第一篇：模范職工小家經驗

圍繞發展建小家，建好小家促和諧

----車間建“和諧小家”經驗材料

車間現有職工54人，其中：全民合同工40人，市場勞務工8人，中介勞務工4人，國鐵勞務工2人。自開展建小家活動以來，我們在電務段工會及段黨、政的正確領導下，在車間行政的大力支持下，我們本著把工作做精做細做好的指導方針，加強企業民主管理、踐行“三不讓”承諾、依法維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進車間安全生產穩定中發揮了工會組織的凝聚力和戰斗力，有力推進了 “和諧小家”的建設。概括起來可為四句話，即：“思想統一、民主到位、安全發展、情系職工”。

一、思想統一，職工思想工作扎實到位

近年來，在段工會的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照以人為本，和諧發展，關注安全，關愛生命的要求，依照《工會法》與《中國工會章程》積極開展好班組建小家工作。努力打造安全生產自控型班組，以創建和諧車間為載體，全面做好職工思想政治工作，把工會組織建設成為組織健全、維權到位、溫暖到家、工作規范、職工信賴的職工小家。

一是積極開展理論學習。把全體職工的思想統一到建設和諧班組、和諧車間和搞好通信、信號設備的維護，確保鐵路運輸安全暢通上來。

二是廣泛開展普法教育。組織廣大職工認真學習《勞動合同法》、《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》、《集體合同》等法律法

規，并落實到我們的具體工作實踐當中，使廣大職工用法律來規范自身行為。嚴格遵守國家法律法規，勞動合同簽訂率達到了100%。

三是建立健全工會臺帳，加強工會組織建設。在工會組織建設上，按照工會章程和段工會有關規定，健全工會組織，成立車間工會委員會，成立六個工會小組。定期召開工會委員會和工會小組長會議，及時填寫車間工會臺帳。在上級工會的檢查中，無錫車間工會臺帳多次得到領導表揚。

二、民主到位，職工參政議政渠道不斷拓展

民主管理是職工參與管理的一種有效途徑。搞好民主管理、民主監督，對于促進企業工會小家建設進一步健康向前發展，能發揮出積極重要的作用。

一是充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與車間的民主管理工作。我們始終堅持職工代表大會制度，規范車間職代會議題，凡是車間重大事項、管理制度、發展規劃目標、獎金分配辦法等必須經過職代會審議通過后方再執行。

二是車間工會把推行事務公開作為小家建設的重要內容，實行五公開，三上墻制度，凡是涉及職工切實利益的重大問題，均公布于眾，如干部職工的出勤、獎金，各種獎勵、處罰情況，各種經費收支情況，勞動福利發放情況，均上墻張榜，增加了透明度，讓群眾心里有底，自覺接受全車間職工的監督。

三是積極開展合理化建議征集活動和二道防線寄語征集活動，共征集合理化建議十八條和二道防線寄語二十余條，充分調動車間廣大

干部職工為新長電務段的發展獻計獻策。

三、安全發展，圍繞段中心工作開展建功立業活動

我們堅持以車間和班組建設為抓手，積極投入到全路開展的“大反思大檢查”活動，結合電務段開展勞動安全“六個一”、勞動安全專項整治等各項活動，進一步抓好通信、信號設備的養護維修；結合通信、信號的中修工作，開展設備的整治，提高通信、信號設備的運用質量做了大量工作，圓滿完成了各項生產任務和臨時性工作。

一是無錫車間消滅了一般D類以上鐵路交通事故；消滅了輕傷以上人身傷害事故；消滅了火災爆炸事故；消滅了聯鎖失效；消滅了通信一類障礙。全車間故障全年共發生5件，比去年下降4件，在電務段各現場車間中是最少的。

二是認真開展了鐵道部的“安全大反思、大檢查”和“四月電務安全教育”活動，并通過了上海鐵路局的驗收。在活動中，我們結合車間的實際，落實鐵道部“自上而下、上下結合、翻箱倒柜、務求實效”的要求，認真開展查思想、查管理、查設備、查干部作風“四查”活動，查找車間存在的突出和傾向性問題。共查出14條大的問題，對此全部實行閉環管理，車間均派專人跟蹤檢查，已全部整改完畢。

三是大力開展崗位練兵成材活動。車間工會針對車間新職工占80%的現狀，始終把加強職工教育培訓、提高職工素質作為車間發展的要務長抓不懈。車間主任深入班組，必做的一件事就是了解新職工的技術業務掌握情況。工會大力開展崗位競賽練兵活動，多次組織青年職工進行業務培訓和技能競賽活動，強化崗位技能鍛煉，進一步提

高維修技能和安全工作責任心，使職工的學習風氣得到廣泛的提高，業務能力也大幅提升。在2008年8月份電務段舉行的光電纜接續比賽中獲得第一名、獲得第三名；在2008年電務段第一屆技能競賽中分獲信號組和通信組第一名、獲通信組第二名的優異成績。

四、情系職工，建家活動內涵不斷延伸

一是急職工所急、想職工所想。車間工會認真履行維護和服務職能，建立健全特困職工檔案，持續開展送溫暖工作。無錫西通信工區同志08年11月父母先后病倒住院手術，車間工會及時進行慰問并上報段工會，做到了是困難職工的第一知情人，第一關心人，第一幫助人，體貼關心職工的疾苦，解決職工生活中的實際困難。

二是堅持兌現“三不讓”承諾工程,“5.12”汶川大地震后，車間工會及時了解到四川籍職工張思光、張光財家庭的受災情況并及時上報段工會。同時，車間先后組織三次職工捐款，共捐款3500元，對四川籍職工同志進行慰問和幫助，解除他們后顧之憂，安心投入工作。

三是加強和完善“三線”建設，不斷改善職工文化生活條件。車間工會密切聯系上級工會，添置體育活動器材，充實藏書，在車間范圍內有流動書柜，各班組值班室都有彩電、空調、VCD。在段工會幫助支持下，為江陰信號工區配備了乒乓球桌、職工宿舍配備了電視機，豐富了職工業余生活；在段和車間行政的幫助下，為宜興通信、信號工區和江陰通信、信號工區都設置了專門小浴室，使職工在下班后能方便洗澡；在宜興和江陰地區設立了職工伙食團，車間和工區始

終把管理放在第一位，多次受到上級領導的表揚，同時也密切了車間和工區、干部和職工、職工和職工之間的關系。

四是積極發動和組織豐富多彩的文體活動，參加段組織的各種活動，在原公司08年舉辦的“迎三八”文體比賽中獲得團體第一名和單項第一、二名的優異成績，為車間、段爭得了榮譽；在10月電務段第一屆女工手工作品大賽中取得一個一等獎和一個二等獎。

通過開展“職工小家”建家活動，我們不但更好地把黨的全心全意依靠職工辦企業的方針和實行民主管理的基本要求落實到了實處，而且極大地激發了職工愛崗敬業、崗位奉獻的熱情，增強了工會組織的活力和凝聚力，體現了“建家就是建企業”的根本要求，為促進電務段的安全生產做出了積極的貢獻。這些成績的取得，凝聚著全車間干部職工的心血和汗水。成績已屬于過去，我們相信在電務段黨、政、工、團的正確領導下，有廣大干部職工的辛勤努力，我們今后的建小家工作會做的更好，為構建和諧車間發揮更積極的作用。

車間工會

2008-12-18

第二篇：職工小家經驗材料（推薦）

職工小家經驗材料

修配所職工小家，在段工會、車間支會的大力支持下。認真按照段工會工作的要求，努力建好職工小家，積極營造良好和諧的工作生活環境，使職工工作如在家。具體表現在如下幾個方面：

一、積極營造良好的工作生活環境

職工小家在段工會、車間支會的大力支持下，開辟出兩間職工活動室，把段以前用壞的活動器材組裝起來，利用我們修配所的優勢，修配好活動器材，使職工在工余之后，能夠鍛煉一下身體，起到鍛煉好身體更能為國家出力的效果。

堅持以職工為本，不斷加大建家硬件投入力度，修配所職工從事的主要是機械加工，接觸油污較多，在冬季冷水很難洗干凈，職工小家為此向上級反映，安裝了一臺小廚寶，不但解決了職工工作后冬季洗手的難題，而且為解決了職工晚上值班時洗手洗臉的問題，受到了職工的一致好評。

二、定期組織職工進行文化娛樂活動

修配所職工小家在車間的大力支持下，以國家的法定節假日為切入點，組織豐富多彩的文化活動，提高了職工愛段愛所的熱情，促進了職工工作的積極性。

三、營造職工小家就是一個家的氛圍

實施了“職工親情關愛法”，以情建家，用親情凝聚人心，用關愛營造和諧，使修配所成為情感交融的紐帶，讓職工在關愛中感受到家的溫暖，在親情中凝聚出團隊精神。堅持開展“三必

到、五必訪”活動，即職工患病住院必到，婚喪嫁娶必到，家有矛盾必到；新進所職工必訪，困難家庭必訪，思想情緒不穩必訪，逢年過節必訪，工作取得成績必訪，職工之間實現了“無障礙溝通”，修配所“一家親”，快樂一家人，真正成為創新超越、團結奮進、凝心聚力的和諧團隊。

四、職工小家就是職工的代言人，是企業和職工之間的橋梁 2013年在段工會車間工會的支持下，修配所小家不斷為職工代言，積極為職工爭取合理的政策，提高企業與職工之間和諧之氣。

修配所小家還有很多做的不到的地方，我們將認真努力爭取2014年更是一層樓。

修配所小家

第三篇：模范職工小家事跡材料

模范職工小家事跡材料

搭建平臺，規范管理，創建“模范小家”。1號集油站有職工21人，是油礦最大的集油站，肩負著平穩集輸、高效注水的重擔。他們把建設模范職工小家作為推動班組工會工作的平臺，并以“安全平穩、優質高效”作為班組的中心任務。他們把班組分為3個工會小組，以成本管理和單耗控制為抓手，為每個小組設定工作指標，把指標分解到每位員工身上，把建家活動與中心任務結合起來，與安全生產結合起來，與指標管理結合起來，作為班組工會工作的有效載體，逐步走向正規化、經常化的軌道。

突出維護，保障權益，建設“溫暖小家”。1#集油站工會小組建立了全站職工信息臺賬，及時了解班組人員思想動態和家庭狀況，積極主動為職工排憂解難辦實事，不管是孩子高考、親屬住院都會第一時間把溫暖送到職工身邊。今年以來他們積極協調為職工配置鞋架，更換空調，并為五名子女參加高考的職工調整工作崗位，讓她們有更多的時間陪伴子女度過人生的一次重要考驗。他們把善待職工作為永恒的主題，讓整個建家活動充滿生機和活力，建成職工信賴的職工小家。

從嚴管理，排除隱患，建設“安全小家”。班組工會小組把安全生產放在第一位，堅持安全隱患排查，嚴格門禁制度，牢記黃金法則。2014年1-6月份共檢查出隱患15條，排查重大隱患2項，有力地保障了安全生產和職工的人身安全，從根本上杜絕了安全事故的發生。

第四篇：模范職工小家申報材料

神南礦業公司模范職工小家申報材料

機運隊工會在公司黨委、公司工會的正確領導下，以“小家促發展、家和萬事興”思想主線為出發點，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現實的根本利益，扎實有效地開展好“職工小家建設”工作，進一步加強思想政治教育，加強民主管理，強化職工隊伍建設，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，切實維護廣大職工的合法權益，力爭建成安全型、文明型、創新型、溫暖型、團結型、學習型“六型”小家。

一、注重民主管理，創建文明小家

機運隊工會認真落實隊務公開制度，員工的工資實行“三公并存、動態轉換”機制，專人進行管理，每班班后會向員工公布當班“三工并存、動態轉換”個人得分情況，實現了工資透明化，充分體現公平、工正、公開的原則。及時召開職工代表大會，對各項關系到職工切身利益的事宜及時公開、公布，及時傳達公司的重大決策、生產經營管理方面的重要事項、職工福利、工資獎金分配方案等涉及職工切身利益方面的重大問題，接受職工群眾的監督、批評，聽取民聲，采納民意，實現民主決策，最大限度地維護職工的合法權益，努力打造文明小家。

二、開展企業文化建設，創建安全小家

機運隊工會積極認真開展“崗位描述”、“手指口述”、“菜單式交接班”、“安全風險評估”、“規范班前會、入井打旗制”、“事故案例宣講”等工作，并且取得了顯著成績，崗位描述獲得公司2011年舉辦的崗位描述比賽“團體第一名”，被評為2012崗位描述“先進集體”稱號，“菜單式交接班”成為公司亮點區隊，在2012年公司舉辦的“事故案例”宣講比賽中獲得“團體第二”，多次獲得“3+1讀書先進集體”和“優秀基層工會”等稱號。大力開展群安員監督治理工作，僅2012，區隊群安員上報隱患270多條，上報的隱患全部的到解決。這些成績大大促進了區隊的安全工作，給安全生產奠定基礎，今后機運隊工會將繼續推進企業文化建設，以安全文化為引領，以安全文化促安全，確保礦井的安全生產。

三、大力開展經濟技術創新工作，創建創新小家

機運隊工會時刻堅持科學技術是第一生產力，制定了經濟技術創新管理制度、修舊利廢制度，開展了各種自主創新、小改小革、修舊利廢、合理化建議等活動，鼓勵員工在工作中要迎難而上，勤動腦、勤動手、勤思考、充分發揮每個人的聰明才智，對生產中存在的問題共同找出原因、想辦法，采取切實可行的措施，延長設備用壽命，減少員工的勞動強度。2012年區隊完成小改小革21項，獲獎8項，合理化建議上報12條，被采納6條。今年104/105刮板輸送機改造設計工作得到了上級公司的認可與好評，今后機運隊工會將繼續大力開展科技創新工作，減輕職工勞動強度，提高生產效率。

四、關心職工生活、為職工解決實際困難，創建造溫暖小家

關心職工生活、為職工解決實際困難，始終堅信“家和萬事興，沒有解決不了的難題，沒有克服不了的困難”。關心體貼員工的生活，堅持“只有員工小家庭和諧了，才能保證機運隊這個大家庭的和諧”。經常開展思想政治教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，加強社會主義公德、職業道德和家庭美德的教育。每當員工遇到困難時，及時對員工家庭挨個進行“走、訪、談”工作，了解職工困難及時幫助他們解決問題，并對思想波動大的職工進行單獨談心，化解矛盾，為職工排憂解難，給職工送去思想上的溫暖，對于家里困難的職工，及時給與經濟上的援助，去年開展“送溫暖活動”中，深訪xxx等員工，發放了慰問金，給予了心靈上的安慰，解除了職工的后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。時刻將職工利益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。在工會的帶動下員工們不僅在日常學習生活中互相關心、互相幫助，而且在崗位上掀起了“創先爭優”熱潮。

五、開展豐富多彩的活動，豐富職工的文化生活，創建團結小家

機運隊工會認真組織開展群眾性文體活動，陶冶職工情操，促進職工身體健康和企業文化建設。積極組織參加工會組織的各類活動，多次獲得公司工會組織的“慶五一”拔河比賽、籃球比賽、職工首屆技術比武等活動“團體第一”、“技術狀元”等榮譽稱號。自主開展“防滅火演習”“反事故、反三違”“安全知識搶答”“象棋比賽”“茶話會”等活動，這些活動使員工交流溝通更近了，大大提升了班組的凝聚力和戰斗力，使隊伍變得更加團結。

六、注重培養職工學習熱情，創建學習型小家

當今科技飛速發展的時代，現代化礦井的建設需要擁有高素質的職工隊伍，在日常工作、生活中，積極引導員工養成自覺學習的習慣。鼓勵員工利用業余時間，多去圖書館看書學習，鼓勵員工發表論文、通訊稿件，鼓勵員工不斷提升技能等級，鼓勵員工做一崗多能型員工。目前區隊每人每年自覺書寫規范的2萬字“3+1”學習筆記，崗位描述全員通過，多次獲得公司崗位描述“先進集體”，個別員工還獲得了神南公司舉行的崗位描述比賽“第一名”的好成績。每年區隊投入各類學習活動獎勵的金額已達6萬余元，大大激勵了員工的學習熱情，使員工養成了“工作學習化、學習工作化”的學習氛圍。

在過去取得了一定的成績，但還存在一定的不足，在今后工作中，機運隊工會將繼續努力拼搏，以黨的“十八大”精神為引領，扎實開展各項工作，將“六型”小家堅持到底，服務員工，服務生產，服務礦井，與時俱進，不斷開拓新方法、新途徑、新亮點，創出新水平。

第五篇：上海模范職工小家

2、上海市模范職工小家候選名單（335家）

序號 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 上海楊思醫院超聲科工會小組

單

位

上海澳星照明電器制造有限公司工程施工工會小組 浦東新區惠南鎮民樂苑大型居住社區項目組工會小組 上海汽槍廠中高檔鉛彈工會小組

浦東新區周家渡街道信訪辦公室工會小組

浦東新區公共交通有限公司楊高分公司775路車隊工會小組 上海岱美汽車零部件有限公司綜合辦工會小組 金元惠理基金管理有限公司工會文體活動委員會小組 浦東新區稅務局第五稅務所工會 浦東新區質量技術監督局特種工會小組 浦東新區土地事務管理中心成果管理科工會小組 上海南匯排水有限公司第二工會小組

國際醫學園區醫學產業發展有限公司招商投資服務部工會小組 上海市徐匯區審計局工會小組

上海市徐匯區中心醫院第28工會康復科小組 上海大佳電器有限公司車間綜合組工會小組 上海茶陵市場經營管理有限公司分工會 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 上海匯成物業管理有限公司漕河景苑物業服務處工會小組 上海服裝集團進出口有限公司業務六部工會小組 上海美天副食品有限公司凱旋菜市場工會小組 上海市長寧區天山中醫醫院康復科工會小組

上海市長寧區新華社區事務受理中心窗口接待工會小組 上海市地方稅務局長寧分局第十三稅務所工會小組

上海精益電器廠有限公司HM60-250-200L型“100KA”項目工會小組 聯合利華（中國）有限公司上海分公司家居護理類產品研發團隊工會小組 上海普環實業有限公司第一分公司長壽工段工會小組 上海復興凱茂生物醫藥有限公司工會小組 上海市中山商廈有限公司招商部工會小組 上海市公安局普陀分局長征派出所工會小組 上海市工商局普陀分局桃浦工商所工會小組

上海市普陀區長風新村街道社會救助事務管理所工會小組 上海盛鑫建設工程有限公司電工班組工會

同策房產咨詢股份有限公司第一區域綜合管理部工會小組 上海市普陀區長征中心小學語文教研組工會小組 上海京聯榮機械有限公司第一機床事業部工會小組 上海云集文化發展有限公司電腦圖文班組工會 上海市閘北區機管局機關服務中心食堂工會小組 上海市閘北區第一中心小學三年級工會小組 上海市閘北區社會體育管理中心工會 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 上海新七浦服裝市場經營管理有限公司保安部工會小組 上海久興物業管理有限公司維修班工會小組 上海萬榮投資管理有限公司工程部工會小組 上海市虹口區曲陽第二幼兒園工會

上海市虹口區曲陽路街道社區衛生服務中心家庭醫生工會小組 上海長寧蘇寧云商銷售有限公司工會 上海市虹口公安分局涼城新村派出所工會 上海大地企業發展有限公司工會 上海東虹環境保潔有限公司汽車隊工會 上海東風紅欣服裝有限公司基層部工會小組 上海榮振建設集團有限公司工會 虹口區房屋急修中心工會

上海長寧蘇寧電器有限公司浦東第一店工會 海上海樓宇聯合工會 楊浦城投集團公司工會 上海群琳環保設備有限公司工會

上海市第二師范學校附屬小學語文教研組工會小組 愛基建筑工程服務有限公司工會委員會 上海華拓醫藥科技發展股份有限公司工會委員會 瑞金醫院盧灣分院神經內科工會小組

上海全國土特產食品有限公司淮海商場工會小組 上海三陽南貨店休閑柜工會小組 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 上海老鳳祥首飾研究所有限公司銀樓嘉龍分號工會小組 上海市青藝滑稽劇團演員工會小組 吉晨第十人民醫院項目部工會小組

上海煙草集團黃浦煙草糖酒有限公司一公司專賣稽查支隊工會小組 高絲化妝品銷售（中國）有限公司黛珂品牌事業部工會小組 上海古今內衣制造有限公司制造分工會 上海市儲能中學高一年級工會小組

上海中凱物業有限公司昌里花園管理處工會小組 威斯汀大飯店宴會服務與廚房聯合工會小組 上海眾恒信息產業股份有限公司研發部工會小組 上海恒邦房地產開發有限公司物業部工會小組 上海西區老大房食品廠熟食車間工會小組 上海靜工集團有限公司托幼管理中心工會 上海靜安城建配套發展公司本部工會

上海天拓廢棄物汽車運輸服務有限公司清運機修駕駛班工會小組

上海市靜安區國家稅務局、上海市地方稅務局靜安區分局第一稅務所工會小組 上海石洞口經濟發展有限公司第二分公司工會 上海寶房友宜物業管理有限公司專業管理部工會 上海欣隆勞動服務有限公司工會

上海市寶山區淞南鎮資產經營投資有限公司工會 上海申寶液壓機械廠工會 寶山區房屋維修大場分中心工會 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 上海奎照實業有限公司殷龍工會小組

上海亨均科技有限公司科研中心全電子工會小組 上海寶山區楊行鎮敬老院護理班工會小組 上海市寶山區長江路小學工會 上海市寶山區氣象局工會 上海寶綠園林綠化有限公司工會 上海海隆石油鉆具有限公司分工會

上海市閔行區浦江鎮社會保障事務中心窗口服務工會小組 上海梅南環衛綜合服務有限公司機修工會小組 上海江川環衛綜合服務有限公司駕駛清運班工會小組 上海市閔行區七寶鎮友誼村治安服務隊工會小組 閔行區第二社會福利院醫務工會小組 上海閔行污水處理運營有限公司第三工會小組 上海市閔行區司法局虹橋司法所工會小組

上海市閔行區機關事務管理局后勤保障中心餐廳服務工會小組 上海市閔行區七寶鎮明強小學信息部工會小組 上海市閔行區圖書館輔導部工會小組 上海市公安局閔行分局田園新村派出所工會 上海市公安局嘉定分局葉城派出所工會小組 上海市嘉定區稅務局第七稅務所工會小組 上海亨井聯接件有限公司滑鼠工會小組 上海高凡服裝有限公司技術組工會小組 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 上海樂菱時裝有限公司樣衣班工會小組 上海君冠制衣有限公司三車間工會 上海市金山區社會福利院護理班工會小組 上海市工商行政管理局金山分局朱涇所工會小組 上海市金山區醫療保險事務中心社會服務部工會小組 上海市金山區中心醫院第六（醫技）分工會 上海市金山區水文站測驗（信息）科工會小組 上海西川密封件有限公司金型部工會小組 上海新森林綠化發展有限公司綠化養護工會小組 上海保隆汽車科技股份有限公司TPMS生產班工會小組 上海索伊電器有限公司綜合管理辦工會小組 大同利美特（上海）管理有限公司修補課工會小組

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上海市奉賢區海灣旅游區住房保障和房屋管理中心工會

上海市奉賢區綠化和市容管理局綠化管理署綠地管理科工會小組 上海市奉賢區莊行鎮旅游事業管理中心工會 上海神仙酒廠營銷中心工會小組 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 上海市長興中學英語教研組工會小組 上海市崇明縣稅務局第八稅務所工會小組 上海盈貢冷焊機制造有限公司磨床工會小組 上海三菱電梯有限公司電控車間工會

上海重型機床廠有限公司大重型數控臥式車床開發工會小組 上海華嶸實業公司安置辦分工會

上海電氣人力資源有限公司托養托管部分工會

上海電氣阿爾斯通寶山變壓器有限公司營運部車間總裝組工會小組 上海電氣發電機廠設計部絕緣開發與應用工會小組 上海第一機床廠有限公司大型數控精密鏜銑工會小組 上海機床廠有限公司技術中心電氣設計室工會小組 上海電纜研究所科技開發中心分工會 上海鼓風機廠有限公司準備車間造型工會小組

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