想問題、干工作的出發點和落腳點，牢固樹立執政為民的服務意識，弘揚求真務實的精神，抓好各項工作，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

一要加強黨風廉政建設。堅持懲防并舉，注重預防，積極構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系，確保局機關和局直屬單位無重大違法違紀行為的發生。二要增強透明度。按照《政府信息公開條例》要求，堅持“公開為原則，不公開為例外”，做到主動和依申請公開信息。特別是對外服務和執法窗口單位，凡能公開事項都要做到公正公開，主動接受群眾監督。三要全面推行優質服務。想林農所想，急林農所急。凡對外服務的項目，要根據各自業務特點，實行實時服務、導辦服務、預約服務和延時服務，做到隨到隨辦，不得拖延。四要改進文風會風。嚴格會議審批，壓縮會議次數和規模，精簡機關公文，提高會議和公文的質量，提高辦事效率。五要加大林業行風建設。認真開展民主評議行風活動，深入推進糾風專項治理工作，切實糾正損害林農利益的不正之風，以良好的行風推進黨風政風建設。

(六)做好思想政治工作，維護機關安全穩定。以理想信念教育為核心，深入開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領宣傳教育和“三個代表”重要思想學習教育，開展愛國主義、集體主義、社會主義精神和正確的世界觀、人生觀、價值觀宣傳教育，引導干部群眾堅定對馬克思主義的信仰，對建設中國特色社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。切實加強維護社會穩定的宣傳教育，做好深入細致的思想政治工作，努力化解矛盾糾紛，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把宣傳教育群眾同熱情服務群眾結合起來，主動關心干部職

工群眾的思想、工作和生活，定期分析、掌握和解決不同時期干部職工的思想動態和熱點、難點問題，多做思想動員、釋疑解惑、凝聚人心的工作，努力維護林業的安定穩定。繼續抓好唯物主義和無神論的教育，在全局形成崇尚科學、反對迷信的良好氛圍。深入揭批“法輪功”邪教本質，繼續做好“法輪功”防范工作，隨時掌握好各種動態，努力維護局直機關的安定穩定。

(七)開展群眾性活動，豐富干部職工文化生活。一是繼續在局機關深入開展以創黨建工作先進單位、創盟級文明單位為載體的精神文明建設活動。二是樹立典型，弘揚先進模范人物事跡。在全市林業系統繼續深入地開展學習謝延信先進事跡、弘揚謝延信精神活動，使謝延信的精神在新時期進一步不斷得到發揚光大。三是深入開展以“規范服務、文明執法”為主要內容的創建文明站所活動，使林業行業逐步成為文明行業。四是積極參與公益活動，組織參與“希望工程”、“扶貧救災”、“送溫暖”、獻血等各類社會性公益活動，竭力為社會奉獻愛心。五是重視機關文化建設，充分發揮黨群團、工青婦等組織作用，在元旦、春節、五

一、國慶等重大節假日，經常組織豐富多彩、健康有益的群眾性文化、體育等活動。同時，要積極參與街道共建活動，警民共建活動，不斷活躍干部職工的精神文化生活，提高精神文明建設水平。

(八)做好老干部工作，發揮老干部作用。尊老敬賢是中華民族的傳統美德。在我局及局直屬單位離退休老同志中，許多同

志都把一生中的寶貴年華都奉獻給了大森林，為開發林區、建設五岔溝林業做出了很大貢獻，是我們的一筆寶貴財富。我們一定要進一步提高認識，增強做好老干部工作的自覺性，認真落實老干部工作領導責任制，堅持在職領導聯系老干部工作制度，充滿感情地對待他們，關心他們的生活，落實好他們的政治、生活待遇，以只爭朝夕的精神為老干部辦實事、辦好事，讓他們安度晚年。同時，要從老同志實際情況出發，組織他們更好地在三個文明建設中發揮作用。如：要組織具有豐富經驗的老干部參與考核領導班子和干部工作，努力為建設高素質的干部隊伍服務；要按照自愿量力、社會需求與本人志趣相結合的原則，發揮老同志專長和余熱，使他們能夠老有所為；要發揮老體協在精神文明建設中的作用，開展有益于身心健康的文化體育活動。二00九年一月十五日

第二篇：五岔溝林場簡介

五岔溝林場簡介

五岔溝林場位于林業局所在地，始建于1959年，現有經營施業區管護面積62482公傾。東與西口林場、明水林場毗鄰，南與特門林場、海力斯臺林場相連，北與牛汾臺林場、白狼林業局、阿爾山林業局毗鄰。海拔在570—1749米之間，年平均溫度為-3.2℃。森林覆蓋率69.22% ；公益林地面積61561公頃；有林地面積39954公頃 ；宜林荒山荒地面積14806公頃。

五岔溝林場現有職工總數450人，其中林業在冊職工273人。退休職工177人。全場職工參加養老保險、醫療保險，參保率達99%。

2009年新建標準化辦公樓面積1766平方米，職工活動室和圖書閱覽室齊全，場區綠化、美化、硬化近2000平方米。

現林場領導班子五人，機關工作人員18人。管護隊伍40人。五岔溝林場嚴格管護隊伍工作制度，實行場、站、員管理，責任層層落實、分工明確。各檢查站配備完好的對講機，所有管護員實行“人員著裝，摩托車掛牌”巡護，管理方式規范。

家庭生態林場管理進一步加強。施業區內家庭生態林場總數為 91 戶，其中生態林場退出經營的24戶，實現轉型經營的2戶。同時完成了5戶1000米以內家庭生態林場 的紅瓦白墻標準化建設，落實了十有標準，使家庭生態林場做到環境優美、科學管理，體現綠色生態特色。

私有化造林逐年提高，家庭生態林場累計實現私有造林面積12895畝，成活率、保存率明顯提高。退耕還林承包到戶、專人管理、連年進行補植。其保存率和成活率經上級驗收合格。按時完成 “三北四期”造林任務。560畝成活率達到85%以上。

2009年秋季完成人工林生產3330立方米，正在作業中的商品林生產11543立方米，伐區作業質量明顯改善，2010年經國家林業局三總量檢查，獲得好評。

“一村一品”項目明確、成績喜人。2009年與萬佳公司簽訂350畝收購合同后秋季9戶種植戶中有8戶利潤平均達600元/畝以上，實現每戶種植20畝土地年收入達萬元以上。今年確定卜留克種植面積1000畝。這將大大帶動五岔溝地區的種植產業和訂單農業的發展。

計劃生育工作嚴格按照局計生辦下達的各項指標完成各項工作。全年無一例計劃外生育。

2010新建育苗基地一處，育苗面積 181 畝。

黨建工作成效顯著，森林防火已經取得連續二十一年無人為火災和重大傷亡事故的好成績。

第三篇：中共五岔溝林業局海力斯臺林場黨支部

——中共湖光農場廠機關政工黨支部

在農場黨委的正確領導下，圍繞著黨委工作的總體指導思想，即：大力發展農業產業，強化內部管理，完成全年各項工作目標。我支部深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，堅定信心，開拓創新，搶抓機遇。構建和諧發展企業，提升企業核心競爭目標，抓好落實、注重創新、力求實效，不斷地加強黨建工作的活力和效果，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，為實現農場工作的各項目標和又快又好發展提供堅強的思想、政治、組織保證，努力發揮基層黨組織的核心作用、黨員的先鋒模范作用，為企業的發展做出了貢獻。

一、充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

黨支部充分發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，模范實踐“三個代表”重要思想，以堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，切實找準基層黨建工作的“結合點”、“切入點”、“支撐點”、“提升點”，探索出一條基層黨建工作的新路子，理順關系、搞好活動、發揮作用，使黨建工作為農場經濟建設提供有力的政治保障和組織保障。黨員干部的表率作用就是無聲地命令，黨員干部的模范帶頭作用就是最好的思想政治教育。我們首先狠抓黨員隊伍建設，要求黨員干部必須帶頭進行政治學習，嚴格要求自己，從而充分發揮其模范帶頭作用。黨員奉獻崗位，廉潔自律，率先垂范;積極熱情，團結協作，踐行職責。支部的每一位同志都能夠按照黨支部的要求，不斷加強作風建設，不斷提高管理水平，不斷增強服務意識，不斷提高工作效率，自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識。在工作任務面前，支部的每一位同志都能勇挑重擔，迎難而上，從不推脫，高標準、高效率、高質量地完成本職工作，推動農場的管理水平上了一個新的臺階。

二、加強服務意識，強化服務職能。

在黨委領導班子的正確領導下正確帶領下，以生產經營目標為中心，以富民強局理念和服務宗旨為根本，從強化自身管理入手，積極謀劃市場妥善應對、勇于闖市場，打硬仗。我們作為一個基層支部，重點開展有“一個好的思路，一套好的制度，一套好的程序，一個好的承諾，一套好的監督機制，一個好的形象”的工程建設，努力將林場創建成為學習型、實干型、服務型、創新型、效率型、廉潔型的農場。與此同時，做到“黨員身份亮出來，平時工作看出來，關鍵時刻站出來”，使黨員成為誠信公正、愛崗敬業、大公無私地先鋒模范。

三、加強素質教育、團結合作、積極發展黨員。

農場的發展需要每個職工的共同努力。為了充分發揮每個人的主觀能動性，培養整體意識和主人翁責任感，通過各種形式的學習和活動來加強對黨員的素質教育，使黨員的自身素質、團結合作精神和凝聚力都得到明顯的提高。同時，黨支部非常關心后備黨員培養，共發展預備黨員一名、積極分子三名，并指定專人對他們進行培養和指導，了解他們的思想認識，組織他們參加支部的學習，關心工作學習，并及時指出他們存在的不足。通過對他們的培養和教育，使他們從思想到行動上都得到了大程度的提高。

四、組織生活會規范嚴謹。支部生活會堅持每月召開一次，若工作需要即隨時召開。在保證正常開好支部組織生活會的前提下，我們在支部組織生活會的形式和內容上也進行了一些大膽的探索和嘗試，在形式上不拘一格，采取自學和集中學習相結合、會上和會下的講座相結合、積極營造寬松而不失嚴謹的學習講座氛圍。在內容的選取和把握上，能夠按照新時期黨建工作的新要求，緊密結合時事形勢和社會熱點問題，積極在工作中學習實踐科學發展觀。通過學習討論，既解放了思想，又統一了認識，增強了責任感、使命感和做好工作的自覺性和信心。

綜上所述，我黨支部在工作中取得了一些成績，但是，用科學發展觀的要求來衡量，海力斯臺林場黨支部的差距還很大。海力斯臺林場黨支部決心通過學習實踐活動，認真找出黨支部存在的差距和問題，邊學邊改，達到四個增強，即：黨員先進性意識進一步增強，黨員精神面貌和工作作風進一步增強，政治業務學習效果進一步增強，在本職工作中的領導或骨干作用進一步增強，從而進一步解放思想，創新觀念，開拓進取，真抓實干，克服不足，凝聚和調動全體黨員干部的智慧和力量，為不斷推進農場的經濟持續發展和奮力開創海力斯臺林場各項工作的新局面，實現經濟跨越式發展做出新的更大的貢獻。

第四篇：湖北省林業局“十一五”期間社會主義精神文明建設規劃

湖北省林業局“十一五”期間社會主義精神文明建設規劃

“十一五”時期，是我國經濟社會發展的重要戰略機遇期，也是我省實施林業經濟結構調整、建立完善林業兩大體系的關鍵時期。根據《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》和省委、省政府《關于開展“文明湖北”建設活動實施意見》，為進一步加強“十一五”時期局直屬系統社會主義精神文明建設，促進湖北林業又快又好的發展，特制定湖北省林業局“十一五”（2006－2010年）社會主義精神文明建設規劃。

一、指導思想

1、指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“以德治國”和“兩手抓，兩手都要硬”為方針，以文明創建活動為載體，按照“立足長遠、著眼當前、扎實推進、務求實效”的原則，以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，努力形成健康有序的社會環境和文明和諧的人際關系，全面提高干部職工的思想道德和科學文化素質，為湖北林業實現跨越式發展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力。

2、基本方針。按照黨的十六屆五中全會提出的要求，堅持求真務實的原則和“重在建設”的方針，以經濟建設為中心，從我省林業實際出發，有計劃地抓好思想道德、科學文化、規章制度和隊伍建設，在鞏固、提高、延伸、輻射上下功夫，在想實招、辦實事、求實效、抓落實上下氣力，從具體事情做起，從日常行為養成做起，從職工關心的問題抓起，一個時期明確一個重點，一個階段解決一個問題，最大限度地調動職工參與精神文明建設的積極性，努力把我局精神文明建設提高到一個新的水平。

二、奮斗目標

3、主要目標。全體職工更加堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心、對黨和政府的信任；全體職工的思想道德、科學文化、法制觀念進一步增強；做好本職工作、搶抓機遇圖發展的緊迫感、責任感進一步增強；在全局上下形成了“內強素質、外樹形象”的共識，形成了熱愛林業、講求實干、誠實守信、崇尚先進的風尚，形成了互幫互助、融洽和諧、言行文明的人際關系，形成了環境優美、秩序優良、服務優質的人文環境；“十一五”期末，省林業局力爭成為一個具有豐富文化底蘊、濃郁現代氣息、較高文明程度的省直機關，爭取進入湖北省最佳文明單位或國家級文明單位的行列。

三、主要任務

4、思想理論建設。認真開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“三基本”（基本理論、基本路線、基本綱領），以及胡錦濤同志重要講話精神的學習、教育、實踐活動，全面提高黨員干部的思想政治素質；認真落實中央、省委關于加強和改進黨委（黨組）中心組學習的《意見》，努力使我局的理論學習步入規范化、制度化的軌道。局黨組每年檢查通報一次局直單位中心組的學習情況，每兩年表彰一批先進中心組；堅持理論聯系實際，把學習理論與改造主客觀世界、加強黨的執政能力建設和先進性建設、促進林業改革與發展有機結合起來，真正用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦、指導實踐，加快湖北林業實現跨越式發展的進程。

5、思想政治工作。從改革發展穩定的高度，充分認識加強思想政治工作的極端重要性、緊迫性。認真落實中央、省委關于思想政治工作的一系列指示，根據局直機關的實際，通過強有力的思想政治工作，理順情緒、化解矛盾、凝聚人心；大力弘揚江澤民同志倡導的“五種精神”（“解放思想、實事求是”、“與時俱進、勇于創新”、“艱苦奮斗、務求實效”、“知難而進、一往無前”、“淡泊名利、無私奉獻”）和“湖北精神”及“林業行業精神”，在新時期、新形勢下要將這些寶貴的精神財富注入新內涵，與時俱進、發揚光大，激勵全體職工在實現中部崛起和振興湖北林業中建功立業；省局每兩年召開一次思想政治工作研討會，多形式大力宣傳改革創新、無私奉獻、艱苦創業、廉潔奉公、愛崗敬業的先進典型，廣泛開展爭先創優和“吳天祥小組”等活動；深入開展“三個主義”（愛國主義、集體主義、社會主義）和基本國情、省情、維護民族團結、維護祖國統一教育和國防教育，努力把這些教育成果轉化到林業工作的各個方面。

6、公民道德建設。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，按照公民基本道德“二十字”（愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻）規范要求，深入開展社會公德（文明禮貌，助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法）、職業道德（愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會）、家庭美德（尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結）教育，堅持貼近基層、貼近群眾、貼近生活，從群眾最關心的具體事情做起，各單位每季度要開展一次以為人民服務為核心以集體主義為原則的公民道德實踐活動，努力把尊重個人合法權益與承擔社會責任、注重效率與維護社會公平一致起來。切實加強思想道德、心理健康、民主與法制和誠實守信教育，把基本道德規范融于規章制度和各項管理之中，使教育和管理相得益彰、相互補充，統一發揮作用。引導干部職工反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，爭做“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）、“五愛”（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義）的人民公仆。

7、形勢政策教育。當前，國內外局勢時刻發生變化，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。根據中央、省委的重大決策部署和中心工作，緊密聯系實際，省局及各單位一要定期開展多形式的形勢政策教育活動，要抓住職工反映突出、影響改革發展穩定如體制改革、反腐倡廉等熱點、難點問題，充分發揮思想政治工作明理導向、解疑釋惑、化解矛盾的作用，保持和諧穩定；二要經常開展以熱愛祖國、報效人民為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的教育，樹立正確的“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀），提高民族自尊心、自信心和自豪感，引導職工在建設中國特色社會主義事業的偉大實踐中、在時代和社會的發展進步中吸取營養，并始終保持昂揚向上的精神狀態。

8、抓好素質教育。各單位一要有針對性地抓好職工尤其是團員青年的“素質教育”，認真實施“科學素質工程”，每年要開展一次豐富多彩、富于創造性的青少年科技教育活動，提高青少年科學思維、科學發明創造能力；二要通過經常性的馬克思主義宗教觀和唯物論、無神論及科普宣傳教育，弘揚科學精神，傳播科學思想、方法，普及科學技術知識，堅決反對邪教，增強廣大職工識別和抵制唯心主義、封建迷信和各種偽科學的能力；三要充分發揮職工文化活動室、圖書室、閱覽室、榮譽陳列室、黨團活動室、市民文明學校和職工之家的作用，經常開展豐富多彩、健康有益的群眾性文化體育活動，著力搞好重大節慶日的文體活動，努力營造積極向上、開拓進取的文化氛圍，活躍文化生活，陶冶人們情操，為職工提供健康有益的精神食糧。

9、文明創建工作。按照“鞏固、提高、延伸、輻射”的工作思路和務求實效的要求，以文明創建活動為載體，以“講文明、樹新風”為主要內容，不斷豐富和創新文明創建活動的內容。堅持以人為本，著力在文明言行、環境衛生、服務態度的服務質量上下功夫，大力倡導“愛崗敬業、勤政為民”、“開拓創新、求真務實”、“由我來辦、辦就辦好”、“急事急辦、特事特辦”的工作作風，各單位要定期組織開展好“講文明、送溫暖、獻愛心”、“崇尚科學文明、反對愚昧迷信”、“保護生態環境、倡導文明新風”活動和爭創青年文明號，以及義務植樹、營造“三八”婦女林、“五四”青年林等系列活動，努力構建設廉潔高效、誠實守信的服務環境和文明禮貌、健康向上的人文環境及全面協調、可持續發展的生態環境。

10、爭創文明單位。各單位要嚴格按照《湖北省文明單位管理辦法》的規定，以加強思想道德教育、創造優美環境、提供優質服務、豐富文化生活、加強基礎建設、強化常規管理為內容，以文明學校為陣地，定期或不定期地搞好職工的學習和輪訓；要精心抓好文明細胞（文明職工、五好門棟、五好文明家庭和文明社區）的建設，促進我局文明程度的整體提高。到“十一五”期末，全局文明單位、文明處（科）室、文明門棟、文明家庭達到95%以上，全局職工都有一個良好的安居環境和生活條件。

11、創建文明系統。嚴格按照《湖北省文明系統（行業）建設管理試行辦法》的要求，完善創建管理辦法、健全工作目標責任制和考評與激勵機制，抓好日常動態管理，以“三個有利于”為標準，以行政執法、計財、項目、綜合管理為重點，認真推行社會服務承諾制、行政執法責任制、生產經營信譽制，在林業窗口和行政執法部門倡導以人為本的服務信念，完善便民利民措施，扎扎實實為基層、為林農、為職工提供優質而規范的服務。到“十一五”期末，省局直屬單位和市州、縣市區林業局的文明單位的比例要達到90%和85%、80%以上，力爭將全省林業系統建成文明系統。

四、組織領導

12、強化社會主義精神文明建設的組織領導。各單位的黨組織尤其是黨政主要負責人，必須始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，要從戰略和全局的高度充分認識加強和改進社會主義精神文明、物質文明、政治文明建設的重大意義，把“三個文明”建設始終擺在重要位置，切實加強領導。各單位要認真制定規劃和工作計劃，要堅持“三個文明”建設一起抓，實施整體推進、重點突破、分類指導、分步落實。局黨組將把“三個文明”建設的成績作為考核黨政領導班子、使用和獎勵干部的重要依據。

13、完善社會主義精神文明建設的運行機制。各單位要建立健全黨委（支部）統一領導、主要領導親自抓、分管領導負責抓、職能機構具體抓、黨政工團齊抓共管、有關部門各負其責、全局上下共同關心、大力支持的社會主義精神文明建設格局，領導體制和工作機制，局機關各處室要完善處長負責制和一崗雙責制。各單位的文明委（辦）應充分發揮其協調和指導作用，開會研究，及時督辦檢查，狠抓計劃落實。對目標考核不合格的單位要予以批評并責令限期整改；對由于思想上不重視導致嚴重后果或存在嚴重問題的要追究領導責任。

14、加大社會主義精神文明建設的資金投入。加大資金投入，是社會主義精神文明建設的基礎條件。各單位要采取行之有效的措施，廣泛吸納社會各方面的資金，支持、鼓勵對社會主義精神文明建設的投資和捐贈，努力形成多渠道、多形式的投資格局。各單位每年要安排一定的資金，用于不斷改善文明創建工作條件和優化文明創建工作的手段。

15、優化社會主義精神文明建設的工作隊伍。加強社會主義精神文明建設工作隊伍的建設，是加強和改進社會主義精神文明建設的組織保證。局直各單位尤其是黨政主要領導必須把社會主義精神文明和思想政治工作隊伍建設作為一項戰略任務來抓，要采取切實措施，培養一批堅持以馬克思主義為指導、理論功底扎實、勇于開拓創新、善于聯系實際的社會主義精神文明建設工作隊伍，充分發揮他們在社會主義精神文明建設工作中的作用。各單位的領導班子集體要深入持久地開展爭創“五好”（學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好）活動，班子成員要帶頭“三講”（講政治、講學習、講正氣）；各單位應認真搞好專、兼職黨務干部的學習與培訓，從政治、工作、生活上重視、關心他們，要建立并完善社會主義精神文明建設工作隊伍的選拔、培養、管理、激勵、保障機制，形成有利于優秀人才脫穎而出的良好機制和社會氛圍，鼓勵支持他們安心本職工作，成為精神文明建設工作方面的專家。從事精神文明建設這項工作的同志，應正確把握形勢發展變化的要求，服務大局，心系群眾，努力學習、扎實工作，不斷開創我局新世紀社會主義精神文明建設的新局面。

第五篇：林業局精神文明建設事跡材料

林業局精神文明建設事跡材料

今年以來，我局以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，審時度勢，帶領全局400名干部職工積極探索新形勢下加強精神文明建設的新途徑，內練凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發展生產力，弘揚戰斗力，在“三個文明”建設方面取得了比較好的成績，為推動各項工作的完成提供了強大的精神動力和可靠的政治保證。

一、加強領導，建立有效的運行機制。為切實加強精神文明創建工作，我局成立了由一把手擔任主任，紀檢書記擔任副主任，機關各科科長、基層單位主要領導為領導小組的成員。機關辦公室為常設機構，辦公室主任兼管文明辦工作。14個基層單位都建有文明創建小組，自上而下形成了整體合力，確保了各項活動和目標任務的全面落實。

二、分解任務，確保各項責任落實到位。年初我局把市區兩級對精神文明創建工作提出的總體目標和要求作為今年的重點工作進行了部署，專門召開了黨委會、工作會和宣傳大會，進行了專題研究和動員發動，把精神文明建設納入全局工作的總體規劃，并作為機關效能建設的重點工作常抓不懈定期分析情況，跟蹤抓好落實，解決疑難問題。同時把精神文明創建工作作為單位考核獎懲的重要內容，實行目標管理，與黨委機關的中心工作一起安排、一起檢查、一起落實。逐級簽定責任書40余份，將工作職責、任務分解，落實到人頭和崗位。為了使文明創建工作貼近實際、貼近工作、貼近群眾，將工作目標進一步細化、量化到每項工作之中，定期不定期地檢查督促指導，每月分析情況，每季檢查進度，半年和年終總結講評一次，真正做到年有目標、季有重點、月有活動，一級抓一級，一環扣一環，層層有人管，事事有回音的創建格局。

三、突出重點，廣泛深入地開展各項創建活動。一是強化理論武裝，積極開展理論信念教育。按照區委宣傳部黨員干部學習計劃的要求，我們制定了文明創新宣傳計劃和個人教育培訓安排，開展了學習“三個代表”重要思想和科學發展理論活動，并利用8、9、10三個月人員、時間相對集中，節假日能夠擠出一定空間的機會，組織大家認真學習了黨的十六大、十七大精神和新黨章相關內容，開展了相關政策理論考核，法律知識競賽，通過集體學習、集中培訓，互相交流心得等形式，使全局干部職工加深了對新時期黨的路線、方針和政策的理解和支持，特別對黨的十七大規劃的新藍圖，明確的新任務、新目標、新要求充滿了希望，全方位提高了大家的理論武裝水平和綜合素養。二是結合迎奧運、樹新風、講文明主題教育，重點開展了“文明禮儀用語”、“獻愛心進家庭”、“奧運我參與、我奉獻”、“植樹迎奧光榮”等主題教育宣傳活動，包括離退休老干部共450多人積極投入到活動中來，激發了大家的工作熱情和奉獻精神，使全局上下呈現出安心本職、積極進取、真抓實干的生動局面。三是積極開展“三觀、三德、三義”信念教育，結合春季造林開展了學習馬永順、孫俊福和身邊的張建國造林模范活動，組織機關和基層30名同志進行了《公民道德建設實施綱要》的知識競賽，對行業綠化、執法、農業技術等1000名骨干進行了職能培訓，提高了大家的專業技術和崗位素質，轉變了不同人群的思想作風和工作作風。四是深入開展文明執法活動。先后對67名行業執法人員進行了文明上崗，公正執法等內容的培訓和教育，進行了公平、公正、文明執法的理論答辯和工作政績的述職，采取了解情況，走訪群眾等方法檢查執法人員在實際工作中有無吃、拿、卡、要、送等現象的發生，并通過明察、暗訪、設立舉報箱、接受服務對象評議等方法，監督執法人員的行為，杜絕了各種不良現象的發生，滿意率達98%以上。五是開展了“八榮、八恥”教育宣傳活動，組織大家認真學習胡錦濤總書記關于“八榮、八恥”的講話精神，在全局系統掀起了“以榮為本，涉恥為辱”的研討、講座和評選活動，使廣大干部職工樹立了正確的榮辱觀、道德觀和人生觀。自覺講文明、樹新風，加班加點工作，主動節水、節電、節約辦公，廉潔自律成為一種時尚。六是搞好延伸服務，全面拓寬機關的服務功能。為了進一步轉變作風、規范行為、提高效率、優化服務，我局結合文明創建和林業局的職能，推出了四種服務模式，深受各級領導和廣大群眾的好評。著力職能向基層延伸。將林業局的16項行政職能，在各鄉鎮、街道分別設立了服務窗口，由400多人的兼職和臨時工作人員承擔相應的服務承諾，積極為百姓辦好事、辦實事。著力服務向百姓延伸。通過上門、深入田間地頭、承包和點對點服務等方法，為800多戶林農、果農、菜農、花農培訓業務骨干1500多名，解決技術難題80多項。著力宣傳向社會延伸。通過網站、組織大型活動和知識講座等方式，及時將有關林業、農業等相關政策、信息、技術等300多條內容在第一時間里告知百姓，使全區60多萬人次享受到了直接和間接的服務。著力服務窗口向一線延伸。我們將39項行政許可的全程辦理服務窗口分別設在機關、鄉鎮、街道和村委會，使廣大村民、居民能夠享受到就近、就便、一次解決問題的服務。截止10月底審批辦理事項700余項，咨詢服務2000余人次，滿意率達到100%。七是狠抓對口扶持雙贏計劃的落實。按照區文明辦的要求，我局與大灰廠村委會簽定了文明創建合同，在北宮森林公園為大灰廠村解決了200多名農民就業問題，在生態林管護中為村民提供了70多

人的就業崗位，并延續了5戶特困家庭幫扶對子的年限，緩解了他們工作、看病、小孩上學困難的問題。在此基礎上，我們還多次深入該村，幫助他們籌劃新農村建設規劃，并提供多項綠化政策支持和120多萬元的占地資金補助。一面“山村年年增綠色，百姓天天唱和諧”的旌旗表達了百姓的心聲，也是對我們文明創建工作的最高褒獎。